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COLATINA / ES
2009
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COLATINA / ES
2009
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Diretor Geral
Diretora Acadêmica
Diretor Administrativo
Diretora / Presidente
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AGRADECIMENTOS
deste estágio.
Albert Einstein
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO............................................................................................ 06
1.1 OBJETIVOS............................................................................................. 06
1.1.1 Específico............................................................................................. 06
1.2 JUSTIFICATIVA...................................................................................... 06
1.3 METODOLOGIA...................................................................................... 06
2 DESENVOLVIMENTO............................................................................... 07
3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................... 08
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................... 17
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1.1 Tema
Este tema foi escolhido porque na empresa onde está sendo realizado o
estágio ainda não foi implantado um processo de treinamento.
1.3 Objetivos
1.3.1 Geral
1.3.2 Específico
2 - Desenvolvimento
Mudar a atitude das pessoas, com várias finalidades, entre as quais criar um
clima mais satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-
los mais receptivos às técnicas de supervisão e gerência.
3 - Considerações finais
Toda empresa deve focar no cliente para que possa se estruturar naquele
público alvo, podendo satisfazer suas necessidades causando-lhe grande
satisfação, voltando assim todas as suas decisões estratégicas, e é
fundamental que haja treinamento para os seus colaboradores. Porém a loja
Darklem’s Confecções não possui um processo de treinamento e este deve ser
realizado durante este estágio, pois o treinamento é um diferencial competitivo
cada vez mais importante, visto que atender as expectativas dos clientes antes
e depois da venda e podendo antecipar-se aos possíveis problemas dando-
lhes soluções rápidas e viáveis, faz com que a empresa como os
colaboradores e, ainda mais os clientes, possam sair ganhando. E para
finalizar destaco que, no entanto, que o treinamento dos colaboradores pode
melhorar ainda mais o atendimento, fazendo com que os mesmos se sintam
mais motivados a trabalhar e possam demonstrar isso aos clientes.
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1,0 % Paladar
1,5 % Tato
3,5 % Olfato
11 % Audição
83 % Visão
( ) Acho que as coisas estão boas, por isso não vejo razão para sugerir
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idéias ou novos métodos de trabalho.
· Aumento da produtividade
· Otimização da eficiência
· Elevação do saber
· Redução do absenteísmo
· Redução do turnover
4 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS