Facultad de Ciencias Sociales

Departamento de Psicologa
Carrera de Psicologa

PROGRAMA DE ASIGNATURA
I. IDENTIFICACIN DE LA ASIGNATURA:
ASIGNATURA:
CARRERA:
CDIGO:
CALIDAD DE LA ASIGNATURA:
CRDITOS:
HORAS DE TRABAJO ACADMICO:
PRE-REQUISITOS:
RGIMEN:
AO:
SEMESTRE:
DOCENTE:

SELECCIN DE PERSONAL: ROL DEL

PSICLOGO Y VISIN CRTICA DEL PROCESO
Psicologa
Pendiente
Electiva
3 (tres)
8 (ocho)
Psicologa Laboral I y II
Semestral
2008
IX
Patricia Scotti Disi

II. DESCRIPCIN DE LA ASIGNATURA:

La seleccin de personal es un proceso de gran importancia en una organizacin, y requiere
de una preparacin que permita llevarlo a cabo con impecabilidad tcnica y preocupacin
tica. El aporte del psiclogo a la tarea de la seleccin de personal consiste en ampliar la
visin acerca de los recursos que las personas pueden aportar en el desempeo de una
funcin determinada y en un contexto y una cultura organizacional especfica, a travs de
comprender tanto necesidades como posibilidades.
Este electivo invita a realizar el ejercicio de reflexionar acerca de los alcances que este
proceso tiene y poder profundizar de manera prctica y aplicada en sus diversas
modalidades.
La asignatura estudia el proceso de seleccin de personal como parte de la gestin de
recursos humanos en el contexto actual, abordando las distintas etapas de este proceso y
las diferentes tcnicas utilizadas en cada una de ellas, a travs de una visin crtica,
centrada en el rol del psiclogo.
III. OBJETIVOS:
Al finalizar el curso el alumno tendr una visin integral y crtica del proceso de seleccin de
personal. Ser capaz de desarrollar este proceso dentro de una organizacin, considerando
cada una de sus fases y utilizando las tcnicas de seleccin pertinentes para cada caso en
particular.

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IV. CONTENIDOS:
UNIDAD 1: EVOLUCIN DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Que es la seleccin de personal.

Historia de la seleccin de personal.
Enfoques de la seleccin de personal.
Seleccin por rasgos v/s seleccin por competencias.
Anlisis crtico del proceso de seleccin de personal.

UNIDAD 2: APROXIMACIN AL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL DESDE LA

PERSPECTIVA DEL PSICLOGO

La seleccin de personal como parte del sistema de gestin de recursos humanos.

La seleccin como proceso de comparacin.
El rol del psiclogo en el proceso de seleccin de personal.
Aspectos ticos a considerar.

UNIDAD 3: ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN

Anlisis de la necesidad.
Definicin del perfil.
Modalidades de reclutamiento.
Preseleccin.
Evaluacin psicolgica.
Elaboracin del ranking y presentacin final de los candidatos ms adecuados.
Seguimiento al proceso.

UNIDAD 4: EL PROCESO DE EVALUACIN PSICOLGICA. COMPRENSIN E

INTEGRACIN DE DATOS

Evaluacin psicomtrica: Uso de instrumentos de evaluacin de capacidades y

rasgos de personalidad.
Pruebas proyectivas ms utilizadas en la seleccin de personal.
Entrevista: conceptos y prctica.
Elaboracin de un informe de evaluacin.

UNIDAD 5: NUEVAS MODALIDADES EN LA SELECCIN DE PERSONAL

Seleccin por competencias.

Mtodos de evaluacin grupales.
Uso de tcnicas alternativas: psicodrama, anlisis grafolgico, etc.

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V. METODOLOGA DE TRABAJO:

Clases, discusin de apartados bibliogrficos.

Actividades complementarias en terreno.
Revisiones bibliogrficas, exposicin de temas.
Ejercicios en clases.

VI. EVALUACIN:

2 certmenes (35% c/u).

Trabajo prctico (30%).

Asistencia: 75%.

Nivel de exigencia para la nota 4.0: 65%.

VII. BIBLIOGRAFA:
Alles, M. (1999). Cmo Entrevistar por Competencias. Espaa: Granica.
Alles, M. (2000). Direccin Estratgica de Recursos Humanos. Espaa: Granica.
Ansorena, A. (1999). 15 pasos para la Seleccin de Personal con xito: Mtodos e
Instrumentos. Espaa: Paids.
Blanco, C. (1990). Reclutamiento y Seleccin de Personal. Mxico: Limusa.
Chiavenato, I. (2003). Administracin de Recursos Humanos. Mxico: McGraw Hill.
Cicero, F. M. A. y Moreno C. S. (2000). Teora y Tcnica de la Entrevista. Mxico: Impromar.
Grados, E. J. (1996). Centros de Evaluacin. Assessment Center (Diagnstico, Intervencin
y Control en el Factor Humano). Mxico: Facultad de Psicologa UNAM
Grados, E. J. y Snchez F. E. (1993). La Entrevista en las Organizaciones. Mxico: El
Manual Moderno.
Grados, E. J. (2000). Reclutamiento, Seleccin, Contratacin e Induccin de Personal.
Mxico: El Manual Moderno.
Hawk, R. (1997). Reclutamiento y Seleccin Tcnica de Personal. Mxico: Tcnica.
Lscher, M. (1993). Test de Lscher. Buenos Aires, Paids.
Werther, W. y Davis, K. (1991). Administracin de Personal y Recursos Humanos. Mxico:
McGraw Hill.
Zulliger, H. (1989). Test de Zulliger. Madrid, TEA Editores.

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