OAB XIII EXAME 2 FASE

Processo do Trabalho
Aryanna Manfredini

QUESTES 17 A 26 E QUESTO EXTRA 1

segurana do trabalho, garantido por norma de

ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.

17. (OAB/FGV IV Exame)

Art. 71, CLT Em qualquer trabalho contnuo,

cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social.
XXII reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;

na inicial.
itens a seguir, empregando os argumentos

intervalos intrajornada?

pertinente ao caso.

O pedido do reclamante procede. A norma

instituidora dos intervalo

remunerar contida no comando legal denota o

carter contraprestativo do pagamento, ou
seja, possui nat
do empregado. Neste sentido o entendimento
do TST, cristalizado na smula 437, III, do TST.
LEGISLAO ESPECFICA

posicionamento do TST, contido na smula

437.

LEGISLAO ESPECFICA
Smula n 437 do TST. INTERVALO
INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
E
ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA
CLT
II invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a supresso
ou reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e

Art. 71, CLT Em qualquer trabalho contnuo,

cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
4 Quando o intervalo para repouso e
alimentao, previsto neste artigo, no for
concedido pelo empregador, este ficar
obrigado
a
remunerar
o
perodo
correspondente com um acrscimo de no
mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o

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valor da remunerao da hora normal de

trabalho.
Smula n 437 do TST. INTERVALO
INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
E
ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA
CLT
III Possui natureza salarial a parcela prevista
no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de
1994, quando no concedido ou reduzido pelo
empregador o intervalo mnimo intrajornada
para repouso e alimentao, repercutindo,
assim, no clculo de outras parcelas salariais.
Espelho de correo

implicaria de ajuizamento de nova ao pelo

prazo de 6 meses, termos do art. 732 da CLT.

b) Quais so as hipteses que ensejam a

perempo no Processo do Trabalho?
(Valor: 0,60)
Ocorre perempo no processo do trabalho
quando o reclamante d causa a 2
arquivamentos seguidos por ausncia
audincia inaugural, nos termos do art. 732,
CLT e quando distribui reclamao verbal mas
no comparece Secretaria da Vara, em 5
dias, sem justificativa, para reduzi-la a termo,
conforme estabelece o art.731 da CLT.

18. (OAB/FGV V Exame ) Reginaldo

ingressou com ao contra seu exempregador, e, por no comparecer, o feito foi
arquivado. Trinta dias aps, ajuizou nova ao
com os mesmos pedidos, mas dela desistiu
porque no mais nutria confiana em seu
advogado, o que foi homologado pelo
magistrado. Contratou um novo profissional e,
60 dias depois, demandou novamente, mas,
por no ter cumprido exigncia determinada
pelo juiz para emendar a petio inicial, o feito
foi extinto sem resoluo do mrito. Com base
no relatado, responda aos itens a seguir,
empregando
os
argumentos
jurdicos
apropriados e a fundamentao legal
pertinente ao caso.
a) Para propor uma nova ao, Reginaldo
dever aguardar algum perodo? Em caso
afirmativo, qual seria? (Valor: 0,65)
No, pois no ocorreram 2 arquivamentos
seguidos da reclamao trabalhista por no
comparecer em audincia, hiptese que

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LEGISLAO ESPECFICA
Art. 731, CLT Aquele que, tendo
apresentado ao distribuidor reclamao verbal,
no se apresentar, no prazo estabelecido no
pargrafo nico do art. 786, Junta ou Juzo
para faz-lo tomar por termo, incorrer na pena
de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do
direito de reclamar perante a Justia do
Trabalho.
Art. 732, CLT Na mesma pena do artigo
anterior incorrer o reclamante que, por 2
(duas) vezes seguidas, der causa ao
arquivamento de que trata o art. 844.

Espelho de correo

De acordo com a norma prevista no artigo 2,

2, da CLT, sempre que mais de uma empresa,
tendo, embora, cada uma delas personalidade
jurdica prpria, estiverem sob direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao
de
emprego,
solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Dessa forma, a solidariedade das empresas
que integram o grupo econmico ativa e
passiva (solidariedade dual): ambas podem
exigir de Jos a prestao de servios, porque
integram um grupo econmico empregador
(empregador nico) e so responsveis
solidrias pela satisfao dos crditos
trabalhistas de Jos.
LEGISLAO ESPECFICA

19. (OAB/FGV V Exame) Jos da Silva foi

contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que
integra grupo econmico com a empresa Boa
Esperana Ltda., para exercer a funo de
vendedor empregado. Durante a mesma
jornada de trabalho, ele vendia os produtos
comercializados pela Boa Vista Ltda. e pela
Boa Esperana Ltda., com a superviso dos
gerentes de ambas as empresas. Diante dessa
situao hipottica, e considerando que a sua
CTPS somente foi anotada pela empresa Boa
Vista Ltda., responda, de forma fundamentada,
s indagaes abaixo luz da jurisprudncia
do Tribunal Superior do Trabalho:
a) Qual a natureza da responsabilidade
solidria das empresas que integram grupo
econmico para efeitos da relao de
emprego: ativa e/ou passiva?

Art. 2, CLT Considera-se empregador a

empresa,
individual
ou
coletiva,
que,
assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal
de servio.
2 Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle
ou
administrao
de
outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero,
para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.

b) correto afirmar que Jos da Silva

mantinha vnculos de emprego distintos
com as empresas Boa Vista Ltda. e Boa
Esperana Ltda.?
As empresas integrantes de grupo econmico

D
modo, a prestao de servios a mais de uma
empresa do mesmo grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, no caracteriza
a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio, nos moldes
da interpretao jurisprudencial pacfica contida
na smula 129, TST.

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sendo imprpria a interposio de agravo de

instrumento.

LEGISLAO ESPECFICA
SMULA 129, TST CONTRATO DE
TRABALHO. GRUPO ECONMICO
A prestao de servios a mais de uma
empresa do mesmo grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, no caracteriza
a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio.

Espelho de correo

LEGISLAO ESPECFICA
SMULA 285, TST RECURSO DE
REVISTA.
ADMISSIBILIDADE
PARCIAL
PELO JUIZ-PRESIDENTE DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO. EFEITO
O fato de o juzo primeiro de admissibilidade do
recurso de revista entend-lo cabvel apenas
quanto a parte das matrias veiculadas no
impede a apreciao integral pela Turma do
Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprpria
a interposio de agravo de instrumento.
b) cabvel a oposio de embargos de
declarao
contra
deciso
de
admissibilidade do recurso de revista?
(valor: 0,60)

20. (OAB/FGV VII Exame) Um recurso de

revista interposto em face de acrdo
proferido por Tribunal Regional do Trabalho em
recurso ordinrio, em dissdio individual, sendo
encaminhado ao Presidente do Regional.
Diante desta situao hipottica, responda, de
forma fundamentada, s seguintes indagaes:
a) Se o Presidente admitir o recurso de revista
somente quanto parte das matrias
veiculadas, cabe a interposio de agravo de
instrumento? (valor: 0,65)
No cabe a interposio de agravo de
instrumento, que somente seria possvel se o
recurso tivesse o seguimento negado. Segundo
o posicionamento contido na Smula n 285 do
TST, o fato de o juzo primeiro de
admissibilidade do recurso de revista entendlo cabvel apenas quanto parte das matrias
veiculadas, no impede a apreciao integral
pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho,

No cabvel a oposio de embargos de

declarao contra deciso de admissibilidade
do recurso de revista. Os embargos
declaratrios, nos termos da lei (artigos 897-A
da CLT e 535 do CPC), so opostos em face
de decises, ou seja, pronunciamentos
jurisdicionais revestidos de cunho decisrio.
Contudo, o despacho proferido pelo Presidente
do Tribunal Regional no se reveste dessa
natureza. Neste sentido, o entendimento
consubstanciado na OJ n 377 da SBDI-1 do
TST.
LEGISLAO ESPECFICA
Art. 897-A, CLT Cabero embargos de
declarao da sentena ou acrdo, no prazo
de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer
na primeira audincia ou sesso subsequente
a sua apresentao, registrado na certido,
admitido efeito modificativo da deciso nos
casos de omisso e contradio no julgado e
manifesto
equvoco
no
exame
dos
pressupostos extrnsecos do recurso.

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Art. 535, CPC. Cabem embargos de

declarao quando: I houver, na sentena ou
no acrdo, obscuridade ou contradio; II
for omitido ponto sobre o qual devia
pronunciar-se o juiz ou tribunal.

do Trabalho ou Comisso de Conciliao

Prvia, na forma do Art. 642-A da CLT.

OJ
377,
SDI-1.
EMBARGOS
DE
DECLARAO. DECISO DENEGATRIA
DE RECURSO DE REVISTA EXARADO POR
PRESIDENTE DO TRT. DESCABIMENTO.
NO
INTERRUPO
DO
PRAZO
RECURSAL.
No cabem embargos de declarao
interpostos contra deciso de admissibilidade
do recurso de revista, no tendo o efeito de
interromper qualquer prazo recursal.

Art. 642-A, CLT. instituda a Certido

Negativa de Dbitos Trabalhistas (CNDT),
expedida gratuita e eletronicamente, para
comprovar
a
inexistncia
de
dbitos
inadimplidos perante a Justia do Trabalho.
I o inadimplemento de obrigaes
estabelecidas em sentena condenatria
transitada em julgado proferida pela Justia do
Trabalho ou em acordos judiciais trabalhistas,
inclusive no concernente aos recolhimentos
previdencirios, a honorrios, a custas, a
emolumentos ou a recolhimentos determinados
em lei; ou
II o inadimplemento de obrigaes
decorrentes de execuo de acordos firmados
perante o Ministrio Pblico do Trabalho ou
Comisso de Conciliao Prvia.
2 Verificada a existncia de dbitos
garantidos por penhora suficiente ou com
exigibilidade suspensa, ser expedida Certido
Positiva de Dbitos Trabalhistas em nome do
interessado com os mesmos efeitos da CNDT.
3 A CNDT certificar a empresa em relao
a todos os seus estabelecimentos, agncias e
filiais.
4 O prazo de validade da CNDT de 180
(cento e oitenta) dias, contado da data de sua
emisso.

Espelho de correo

21. (OAB/FGV VIII Exame) O juzo

trabalhista da 90 Vara do Trabalho de
Fortaleza comunicou empresa X quanto
insero do seu nome no Banco Nacional de
Devedores Trabalhistas. A respeito disso,
responda s indagaes abaixo:
a) Em que situaes o nome do devedor
inscrito no BNDT (Banco Nacional de
Devedores Trabalhistas)? (Valor: 0,65)
Quando o devedor no cumprir obrigaes
estabelecidas em sentena condenatria
transitada em julgado proferida pela Justia do
Trabalho, em acordos judiciais trabalhistas e
acordos firmados perante o Ministrio Pblico

LEGISLAO ESPECFICA

b) Qual a consequncia da insero do

nome de uma empresa no BNDT (Banco
Nacional de Devedores Trabalhistas), com
emisso de certido positiva? (Valor: 0,60)
A empresa ficar impossibilitada de participar
de licitaes, conforme arts. 27, IV ou 29, V, da
Lei n 8.666/93, alterada pela Lei n 12.440/11,
caso seu nome esteja inserido no Banco
Nacional de Devedores Trabalhistas e art. 1,
inciso I e II, da Resoluo Administrativa
1470/2011.

LEGISLAO ESPECFICA

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Processo do Trabalho
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Art. 27, Lei 8666/93. Para a habilitao nas

licitaes
exigir-se-
dos
interessados,
exclusivamente, documentao relativa a: IV
regularidade fiscal e trabalhista;
Art. 29, Lei 8666/93. A documentao relativa
regularidade fiscal e trabalhista, conforme o
caso, consistir em:
V prova de inexistncia de dbitos
inadimplidos perante a Justia do Trabalho,
mediante a apresentao de certido negativa,
nos termos do Ttulo VII-A da Consolidao
das Leis do Trabalho, aprovada pelo DecretoLei no 5.452, de 1 de maio de 1943.
Art. 1, Resoluo Administrativa 1470/2011,
TST. institudo o Banco Nacional de
Devedores Trabalhistas BNDT, composto dos
dados necessrios identificao das pessoas
naturais e jurdicas, de direito pblico e privado,
inadimplentes perante a Justia do Trabalho
quanto s obrigaes:
I estabelecidas em sentena condenatria
transitada em julgado ou em acordos judiciais
trabalhistas; ou
II decorrentes de execuo de acordos
firmados perante o Ministrio Pblico do
Trabalho ou Comisso de Conciliao Prvia.

Jssica cumpre jornada de 2 a 6 feira das

10:00 h s 20:00 h com intervalo de uma hora
para refeio e aos sbados das 10:00 s
17:00 h com pausa alimentar de uma hora e
meia. No seu contracheque existem, na coluna
de

R$ 3.000,00 e

R$ 1.000,00.
Com base na hiptese acima, responda aos
itens a seguir.
O examinando deve fundamentar corretamente
sua resposta. A simples meno ou transcrio
do dispositivo legal no pontua.
A) Quais so os elementos necessrios
para que um empregado seja considerado
ocupante de cargo de confiana? (Valor:
0,65)
A. O exerccio da funo de confiana, de
acordo com a Lei e a doutrina, exige a
conjugao do elemento subjetivo (poder de
mando, controle, direo, gesto) e do objetivo
(padro salarial diferenciado ou gratificao de
funo, se houver, de no mnimo 40% do
salrio do cargo efetivo), conforme art. 62, II,
da CLT.

LEGISLAO ESPECFICA
Espelho de correo

22. (OAB/FGV X Exame) Jssica gerente

de uma sapataria e responsvel por oito
funcionrios da filial, orientando as atividades e
fiscalizando as tarefas por eles realizadas,
tomando todas as medidas necessrias para o
bom andamento dos servios, inclusive
punindo-os, quando necessrio.

Art. 62, CLT - No so abrangidos pelo regime

previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade
externa incompatvel com a fixao de horrio
de trabalho, devendo tal condio ser anotada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e
no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo,
os diretores e chefes de departamento ou filial;
Pargrafo nico - O regime previsto neste
captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando
o
salrio
do
cargo
de
confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por
cento).

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B) Analise e justifique se possvel

empregada em questo reivindicar o
pagamento de horas extras. (Valor: 0,60)
Jssica far jus s horas extras porque, como
a gratificao recebida inferior a 40% do
salrio, juridicamente no exerce cargo de
confiana, tendo assim limite de jornada OU
falta o elemento objetivo, conforme Art. 62,
nico, da CLT.

LEGISLAO ESPECFICA
Art. 62, CLT - No so abrangidos pelo regime
previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade
externa incompatvel com a fixao de horrio
de trabalho, devendo tal condio ser anotada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e
no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo,
os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste
captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando
o
salrio
do
cargo
de
confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por
cento).

23. (OAB/FGV X Exame) Numa reclamao

trabalhista movida em litisconsrcio passivo, o

X
de
economia
mista)
foram
vencidos
reciprocamente em alguns pedidos, tendo
ambos se quedado inertes no prazo recursal.
Porm, a
Y
jurdica de direito privado), vencida tambm em
relao a alguns pedidos na referida ao
trabalhista, interps recurso ordinrio, com
observncia dos pressupostos legais de
admissibilidade, tendo inclusive efetuado o
preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho
notificou as partes para que oferecessem suas
razes de contrariedade, em igual prazo ao
que teve o recorrente.
Considerando os fatos narrados acima,
responda, de forma fundamentada, aos itens a
seguir. A simples meno ou transcrio do
dispositivo legal no pontua.
A) Analise a possibilidade de o autor
recorrer, ou no, dos pedidos em que foi
vencido, e de que maneira isso se daria, se
possvel for. (Valor: 0,65)
Ainda possvel ao reclamante manifestar seu
inconformismo, que dever materializar-se num
recurso ordinrio adesivo, j que aplicvel o
art. 500 do CPC em sede trabalhista.

LEGISLAO ESPECFICA
Art. 500, CLT. Cada parte interpor o recurso,
independentemente, no prazo e observadas as
exigncias legais. Sendo, porm, vencidos
autor e ru, ao recurso interposto por qualquer
deles poder aderir a outra parte. O recurso
adesivo fica subordinado ao recurso principal e
se rege pelas disposies seguintes:
I - ser interposto perante a autoridade
competente para admitir o recurso principal, no
prazo de que a parte dispe para responder;
II - ser admissvel na apelao, nos embargos
infringentes, no recurso extraordinrio e no
recurso especial;
III - no ser conhecido, se houver desistncia
do recurso principal, ou se for ele declarado
inadmissvel ou deserto.
Pargrafo nico. Ao recurso adesivo se
aplicam as mesmas regras do recurso
independente, quanto s condies de
admissibilidade, preparo e julgamento no
tribunal superior.

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B) Caso ambas as empresas tivessem

recorrido ordinariamente, e tendo a
Y
x
lide, analise e justifique quanto
X
efetuar preparo. (Valor: 0,60)
X
mista, estar obrigada a efetuar o preparo, pois
no dele isento (smula 170, TST), uma vez
que os recursos so independentes e no h
condenao solidria (smula 128, I, do TST).

LEGISLAO ESPECFICA
SMULA 170 TST - SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. CUSTAS - Os privilgios
e isenes no foro da Justia do Trabalho no
abrangem as sociedades de economia mista,
ainda que gozassem desses benefcios
anteriormente ao Decreto-Lei n 779, de
21.08.1969.
SMULA 128 DO TST - DEPSITO
RECURSAL
I - nus da parte recorrente efetuar o
depsito legal, integralmente, em relao a
cada novo recurso interposto, sob pena de
desero. Atingido o valor da condenao,
nenhum depsito mais exigido para qualquer
recurso;
II - Garantido o juzo, na fase executria, a
exigncia de depsito para recorrer de
qualquer deciso viola os incisos II e LV do art.
5 da CF/1988. Havendo, porm, elevao do
valor do dbito, exige-se a complementao da
garantia do juzo;
III - Havendo condenao solidria de duas ou
mais empresas, o depsito recursal efetuado
por uma delas aproveita as demais, quando a
empresa que efetuou o depsito no pleiteia
sua excluso da lide.

24. (OAB/FGV X Exame) DEMTRIO ajuizou

reclamao trabalhista pleiteando o pagamento
de multas previstas no instrumento normativo
de sua categoria, cujo destinatrio o
empregado
lesado,
em
virtude
do
descumprimento,
pelo
empregador,
da
quitao do adicional de 50% sobre as horas
extras e do acrscimo de 1/3 nas frias. Em
contestao, a reclamada sustentou que tais
multas eram indevidas porque se tratava de
meras repeties de dispositivo legal, sendo
que a CLT no prev multa para o empregador
nessas hipteses. Adiciona e comprova que,
no tocante multa pelo descumprimento do
tero de frias, isso j objeto de ao anterior
ajuizada pelo mesmo reclamante e que tramita
em outra Vara, atualmente em fase de recurso.
Responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A simples meno ou transcrio do dispositivo
legal no pontua.
A) Analise se so vlidas as multas previstas
no instrumento normativo. (Valor: 0,65)
As multas previstas no instrumento normativo
so vlidas e aplicveis em caso de
descumprimento de obrigao prevista em lei,
mesmo que a norma coletiva seja mera
repetio de texto legal, na forma da Smula n.
384, II do TST.

LEGISLAO ESPECFICA
SMULA
384
DO
TST
MULTA
CONVENCIONAL. COBRANA
I - O descumprimento de qualquer clusula
constante de instrumentos normativos diversos
no submete o empregado a ajuizar vrias
aes, pleiteando em cada uma o pagamento

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da multa referente ao descumprimento de

obrigaes previstas nas clusulas respectivas;
II - aplicvel multa prevista em instrumento
normativo (sentena normativa, conveno ou
acordo coletivo) em caso de descumprimento
de obrigao prevista em lei, mesmo que a
norma coletiva seja mera repetio de texto
legal.

B)
Informe
que
fenmeno
jurdico
processual ocorreu em relao ao pedido
de multa pela ausncia de pagamento do
tero das frias. (Valor: 0,60)
Ocorreu o fenmeno jurdico da litispendncia,
previsto no Art. 301, 1 e 3, do CPC.

que o clculo fosse proporcional ao tempo

trabalhado. Defendendo-se, a empresa advoga
que a parcela indevida porque uma das
condies para o recebimento da PL, prevista
no acordo coletivo, que o empregado esteja
com o contrato em vigor no ms de dezembro
de 2013, o que no ocorre no caso. Diante
dessa situao, responda: A simples meno
ou transcrio do dispositivo legal no pontua.
A) Pedro tem direito participao
proporcional nos lucros de 2013? Justifique
sua resposta. (Valor: 0,65)
Ele ter direito, pois a exigncia do acordo
coletivo no aceita pela jurisprudncia,
conforme OJ 390, do TST.

LEGISLAO ESPECFICA
LEGISLAO ESPECFICA
Art. 301. Compete-lhe, porm, antes de discutir
o mrito, alegar:
1 Verifica-se a litispendncia ou a coisa
julgada,
quando
se
reproduz
ao
anteriormente ajuizada;
3 H litispendncia, quando se repete ao,
que est em curso; h coisa julgada, quando
se repete ao que j foi decidida por
sentena, de que no caiba recurso.

OJ 390, SDI-1, TST. PARTICIPAO NOS

LUCROS E RESULTADOS. RESCISO
CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA
DISTRIBUIO
DOS
LUCROS.
PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES
TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA Fere o princpio da isonomia instituir vantagem
mediante
acordo
coletivo
ou
norma
regulamentar que condiciona a percepo da
parcela participao nos lucros e resultados ao
fato de estar o contrato de trabalho em vigor na
data prevista para a distribuio dos lucros.
Assim, inclusive na resciso contratual
antecipada, devido o pagamento da parcela
de forma proporcional aos meses trabalhados,
pois o ex-empregado concorreu para os
resultados positivos da empresa.

B) Analise se a participao nos lucros est

sujeita a alguma incidncia tributria.
Justifique sua resposta. (Valor: 0,60)

25. (OAB/FGV X Exame) Pedro trabalhou

numa empresa de 10.02.2011 a 20.05.2013,
quando foi dispensado sem justa causa e
recebeu as verbas devidas. Aps, ajuizou ao
pleiteando a participao nos lucros (PL) de
2013, prevista em acordo coletivo, requerendo

Est sujeita contribuio fiscal OU recolhe

Imposto de Renda, conforme Lei 10.101/00,
Art. 3, 5 OU Regulamento do Imposto de
Renda.

LEGISLAO ESPECFICA

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Art. 3, Lei 10.101/00 A participao de que

trata o art. 2o no substitui ou complementa a
remunerao devida a qualquer empregado,
nem constitui base de incidncia de qualquer
encargo trabalhista, no se lhe aplicando o
princpio da habitualidade. 5 A participao
de que trata este artigo ser tributada pelo
imposto sobre a renda exclusivamente na
fonte, em separado dos demais rendimentos
recebidos, no ano do recebimento ou crdito,
com base na tabela progressiva anual
constante do Anexo e no integrar a base de
clculo do imposto devido pelo beneficirio na
Declarao de Ajuste Anual.
ANEXO (Includo pela Lei n 10.101, de 19 de
dezembro de 2000)
PARTICIPAO NOS LUCROS
TABELA DE TRIBUTAO EXCLUSIVA NA
FONTE
VALOR DO PLR
ANUAL (EM R$)
de
0,00
6.000,00

ALQUOTA

PARCELA A
DEDUZIR DO IR
(EM R$)

a 0%

de 6.000,01 a 7,5%
9.000,00

450,00

de 9.000,01 a 15%
12.000,00

1.125,00

de 12.000,01 a 22,5%
15.000,00

2.025,00

acima
15.000,00

2.775,00

de 27,5%

26. (OAB/FGV XI Exame) Roberto interps

Recurso Ordinrio ao ter cincia de que foi
julgado improcedente o seu pedido de
reconhecimento de vnculo empregatcio em
face
da
empresa
NOVATEC
LNEA
COMPUTADORES LTDA. Ele no juntou
declarao de miserabilidade na petio inicial
e no recurso, mas requereu, em pedido
expresso no apelo, o benefcio da gratuidade
de justia, afirmando no ter recursos para
recolher o valor das custas sem prejuzo do
seu sustento e de sua famlia. O juiz prolator da
sentena negou seguimento ao recurso,
considerando-o
deserto.
Diante
deste
panorama, responda justificadamente: A
simples meno ou transcrio do dispositivo
legal no pontua.
A) Considerando que Roberto no juntou a
declarao de miserabilidade, analise se
possvel o deferimento da gratuidade de
justia na hiptese retratada. (Valor: 0,65)
A gratuidade de justia est regulamentada no
Art. 790, 3, da CLT e na Lei n. 1.060/50. A
jurisprudncia do TST admite que tal benefcio
seja requerido em qualquer tempo ou grau de
jurisdio, desde que, na fase recursal, o seja
no prazo alusivo ao recurso OJ n 269 da
SDI-I do TST , o que ocorreu no caso em
exame OU Sim, seria possvel o deferimento
de ofcio da gratuidade, desde que presentes
os requisitos do Art. 790, 3, da CLT.

LEGISLAO ESPECFICA
Art. 790, CLT. Nas Varas do Trabalho, nos
Juzos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal

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OAB XIII EXAME 2 FASE

Processo do Trabalho
Aryanna Manfredini

Superior do Trabalho, a forma de pagamento

das custas e emolumentos obedecer s
instrues que sero expedidas pelo Tribunal
Superior do Trabalho;
3 facultado aos juzes, rgos julgadores e
presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instncia conceder, a requerimento ou
de ofcio, o benefcio da justia gratuita,
inclusive quanto a traslados e instrumentos,
queles que perceberem salrio igual ou
inferior ao dobro do mnimo legal, ou
declararem, sob as penas da lei, que no esto
em condies de pagar as custas do processo
sem prejuzo do sustento prprio ou de sua
famlia.
OJ 269 DA SDI-1 DO TST - JUSTIA
GRATUITA. REQUERIMENTO DE ISENO
DE DESPESAS PROCESSUAIS. MOMENTO
OPORTUNO - O benefcio da justia gratuita
pode ser requerido em qualquer tempo ou grau
de jurisdio, desde que, na fase recursal, seja
o requerimento formulado no prazo alusivo ao
recurso.

B) Analise se, tecnicamente, a deciso que

negou seguimento ao recurso est correta.
(Valor: 0,60)
A jurisprudncia consolidada preconiza que
basta a simples afirmao do declarante ou de
seu advogado quanto ao seu estado de
miserabilidade para que se configure a
situao econmica que justifique a concesso
de tal benefcio, na forma da OJ n 304 da SDII do TST. Sendo assim, tecnicamente, est
incorreta a deciso que denegou seguimento
ao
recurso
porque,
comprovado
o
preenchimento dos requisitos para sua
concesso, poderia o Juiz de origem conceder
a gratuidade, ou, ao menos, deixar o recurso
ter seguimento para que o julgador de 2 grau
decidisse sobre a concesso do benefcio
requerido em sede recursal.
LEGISLAO ESPECFICA
OJ 304 DA SDI-1 DO TST. HONORRIOS
ADVOCATCIOS.
ASSISTNCIA
JUDICIRIA. DECLARAO DE POBREZA.
COMPROVAO Atendidos os requisitos da
Lei n 5.584/70 (art. 14, 2), para a

concesso da assistncia judiciria, basta a

simples afirmao do declarante ou de seu
advogado, na petio inicial, para se considerar
configurada a sua situao econmica (art. 4,
1, da Lei n 7.510/86, que deu nova redao
Lei n 1.060/50).

QUESTO EXTRA 1. (OAB/FGV XI Exame)

Joo, empregado da empresa Beta, sentiu-se
mal durante o exerccio da sua atividade e
procurou
o
departamento
mdico
do
empregador, que lhe concedeu 15 (quinze)
dias de afastamento do trabalho para o devido
tratamento. Aps o decurso do prazo, Joo
retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias
depois, voltou a sentir o mesmo problema de
sade, tendo sido encaminhado ao INSS, onde
obteve benefcio de auxlio doena comum.
Diante da situao, responda, justificadamente,
aos itens a seguir. A simples meno ou
transcrio do dispositivo legal no pontua.
A) A quem competir o pagamento do
salrio em relao aos primeiros 15 dias de
afastamento? (Valor: 0,65)
Durante os primeiros 15 dias de afastamento
por motivo de doena competir
empregadora o pagamento do salrio, na forma
do Art. 60, 3, da Lei 8.213/91 OU Art. 476 da
CLT OU Decreto n. 3.048/99, Art. 75.

LEGISLAO ESPECFICA
Art. 60, Lei 8213/91. O auxlio-doena ser
devido ao segurado empregado a contar do
dcimo sexto dia do afastamento da atividade,

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OAB XIII EXAME 2 FASE

Processo do Trabalho
Aryanna Manfredini

e, no caso dos demais segurados, a contar da

data do incio da incapacidade e enquanto ele
permanecer incapaz.
B) Caso o INSS concedesse de plano a
Joo, dada a gravidade da situao, a
aposentadoria por invalidez comum, que
efeito jurdico o benefcio previdencirio
teria sobre o contrato de trabalho? (Valor:
0,60)
O contrato ficar suspenso at que haja a
recuperao, na forma do Art. 475, da CLT.

LEGISLAO ESPECFICA
Art. 475, CLT - O empregado que for
aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado
pelas leis de previdncia social para a
efetivao do benefcio:
1 - Recuperando o empregado a capacidade
de trabalho e sendo a aposentadoria
cancelada, ser-lhe- assegurado o direito
funo
que
ocupava
ao
tempo
da
aposentadoria,
facultado,
porm,
ao
empregador, o direito de indeniz-lo por
resciso do contrato de trabalho, nos termos
dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser
ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do art.
497;
2 - Se o empregador houver admitido
substituto para o aposentado, poder rescindir,
com este, o respectivo contrato de trabalho
sem indenizao, desde que tenha havido
cincia inequvoca da interinidade ao ser
celebrado o contrato.

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