Assuntos TRT

O contedo da Apostila para o Concurso TRT AL 2013 Analista Judicirio - rea

Judiciaria e Analista Judicirio Oficial de Justia Avaliador Federal contempla:
CONHECIMENTOS GERAIS:
Lngua Portuguesa: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal.
Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases
corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Raciocnio lgico-matemtico: Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de
relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas
informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a
estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao
espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos.
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz,
de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Gesto Pblica: Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. Gesto Estratgica: excelncia nos servios
pblicos, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise
para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard,
estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por competncias;
Governana e governabilidade: administrao gerencial; gesto pblica eficiente,
eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura,
liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico; prestao de contas;
Processo de Planejamento na Administrao Pblica: princpios da administrao
pblica, princpios gerais da administrao; Sistema de gesto pblica: tica no
servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho.
Resoluo 70 do Conselho Nacional de Justia, Resoluo 49 do Conselho Nacional
de Justia.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da
aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e
limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos
servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo:
da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio: disposies
gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblica.

Noes de Direito do Trabalho: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2

Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de
trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos
poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso
de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho:
das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca;
da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12
Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da
sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da
prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades
perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito
coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das
comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
Noes de Direito Administrativo: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo:
conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n
8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao,
sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n
10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao
do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano
administrativa. Equilbrio econmicofinanceiro. Garantia contratual. Alterao do
objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6 Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. 7 Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio). 8 Processo administrativo (Lei n 9.784/99). 9 Improbidade
administrativa (Lei n 8.429, de 2/6/92).
Administrao Pblica: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais
modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de
departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto
privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na
gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 7
Gesto estratgica: planejamentos estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de
pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto por
Projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios
pblicos.
Oramento Pblico: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 OramentoPrograma: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta
oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano Plurianual PPA,

Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7 Lei n

4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da
execuo do Oramento. 8 Lei Complementar n 101/2000 - Lei de Responsabilidade
Fiscal: Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e
Fiscalizao.
Administrao de Recursos Humanos: 1 Modelos de Gesto de Pessoas
Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada
modelo. 2 Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de
pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da
gesto de pessoas no setor pblico. 3 Gesto do desempenho. 4 Gesto de clima e
cultura organizacional. 5 Planejamento de RH. 6 Gesto de processos de mudana
organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional.
Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto,
processos, estrutura e sistemas de informao. 7 Diagnstico organizacional. Anlise
dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de
mudana. 8 Negcio, misso, viso de futuro, valores. 9 Indicadores de desempenho.
Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. 10 Avaliao da Gesto
Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de
avaliao da gesto pblica.