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AVISO:Estapginahasidogeneradaparafacilitarlaimpresindeloscontenidos.Losenlacesexternosa
otraspginasnosernfuncionales.
Elcontratolaboral.Modalidadesde
contratacin.
Casoprctico
MaterialesformativosdeFPOnlinepropiedaddelMinisteriode
Educacin,CulturayDeporte.
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AvisoLegal
1.Elcontratodetrabajo.
Has firmado o has visto alguna vez un contrato de luz,
telfono, de trabajo...? Si es as te habrs fijado que: de
formageneral,uncontratoesunacuerdoentredosoms
personas, con el fin de crear, modificar o extinguir
obligacionesentrelaspartesqueleobliganadar,hacero
nohacercosas.
Para que funcione la empresa en la que estamos
trabajando, precisa de unos recursos necesarios,
materializados mediante contratos. La empresa necesita por ejemplo: agua, luz,
precisandoparaellouncontratodesuministro,dinero,precisandocontratodeprstamoo
crdito y mano de obra, precisando establecer contratos de trabajo. Un contrato de
trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, a travs del cual el trabajador se
compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en rgimen de dependencia a
cambiodeunaretribucinllamadasalario.
Portanto,ysegnelArt.5delEstatutodelostrabajadores(E.T.),larelacinlaboralse
da,cuandoconcurrenlassiguientes4circunstanciassinexcepcinyson:
Voluntariedad:Eleccinlibreporpartedelasdospartesdelcontrato.
Retribucin: Compensacin econmica adecuada a la prestacin laboral del
trabajador.
Ajenidadoporcuentaajena:Significaqueelresultadodenuestrotrabajopertenece
siemprealempresarioqueeselquecorreconelriesgodeaciertooerroresqueel
trabajadorpuedacometer.
Rgimen de dependencia: El trabajador est sometido a las rdenes del
empresario,estableciendostesuhorarioylaorganizacindeltrabajoarealizara
travsdeladistribucindetareas.
Segnelartculo1.3.delE.T.delostrabajadoresseexcluyendelmbitodeaplicacinde
esta ley: servicios de los funcionarios pblicos, prestaciones personales obligatorias
(comosermiembrodeunamesaelectoral),consejerourganodeadministracindelas
sociedades, trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad, los
trabajosfamiliares,salvoqueseanasalariados,intervencinenoperacionesmercantiles,
por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operacin,
trabajosporcuentapropiaoautnomos.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, los trmites burocrticos necesarios corren a
cargodelaempresacontratante:
Afiliaciny/oaltaenlaSeguridadSocialdentrodelos5dasanterioresalafecha
decomienzodelcontrato.
RegistroenelINEMenlos10dassiguientesalamismafecha.
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Parasaberms
Resumentextualalternativo
1.1.Elementosesencialesy
accidentales.
Segnel Cdigo Civil, para que exista contrato es preciso
que concurran una serie de elementos. Sabras decir
cules son? Todo contrato de trabajo dispone de
elementos esenciales y accidentales. En cuanto a, los
elementosesenciales,son los que acompaan a todo tipo
de contrato y sin los cuales no sera vlido. Y son:
Consentimiento,ObjetoyCausa.
El consentimiento, es el acuerdo mutuo entre
empresario y trabajador manifestado a travs del contrato de trabajo sin error,
intimidacin o dolo. A travs del consentimiento se manifiesta que, el trabajador
tiene capacidad suficiente para la prestacin de servicio. La edad mnima que se
considera que una persona tiene para trabajar es 16 aos que aunque se pueda
trabajarsiguesiendomenordeedad,porloqueparafirmarelcontrato,seprecisa
consentimiento de los padres o tutores, quienes deben conocer el tipo de trabajo
quevaadesempeary asuvezcomplementan lacapacidad del menor de edad.
Este consentimiento no lo precisarn los menores de 16 aos emancipados, es
decir, que vivan de forma independiente de sus padres bien porque, se hayan
casadooindependizado.
Elobjeto,eslaprestacindelservicioyhadeserposible,lcito(establecidoporley)
ydeterminado(debequedarclarolaprestacinarealizar).
La causa, es el fin del contrato, es decir, intercambio de trabajo a cambio de un
salario.
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Autoevaluacin
LaempresaCocaColaS.A.,celebrauncontratodetrabajoconAnaGarca
Carmona, de 16 aos de edad, como auxiliar administrativo, con una
retribucinde1000euros/mes.Seestableceunperiododepruebade15das:
lajornadaesde40horassemanales.
Culessonloselementosdelcontrato?
a. Loselementosesencialesson:
Consentimiento: prestado por el acuerdo de las partes del
contratoenestecaso,laempresaCocaColaylatrabajadora
AnaGarcaCarmonaque,noprecisaconsentimientodesus
padres.
Objeto: las tareas que va a realizar como auxiliar
administrativo.
Causa: el fin del contrato es el intercambio de trabajo por
salario.
En cuanto a elementos accidentales, no hay establecidos en este
contrato.
b. Loselementosesencialesson:
Consentimiento: prestado por el acuerdo de las partes del
contratoenestecaso,laempresaCocaColaylatrabajadora
Ana Garca Carmona que, si precisa consentimiento de sus
padresalnosermayordeedad.
Objeto: las tareas que va a realizar como auxiliar
administrativoyelsalariode1000eurosquevaapercibirpor
larealizacindelastareas.
Causa: el fin del contrato es el intercambio de trabajo por
salario.
En cuanto, a elementos accidentales son: los 100 euros de
retribucin,las40horasdejornadasemanalyelperiododeprueba
de15das.Correcta.
1.2.Derechosydeberesderivadosdel
contratodetrabajo.
Culesson las normas que regulan las relaciones laborales?, las normas bsicas que
regulan las relaciones laborales, se encuentran contenidas en las siguientes
disposiciones:
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Esteenlacenosllevaaunvdeoenelquesereflejaunodelosderechosde
lostrabajadores.
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1.2.1.Derechosydeberesderivados
respectoalempresario.
Todo lo que son derechos de los trabajadores son
obligaciones para el empresario y a la inversa?, como ya
conocemoscualessonalgunosdelosderechosdelosque
goza todo trabajador, pasamos a enumerar algunos
derechos,omsbienpoderes,delempresario:
Poder de organizacin y direccin: Facultad que
poseeelempresarioparadarrdenessobrelaforma,
el tiempo y el lugar de ejecucin del trabajo. El
trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del
empresario o persona en quien ste delegue. El empresario podr adoptar las
medidas que estime convenientes para controlar que el trabajador cumple con los
debereslaborales.
El trabajador no estar obligado a cumplir las rdenes que sean ilegales, que atenten
contra su dignidad o la de sus compaeros, que violen derechos fundamentales o que
puedanlesionarlaintegridaddeltrabajadorosuscompaeros.Art.20delEstatutodelos
Trabajadores.
Poder disciplinario y sancionador: El empresario podr castigar al trabajador que
incumplasusdebereslaborales.Lassancionesquesepuedenimponerdependern
en importancia del tipo de infraccin que se cometa y podrn ir desde una simple
amonestacinoralhastaelmismodespidocomosancinmsgrave.
Citasparapensar
Parasaberms
Este enlace nos lleva a un documento a travs del cual, vamos a poder
conocer el estatuto de los trabajadores para, profundizar en los derechos y
deberesdelostrabajadoresyempresariosenmaterialaboral.
Normativalaboraldelestatutodelostrabajadores.(0.67MB)
2.Sujetosdelarelacinlaboral:
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Trabajadoryempresario.
Casoprctico
Atravsdeestaimagenpodrasidentificarculessonlossujetosdelarelacinlaboral?
Lossujetosdelarelacinlaboralsonelempresarioyeltrabajador:
ElTrabajador:Enla relacin laboral, se entiende por trabajador a aquella persona
fsica que, desempea su trabajo de forma voluntaria, personal, y bajo la
organizacinydireccindelempresario,cediendolosfrutosdesutrabajoacambio
deunsalario.
El Empresario: Por empresario o empleador, se entiende toda persona fsica o
jurdica, o comunidad de bienes, que recibe la prestacin de servicios de los
trabajadores, as como quien contrata a stos para su cesin a otra empresa
usuaria.Losempresariosquepretendanefectuarunacontratacin,podrnhacerlo
siguiendounadelassiguientesvas:
Contratacindirecta:Haciendoonopreviapublicidaddelaofertadeempleo.
ContratacinporOficinaPblicadeEmpleo.
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2.1.CapacidadparaTrabajary
Contratar.
Esteniocreesquetendracapacidadparatrabajartalcomosereflejaenlaimagen?,
Rafaeltiene5aosygana25eurosalmestrabajandoYsifueraunempresario,crees
quetendracapacidadparacontratar?
Una persona tiene capacidad cuando es capaz de realizar un acto por si misma. Las
personasqueintervienenenelcontratodetrabajodebentenerlacapacidaddetrabajary
contratar,paraloqueexistenalgunascondicionestantoparaeltrabajadorcomoparael
empresario.Estascondicionesson:
ParaelTrabajador:
LimitacinporlaEdad:Sepuede contratar y trabajar libremente a partir de los 18
aos.Nosepuedecontrataralosmenoresde16aos,aunquespuedenintervenir
en espectculos pblicos, con autorizacin de los padres y tutores legales, y
siemprequenosuponganpeligroparasusaludniparasuformacinhumana.
Entre 16 y 17 aos se requiere autorizacin de los padres o tutor/legal, o estar
emancipado.Lostrabajadoresmenoresde18aosnopuedenrealizartrabajosnocturnos
(entrelas22horasylas6delamaana),niactividadesopuestosdetrabajodeclarados
insalubres,penosos,nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin
profesional y humana. Tambin tienen prohibido realizar horas extraordinarias y prestar
msde8horasdiariasdetrabajoefectivo.
Limitacin por la Titulacin: Para ejercer determinadas profesiones, (Ejemplo:
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mdico),debetenerlatitulacinrequerida.
Limitacin por Incapacidad: No haberse dictaminado por sentencia judicial la
incapacidadparacontratarotrabajar.
Limitacin por Nacionalidad: Los extranjeros no comunitarios precisan un permiso
detrabajoylosextranjeroscomunitariosgozandelderecholibredecirculacindela
UninEuropea.
ParaelEmpresario:
Limitacin por la Edad: Pueden contratar libremente los mayores de 18 aos, los
mayoresde16aosemancipadosylosmenoresnoemancipadospuedencontratar
representadosporsupadre,madreotutor/a.
Limitacin por incapacidad: los incapacitados precisarn de un representante para
efectuarlacontratacin.
Citasparapensar
S agradecido con el trabajo que tienes ya que gracias a este eres quien
quieresserenlavida.Annimo
Autoevaluacin
Unaempresaquierecontrataraunaciudadanaespaolade15aos(casada)
como aprendiz, y a una francesa de 23 aos como administrativa Puede
contratarlaslibremente?
Alafrancesanopuedencontratarlalibrementeyalaespaolatampoco
pueden, pues no tiene la edad mnima para trabajar, aunque se haya
emancipadoatravsdelmatrimonio.
Alafrancesaspuedecontratarlalibrementeyalaespaolanopuede,
puesnotienelaedadmnimaparatrabajar,aunquesehayaemancipado
atravsdelmatrimonio.
3.AspectosbsicosdelContratode
Trabajo.
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trabajodurante6mesesenlaempresa.
Luna,tienedelanteelimpresodelcontratoyempiezaa
analizar cada uno de los huecos que tiene que
cumplimentar Sabras identificar cada apartado del
mismo?
Para solventar esta dificultad a travs de este epgrafe
sevaa:
Determinarelcontenidodelcontrato.
Examinar el periodo de prueba y forma de los
contratos.
Sabesquesepuedeformalizaruncontratodeformaescritayoral?
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Cualquieradelaspartespuedeexigirsucelebracinporescrito.
Segn el (E.T.) todos deben celebrarse por escrito excepto el
contratoindefinidoordinarioycontratoeventualporcircunstanciade
laproduccinconunaduracininferioracuatrosemanasyatiempo
completo. Si el contrato no se celebra de forma escrita se presume
quese ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la
naturalezatemporaldelmismo.
Todos los contratos de trabajo que se celebren por escrito deben
conteneralmenoslossiguientespuntos:
1.
2.
3.
4.
Tipodecontrato.
Lugaryfechadelcontrato.
Identificacindelaspartes(datosdelempresarioorepresentanteydeltrabajador).
Para trabajadores menores de 18 aos figurar, los datos del padre o tutor que
autorizalacontratacin.
5. Contenidodelcontratotrabajo,clusulassiguientes:
a. Denominacin y categora Profesional del Puesto trabajo que va a
desempear.
b. Carcterdela relacin laboral indefinida (cuando no se establece una fecha
determinadaparasufinalizacin)otemporal(cuandoserealizaporunacausa
oduracindeterminada).
c. Lugardetrabajo.
d. Tiempodetrabajo:jornada,horario,turnoytrabajonocturno.
e. Duracin:fechainicioyfinalizacincontrato.
f. Periododepruebasilohubiese.
g. Retribucin:salariobaseycomplementossalariales.
h. Vacaciones.
i. Plazodepreavisoquedebenrespetarambaspartesencasoderescisindel
contrato.
j. Conveniocolectivoqueregulalarelacinlaboral.
k. Otrasclusulasquenovayanencontradelaley,siasfueraeltrabajadorno
estobligadoacumplirlasaunquelashayafirmado.
l. Firmadelaspartes.
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Periododeprueba:Esaquelperiodoquesepuedepactarenelcontratoporel
queelempresarioverificalaaptituddeltrabajadorparaelpuestodetrabajoa
desempear. Durante este periodo cualquiera de las partes pone fin a la
relacin laboral sin alegacin de causa alguna. Constar por escrito en el
contratoysuduracinmximaesde6mesesparalostcnicostituladosyde
2 meses para los no titulados salvo para empresas de menos de 25
trabajadoresquesepuedeampliarhasta3meses.
4.Modalidadesordinariasde
contratacin.
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Debesconocer
4.1.Contratodetrabajoindefinido:
OrdinarioydeFomentodela
contratacinindefinida.
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Recuerdassifirmastealgncontrato?,siesaspodrasdecirladuracinquetena?
Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su
finalizacin.Actualmenteexisten2tiposdecontratoindefinido:
Contrato de duracin indefinida Tipo de contrato Caractersticas Requisitos Jornada
OrdinarioDeFomentoalacontratacinindefinida
Fin:Contrataratrabajadoressinfecha
determinada.
Sepresumenque,sontambin
contratosindefinidosordinarios
aquellosque:Eltrabajadornohubiese
sidodadodealtaenlaS.S.,losqueno
sehubieranrealizadodeformaescrita
yfueranecesarioparasuvalidezylos
contratoscelebradosenfraudedeley.
Noseexigeningnrequisitoa
laempresaytrabajadores.
Completa
oparcial
Fin:Contratacindecolectivosde
trabajadoresconmenorndicede
contratacin(afectadospordesempleo
oinestabilidadlaboral).
Despido:Sielcontratoseextinguepor
causasobjetivasdeclarado
improcedentetienenderechoauna
indemnizacinde33dasdesalario
poraodeservicioconunmximode
24mensualidades.
Colectivos:
Desempleadosde16a30aos,
mayoresde45aos,parados
quellevenmnimoinscritos6
mesescomodemandantesde
empleo,minusvlidos,
trabajadoresdeexclusinsocial
yvctimasdeviolenciade
gnero.
Completa
oparcial
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4.2.ContratodeTrabajoTemporal:De
duracindeterminada.
Debe
identificarse
claramentela
obrao
servicio.
Fin:Atenderalasexigencias
circunstancialesdel
mercado,acumulacinde
tareasoexcesodepedidos.
Elcontrato
puedeser
verbalsino
excedede
cuatro
semanas.
Lasustitucindeun
Derechoa
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Completa
oparcial.
Eltiempoexigidoparala
realizacindelaobrao
servicio.
Completa
parcial.
Mximo6mesesenun
periodode12meses.En
conveniosectorialpuede
establecerse,unperiodo
dehasta18meses.
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trabajadorconreservadel
puesto,oparacubrirun
puestoduranteelproceso
deseleccin.
bonificacin
segn
diversos
casos.
Completa
oparcial.
Mientrasdureelderecho
alareserva.Tresmeses
enlosprocesosde
seleccin.
Autoevaluacin
1.Contrato
interinidad.
Unaempresaprecisareforzarlaplantillaparaatenderal
aumentodeclientesque,seproducepornavidad.
2.Contrato
obray
servicio.
Unaempresaprecisa1trabajadorparacubrirelcontrato
suspendidopormaternidaddeunaempleada.
3.Eventual.
4.2.1.Contratodetrabajotemporal:
ContratosFormativos.
Enlaconstruccinserealizanmuchoscontratos,creesquenormalmenteseformalizan
deformaindefinidaotemporal?
Loscontratosformativosestnencuadradosenelrgimendelacontratacintemporaly
pretenden la insercin en el mundo del trabajo de aquellas personas que, carecen de
experiencia laboral, bien a la finalizacin de sus estudios o no tener unos estudios
mnimos con lo que deben aprender un oficio. Existen 2 modalidades: Los contratos en
PrcticasyloscontratosparalaFormacin.
Contrato de duracin determinada Tipo de contrato Finalidad Requisitos Duracin
JornadaRetribucinContratoenprcticaContratoParalaFormacin
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Tenerttulo
universitario,de
tcnicootcnico
superior(FP)
correspondiente
alaprofesino
ttulos
equivalentesque
habilitenparael
ejercicio
profesional.
Nohaberpasado
msde5aos
desdela
finalizacindelos
estudioso6aos
sisetratade
trabajadores
minusvlidos.
Obtenerla
prctica
adecuada
profesional
alos
estudios
cursados.
Obtenerla
formacin
tericay
prctica
adecuada
para
desempear
unoficioo
puestode
trabajo
cualificado.
Trabajadoresmayores
de16aosymenores
de25aos,sin
cualificacin
profesional.Estelmite
noseaplicaaalgunos
casosdeterminados
comocontratoscon
personasminusvlidas.
De6
mesesa
2aos.
Completa
oparcial.
Segnconvenioy
nopodrser
menoral60%o
75%duranteel1
y2aode
vigenciadel
contratoalsalario
fijadoenconvenio
parauntrabajador
conelmismo
puestodetrabajo.
De1ao
mnimoa
2aos
ampliable
a3por
convenio
colectivo
sectorial.
Tiempo
Completo.
Como
mnimo,
el15%
de
dedicado
a
formacin
terica.
Sefijaen
convenio,no
pudiendoser
menoralSMI,en
proporcinal
tiempodetrabajo
efectivo.
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4.3.Contratoatiempoparcial.
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Existen contratos de trabajo que, puedan tener una duracin menor a 8 horas de
trabajo? Los contratos a tiempo parcial son aquellos que, tienen una jornada de trabajo
menor a las ocho horas es decir, a la jornada ordinaria de trabajo. Actualmente, se
considera trabajador a tiempo parcial el que, tenga una jornada de trabajo menor a la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Este contrato se formaliza por
escritoconstando,lajornadapactada,losdasqueeltrabajadorvaaprestarserviciosyel
porcentaje de jornada que representa respecto a la jornada ordinaria. El salario que le
correspondeeslaparteproporcionalalajornadatrabajada.Lostrabajadorescontratados
nopuedenrealizarhorasextraordinariasperoshorascomplementarias.
Horascomplementarias:Sonaquellashorasporlasque,sepuedeampliarla
jornadadeltrabajador,sonpactadasenelcontratoynosuperandolashoras
ordinarias.
El contrato a tiempo parcial se puede realizar para cualquier
modalidad de contratacin examinada anteriormente, excepto para
loscontratosenformacin.Existen2modalidadesespecficas:
a. Contrato Fijo Discontinuo: Su objeto es la realizacin de una
actividad que no requiera la prestacin de servicios durante
todos los das del ao, sino en pocas determinadas. Se
formaliza por escrito ya que de no ser as se presupone
indefinidoyatiempocompleto.Lostrabajadoresson llamados
por orden de antigedad en la empresa y tienen carcter
indefinidoya que, si la empresa no los llama para trabajar se
considera despido. Durante elperiodo de inactividadpasara
situacin legal de desempleo o puede ser contratado por otra
empresa.
b. Contrato de Relevo: Se utiliza para sustituir a un trabajador que accede a la
jubilacin parcial. El relevista debe estar desempleado o tener concertado con la
empresauncddyalrelevadodebenfaltarle5aosmximoparasujubilacintotal.
Lajornadapuedesercompletaoparcialyladuracinindefinida,olaquelefalteal
relevadoparaalcanzarlajubilacintotal.
Autoevaluacin
Matasde60aosdeedad,quieredejardetrabajar8horasdiarias.Poreso,
proponelareduccindelajornadaenun50%.SepuedeformalizaraAdolfo
uncontratoderelevo?
Verdadero.
Falso.
4.4.Otrasmodalidadesdecontratacin.
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Casoprctico
Debesconocer
Atravsdeestapginawebencontraremoselmodelodecontratodetrabajo
adomicilio.
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Contratodetrabajoadomicilio.(0.25MB)
Contratodetrabajoengrupo:Esaquelcontratocelebradoporelempresarioconun
grupodetrabajadores.Eljefedelgrupoeselque,tieneelpoderderepresentacin
y responde de las obligaciones ante el empresario. Su duracin puede ser por
tiempoindefinidoodeduracindeterminada.Sepuedeformalizar,porescritoode
palabra.
Debesconocer
Reflexiona
Unaempresadeciderealizaruncontratodetrabajoengrupoconuninstituto
paraimpartirunoscursosdeunas10semanasdeduracin.Eldirectorfirmar
el contrato enviando a 4 profesores para impartir los cursos. Estos
profesorestienesresponsabilidadantelaempresacontratante?
Autoevaluacin
5.Otrasmodalidadesderelaciones
laborales:EmpresasdeTrabajo
TemporalyTrabajoporcuentaPropia.
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Te suenan las siglas ETT? La Ley recoge otras modalidades de relacin laboral que,
presentanciertaspeculiaridadesporeltipodetrabajorealizado.Ademsdeltrabajopor
cuenta ajena hay que contemplar la posibilidad de que el trabajador se convierta en
empresario. Teniendo en cuenta lo anterior, a lo largo de este epgrafe vamos a tratar:
LasETTyeltrabajoporcuentapropiaotrabajadorautnomo.
En primer lugar, las Empresas de trabajo temporal (ETT): surgen en Espaa en el ao
1994.Parapoderoperarestasempresasprecisanlaautorizacindelaautoridadlaboral.
Sonaquellascuyaactividadconsisteenponeradisposicindeotraempresausuaria,con
carcter temporal, trabajadores por ellas contratados, sobre los que mantiene el poder
disciplinario.Paraestetrabajadorcontratado:
A. LaETTessuempresarioyesquienlepagaelsalarioyledadealtaantelaSS.
B. Prestalosserviciosparalaempresausuaria,queesasuvez,laquehacontratado
conlaETT.
La modalidad de contratacin se denomina, contrato de puesta a disposicin que es el
celebrado entre la ETT y la empresa usuaria cuyo fin es la cesin del trabajador para
prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de direccin quedar sometido
aqul. Las causas para su celebracin son: Realizar obra o servicio determinado, un
contratoeventualporcircunstanciadelaproduccin,uncontratodeinterinidad.
Derecho de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal Forma Retribucin
SeguridadysaludlaboralPeriododepruebaIndemnizacin
PorescritoidentificandolaETTyempresausuaria.
LoabonalaETTyeltrabajadorcobrael100%delrestodetrabajadoresconigual
categoracontratadosporlaempresausuaria.
Igualnivelytratoque,lostrabajadoresdelaempresausuaria.Lavigilanciadesaludla
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realizalaETT.
Nomayora4mesestcnicostitulados,45dasrestotrabajadoresy15das
trabajadoresnocualificados.
Alafinalizacindelcontratoderechoaunaindemnizacinde12dasdesalariopor
aodeservicio.
Nosepuedencelebrarcontratosdepuestaadisposicinpara:Sustituiratrabajadoresen
huelga o cederlos a otras empresas, para realizar trabajos de construccin o para
actividaddeespecialpeligrosidad.
Reflexiona
Crees que a travs de las ETT se puede encontrar empleo estable en las
empresasusuarias?
Parasaberms
Este enlace nos lleva a un vdeo en el que, se refleja de forma irnica los
inconvenientesdesercontratadoporunaETT.
Resumentextualalternativo
5.1.TrabajoporCuentaPropia.
Te has planteado alguna vez crear tu propia empresa? En Espaa, un trabajador
autnomo o empresario individual es la persona fsica que realiza de forma habitual,
personalydirectalaactividadeconmicaattulolucrativo,sinestarsujetoacontratode
trabajoyaunquecontrateaotraspersonas.
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PersonaFsica:Personahumanasusceptibledeadquirirderechosycontraer
obligaciones.Enalgunoscasossehacereferenciaastascomopersonasde
existenciavisible,deexistenciareal,fsicaonatural.
Se presupone la condicin de trabajador autnomo si se
tiene la titularidad de un establecimiento abierto al pblico
comopropietario,usufructuario,oarrendatario.Puedenser
empresarios individuales: Las personas mayores de edad
quetenganlalibredisposicindesusbienes,losmenores
de edad emancipados, y los menores de edad y los
incapacitados, a travs de sus representantes legales. La
responsabilidaddelautnomoesilimitada,respondiendoa
la actividad del negocio con todos sus bienes presentes y
futuros,queformanpartedelpatrimoniopersonalyeldelaempresa.Elpropioautnomo
eselresponsabledelasaltas,modificacionesybajasenlaSeguridadSocial.Apartirdel
1deenerode2004seamplaelderechodelosautnomosalincorporarlosplenamentea
la prestacin por incapacidad temporal as como a las contingencias por accidente de
trabajo y enfermedades profesionales y desempleo, estos dos ltimos derechos son
opcionalesyconllevaelcorrespondientesuplementodecotizacin.
LostrmitesparaconstituirsecomoautnomoenEspaason:
1. Fiscales: Declaracin censal (modelo 036), que incluye solicitud de un nmero de
identificacin fiscal (NIF) y declaracin de alta de actividad econmica a realizar y
altaenelIAE,sinoestexento.
2. En la seguridad social: Alta en el rgimen especial de autnomos de la seguridad
social.
Parasaberms
Este enlace nos lleva a visualizar un vdeo que nos proporciona informacin
delEstatutodeltrabajadorautnomo.
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Citasparapensar
Elxitonoselograsloconcualidadesespeciales,essobretodountrabajo
deconstancia,mtodoyorganizacin.J.P.Sergent
6.AyudasySubvencionesparala
contratacin.
Casoprctico
Rafael,elDirectordeRRHH,leindicaaLunaquequierecontratar,paraquele
ayudealaelaboracindedulcestpicosandaluces,a:un minusvlido de 30
aos,unjovende25aosquellevainscritocomodemandantedeempleoen
elInem1aoyunhombrede45aosquelleva2aosenelparo.Conesta
informacin proporcionada por Rafael, Carmen Sols Hernndez como
directora de la empresa, solicita a Luna que le asesore, acerca de si tendr
derecho la empresa a percibir alguna ayuda o subvencin. A travs de este
epgrafeLunavaaconocerlasayudasysubvencionesquesepuedenpercibir
conmotivodecontrataraundeterminadocolectivodepersonas.
Creesque,todoslosempresariosrecibenayudasysubvencionesalahoradecontratar
aunapersona?Deentretodaslaspolticasdepromocinyempleoquellevaacaboel
gobierno central y los gobiernos autonmicos, la ms importante es la aplicacin de
ayudasalacontratacin.Sonmedidasquesirvendeinstrumentosdeapoyoeconmico,
para fomentar el empleo y la contratacin indefinida y temporal de un colectivo de
personas con dificultad de encontrar empleo, como: jvenes entre 16 y 30 aos,
trabajadores en situacin de exclusin social, trabajadores que tengan acreditada la
condicindevctimasdeviolenciadegneroodomstica,trabajadoresde59,60oms
aos, parados de larga duracin y a emprendedores o autnomos. Estas ayudas son
facilitadas por el Estado, CCAA, u otros entes pblicos y consisten en: Subvenciones,
BonificacionesdecuotasalaSS,ReduccionesdecuotaalaSSyExoneracindecuotas
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alaSS.
Parasaberms
Atravsdeesteenlaceencontrarisuncuadroresumendelosdistintostipos
decontratosyaquellosque,tienenderechoaalgunaayudaysubvencinyen
queconsistedichaayuda.
Tiposdecontratodetrabajo.
7.Registroarchivodelainformaciny
documentacin.
Casoprctico
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Autoevaluacin
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CuleslautilidadderegistrodelContratodetrabajo?
Quenosepierdaeldocumento.
Controlarladocumentacinytrmitesrealizadosconlacontratacin.
8.UtilizacindelasAplicaciones
InformticasdeGestindePersonal.
Casoprctico
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Citasparapensar
Notemoalosordenadoresloquetemoesquedarmesinellos.IsaacAsimov
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AtravsdeesteenlaceaccederemosaunforodeNominapluselcualnosva
apermitirresolverdudas.
ForodeNominaplus.
8.1.Instalacin,FasesyRequisitos.
Conocesalgnpaqueteinformticodenminasyseguros
sociales? En cualquier aplicacin informtica, hay que
respetar los derechos protegidos por las leyes de
propiedadintelectual,norealizandocopiasoduplicadossin
previa autorizacin de la empresa propietaria.
Independientemente, de la copia de seguridad que debe
realizar el usuario que utilice la aplicacin, que le servir
pararestablecerlaencasodequeseproduzcaalgndao
lgicoofsicoencualquierficherodelosquecomponenla
aplicacin.
Paraejecutarlaaplicacinesnecesario:Unequipoinformticoconcapacidadsuficiente,
impresoraconsoftwarenecesarioparaimpresindedocumentosyelS.O.indicadoenel
manual.
NosotrosvamosatrabajarconNominaPlusliteesunaversinprofesionaldelconocido
programadegestindenminas.NominaPluspermitefcilmentelagestindenminas
decualquierempresa.Parasuinstalacin,seguiremosunaseriedepasosmuysencillos
queveremosacontinuacin:
1. EnlaprimeraventanapulsamosContinuaryacontinuacinSiguiente.
2. En la ventana que nos sale, escribimos el nombre de la empresa, nombre del
usuario y direccin de correo electrnico. Y en la ventana siguiente, el nmerode
serie.Ejemplo:A165U41AAY6D.
3. PulsamosSiguienteynosindicaqueesactualizacindeversionesanteriores,esto
notienerelevancianinguna.YpulsamosContinuar.
4. Comprobamosenlaventanaquenossale,quedondepone:Porfavorseleccionela
Unidad en la que desea instalar los archivos de NominaPlus Elite y los
comprobamosahqueestseleccionadoeldiscoC:sinoesas,loseleccionamos.
5. PulsamosSiguiente.
6. PulsamosSiguiente.
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7. ComienzaaInstalarydespusnossaleunaventanaquenospideRegistrarahora,
enesaventanapulsamosContinuarypulsamosTerminar.
8. Cerramoslaventanaquenossaleytodoslosprogramasquetengamosabiertos.Y
reiniciamoselordenador.
9. PulsamosInicio>Programas>GrupoSP>SPPaneldeGestinyvuelveaentrar
enprocesodeInstalacin.PulsamosSiguienteySiguiente.
10. PideContraclave,noponemosnada.
11. PulsamosSiguienteContinuarSiguienteSiguienteTerminar.
12. Cerramoslaventanaquenossaleytodoslosprogramasquetengamosabiertos.
13. Reiniciamoselordenador.
Debesconocer
Parasaberms
Resumentextualalternativo
8.2.UtilidadesyFunciones.
EnlaimagentenemoselprogramaNominaplus.Qugestionesdentrodeldepartamento
de RRHH en materia laboral crees que, se pueden realizar con el programa de
Nominaplus?
Este programa contiene las herramientas necesarias para, cubrir las necesidades de la
empresa en materia laboral y RRHH. Facilita adems la realizacin de documentos
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Autoevaluacin
Hayqueactualizartodoslosaoslastablasdecotizacin?
Verdadero.
Falso.
8.3.Pasosparainiciarlaaplicaciny
Entornodetrabajo.
Has utilizado alguna vez algn programa SP? Uno de los programas que integran el
paquete SP es el de Nominaplus, utilizado para la gestin de personal, y que vamos a
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emplearalolargodeestemdulo.
En primer lugar indicar, que se accede al Nominaplus a travs de un panel de gestin
dondequedaninstaladoslosprogramasdeSP:Nominaplus,ContaplusyFacturaplus.De
estos tres programas nos vamos a centrar en el Nominaplus. Y para su acceso
realizamoslossiguientespasos:
AtravsdelmenInicioProgramasGrupoSPSPPaneldeGestinloabriremos.El
panel de gestin es un navegador que integra el acceso a los distintos recursos
disponiblesdelGrupoSP,grupodesarrolladordeFacturaplus,ContaplusyNominaplus,
pudiendo seleccionar el que te interese. En la imagen puedes ver la ventana inicial de
Nominaplus.
Paraempezaratrabajarseleccionamoselusuarioqueiniciarlasesinquepordefecto
eselSupervisor,conelquepodemostrabajarsinnecesidaddecrearotro.(nota:cuando
creamos un usuario podemos establecer clave o no). Hay que tener en cuenta que, al
ladodelusuarioseleccionado,debeaparecerunmarcadordeestadocolorverde,yaque
existelaposibilidadqueelusuarionoestdisponible,debidoaquelasesinanteriorse
hubiese interrumpido bruscamente por un corte de fluido elctrico o un bloqueo del
ordenador.
Sielmarcadordeestadoestencolorverde,paraentrarenlaaplicacinhacemos1clic
en aceptar o 2 clic sobre el supervisor. Si el marcador de estado est en color rojo
hacemos1clicbotnliberarycambiaraverdey1clicenaceptaro2clicensupervisor.
Autoevaluacin
Sielestadodeusuarioestencolorrojosepuedeaccederdirectamenteal
programadeNominaplusparaempezaratrabajar?
Verdadero.
Falso.
Citasparapensar
Lascomputadorassonintiles.SlopuedendarterespuestasPabloPicasso
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8.3.1.EntornodeTrabajo.
Conoces la estructura de cualquier programa informtico? Pues es prcticamente la
mismaquelautilizadaparacualquieradeellos.
Una vez iniciada la Sesin aparecer la pantalla principal del programa Nominaplus
siguiente:
Cuyaestructuraeslasiguiente:
1. Barra de Ttulo: Se encuentra en la franja superior de la pantalla y en ella se
encuentraelcdigoynombredelaempresaconlaqueestamostrabajando.
2. BarraMen:Seencuentradebajodelabarradettuloyestformadapor8mens
que son: Global, Sistema, Nminas, Impresos Oficiales, Informes, til, Ventana y
Ayuda.Paraseleccionarcualquieradeellosnossituamossobreellosy1clic.Estos
mens nos los podemos encontrar directamente en herramientas o submens
identificando con una flecha negra, a su izquierda, que si la desplegamos nos
encontramosconlasdistintasopcionesquecontiene.
3. Barra de Herramientas: Est situada debajo de la barra de men y contiene las
opcionesmsutilizadas.Paraseleccionarlohacemos1clicysipasamoselcursor
delratnnosindicasufuncin.
4. Barra de Estado: Se encuentra en la parte inferior de la pantalla y en su parte
derechanosreflejalafechayhora y si est activado o desactivado el bloqueo de
maysculaominscula.
Autoevaluacin
LosbotonesdelabarradeHerramientasmuestranlasopcionesconlasque
mssetrabajaenNominaplus?
Verdadero.
Falso.
8.4.Mensistema.
Creesquesimportanteestemen?Atravsdeestaopcinsecontrolael50%detodo
elprograma.Deformagenerallasopcionesquepresentasonlassiguientes:
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1. Tablas Generales: Esta aplicacin contiene una serie de tablas que por su
informacin, son esenciales para un buen funcionamiento del programa. Como:
Municipios,Provincias,CCAA,Pases,CalendarioOficial(BOE),ConceptosControl
deAusencias,VasPblicas,Actividades,Bancos,DelegacionesyAdministraciones
deHaciendayEntidadesdeAccidentes.
2. Tablas SS.SS./Retenciones: Contiene las normas bsicas, reguladoras de la
cotizacin a la S.S. Incluye: Rgimen General, Rgimen de Autnomos, Rgimen
Agrario,BonificacionesyReducciones,tabladeEpgrafesdeAccidentes,Tablade
IRPF,General.
3. Tablas RRHH.: Conjunto de tablas que por su contenido son necesarias para
obtener informacin relativa al inventario de personal de la empresa y que sern
necesariasparacumplimentarcorrectamentetodoslosdatos,enmateriadeRRHH,
dentro de la opcin de Trabajadores: Niveles de Estudios, Estudios Acadmicos,
Estudios Complementarios, Idiomas, Niveles de Responsabilidad, Calificacin de
Evaluacin,FactoresdeEvaluacin
4. Convenios:ElprogramapermitetrabajarapartirdeConveniosColectivos,utilizando
stos y sus categoras profesionales como base para la gestin laboral de la
empresa,yaquelosdatosdelconveniopasarnautomticamentealasempresas
acogidasaste,ydestasasustrabajadores.Tambinatravsdeestaopcinse
establecern: Datos Convenio, Identificacin, Conceptos, Antigedad, Paga, IT,
CategorasdeConvenio,Antigedad,PasodeDatosyActualizarTablasSalariales.
5. Contratos:Todaslasempresasenlosdocumentosreferidosaltrabajador,comoson
lasrelacionesnominalesdelosmismos,apresentarjuntoconlasliquidacionesde
cuotas,debernhacerconstareltipodecontratoconellossuscrito,deacuerdocon
las claves que proporciona el Ministerio de Trabajo y S.S. Se incluyen tanto los
modelos de contrato, Datos de contratos, Emisin Contrato, Contratos S.S.,
Contrat@, Recepcin de Contrat@, Contratos en Grupo y Aadir Contratos en
Grupo.
6. Empresas: Esta opcin permite introducir aquellos datos relativos a la empresa
seleccionada,quesonnecesariosparasugestindenminas.CuentasBancarias,
Centros de Trabajo, Datos Nmina, Paso de Datos, Costes de Empresa,
Trabajadores.
7. Trabajadores: Se accede a todos los datos generales y de nminas referentes al
fichero de trabajadores. Datos de Trabajadores, Causas de la Regularizacin,
GestinVacaciones/Ausencias,ClculoAutomticoIRPF.
Citasparapensar
Bienguardarnoespocoganar.Annimo
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Autoevaluacin
A travs del men sistema, Existe alguna opcin que me permita modificar
anualmentelasbasesdecotizacin?
Verdadero.
Falso.
Anexo.LicenciasdeRecursos.
LicenciasderecursosutilizadosenlaUnidaddeTrabajo.Recurso(1)Datosdelrecurso
(1)Recurso(2)Datosdelrecurso(2)
Autora:Stockbyte.
Licencia:Usoeducativonocomercialparaplataformas
pblicasdeFormacinProfesionaladistancia.
Procedencia:CDDVD_Num._EP006.
Autora:laudhlauts.
Licencia:CCBYNCSA2.0.
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/landahlauts/5036349852/
Autora:mermadon1967.
Licencia:CCBYSA2.0.
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/23678523@N05/2612283307
Autora:Stockbyte.
Licencia:Usoeducativonocomercialparaplataformas
pblicasdeFormacinProfesionaladistancia.
Procedencia:CDDVDNum.CD233.
Autora:Stockbyte.
Licencia:Usoeducativonocomercialparaplataformas
pblicasdeFormacinProfesionaladistancia.
Procedencia:CDDVDNum.CD109.
Autora:Elaboracinpropia.
Licencia:Copyright(cita).
Procedencia:Capturadepantalladelprograma
deNominapluspropiedaddeGrupoSP.
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Autora:Elaboracinpropia.
Licencia:Copyright(cita).
Procedencia:Capturadepantalladelprograma
deNominapluspropiedaddeGrupoSP.
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