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Introduccin

Trabajar es un derecho esencial para todos los seres humanos


por igual; hombres, mujeres, empresas, organizaciones
sociales, instituciones y sobre todo, el Estado. Como tal,
plantea reglas para regir los comportamientos humanos. En
este caso, se regulan las relaciones entre los involucrados en
las relaciones laborales. La ley es necesaria para otorgar
derechos a los trabajadores, impedir los abusos que se
puedan producir y establecer obligaciones. Por eso, surgi el
Derecho del Trabajo con el objetivo de proteger a los
trabajadores, controlar, humanizar y dignificar las relaciones
de trabajo.
Con este trabajo, nos proponemos mostrar los posibles
incumplimientos de la ley que pueden generarse en una
relacin de trabajo. Sern desarrollados y ejemplificados para
que puedan ser comprendidos correctamente. Tales
incumplimientos pueden darse en relacin con la retribucin
que el trabajador recibe, sus vacaciones, las condiciones y su
espacio de trabajo, la seguridad social y la proteccin contra
el despido arbitrario y sin justa causa. Las reglas que rigen
estos aspectos, se encuentran contempladas en lo Artculos
14, 14 bis y 75 Inciso 19 de la Constitucin Nacional, los
Artculos 23, 24 y 25 de la Declaracin Universal de Derechos
Humanos de la Organizacin de las Naciones Unidas y en el
Artculos 6, 7, 8 y 9 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales.
Segn estas reglas, un trabajador debera tener
remuneracin equitativa, condiciones dignas y favorables de
trabajo, igualdad de acceso al empleo, suficiente descanso y
esparcimiento, eliminacin de la discriminacin relativa al

empleo y a la ocupacin, y los beneficios de la seguridad


social.

Desarrollo
El Derecho de trabajo es una materia con autonoma propia ya que se
ampli durante las ltimas dcadas del siglo XIX y en las primeras del
siglo XX con las normas de proteccin a los trabajadores, buscando
controlar, humanizar y dignificar la relacin de trabajo. Su principal
fuente es la Ley 20.744 de Contrato de trabajo. Este cuerpo normativo a
su vez determina cules son las fuentes enumerndolas:

Ley de Contrato de trabajo (20.744).


La Constitucin Nacional.
Los tratados Internacionales.

La Ley 20.744 comienza dando la definicin de trabajo, habla sobre el


mbito de aplicacin, la ley aplicable, las fuentes del Derecho Laboral,
los sujetos de la relacin de trabajo, la Facultad de control y direccin del
empleador, los principios generales del Derecho del Trabajo, el concepto
de trabajo, las Obligaciones y Derechos de las partes, la remuneracin,
entre otras.
En lo que respecta a la Constitucin Nacional, tomaremos los artculos
14, 14 bis y 75 inciso 19, los cuales establecen:
Art. 14.- Todos los habitantes de la Nacin gozan de los siguientes derechos conforme
a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria
lcita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer,
transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura
previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines tiles; de profesar
libremente su culto; de ensear y aprender.
Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las
que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil;
igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con
control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica,

reconocida
por
la
simple
inscripcin
en
un
registro
especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a
la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales
gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las
relacionadas
con
la
estabilidad
de
su
empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral
e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar
a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica,
administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir
superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso
a una vivienda digna.
Art. 75.- Corresponde al Congreso:
Inciso 19. Proveer lo conducente al desarrollo humano, al progreso econmico con
justicia social, a la productividad de la economa nacional, a la generacin de empleo, a
la formacin profesional de los trabajadores, a la defensa del valor de la moneda, a la
investigacin y al desarrollo cientfico y tecnolgico, su difusin y aprovechamiento.
Proveer al crecimiento armnico de la Nacin y al poblamiento de su territorio;
promover polticas diferenciadas que tiendan a equilibrar el desigual desarrollo relativo
de provincias y regiones. Para estas iniciativas, el Senado ser Cmara de origen.
Sancionar leyes de organizacin y de base de la educacin que consoliden la unidad
nacional respetando las particularidades provinciales y locales; que aseguren la
responsabilidad indelegable del Estado, la participacin de la familia y la sociedad, la
promocin de los valores democrticos y la igualdad de oportunidades y posibilidades
sin discriminacin alguna; y que garanticen los principios de gratuidad y equidad de la
educacin pblica estatal y la autonoma y autarqua de las universidades nacionales.
Dictar leyes que protejan la identidad y pluralidad cultural, la libre creacin y
circulacin de las obras del autor; el patrimonio artstico y los espacios culturales y
audiovisuales.

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos de la Organizacin


de las Naciones Unidas es un documento declarativo adoptado por la
Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolucin 217 A (III), el
10 de diciembre de 1948 en Pars, que recoge en sus 30 artculos los
Derechos Humanos considerados bsicos. De ella tomaremos los
artculos 23, 24 y 25, los cuales determinan:
Artculo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por
trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de proteccin social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa


de sus intereses.
Artculo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin
razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.
Artculo 25
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as
como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el
vestido, la vivienda, la asistencia mdica y los servicios sociales necesarios;
tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad,
invalidez, viudez, vejez u otros casos de prdida de sus medios de subsistencia
por circunstancias independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales.
Todos los nios, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a
igual proteccin social.

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales es


un tratado multilateral general que reconoce Derechos econmicos,
sociales y culturales y establece mecanismos para su proteccin y
garanta. Fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas
mediante la Resolucin 2200A (XXI), de 16 de diciembre de 1966 y entr
en vigor el 3 de enero de 1976. Se compromete a las partes a trabajar
para la concesin de los derechos econmicos, sociales y culturales de
las personas, incluidos los derechos laborales y los derechos a la salud,
la educacin y un nivel de vida adecuado. De este pacto tomaremos los
artculos 6, 7, 8 y 9, los cuales decretan:
Artculo 6
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas
para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados Partes en el
presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deber figurar la
orientacin y formacin tcnico-profesional, la preparacin de programas, normas y
tcnicas encaminadas a conseguir un desarrollo econmico, social y cultural constante
y la ocupacin plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades
polticas y econmicas fundamentales de la persona humana.
Artculo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce
de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:

1. Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
2. Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora
superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de
servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de
trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das
festivos.
Artculo 8
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con
sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para promover
y proteger sus intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse otras
restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del
orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el
de stas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras limitaciones que
las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters
de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y
libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas.
2. El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de tales
derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la administracin
del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes en el Convenio
de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la
proteccin del derecho de sindicacin a adoptar medidas legislativas que menoscaben
las garantas previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe
dichas garantas.
Artculo 9
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a la
seguridad social, incluso al seguro social.

Incumplimientos
Desarrolladas las diferentes fuentes, enumeraremos los mltiples
incumplimientos que pueden producirse.
1. En relacin con las condiciones dignas y favorables de trabajo y la
eliminacin de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio,
incluido dentro de este el trabajo infantil, proponemos la siguiente
situacin ocurrida en Argentina en septiembre de 2006:

Kosiuko tena talleres clandestinos


La empresa denunciada es Kosiuko. Segn el subsecretario de Trabajo de la
Ciudad, Alejandro Pereyra, "est comprobado" que la firma elaboraba la ropa en
talleres textiles clandestinos. El Gobierno porteo denunci hoy a la firma
Kowsef S.A., responsable de la marca de ropa Kosiuko, por vender prendas
fabricadas en talleres textiles clandestinos en los que los operarios trabajaran
en condiciones indignas. Las presuntas irregularidades cometidas por Kowsef
S.A. fueron reveladas en horas de la maana por el ministro de Produccin
porteo, Enrique Rodrguez. En declaraciones a una radio de Capital Federal, el
funcionario explic que esta denuncia surge luego de "una profunda
investigacin". "Por un lado tenamos los talleres. Y por otro lado, queramos
saber adnde iba a parar parte de la mercadera que se elaboraba en ellos,
cont. "Hubo denuncias de una cooperativa y de personas que trabajaban en la
industria textil, de que algunas firmas se beneficiaban con esos talleres
(clandestinos) ", agreg el funcionario. Por ello, la cartera a su cargo le pidi a la
firma que informara qu talleres eran sus proveedores. Pero de las direcciones
entregadas por Kosiuko, la mitad no exista y el resto incurra en irregularidades,
todas vinculadas al trabajo esclavo. Si la Justicia comprueba las denuncias, los
dueos de la firma podran sufrir castigos penales por obstruccin de la
investigacin o seversimas multas por violacin de las leyes laborales.

En este ejemplo, queda completamente explicito el tipo de


incumplimiento. Se estn violando los derechos laborales que
hacen referencia a las condiciones satisfactorias y dignas de
trabajo. En el articulo 14 bis de la Constitucin Nacional se habla
sobre las condiciones dignas y equitativas de labor, las cuales
claramente en este caso no se cumplen. Adems, en el Artculo 23,
parte 1, de la Declaracin de DDHH de la ONU, tambin se
contemplan estas caractersticas fundamentales del trabajo. Por
otro lado, se ve vulnerado el artculo 7 del Pacto Internacional de
los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales en sus partes A 1 y
B, que hemos detallado anteriormente.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo
forzoso y obligatorio como "todo trabajo o servicio exigido a un
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente. El trabajo forzoso

se asimila con frecuencia a la esclavitud. Este reviste nuevas


formas en todo el mundo, algunas de las cuales llegan incluso a
crecer en nmero de vctimas en el contexto de la globalizacin y
el aumento de los flujos migratorios. La utilizacin del trabajo
forzoso est en constante cambio. Si es cierto que la abolicin de
la esclavitud, hace dos siglos, sirvi para ilegalizar la forma
tradicional de esclavitud y la propiedad legal de ciertas personas,
tambin lo es que, en la prctica, el trabajo forzoso no se ha
erradicado. El trabajo forzoso contemporneo cuenta con
mecanismos ms indirectos y ms ocultos de privacin de la
libertad de movimiento, como se pudo observar en el ejemplo de
la firma de ropa Kosiuko. Las ms afectadas son las industrias
intensivas en mano de obra y no reguladas: agricultura, trabajo
domstico, construccin, minera, canteras y fabricacin de
ladrillos. El trabajo forzoso representa la anttesis del trabajo
digno, infringiendo todas las normas laborales fundamentales. Los
nios representan hasta el 50% de las vctimas del trabajo forzoso,
considerado como "peor forma de trabajo infantil". Estos
trabajadores se encuentran en situacin de extrema explotacin y
frecuente aislamiento con respecto a su entorno.
Por otro lado, las condiciones dignas del trabajo es un derecho
establecido en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
Las leyes deben imponer condiciones y modalidades justas de
trabajo, que no obren en perjuicio de la dignidad del dependiente
ante la prestacin laboral. Implcitamente se refiere tambin a la
higiene y seguridad de trabajo, a la comodidad y decoro del lugar
en el que se realice la actividad. El trabajo debe estar libre de
situaciones humillantes o degradantes, que vulneren los principios
mnimos fundamentales consagrados en la Constitucin Nacional.
2. Con respecto al descanso y las vacaciones pagados, incluyendo las
horas de trabajo limitadas y regulares y el esparcimiento,
proponemos este ejemplo:

Mario trabaja para una compaa de celulares. Su cargo es telefonista.


Segn su contrato de trabajo, tiene una hora de descanso al medio da
que comienza a las 12:00 y finaliza a las 13:00. ltimamente, su jefe le
esta exigiendo obligaciones para esa hora de descanso, por lo que Mario
no puede gozarla. No obtiene beneficio alguno, ya que no es una hora
remunerativa. Mario comenta sobre este tema con sus compaeros de
trabajo y cada uno cuenta su experiencia. Resulta ser, que Juan, uno de
sus compaeros, se tomo las vacaciones correspondientes, pero no gozo
de su sueldo como debera ser. El jefe haba prometido pagrselas al mes

siguiente, junto con su nuevo mes de trabajo, pero nunca tubo efecto.
Horacio, otro compaero, comenta que l estaba haciendo horas extras,
debido a la falta de personal, y que esas horas nunca fueron
remuneradas en su sueldo.

En este ejemplo, se puede observar como se dan varios


incumplimientos
relacionados
con
los
temas
antes
mencionados. Para los trabajadores de esta compaa, no esta
teniendo efecto el Artculo 24 de la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, donde se establece que el trabajador debe
tener
vacaciones
pagas,
derecho
al
descanso
y
aprovechamiento del tiempo libre, en el caso de Mario, el
tiempo del almuerzo. Y por ultimo, jornada limitada o en su
defecto,
el
pago
de
las
horas
extras.
Desde la perspectiva de la Constitucin Nacional, aborda este
tema
el
Artculo
14
bis,
el
cual
establece:
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de
las leyes, las que asegurarn al trabajador: [] jornadas
limitadas;
descanso
y
vacaciones
pagados;
[]
En el Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales este tema se trata en el articulo 7 D que determina
que Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial [] El
descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de
las horas de trabajo y las vacaciones peridicas pagadas, as
como la remuneracin de los das festivos. La jornada de
trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador pone a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo prestando
servicios, realizando obras o ejecutando actos, sin que pueda
utilizar dicho lapso en beneficio propio. Antiguamente, la
jornada de trabajo no estaba limitada y se trabajaba desde que
amaneca hasta que anocheca, pero con el correr del tiempo la
jornada de trabajo fue limitada, primero a 16 horas, luego a 14
o 12 horas, hasta que cuando se crea la OIT la jornada se limita
a 8 horas diarias y 48 horas semanales. Luego, adems de
evitar ese abuso tambin se consider indispensable limitar la
jornada para mejorar la calidad de vida del trabajador dentro y
fuera del trabajo, protegiendo as la vida, la integridad fsica y
la
salud
de
los
trabajadores.
La limitacin de la jornada ofrece beneficios para el trabajador
y tambin para el empleador. Para el trabajador, porque luego
de haber consumido sus energas trabajando, la limitacin le
permite recuperarse descansando, comiendo y distrayndose
adecuadamente. Para el empleador, porque est demostrado
que el trabajador muy fatigado, por un lado est ms expuesto

a accidentes y a errores, y por otro, tiene un nivel de


rendimiento ms bajo.

3. En relacin con la proteccin contra el despido arbitrario y privacin

injusta del acceso al empleo, proponemos este ejemplo donde se


puede ver cmo estos aspectos son dejados de lado:

Un hombre llamado Joaqun fue despedido el 14 de Junio de su puesto de


trabajo en una fbrica sin recibir preaviso ni justa causa. Adems, sus
empleadores se negaron a abonar la indemnizacin substitutiva que le
correspondera al trabajador por los das faltantes hasta el ltimo da del
mes.

En este ejemplo, claramente se transgreden varias reglas que


rigen el Derecho Laboral. Comenzando con la Constitucin
Nacional, se viola el articulo 14 bis ya que este promueve la
proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica,
reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Por otro lado, en la Declaracin Universal de los DDHH de la
ONU, este tema se contempla en el artculo 23 parte 1 y 4.
Finalmente, en el Pacto Internacional de los Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, se vulnera el artculo 8,
donde se trata el tema del derecho de fundar sindicatos
donde los trabajadores puedan afiliarse para proteger sus
intereses econmicos y sociales, como es el caso de Joaqun
en el ejemplo, que no recibi la indemnizacin
correspondiente.
El ejemplo de Joaqun es un despido sin justa causa ni
preaviso. En los casos de despido sin justa causa el trabajador es

acreedor a una indemnizacin de un mes de sueldo por cada ao


de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el
equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. Ese importe
ser fijado y calculado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
Para los trabajadores remunerados a comisin o con
remuneraciones variables y para los excluidos del convenio
colectivo de trabajo el tope ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms
favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. El importe de la
indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un mes de

sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer


prrafo.

4. En cuanto a la retribucin justa y equitativa, se expone el siguiente


ejemplo:

Martin y Ezequiel trabajan en una empresa de publicidad. Ambos tienen


el mismo puesto y son secretarios del Gerente General. Pero un da
charlando en el horario del almuerzo, Martin se entera de que Ezequiel
gana $4000 por mes, mientras que l gana $2800 desde hace 2 aos.
Adems, Martin tiene dos hijos y el salario no le es satisfactorio para
poder mandarlos a la escuela.

En este caso, queda a la vista el incumplimiento de la regla que


establece igual remuneracin por igual trabajo, retribucin justa
y salario mnimo vital mvil.
La remuneracin justa se refiere al salario que por su monto,
oportunidad de pago, integralidad, resulta satisfactorio y
suficiente para vivir. Es el medio econmico por el cual quien
trabaja obtiene los recursos que le permiten satisfacer
necesidades, desarrollo y perfeccionamiento, propios y los de
sus dependientes ("compensacin econmica familiar"). A su
vez, el salario mnimo es vital porque implica que debe cubrir las
necesidades del trabajador y su hogar en el orden material,
espiritual y cultural y es mvil por ser ajustable a los ndices del
costo de vida y actualizable con el paso del tiempo. Por ultimo,
se habla de igual remuneracin por igual trabajo con la
intencin de prohibir discriminaciones arbitrarias en la
remuneracin de trabajos similares, fundadas en razones de
sexo, edad, nacionalidad, religin, etc. Por lo tanto, las personas
que realicen el mismo trabajo en la misma empresa recibirn,
sin distincin alguna, la misma retribucin.
Estos aspectos se encuentran contemplados en el Artculo 14
bis:
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las
que asegurarn al trabajador: [] retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea []

Adems, el tema se trata en la Declaracin Universal de los


DDHH de la ONU en el artculo 23 partes 2 y 3 y en el artculo 25
el cual trata en sus partes 1 y 2 sobre el nivel de vida adecuado
para el trabajador y su familia, la maternidad y la infancia. En el
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, se encuentra en el artculo 7 A parte 1 y 2, las cuales
tratan sobre el salario que debe ser equitativo y satisfacer las

necesidades para permitir una vida digna para las familias


conforme a las disposiciones generales del Pacto.

5. En lo que concierne a los incumplimientos relacionados con la


discriminacin en el mbito laboral, exponemos el siguiente ejemplo:

Cristian es un trabajador de nacionalidad paraguaya que trabaja en una


empresa limpiando las instalaciones y las oficinas. l se presento a la
entrevista de trabajo para ingresar al puesto de secretario, pero le
asignaron este trabajo de personal de limpieza argumentando que era el
nico puesto libre y que cuando se desocupara otro de mayor jerarqua
seria ascendido. Hace 5 aos trabaja en el mismo sector mientras que
algunos de sus otros compaeros fueron promovidos a telefonistas o
secretarios.

Como se hace evidente en este ejemplo, Cristian es victima


de la discriminacin en su rea de trabajo. Esto esta
prohibido por varias reglamentaciones que buscan eliminar la
discriminacin relativa al empleo y a la ocupacin. Todo
trabajador necesita de estas reglas que los amparen de los
abusos que se puedan realizar, sobre todo en los casos en los
que estos se puedan producir a raz de diferencias de sexo,
de nacionalidad, tnicas, religiosas, culturales, etc.
El tema de la discriminacin es observado en todos los
reglamentos. En la Constitucin Nacional, se desarrolla en los
artculos 14 y 14 bis, ya que se habla de profesar libremente
el culto, y de las condiciones equitativas para todos los
habitantes, incluidos los extranjeros que residan en el pas.
En la Declaracin Universal de los DDHH de la ONU, el tema
es mencionado en el articulo 23, parte 2 que establece que
toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a
igual salario por trabajo igual.
Por ultimo, en artculo 7 del Pacto Internacional de los
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, el tema es
desarrollado en profundidad ya que en la parte A se habla, al
igual que en la Constitucin Nacional, sobre el salario
equitativo e igual sin distinciones de ninguna especie, y que
las mujeres tengan condiciones de trabajo no inferiores a las
de los hombres. En la parte C queda demostrado el
incumplimiento del ejemplo de Cristian porque trata sobre la
igual oportunidad para todos de ser promovidos en su
trabajo a la categora superior que le corresponda, sin ms
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y
capacidad.

6. Finalmente, planteamos un ejemplo en el cual no se cumple el


derecho a un seguro social obligatorio e irrenunciable:

"German trabaja en una fabrica metalrgica. Un da tuvo un accidente en


el trabajo y se hizo un corte profundo en el brazo. Lamentablemente, la
empresa no slo no reconoci que el espacio de trabajo no tenia las
condiciones de seguridad adecuadas para los trabajadores sino que ni ella
ni el Estado se hicieron cargo de los gastos mdicos de German, quien
tuvo que utilizar dinero de su propio salario para pagar los estudios y la
ciruga que tuvieron que realizarle en su brazo para evitar la infeccin."

En este caso, se puede observar como se violan los beneficios


de la seguridad social que deberan ser otorgados al trabajador
por parte del Estado y las empresas. Por un lado, la empresa
debe contar con instalaciones seguras y adecuadas para que los
trabajadores no sufran accidentes. Por el otro lado, entidades
nacionales o provinciales con autonoma econmica y financiera,
segn la ley, deben administrarle el seguro social obligatorio de
carcter integral e irrenunciable a cada empleado. Estas deben
ser administradas por los interesados con la participacin del
Estado. El seguro social incluye bsicamente la provisin de
pensiones de jubilacin, seguro de incapacidad, pensiones de
viudez y orfandad, cuidados mdicos y seguro de desempleo.
Adems, debe proveer la proteccin integral y la defensa del
bien de la familia, la compensacin econmica familiar y el
acceso a una vivienda digna.
Actualmente, en Argentina,
estos seguros sociales reciben diferentes nombres segn el fin
por el cual fueron creados, como por ejemplo, las asignaciones
universales por hijo, asignacin por embarazo, ayuda escolar
anual, entre otras. La seguridad social es muy importante y es
observada en el articulo 14 bis de la Constitucin Nacional en
forma detallada, en el articulo 25 de la Declaracin Universal de
los DDHH de la ONU y en el Pacto Internacional de los Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, el seguro social obligatorio es
desarrollado en el articulo 7 B y 9.

Conclusin
Desde varios siglos atrs hasta hoy en da hubo varios
cambios y modificaciones en cuanto al trabajo con respecto a
su forma, sus tiempos, sus relaciones entre empleador y
empleado,

etc.

Hubo

muchos

aspectos

que

se

vieron

afectados o quiz influenciados por la incorporacin de la


tecnologa.
Desde hace varios aos, las leyes comenzaron a tener mayor
incidencia en las relaciones laborales. El Derecho Laboral, que
debe cumplirse, se basa en mltiples situaciones reales pero,
lamentablemente, todava quedan muchos sectores de la
sociedad en los que no se cumple ninguna de estas reglas,
donde sigue existiendo el trabajo esclavo y clandestino, en el

cual las condiciones no son las adecuadas, el pago es


demasiado bajo o no hay pago, tal como mostramos en los
ejemplo

anteriormente.

En sntesis, es necesario que indefectiblemente se cumpla


con estas leyes, para poder mejorar las condiciones de la
sociedad, tanto laborales como culturales y econmicas ya
que todo esto guarda intima relacin.

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