RPUBLIQUE DU NIGER

LOI N 2012-45

Fraternit Travail Progrs

du 25 septembre 2012
portant Code du travail de la
Rpublique du Niger

Vu

La Constitution du 25 novembre 2010 ;

LE CONSEIL DES MINISTRES ENTENDU,

LASSEMBLEE NATIONALE A DELIBERE ET ADOPTE,
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE PROMULGUE
LA LOI DONT LA TENEUR SUIT :
TITRE PREMIER DES DISPOSITIONS GNRALES :

Article premier : Le prsent Code rgit les rapports entre employeurs et travailleurs. Il est applicable sur lensemble
du territoire de la Rpublique du Niger.
Article 2 : Est considre comme travailleur au sens du prsent Code, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute
personne qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit
dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive.
Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni du statut juridique de lemployeur, ni
de celui de lemploy. Toutefois, les personnes nommes dans un emploi permanent dun cadre dune administration
publique ne sont pas soumises aux dispositions du prsent Code.
Article 3 : Est considre comme employeur et constitue une entreprise soumise aux dispositions du prsent Code,
toute personne physique ou morale, de droit public ou de droit priv, employant un ou plusieurs travailleurs, quelle que
soit son activit ou son statut : entreprise commerciale, industrielle, agricole ou de services, profession librale,
institution de bienfaisance, organisation non gouvernementale, association ou confrrie religieuse, ainsi que toutes
autres institutions avec ou sans but lucratif.
Lentreprise comprend un ou plusieurs tablissements forms dun groupe de personnes travaillant en commun
en un lieu dtermin (usine, local ou chantier, notamment) sous une autorit commune reprsentant lemployeur.
Un tablissement donn relve toujours dune entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue
la fois une entreprise et un tablissement. Ltablissement peut ne comporter quune seule personne.
Article 4 : Le travail forc ou obligatoire est interdit.
Le terme travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig dun individu sous la menace
dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr.
1

Le fait dexiger le travail forc ou obligatoire est sanctionn conformment aux dispositions du prsent code.
Toutefois, le terme travail forc ou obligatoire ne comprend pas :
1.

tout travail ou service exig en vertu des lois et rglements sur le service militaire obligatoire et ayant un
caractre purement militaire ;

2.

tout travail ou service dintrt gnral faisant partie des obligations civiques des citoyens, telles quelles
sont dfinies par les lois et les rglements ;

3.

tout travail ou service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par une
dcision judiciaire ;

4.

tout travail ou service exig dans les cas de force majeure, notamment dans les cas de guerre, de sinistres
ou menaces de sinistres tels quincendies, inondations, pidmies et pizooties violentes, invasions
danimaux, dinsectes ou de parasites vgtaux nuisibles et, en gnral, toutes circonstances mettant en
danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou
dune partie de la population ;

5.

tout travail excut dans le cadre familial par les enfants, qui ne compromet pas leur dveloppement et leur
panouissement.

Article 5 : Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code ou de tout autre texte de nature lgislative ou
rglementaire protgeant les femmes et les enfants, ainsi que des dispositions relatives la condition des trangers,
aucun employeur ne peut prendre en considration le sexe, lge, lascendance nationale ou lorigine sociale, la race, la
religion, la couleur, lopinion politique et religieuse, le handicap, le VIH-sida, la drpanocytose, lappartenance ou la
non-appartenance un syndicat et lactivit syndicale des travailleurs pour arrter ses dcisions en ce qui concerne,
notamment, lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la
promotion, la rmunration, loctroi davantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail.
Toute disposition ou tout acte contraire est nul.
Article 6 : Les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis lorsque ceux-ci sont
suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code.
De nouveaux avantages peuvent leur tre accords par dcision unilatrale dun employeur ou dun
groupement demployeurs, par contrat de travail, convention collective ou usage.
Article 7 : Une copie du prsent Code doit tre tenue par lemployeur, pour consultation, la disposition des
reprsentants du personnel au sens de larticle 211.

TITRE II DE LEMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Chapitre I De lemploi
Article 8 : Les entreprises utilisent leur propre main-duvre. Elles peuvent aussi faire appel du personnel extrieur
dans le cadre du travail temporaire et procder la mise disposition de leurs salaris dautres entreprises. Elles
peuvent galement recourir aux services dun tcheron.
Article 9 : Sous rserve du respect des dispositions des articles 11, 13 et 48, les employeurs recrutent directement les
salaris quils emploient. Ils peuvent aussi faire appel aux services de bureaux de placement publics ou privs.
Article 10 : Tout employeur est tenu de rserver au moins 5% des postes pourvoir au profit des

personnes

handicapes lors des recrutements quil effectue, dans les conditions fixes par voie rglementaire.
Article 11 : Lemployeur doit communiquer toute vacance de poste au service public de lemploi. Aucune publicit de
quelque nature que ce soit, relative au poste pourvoir, aucune embauche directe ou par lintermdiaire dun bureau de
placement priv ne peuvent tre effectues avant cette notification.
Article 12 : Toute personne la recherche dun emploi doit requrir son inscription auprs du service public de
lemploi. Elle peut, en plus, sinscrire auprs dun bureau de placement priv.
Article 13 : Aucun employeur ne peut recruter des travailleurs qui ne seraient pas munis de leur carte dinscription
dlivre par le service public de lemploi.
Toute embauche doit faire lobjet, dans un dlai de dix (10) jours, dune dclaration tablie par lemployeur et
adresse au service public de lemploi du ressort dans les conditions prvues larticle 286.
Article 14 : Nul ne peut, sans autorisation pralable du ministre en charge du travail, procder des oprations
dengagement collectif de travailleurs en vue de leur emploi en dehors du territoire de la Rpublique du Niger.
Article 15 : Louverture de bureaux ou doffices privs de placement ayant pour objet exclusif ou principal dagir
comme intermdiaires entre employeurs et travailleurs peut tre autorise par arrt du ministre en charge du travail
pris aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi.
Un dcret dtermine les conditions de cration et de fonctionnement, notamment quant la rtribution de leurs
services, et de contrle, ainsi que la dure pour laquelle cette autorisation peut tre donne et renouvele.
Article 16 : Est entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont lactivit est de mettre la
disposition provisoire dutilisateurs, personnes physiques ou morales, des salaris, quen fonction dune qualification
convenue, elle embauche et rmunre cet effet.
Les entreprises de travail temporaire doivent exercer cette activit lexclusion de toute autre. Il ne peut tre
fait appel aux entreprises de travail temporaire pour remplacer des travailleurs en grve.
Des dcrets peuvent galement dterminer les travaux particulirement dangereux pour lesquels le recours au
travail temporaire est interdit.
Article 17 : Le contrat de travail temporaire est conclu par crit entre lentrepreneur de travail temporaire et le
travailleur mis la disposition de lutilisateur. Cette mise disposition sappelle mission.
Lentreprise de travail temporaire est rpute employeur. Elle est investie des droits et est dbitrice des
obligations attaches cette qualit.
3

Toutefois, pour les salaris ayant dj t employs dans le cadre dune mission au cours des douze (12) mois
prcdents, lentrepreneur de travail temporaire qui propose une nouvelle mission est dispens de la formalit prvue
larticle 11 ci-dessus.
Le salaire peru par le travailleur temporaire au cours de chaque mission ne peut tre infrieur celui quil
aurait peru sil avait t embauch par lentreprise utilisatrice. Aucune rmunration, ni aucune indemnisation ne
peuvent tre demandes au travailleur temporaire pour lui avoir procur une mission.
Article 18 : Le contrat de mise disposition dun travailleur temporaire conclu entre lentreprise de travail temporaire
et lentreprise utilisatrice doit tre pass par crit. Il mentionne expressment le motif justifiant cette mise disposition
par application des dispositions de larticle 19 ci-dessous.
Article 19 : Il ne peut tre recouru aux services des entreprises de travail temporaire que pour des tches non durables
par nature, notamment dans les cas suivants :
a)

absence temporaire dun salari pendant la dure de celle-ci ;

b) suspension dun contrat de travail pendant le temps de cette suspension ;

c)

fin dun contrat dure indtermine dans lattente de lentre en service effective dun remplaant ;

d) travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour prvenir les accidents, organiser les
mesures de sauvetage ou rparer les insuffisances du matriel, des installations ou btiments de
lentreprise prsentant un danger pour les travailleurs ;
e)

survenance dun surcrot exceptionnel de travail.

La dure des missions de travail temporaire ne peut excder six (6) mois, renouvelable une (1) fois.
Article 20 : La mise disposition dun travailleur temporaire auprs dune entreprise utilisatrice ayant procd un
licenciement conomique dans les douze (12) mois prcdents est subordonne lautorisation de linspecteur du
travail.
Article 21 : Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, recrutant lui-mme la main-duvre ncessaire, passe avec un
entrepreneur un contrat crit pour lexcution dun travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix
forfaitaire.
Les salaris recruts par le tcheron pour lexcution du contrat de tcheronnat doivent travailler sous la direction et le
contrle effectifs du tcheron, sans prjudice du droit de regard qua lentrepreneur sur lexcution des travaux. Une
copie du contrat de tcheronnat doit tre adresse linspecteur du travail du ressort.
Article 22 : Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est,
en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne le paiement des salaires dus aux travailleurs.
Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce
dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs.
Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action directe contre lentrepreneur.
Article 23 : Des dcrets dapplication dterminent, en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent
chapitre.

Chapitre II De la formation professionnelle et de lapprentissage

Section 1 : De la formation professionnelle
Article 24 : La formation professionnelle continue a pour objet dadapter les travailleurs aux changements des
techniques et des conditions de travail et de favoriser leur promotion sociale et leur accs aux diffrents niveaux de
qualification.
La formation professionnelle est un droit pour tous les travailleurs. Elle comprend la formation initiale en vue
de lacquisition dune qualification et dun premier emploi et la formation professionnelle continue.
Ltat, les collectivits territoriales, les tablissements publics et privs, les associations, les organisations
professionnelles ainsi que les entreprises concourent assurer la formation professionnelle dans des conditions fixes
par voie rglementaire.
Article 25 : Tout employeur utilisant les services de travailleurs de nationalit trangre est tenu dassurer la formation
de la main-duvre nationale quil emploie en vue de la relve de ces travailleurs.
Section 2 : Du contrat d'apprentissage
Article 26 : Le contrat dapprentissage est celui par lequel un chef dtablissement industriel, commercial ou agricole,
un artisan ou un faonnier soblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte
une autre personne et par lequel celle-ci soblige, en retour, se conformer aux instructions quelle reoit et excuter
les ouvrages qui lui sont confis en vue de son apprentissage.
Le contrat doit tre constat par crit, peine de nullit. Il est rdig en langue franaise.
Le contrat est exempt de tout droit de timbre et denregistrement.

Article 27 : Le contrat dapprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession.
Il contient en particulier :
1.

les nom, prnoms, ge, profession, domicile du matre ou la raison sociale ;

2.

les nom, prnoms, ge, domicile de lapprenti ;

3.

les nom, prnom, profession et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise par
les parents ou dfaut par le juge dinstance ;

4.

la date et la dure du contrat ;

5.

les conditions de rmunration, de nourriture et de logement de lapprenti ;

6.

lindication des cours professionnels que le chef dtablissement sengage faire suivre lapprenti,
lintrieur ou lextrieur de ltablissement.

Article 28 : Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest g de vingt et un (21) ans au moins.
Article 29 : Aucun matre, sil ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger en son domicile personnel ou dans
son atelier, comme apprentis, des jeunes filles mineures.

Article 30 : Ne peuvent recevoir des apprentis, les individus qui ont t condamns soit pour crime, soit pour dlit
contre les murs, soit pour quelque dlit que ce soit une peine dau moins trois (3) mois de prison sans sursis.
Article 31 : Le matre doit prvenir sans retard les parents de lapprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie,
dabsence ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention. Il ne doit employer lapprenti, dans la mesure de
ses forces, quaux travaux et services qui se rattachent lexercice de sa profession.
Article 32 : Le matre doit traiter lapprenti en bon pre de famille et lui assurer les meilleures conditions de logement
et de nourriture.
Si lapprenti ne sait pas lire, crire et compter ou sil na pas encore termin sa premire ducation religieuse,
le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps est dvolu lapprenti
selon un accord ralis entre les parties, mais ne peut excder une dure calcule sur la base de deux (2) heures par jour
de travail.
Article 33 : Le matre doit enseigner lapprenti, progressivement et compltement, lart, le mtier ou la profession
spciale qui fait lobjet du contrat. Il lui dlivre, la fin de son apprentissage, un cong dacquit ou certificat constatant
lexcution du contrat.
Article 34 : Lapprenti doit son matre, dans le cadre de lapprentissage, obissance et respect.
Il doit laider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces.
Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant un organisme agr par ltat.
Le certificat daptitude professionnelle est dlivr lapprenti qui a subi lexamen avec succs. Lapprenti est
tenu de remplacer la fin de son apprentissage le temps quil na pu employer par suite de maladie ou dabsence ayant
dur plus de quinze (15) jours.
Les modalits dorganisation de cet examen sont fixes par dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de
la Commission Consultative du Travail et de lEmploi.
Article 35 : Lembauchage comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat dapprentissage, lves ou
stagiaires dans les coles ou centres de formation professionnelle, est passible dune indemnit au profit du chef
dtablissement abandonn.
Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans que les obligations du prcdent contrat aient t remplies
compltement ou sans quil ait t rsolu lgalement est nul de plein droit.
Article 36 : Les autres conditions de forme et de fond et les effets du contrat dapprentissage, ainsi que les cas et les
consquences de sa rsiliation et les mesures de contrle de son excution, notamment les cas dans lesquels un matre
peut se voir interdire de recevoir des apprentis lorsquil est frquent qu lissue de leur contrat ces derniers ne sont pas
en tat de subir avec succs lexamen daptitude professionnelle, sont rgls par dcret pris en Conseil des Ministres,
aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi.
Article 37 : Des arrts du ministre en charge du travail, pris aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi, peuvent dterminer les catgories dentreprises dans lesquelles est impos un pourcentage dapprentis par
rapport au nombre total des travailleurs.

Section 3 : De lapprentissage par alternance

Article 38 : Le contrat dapprentissage par alternance est un contrat de travail de type particulier par lequel lemployeur
sengage assurer un jeune apprenti une formation professionnelle mthodique et complte dispense alternativement
dans un centre de formation et en entreprise ou dans un atelier.
Article 39 : Lorganisation de lapprentissage par alternance et les obligations des parties sont dtermines par voie
rglementaire.
Chapitre III Du contrat de travail
Section 1 : Des dispositions gnrales
Article 40 : Le contrat individuel de travail est la convention par laquelle une personne physique sengage moyennant
rmunration mettre tout ou partie de son activit professionnelle sous la direction dune autre personne, physique ou
morale, appele employeur.
Article 41 : Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de
travail conclu entre un employeur et un travailleur pour tre excut au Niger, est soumis aux dispositions du prsent
Code.
Il en est de mme de tout contrat de travail conclu pour tre excut sous lempire dune autre lgislation mais
dont lexcution, mme partielle, au Niger excde une dure de trois (3) mois.
Article 42 : Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code relatives aux contrats de mission conclus dans le
cadre du travail temporaire, aux contrats de travail dure dtermine, aux contrats de travail conclus avec des
travailleurs trangers et de ceux qui ncessitent linstallation des travailleurs hors de leur rsidence habituelle, le contrat
de travail est pass librement.
Sous les mmes rserves, le contrat de travail est constat dans les formes quil convient aux parties dadopter.
Lorsquil est crit, le contrat de travail est exempt de tout droit de timbre et denregistrement. Lexistence du contrat de
travail se prouve par tout moyen.
Section 2 : Des obligations des parties au contrat de travail
Article 43 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf stipulation contraire. Il doit
notamment :
-

raliser le travail pour lequel il a t embauch, lexcuter lui-mme et avec soin ;

excuter les instructions des suprieurs hirarchiques donnes dans le cadre de lexcution du travail ;

respecter la discipline de lentreprise et se soumettre lhoraire de travail et aux consignes dhygine et de

scurit.

En outre, le travailleur est astreint aux obligations de secret professionnel et de non-concurrence.

Article 44 : Lemployeur doit :
-

procurer lemploy le travail convenu et au lieu convenu ;

mettre la disposition de lemploy les moyens ncessaires laccomplissement de son travail ;

payer les salaires et indemnits dus aux employs en vertu des textes lgislatifs et rglementaires,
conventionnels et contractuels, ainsi que les cotisations sociales ;

conformer les conditions dhygine et de scurit aux normes prvues par la rglementation en vigueur ;

traiter le travailleur avec respect ;

interdire toute forme de violence physique ou psychologique ou tout autre abus en raison des relations de
travail.

En outre, lemployeur ne peut exiger de lemploy un travail autre que celui prvu au contrat.
Article 45 : Est interdit le harclement sexuel dans le cadre du travail, par abus dautorit, leffet dobtenir dautrui
des faveurs de nature sexuelle.
Article 46 : Lemployeur a lobligation dassurer aux personnes handicapes ne pouvant tre occupes dans les
conditions normales de travail, des emplois et conditions adaptes, ainsi que le droit une formation spcialise dans
les conditions fixes par voie rglementaire, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi.
Section 3 : De la conclusion du contrat de travail
Article 47 : Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine, ou pour une dure dtermine selon les
rgles dfinies la quatrime section du prsent chapitre.
Article 48 : Tout contrat de travail ncessitant linstallation des travailleurs hors de leur rsidence habituelle doit tre,
aprs visite mdicale de ceux-ci, constat par crit devant le service public de lemploi du lieu dembauche ou, dfaut,
devant linspecteur du travail ou son supplant lgal.
Les contrats de travail des travailleurs trangers sont, dans tous les cas, constats par crit et soumis au visa du
service public de lemploi, aprs accord pralable du ministre en charge du travail.
Lapposition du visa au contrat de travail donne lieu une redevance au profit du service public de lemploi.
Les taux, les modalits dutilisation et laffectation de cette redevance sont fixs par voie rglementaire.
Sous rserve des dispositions des conventions et traits rgionaux, sous-rgionaux ou internationaux signs et
ratifis par le Niger relatifs la libre circulation des personnes et ou de rciprocit, le visa doit tre obtenu avant
lentre de tout travailleur tranger en territoire nigrien.
Les services dimmigration sont tenus dexiger le contrat de travail vis aux trangers entrant au Niger pour
exercer une activit professionnelle salarie.
Tout employeur qui, la date dentre en vigueur de la prsente loi, utilise les services de travailleurs
trangers sans visa du service public de lemploi, doit rgulariser sans dlai leur situation, sous peine de sanction
prvue larticle 353 du prsent Code.
En tout tat de cause, le recours la main-duvre trangre est subordonn labsence de comptences
nationales, sauf drogation expresse accorde par le ministre en charge du Travail.
Article 49 : Lautorit comptente vise le contrat aprs notamment :
1.

avoir recueilli, sil y a lieu, lavis de linspecteur du travail du lieu de lemploi sur les conditions de travail
consenties ;

2.

avoir constat lidentit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat de travail aux
dispositions applicables en matire de travail ;

3.

avoir donn aux parties lecture et, ventuellement, traduction du contrat.

Article 50 : La demande du visa incombe lemployeur. Si le visa prvu au prsent article est refus, lemployeur est
admis effectuer un recours gracieux auprs de lautorit comptente. Lorsque, la suite de cette requte, le visa est
refus, le contrat est nul de plein droit.
La dcision de lautorit comptente portant refus du visa doit tre motive.
Loctroi du visa emporte pour lemployeur, lobligation de prparer un nigrien la relve du travailleur
tranger, au terme de la dure du visa fix par voie rglementaire.
Le service public de lemploi requiert par crit de lemployeur, lors de loctroi du visa, un cahier de charges
portant sur les dispositions prises pour prparer un nigrien la relve du travailleur tranger.
Si lomission du visa est due au fait de lemployeur, le travailleur a le droit de faire constater la nullit du
contrat et de rclamer des dommages-intrts.
Le rapatriement est, dans tous ces cas, support par lemployeur.
Article 51 : Si lautorit comptente pour accorder le visa na pas fait connatre sa dcision dans le dlai de trente (30)
jours qui suivent la date dexpdition ou de dpt de la demande, le visa est rput accord.
Article 52 : Lengagement lessai est facultatif.
peine de nullit, lessai et son ventuel renouvellement doivent tre constats par crit.
Lessai ne peut tre conclu ou renouvel pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve
le travailleur engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession.
La dure maximale de lessai et de son ventuel renouvellement est fixe par les conventions collectives.
dfaut, des arrts du ministre du Travail peuvent dterminer cette dure par catgories professionnelles.
Dans les contrats dure indtermine, lengagement lessai ne peut porter, renouvellement compris, que sur
une priode maximale de six (6) mois ; cette priode est porte un an (1) pour les travailleurs embauchs hors du
territoire de la Rpublique du Niger.
Les dlais de recrutement et de route ne sont pas compris dans la dure maximale de lessai.
Les frais de transport aller et retour du travailleur lessai, dplac de sa rsidence habituelle par lemployeur,
sont, dans tous les cas, supports par lemployeur.
Article 53 : Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage nouveau ses services, le
nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans lun des trois cas
suivants :
1.

quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage ;

2.

quand il a embauch un travailleur quil savait dj li par un contrat de travail ;

3.

quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre
employeur par un contrat de travail.
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Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t averti, le
contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration soit, sil sagit dun contrat dure
dtermine par larrive du terme, soit, sil sagit dun contrat dure indtermine, par lexpiration du pravis ou si un
dlai de trois (3) mois stait coul depuis la rupture dudit contrat.
Article 54 : Tout chef dentreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire ou en titre doit
en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur prvu larticle 285. Aucune retenue sur
salaire ne peut tre opre ce titre.
Article 55 : Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai dun (1) mois dater de sa rception par
lemployeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre demployeur et justifie par un certificat
de dpt la disposition de linspecteur du travail.
Un dcret fixe les modalits de dpt, ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites le
recevoir. Les caisses dpargne doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial, distinct de celui que le travailleur
pourrait dj possder ou acqurir ultrieurement.
Article 56 : Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous double consentement de lemployeur et
du travailleur, ou sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision de la juridiction comptente.
Article 57 : Laffectation du livret ou du dpt au cautionnement de lintress entrane privilge sur les sommes
dposes au profit de lemployeur et lgard des tiers qui formeraient des saisies-arrts entre les mains de ce dernier.
Toute saisie-arrt forme entre les mains de ladministration de la caisse publique ou de la banque est nulle de
plein droit.
Section 4 : Du contrat dure dtermine
Article 58 : Le contrat dure dtermine est un contrat qui prend fin par larrive dun terme fix par les parties au
moment de sa conclusion.
lexception des contrats viss au dernier alina de larticle 61 du prsent Code, le contrat de travail dure
dtermine doit tre pass par crit.
Le contrat dure dtermine ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir un emploi li durablement
lactivit normale et permanente de lentreprise.
Article 59 : Le contrat conclu pour une dure dtermine doit comporter un terme prcis fix ds sa conclusion ; il doit
donc indiquer la date de son achvement ou la dure prcise pour laquelle il est conclu.
Toutefois, le contrat dure dtermine peut comporter un terme imprcis dans les cas prvus larticle 61.
Article 60 : Les contrats terme prcis peuvent tre conclus pour une dure maximale de deux (2) ans, renouvelable
une fois.
Au terme de la priode de renouvellement, la relation de travail peut se poursuivre par contrat de travail dure
indtermine.
Les contrats terme prcis peuvent comporter une priode dessai dont la dure ne peut excder une dure
calcule raison dune journe par semaine et au plus gale un (1) mois. Le contrat renouvel ne peut comporter de
priode dessai.

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Les contrats saisonniers ou pour lesquels, dans certains secteurs dactivit dfinis par dcret, il est dusage
constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de lactivit exerce et du caractre
par nature temporaire de ces emplois, peuvent tre renouvels sans limitation.
Article 61 : Les contrats dure dtermine peuvent comporter un terme imprcis lorsquils sont conclus pour assurer
le remplacement dun travailleur temporairement absent, pour la dure dune saison, pour un surcrot occasionnel de
travail ou pour une activit inhabituelle de lentreprise.
Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la rupture du contrat de travail du salari, la fin
de la saison, la fin du surcrot occasionnel de travail ou la fin de lactivit inhabituelle de lentreprise.
Au moment de lengagement, lemployeur doit communiquer au salari les lments susceptibles dclairer ce
dernier sur la dure approximative du contrat. La dure de la priode dessai ventuellement convenue ne peut excder
quinze (15) jours.
Sont assimils aux contrats dure dtermine terme imprcis, les contrats des travailleurs journaliers
engags lheure ou la journe pour une occupation de courte dure et pays la fin de la journe, de la semaine ou
de la quinzaine.
Article 62 : Les contrats terme imprcis peuvent tre renouvels librement sans limitation de nombre et sans perte de
leur qualit.
Article 63 : Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas aux exigences poses par le prsent Code
sont rputs dure indtermine.
Section 5 : De lexcution et de la suspension du contrat de travail
Article 64 : Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise sous rserve de la communication dont il est fait
mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation
technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant lhygine et la scurit, ncessaires la bonne
marche de lentreprise.
Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront
considres comme nulles de plein droit, sous rserve des dispositions du dernier alina de larticle 50 ci-dessus.
Avant de le mettre en vigueur, le chef dentreprise doit communiquer le rglement intrieur aux reprsentants
du personnel, sil en existe, et linspecteur du travail qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions
contraires aux lois et rglements en vigueur.
Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur, ainsi que le nombre de
travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence de ce rglement est obligatoire sont fixs par dcret pris en
Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi.
Article 65 : Les modifications apportes au rglement intrieur, ainsi que toute instruction gnrale et permanente,
quelle quen soit la forme, manant de la direction de lentreprise ou de ltablissement et relative aux matires qui sont
du domaine du rglement intrieur sont soumises aux mmes conditions de communication, daffichage et de dpt que
le rglement intrieur dj tabli.
Article 66 : Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes.
Article 67 : Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise.
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Sauf convention contraire, il lui est loisible dexercer toute activit caractre professionnel en dehors de son
temps de travail.
Article 68 : Est nulle de plein droit toute clause dun contrat portant interdiction pour le travailleur dexercer une
activit quelconque lexpiration du contrat.
Article 69 : Toute modification substantielle du contrat de travail par lemployeur requiert laccord pralable du salari.
En cas de rejet de la proposition de modification du contrat de travail par le salari, la rupture du contrat est
imputable lemployeur, si la modification propose entraine pour le travailleur une diminution des avantages par
rapport ceux attachs lemploi quil occupait. Dans ce cas, lemployeur est tenu au paiement des droits de
licenciement.
Dans le cas contraire, la rupture du contrat est considre comme rsultant de linitiative de lagent. Celui-ci
est alors considr comme dmissionnaire et ne peut prtendre ni lindemnit de licenciement, ni lindemnit de
pravis.
Article 70 : Le contrat est suspendu :
a)

en cas de fermeture de ltablissement par suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une
priode obligatoire dinstruction militaire ;

b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires dinstruction
militaire auxquelles il est astreint ;
c)

pendant la dure de labsence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr,
dure limite six (6) mois ; ce dlai est prorog jusquau remplacement du travailleur.

Article 71 : Dans chacun des cas viss larticle prcdent, lemployeur est tenu de verser au travailleur dans la limite
du pravis, une indemnit assurant celui-ci le montant de sa rmunration, dduction faite ventuellement des
rmunrations ou indemnits quil pourrait percevoir en raison mme du motif de son absence.
Lorsque le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en considration est celle fixe pour les
contrats dure indtermine, mais, dans ce dernier cas, la suspension na pas pour effet de proroger le terme
initialement prvu au contrat.
En cas de maladie, lindemnit prvue au prsent article peut tre verse par le service mdical interentreprises
auquel adhre lemployeur laide de fonds provenant de la participation de ses adhrents.
Article 72 : Le contrat est galement suspendu, notamment, pendant la priode de dtention prventive du travailleur
motive par des raisons trangres au service et lorsquelle est connue de lemployeur, dans la limite de six (6) mois ;
pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre accordes, par lemployeur, au travailleur loccasion
dvnements familiaux ; pendant les priodes de chmage temporaire prvues larticle 74 ci-dessous.
Dans ces cas, sauf convention contraire et sous rserve des dispositions de larticle 74 ci-dessous, lemployeur
nest pas tenu de maintenir une rmunration.
Article 73 : Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout tat de cause, par la lgislation en vigueur.

12

Article 74 : Lorsquen raison de difficults conomiques graves, ou dvnements imprvus relevant de la force
majeure, le fonctionnement de lentreprise est rendu conomiquement ou matriellement impossible, ou
particulirement difficile, lemployeur peut dcider de la suspension de tout ou partie de son activit.
Lorsque les raisons dterminant la mise en chmage temporaire sont de nature conomique, le chef
dentreprise doit, avant la mise en uvre de sa dcision, runir et consulter les reprsentants du personnel au sens de
larticle 211 du prsent Code. Il en informe linspecteur du travail, lequel participe la runion.
La dcision, ou ventuellement le projet de dcision, est communiqu aux participants au moins quinze (15)
jours avant la runion prvue lalina prcdent. Il indique la dure, dtermine ou non, de la mise en chmage
temporaire, les catgories et le nombre de salaris susceptibles dtre affects ainsi que les compensations salariales
proposes aux salaris.
Article 75 - La mise en chmage temporaire prononce pour une dure dtermine peut tre renouvele. La procdure
prvue larticle prcdent doit tre suivie lorsque les raisons de ce renouvellement sont de nature conomique.
En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre impose au salari, en une ou plusieurs fois,
pendant plus de trois (3) mois de travail au cours dune mme priode de douze (12) mois. Pass le dlai de trois (3)
mois de travail, le salari a la facult de se considrer comme licenci. Avant ce dlai, il conserve le droit de
dmissionner.
Section 6 : De la rupture du contrat de travail
Article 76 : Pendant la priode dessai fixe sans fraude ni abus, le contrat de travail peut tre rompu librement sans
pravis et sans que lune ou lautre des parties puisse prtendre des indemnits.
Article 77 : Le contrat de travail dure dtermine prend fin larrive du terme sans indemnits de licenciement, ni
pravis. Cependant, lindemnit compensatrice de cong non pris reste due.
Il ne peut tre rompu avant terme que par force majeure, accord commun ou faute lourde de lune des parties.
Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus donne lieu dommages et intrts.
Lorsque la rupture irrgulire est le fait de lemployeur, ces dommages correspondent aux salaires et avantages
de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir jusquau terme de son contrat.
Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le remplacement dun travailleur temporairement
absent, peut tre rompu par dcision unilatrale du salari ds lors quil a t excut pendant six (6) mois au moins.
Article 78 : Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont du salari. Il peut cesser par la
volont de lemployeur sil dispose dun motif lgitime li laptitude ou la conduite du travailleur, ou fond sur les
ncessits impratives du fonctionnement de lentreprise, de ltablissement ou du service.
Ne peuvent en aucune faon constituer des motifs lgitimes de licenciement, notamment :
-

les lments viss larticle 5 du prsent Code ;

le fait de solliciter, dexercer ou davoir exerc un mandat de reprsentation du personnel ;

le fait davoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de
violations allgues de ses obligations, ou prsent un recours devant les autorits administratives
comptentes ;

13

ltat matrimonial, la grossesse, labsence temporaire en raison dune maladie ou dun accident.

Article 79 : Lorsque lemployeur envisage un licenciement pour des motifs lis la conduite du salari ou son
aptitude, il doit, avant toute dcision, offrir lintress de se dfendre contre les reproches formuls ou de sexpliquer
sur les motifs avancs.
En cas de litige, le tribunal apprcie, en fonction des circonstances, des conditions particulires demploi,
notamment de la taille de lentreprise, la mesure dans laquelle lemployeur sest acquitt de cette obligation.
Article 80 : Le chef dentreprise qui envisage deffectuer le licenciement dun ou plusieurs salaris pour des motifs
dont la cause est de nature conomique, technologique ou tenant lorganisation de lentreprise, doit, avant la mise en
uvre de sa dcision, runir et consulter les reprsentants du personnel au sens de larticle 211. Il en informe
linspecteur du travail, lequel participe la runion.
Toutefois, et sauf convention ou accord collectif portant stipulation diffrente, ne sont pas considrs comme
des licenciements conomiques, les licenciements qui, la fin dun chantier, revtent un caractre normal selon la
pratique habituelle et lexercice rgulier de la profession considre. Ces licenciements font lobjet dune notification
crite ; les dispositions de larticle 79 ci-dessus ne leur sont pas applicables.
Article 81 : Au moins quinze (15) jours avant la runion prvue larticle prcdent, lemployeur adresse aux
reprsentants du personnel et linspecteur du travail un dossier prsentant les causes des licenciements projets, le
nombre et les catgories de travailleurs quils sont susceptibles daffecter, les critres dordre retenus, la liste
prvisionnelle des salaris susceptibles dtre licencis et la priode au cours de laquelle il est prvu dy procder.
Lemployeur tablit lordre des licenciements en tenant compte de la qualification et de laptitude
professionnelles, ainsi que de lanciennet dans lentreprise.
Lanciennet dans lentreprise est majore dun an pour le travailleur mari et dun an pour chaque enfant
charge au sens de la lgislation sur les prestations familiales.
Article 82 : Au cours de la runion, les motifs avancs, les critres dordre retenus par lemployeur et leurs
consquences sur la liste des travailleurs susceptibles dtre licencis sont examins et discuts. Chaque participant peut
formuler des propositions de nature prvenir ou rduire les licenciements envisags, ou en limiter les effets
dfavorables pour les travailleurs intresss, notamment par la recherche des possibilits de reclassement dans un autre
emploi.
Article 83 : Un procs-verbal de la runion est sign par lensemble des participants. Linspecteur du travail sassure
avant la mise en uvre des licenciements du respect de la procdure prescrite par le prsent Code et des critres retenus
par le chef dentreprise.
En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, linspecteur du travail le notifie par crit au chef
dentreprise. Celui-ci est tenu de rpondre avant de procder aux licenciements.
Tout licenciement conomique prononc sans respect des dispositions du prsent Code est considr comme
abusif. La dfaillance de linspecteur du travail ou des dlgus du personnel ne fait pas obstacle la poursuite de la
procdure.
Article 84 : Lorsque les licenciements envisags sont effectivement prononcs, le chef dentreprise en informe sans
dlai linspecteur du travail. La notification des licenciements doit tre faite par crit ; elle doit tre motive.

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Article 85 : En cas de litige, la charge de la preuve du motif conomique et du respect de lordre des licenciements
incombe lemployeur.
Article 86 : Le travailleur licenci pour motif conomique bnficie, en dehors du pravis et de lventuelle indemnit
de licenciement, dune indemnit spciale non imposable, paye par lemployeur et gale un (1) mois de salaire brut.
En outre, les travailleurs conservent, titre individuel et collectif, le droit de rsilier leur contrat de travail par
le biais de dparts ngocis dont les conditions sont fixes daccord parties entre lemployeur et les salaris concerns
et/ou leurs organisations syndicales respectives.
Les primes et les indemnits lgales payes loccasion des licenciements pour motifs conomiques et des
dparts ngocis sont exemptes dimpts et taxes.
Article 87 : Le travailleur licenci pour motif conomique bnficie pendant deux (2) ans dune priorit dembauchage
dans la mme catgorie demploi.
Le travailleur bnficiant dune priorit dembauchage est tenu de communiquer son employeur tout changement de
son adresse survenant aprs son dpart de ltablissement.
En cas de vacance demploi dure indtermine ou dune dure dtermine au moins gale six (6) mois,
lemployeur avise lintress par lettre recommande avec accus de rception, envoye la dernire adresse connue du
travailleur. Le travailleur doit se prsenter ltablissement dans un dlai maximum de huit (8) jours suivant la date de
rception de la lettre.
Article 88 : La rsiliation du contrat de travail dure indtermine est subordonne un pravis notifi par la partie
qui prend linitiative de la rupture.
En labsence de conventions collectives, un dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission
Consultative du Travail et de lEmploi, dtermine les conditions et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la
dure du contrat et des catgories professionnelles.
Article 89 : Pendant la dure de pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations
rciproques qui leur incombent.
En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis, dun jour de
libert par semaine, pris son choix, globalement ou heure par heure, pay plein salaire.
La partie lgard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes ne peut se voir imposer aucun dlai de
pravis, sans prjudice des dommages et intrts quelle jugerait bon de demander.
Le travailleur licenci qui a observ la moiti du pravis et qui trouve un autre emploi peut quitter son
employeur pour exercer son nouvel emploi, sans que cette rupture soit considre comme abusive.
Article 90 : Sous rserve des dispositions du dernier alina de larticle 89 ci-dessus, toute rupture de contrat dure
indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la
partie responsable, de verser lautre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux
avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis non effectivement respect.
Cependant, la rupture du contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de notification
crite et motive de la rupture et de lapprciation de la gravit de la faute par la juridiction comptente.

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Article 91 : Toute dmission abusive de la part du salari peut donner lieu des dommages et intrts. En cas de litige,
il appartient lemployeur dapporter la preuve de labus.
Tout licenciement prononc sans motif lgitime peut donner lieu des dommages et intrts.
La juridiction comptente constate lirrgularit par une enqute sur les causes et les circonstances de la
rupture du contrat. Le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par lemployeur.
Article 92 : Le montant des dommages et intrts est fix compte tenu de tous les lments qui peuvent justifier
lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus et notamment :
a)

lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de

linexcution du contrat ;

b) lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de
lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit.
Ces dommages et intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour inobservation du pravis, ni avec
lindemnit de licenciement ventuellement prvue par le contrat ou la convention collective.
Article 93 : La garantie de la crance de salaire prvue larticle 176 ci-aprs stend aux indemnits prvues pour
inobservation du pravis et aux dommages et intrts dus en cas de rupture irrgulire du contrat de travail.
Article 94 : lexpiration de son contrat, tout travailleur peut exiger de son employeur, sous peine de dommages et
intrts, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois
successivement occups.
Ce certificat est exempt de tout droit de timbre et denregistrement mme sil contient la formule libre de tout
engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance.
Article 95 : La cessation de lentreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les
rgles tablies la prsente section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de
force majeure.
Article 96 : Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit ventuel de demander des dommages et intrts en
vertu des dispositions ci-dessus.
Section 7 : De la modification de la situation de l'employeur
Article 97 : Sil survient un changement demployeur, personne physique ou personne morale, par suite notamment de
succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la
modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de lentreprise.
Linterruption temporaire de lactivit de lentreprise ne fait pas, par elle-mme, obstacle lapplication des
dispositions prcdentes.
Article 98 : Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder des ruptures de contrat de travail dans les
conditions prvues au prsent Code. Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent prtendre aucune
indemnit du fait du changement demployeur.

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TITRE III DES CONDITIONS ET DE LA RMUNRATION DU TRAVAIL

Chapitre I Des conditions de travail
Section 1 : De la dure du travail
Article 99 : Dans tous les tablissements publics ou privs mme denseignement ou de bienfaisance, la dure lgale du
travail des employs ou ouvriers de lun ou lautre sexe, de tout ge, travaillant temps, la tche ou aux pices, est
fixe quarante (40) heures par semaine.
Les heures effectues au-del de la dure lgale de travail donnent lieu une majoration de salaire.
Il peut tre travaill une dure moindre dans le cadre du travail temps partiel.
Article 100 : Dans toutes les entreprises agricoles, les heures de travail sont bases sur deux mille quatre cents (2400)
heures pour lanne. Dans cette limite, la dure du travail est fixe par dcret. Le dcret fixe galement la
rglementation des heures supplmentaires et les modalits de leur rmunration.
Article 101 : Des dcrets pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi, dterminent par branches dactivit et par catgories professionnelles sil y a lieu, les modalits dapplication
de la dure du travail et des drogations possibles, ainsi que la dure maximale des heures supplmentaires qui peuvent
tre effectues en cas de travaux urgents, de travaux saisonniers ou exceptionnels, ou dans le domaine des mines, de
lnergie et du ptrole.
Section 2 : Du travail de nuit
Article 102 : Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes par dcret pris en
Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi. Les heures de
commencement et de fin de travail de nuit peuvent varier selon les rgions.
Article 103 : Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit (18) ans, sauf
drogations particulires accordes, dans des conditions fixes par dcret, en raison de la nature particulire de lactivit
professionnelle.
Article 104 : Le repos de jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit (18) ans doit avoir une dure minimale de douze
(12) heures conscutives.
Article 105 : Les conditions dans lesquelles seffectue le travail de nuit, en particulier les garanties spcifiques exiges
par la nature de ce travail, sont fixes par dcret.

Section 3 : Du travail des enfants

Article 106 : Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise, mme comme apprentis, avant lge de
quatorze (14) ans, sauf drogation dicte par dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission
Consultative du Travail et de lEmploi, compte tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent leur tre
demandes.
Un dcret fixe la nature des travaux et les catgories dentreprises interdits aux jeunes gens et lge limite
auquel sapplique linterdiction.

17

Article 107 : Les enfants gs de quatorze (14) ans rvolus peuvent effectuer des travaux lgers. Lemployeur est tenu
dadresser une dclaration pralable linspecteur du travail du ressort qui dispose dun dlai de huit (08) jours pour lui
notifier son accord ou son dsaccord ventuel.
En tout tat de cause, sont interdites les pires formes de travail des enfants.
Sont considres comme pires formes de travail des enfants :
1.

toutes formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude
pour dettes et le servage, ainsi que le travail forc ou obligatoire, y compris le recrutement forc ou
obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des conflits arms ;

2.

lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de prostitution, de production de matriel
pornographique ou de spectacles pornographiques ;

3.

lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins dactivits illicites, notamment pour la
production et le trafic de stupfiants, tels que les dfinissent les conventions internationales y relatives ;

4.

les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sexercent, sont susceptibles de nuire
la sant, la scurit ou la moralit de lenfant.

Le fait de soumettre un enfant des pires formes de travail est sanctionn conformment aux dispositions du
prsent Code.
La liste des travaux viss au prsent article et les catgories dentreprises interdites aux enfants, sont fixes par
voie rglementaire.
Article 108 : Linspecteur du travail peut requrir lexamen des enfants par un mdecin agr en vue de vrifier si le
travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss.
Lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un
emploi convenable. Si cela nest pas possible, le contrat doit tre rsolu avec paiement de lindemnit de pravis.

Section 4 : De la protection de la femme et de la maternit

Article 109 : Des dcrets pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi, fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes.
Ne peuvent tre interdits que les travaux de nature porter atteinte leur capacit de procration ou, dans le
cas dune femme enceinte, ceux affectant sa sant ou celle de lenfant.
Les dispositions de larticle 108 ci-dessus, peuvent tre mises en uvre au profit de la femme au travail.
Article 110 : Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente peut
quitter le travail sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat.
Article 111 : loccasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme
une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze (14) semaines
conscutives dont huit (8) semaines postrieures la dlivrance ; cette suspension peut tre prolonge de trois (3)
semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches.

18

Pendant cette priode, lemployeur ne peut lui donner cong. Il ne peut en outre, mme avec son accord,
employer la femme dans les six (6) semaines qui suivent son accouchement.
Article 112 : Pendant la priode prvue larticle prcdent, la femme a droit, la charge de lorganisme de scurit
sociale, au remboursement, dans les limites des tarifs des formations sanitaires administratives, des frais
daccouchement et, le cas chant, des soins mdicaux ainsi qu la moiti du salaire quelle percevait au moment de la
suspension du travail ; elle conserve le droit aux prestations en nature la charge de lemployeur.
Les dispositions ci-dessus ne peuvent faire obstacle un ventuel relvement de la prestation
compensatoire de salaire qui pourrait rsulter dune modification de la lgislation relative la Scurit sociale. Toute
convention contraire est nulle de plein droit.
Lorganisme de scurit sociale tablit, aux fins vises ci-dessus, un compte de gestion distinct aliment par les
cotisations des employeurs.
Article 113 : Pendant une priode de douze (12) mois compter de la naissance de lenfant, la mre a droit des repos
pour allaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser une heure (1) par journe de travail.
La mre peut, pendant cette priode, quitter son travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une
indemnit de rupture.
Section 5 : Du repos hebdomadaire
Article 114 : Le repos hebdomadaire est obligatoire, il est au minimum de vingt-quatre (24) heures conscutives par
semaine.
Article 115 : Un dcret, pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi, dtermine notamment, les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos peut
exceptionnellement et pour les motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement, soit tre
suspendu par compensation des ftes rituelles ou locales, ou tre rparti sur une priode plus longue que la semaine.
Section 6 : Des congs pays
Article 116 : Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou du contrat individuel, le travailleur
acquiert droit au cong pay, la charge de lemployeur, raison de deux jours et demi (2,5) calendaires par mois de
service effectif, sans distinction dge.
La dure du cong est augmente raison de deux (2) jours ouvrables aprs vingt (20) ans de services continus
ou non dans la mme entreprise, de quatre (4) jours aprs vingt-cinq (25) ans et de six (6) jours aprs trente (30) ans.
Article 117 : Quelle que soit la dure de leurs services, les jeunes gens gs de moins de vingt et un (21) ans au premier
janvier de lanne en cours ont droit, sils le demandent, un cong fix trente (30) jours calendaires, sans quils
puissent exiger pour les journes de cong dont ils rclameraient le bnfice, aucune allocation de cong en sus de celle
quils ont acquise en raison du travail accompli au moment de leur dpart en cong.
Article 118 : Dans le cas vis larticle 161 premier alina et si le travailleur a sa rsidence habituelle hors dAfrique,
la dure du cong est fixe six (6) jours calendaires par mois de service effectif.
Article 119 : Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de vingt et un ans (21) au premier janvier de lanne
en cours, ont droit deux (2) jours ouvrables de cong supplmentaire par enfant charge ; celles qui sont ges de
vingt et un ans (21) ou plus bnficient du mme avantage pour tout enfant charge aprs le troisime.
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Est rput charge, lenfant enregistr ltat civil qui na pas atteint lge de quinze (15) ans. Le cong
supplmentaire prvu au profit des mres de famille est rduit un (1) jour si la dure du cong normal, dtermine en
application des autres dispositions du prsent article, nexcde pas six (6) jours.
Les travailleurs titulaires de la mdaille dhonneur du travail bnficient dun jour (1) ouvrable de cong
supplmentaire par an.
Article 120 : Pour le calcul de la dure des congs acquis, ne sont pas dduites les absences pour accident du travail ou
maladie professionnelle, les priodes de repos des femmes en couches, prvues larticle 111, ni, dans une limite de six
(6) mois, les absences pour maladie dment constates par un mdecin agr, ni les priodes de service militaire
obligatoire.
Sont galement dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus sans cong correspondant
pour le compte du mme employeur quel que soit le lieu de lemploi.
Les permissions exceptionnelles qui auront t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux ne
peuvent tre dduites de la dure du cong acquis. Par contre, les congs spciaux accords en sus des jours fris
peuvent tre dduits sils nont pas fait lobjet dune compensation ou rcupration des journes ainsi accordes.
Article 121 : Un dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi, dtermine, en tant que de besoin, les dispositions relatives au rgime des congs pays notamment en ce qui
concerne lamnagement du cong et le calcul de lallocation de cong.
Article 122 : Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une dure de service effectif gale douze (12).
La jouissance effective du cong peut tre reporte par accord entre les parties sans que la dure de service
effectif puisse excder vingt quatre (24) mois.
Article 123 : Les conventions collectives ou le contrat individuel octroyant un cong dune dure suprieure celle
fixe au premier alina de larticle 116 peuvent prvoir une dure plus longue de service effectif ouvrant droit au cong,
sans que cette dure puisse tre suprieure vingt (20) mois.
Dans le cas vis au deuxime alina de larticle prcdent, la dure de service effectif ouvrant droit au cong
pourra atteindre vingt-quatre (24) mois si le travailleur effectue son premier sjour et vingt (20) mois pour les sjours
suivants.
Article 124 : En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit au cong, une
indemnit calcule sur la base des droits acquis daprs les dispositions de la prsente section ou les stipulations des
conventions collectives ou du contrat individuel doit tre accorde la place du cong.
En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant loctroi dune indemnit
compensatrice aux lieu et place du cong.
Le travailleur engag lheure ou la journe, pour une occupation de courte dure nexcdant pas une
journe, peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire acquis, au plus tard en fin de journe, sous forme
dune indemnit compensatrice de cong pay.
Article 125 : Le travailleur est libre de prendre son cong dans le pays de son choix, sous rserve des dispositions des
articles 126, 129 et 132.

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Article 126 : Lemployeur doit verser au travailleur, au moment de son dpart en cong et pour la dure de ce cong,
une allocation au moins gale aux salaires et aux divers lments de rmunration dfinis larticle 166, dont le
travailleur bnficiait au cours des douze (12) mois ayant prcd la date du dpart en cong.
Les conventions collectives ou le contrat individuel peuvent exclure de la rmunration prise en considration
pour le calcul de lallocation de cong, lindemnit octroye en application des dispositions de larticle 162. Pour les
travailleurs bnficiaires de cette dernire indemnit, la dure du cong est augmente des dlais de route.
dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps ncessaire au
travailleur pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence habituelle et en revenir, le cas chant.
Section 7 : Des voyages et transports
Article 127 : Sous rserve des dispositions prvues larticle 132, sont la charge de lemployeur les frais de voyage
du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de
leurs bagages :
1. du lieu de la rsidence habituelle au lieu demploi ;
2. du lieu demploi au lieu de la rsidence habituelle ;
-

en cas dexpiration du contrat dure dtermine ;

en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions de la
section prcdente ;

en cas de rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite dune faute lourde de celui-ci ;

en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure ;

3. du lieu demploi au lieu de la rsidence habituelle et vice versa, en cas de cong normal.
Le retour sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest pas venu expiration avant la date de fin de cong
et si, cette date, le travailleur est en tat de reprendre son service.
Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minimale de sjour du
travailleur en de de laquelle le transport des familles nest pas la charge de lemployeur. Cette dure ne peut excder
douze (12) mois.
Article 128 : Lorsquun contrat est rsili pour des causes autres que celles vises larticle prcdent ou par la faute
lourde du travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour, incombant lemployeur, est proportionnel au
temps de service du travailleur.
Article 129 : La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par la situation occupe par le travailleur
dans lentreprise, suivant les rgles adoptes par lemployeur lgard de son personnel ou suivant les usages locaux. Il
est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.
Article 130 : Sauf stipulation contraire, les voyages et transports sont effectus par une voie et des transports normaux
au choix de lemployeur.
Le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transport plus coteux que ceux rgulirement choisis ou
agrs par lemployeur nest dfray par celui-ci qu concurrence des frais occasionns par la voie et les moyens
rgulirement choisis.
21

Sil use dune voie ou de transports plus conomiques, il ne peut prtendre quau remboursement des frais
engags. Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximale du contrat telle quelle est prvue
larticle 60.
Article 131 : dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie et des moyens de transport moins
rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre de ce fait des dlais de route plus longs que
ceux prvus pour la voie et les moyens normaux.
Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en plus de la dure du cong
proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires en usant de la voie et des moyens choisis par lemployeur.
Article 132 : Le travailleur qui a cess son service peut faire valoir, auprs de son ancien employeur, ses droits en
matire de cong, de voyage et de transport, dans un dlai maximum de deux (2) ans compter du jour de la cessation
du travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par lemployeur quen cas de dplacement
effectif du travailleur.
Article 133 : Les dispositions de la prsente section ne peuvent tre un obstacle lapplication de la rglementation sur
les conditions dadmission et de sjour des trangers.
Le travailleur a le droit dexiger le versement en espces du montant des frais de rapatriement la charge de
lemployeur, dans les limites du cautionnement quil justifie avoir vers.
Section 8 : Des conomats
Article 134 : Est considre comme conomat, toute organisation o lemployeur pratique, directement ou
indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels et
normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition :
a)

que les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir ;

b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ;
c)

que la comptabilit du ou des conomats de lentreprise soit entirement autonome et soumise au contrle
dune commission de surveillance lue par les travailleurs.

Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. Tout commerce install lintrieur de
lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, lexception des coopratives ouvrires.
La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats, ainsi que sur le lieu demploi du travailleur.
Article 135 : Louverture dun conomat dans les conditions prvues larticle prcdent est subordonne
lautorisation du ministre en charge du travail, dlivre aprs avis de linspecteur du travail.
Elle peut tre prescrite dans toute entreprise par le ministre en charge du travail sur proposition de linspecteur
du travail.
Le fonctionnement est contrl par linspecteur du travail qui, en cas dabus constat, peut prescrire la
fermeture provisoire pour une dure maximale dun (1) mois.
Le ministre en charge du travail peut ordonner la fermeture dfinitive du ou des conomats de lentreprise sur
rapport de linspecteur du travail.
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Chapitre II De lhygine, de la scurit et sant au travail

Section 1 : De lhygine et de la scurit
Article 136 : Pour protger la vie et la sant des salaris, lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures utiles qui
sont adaptes aux conditions dexploitation de lentreprise. Il doit notamment amnager les installations et organiser le
travail de manire prserver le mieux possible les salaris des accidents et maladies.
Lorsquune protection suffisante contre les risques daccident ou datteinte la sant ne peut pas tre assure
par dautres moyens, lemployeur doit fournir et entretenir les quipements de protection individuelle et les vtements
de protection qui peuvent tre raisonnablement exigs pour permettre aux salaris deffectuer leur travail en toute
scurit.
Article 137 : Tout employeur est tenu dorganiser une formation en matire dhygine et de scurit au bnfice des
salaris nouvellement embauchs, et de ceux qui changent de poste de travail ou de technique. Cette formation doit tre
actualise au profit du personnel concern en cas de changement de la lgislation ou de la rglementation.
Les salaris ainsi que toutes les autres personnes intresses, notamment les travailleurs temporaires mis
disposition, doivent tre informs de manire approprie des risques professionnels susceptibles de se prsenter sur les
lieux de travail et instruits quant aux moyens disponibles de prvention.
Article 138 : Il est interdit toute personne dintroduire ou de distribuer, de laisser introduire ou de laisser distribuer,
dans les tablissements ou entreprises, des boissons alcoolises lusage des travailleurs.
Article 139 : Lemployeur ou son reprsentant doit organiser le contrle permanent du respect des rgles dhygine et
de scurit.
Lorsque plusieurs entreprises interviennent simultanment sur un mme site, les employeurs sont tenus de
collaborer en vue de lapplication effective des rgles intressant la sant et la scurit au travail.
Les salaris, de leur ct, doivent respecter les consignes qui leur sont donnes, utiliser correctement les
dispositifs dhygine et de scurit et sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur.
Ils doivent immdiatement signaler lemployeur ou son reprsentant toute situation de travail dont ils ont un
motif raisonnable de penser quelle prsente un danger grave et imminent pour leur vie ou leur sant ainsi que toute
dfectuosit quils constatent dans les systmes de protection.
Article 140 : Des dcrets pris en Conseil des Ministres, aprs avis du comit technique consultatif de sant et de
scurit au travail, dterminent les mesures gnrales de protection et de salubrit applicables tous les tablissements
et entreprises assujettis au prsent Code, notamment en ce qui concerne les locaux de travail, lclairage, laration ou la
ventilation, les eaux potables, les fosses daisance, lvacuation des poussires et vapeurs, les prcautions prendre
contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les vibrations ; et, au fur et mesure des ncessits constates, les
prescriptions particulires certaines professions, certains travaux, oprations ou modes de travail.
Ces dcrets comportent des listes de substances et prparations dangereuses pour les travailleurs et dont
lutilisation est limite ou rglemente, ainsi que des listes de machines ou de leurs parties dangereuses dont la
fabrication, la vente, limportation, la cession quelque titre que ce soit et lemploi sont interdits.
Article 141 : Les dcrets viss larticle prcdent prcisent galement dans quels cas et dans quelles conditions
linspecteur du travail peut recourir la procdure de la mise en demeure.
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Article 142 : La mise en demeure doit tre faite par crit soit sur le registre demployeur, soit par lettre recommande
avec accus de rception. Elle est date et signe ; elle prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans
lesquels ils doivent avoir disparu, et qui ne peuvent tre infrieurs quatre (4) jours francs, sauf en cas dextrme
urgence.
Article 143 : Lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs et non
vises par les dcrets prvus par larticle 140, lemployeur est mis en demeure par linspecteur du travail dy remdier
dans les formes et conditions prvues larticle prcdent.
Lorsque lurgence lexige imprieusement pour la protection de la vie ou de lintgrit physique des
travailleurs, linspecteur de travail peut saisir le juge judiciaire dune demande tendant ce que soit ordonne sans dlai
la fermeture totale ou partielle de lentreprise dans lattente du rtablissement des conditions normales de scurit.
Un dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi
fixe les modalits dapplication de la procdure et les conditions dans lesquelles les travailleurs victimes de cette
fermeture temporaire sont indemniss par lemployeur.
Article 144 : Lemployeur est tenu de dclarer tout accident du travail survenu ou toute maladie professionnelle
constate dans lentreprise dans les formes et dlais prvus par la rglementation sur la rparation des accidents du
travail et maladies professionnelles.
Cette dclaration peut tre faite par le travailleur ou ses reprsentants jusqu lexpiration de la deuxime anne
suivant la date de laccident ou la premire constatation mdicale de la maladie professionnelle. En ce qui concerne les
maladies professionnelles, la date de la premire constatation mdicale de la maladie est assimile la date de
laccident.
Article 145 : Dans les tablissements ou entreprises employant habituellement au moins cinquante (50) salaris, il doit
tre cr un comit de scurit et de sant au travail compos de lemployeur ou de ses reprsentants et de reprsentants
du personnel au sens de larticle 211 du prsent Code.
LInspecteur du travail peut demander la cration dun comit de scurit et sant au travail dans les
tablissements occupant un effectif infrieur lorsque cette mesure est ncessaire, notamment en raison des dangers
particuliers de lactivit, de limportance des risques constats, de la nature des travaux et de lagencement ou de
lquipement des locaux.
Cette dcision est susceptible de recours.
Article 146 : Sans prjudice des attributions des dlgus du personnel, le comit de scurit et sant au travail est
charg de ltude des conditions de sant et de scurit dans lesquelles sont assures la protection et la sant des
travailleurs, y compris de ceux mis la disposition de lemployeur par une entreprise extrieure. Il veille lapplication
des prescriptions lgislatives et rglementaires et contribue lducation de lensemble des membres de lentreprise
dans le domaine de la sant et de la scurit.
Le comit de scurit et sant au travail donne son avis sur le rglement intrieur et sur toute dcision de nature
modifier les conditions de sant et de scurit au travail.
Lemployeur doit soumettre lavis du comit de scurit et sant au travail une valuation gnrale des
risques auxquels sont exposs les travailleurs et un programme de prvention. Cette valuation ainsi que le programme
de prvention doivent tre actualiss tous les deux (2) ans au moins.
24

Article 147 : Un dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au
travail dtermine les modalits dapplication des articles 145 et 146 ci-dessus. Le dcret dtermine galement, en
fonction des entreprises, les personnes qui, sans tre membres du comit de scurit et sant au travail, doivent tre
convoques ses runions.
Section 2 : Du service de sant au travail
Article 148 : Tout employeur doit assurer un service de sant au travail au profit des travailleurs quil emploie.
Des dcrets pris en Conseil des Ministres, aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au
travail dterminent les modalits dexcution de cette obligation. Ils fixent les conditions dans lesquelles sont effectues
les visites mdicales priodiques et classent, compte tenu des conditions locales, du nombre des travailleurs et des
membres de leurs familles logs par lemployeur, les entreprises dans diffrentes catgories selon limportance des
services obligatoires des mdecins et des infirmiers mis leur charge.
Article 149 : Ne comptent pour lapplication des prescriptions de larticle prcdent que les mdecins ou infirmiers
ayant fait lobjet dune dcision dagrment du ministre en charge du travail. Cette dcision prise aprs avis du ministre
de la sant peut tre rapporte dans les mmes formes.
Article 150 : Les entreprises groupant moins de mille (1000) travailleurs et se trouvant proximit dun centre mdical
ou dun dispensaire officiel peuvent utiliser ses services pour les soins donner aux travailleurs suivant des modalits
fixes par dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au travail.
Le service mdical et lorganisation des dispensaires ou infirmeries communs un groupe dentreprises
peuvent tre installs suivant les modalits fixes par dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis du comit
technique consultatif de scurit et sant au travail.
Chacune des entreprises participant au fonctionnement des organisations prcites reste tenue davoir une
infirmerie avec salle disolement pour les cas urgents, dans laquelle le nombre de lits, le matriel et
lapprovisionnement sont fixs par dcision du ministre en charge du travail, aprs avis du comit technique consultatif
de sant et de scurit au travail.
Article 151 : Dans chaque exploitation dont leffectif moyen dpasse cent (100) personnes, une visite des travailleurs se
dclarant malades est passe chaque matin lappel. Les conjoints et enfants des travailleurs de lexploitation, sils le
demandent, peuvent se prsenter cette visite pour y tre examins et, le cas chant, recevoir les soins et les
traitements ncessaires. Les rsultats de cette visite sont consigns sur un registre spcial dont le modle est fix par
dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au travail.
Article 152 : En cas de maladie dun travailleur, dun(e) conjoint(e) ou dun enfant log avec lui dans les conditions
prvues larticle 161 du prsent Code, lemployeur est tenu de leur fournir gratuitement les soins et mdicaments dans
la limite des moyens dfinis la prsente section. Lemployeur est galement tenu dassurer gratuitement lalimentation
de tout travailleur malade soign sur place.
En ce qui concerne le VIH-sida et la drpanocytose, lemployeur est tenu dassurer la prise en charge ses
employs qui en sont atteints conformment la rglementation en vigueur. Ces maladies ne peuvent, en aucune
manire, fonder le licenciement des travailleurs concerns.
Article 153 : Lemployeur doit faire vacuer sur la formation mdicale la plus proche les blesss et les malades
transportables, non susceptibles dtre traits par les moyens dont il dispose.
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Si lemployeur ne dispose pas immdiatement de moyens appropris, il en rend compte durgence au chef de la
circonscription administrative la plus proche qui fait procder lvacuation par les moyens sa disposition.
Les frais occasionns de ce chef ladministration doivent tre rembourss au tarif officiel des transports
mdicaux.
Article 154 : Un dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au
travail dtermine les conditions dans lesquelles les employeurs sont obligatoirement tenus dinstaller et
dapprovisionner en mdicaments et accessoires :
-

une infirmerie pour un effectif moyen suprieur cent (100) travailleurs ;

une salle de pansements pour un effectif de vingt cent (100) travailleurs ;

une bote de secours pour un effectif infrieur vingt (20) travailleurs.

Section 3 : Des risques mergents

Article 155 : Le stress, le tabagisme, lalcoolisme, la toxicomanie et le VIH/Sida constituent les risques mergents lis
la sant dans le monde du travail.
Tout employeur est tenu dinformer et de sensibiliser ses travailleurs sur les risques mergents et de leur
apporter une assistance psychosociale.
Article 156 : Lemployeur ne peut, en aucun cas, exiger dun demandeur demploi un test de dpistage du VIH-sida ou
de drpanocytose loccasion de son recrutement.
Chapitre III Du salaire
Article 157 : Par rmunration, ou salaire, il faut entendre le salaire de base ou minimum et tous les autres avantages
pays directement ou indirectement en espces ou en nature, par lemployeur au travailleur en raison de lemploi de ce
dernier.
Section 1 : De la dtermination du salaire
Article 158 : Dans les conditions prvues au prsent chapitre, tout employeur est tenu dassurer, pour un mme travail
ou un travail de valeur gale, lgalit de rmunration entre les salaris, quels que soient, leur origine, leur sexe, leur
ge et leur statut.
Article 159 : Les diffrents lments de la rmunration doivent tre tablis selon des normes identiques pour les
hommes et pour les femmes.
Les catgories et classifications professionnelles, ainsi que les critres de promotion professionnelle doivent
tre communs aux travailleurs des deux sexes.
Dans tous les cas, les mthodes dvaluation des emplois doivent reposer sur des considrations objectives
bases essentiellement sur la nature des travaux que ces emplois comportent.
Article 160 : Lorsque le salari tablit des indices srieux laissant prsumer lexistence dune discrimination contraire
aux dispositions des articles 158 et 159 ci-dessus, il incombe lemployeur de prouver labsence de discrimination.
Article 161 : Dans le cas o le travailleur permanent, qui nest pas originaire du lieu demploi et ny a pas sa rsidence
habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, lemployeur est

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tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission
Consultative du Travail et de lEmploi.
Il en est de mme lorsque ce travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un
ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit. Ces prestations ventuelles constituent un lment
de salaire.
Article 162 : Les conventions collectives ou, dfaut, le contrat individuel de travail peuvent prvoir une indemnit
destine ddommager le travailleur des dpenses et risques supplmentaires auxquels lexposent sa venue et son
sjour au lieu demploi, lorsque les conditions climatiques du lieu demploi diffrent de celles caractrisant la rsidence
habituelle du travailleur et lorsquil en rsulte pour ce dernier des sujtions particulires du fait de son loignement du
lieu de sa rsidence habituelle au lieu demploi.
Lorsquun travailleur est astreint, par obligation professionnelle, un dplacement occasionnel et temporaire
hors de son lieu habituel demploi, il a droit une indemnit dite indemnit de dplacement dont le montant est fix
par convention collective ou, dfaut, par le contrat individuel.
Article 163 : Des dcrets pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi fixent le salaire minimum interprofessionnel garanti et, dfaut de conventions collectives ou dans leur
silence, les salaires minima par catgories professionnelles, ainsi que les taux minima des heures supplmentaires et du
travail de nuit ou des jours non ouvrables et, ventuellement, les primes danciennet et dassiduit.
Article 164 : La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle procure au
travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au
temps effectuant un travail analogue.
Article 165 : Les taux minima de salaires, ainsi que les conditions de rmunration du travail la tche ou aux pices
sont affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paie du personnel.
Article 166 : Lorsque la rmunration des services est constitue en totalit ou en partie par des commissions ou des
primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne
constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rmunration pendant la dure du
cong pay, des indemnits de pravis et des dommages et intrts.
Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss au paragraphe
prcdent.
La priode sur laquelle seffectue ce calcul nexcde pas les douze (12) mois de service ayant prcd la
cessation du travail.
Article 167 : Aucun salaire nest d en cas dabsence en dehors des cas prvus par la rglementation en vigueur, sauf
accord entre les parties intresses.
Section 2 : Du paiement du salaire
Article 168 : Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation contraire. Le paiement
de tout ou partie du salaire en alcool ou en boissons alcoolises est formellement interdit.
Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est galement interdit, sous rserve des dispositions de
larticle 161, premier et deuxime alinas.
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Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de son
salaire son gr.
Article 169 : La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu du travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est
voisin du lieu de travail.
Elle peut aussi tre effectue, la demande de lemploy, par virement son compte bancaire ou par chque
barr.
En aucun cas, la paie ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les
travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos, sauf lorsquelle est effectue
par virement bancaire.
Article 170 : A lexception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement
diffrente et qui sont dtermines par arrt du ministre en charge du travail, pris aprs avis de la Commission
Consultative du Travail et de lEmploi, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze (15)
jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine, et un (1) mois pour les travailleurs engags la
quinzaine ou au mois.
Les payements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit (8) jours aprs la fin du mois de travail qui
donne droit au salaire.
Pour tout travail aux pices ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine de jours, les
dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes
correspondant au moins quatre-vingt-dix pour cent (90%) du salaire minimum et tre intgralement pay dans la
quinzaine qui suit la livraison de louvrage.
Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tres payes dans les trois (3) mois suivant la fin de
ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans lanne suivante, au
plus tt aprs trois (3) mois et au plus tard avant neuf (9) mois.
Article 171 : Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la
caisse et conformment au rglement intrieur de lentreprise.
Article 172 : En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds la
cessation du service.
Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal du Travail la consignation au
secrtariat dudit tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.
Lemployeur saisit le prsident du tribunal du Travail par une dclaration crite ou orale faite au plus tard dans
les cinq (5) jours de la cessation des services, devant le secrtaire du tribunal qui linscrit sur un registre spcial. La
demande est aussitt transmise au prsident qui fixe la date daudience la plus proche possible, mme dheure heure.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi quil est dit larticle 300. Elles sont tenues de se prsenter
en personne au jour et lheure fixs par le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter
conformment aux dispositions de larticle 301.
La dcision est excutoire immdiatement nonobstant opposition ou appel.

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Article 173 : Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par lemployeur ou son
reprsentant et marge par chaque intress ou par deux (2) tmoins sil est illettr.
Les pices relatives au paiement du salaire sont conserves par lemployeur dans les mmes conditions que les
pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de linspecteur du travail.
Sauf drogation autorise par linspecteur du travail, les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur au
moment du paiement un bulletin individuel de paie dont la contexture est fixe par dcret pris en Conseil des Ministres,
aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi. Mention est faite par lemployeur du paiement du
salaire sur un registre tenu cette fin.
Article 174 : Nest pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute mention quivalente
souscrite par lui, soit au cours de lexcution soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle, le
travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail.
Lacceptation sans protestation, ni rserve par le travailleur dun bulletin de paie ne peut valoir renonciation de
sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des
dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut non plus valoir compte arrt.
Section 3 : Des privilges, garanties et prescription de la crance salariale
Article 175 : Les sommes dues aux entrepreneurs de tous travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre
frappes de saisie-arrt, ni dopposition au prjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus. Les sommes dues aux
ouvriers pour salaires sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs.
Article 176 : La crance de salaire est garantie sur les meubles et immeubles du dbiteur dans les conditions prvues
par les textes lgislatifs particuliers accordant le bnfice de laction directe ou certains privilges spciaux en faveur de
certains travailleurs.
Article 177 : Les dispositions des articles 175 et 176 ne sappliquent pas la fraction insaisissable des sommes restant
dues sur les salaires effectivement gagns par les ouvriers pendant les quinze (15) derniers jours de travail ou par les
employs pendant les trente (30) derniers jours, sur les commissions dues aux voyageurs et reprsentants de commerce
pour les quatre-vingt-dix (90) derniers jours de travail et sur les salaires dus aux marins de commerce pour la dernire
priode de paiement.
cette fraction insaisissable reprsentant la diffrence entre les salaires et les commissions dus et la portion
saisissable de ces salaires et commissions, telle quelle est dtermine par les dcrets prvus larticle 181, sapplique
la procdure exceptionnelle suivante :
a)

les fractions des salaires et commissions ainsi dsignes pour faire lobjet dune mesure dexception
doivent tre payes, nonobstant lexistence de toute autre crance, dans les dix (10) jours qui suivent le
jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire, et sur simple ordonnance du juge commissaire,
la seule condition que le syndic ou le liquidateur ait en mains les fonds ncessaires ;

b) au cas o cette condition ne serait pas remplie, lesdites fractions de salaires et commissions doivent tre
acquittes sur les premires rentres de fonds, nonobstant lexistence et le rang de toute autre crance
privilgie ;
c)

au cas o lesdites fractions de salaires et commissions seraient payes grce une avance faite par le
syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur serait, par cela mme, subrog dans les droits des
29

salaris et devrait tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires sans quaucun autre crancier ne
puisse y faire opposition.
Pour tablir le montant des salaires, en vue de lapplication des dispositions du prsent article, il doit tre tenu
compte non seulement des salaires et appointements proprement dits, mais de tous les accessoires desdits salaires et
appointements et, ventuellement, de lindemnit de pravis, de lindemnit de cong pay et de lindemnit pour
rupture abusive du contrat de travail.
Article 178 : Louvrier dtenteur de lobjet par lui ouvr peut exercer le droit de rtention.
Les objets mobiliers confis un ouvrier pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui nont pas t
retirs dans le dlai de deux (2) ans peuvent tre vendus dans les conditions et formes dtermines par dcret.
Article 179 : Laction en paiement du salaire se prescrit par deux (2) ans. La prescription court du jour o le salaire est
exigible. Elle est suspendue lorsquil y a compte arrt, cdule ou obligation ou citation en justice non prime et dans
le cas prvu au second alina de larticle 318 ci-aprs.
Section 4 : Des retenues sur salaires
Article 180 : En dehors des prlvements obligatoires et des consignations qui peuvent tre prvues par les conventions
collectives et les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur les appointements ou salaires que par saisie-arrt ou cession
volontaire, souscrite devant le magistrat du lieu de la rsidence ou dfaut linspecteur du travail, pour le
remboursement davances dargent consenties par lemployeur au travailleur.
Toutefois, lorsque le magistrat ou linspecteur du travail habite plus de vingt-cinq kilomtres, il peut y avoir
consentement rciproque et crit devant le chef de lunit administrative la plus proche.
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme avances. En tout tat de cause, il ne peut y
avoir compensation entre les appointements ou salaires et les sommes dues par le travailleur, notamment au titre de la
rparation dun prjudice que dans la limite de la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises
conformment aux dispositions de larticle 172 au secrtariat du tribunal du Travail.
Article 181 : Des dcrets pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi fixent les portions de salaires soumises prlvements progressifs et les taux y affrents.
La retenue vise larticle prcdent ne peut, pour chaque paie, excder les taux fixs par les dcrets. Il doit
tre tenu compte, pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du
salaire, lexception des indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des sommes alloues
titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charges de famille.
Article 182 : Les dispositions dune convention ou dun contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein
droit.
Les sommes retenues au travailleur en violation des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au taux
lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en
tant suspendu pendant la dure du contrat.
Les dispositions de la prsente section ne font pas obstacle linstitution de rgimes lgaux ou rglementaires
de prvoyance ou de retraite.

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TITRE IV DE LA REPRSENTATION PROFESSIONNELLE ET DE LA

NGOCIATION COLLECTIVE
Chapitre I Des syndicats professionnels
Section 1 : De la libert syndicale et de la constitution des syndicats
Article 183 : Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes
concourant ltablissement de produits dtermins ou la mme profession librale, peuvent constituer librement un
syndicat professionnel.
Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat de son choix dans le cadre de sa profession.
Il en est de mme des personnes ayant quitt lexercice de leurs fonctions ou de leur profession sous rserve davoir
exerc ces dernires pendant un an au moins.
Article 184 : Les syndicats professionnels ont pour objet ltude et la dfense des intrts conomiques, industriels,
commerciaux et agricoles.
Ils agissent pour la promotion et la dfense des intrts matriels, moraux et professionnels de leurs membres.
Article 185 : Le caractre reprsentatif des organisations syndicales demployeurs et de travailleurs est dtermin par
les rsultats des lections professionnelles. Le classement issu du rsultat de ces lections est constat par arrt du
ministre en charge du travail.
Un arrt du ministre en charge du travail dtermine les modalits dorganisation de ces lections, aprs
consultation des organisations syndicales demployeurs et de travailleurs.
Pour la dtermination de la reprsentativit des syndicats en entreprise, il est tenu compte des rsultats des
lections des dlgus du personnel.
Article 186 : Le chef dentreprise ou ses reprsentants ne doivent employer aucun moyen de pression en faveur ou
lencontre dune organisation syndicale quelconque.
lgard des travailleurs, lemployeur est tenu par les dispositions de larticle 5 du prsent Code.
Article 187 : La collecte des cotisations peut tre effectue lintrieur de lentreprise. Elle peut galement tre
effectue par lemployeur, sur autorisation crite et authentifie du travailleur, par un prlvement sur le salaire au
profit du syndicat de son choix.
Article 188 : Toute mesure prise par lemployeur contraire aux dispositions des articles 183,186 et 187 est considre
comme nulle et donne lieu au paiement des dommages et intrts. Ces dispositions sont dordre public.
Article 189 : Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de ceux qui sont
chargs de son administration ou de sa direction.
Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli ; il en est
donn rcpiss ; copie des statuts est adresse linspecteur du travail du ressort et au procureur de la Rpublique.
Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de
ladministration du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits.

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Article 190 : Les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat professionnel doivent tre de
nationalit nigrienne et jouir de leurs droits civiques et politiques conformment aux dispositions des lois sur
llectorat les rgissant.
Sous rserve de jouissance de ces mmes droits, peuvent galement accder aux fonctions dadministration et
de direction, les trangers sjournant rgulirement sur le territoire du Niger depuis trois (3) ans au moins.
Le dlai de trois ans nest pas applicable aux ressortissants dtats ayant pass des accords stipulant la
rciprocit en matire syndicale ou ayant une lgislation nationale autorisant laccs aux fonctions syndicales des
trangers sans dlai de trois annes (3) de rsidence antrieure. Dans ces cas, le dlai est soit supprim, soit ramen au
dlai figurant dans laccord ou dans la lgislation nationale.
Article 191 : Les travailleurs mineurs gs de plus de seize (16) ans peuvent adhrer aux syndicats.
Article 192 : Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout instant nonobstant toute clause contraire
sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six (6) mois qui suivent le retrait
dadhsion.
Article 193 : En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce judiciairement, les biens du syndicat sont
dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble
gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
Section 2 : De la capacit civile des syndicats
Article 194 : Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit dester en justice et
dacqurir, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles.
Article 195 : Ils peuvent, devant toutes les juridictions rpressives, exercer tous les droits rservs la partie civile,
relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent.
Article 196 : Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition
de terrains de culture ou de terrains dducation physique lusage de leurs membres.
Article 197 : Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres professionnelles telles que, institutions de
prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, uvres dducation scientifique, agricole ou
sociale, cours et publications intressant la profession.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours
dinstruction professionnelle sont insaisissables.
Article 198 : Ils peuvent subventionner des socits coopratives de production ou de consommation.
Article 199 : Ils peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou
personnes. Les conventions collectives du travail sont passes dans les conditions dtermines par le chapitre 3 du titre
IV du prsent Code.
Article 200 : Sils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme sous la forme
de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent :
1.

acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de leur
profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes,
animaux et matires alimentaires pour le btail ;
32

2.

prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou
des exploitations des syndiqus ;

3.

faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions
sans pouvoir loprer sous leur nom et sous leur responsabilit.

Article 201 : Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit.
Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en
prendre communication et copie.
Section 3 : Des marques syndicales
Article 202 : Les syndicats peuvent dposer, dans des conditions dtermines par dcret, leurs marques ou labels. Ils
peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret.
Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et
les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou entreprises mettant en vente ces produits.
Article 203 : Lutilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte la libert
syndicale et lobligation de neutralit de lemployeur vis--vis des syndicats de salaris.
Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes de laquelle lusage de la
marque syndicale par un employeur est subordonn lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne
prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.
Section 4 : Des caisses de secours mutuels et de retraites
Article 204 : Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs
membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraites.
Article 205 : Les fonds de ces caisses spciales sont exonrs dimpts et insaisissables dans les limites dtermines
par la loi.
Article 206 : Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de secours mutuels
et de retraites pour la vieillesse lactif desquelles elle a contribu par des cotisations ou des versements de fonds.

Section 5 : Des unions de syndicats

Article 207 : Les syndicats professionnels rgulirement constitus daprs les prescriptions du prsent Code peuvent
librement se concerter pour ltude et la dfense de leurs intrts conomiques, industriels, commerciaux et agricoles
ainsi que pour la dfense et la promotion des intrts matriels, moraux et professionnels de leurs membres. Ils peuvent
se constituer en union sous quelque forme que ce soit.
Article 208 : Les dispositions des articles 183, 186, 187, 188 et 191 sont applicables aux unions de syndicats qui
doivent, dautre part, faire connatre, dans les conditions fixes larticle 189, le nom et le sige des syndicats qui les
composent.
Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrant lunion sont reprsents
dans le conseil dadministration et dans les assembles gnrales.

33

Article 209 : Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le prsent
Code.
Article 210 : Des locaux peuvent tre, par dcret, mis sur leur demande, la disposition des unions des syndicats pour
lexercice de leur activit.

Chapitre II De la reprsentation des travailleurs dans l'entreprise

Article 211 : Les reprsentants du personnel dans lentreprise ou ltablissement comprennent les dlgus du
personnel et les dlgus syndicaux.
Des conventions ou accords collectifs peuvent instaurer dautres institutions reprsentatives : comits
dentreprise ou dtablissement, notamment. Lorsque cest le cas, les membres reprsentant les travailleurs au sein de
ces institutions sont galement considrs comme des reprsentants du personnel au sens du prsent Code.
Section 1 : Des dlgus du personnel
Article 212 : Dans les entreprises, ou tablissements distincts, employant plus de dix (10) salaris, des dlgus du
personnel sont lus pour une dure de deux (2) ans. Ils sont rligibles.
Article 213 : Llection a lieu au scrutin secret et sur des listes tablies par les organisations syndicales les plus
reprsentatives au sein de chaque tablissement pour chaque catgorie du personnel.
Si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il est procd un second tour de scrutin pour
lequel les lecteurs peuvent voter pour des candidats autres que ceux proposs par les organisations syndicales.
Llection a lieu la reprsentation proportionnelle, les restes sont attribus la plus forte moyenne.
Article 214 : Sont lecteurs, les salaris des deux sexes gs de dix-huit (18) ans accomplis ayant travaill au moins six
(6) mois dans lentreprise et jouissant de leurs droits civiques et politiques.
Article 215 : Sont ligibles, les lecteurs gs de vingt et un (21) ans accomplis, ayant travaill dans lentreprise sans
interruption pendant douze (12) mois au moins, lexception des ascendants, frres et allis au mme degr du chef
dentreprise.
Article 216 : Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas dabsence motive,
de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation du contrat de travail, perte des
conditions requises pour lligibilit.
Article 217 : Les contestations relatives llectorat, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la rgularit
des oprations lectorales sont de la comptence du prsident du tribunal du Travail qui statue durgence et en dernier
ressort.
La dcision du prsident du tribunal peut tre dfre la Cour de cassation.
Article 218 : Les dlgus du personnel ont pour mission :
-

de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui nauraient pas t
directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication
des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires ;

34

de saisir linspection du travail de toute plainte ou rclamation concernant lapplication des prescriptions
lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle ;

de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine la sant et la scurit des travailleurs et
la prvoyance sociale et proposer toutes mesures utiles ce sujet ;

de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du

rendement de lentreprise ;

de faire part lemployeur de leurs avis et suggestions sur les mesures de licenciement envisages en cas
de diminution dactivit ou de rorganisation intrieure de ltablissement.

Article 219 : Nonobstant les dispositions de larticle 218 ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter euxmmes leurs rclamations et suggestions lemployeur.
Article 220 : Le chef dentreprise ou dtablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel dans les limites
dune dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder quinze (15) heures par mois, le temps ncessaire
lexercice de leurs fonctions.
Ce temps leur est pay comme temps de travail. Les heures passes en runion avec le chef dentreprise sur
convocation de ce dernier ne sont pas imputables sur ce crdit dheures.
Article 221 : Les dlgus du personnel sont reus collectivement par le chef dentreprise ou dtablissement, ou son
reprsentant, au moins une fois par mois. Ils sont, en outre, reus sur leur demande en cas durgence.
Article 222 : Un dcret pris aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi fixe, en tant que de
besoin, les modalits dapplication de la prsente section.
Il dtermine galement le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ; les moyens mis
leur disposition ainsi que les conditions de leur rvocation par le collge des travailleurs qui les ont lus.
Section 2 : Des dlgus syndicaux
Article 223 : Dans les entreprises ou tablissements employant au moins cinquante (50) salaris, un dlgu syndical
peut tre dsign par toute organisation syndicale rgulirement constitue et appartenant aux organisations les plus
reprsentatives des travailleurs conformment aux dispositions de larticle 185 du prsent Code.
Lorsquil existe un collge propre lencadrement, les critres de reprsentativit sont apprcis dans ce seul
collge pour toute organisation qui ne prsente de candidat que dans celui-ci.
Article 224 : Le dlgu syndical assure la reprsentation de son syndicat dans lentreprise, tant envers lemployeur
quenvers les travailleurs.
Il est convoqu aux runions que lemployeur doit organiser avec les dlgus du personnel ; il peut y prendre
la parole. Il est destinataire de toutes les informations que lemployeur doit aux dlgus du personnel.
Pour lexercice de son mandat, il bnficie des mmes heures de dlgation que les dlgus du personnel.
Article 225 : Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition de reprsentativit cesse dtre remplie ou
lorsque que le syndicat dcide de mettre fin aux fonctions du dlgu.
Il prend fin galement en cas de rupture du contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des
conditions requises pour la dsignation.
35

Article 226 : Un dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi fixe les modalits dapplication de la prsente section.
Section 3 : Du licenciement des reprsentants du personnel
Article 227 : Tout licenciement dun reprsentant du personnel au sens de larticle 211 du prsent Code envisag par
lemployeur ou son reprsentant doit, quelle quen soit la cause, tre soumis la dcision de linspecteur du travail.
Linspecteur est tenu de rendre sa dcision dans les huit (8) jours suivant le dpt de la demande dautorisation
de licenciement. Ce dlai est port vingt un (21) jours en cas dexpertise.
Linspecteur doit notifier sa dcision motive lemployeur. Ampliation est faite aux reprsentants du
personnel.
En cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied provisoire de lintress en
attendant la dcision dfinitive.
La dure de la mise pied ne peut excder un (1) mois. Pendant cette priode, le travailleur ne peut prtendre
aucune rmunration, sauf en cas de refus de lautorisation de licenciement.
Tout licenciement dun reprsentant du personnel prononc par lemployeur sans que lautorisation pralable
de linspecteur du travail ait t obtenue ou malgr le rejet de la demande dautorisation par celui-ci, est nul et de nul
effet.
La dcision de linspecteur du travail est susceptible de recours hirarchique devant le ministre en charge du
travail et dun recours contentieux devant le tribunal administratif.
Article 228 : La procdure prvue larticle 227 ci-dessus est applicable pendant une priode de six (6) mois, partir
de lexpiration de leur mandat au licenciement des anciens reprsentants du personnel lus.
Elle est galement applicable, ds la publication des candidatures et pendant une priode de trois (3) mois, aux
candidats prsents au premier tour des lections par les organisations syndicales de travailleurs les plus reprsentatives.
La procdure est galement applicable au licenciement des anciens dlgus syndicaux pendant les six (6) mois
qui suivent lexpiration de leur mandat condition que celui-ci ait dur au moins deux (2) ans.
Chapitre III Des conventions et accords collectifs de travail
Section 1 : De la nature et de la validit de la convention collective
Article 229 : La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions demploi, de travail ou de salaire,
notamment, conclu entre, dune part, les reprsentants dun ou de plusieurs syndicats ou groupements professionnels de
travailleurs reconnus les plus reprsentatifs dans les conditions prvues larticle 185, et dautre part, une ou plusieurs
organisations syndicales demployeurs ou tout autre groupement demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris
individuellement.
Article 230 : Les conventions collectives dterminent leur champ dapplication gographique et professionnel. Le
champ gographique peut tre national ou local. Le champ professionnel doit tre dfini en termes dactivit
conomique. Il peut couvrir plusieurs branches dactivit. Il peut tre limit une ou plusieurs entreprises ou
tablissements.

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Article 231 : La convention peut contenir des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et
rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public de ces lois et rglements.
Article 232 : Dans le cas o une convention collective concernant une branche dactivit dtermine a t conclue sur
le plan national ou rgional, les conventions collectives conclues sur le plan infrieur, rgional ou local, adaptent cette
convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan infrieur.
Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.
Article 233 : Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss larticle
prcdent peuvent contracter au nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu :
-

soit des stipulations statutaires de cette organisation ;

soit dune dlibration spciale de cette organisation ;

soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette
organisation.

dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce
groupement. Les groupements dterminent eux-mmes leur mode de dlibration.
Article 234 : Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest pas partie la convention collective peut y
adhrer ultrieurement.
Article 235 : La convention collective est conclue pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand la
convention est conclue pour une dure dtermine celle-ci ne peut tre suprieure cinq (5) ans.
Article 236 : dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue
produire ses effets comme une convention dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut
cesser par la volont dune des parties.
Article 237 : La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce,
renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la
dnonciation.
Article 238 : La convention collective doit tre crite en langue franaise sous peine de nullit.
Un dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi
dtermine les conditions dans lesquelles les conventions collectives sont dposes, publies et traduites.
Article 239 : Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, partir du jour qui suit leur dpt
dans les conditions et aux lieux indiqus par le dcret susvis.
Article 240 : Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes les personnes qui lont signe
personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui
lui donnent leur adhsion, ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations.
Article 241 : Lorsque lemployeur est li par les clauses dune convention collective de travail, ces clauses sappliquent
aux contrats de travail conclus avec lui.

37

Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication de la convention collective, les dispositions de
cette convention simposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats
individuels ou dquipe.
Section 2 : Des conventions collectives tendues
Article 242 : la demande de lune des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs intresses,
considres comme les plus reprsentatives au sens de larticle 185 du prsent code, ou de sa propre initiative, le
ministre en charge du Travail convoque la runion dune commission mixte en vue de la conclusion dune convention
collective de travail ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs dune ou plusieurs branches
dactivit sur le plan national, rgional ou local.
Un arrt du ministre en charge du travail dtermine la composition de cette commission mixte prside par le
ministre en charge du travail ou son reprsentant et qui comprend en nombre gal, dune part, des reprsentants des
organisations syndicales les plus reprsentatives de travailleurs, dautre part, des reprsentants des organisations les plus
reprsentatives demployeurs ou, dfaut de celles-ci, des employeurs.
Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles ; elles
dterminent les conditions particulires de travail ces catgories et sont discutes par les reprsentants des
organisations syndicales reprsentatives des catgories intresses.
Article 243 : Les conventions collectives vises par la prsente section comprennent obligatoirement les dispositions
concernant :
1.

le libre exercice du droit syndical et la libert dopinion des travailleurs ;

2.

les salaires applicables par catgories professionnelles, et ventuellement par rgion, ainsi que les
modalits de dtermination des catgories professionnelles;

3.

les modalits dexcution et les taux des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non
ouvrables ;

4.

la dure de la priode dessai et celle du pravis ;

5.

les reprsentants du personnel ;

6.

la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective ;

7.

les modalits dapplication du principe travail de valeur gale, salaire gal pour les femmes et les
jeunes ;

8.

les congs pays ;

9.

les modalits dorganisation et de fonctionnement de lapprentissage et de la formation professionnelle

dans le cadre de la branche ou des entreprises concernes ;

10. les modalits dindemnisation du chmage temporaire.

Article 244 : Elles peuvent galement contenir, sans que cette numration soit limitative, des dispositions concernant :
1) les primes danciennet et dassiduit ;
2) lindemnit pour frais professionnels et assimils ;

38

3) les indemnits de dplacement et les modalits du transport ;

4) quand il y a lieu, lindemnit vise au premier alina de larticle 161 ;
5) les primes de panier pour tous les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail;
6) les conditions gnrales de la rmunration au rendement chaque fois quun tel mode de rmunration est
reconnu possible ;
7) la majoration pour travaux pnibles, dangereux ou insalubres ;
8) les conditions dembauchage et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions prvues puissent
porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ;
9) les conditions particulires de travail des femmes et des jeunes gens dans certaines entreprises se trouvant
dans le champ dapplication de la convention ;
10) quand il y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement vis larticle 55 ;
11) lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et les conditions de leur rmunration ;
12) lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux ;
13) les conditions particulires du travail : travaux par roulement, travaux durant le repos hebdomadaire et
durant les jours fris ;
14) les procdures conventionnelles darbitrage suivant lesquelles sont ou peuvent tre rgls les conflits
collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention ;
15) les modalits davancement par chelon ;
16) lorganisation et le fonctionnement des commissions paritaires de classement.
Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre rendues obligatoires par dcret.
Article 245 : la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives ou linitiative du ministre en
charge du travail, les dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par la prsente
section peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ professionnel
et territorial de la convention, par arrt du ministre en charge du travail pris aprs avis de la Commission Consultative
du Travail et de lEmploi.
Lextension nest possible que si la situation conomique et sociale des entreprises susceptibles dtre
concernes par cette mesure permet lapplication des normes conventionnelles tendues dans des conditions analogues
celles existant dans les entreprises dores et dj lies par la convention.
Si, compte tenu notamment de leur chiffre daffaires ou de leurs effectifs, cette condition nest remplie que par
une partie des entreprises, lextension doit tre limite cette seule catgorie. Dans ce cas, larrt dextension rendu
aprs avis motiv de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi indique les catgories dentreprises
soumises lextension.
Aprs avis motiv de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi, le ministre en charge du travail
peut, en outre, extraire des effets de lextension, sans en modifier lconomie, les clauses qui ne rpondraient pas la
situation de la ou des branches dactivit dans le champ dapplication considr.

39

Aprs avis motiv de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi, le ministre en charge du travail
doit exclure de lextension les dispositions qui seraient en contradiction avec les textes lgislatifs ou rglementaires en
vigueur.
Article 246 : Des conventions collectives conclues dans les conditions prvues larticle 242 et ne portant que sur un
ou plusieurs points dtermins, peuvent galement tre tendues, aprs avis favorable de la Commission Consultative
du Travail et de lEmploi.
Article 247 : Lextension des effets et des sanctions de la convention collective se fait pour la dure et aux conditions
prvues par ladite convention.
Larrt dextension cesse de produire effet lorsque la convention collective cesse dtre en vigueur entre les
parties par suite de sa dnonciation ou de son non-renouvellement.
Le ministre en charge du travail peut, aprs avis motiv de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi, la demande de lune des parties signataires ou de sa propre initiative, rapporter larrt en vue de mettre fin
lextension de la convention collective, ou de certaines de ses dispositions, lorsquil apparat que la convention ou les
dispositions considres ne rpondent plus la situation de la ou des branches dactivit dans le champ territorial
considr.
Article 248 : Un arrt du ministre en charge du travail, pris aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi, peut, dfaut ou en attendant ltablissement dune convention collective, rglementer les conditions du
travail pour une profession dtermine en sinspirant des conventions collectives en vigueur.
Article 249 : Tout arrt dextension ou de retrait dextension doit tre prcd dune consultation des organisations
professionnelles et de toutes personnes intresses qui doivent faire connatre leurs observations dans un dlai de quinze
(15) jours.
Un dcret dtermine les modalits de cette consultation. Larrt portant extension des salaires est dispens de
cette consultation.
Section 3 : Des accords dentreprise et dtablissement
Article 250 : Des accords concernant une ou plusieurs entreprises ou un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent
tre conclus entre dune part, un employeur ou un groupement demployeurs et dautre part, des reprsentants des
syndicats les plus reprsentatifs du personnel des entreprises ou tablissements intresss.
Article 251 : Les accords dentreprise ou dtablissement ont pour objet dadapter aux conditions particulires des
entreprises ou tablissements considrs, les dispositions des conventions collectives nationales, rgionales ou locales,
et notamment les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la
production individuelle et collective et des primes la productivit. Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des
clauses plus favorables aux travailleurs.
Les dispositions des articles 234 241 sappliquent aux accords prvus au prsent article.
Section 4 : Des conventions collectives dans les services, entreprises et tablissements publics
Article 252 : Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis un statut
lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions
du prsent chapitre.
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La liste des personnes morales de droit public employant du personnel soumis statut est tablie par dcret.
Article 253 : Lorsquune convention collective fait lobjet dun arrt portant extension pris en application de larticle
245 ou de larticle 246, elle est, en labsence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et
tablissements publics viss par la prsente section qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs
dans son champ dapplication.
Section 5 : De lexcution des conventions collectives
Article 254 : Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective ou un accord prvu
larticle 251 ci-dessus, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution. Ils ne sont
garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention.
Article 255 : Les groupements capables dester en justice, lis par une convention collective de travail ou un accord
prvu larticle 251 ci-dessus, peuvent en leur nom propre intenter une action en dommages et intrts lencontre de
tous autres groupements, de leurs propres membres ou de toutes personnes lies par la convention ou laccord qui
violeraient les engagements contracts.
Article 256 : Les personnes lies par une convention collective ou un accord prvu larticle 251 ci-dessus peuvent
intenter une action en dommages et intrts lencontre des autres personnes ou des groupements lis par la convention
qui violeraient leur gard les engagements contracts.
Article 257 : Les groupements capables dester en justice qui sont lis par une convention collective ou un accord prvu
larticle 251 ci-dessus peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur de
leurs membres, sans avoir justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et nait pas dclar sy
opposer.
Lintress peut toujours intervenir linstance engage par le groupement.
Lorsquune action ne de la convention collective ou de laccord est intente soit par une personne soit par un
groupement, tout groupement capable dester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou laccord, peut
toujours intervenir linstance engage raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses
membres.
TITRE V DES INSTANCES RELATIVES AU TRAVAIL ET DU CONTRLE
Chapitre I Des instances relatives au travail
Section 1 : De lAdministration du Travail
Article 258 : Ladministration du travail regroupe lensemble des organes de ladministration publique charge des
questions de travail.
Ladministration du travail :
-

labore les rglements relevant de sa comptence ;

veille lapplication des dispositions dictes en matire de travail, de scurit sociale, de scurit et sant
au travail ;

claire de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs ;

coordonne et contrle les services et organismes concourant lapplication de la lgislation sociale ;

41

procde toutes tudes et enqutes ayant trait aux diffrents problmes sociaux, lexclusion de ceux qui
relvent des services techniques avec lesquels ladministration du travail peut toutefois tre appele
collaborer ;

porte la connaissance de lautorit comptente les dficiences ou abus qui ne seraient pas spcifiquement
couverts par les dispositions lgales ou rglementaires existantes.

Ladministration du travail comprend des services centraux, des services dconcentrs et des tablissements
sous tutelle.
Lorganisation des services de ladministration du travail, ainsi que les attributions de leurs responsables sont
fixes par voie rglementaire.
Section 2 : Des organismes consultatifs
Article 259 : Une Commission Consultative du Travail et de lEmploi est institue auprs du ministre en charge du
travail. Elle est prside par le ministre du travail ou son reprsentant.
La Commission Consultative du Travail et de lEmploi est compose en nombre gal demployeurs et de
travailleurs respectivement dsigns, un mandat de trois (3) ans renouvelable par les organisations demployeurs et de
travailleurs les plus reprsentatives, ou par le ministre en charge du travail dfaut dorganisations pouvant tre
considre comme reprsentatives en application de larticle 185 ci-dessus.
la demande du prsident ou de la majorit des membres de la commission, peuvent tre convoqus, titre
consultatif, des fonctionnaires qualifis ou des personnalits comptentes en matire conomique, mdicale, sociale et
ethnographique.
Un dcret fixe les conditions de dsignation et le nombre des reprsentants des employeurs et des travailleurs,
ainsi que le montant des indemnits qui leur sont alloues. Il dtermine galement les modalits de fonctionnement de la
commission.
Article 260 : Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis en vertu du prsent Code, la Commission
Consultative du Travail et de lEmploi peut tre consulte sur toutes les questions relatives au travail et lemploi.
Elle peut, la demande du ministre en charge du travail :
1) examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventions collectives ;
2) se prononcer sur toutes les questions relatives la conclusion et lapplication des conventions collectives
et notamment sur leurs incidences conomiques et sociales.
Lorsque la Commission Consultative du Travail et de lEmploi est saisie dune des questions portant sur les
deux (2) points qui prcdent, elle sadjoint obligatoirement un reprsentant du ou des ministres concerns, un
magistrat et un inspecteur du travail.
Elle peut sadjoindre galement, titre consultatif, des fonctionnaires ou personnalits comptentes tels quil
est prvu lalina 3 de larticle prcdent.
Elle est charge dtudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum, de
ltude du minimum vital et des conditions conomiques gnrales.

42

Elle peut demander aux administrations comptentes, par lintermdiaire de son prsident, tous documents ou
toutes informations utiles laccomplissement de sa mission.
Article 261 : Il est institu auprs du ministre en charge du travail un Comit Technique Consultatif de Scurit et
Sant au Travail pour ltude des questions intressant la sant et la scurit des travailleurs.
Un dcret fixe la composition et le fonctionnement de ce comit prsid par le ministre en charge du travail, ou
son reprsentant.
Section 3 : Du Service public de l'emploi
Article 262 : Il est institu un service public de lemploi plac sous la tutelle et le contrle permanent du ministre en
charge de lemploi. Ce service est assur par un organisme public associant des reprsentants des syndicats les plus
reprsentatifs de travailleurs et demployeurs.
Concurremment avec des agences prives le cas chant, et sans prjudice du droit des employeurs de recruter
directement leurs salaris, il est habilit effectuer le placement des travailleurs.
Article 263 : Le service public de lemploi est en outre charg :
-

des oprations dintroduction et de rapatriement de main-duvre ;

du transfert, dans le cadre de la rglementation en vigueur, des conomies des travailleurs dpayss ;

de lenregistrement des dclarations relatives lemploi des travailleurs et de ltablissement de leurs

cartes de travail ;

du rassemblement dune documentation permanente sur les offres et les demandes demploi et, en gnral,
de toutes les questions relatives lutilisation et la rpartition de la main-duvre, notamment du suivi
de lvolution du march du travail et de llaboration dun fichier statistique;

de la contribution llaboration et la mise en uvre de la politique nationale de lemploi, notamment

par lexcution des programmes dinsertion et de rinsertion des demandeurs demploi, de leur orientation
et des actions tendant la promotion de lemploi ;

de mettre la disposition de lObservatoire National de lEmploi et de la Formation Professionnelle toutes

les donnes permettant llaboration dun ficher statistique sur le suivi de lvolution du march de
lemploi.

Article 264 : Les oprations du service public de lemploi sont gratuites en matire de placement.
Sous peine des sanctions disciplinaires et/ou pnales prvues par les textes en vigueur, il est interdit doffrir
et de remettre toute personne faisant partie du service, et celle-ci de laccepter, une rtribution sous quelque forme
que ce soit pour une opration de placement ou dimmatriculation dun demandeur demploi.
Toutefois, ltablissement de la carte de travail donne droit au paiement par lemployeur dun droit au profit du
service public de lemploi. Le montant de ce droit est fix par voie rglementaire.
Article 265 : En cas de cessation concerte du travail, les oprations du service public de lemploi concernant les
entreprises touches par cette cessation de travail sont immdiatement interrompues.
La liste de ces entreprises est, en outre, affiche dans la salle rserve aux demandeurs et aux offreurs
demplois.
43

Article 266 : Un dcret pris en Conseil des Ministres aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de
lEmploi, dtermine les modalits dapplication du prsent chapitre, en particulier la composition et le fonctionnement
du service public de lemploi.
Chapitre II Du contrle
Article 267 : Le contrle de lapplication de la lgislation et de la rglementation du travail est assur par les
inspecteurs du travail et les contrleurs du travail.
Article 268 : Les inspecteurs du travail ont linitiative de leurs tournes et de leurs enqutes dans le cadre de la
lgislation du travail en vigueur.
Les inspecteurs du travail relvent du ministre charg du travail avec lequel ils correspondent directement.
Les inspections du travail disposent en permanence des moyens en personnel et matriel qui sont ncessaires
leur fonctionnement.
Article 269 : Les fonctions dinspecteur du travail sont assures par des agents appartenant un cadre de la fonction
publique de ltat.
Le personnel relevant de ce cadre est compos de personnes ayant la formation requise et qualifies pour
exercer leurs fonctions.
Article 270 : Les inspecteurs du travail sont affects soit dans les services centraux du ministre en charge du travail,
soit dans les services extrieurs de ladministration du travail.
Article 271 : Les inspecteurs du travail prtent devant le Tribunal de Grande Instance le serment suivant :
Je jure de remplir les devoirs de ma charge avec dvouement, assiduit et intgrit et de ne pas rvler, mme
aprs avoir quitt le service, les secrets et toutes autres informations confidentielles concernant les travailleurs
et les employeurs dont jaurais pu avoir connaissance dans lexercice de mes fonctions .
Toute violation de ce serment est punie conformment larticle 221 du Code pnal.
Les inspecteurs du travail doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut dans
linstallation ou une infraction aux dispositions lgales et rglementaires.
Article 272 : Les inspecteurs du travail ne peuvent avoir un intrt quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises
places sous leur contrle.
Article 273 : Les inspecteurs du travail peuvent constater, par procs-verbal faisant foi jusqu preuve du contraire, les
infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits saisir les autorits
judiciaires comptentes qui doivent les tenir informs des suites donnes.
Tout procs-verbal est dress en quatre (4) exemplaires dont lun est remis la partie intresse ou ses
reprsentants. Un deuxime exemplaire du procs-verbal est dpos au Parquet, le troisime est adress au ministre en
charge du travail, le quatrime est class dans les archives de linspection du Travail.
Un dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi,
dtermine les conditions dans lesquelles les inspecteurs du travail peuvent tre habilits fixer et percevoir au profit
du Trsor public des amendes de simple police.

44

En tout tat de cause, lemployeur doit pouvoir sopposer cette procdure et demander que le procs-verbal
relatif linfraction constate soit transmis aux autorits judiciaires selon les procdures de droit commun.
Article 274 : Munis des pices justificatives de leurs fonctions, les inspecteurs du travail ont le pouvoir de :
1) pntrer librement et sans avertissement pralable, toute heure du jour et de la nuit, dans les tablissements
assujettis au contrle de linspection o ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que sont occupes
des personnes jouissant de la protection lgale, et de les inspecter ; moins quils nestiment quun tel avis
risque de porter prjudice lefficacit du contrle, ils doivent prvenir, au dbut de leur inspection, le chef
dentreprise ou le chef dtablissement ou son supplant qui peut alors les accompagner au cours de leur
visite ;
2) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens notamment en ce qui concerne
les prescriptions dhygine et de scurit ; ces mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans
les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du travail ;
3) se faire accompagner, dans leurs visites, dinterprtes officiels asserments et des dlgus du personnel de
lentreprise visite, ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe 2) ci-dessus ;
4) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions
applicables sont effectivement observes et notamment :
a) interroger, avec ou sans tmoin, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit,
demander des renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire ;
b) requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et par
les textes pris pour son application ;
c) prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou du chef dtablissement
ou de son supplant et contre reu, des chantillons des substances et matires utilises ou
manipules ;
5) exiger laffichage, dans lentreprise, de tous les avis et informations dont lapposition est prvue par les
dispositions lgales et rglementaires.
Les frais rsultant de ces rquisitions, expertises et enqutes sont supports par le budget de ltat.
Article 275 : Lorsquil constate des violations graves aux prescriptions dordre public de la lgislation du travail,
linspecteur du travail enjoint lemployeur de prendre des mesures diligentes propres faire cesser ces violations ; en
cas de refus, il doit en rfrer au ministre en charge du travail qui dcide des sanctions appropries.
Article 276 : Les autorits charges du maintien de lordre sont tenues de prter main forte, leur demande, aux
inspecteurs du travail, aux inspecteurs adjoints, aux contrleurs et aux contrleurs adjoints du travail, de la mainduvre et de la scurit sociale dans laccomplissement de leur mission, sur prsentation de leur carte personnelle de
service.
Article 277 : Des contrleurs du Travail assistent les inspecteurs du travail dans le fonctionnement des services. Ils sont
habilits constater les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail par procs-verbal
faisant foi jusqu preuve du contraire tabli conformment aux dispositions de larticle 273 alinas 2 et 3. Ils adressent
le procs-verbal linspecteur du travail du ressort qui le transmet lautorit judiciaire comptente.
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Les contrleurs du Travail prtent le serment vis larticle 271 du prsent code.
Article 278 : Les fonctions de contrleurs du Travail sont assures par des agents appartenant un cadre de la fonction
publique de ltat.
Article 279 : Des mdecins inspecteurs du Travail peuvent tre nomms dans les services de linspection du Travail.
Leurs attributions sont dtermines par dcret.
Article 280 : Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont
soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations
relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs.
Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris en ce domaine et disposent cet effet,
et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du travail. Ils portent la connaissance de linspecteur du travail les
mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure signifies.
Linspecteur du travail peut, tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe
prcdent la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique.
Article 281 : Dans les parties dtablissements ou les tablissements militaires employant de la main-duvre civile et
dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents trangers au service, le contrle de
lexcution des dispositions applicables en matire de travail est assur par des fonctionnaires ou officiers dsigns cet
effet sur proposition de lautorit militaire comptente.
La nomenclature de ces parties dtablissements ou tablissements est dresse par dcret pris en Conseil des
Ministres, sur proposition de lautorit militaire comptente.
Article 282 : En cas dabsence ou dempchement de linspecteur ou du contrleur du Travail, le chef de la
circonscription administrative est leur supplant lgal. Il est habilit dans les conditions dfinies larticle 277, alina
premier.
Article 283 : Les dispositions des articles 271, 273 et 274 du prsent chapitre ne portent pas atteinte aux rgles du droit
commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire.
TITRE VI DES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS
Article 284 : Toute personne qui se propose douvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit, au pralable, en
faire la dclaration linspection du Travail du ressort.
Des dcrets pris au Conseil des Ministres aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi :
-

dterminent les modalits de cette dclaration ;

fixent le dlai dans lequel les entreprises existantes doivent effectuer cette dclaration ;

prescrivent, sil y a lieu, la production de renseignements priodiques sur la situation de la main-duvre.

Article 285 : Lemployeur doit tenir constamment jour, au lieu de lexploitation, un registre dit registre
demployeur, dont le modle est fix par dcret pris en Conseil des Ministres, aprs avis de la Commission
Consultative du Travail et de lEmploi. Ce registre comprend trois (3) parties :
-

la premire comprend les renseignements concernant les personnes et le contrat de tous les travailleurs
occups dans lentreprise ;
46

la deuxime comprend toutes les indications concernant le travail effectu, le salaire et les congs ;

la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et observations apposes par linspecteur du travail
ou son dlgu.

Le registre demployeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de linspecteur du travail et conserv
pendant les cinq (5) ans suivant la dernire mention qui y a t porte.
Certaines entreprises ou catgories dentreprises peuvent tre exemptes de lobligation de tenir un registre en
raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit, par dcret pris en Conseil des
Ministres, aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi. Ce dcret dtermine galement les
conditions dans lesquelles la premire et la deuxime

partie du registre peuvent tre tenues sous une forme

informatise.
Article 286 : La dclaration prvue larticle 13 du prsent Code mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la
nature de lentreprise, tous les renseignements utiles sur ltat civil et lidentit du travailleur, sa profession, les emplois
quil a prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence dorigine et la date dentre au Niger, la date
dembauche et le nom du prcdent employeur.
Dans tous les cas o le prsent Code prescrit la rdaction dun contrat de travail crit, une copie du contrat
conclu est obligatoirement jointe la dclaration.
Tout travailleur quittant une entreprise doit faire lobjet dune dclaration tablie dans les mmes conditions,
mentionnant la date du dpart de lentreprise.
Des dcrets pris en Conseil des Ministres aprs avis de la Commission Consultative du Travail et de lEmploi
dterminent les modalits de ces dclarations, les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire lobjet
dune dclaration supplmentaire et les catgories professionnelles pour lesquelles lemployeur est provisoirement
dispens de dclaration.
Dans ce dernier cas, une dclaration doit nanmoins tre enregistre sur demande et indications du travailleur.
Le travailleur ou, avec son assentiment, le dlgu du personnel peut prendre connaissance des dclarations prvues au
prsent article.
Article 287 : Il est remis par le service public de lemploi une carte de travail tout travailleur ayant fait lobjet des
dclarations prvues larticle prcdent. Cette carte mentionne ltat civil et la profession exerce par le travailleur. La
photographie de lintress figure sur la carte.
TITRE VII DES DIFFRENDS DE TRAVAIL
Article 288 : Les diffrends individuels ou collectifs du travail sont soumis aux procdures institues au prsent titre.
Chapitre I Des diffrends individuels
Section 1 : Des juridictions du travail
Article 289 : Les tribunaux du travail connaissent :
1.

des diffrends pouvant slever loccasion de lexcution du contrat de travail et du contrat

dapprentissage entre les travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou matres ;

47

2.

des diffrends entre travailleurs ou apprentis, employeurs ou matres loccasion des contrats de travail ou
dapprentissage ;

3.

des diffrends relatifs aux conventions collectives et arrts en tenant lieu ;

4.

des diffrends ayant pour origine lapplication de la rglementation sur les accidents du travail et scurit
et sant au travail.

Article 290 : Les tribunaux du travail demeurent comptents lors mme quune collectivit ou un tablissement public
est en cause et peuvent statuer sans quil y ait lieu, pour les parties, dobserver, dans le cas o il en existe, les formalits
pralables qui sont prescrites avant quun procs puisse tre intent ces personnes morales.
Article 291 : Le tribunal comptent est celui du lieu de travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat
de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur dont la rsidence habituelle est
situe au Niger, en un lieu autre que le lieu de travail, a le choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du lieu de
travail.
Pour les litiges ayant pour origine lapplication de la rglementation sur les accidents du travail, le tribunal
comptent est celui du lieu de laccident ; lorsque laccident sest produit en territoire tranger, le tribunal comptent est
celui de la circonscription o est install ltablissement auquel appartient la victime.
Article 292 : Les tribunaux du travail dpendent administrativement du ministre de la Justice.
Article 293 : Les tribunaux du Travail sont composs :
1.

dun magistrat professionnel, prsident ;

2.

dun assesseur employeur et dun assesseur travailleur choisis parmi ceux figurant sur les listes tablies
conformment larticle 294 ci-aprs.

Pour chaque affaire, le prsident dsigne, autant que possible, des assesseurs employeur et travailleur
appartenant la catgorie intresse.
Les tribunaux du Travail sont subdiviss en sections professionnelles lorsque la structure du march du travail
le justifie.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par des assesseurs supplants dont le nombre
est gal celui des titulaires.
Un agent administratif dsign par le ministre de la Justice est attach au tribunal en qualit de secrtaire.
Article 294 : Les assesseurs sont nomms par arrt du ministre en charge du travail. Ils sont choisis sur les listes
prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives ou, en cas de carence de celles-ci, par linspection du
travail et comportant un nombre de noms double de celui des postes pourvoir.
Le mandat des assesseurs est de trois (3) ans ; il est renouvelable. Les assesseurs et leurs supplants doivent
tre en possession de leurs droits civiques et politiques.
Sont dchus de leur mandat, les assesseurs qui ne satisfont pas aux conditions ci-dessus prcises.
Article 295 : Tout assesseur qui manque gravement ses devoirs dans lexercice de ses fonctions est appel devant le
tribunal du Travail pour sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs. Linitiative de cet appel appartient au prsident
du tribunal du travail et au procureur de la Rpublique.
48

Dans le dlai de quinze (15) jours compter de la date de la convocation, le procs-verbal de la sance de
comparution est adress par le prsident du tribunal du travail au procureur de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpublique, avec son avis, au procureur gnral, lequel le
fait parvenir au ministre de la Justice.
Par arrt motiv du ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces :
-

la censure ;

la suspension pour un temps qui ne peut excder six (6) mois ;

la dchance.

Tout assesseur dont la dchance a t prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions.
Article 296 : Les assesseurs prtent, devant le tribunal du ressort, le serment suivant :
Je jure de remplir mes devoirs avec dvouement, conscience professionnelle, assiduit et intgrit, et de
garder toujours le secret des dlibrations .
Article 297 : Les fonctions dassesseur des tribunaux du travail sont gratuites. Toutefois, peuvent tre alloues aux
assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement dont le montant ne peut tre infrieur au montant des salaires et
indemnits perdus. Ce montant est fix par dcret.
Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux rgles prvues aux articles 227 et 228 du prsent
Code.
Article 298 : La procdure devant les tribunaux du travail et devant la cour dappel est gratuite. En outre, le travailleur
bnficie doffice de lassistance judiciaire pour lexcution des jugements rendus son profit.
Lorsque le jugement est excutoire et que le travailleur gagnant ne peut obtenir lexcution amiable de la
dcision intervenue, il demande au prsident de faire apposer la formule excutoire sur la copie qui lui a t dlivre et
de commettre un huissier pour poursuivre lexcution force.
Article 299 : Dans les deux (2) jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non compris, le
prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze (12) jours, major sil y a lieu des dlais
de distance fixs dans les conditions prvues larticle 316.
La citation doit contenir les noms et profession du demandeur, lindication de lobjet de la demande, lheure et
le jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile par agent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut
valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas durgence, elle peut tre faite par voie
tlgraphique.
Article 300 : Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fixs devant le tribunal du travail. Elles peuvent se
faire assister ou reprsenter soit par un avocat-dfenseur, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales
auxquelles elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de
ltablissement.

49

Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre constitu par crit et muni dun pouvoir
spcial.
Article 301 : Lorsquau jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force
majeure, la cause est raye du rle ; elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes imparties pour la
demande primitive de dchance.
Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, sil na pas prsent ses moyens
sous forme de mmoire, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande.
Article 302 : Laudience est publique sauf au stade de la conciliation. La police de la salle daudience appartient au
prsident. Celui-ci dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence
des parties dans les formes prvues larticle 299 ci-dessus. Le tribunal peut, doffice, faire citer dans les mmes
formes toute personne dont il estime la dposition utile au rglement du litige.
Dans les cas urgents dont il est juge, le tribunal peut ordonner par provision telles mesures ncessaires,
notamment pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation ne soient enlevs, ni dplacs, ni
dtriors.
Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare ncessaire par le prsident est cit nouveau par un
agent administratif dsign cet effet ; la citation doit porter, peine de nullit, mention quavis a t donn au tmoin
quen cas de non-comparution il sera dcern contre lui mandat damener et quil encourra, en outre, une amende civile
de cinquante mille (50 000) francs.
Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le condamne lamende et dcerne contre lui mandat
damener.
Le tmoin comparant qui refuse de dposer est considr comme dfaillant. Le tmoin dfaillant peut tre
dcharg de lamende sil justifie quil na pu se prsenter au jour fix.
Article 303 : La femme marie est autorise se concilier, demander, dfendre devant le tribunal du travail.
Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre ou tuteur peuvent tre autoriss par le tribunal se
concilier, demander ou dfendre.
Article 304 : Les assesseurs du tribunal du travail peuvent tre rcuss :
-

quand ils ont un intrt personnel la contestation ;

quand ils sont parents ou allis de lune ou lautre des parties jusquau sixime degr ;

si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des parties ou
son conjoint ou alli en ligne directe ;

sils ont donn un avis crit sur la contestation ;

sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause.

La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est
pass outre au dbat ; si elle est admise, laffaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les
assesseurs supplants.

50

Article 305 : Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il est procd une tentative de
conciliation.
En cas daccord, un procs-verbal rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal consacre le
rglement amiable du litige.
Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du prsident et du secrtaire vaut titre excutoire.
Article 306 : En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du prsident et du secrtaire vaut titre
excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procs-verbal de non-conciliation pour le surplus de
la demande.
Article 307 : En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le tribunal du travail doit retenir
laffaire ; il procde immdiatement son examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour un motif valable, par
dcision motive du tribunal.
Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes
mesures dinformation quelconque, y compris la comparution personnelle des parties, ainsi que tous constats ou
expertises.
Les agents du service du travail ne peuvent tre commis en qualit dexperts par le tribunal du Travail.
Article 308 : Les dbats clos, le tribunal met laffaire en dlibr, lequel ne peut excder la date de la prochaine
audience et, au plus tard, la date dexpiration dun dlai non renouvelable de deux (2) semaines. Le jugement doit tre
motiv.
Les jugements des tribunaux du travail sont rendus la majorit.
Article 309 : Les minutes du jugement sont signes par le prsident et le secrtaire. Elles sont conserves et relies
chaque anne la diligence du prsident.
Article 310 : Le jugement peut ordonner lexcution provisoire, avec ou sans caution, nonobstant opposition ou appel.
Copie du jugement, signe par le prsident et le secrtaire, doit tre remise aux parties sur demande. Mention
de cette dlivrance, de sa date et de son heure est faite par le secrtaire en marge de la minute du jugement.
Article 311 : En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est faite, dans les formes de larticle 299, sans
frais, la partie dfaillante, par le secrtaire du tribunal ou par un agent administratif commis spcialement cet effet
par le prsident.
Si, dans un dlai de dix (10) jours aprs la signification, plus les dlais de distance, le dfaillant ne fait pas
opposition au jugement, par dclaration orale ou crite devant le secrtaire du tribunal du Travail, le jugement est
excutoire.
En cas dopposition, le prsident convoque nouveau les parties, comme prcis larticle 299 ; le nouveau
jugement, nonobstant tout dfaut ou appel, est excutoire.
Article 312 : Le tribunal du travail statue en premier et dernier ressort, sauf du chef de la comptence, lorsque le chiffre
de la demande nexcde pas cent mille (100 000) francs. Au-dessus de cent mille francs, les jugements sont susceptibles
dappel devant la Cour dappel.

51

Article 313 : Le tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur
nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales reconventionnelles ou en compensation
est dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononce sans quil y ait lieu appel.
Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le tribunal ne se prononce, sur
toutes, qu charge dappel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en
dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort.
Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles
formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de
ces demandes.
Si une demande reconventionnelle est reconnue forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible
dappel, lauteur de cette demande peut tre condamn des dommages et intrts envers lautre partie, mme au cas
o, en appel, le jugement en premier ressort na t confirm que partiellement.
Article 314 : Dans les quinze (15) jours du prononc du jugement, appel peut tre interjet par dclaration orale ou
crite devant le secrtaire du tribunal du travail. Lappelant doit tre avis par le secrtaire de son droit de demander
tre entendu en appel ou reprsent et il est fait mention de cette interpellation et de la rponse faite au bas de la
dclaration dappel.
Le secrtaire avise immdiatement, dans les formes prvues larticle 299, les parties intresses de lappel
interjet et les avise de ce quelles peuvent, dans un dlai de quinze (15) jours, dposer au secrtariat un mmoire en
appel et demander tre entendues ou reprsentes devant la Cour dappel.
lexpiration de ce dlai, lappel est transmis au greffe de la cour avec une expdition du jugement, ainsi que
les lettres, mmoires et documents dposs par les parties, linspection du travail ou en premire instance.
La reprsentation des parties obit aux rgles fixes par larticle 300. Lorsque les parties nont pas dclar
vouloir tre entendues ou reprsentes, lappel est jug sur pices dans un dlai qui ne peut excder trois (3) mois
compter de la transmission dappel la cour.
Lorsquelle constate le caractre dilatoire de lappel, la cour doit prononcer une amende civile de cent mille
(100.000) un million (1.000.000) de francs contre lappelant.
Article 315 : La Cour de Cassation connat des recours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort et
contre les arrts de la Cour dappel.
Article 316 : Des dcrets dterminent les modalits dapplication du prsent chapitre, notamment la contexture des
registres et les dlais de distance.
Section 2 : De la conciliation
Article 317 : L'inspecteur du travail, saisi d'une demande de conciliation, convoque les parties dans les soixante douze
(72) heures qui suivent la date de rception de la requte.
Les parties ou leurs reprsentants sont tenues de rpondre la convocation de linspecteur du travail.
Le dfaut de comparution de l'une des parties, sauf cas de force majeure, est passible des pnalits prvues
larticle 359 du prsent code.

52

Article 318 : Linspecteur du travail vrifie si les parties sont disposes se concilier sur la base des normes fixes par
la loi, la rglementation ou les conventions collectives et le contrat individuel.
En cas de conciliation, la formule excutoire peut tre appose par ordonnance du prsident du tribunal du
Travail prise la requte de la partie la plus diligente sur le procs-verbal de conciliation tabli par linspecteur du
travail, son dlgu ou son supplant lgal.
Lexcution est poursuivie comme celle dun jugement du tribunal du Travail.
Le prsident du tribunal comptent est celui dans le ressort duquel le procs-verbal de conciliation a t sign.
Article 319 : En labsence ou en cas dchec du rglement amiable, laction est introduite par dclaration orale ou crite
faite au secrtaire du tribunal du travail. Inscription en est faite sur un registre tenu spcialement cet effet ; un extrait
de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit laction.
Linspecteur du travail qui a procd sans succs la tentative de conciliation prvue au prsent article peut,
la demande de lune des parties, transmettre, toutes fins utiles, au prsident du tribunal du travail, ensuite saisi, le
dossier complet qui a pu tre constitu sur ce diffrend par linspecteur du travail.
Cette transmission peut avoir lieu galement la demande du tribunal du travail saisi de laffaire.
Chapitre II Des diffrends collectifs
Article 320 : La grve est un arrt concert du travail dcid par les salaris pour faire aboutir des revendications
professionnelles et assurer la dfense de leurs intrts matriels ou moraux.
Tous les salaris ont le droit de se mettre en grve dans les conditions et selon la procdure prvue la
premire section du prsent chapitre. Ils ne peuvent tre licencis pour fait de grve quen cas de faute lourde.
Les travailleurs en grve perdent le bnfice du salaire des heures pendant lesquelles ils nauront pas travaill,
sauf dcision contraire du tribunal comptent.
Article 321 : Le lock-out est la fermeture de tout ou partie dune entreprise ou dun tablissement, dcide par
lemployeur loccasion dune grve des salaris de lentreprise ou de ltablissement.
Le lock-out est prohib et nest exceptionnellement licite que lorsquil est justifi par un impratif de scurit
ou lorsque la procdure de dclenchement de la grve na pas t respecte.
Dans les cas exceptionnels o le lock-out est licite, il prend fin ds que les causes qui le justifient disparaissent.
Le lock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et dispense lemployeur de verser au salari la
rmunration habituellement due pour la priode concerne.
Section 1 : Des conditions de recours la grve
Article 322 : Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par les parties linspecteur du travail du ressort
qui les convoque et procde la conciliation.
Linspecteur du travail qui a connaissance dun diffrend collectif peut galement sen saisir doffice et
convoquer, cet effet, les parties pour procder la conciliation.
Les parties peuvent se substituer un reprsentant ayant qualit pour concilier. Si une partie ne comparat pas ou
ne se fait pas valablement reprsenter, elle est convoque nouveau dans un dlai qui ne peut excder deux (2) jours,

53

sans prjudice de sa condamnation ventuelle une amende prononce par la juridiction comptente sur procs-verbal
dress par linspecteur du travail et fixe en application du titre VIII du prsent Code.
Cette conciliation ne peut excder quarante huit (48) heures, compter de la date de comparution des parties.
Article 323 : lissue de la tentative de conciliation, linspecteur du travail dresse procs-verbal constatant soit
laccord, soit le dsaccord total ou partiel des parties qui contresignent le procs-verbal et en reoivent ampliation.
Article 324 : Lexcution de laccord de conciliation est obligatoire. En cas de silence sur ce point, laccord de
conciliation produit effet dater du jour de la tentative de conciliation.
Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes les actions qui naissent dun accord de conciliation.
Laccord de conciliation est immdiatement affich dans les bureaux de linspection du travail, et au ministre
en charge du travail ; il peut tre publi au Journal Officiel de la Rpublique du Niger.
Les minutes en sont dposes au secrtariat du tribunal du travail.
Article 325 : La procdure de conciliation est gratuite. Les frais de dplacement, pertes de salaires et traitements,
notamment, sont supports par le budget de ltat.
Article 326 : En cas de dsaccord total ou partiel lissue de la phase de conciliation, la partie salariale qui entend
poursuivre le conflit est tenue de notifier la partie patronale un pravis de grve dune dure minimale de trois (3)
jours ouvrables.
La partie qui dpose le pravis de grve en informe dans le mme temps linspecteur du travail. A lexpiration
du pravis, les travailleurs peuvent recourir la grve.
Section 2 : De la procdure d'arbitrage
Article 327 : Ds que linspecteur du travail est inform du pravis de grve, et en labsence dune procdure
conventionnelle darbitrage prvue en application de larticle 244, 14 du prsent Code, le ministre en charge du travail
peut dcider de soumettre le conflit un conseil darbitrage constitu cet effet.
La saisine du conseil darbitrage nest pas suspensive du recours la grve.
Article 328 : Les membres du conseil darbitrage sont dsigns par le ministre en charge du travail parmi des
personnalits dont lautorit morale et les comptences en matire conomique et sociale les rendent particulirement
aptes au rglement du conflit.
Les fonctionnaires dautorit en exercice ne peuvent tre dsigns comme arbitres. Il en est de mme des
personnes qui ont particip la tentative de conciliation et de celles qui ont un intrt direct dans le conflit.
Article 329 : Le conseil darbitrage ne peut statuer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de nonconciliation ou ceux qui, rsultant dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend
en cours.
Il statue en droit dans les diffrends relatifs linterprtation et lexcution des lois, rglements, conventions
collectives ou accords dtablissement en vigueur.
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur les
conditions de travail quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives

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ou accords dtablissement en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision des clauses
des conventions collectives.
Article 330 : Le conseil darbitrage a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des
entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit.
Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties la production de
tout document ou renseignement dordre conomique, comptable, financier, statistique, ou administratif susceptible de
lui tre utile pour laccomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices dexperts et gnralement de toutes
personnes qualifies susceptibles de lclairer.
Le conseil darbitrage doit se prononcer dans les quinze (15) jours. Si les circonstances lexigent, ce dlai peut
tre prorog, par dcision du ministre en charge du travail, dune dure supplmentaire ne dpassant pas huit (8) jours.
Lorsque, pendant le droulement de la procdure arbitrale, les parties au conflit parviennent un accord, la
procdure prend fin aprs que le conseil darbitrage ait constat laccord des parties et son contenu. En labsence dun
tel accord, le conseil rend sa sentence qui doit tre motive.
Article 331 : La sentence arbitrale est notifie sans dlai aux parties. lexpiration dun dlai de deux (2) jours francs
compter de la notification et si aucune partie na manifest son opposition, la sentence acquiert force excutoire dans les
conditions prvues larticle 335.
peine de nullit, lopposition est forme par crit et remise linspecteur du travail qui en dlivre rcpiss.
Lexcution de la sentence arbitrale ayant acquis force excutoire est poursuivie comme celle dun jugement
du tribunal du travail.
Article 332 : Lexcution de la sentence arbitrale non frappe dopposition est obligatoire. En cas de silence sur ce
point, elle produit effet dater du jour de la tentative de conciliation.
Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes les actions qui naissent dune sentence arbitrale.
La sentence arbitrale est immdiatement affiche dans les bureaux de linspection du travail, au ministre du
travail et publie au Journal Officiel de la Rpublique du Niger. Les minutes en sont dposes au secrtariat du tribunal
du Travail.
Article 333 : Les membres du conseil darbitrage, les personnes et experts aux offices desquels il peut tre fait appel
sont tenus au secret professionnel sous peine de sanctions prvues larticle 221 du Code pnal, en ce qui concerne les
informations et les documents qui leur sont communiqus, ainsi que les faits dont ils auraient eu connaissance dans
laccomplissement de leur mission.
Article 334 : La procdure de conciliation darbitrage est gratuite. Les frais de dplacement, pertes de salaires et
traitements, notamment, sont supports par le budget de ltat.
Article 335 : Les sentences arbitrales qui ont acquis force excutoire peuvent faire lobjet dun recours pour excs de
pouvoir ou violation de la loi devant la chambre judiciaire de la Cour de Cassation.
Ce recours est introduit et jug dans les dlais, formes et conditions des recours en cassation en matire civile.
Quand la Cour de Cassation prononce lannulation de tout ou partie dune sentence arbitrale, elle renvoie
laffaire au ministre en charge du travail, charge pour lui de dsigner un autre conseil darbitrage diffremment
compos.
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TITRE VIII DES SANCTIONS

Article 336 : Est puni dune amende civile de mille (1000) francs, tout assesseur du tribunal du travail qui ne se sera
pas rendu son poste sur la citation qui lui a t notifie.
En cas de rcidive, lamende civile est de deux mille (2000) six mille (6000) francs et le tribunal peut, en
outre, le dclarer incapable dexercer, lavenir, les fonctions dassesseur du tribunal du travail.
Le jugement est imprim et affich ses frais. Les amendes sont prononces par le tribunal du travail.
Article 337 : Sont punis dune amende de cinq cent mille (500.000) deux millions (2.000.000) de francs et dun
emprisonnement de deux (2) cinq (5) ans ou de lune de ces deux peines seulement, les auteurs dinfractions aux
dispositions de larticle 4 relatives linterdiction du travail forc ou obligatoire.
En cas de rcidive, lamende est porte au double et la peine demprisonnement est de dix (10) quinze (15)
ans.
Article 338 : Est puni dune amende de cinq cent mille (500.000) deux millions (2.000.000) de francs et dun
emprisonnement dun (1) cinq (5) ans ou de lune de ces deux peines seulement, tout employeur qui prend en
considration le sexe, lge, lascendance nationale ou lorigine sociale, la race, la religion, la couleur, lopinion
politique pour arrter ses dcisions en ce qui concerne, notamment, lembauchage, la conduite et la rpartition du
travail, la formation professionnelle, lavancement, la promotion, la rmunration, loctroi davantages sociaux, la
discipline ou la rupture du contrat de travail.
En cas de rcidive, lamende est porte au double et la peine demprisonnement de deux (2) dix (10) ans.
Article 339 : Est puni dune amende de cinq cent mille (500.000) un million (1.000.000) de francs, tout employeur
qui prend en considration le handicap pour arrter ses dcisions en ce qui concerne, notamment, lembauchage, la
conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la promotion, la rmunration, loctroi
davantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail.
En cas de rcidive, la peine est porte au double.
Article 340 : Est puni dune amende de cinq cent mille (500.000) deux millions (2.000.000) de francs de francs, tout
employeur qui prend en considration le VIH-sida ou la drpanocytose pour arrter ses dcisions en ce qui concerne,
notamment, lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la
promotion, la rmunration, loctroi davantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail.
En cas de rcidive, la peine est porte au double.
Article 341 : Est puni dune amende de deux cent mille (200.000) cinq cent mille (500.000) francs, tout employeur
qui prend en considration lappartenance ou la non-appartenance un syndicat et lactivit syndicale des travailleurs
pour arrter ses dcisions en ce qui concerne, notamment, lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la
formation professionnelle, lavancement, la promotion, la rmunration, loctroi davantages sociaux, la discipline ou la
rupture du contrat de travail.
En cas de rcidive, la peine est porte au double.
Article 342 : Est puni dune amende de cent mille (100.000) trois cent mille (300.000) francs, tout auteur
dinfractions aux dispositions de larticle 13 du prsent code relatif linterdiction de recrutement de travailleurs non
munis de la carte dinscription dlivre par le service public de lemploi.
56

Est puni de la mme peine, tout auteur dinfractions aux dispositions des articles 48 et 50 du prsent code.
En cas de rcidive, la peine est porte au double.
Article 343 : Est puni dune amende de cinq millions (5.000.000) dix millions (10.000.000) de francs et dun
emprisonnement de deux (2) cinq (5) ans ou de lune de ces deux peines seulement, tout employeur ou toute personne
reconnue coupable ou complice de violation de linterdiction des pires formes de travail des enfants prvue larticle
107 du prsent Code.
En cas de rcidive, lamende est porte au double et lemprisonnement de cinq (5) dix (10) ans.
Dans le cas dinfraction larticle 107, les pnalits ne sont pas encourues si linfraction a t leffet dune
erreur portant sur lge des enfants commise lors de ltablissement de la carte de travailleur.
En cas de falsification lauteur sera puni conformment aux textes en vigueur.
Article 344 : Les infractions aux dispositions de larticle 317 du prsent Code sont passibles de peines dastreinte dun
montant de cent mille (100.000) francs par jour de retard, sans prjudice des dispositions de larticle 359 du prsent
Code.
Article 345 : Sont punis dune amende de deux cent mille (200 000) trois cent mille (300 000) francs et, en cas de
rcidive, dune amende porte au double :
a)

les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 28, 29 et 106 ;

b) les auteurs dinfractions aux dispositions rglementaires prvues par les articles 34 et 37 ;
c)

les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 151.

Article 346 : Sont punis dune amende de deux cent mille (200 000) trois cent mille (300 000) francs et, en cas de
rcidive, dune amende porte au double :
a)

les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 108 alina 2, 109 alina 3, 115, 148,152 et 153 ;

b) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 64, 65, 114 et 285.
Dans les cas dinfractions aux dispositions des dcrets prvus par les articles 115 ou 148, la rcidive peut, en
outre, tre punie dun emprisonnement de six (6) jours un (1) mois.
En ce qui concerne les infractions au dcret prvu larticle 285, lamende est applique autant de fois quil y
a dinscriptions omises ou errones.
Article 347 : Les infractions aux dispositions des articles 182, 183, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 200 et 208 sont
poursuivies contre les directeurs ou administrateurs des syndicats et punies dune amende de deux cent mille (200.000)
trois cent mille (300.000) francs.
Dans le cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms des administrateurs ou directeurs, lamende
est de cinq cent mille (500.000) francs.
Article 348 : Les infractions aux dispositions des articles 158 et suivants en matire de salaires sont punies dune
amende de cent mille (100.000) un million (1.000.000) de francs.
En cas de rcidive, lamende est porte au double.

57

Article 349 : Sont punis dune amende de deux cent mille (200.000) cinq cent mille (500.000) francs et, en cas de
rcidive, dune amende de cinq cent mille (500.000) un million (1000.000) de francs :
a)

les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 66, 116, 124, 126, 137, 138, 139, 140, 168 et 169 ;

b) les auteurs dinfractions aux dispositions rglementaires prvues aux articles 109, 121 et 220.
Article 350 : Sont punis dune amende de deux cent mille (200.000) trois cent mille (300.000) francs et en cas de
rcidive, dune amende porte au double :
a)

les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 11, 12, 16, 30, 48, 54, 68, 103, 104, 111, 150, 180,
181 et 280 ;

b) les auteurs dinfractions aux dispositions rglementaires prvues par les articles 14, 15, 100, 101, 105, 163
et 241 ;
c)

toute personne qui aura employ un travailleur de nationalit trangre dmuni de carnet de travail ou de
carte de travail ou muni dun carnet ou carte tabli pour une profession autre que celle de lemploi
rellement tenu ;

d) toute personne qui aura embauch un travailleur tranger dont le contrat avec le prcdent employeur
ntait pas, soit expir, soit rsili par dcision judiciaire, moins que le travailleur nait t autoris par
linspection du Travail ou prsent par le service public de lemploi, cette autorisation ou prsentation
rservant les droits du prcdent employeur vis--vis du travailleur et du nouvel employeur.
Article 351 : Est puni dune amende de deux cent mille (200.000) trois cent mille (300.000) francs et en cas de
rcidive, dune amende porte au double, quiconque aura port atteinte soit la libre dsignation des dlgus du
personnel, des dlgus syndicaux ou des membres du comit de scurit et sant au travail, soit lexercice rgulier de
leurs fonctions.
Les infractions peuvent tre constates soit par linspection du travail, soit par les officiers de police judiciaire.
Article 352 : Sont punis conformment aux dispositions du code pnal :
a)

les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 168 sur le paiement du salaire en alcool ou boissons
alcoolises ;

b) les personnes qui auront fait sciemment une fausse dclaration daccident du travail ou de maladie
professionnelle ;
c)

toute personne qui, par violence, menaces, tromperie, dols ou promesses aura contraint ou tent de
contraindre un travailleur sembaucher contre son gr ou qui, par les mmes moyens aura tent de
lempcher ou laura empch de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat ;

d) toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dune carte de travail contenant des indications
inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement un autre travailleur ;
e)

tout employeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura port sciemment sur la carte de travailleur, le
registre demployeur ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux
conditions de travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de
ces attestations ;

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f)

tout employeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura sciemment engag, tent dengager ou conserv
son service un travailleur encore li un autre employeur par contrat de travail, un apprenti encore li par
un contrat dapprentissage ou un stagiaire en cours de formation dans un centre de formation
professionnelle, indpendamment du droit aux dommages-intrts qui peut tre reconnu la partie lse ;

g) toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre
dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute
nature ;
h) toute personne appartenant au service public de lemploi qui aura exig ou accept une rmunration
quelconque en paiement dune opration de placement ou dinscription dun travailleur ou toute personne
qui aura offert ou remis un agent du service public de lemploi une rtribution cet effet.
Article 353 : Est puni dune amende de cinq cent mille (500.000) un million (1.000.000) de francs, tout employeur
qui aurait fait venir ou utilis des travailleurs trangers au Niger sans que ceux-ci aient un contrat de travail vis par les
services comptents du ministre en charge du travail.
Lamende est applique autant de fois quil y a de travailleurs trangers irrgulirement introduits ou utiliss
en territoire nigrien.
En cas de rcidive, lamende est de deux millions (2.000.000) de francs cinq millions (5.000.000) de francs.
Sont punis de la mme peine, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 25 du prsent Code.
Article 354 : Sont punis dune amende de deux cent mille (200.000) trois cent mille (300.000) francs et, en cas de
rcidive, dune amende de quatre cent mille (400.000) un million (1.000.000) de francs, les auteurs dinfractions aux
dispositions des articles 134 et 135 du prsent Code.
Article 355 : Est puni dune amende de trois cent mille (300.000) cinq cent mille (500.000) francs, toute personne
qui sest oppose ou a tent de sopposer lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent aux
inspecteurs et contrleurs du Travail et aux chefs de circonscription administrative agissant comme supplant de
linspecteur du travail.
En cas de rcidive, lamende est porte au double, sans prjudice des dispositions du Code pnal qui prvoient
et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire qui sont
applicables ceux qui se rendent coupables des faits de mme nature lgard des inspecteurs ou de leurs supplants.
Article 356 : Tout employeur qui aura soumis un travailleur un test de dpistage du VIH-SIDA sans son
consentement, est puni dune amende de cinq cent mille (500.000) deux millions (2.000.000) de francs, sans prjudice
du versement des dommages et intrts ventuels.
Les dispositions de lalina prcdent ne sappliquent pas lorsque :
-

le dpistage est fait dans le cadre de la surveillance pidmiologique dune maladie o lanonymat est
garanti ;

le dpistage est vise diagnostique chez le travailleur et que le pronostic vital est engag ;

le statut srologique est demand par voie de rquisition expert dans une procdure judiciaire.
En cas de rcidive, lamende est porte au double.

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Article 357 : Est puni des peines prvues larticle 338 du Code pnal tout employeur qui aura retenu, pour utiliser
dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise, les sommes ou titres remis en cautionnement.
Article 358 : Les chefs dtablissements, directeurs ou grants qui ont contrevenu aux dispositions des articles 186, 187
et 203 sont punis dune amende de cinq cent mille (500.000) deux millions (2.000.000) de francs.
Lamende est applique autant de fois quil y a de personnes atteintes par les mesures interdites par les articles
186 et 187.
Les infractions peuvent tre constates tant par les inspecteurs du travail et leurs supplants que par les
officiers de police judiciaire.
Article 359 : Lorsque lune des parties rgulirement convoque en vue du rglement dun conflit collectif ne
comparat pas sans motif lgitime aux fins de conciliation ou ne se fait pas reprsenter dans les conditions fixes
larticle 317 du prsent Code, linfraction est punie dune amende de cent mille (100.000) deux cent cinquante mille
(250.000) francs.
Lorsque lune des parties rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant le
conseil darbitrage, rapport est tabli par le conseil et transmis au parquet par linspecteur du travail. Linfraction est
punie dune amende de deux cent cinquante mille (250.000) cinq millions (5.000.000) de francs.
Lorsque la communication des documents viss larticle 330 est sciemment refuse au conseil darbitrage,
rapport est tabli par le conseil et transmis au parquet par linspecteur du travail. Linfraction est punie dune amende de
deux cent cinquante mille (250.000) cinq millions (5.000.000) de francs.
Article 360 : Lorsquune amende de simple police est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de
fois quil y a eu dinfractions, sans que, cependant, le montant total des amendes infliges puisse excder deux millions
(2.000.000) de francs.
Cette rgle sapplique, notamment, au cas o plusieurs travailleurs auraient t employs dans des conditions
contraires au prsent Code.
Pour lapplication des dispositions du prsent titre, il y a rcidive lorsque, dans les douze (12) mois antrieurs
au fait poursuivi, le contrevenant a dj subi une condamnation devenue dfinitive pour un fait identique.
Article 361 : Les chefs dentreprises sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds
de pouvoir ou prposs.
TITRE VIII DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
Article 362 : Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours, sous
rserve que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceuxci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code.
Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent Code, ou dun dcret
ou arrt pris pour son application, doit tre modifie dans un dlai de six (6) mois compter de la publication du
prsent Code ou du dcret ou arrt en cause.
En cas de refus de lune des parties, la juridiction comptente peut ordonner, sous peine dastreinte, de
procder aux modifications juges ncessaires.

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Article 363 : Aussi longtemps que de nouvelles conventions collectives nauront pas t tablies dans le cadre du
prsent Code, les conventions antrieures restent en vigueur dans celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas
contraires. Ces conventions sont susceptibles dextension dans les conditions prvues au prsent Code.
Article 364 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires, notamment lordonnance n 96-039 du 29 juin
1996, portant Code du Travail de la Rpublique du Niger.
Toutefois, les institutions, procdures et prescriptions rglementaires existant en application du Code prcdent
demeurent en vigueur dans leurs dispositions qui sont en harmonie avec le prsent Code.
Article 365 : La prsente loi est publie au journal officiel de la Rpublique du Niger et excute comme loi de ltat.

Fait Niamey, le 25 septembre 2012

Sign : Le Prsident de la Rpublique

ISSOUFOU MAHAMADOU
Le Premier Ministre
BRIGI RAFINI

La Ministre de la Fonction Publique et du Travail

Mme SABO FATOUMA ZARA BOUBACAR
Pour ampliation :
Le Secrtaire Gnral
du Gouvernement

GANDOU ZAKARA

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