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ASIGNATURA
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
FASE DE LA ACTIVIDAD
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CICLO II
ESPECIALIDAD:
CONTABILIDAD II
DOCENTE TUTOR
JUAN FRANCISCO TINEO SALVATIERRA
AUTOR
JOSE CARLOS CALLE AGUILA
AO
19-12-2014
Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le abona su
empleador en funcin al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como
CTS. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al trmino de su relacin laboral con una suma
de dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto de prdida de empleo, pero
diversas normas legales han ido permitiendo que el trabajador disponga de parte de dichos fondos
desvirtuando su objetivo inicial. Actualmente la Ley 29352 devolvi progresivamente a la CTS su
intangibilidad hasta cierto volumen de depsito y mediante Decreto de Urgencia 001-2014 se ha
dispuesto que el trabajador pueda retirar el 100 % del exceso de cuatro remuneraciones.
La compensacin por tiempo de servicios debe ser depositada por el empleador cada 6 meses en
la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los depsitos se efectan el 15
de Mayo y el 15 de Noviembre de cada ao, segn ordena el Artculo 22 del Decreto Supremo N
001-97-TR. Pero si tales fechas caen en da no laborable el plazo se prorroga hasta el siguiente da
hbil. Por ejemplo: este ao 2014 el da 15 de Noviembre ha cado en da Sbado y por eso el
plazo de depsito se ha trasladado hasta el da Lunes 17 de Noviembre.
Cmo se calcula la CTS de los trabajadores del rgimen laboral general de la actividad
privada?
Para los empleadores del rgimen laboral general de la actividad general la CTS que deben abonar
a sus trabajadores es igual a una remuneracin ms 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao
laborado. En trminos prcticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma suma de
dinero, su CTS equivaldra a 1.17 remuneraciones por ao laborado o a 0.585 remuneraciones por
semestre trabajado; por dicha razn, si se quiere calcular la CTS total de un trabajador cuya
remuneracin no ha variado lo ms fcil y rpido para saber el monto de la CTS que le corresponde
es multiplicar su sueldo por 1.17 y por el nmero de aos trabajados (por ejemplo: Si Lucas
siempre ha ganado 1,000 soles y se quiere saber cuanto le corresponde como CTS por 5 aos ya
que nunca le han depositado ese beneficio, multiplicaramos 1,000 por 1.17 por 5 dando como
resultado 5,850 soles). Ahora, si queremos saber cunto se le debe depositar en su cuenta CTS
este semestre a un trabajador cuyo sueldo es uniforme simplemente se multiplicara su sueldo por
0.585 (por ejemplo: Arturo gana 1,000 soles mensuales y se le debe depositar este 15 de
Noviembre, entonces multiplicamos su sueldo por 0.585 dando como resultado 585 soles).
Pero si el sueldo ha variado en el tiempo o se quiere calcular meses o das, es mejor calcular
por semestres segn la frmula que seala el Decreto Supremo N 001-97-TR:
Para el semestre Noviembre Abril (depsito CTS del 15 de Mayo):
Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Abril del presente ao ms
1/6 de la gratificacin recibida en Diciembre del ao anterior. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de
Abril) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Diciembre) es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin computable
entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable entre 12 y
multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5
meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y multiplicaramos por 5 dando como
resultado 583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y multiplicamos por
el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular la CTS de 10 das en el
semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos por 10 dando como resultado 38
soles.
Para el semestre Mayo Octubre (deposito CTS del 15 de Noviembre):
Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Octubre ms 1/6 de la
gratificacin recibida en Julio del presente ao. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) ms
200 (1/6 de la gratificacin de Julio) es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin computable
entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable entre 12 y
multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5
Cmo se calcula la CTS de los trabajadores del rgimen laboral especial MYPE?
El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N 007-2008-TR establece que los
trabajadores de pequeas empresas registradas en REMYPE tienen derecho a 15 remuneraciones
diarias de CTS por ao con un mximo de 90 remuneraciones diarias; es decir, el mximo de CTS
para estos trabajadores equivale a 6 aos de labores. Los trabajadores de microempresas
registradas en REMYPE no tienen derecho a CTS.
Enero 2013
Febrero
2013
S/. 1,650.00
Marzo 2013
Abril 2013
Mayo 2013
Junio 2013
Julio 2013
S/. 1,840.00
S/. 1,850.00
S/. 1,810.00
S/. 1,830.00
S/. 1,860
S/. 1,720.00
El trabajador no goz del descanso vacacional.
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
Mayo1,810.00
Junio1,830.00
Julio 1,860.00..
.__________
Total. S/. 5,500.00
Rem. Computable
S/. 5,500.00 / 86 das x 30 das =S/. 1,918.60
___________
S/. 2,211.77
CTS
Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 =..368.63
Por 25 das: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 =..153.55
______
Sub totalS/. 522.18
b) Gratificacin Trunca por Navidad 2013
25 das laborados.No corresponde
c) Vacaciones Truncas
Remuneracin del perodo enero junio 2013:
Prom. Mensual..1,783.33
Vacaciones ganadas y no gozadas: ..S/. 1,783.33
Vacaciones truncas:
Por 2 meses: S/. 1,783.33 / 12 x 2..297.22
Por 4 das: .S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 419.81
________
Sub totalS/. 2,100.36
d) Indemnizacin por el despido por 1 ao, 2 meses y 4 das
Remuneracin Computable S/. 1,783.33 x 1.5 =2,675.00
Indemnizacin:
__________
Total Remun. BrutaS/. 5,773.09
(-) ONP 13%
273.05
___________
TOTAL A PAGAR .. S/. 5,500.04