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vida, y que estn dados por el grado de compromiso y conciencia moral que se
tenga con respecto a la Profesin.
Todo profesional tiende a pensar que su tarea es la ms importante del mundo y
que su servicio a la humanidad es irrenunciable. Pero en esto como en todo, no es
solo importante lo que pensemos nosotros sino tambin lo que piensan los dems.
Dentro de las diferentes profesiones existen algunas que tienen ms claro su
autentico
papel
de
servicio
a
los
seres
humanos.
El cliente al que se presta un servicio no es un objeto, sino alguien que tiene la
ltima palabra de algo que le afecta. El profesional y su profesin tienen que
aportar su conocimiento a la sociedad. La profesin se puede ver como trabajo,
como carrera o como vocacin o las tres cosas al tiempo.
Existen cuatro principios fundamentales que vienen a ser las normas esenciales
que todo Profesional debe tener siempre presente para ejercer con criterio tcnico
y tico las actividades propias de su profesin, y estos son:
1. Independencia. La multiplicidad de deberes del Profesional le impone una
independencia absoluta de criterio que est exenta de cualquier presin,
principalmente de aquella que resulte de sus propios intereses o influencias
exteriores.
2. Confianza. Las relaciones de confianza no pueden existir si hay alguna duda
sobre la honestidad, la probidad, la rectitud y la sinceridad del Profesional.
3. Secreto Profesional. Se debe respetar el secreto de cualquier informacin
confidencial trasmitida a l por su cliente que se refiera al propio cliente o a
terceros en el marco de los asuntos de su actividad profesional.
4. Incompatibilidades. El Cdigo Profesional debe conciliar las posturas que
puedan presentarse en el desarrollo de una actividad Profesional, sealando que
la incompatibilidad debe ser solucionada respetando las normas que rigen en la
jurisdiccin
donde
ejerza.
La tica Profesional es la tica en s aplicada al ejercicio de una Profesin y
comprende los principios de la actuacin moral de todos sus miembros, en las
circunstancias peculiares en que sus deberes profesionales los colocan. Las
personas que ejercen una Profesin en las que ofrecen sus conocimientos y
habilidades al servicio de otros, tienen responsabilidades y obligaciones con todos
los sectores y personas que confan en su trabajo, por lo que es imprescindible
para estos Profesionales la aceptacin y el cumplimiento de las Normas de tica
que regulan su relacin con sus Clientes, Empleadores, Empleados, Estado y
Pblico en general, por lo que se hace necesario que exista un Cdigo que
ETICA
La tica es la ciencia de la conducta humana, que estudia la forma de actuar que
tenemos todos los hombres frente a nuestros semejantes y la manera en la que
nos desenvolvemos en nuestras actividades diarias. La tica es un conjunto de
conocimientos sistemticos, metdicos y racionales basados en la experiencia y
fundados en principios. La tica en lneas generales es la forma de lograr nuestros
objetivos en la vida por el camino ms correcto, respetando siempre los derechos
de las dems, esas personas con las que nos toca convivir y con las que en su
relacin con nosotros, no solo importa el cuanto sino el cmo.
TICA PROFESIONAL
La tica Profesional es reconocida como la ciencia normativa que estudia los
deberes y los derechos de los profesionales en el cumplimiento de sus actividades
Profesionales. A la tica Profesional tambin se le conoce como Deontologa
Profesional ya que se encarga del estudio y tratado de los deberes y
comportamiento de los Profesionales en el desempeo de sus actividades
Profesionales y personales. La tica Profesional es la tica en s aplicada al
ejercicio de una Profesin y comprende los principios de la actuacin moral de
todos sus miembros, en las circunstancias peculiares en que sus deberes
profesionales los colocan. Las personas que ejercen una Profesin en las que
ofrecen sus conocimientos y habilidades al servicio de otros, tienen
responsabilidades y obligaciones con todos los sectores y personas que confan
en su trabajo, por lo que es imprescindible para estos Profesionales la aceptacin
y el cumplimiento de las Normas de tica que regulan su relacin con sus
Clientes, Empleadores, Empleados, Estado y Pblico en general. La tica
Profesional, puede definirse como el conjunto de normas y principios asumidos
voluntariamente
por
quienes
ejercen
una
determinada
Profesin.
EL CDIGO DE TICA
Es potestad de los Colegios Profesionales fijar unas normas deontolgicas, que
adaptadas a las realidades de cada profesin, ayuden por un lado a definir con
claridad la conducta tica deseable de sus profesionales y por otro lado, eviten
comportamientos no deseados que redunden en un desmrito de la profesin en
general que desprestigie al colectivo de profesionales que la ejerce. Los cdigos
de tica son las normas en que se expresan las ideas centrales de la conducta
corporativa El Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico est destinado a
servir como norma de conducta a los profesionales de la Contabilidad, que, como
profesin de formacin cientfica y humanista, deben orientar su prctica
profesional a la funcin social que desempean, promoviendo las condiciones
para el progreso econmico y bienestar de la Sociedad. Los cdigos desempean
una funcin identificadora de la profesin ante la profesin misma. Existen una
serie de normas y disposiciones que rigen el desempeo del profesional en su
permanente relacin con sus Colegas, Clientes, Estado y Pblico en general, las
cuales se encuentran dispuestas en un Cdigo de tica, las que estn elaboradas
y supervisadas por el respectivo Colegio Profesional. El Cdigo de tica
Profesional contiene la normatividad para nuestra actuacin en todas las labores
que realizamos, y se ocupa de nuestra responsabilidad hacia la sociedad en
general.
DECRETA:
Las siguientes:
ASPECTOS LEGALES
Toda persona individual o jurdica que posea un capital mnimo de Q. 2,000.00 o
ms, debe cumplir con lo establecido en el Cdigo de Comercio respecto a las
obligaciones de los comerciantes y lo relacionado con la contabilidad, pero
principalmente deben:
A.
Llevar contabilidad. Toda sociedad mercantil y toda persona individual con
un activo total mayor a Q.20,000.00, estn obligados a llevar su contabilidad por
medio de Contador Registrado, dando aviso a la Superintendencia de
Administracin Tributaria (SAT), del nombre y nmero de registro del Contador que
se har cargo de la contabilidad de la empresa, utilizando el formulario que la
Superintendencia proporciona para el efecto.
B.
Inscripcin. Inscribirse en la Superintendencia de Administracin Tributaria
para obtener el nmero de identificacin tributaria (NIT).
C.
Registro. Registrarse en el Registro Mercantil de la jurisdiccin y obtener la
patente de comercio y de empresas mercantiles. Para las empresas mercantiles o
comerciantes individuales, esta inscripcin debe hacerse dentro del mes despus
de haberse abierto el negocio; para las sociedades dentro del mes siguiente al
otorgamiento de la escritura de constitucin.
D.
Libros de contabilidad. Llevar libros de contabilidad que deben ser
habilitados por la SAT cancelando el impuesto respectivo de Q.0.50 por hoja y
autorizados por el Registro Mercantil en donde se cancela Q.0.15 de honorarios
por hoja autorizada. Estos requisitos deben satisfacerse antes de hacer alguna
anotacin en los libros.
E.
Los libros
permanentemente.
deben
mantenerse
actualizados
en
sus
registros
F.
Solicitar en la SAT el perodo especial de liquidacin definitiva anual.
LEY DE ACTUALIZACIN TRIBUTARIA, DECRETO 10-2012.
G.
Inscripcin en el I.G.S.S. Inscribirse en el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social cuando el nmero de trabajadores sea ms de tres, requisito que
lo obliga a llevar libro de nminas de salarios o planillas.
H.
Los libros y registros deben operarse en espaol y las cuentas en moneda
nacional.
I.
La contabilidad debe llevarse con veracidad y claridad, en orden
cronolgico, sin espacios en blanco, raspaduras, ni tachaduras.
SANCIONES Y PROHIBICIONES
Las sanciones por errores, deficiencias o mala operatoria de los libros manuales o
registros electrnicos de contabilidad, as como las prohibiciones especficas
relacionadas con el proceso contable, se definen en:
1.
El Decreto 2450, Normas que deben observar los Contadores y Tenedores
de Libros.
2.
El Decreto 2-70, Cdigo de Comercio.
3.
El Decreto 10-2012, Ley de Actualizacin Tributaria.
4.
El Decreto 6-91, Cdigo Tributario.
LIBROS CONTABLES
La contabilidad para lograr sus objetivos hace uso de varios libros y registros
especiales. Segn las NIIF existe un proceso contable que no hace distincin
entre libros principales y auxiliares. Nos proporciona normas universales para
registrar distintas operaciones que ocurren en la empresa. La clasificacin entre
libros principales y auxiliares, nicamente la realiza el Cdigo de Comercio,
Decreto 2-70 del Congreso de la Repblica.
PRINCIPALES (OBLIGATORIOS)
LIBRO INVENTARIO:
es el libro que se utiliza para registrar y ordenar
detalladamente, todos los bienes y valores que posee la empresa o persona
individual, estos se deben clasificar en el orden que les corresponde, por la
prioridad que tengan en la empresa, es importante hacer notar que este libro debe
estar operado cada ao con los inventarios correspondientes.
Ejemplo:
exigible y realizable
disponible,
LIBRO DIARIO:
registrar las operaciones comerciales que se
diariamente, a travs de partida doble o jornalizacin.
realizan
El salario mnimo al mes de enero 2012 (acuerdo gubernativo 520-2011), para los
trabajadores en toda la repblica de Guatemala es el siguiente:
Fbricas, comerciales, constructoras, etc.
Q. 68.00 diarios. Al mes: Q.
2,074.00.
Para maquilas
Q. 62.50 diarios. Al mes: Q.
1,906.25.
En la agricultura es de
Q. 68.00 diarios. Al mes: Q.
2,074.00.
Se debe pagar el bono incentivo segn decretos 78/89 y 7/2000 que es de Q.
250.00 mensuales.
CUOTAS PATRONALES Y LABORALES I.G.S.S.
La empresa est obligada a inscribir a sus empleados en el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, y pagar la cuota patronal que es del 12.67% del sueldo de
cada empleado. Esto est dividido en:
10.67%
1 %
1 %
PLANILLA DE SALARIOS
Este documento se prepara en todas las fbricas, maquilas, construcciones y
otras, en donde el trabajador devenga su salario diariamente, por jornal, por da, a
destajo o por tarea realizada. Algunas empresas pagan el salario mnimo ms
horas extras y otras lo pagan segn lo que el trabajador realice diariamente, ms
horas extras. El pago de la planilla puede ser de una semana o de dos semanas
de trabajo.
Toda empresa determina su poltica de pago de horas extras. Normalmente
hora doble y se paga el domingo a los trabajadores que por algn motivo
lleguen a trabajar un da de la semana, justificado o no (algunas empresas
pagan el domingo si el trabajador falta un da de la semana y no justifica
ausencia).
es
no
no
su
Q
martes
78.40
mircole
s
85.10
jueve
s
75.70
Q
viernes
74.00
Q
sbado
84.20
Q
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Q. 30,000.01 en adelante
Q. 15,000.00
7% sobre el excedente de
Q.30,000.00