Lima ,24 de octubre del 2014.

Seor:
TORRES OCHOA MIGUEL ANGEL
Presente.Seor. TORRES, la responsabilidad de todo trabajador no solo descansa en realizar
con esmero y eficiencia la labor que le toca cumplir, sino tambin el de observar y
respetar los patrones, polticas y disposiciones que la empresa establece dentro de su
facultad directriz.
Estas disposiciones pueden ser legales o directrices; entre las que se encuentra el
vigente D.S. 003 97 TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, donde se establece las directivas sobre
Disciplina Sanciones que deben observar todos los trabajadores en una empresa.
Sobre su caso en particular Seor TORRES, verificado que usted no viene
cumpliendo estrictamente dichas normas, debido a incumplir con el horario de trabajo
al presentarse un retardo en la llegada a la hora estipulada en su contrato, en esta
empresa consideramos de vital importancia la puntualidad como valor de nuestros
empleados, en las labores que se realizan en el rea a la cual usted pertenece.
Ocasionando un atraso en el desarrollo habitual de la labores del rea de ALMACEN.
Por lo antes mencionado y habindose, de lo contrario nos veremos obligados a
aplicar las medidasdisciplinarias correspondientes, aplicando sanciones ms drsticas.

Seor TORRES, queremos recordarle que de acuerdo a lo establecido en el literal a)

del artculo 24, Ley de Productividad y Competitividad Laboral , son causas justas de
despido relacionadas con la conducta del servidor, el incumplimiento de las
obligaciones de trabajo que supone el quebramiento de la buena fe laboral y la
reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores conforme indica el artculo 25 del D.S. 003 97
TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, entre otros , que constituye
falta grave.
Por este motivo, con el nimo de que la indisciplina en las que usted ha incurrido no se
vuelvan a repetir, SE LE LLAMA LA ATENCIN POR PRIMERA VEZ , exhortndole
a enmendar esta conducta y contribuir con el establecimiento del orden dentro de la
empresa y as evitar sanciones mucho ms drsticas en el futuro.
Atentamente,

Lima ,21 de octubre del 2014.

Seor:
AGUIRRE MORENO HECTOR
Presente.Seor. AGUIRRE, la responsabilidad de todo trabajador no solo descansa en realizar con
esmero y eficiencia la labor que le toca cumplir, sino tambin el de observar y respetar los
patrones, polticas y disposiciones que la empresa establece dentro de su facultad directriz.
Estas disposiciones pueden ser legales o directrices; entre las que se encuentra el vigente D.S.
003 97 TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, donde se establece las directivas sobre Disciplina Sanciones que
deben observar todos los trabajadores en una empresa.
Sobre su caso en particular Seor AGUIRRE, usted no tomado en cuenta las disposiciones y
polticas dadas por el club, debido a que usted, est constantemente faltando a su labores,
siendo su ltima falta el da sbado 18 del presente mes, ocasionando un atraso en el
desarrollo habitual de la labores del rea de deportes, tenindose que reprogramar
nuevamente todas las actividades planificadas para ese da.
Seor AGUIRRE, queremos recordarle que de acuerdo a lo establecido en el literal a) del
artculo 24, Ley de Productividad y Competitividad Laboral , son causas justas de despido
relacionadas con la conducta del servidor, el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebramiento de la buena fe laboral y la reiterada resistencia a las ordenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores conforme indica
el artculo 25 del D.S. 003 97 TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
entre otros , que constituye falta grave.
Por este motivo, con el nimo de que la indisciplina en las que usted ha incurrido no se vuelvan
a repetir, SE LE LLAMA LA ATENCIN SEVERAMENTE POR SEGUNDA VEZ ,
exhortndole a enmendar esta conducta y contribuir con el establecimiento del orden dentro de
la empresa y as evitar sanciones mucho ms drsticas en el futuro.
Atentamente,