1.

DERECHO LABORAL
Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las
relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en
que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que
antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social,
derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.
Naturaleza
jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad
terico-prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin
competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por
los destinatarios de aquellas.

2. EL TRABAJO Y TIPOS DE TRABAJO:

2.1 TIPOS DE TRABAJO:
1- TRABAJO ARTESANAL: Actividad
para
producir
directamente
con
creatividad, se lleva a cabo a travs de
un proceso, por lo general es individual
2- TRABAJO MANUAL SIMPLE: Es la
actividad directamente productiva, que
necesita de cierta destreza manual para
llevarla a cabo. Se caracteriza por
poseer libertad en cuanto a su ritmo de trabajo y su realizacin puede ser
individual o grupal.
3- TRABAJO MOTRIZ DE CADENA: Es aquel trabajo en el que el individuo
realiza una parte del proceso productivo, es decir, realiza un trabajo parcial, y es
finalizado por la accin de otro(s) individuo(s) por tanto es de carcter grupal
4- TRABAJO SENSORIAL EN CADENA: Este trabajo implica desarrollo de los
sentidos del trabajador para poder realizar una actividad. Es de poca interaccin
social y es de intensa carga de trabajo
5- MANEJO DE MAQUINAS: Este trabajo se basa mas en los conocimientos que
el individuo tenga sobre los programas de produccin simple, el modo de manejo y
el funcionamiento de la maquina(y ya no requiere de actitudes artesanales o
tcnicas). El individuo de una cierta responsabilidad, tiene un desgaste fsico y es
un trabajo individual.
6- MANEJO DE APARATOS: Este trabajo no requiere de actividades (tcnicas o
artesanales) si no incierto conocimiento sobre el programa, funcionamiento y
manejo de los aparatos simples. Es de intenso trabajo fsico y es realizado en
grupos o equipos
7- TRABAJO DE GUA: Este trabajo es principal en la produccin en marcha.
Requiere de plena concentracin. Tiene alta autonoma en las tcnicas de trabajo
y es un trabajo calificado. Implica de gran destreza manual, alta sensibilidad
tcnica con considerable responsabilidad y conocimientos sobre el manejo y
funcionamiento de las instalaciones. No hay desgate fsico.

3. CARACTERSTICAS DEL TRABAJO DEPENDIENTE:

Se llama trabajo dependiente el que:

se realiza bajo las rdenes de un empleador, que fija las condiciones de

trabajo del empleado en una actividad lcita.
A cambio le asigna una remuneracin, que debe acordarse de acuerdo a la
pauta constitucional de ser un salario digno, mnimo, vital y mvil.
La ganancia obtenida por el trabajo del empleado es para el empleador.
Este trabajo dependiente es al que la ley le asigna su proteccin, al
considerar al trabajador como la parte ms dbil de la relacin, pues si bien
las normas que lo regulan son fijadas por las partes en el contrato de
trabajo, que se supone existe cuando hay relacin de trabajo.
Tambin se presume que el trabajador tuvo muy pocas oportunidades de
poner sus propias condiciones por la necesidad del empleo, y acepta
sujetarse a lo prescripto por el empleador.

RELACION LABORAL:
Una relacin laboral es aquella
relacin contractual entre una
empresa o persona llamada
empleador y una persona natural
llamada trabajador o empleado,
relacin mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su
capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de
subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal
que la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador
est obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo
pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan tres
elementos inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin
personal del servicio.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Si tu eres de las personas que vas
a contratar personas que trabajen par a ti, o a su vez tienes personas trabajando,
recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente:

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN ECUADOR:

Celebrar un contrato de trabajo.
Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer da de
trabajo, inclusive si es a prueba.
Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de
palabra o de obra.
Sueldo bsico que se debe pagar es de 318.00 usd ( SBU 2013). Ver tabla
sectorial
Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad
social
Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle
Pagar los dcimos tercero y cuarto. Ver detalle
A partir del segundo ao de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
A pagar una compensacin por el salario digno.
A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR EN ECUADOR:

Afiliacin a la Seguridad Social desde el primer da de trabajo.
A percibir como mnimo el sueldo bsico(318 usd).
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo.
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
A recibir una compensacin por el salario digno.
A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre).
A un periodo de licencia por maternidad(madre).
Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
Solicitar certificados relativos a su trabajo.
A recibir un pago por concepto de utilidades.

COLEGIO DE BACHILLERATO
TCNICO PUERTO QUITO

ASIGNATURA:
FORMACION LABORAL
NOMBRE:
MICHEL MONTOYA

CURSO:
6TO AO EXPLOTACIONES AGROPECUARIAS

PROFESOR:
ING. CAMILO GILER
AO LECTIVO:
2013 - 2014