PRUEBA DE EVALUACIN CONTINUA

Estructura Social Contempornea I.

Curso 2014-2015
Alumno: Ral Langarita Garca. DNI: 72967392 F

Facultad de CC. Polticas y Sociologa.

Cmo es el salario medio de hombres y mujeres en el conjunto del
pas? Construya una razn entre el salario de los hombres y el de
las mujeres en cada una de las CC.AA.(no se incluyen las Ciudades
Autnomas de Ceuta y Melilla). En qu CC.AA. era mayor la
desigualdad salarial entre hombres y mujeres en 2009?

La desigualdad en Espaa entre el salario de hombres y mujeres se sita en

un 28% de media a favor de los hombres, con una media de 25001 para
hombres y 19.502 para las mujeres, en valor medio absoluto hablamos de
5.500 mas los hombres que las mujeres, ocho CC.AA. se sitan por encima
de la media, siendo Navarra la ms desigual con un 37%, la CC.AA. con el
salario medio ms alto es Madrid para los hombres y el Pas Vasco para las
mujeres.
La desigualdad es menor en las comunidades autnomas donde la media
salarial de los hombres es ms baja, ya que existe una mayor diferencia
entre la CC.AA. con el salario medio ms alto y la CC.AA. con el ms bajo
para los hombres, que para las mujeres.

Pregunta 2: Para el ao 2008, es la diferencia salarial entre

hombres y mujeres
mayor en el sector de los servicios o de la industria para el conjunto
del pas?Es
la ordenacin de las CC.AA. vista en la pregunta anterior la que
tambin
corresponde al clasificar la desigualdad de gnero por sector
productivo?
Hombres
Indstria
Servicios
Total Estatal

25652,41

24620,81

Mujeres
Indstria
Servicios
19343,4

18819,99

Diferencia
Indstria
Servicios
1,33

1,31

Por muy poco pero la diferencia salaria entre hombre y mujeres es mayor en
la industria que en el sector servicios.

Se muestra en la tabla tres columnas, la primera se ordenada de mayor a

menor desigualdad por CC.AA. el salario medio entre hombres y mujeres, la
segunda se ordenada de mayor a menor desigualdad por CC.AA. el salario
medio entre hombres y mujeres en la industria y en la tercera se ordenada
de mayor a menor desigualdad por CC.AA. el salario medio entre hombres y
mujeres en el sector servicios.
Entre la desigualdad por gnero en el salario medio y el salario medio por
gnero en la industria hay pocas correlaciones, Navarra pasa del primer al
noveno puesto y Madrid del segundo al ltimo por ejemplo.
Sin embargo, en comparacin a la desigualdad salarial en el sector
servicios, si se asemeja algo ms a la desigualdad de salario media. Pero no
es exacta.

Por consiguiente podemos decir que no corresponde la clasificacin de la

pregunta uno, con la de desigualdad por gnero en los sectores industria y
servicios.

Pregunta 3: Vamos a analizar a continuacin la desigualdad salarial

entre los
trabajadores con contrato fijo e indefinido (Pestaa 9). Construya
de nuevo una
razn entre los salarios de ambos grupos por CC.AA. y comente los
resultados.

En lneas generales las variaciones entre 2008 y 2009, a nivel media estatal
apenas sufren variaciones, no as por CC.AA. si bien, hay comunidades como
Galicia, Madrid o Murcia que apenas hay variacin de un ao a otro, sin
embargo en comunidades como pas Vasco o La Rioja si se ve de un ao a
otro cambios importantes.
Destaca en valores porcentuales, la gran desigualdad de Madrid entre
indefinidos y determinados, con diferencias de hasta cuatro decimas con
CC.AA, como Regin de Murcia, y en lneas generales nos da una idea de la
diferencia entre los contratos fijos, por norma general con mayor
antigedad o cualificacin, frente a unos contratos definidos, cada vez peor
remunerados, y lgicamente con un volatilidad y precariedad preocupante.

Pregunta 4: Finalmente, para el mismo ao, comente el impacto

que la edad de
los trabajadores tiene como predictor del salario medio (pestaa
11). Elija los
dos grupos de edad ms extremos para fundamentar un comentario
sobre
el asunto.

Como tnica general se aprecia que a menor edad, los salarios medios son
inferiores en todas las CC.AA. desde los 25 a los 54, llegados a este punto,
nos encontramos en la mayora una pequea rebaja salarial.
El grupo salarial mas bajo el de menores de 25 aos, viene marcado por una
etapa profesional enmarcada en el aprendizaje acadmico o profesional, es
el momento de incorporacin al mercado laboral de este grupo que inicia su
andadura, normalmente en puestos de baja responsabilidad y cualificacin,
ya que se espera que vaya adquiriendo maestra y experiencia.
De ah que el salto al siguiente grupo sea significativamente muy
importante, pasando por ejemplo en CC.AA. como Madrid o Catalua a
incrementos cercanos a los 10.000. Lo que nos da una idea de la evolucin
lgica de este colectivo, si bien es verdad que este incremento no es igual

en todas las CC.AA. y si pudisemos verlo por sectores o incluso por

profesiones veramos grandes diferencias.
En el otro extremo encontramos el grupo de los 45 a 55 aos, que es en
todas las CC.AA. el valor salarial medio ms alto.
Estamos ante una franja salarial, donde ya se cuenta con una experiencia y
un bagaje profesional, que sita a esta franja de edad en puestos ms
cualificados o con mayor responsabilidad, y se supone, que con contratos
indefinidos, todas estas pautas ya hemos visto que son importantes para
una mayor remuneracin.
A partir de los 55, se produce una pequea regresin salarial en muchas
CC.AA. que viene dado en gran medida por jubilaciones y en muchos casos,
por una preparacin menor que les has impedido alcanzar puesto de mayor
relevancia, a los que acceden los del grupo citado anteriormente, ya que su
formacin se produjo en un momento histrico diferente en Espaa.