PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

PANEL.xls

ALCANCES
Este Reglamento, en conjunto con el Reglamento de Higiene y Seguridad, y como complemento del Cdigo del Trabajo vigente, tiene por
finalidad regular las condiciones, requisitos, obligaciones, prohibiciones y formas de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en
los diferentes Campus y lugares de trabajo de la Pontificia Universidad Catlica de Chile.

Podr existir adems, un Reglamento Interno en cada unidad que requiera tener normas de acuerdo a su realidad especfica de trabajo. Ese
Reglamento ser entregado en forma oportuna a cada persona que trabaje en dicha unidad, por el Jefe Directo, previa autorizacin del
Vicerrector de Asuntos Econmicos y Administrativos.

Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento Interno se entienden incorporadas al contrato de trabajo y son obligatorias desde
la fecha de vigencia de este Reglamento.
El cumplimiento de este Reglamento har posible a los trabajadores conocer las normas que rigen la relacin Trabajador Universidad, sus
deberes y derechos, y a la Universidad establecer:

a)

Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de labores.

b)

Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes del trabajo se reduzcan al mnimo.

c)

Un conjunto de normas de conducta para los trabajadores que los gue en cuanto al cumplimiento de las tareas que les han sido

encomendadas.

Cada trabajador debe estudiar cuidadosamente este Reglamento y aclarar cualquier duda que tenga con su Jefe Directo. Para ello se le
entregar un ejemplar impreso, siendo su obligacin leerlo, enterndose de su contenido, pues por este acto se presume conocimiento pleno
en su totalidad, no pudiendo alegarse posteriormente, desconocimiento o ignorancia de sus normas o disposiciones.

Se reitera que todas las personas que ingresen a la Universidad debern respetar y acatar los Reglamentos internos especficos de la unidad
donde existan.

TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 1
Para ser contratado como trabajador de la Universidad, el postulante deber reunir los requisitos que la evaluacin y exigencias del cargo
para el cual va a ser contratado plantea, as como los dems que la legislacin laboral y la administracin de la Universidad establezcan.
A la respectiva solicitud de empleo, el postulante deber acompaar como mnimo los siguientes antecedentes:
a)

Currculum vitae;

b)

Certificados de estudios que se exijan en razn del cargo a que postula y ttulo respectivo, si procediera;

Pgina 1 de 49

c)

Certificado que acredite el cumplimiento con la Ley de Reclutamiento, en su caso;

d)

Certificados y finiquitos de empleadores anteriores, si los hubiera, que acrediten experiencia laboral;

e)

Rol nico Tributario.

f)

Para el caso de postulantes menores de 18 aos, autorizacin suscrita ante notario por su representante legal y a falta de ste, de

la persona plenamente capaz que lo tenga a su cuidado. Adems, debe certificar el cumplimiento de la obligacin escolar.
g)

Certificados mdicos de exmenes pre ocupacionales especficos requeridos por la Universidad que acrediten salud compatible

con el trabajo a realizar.

h)

Los dems antecedentes que sean necesarios para redactar el contrato de trabajo respectivo y que pudiera requerir la

Universidad, en conformidad a legislacin laboral vigente.

La poltica de la Universidad es evitar que personas con parentesco cercano (consanguneo o poltico) trabajen en la misma unidad, y mucho
menos, que tengan relacin de dependencia jerrquica una de otra.

Los casos eventuales ya existentes debern ser dados a conocer al Vicerrector de Asuntos Econmicos y Administrativos para su anlisis y
decisin. El no informar de esto, por parte del supervisor de la Unidad, se considerar como falta grave.

ARTICULO 2
Toda persona que preste servicios personales a la Universidad, bajo su dependencia o subordinacin, deber firmar, -exhibiendo y dejando
constancia de su cdula de identidad-, el correspondiente contrato de trabajo, dentro de un plazo mximo de 15 das de incorporado al
trabajo, o de 5 das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. El contrato deber
contener las estipulaciones mnimas de que trata el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.

Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si
el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

ARTICULO 3
El contrato de trabajo, para que sea vlido, deber estar firmado por el o los apoderados que designe especialmente el Sr. Rector al efecto. El
trabajador deber concurrir a la firma personalmente.

En especial, el trabajador se obliga a respetar, o bien a no confrontar en su actividad la Declaracin de Principios de la Pontificia
Universidad Catlica de Chile, sus Estatutos y Reglamentos.

ARTICULO 4
La firma del contrato impone al trabajador no slo las obligaciones contenidas en l, sino que tambin aquellas contenidas en este
Reglamento.

ARTICULO 5
Las modificaciones al Contrato de Trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al reverso de los ejemplares del mismo
o en documento anexo. No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de
remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, an en
este caso, la remuneracin del trabajador se actualizar en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.

Las modificaciones de contrato se emitirn en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador, otro en la Direccin de Asuntos del
Personal y el tercero en el lugar de trabajo.

ARTICULO 6

Pgina 2 de 49

A los trabajadores recin ingresados se les informar, a travs de un Programa de Integracin, acerca de las Polticas de la Universidad,
Organizacin, Beneficios y aspectos de Prevencin de Riesgos.

La asistencia a estos programas por parte del trabajador ser obligatoria, y su no concurrencia ser considerada como un incumplimiento
grave de las obligaciones del contrato.

ARTICULO 7
La Universidad velar durante toda la vigencia de los Contratos de Trabajo suscritos con el personal, por el debido cumplimiento de las leyes
laborales y previsionales.

TITULO II
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 8
La jornada ordinaria de trabajo estar estipulada en el contrato. Esta se distribuir entre lunes y sbado entre 7:30AM y 21:00PM de acuerdo
a las necesidades de cada unidad.

Lo habitual ser una jornada de lunes a viernes entre las 8:30 y las 17:30 horas, si la unidad no especifica otro horario.

Si alguna Unidad requiere una distribucin especial de la jornada, deber hacerlo de comn acuerdo y por escrito con el personal afectado,
con a lo menos 30 das de anticipacin.

ARTICULO 9
La jornada de trabajo se interrumpir por un intervalo de cuarenta y cinco minutos para tomar la colacin. La oportunidad para fijar dicho
intervalo se determinar por cada unidad de la Universidad, entre las 12:30PM y 14:00PM considerando las necesidades de la Unidad. Las
Unidades que lo requieran puedan funcionar en forma continua, realizando turnos entre el personal para la colacin.

ARTICULO 10
Quedan excluidos de la limitacin de jornada y, consecuentemente no tendrn derecho a horas extraordinarias, los trabajadores que presten
sus servicios sin fiscalizacin superior inmediata y aquellos que ejercen sus funciones fuera de los recintos de la Universidad.

Este personal no tendr derecho al pago de horas extraordinarias, sin perjuicio de lo cual la Universidad se reserva expresamente el derecho
de ejercer los controles destinados a verificar la asistencia al trabajo y el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones por parte de
estos trabajadores.

ARTICULO 11
Podr excederse la jornada ordinaria respectiva, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del servicio, en
los casos que sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deben impedirse accidentes o efectuarse reparaciones impostergables en
maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.

ARTICULO 12
De la misma forma, se establece como jornada extraordinaria aquellos casos en que, por necesidades del servicio se requiera realizar trabajo
de tipo administrativo, de acuerdo a lo sealado en el Ttulo III de este Reglamento.

ARTICULO 13

Pgina 3 de 49

Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, los trabajadores de la Universidad, debern firmar diariamente el
registro de asistencia o registrarse en los mecanismos de control que se pongan en uso, dejando constancia de las horas de llegada y salida del
establecimiento o faena dentro del horario normal que les corresponda, como asimismo, las horas de salida y llegada de colacin y las
ausencias temporales dentro de la jornada de trabajo, debidamente autorizadas.

Las horas extraordinarias deben ser previamente autorizadas por el Jefe directo del trabajador. El trabajador deber marcar su registro de
control cuando termine el sobre tiempo.

Toda actividad que realice el trabajador sin el consentimiento del empleador y ms all del lmite mximo de la jornada ordinaria de trabajo,
no ser considerada como hora extraordinaria.

Se excluyen de esta obligacin los trabajadores que, dada la naturaleza de sus servicios estn excluidos de la limitacin horaria dentro de la
jornada de trabajo.

ARTICULO 14
La persona que registra su entrada y salida debe examinar cuidadosamente el registro de asistencia a fin de estar seguro que el tiempo est
correctamente marcado. Si por cualquier circunstancia hubiere errores en la marca o anotacin de la tarjeta, slo el Jefe de Unidad podr
hacer la rectificacin necesaria con su firma. No se considerar como trabajado el tiempo que no aparezca debidamente registrado en el
medio de control, o en el libro habilitado especialmente. La desaparicin, el extravo o deterioro del mecanismo de control deber ser
inmediatamente avisado por el trabajador en forma escrita o verbal al Jefe respectivo.

ARTICULO 15
Los trabajadores excluidos de la limitacin horaria no podrn ausentarse de sus lugares de trabajo durante la jornada, sin la autorizacin
expresa del Jefe respectivo, quien dejar constancia de ello bajo su firma en el control de asistencia o registro de control.
Los trabajadores que lleguen atrasados debern presentarse inmediatamente ante sus jefes directos para el efecto de dar las explicaciones
correspondientes.
La Universidad podr descontar de las remuneraciones el tiempo no trabajado, ya sea por ausencia o atrasos injustificados.
En el trabajo, la asistencia y puntualidad son comprobadas por medio de relojes controles y/o registros biomtricos, que se encuentran
colocados en las cercanas de los lugares de trabajo.
Algunas unidades podrn tener un libro de asistencia en el cual firmarn cada una de las personas de la unidad.

TITULO III
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 16
Son horas extraordinarias las que exceden del mximo establecido por la ley para cada jornada de trabajo o que excedan las horas pactadas
contractualmente, si la jornada de trabajo fuere menor a la mxima legal.

Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, y por un plazo mximo renovable de 90 das. Podrn pactarse horas extraordinarias
hasta un mximo de dos por da, las cuales debern quedar consignadas en el control de asistencia o registro de control respectivo con la
explicacin del trabajo realizado y la firma correspondiente.

En virtud de lo anterior, se convendr por escrito, en cada caso y por anticipado, el nmero de horas extraordinarias que por circunstancias
especiales debe trabajar el personal de la Universidad, debiendo ser autorizadas por el Jefe de la unidad respectiva, o por quien lo represente
para estos efectos, las que se pagarn con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria o el sealado en los
convenios y/o contratos colectivos correspondientes.

Pgina 4 de 49

El personal que no cuente con la autorizacin expresa anteriormente aludida deber retirarse de inmediato al trmino de la jornada ordinaria.

No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por
escrito por el trabajador, y autorizada por el Jefe respectivo.

ARTICULO 17
Las horas extraordinarias se pagarn en conformidad a la ley y a los Contratos Colectivos vigentes y su liquidacin y pago se har
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. El derecho para reclamar el pago de horas extraordinarias
prescribir en el plazo de 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

ARTICULO 18
No podr estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias, sino que stas debern pagarse
estrictamente de acuerdo con los totales que arroje el sistema de control de las mismas.
Los trabajadores menores de 18 aos en ningn caso podrn trabajar horas extraordinarias.

TITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 19
Los trabajadores de la Universidad percibirn las remuneraciones mensuales pactadas en sus contratos de trabajo dentro de los dos ltimos
das hbiles de cada mes. Con el consentimiento del trabajador el pago se efectuar mediante su depsito en la cuenta bancaria que al efecto
haya informado por escrito el trabajador o a falta de sta, mediante cheque, vale vista bancario, en dinero efectivo o alguna otra forma de
pago convenida por las partes. Junto con el pago de las remuneraciones se entregar el correspondiente comprobante en el que se deber
indicar el monto pagado, la forma como dicho monto se determin y las deducciones efectuadas, comprobante que el trabajador deber
devolver firmado a su Jefe directo. Convienen las partes que la no firma por parte del trabajador del recibo correspondiente aunque estampe
una reserva u observacin que estime pertinente- se considerar incumplimiento grave de obligacin contractual, sin perjuicio de la
calificacin judicial que procediere, en caso de reclamo del trabajador.

Los pagos en efectivo se harn dentro de las horas de trabajo y en los lugares donde los trabajadores desempeen sus funciones.

ARTICULO 20
La Universidad har las deducciones a la remuneracin del trabajador que estn legalmente permitidas, como por ejemplo, impuesto a la
renta, cotizaciones, cuotas sindicales, obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos, retenciones judiciales, etc.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, la Universidad descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro
para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. En este ltimo caso los descuentos que
efecte la Universidad, no podrn exceder del 30% de la remuneracin del total del trabajador.

Por otra parte, slo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deber constar por escrito, la Universidad podr deducir de las
remuneraciones, sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, estas deducciones no
podrn exceder en ningn caso, del l5% de la remuneracin total del trabajador.

ARTICULO 21

Pgina 5 de 49

La Universidad podr otorgar, en casos calificados por la Direccin de Asuntos del Personal, al trabajador que lo solicite por escrito, un
anticipo del sueldo del mes, pagadero al final de la primera quincena, en el da hbil que ella determine. Este anticipo slo podr ser
autorizado bajo las siguientes condiciones:

El trabajador deber tener Contrato Indefinido.

La modalidad de pago de sus remuneraciones deber ser por depsito automtico, en cuenta corriente o cuenta vista.

Debe tener el alcance lquido legal que permita descontar el anticipo en el respectivo mes.

El plazo mximo para solicitar anticipo es hasta el primer da hbil de cada mes.

El anticipo en cuestin se descontar en su totalidad en la liquidacin mensual de remuneraciones.

ARTICULO 22
Prestaciones Adeudadas a trabajadores fallecidos:
Las sumas que la Universidad deba pagar a los herederos de los trabajadores fallecidos, ya sea por concepto de indemnizacin de aos de
servicios, por remuneraciones devengadas con anterioridad a su fallecimiento o cualquiera otra causa, se pagarn a quienes acrediten su
calidad de tal, mediante la correspondiente documentacin. El pago se har a los herederos y representantes legales de los mismos que
concurran en conjunto a percibir o al mandatario con facultades suficientes. Todo ello en conformidad a lo establecido en el artculo 60 del
Cdigo del Trabajo.

TITULO V
APLICACIN QUE REGULA EL PESO MXIMO DE LA CARGA HUMANA
ARTICULO 23
Se entiende por carga cualquier objeto animado o inanimado que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3
kilogramos.

1.

Lmites mximos:

1.1.

No se permite la operacin con cargas superiores a 50 kilogramos.

1.2.

Tratndose de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o manipulacin manual ser de 20 Kg.

1.3.

Se prohbe estrictamente la carga y/o descarga manual, por parte de mujeres embarazadas.

2.

Conceptos usuales:

2.1.

Se entiende por manejo o manipulacin de carga cualquiera labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana

para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar un objeto de ms de 3 kg. de peso.
2.2.

Manejo o manipulacin que implica riesgos para la salud: Este concepto corresponde a todas las labores de manejo

manual de carga que, por sus exigencias, generen una elevada probabilidad de dao del aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorsolumbar u otras lesiones comprobadas cientficamente.
2.3.

Colocar una carga es posicionarla en un lugar especfico y sostenerla es mantenerla sujeta, en ambos casos, sin

asistencia mecnica.

3.

3.1.

Obligaciones del empleador:

Velar porque en las faenas se utilicen medios tcnicos, como la automatizacin de procesos o ayudas mecnicas, de

entre las que se destacan: gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores, carretillas, superficies de altura
regulable, carros provistos de plataforma elevadora y otros que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas, reduciendo las exigencias fsicas
del trabajo.

Pgina 6 de 49

3.2.

Proporcionar los medios adecuados para que los trabajadores tengan formacin e instruccin sobre los mtodos

correctos para manejar cargas, confeccionando al efecto un programa que incluya como mnimo:

Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos,

Informacin acerca de la carga que debe manejarse manualmente,

Uso correcto de las ayudas mecnicas disponibles,

Uso correcto de los equipos de proteccin personal en caso necesario, y

Tcnicas seguras para el manejo manual de carga.

3.3.

Evaluar los riesgos a la salud y/o a las condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del manejo manual de carga, a

travs del Departamento de Prevencin de Riesgos; a travs de la Administracin Delegada; a travs del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad o a travs de la asesora de un profesional competente.

Esta evaluacin de riesgos debe contener al menos: a/ La identificacin de los puestos de trabajo; b/ Los trabajadores involucrados; c/ El
resultado de las evaluaciones; d/ Las medidas preventivas correspondientes, y e/ Las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado.

Los riesgos deber ser reevaluados cada vez que lo ordenen entidades fiscalizadoras, o la Administracin Delegada, o peridicamente segn
acuerdo del empleador y los representantes de los trabajadores. El empleador debe mantener a disposicin de entidades fiscalizadoras, tanto
el programa de formacin e instruccin referido en el nmero 3.2., como la evaluacin de riesgos aludida en este nmero 3.3.

TITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 24
Son obligaciones de todos los trabajadores de la Universidad:

Respecto al cargo y supervisin

a)

Cumplir con el Contrato de Trabajo de buena fe, por lo que el trabajador se obliga no slo a lo que expresamente est estipulado

en el, sino a todo lo que emane de la naturaleza de la actividad laboral convenida, debiendo respetar todos los procedimientos establecidos en
la Pontificia Universidad Catlica de Chile, particularmente los contenidos en sus manuales de procedimientos e instructivos que hayan sido
puestos en conocimiento del trabajador o que ste deba conocer en razn de su cargo. Especialmente es obligacin de los trabajadores fundar
sus relaciones interpersonales en un trato compatible con la dignidad de las personas y observar en todo momento y circunstancia un
comportamiento que garantice un ambiente laboral digno, tranquilo y de mutuo respeto entre trabajadores.

b)

Cumplir las funciones propias, alternativas o complementarias del cargo especificado en su Contrato de Trabajo y las

disposiciones del presente Reglamento y las de los Reglamentos especficos dictados por la Universidad que le sean aplicables en razn de
sus funciones o de la Unidad en que trabaje.

c)

Desempear los trabajos que su jefe inmediato le encomiende, y que estn relacionados con las funciones propias, alternativas o

complementarias del cargo especificado en el Contrato de Trabajo y que el sitio o recinto donde deban quede dentro del mismo lugar o
ciudad, y que ello no importe menoscabo para el trabajador.

d)

Presentarse ante su jefe directo cada vez que llegue atrasado y justificar dicho atraso. Los atrasos reiterados constituyen

incumplimiento grave del contrato, que amerita su trmino por esta causal, sin perjuicio de la eventual calificacin judicial pertinente.

Pgina 7 de 49

e)

Mantener disciplina, buen comportamiento y cumplir las instrucciones que le impartan sus Jefes observando un trato respetuoso

y lealtad para con ellos, sus compaeros, subordinados, as como cualquier otra persona con la cual debe relacionarse en razn de su cargo.

Respecto a los bienes de la Universidad y confidencialidad

a)

Cuidar los bienes de la Universidad y los elementos de trabajo que se le proporcionan, debiendo restituir estos ltimos en buen

estado cuando le sean solicitados.

b)

Cuidar los valores y documentacin tributaria que la Universidad le hubiere asignado para el cumplimiento de labores propias

de la gestin de la Unidad, tales como Fondos a Rendir, Caja Chica, Facturas y anlogos. Igual cuidado debern tener los empleados que, en
virtud de su cargo, deban recaudar o recibir dinero o documentos de pago de terceros.

c)

Dar cuenta lo antes posible a su Jefe de cualquier deficiencia, desperfecto, prdida, deterioro o anormalidad que advierta de

cualquier bien de propiedad de la Universidad.

d)

Observar la mayor economa y cuidado en el uso de herramientas e implementos de trabajo, materiales y artculos de escritorio.

e)

Asistir a las actividades de capacitacin, cursos de educacin, instruccin o perfeccionamiento, dispuestos por la Universidad,

ya sean stos dictados dentro o fuera del recinto de la misma.

f)

Utilizar permanentemente los equipos y material de prevencin de accidentes y/o enfermedades profesionales, para los cargos

que as lo exijan.

g)

Guardar la ms absoluta reserva sobre los asuntos, negocios e informacin, de la Universidad, sus Facultades y Unidades, como

asimismo de las personas naturales y jurdicas que intervienen en ellas.

h)

Abstenerse de utilizar en el correo electrnico e Internet el nombre de la Universidad sea en el pie de firma o en la

identificacin de su cargo, salvo que se tratare de asuntos de carcter oficial o reservado de la Universidad.

i)

Informar a su Jefe Directo respecto de las claves de acceso (o passwords) del computador que le ha sido asignado. Esta

obligacin es aplicable a las claves de acceso al momento del encendido, a los protectores de pantalla y a todos los archivos o carpetas que
contengan informacin institucional. El trabajador podr mantener archivos personales con sus propias claves en el computador, siempre
que estos no contengan informacin o datos de la Universidad.

j)

Entregar a su Jefe Directo duplicado de las llaves de cajones, archivos y gavetas en los cuales se guarde informacin o

documentos de la Universidad. Los documentos personales del trabajador podrn ser guardados bajo llave, siempre que en el cajn o gaveta,
no existan documentos o informacin de la Universidad. En caso alguno el trabajador podr guardar en sus cajones, archivos o gavetas,
documentos, antecedentes o materiales que afecten a la seguridad o al funcionamiento de los establecimientos o bienes de la Universidad, o a
la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.

k)

Informar a su Jefe Directo si le correspondiere intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto de

hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones, o declarar en juicio en que tenga inters la Universidad.

Respecto a los horarios de trabajo, ausencias y accidentes

a)

Cumplir los horarios de trabajo especificados en su contrato, firmar los libros de asistencia o registrarse en los mecanismos que

mantenga la Universidad para acreditar las horas de llegada y salida.

Pgina 8 de 49

b)

En caso de ausencia por enfermedad deber dar aviso al Jefe Directo de la imposibilidad de asistir al trabajo. El trabajador

deber dar el aviso sealado dentro del primer da de ausencia, la que a su vez deber justificarse posteriormente con la respectiva licencia
mdica, la que deber hacer llegar al Departamento de Remuneraciones dentro de un plazo de 48 horas, contado desde la fecha en que se
inicia el reposo mdico. El Departamento de Remuneraciones enviar la licencia al organismo correspondiente, cautelando que se cumpla el
plazo mximo de notificacin de 48 hrs. establecido por la ley.

c)

En caso de accidente de trayecto, el accidentado, o cualquier trabajador que hubiere tomado conocimiento del accidente deber

comunicarlo al Jefe Directo del trabajador accidentado, dentro de las 12 horas de ocurrido el hecho, quien a su vez deber comunicarlo a la
Administracin Delegada de Accidentes del Trabajo (ADLAT). No obstante, es responsabilidad del trabajador afectado presentar los
documentos requeridos por esta Unidad y asegurarse de la justificacin de su ausencia.

d)

En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de hacerlo o los trabajadores que hubieren

presenciado el hecho, debern comunicarlo inmediatamente al Jefe Directo, con indicacin de la causa, lugar y circunstancia del mismo. El
Jefe respectivo informar del hecho a la Administracin Delegada (ADLAT), tan pronto tome conocimiento del hecho.

Respecto a la actualizacin de informacin

a)

En caso de cambios de nombre, nacionalidad, estado civil, cargas familiares, Cdula de Identidad, domicilio, cuenta bancaria,

certificados que acrediten nuevos estudios, etc., debern ser comunicados por escrito a la Direccin de Asuntos del Personal en un plazo
mximo de quince das, acompaando fotocopia de los documentos que acrediten dichas situaciones, para efectos de su actualizacin.

b)

Las personas cuyo contrato est condicionado a la obtencin de Visa de Trabajo, debern dar aviso en un plazo mximo de 48

horas a la Direccin de Asuntos del Personal, cuando sta se le haya otorgada. En caso contrario, la Universidad podr poner trmino al
Contrato sujeto a Visa.

Se prohbe a los trabajadores de la Universidad

a)

Ausentarse de sus funciones durante las horas de trabajo, sin autorizacin del Jefe Directo.

b)

Registrar anticipadamente su asistencia, borrar o hacer cualquier alteracin a los registros de asistencia y/o marcar una tarjeta de

asistencia que no sea la propia.

c)

Registrar asistencia y no presentarse inmediatamente en su puesto de trabajo.

d)

Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a las relacionadas con su contrato de trabajo. No podrn por tanto:

atender clientes particulares, comercializar en los lugares de trabajo con mercaderas de cualquier tipo, hacer circular listas de sorteos,
adhesiones o erogaciones, practicar juegos de azar, realizar propaganda poltica o de cultos religiosos, celebrar reuniones y en general,
ocuparse dentro de su jornada de asuntos de cualquier especie que no digan relacin con las funciones de su cargo. En casos justificados y
debidamente fundamentados, la Secretara General podr autorizar la realizacin de reuniones o eventos especiales, en recintos de la
Universidad.
e)

La tenencia, distribucin, consumo, venta o introduccin de drogas ilcitas, estimulantes o sedantes, como tambin presentarse

al trabajo bajo el efecto de stas, salvo que su consumo est prescrito por mdico tratante, mediante receta o tratamiento.
f)

La ingesta o introduccin de alcohol a los recintos universitarios o presentarse al trabajo en estado de ebriedad.

g)

Ocupar a trabajadores subalternos en asuntos personales.

h)

Usar los computadores, tiles de escritorio, vehculos, materiales, herramientas o implementos de trabajo de propiedad de la

Universidad para fines particulares o apropiarse de ellos y darles destinos no autorizados.

i)

Queda estrictamente prohibido utilizar el correo electrnico e Internet con fines obscenos, ya sea con trfico de archivos o

informacin bajada desde Internet que atenten contra los valores de la Pontificia Universidad Catlica de Chile, o la moral y las buenas
costumbres.

Pgina 9 de 49

j)

Incorporar medios magnticos en los equipos y que causaren daos o efectos nocivos en los sistemas computacionales y a la

informacin almacenada en estos.

k)

Asimismo esta prohibido bajar programas u otros archivos desde Internet, e instalarlos en los equipos de propiedad de la

Universidad.
l)

Est prohibido que el trabajador instale cualquier programa en los equipos. stos slo pueden ser instalados a travs de la

Direccin de Informtica, quienes velarn por el cumplimiento de las normas legales respecto a licencia.
m)

Retener documentos, planos, estados financieros o datos de cualquier naturaleza que se refieran directa o indirectamente a la

Universidad, para su uso personal o ser utilizados externamente.

n)

Cambiar turnos entre diferentes trabajadores, sin la autorizacin expresa de sus Jefes Directos.

o)

Realizar fuera de su jornada de trabajo, actividades que por su naturaleza o efectos, sean lesivas a los intereses y/o la imagen de

la Universidad.
p)

Utilizar en el computador que le ha sido asignado, software que no est debidamente licenciado para la Universidad, sean estos

de su propio dominio o de terceros.

q)

El porte de armas de cualquier especie en las dependencias e instalaciones de la Universidad, salvo que por la funcin, se est

legalmente autorizado para ello.

r)

Ejercer facultades, atribuciones o representacin que no le hayan sido expresamente conferidas o delegadas.

s)

Intervenir en razn de sus funciones, en asuntos en que tengan inters econmico o pecuniario directo el trabajador, su cnyuge,

o sus parientes ms cercanos.

t)

Atentar contra los bienes de la Universidad, cometer actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos o

productos de trabajo o disminuyan su valor o causen su deterioro.

u)

Faltar el respeto, de palabra o de hecho, a sus jefes o compaeros de trabajo o personal subordinado y fomentar el desorden o

indisciplina entre los empleados inducindoles a resistir las rdenes o instrucciones que les impartan sus jefes, o comprometer la seguridad,
intereses o reputacin de unos u otros.
v)

Redactar ancdotas, chistes, historias o similares, por cuyo contenido y caractersticas, cualquier trabajador receptor de las

mismas, pueda sentirse menoscabado en su pudor, en su honra y/o en sus principios ticos y morales.
w)

Efectuar cualquier tipo de requerimientos, directos o indirectos, verbales, escritos, telefnicos o por medios electrnicos, que

puedan ser razonablemente entendidos por el trabajador destinatario de los mismos, como una insinuacin a desarrollar conductas fsicas, de
tipo obsceno, ertico y/o sexual, dentro o fuera de la Universidad y en cualquier momento y/o circunstancias.
x)

No presentarse a trabajar con vestuario formal, entendindose por tal una presentacin personal adecuada, a la calidad y

naturaleza del establecimiento y giro de la Universidad.

La vulneracin a cualquiera de las prohibiciones establecidas en este artculo, ser considerada incumplimiento grave de obligaciones
contractuales, que amerita la caducidad del contrato por la causal pertinente, sin perjuicio de la calificacin judicial que procediere en caso de
reclamo del trabajador.

TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
ARTICULO 25
Los trabajadores con ms de un ao de servicio continuo en la Universidad tendrn derecho a un feriado anual de 28 das corridos de
vacaciones, el cual se otorgar en forma programada de acuerdo con las necesidades de cada Unidad, con derecho a remuneracin ntegra.

El feriado ser concedido preferentemente en primavera o verano y en forma tal que no perjudique el normal funcionamiento de las
diferentes reas de la Universidad.

ARTICULO 26

Pgina 10 de 49

Para los efectos del feriado, el da sbado ser considerado inhbil.

ARTICULO 27
Para la programacin de las fechas de vacaciones, la Universidad considerar las solicitadas por el trabajador, con no menos de 15 das de
anticipacin.

ARTICULO 28
El feriado puede acumularse hasta por dos perodos, con acuerdo de las partes.

ARTICULO 29
Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo base ms los otros haberes imponibles adicionales permanentes.

ARTICULO 30
Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este aplicar sobre la remuneracin del
trabajador, como si estuviere trabajando.

ARTICULO 31
PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES
a)

De 7 das corridos de permiso pagado a partir del da del respectivo fallecimiento en el caso de muerte de un hijo, as como en el de

muerte del cnyuge (Art. N 66 del Cdigo del Trabajo).

b)

La Universidad har extensivo el permiso sealado en la letra a) precedente, tambin en los casos de fallecimiento de padres y

hermanos el cual deber ser solicitado a la Unidad en que se desempea el trabajador, dentro de los 3 primeros das de ocurrido el hecho,
incluido el permiso legal correspondiente.
c)

De 7 das corridos en caso de que el trabajador contraiga matrimonio.

d)

De 7 das corridos, cada vez que el trabajador sea padre de familia, incluido el permiso legal correspondiente (Art. 195

Cdigo del Trabajo).

e)

De 1 da de permiso por cambio de residencia del trabajador, cuando sea en un da laboral, debidamente acreditado con el

salvoconducto emitido por Carabineros de Chile.

f)
g)

De 3 das administrativos durante el ao calendario, de acuerdo al Reglamento interno.

De 5 das corridos en el caso de fallecimiento de un hijo en perodo de gestacin, incluido el permiso legal correspondiente (Art. 66

Cdigo del Trabajo).

h)

De 2 a 4 das corridos dentro de los tres primeros das siguientes al hecho que lo origina en el caso de fallecimiento de los suegros.

La cantidad de das ser determinada exclusivamente por la Direccin de Asuntos del Personal de la Universidad de acuerdo al lugar donde
ocurra la contingencia que origina el beneficio, ambas situaciones debern ser demostradas fehacientemente ante esta misma Direccin.

Para otorgar los permisos la Universidad se reserva el derecho de solicitar la documentacin correspondiente. Todos los permisos debern
solicitarse a ms tardar, hasta dentro del 3er da hbil siguiente al hecho que lo origina, perdindose el beneficio en caso contrario.

PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIN

Es atribucin privativa del Vicerrector de Asuntos Econmicos y Administrativos el otorgar permiso sin goce de remuneracin.

Pgina 11 de 49

ARTICULO 32
El feriado legal no podr compensarse en dinero, a menos que el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deje de pertenecer por cualquier circunstancia a la Universidad, caso en el cual se le pagar el tiempo proporcional que por concepto de
feriado le hubiere correspondido.

ARTICULO 33
De mutuo acuerdo con su jefatura, el trabajador podr anticipar el total o una fraccin de su feriado anual.
El anticipo de vacaciones para el trabajador que tenga menos de un ao de trabajo deber ser informado previamente y por escrito al
Departamento de Remuneraciones.

ARTICULO 34
Los trabajadores debern solicitar por escrito el feriado anual a que tengan derecho, a travs de formularios proporcionados por el
Departamento de Remuneraciones, o a travs del procedimiento que se establezca para estos efectos. Las solicitudes de feriado debern
ajustarse a la legalidad vigente o a lo establecido en los Contratos o Convenios Colectivos y/o Contratos Individuales suscritos entre la
Universidad y los trabajadores.

Las solicitudes de feriado sern autorizadas por las respectivas jefaturas y debern ser enviadas por stas al Departamento de
Remuneraciones de la Universidad para su registro y control.

ARTICULO 35
El trabajador que fuere llamado al realizar el Servicio Militar, conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin mientras
hubiere hecho el Servicio Militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. Esta obligacin se
extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y en todo lo dems, de acuerdo a lo estipulado en el Cdigo
del Trabajo.

ARTICULO 36
Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad
terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para
ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez jornadas diarias ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de
ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para los efectos legales. Dicha
circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la
atencin del menor.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo,
dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese
imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado.

El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas
extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. Primeramente el trabajador deber hacer uso de los das
administrativos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos del ao siguiente al uso
del, o a horas extraordinarias.

TITULO VIII
DE LAS LICENCIAS

Pgina 12 de 49

ARTICULO 37
Se entiende por licencia el perodo en que el trabajador, por razones previstas y protegidas por la legislacin laboral, sin dejar de pertenecer a
la Universidad, interrumpe la prestacin de servicios con su empleador.

ARTICULO 38
El trabajador enfermo que tuviere imposibilidad de asistir a su trabajo, deber dar aviso de esta situacin a su Jefe Directo, por s o por
intermedio de un tercero, dentro de las 12 horas contadas desde el inicio del reposo mdico. Este aviso se deber realizar en forma verbal o
por escrito para que quede constancia y evitar malos entendidos posteriores.

El formulario de licencia mdica deber ser presentado al empleador dentro del plazo de 48 horas contadas desde la fecha de iniciacin de la
licencia.

ARTICULO 39
En el caso de artculo precedente, el trabajador enfermo se har examinar por un mdico de su eleccin, el cual deber extender la
correspondiente licencia, debiendo en sta indicarse expresamente los das de reposo mdico.

ARTICULO 40
Los trabajadores que tengan licencia tendrn derecho a todos los beneficios legales, y la Universidad pagar una compensacin voluntaria o
complemento de subsidio de manera tal de asegurar el alcance lquido contractual durante un perodo mximo de 6 meses cuando existiere
diferencia con respecto a lo pagado por su institucin de salud previsional. Para tener derecho a esta compensacin, los trabajadores deben
presentar en el Departamento de Remuneraciones la liquidacin de la institucin de salud, el cual acreditando la diferencia, proceder al pago
de la compensacin. Quedarn excluidas del pago las bonificaciones de almuerzo y movilizacin correspondientes al perodo de la licencia.

Si la licencia diere derecho a un subsidio y sta fuere rechazada por la entidad pagadora por motivos imputables al trabajador (entrega fuera
de plazo o enmendada) la Universidad proceder a hacer el descuento por los das de ausencia, y no cursar el pago de la compensacin
voluntaria. En tal caso, se le remunerarn al trabajador exclusivamente los das laborados.

ARTICULO 41
Los das de licencia mdica se descontarn en el mes en que sta se produzca, salvo que por razones de carcter administrativo, los das
deban descontarse al mes siguiente.

ARTICULO 42
Las trabajadoras de la Universidad que se encuentren acogidas a las normas de proteccin a la maternidad, debern presentar su licencia y
requerir las dems prestaciones que la ley, contratos y convenios colectivos establezcan sobre la materia, debiendo concurrir a presentar su
licencia dentro de los plazos sealados en los artculos precedentes, al Departamento de Remuneraciones.

Como requisito para tener derecho al pago de licencia post-natal, sta deber venir acompaada de la certificacin respectiva.

ARTICULO 43
Las unidades debern enviar a la Direccin de Asuntos del Personal, una nmina indicando las ausencias justificadas e injustificadas de cada
trabajador.

ARTICULO 44
Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a)

Por cumplimiento de servicio militar y llamado a servicio activo:

Pgina 13 de 49

El trabajador que deba cumplir con la conscripcin militar (servicio militar) o forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir
perodos de instruccin en calidad de reservista, conservar la propiedad de su empleo o cargo, sin derecho a remuneracin.

Al

reincorporarse al trabajo deber ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otros similares en grado y
remuneracin a la que anteriormente desempeaba, siempre que est capacitado para ello.

La obligacin del empleador de conservar el puesto al trabajador que haya cumplido con las obligaciones militares se extinguir treinta das
despus de la fecha de licenciamiento que conste en el respectivo certificado, y en caso de enfermedad comprobada con certificado mdico,
se extender hasta un mximo de cuatro meses.

En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por perodos inferiores a treinta das, percibirn del empleador las remuneraciones
correspondientes.

El tiempo que el trabajador permanezca ausente por esta causa no interrumpir su antigedad en la Universidad para todos los efectos
legales.

b)

Por enfermedad:

El trabajador que por enfermedad estuviere impedido para concurrir a su trabajo estar obligado a dar aviso a al Universidad por s o por
medio de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer da de ausencia.

Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar, ser necesario que la debida notificacin se efecte en la oficina del Departamento de
Remuneraciones, con el fin de evitar una mala comunicacin y tomar conocimiento oportuno de la ausencia.

Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber presentar el formulario de licencia, con la certificacin mdica que corresponda, dentro del
plazo de dos das hbiles contados desde la iniciacin de la licencia.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse al trabajo.

c)

Por maternidad:

Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que se iniciar seis semanas antes del parto y que terminar doce
semanas despus de l, con derecho a subsidio que ser pagado por los organismos de salud o caja de compensacin en su caso, a que se
encuentre afiliada la trabajadora. El plazo indicado podr variar por causas de enfermedad debidamente comprobada.

Estos derechos no podrn renunciarse, quedando prohibido el trabajo de mujeres embarazadas o purperas durante el perodo de descanso.
Para los efectos de hacer uso del derecho de descanso de maternidad, la trabajadora deber presentar en el Departamento de Remuneraciones
un certificado mdico, o de matrona, que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.

La Universidad no podr despedir, exonerar o pedir la renuncia a la trabajadora durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad, no obstante cualquier estipulacin en contrario, a menos de contar con la autorizacin o sentencia
judicial ejecutoriada que as lo autorice, la que podr conceder en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y5 del artculo 159 y
en las del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

La trabajadora que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad, o sometida a descanso suplementario y de plazo ampliado, recibir
el subsidio que le corresponda de acuerdo con lo establecido por la ley, de parte de su sistema de previsional de salud.

Las trabajadoras tendrn derecho a gozar de permiso y al subsidio sealado anteriormente, cuando la salud de un hijo menor de un ao
requiera de su atencin en el hogar, con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia mdica
otorgada.

Pgina 14 de 49

Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por las autoridades como
perjudiciales para su salud, ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Se
entiende, especialmente como perjudicial para la salud, aquellos trabajos que:

1.

Obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

2.

Exijan un esfuerzo fsico incluido el hecho de permanecer largo tiempo de pie;

3.

Ejecutar trabajos nocturnos;

4.

Realizar trabajos en horas extraordinarias, y

5.

Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

La Universidad se atendr a las diversas disposiciones legales destinadas a la proteccin de la maternidad.

d)

Por accidente de trabajo:

Concepto: Es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte

Excepcin: Los accidentes debido a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por
la vctima. La prueba de las excepciones corresponder al organismo administrador.

Clasificacin:

Accidente del trabajo, sufrido por causa del trabajo.

Accidente del trabajo, ocurrido con ocasin del trabajo.

Accidente de trayecto.

Configuracin: Para que se configure un accidente, deben reunirse los siguientes requisitos:

Existencia de una lesin.

Relacin de causalidad entre la lesin y las labores que se deben realizar al accidentado.

Incapacidad o muerte, a consecuencia de dicha lesin.

Requisitos: El trabajador debe comunicar el accidente a su Jefe Directo, dentro de las 24 horas de ocurrido o producido. De no comunicarlo,
el trabajador puede perder los derechos que le confiere la ley.

Documentos: El trabajador debe presentar al momento de atencin su Cdula de Identidad y el reporte de accidente del trabajo debidamente
confeccionado y firmado por su jefe(a) directo(a).

e)

Por enfermedad profesional:

Concepto: Es aquella enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o por el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte.

Toda persona que ingrese a la Universidad deber presentar un certificado de atenciones de su mutual anterior, que deber ser entregado al
momento de su contratacin. Esto permitir identificar si es portador de alguna enfermedad profesional, liberando con esto de toda
responsabilidad ulterior a la Universidad.

Anualmente, los trabajadores de la Universidad que estn expuestos a riesgos significativos, identificados en el anlisis de los riesgos, podrn
ser sometidos a los exmenes pertinentes.

Pgina 15 de 49

A todos los trabajadores que estn expuestos a riesgos significativos, la Universidad les suministrar los equipos de proteccin adecuados
para controlar los riesgos. Ser responsabilidad del trabajador preocuparse por usarlos de acuerdo con indicaciones de su lnea de mando
para evitar adquirir una enfermedad profesional o aumento del dao, si hubiera sido detectado en las mediciones anuales.

f)

Por accidente de trayecto:

En todo accidente que ocurra en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo, y que produzca incapacidad o
muerte, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al cual se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.

Todo trabajador al que le ocurra un accidente de trayecto, y que pueda presentarse en la Pontificia Universidad Catlica de Chile, ser
evaluado por el equipo mdico de ADLAT o de Urgencia, iniciando su atencin mdica.

El trabajador que producto de un accidente de trayecto se presente directamente en la ADLAT y estuviere impedido para concurrir a su
trabajo, estar obligado a dar aviso a su jefatura por s o por medio de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer da de
ausencia.

Al momento de la atencin deber presentar su Cdula de Identidad. Posteriormente la jefatura, cuando est en conocimiento del accidente
de trayecto, deber enviar el reporte de accidente.

Para poder obtener prestaciones mdicas y subsidios, el infortunio debe ser comprobado por algunos de los siguientes medios.

Parte o constancia de Carabineros.

Testigos de accidente.

Certificado de atencin en algn servicio de urgencia (con fecha y hora), slo si por urgencia del caso fue atendido en un centro

asistencial externo a la UC.

Estos antecedentes deben ser entregados en ADLAT, si se requiere alguna otra informacin le ser solicitada.
Si la resolucin acoge un accidente como de trayecto el trabajador tendr derecho a recibir los beneficios que la ley N16.744 contempla. Si
la resolucin es negativa, o sea, se determina que el accidente que sufri el trabajador no corresponde a un trayecto directo, la atencin
otorgada se considerar como una atencin de urgencia, por lo cul se extender una licencia mdica y el trabajador deber continuar su
procedimiento a travs de su sistema previsional comn de salud (Fonasa, Isapre o servicio de salud).

TITULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS
ARTICULO 45
Las informaciones, peticiones, reclamos y consultas que soliciten o formulen los trabajadores, ya sea de carcter individual o colectivo
acerca de materias relacionadas con sus derechos y obligaciones en el trabajo, debern ser planteadas a su Jefe Directo. En caso que el
trabajador no obtenga respuesta a lo planteado, podr solicitarla directamente a la Direccin de Asuntos del Personal.

Cuando el empleador estime que los antecedentes sobre la situacin de la Universidad deben ser de inters general de los trabajadores y
conocidas por stos, informar o celebrar las reuniones que sean necesarias con todos los trabajadores, para los efectos de cumplir tal
finalidad.

Las informaciones o peticiones que incidan directamente en condiciones o sistemas de trabajo, o de interpretacin legal en su caso, se
formularn directa e individualmente a las jefaturas de cada rea.

Pgina 16 de 49

ARTICULO 46
Los reclamos de carcter individual se formularn a las jefaturas antes mencionadas. Si ellos no fueren atendidos, debern plantearse
directamente a la Direccin de Asuntos del Personal. Igual procedimiento se seguir en el caso de reclamos formulados con motivo de la
aplicacin de las sanciones previstas en el presente Reglamento Interno.

TITULO X
DE LA INVESTIGACIN DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 47
El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la Universidad. En la
Universidad sern consideradas, especialmente, como conductas de acoso sexual las siguientes: el condicionamiento, a favores o entregas de
carcter sexual, de mejores condiciones laborales de cualquier ndole; las prcticas de carcter sexual no consentidas dadas o aceptadas con
el fin de evitar ser objeto de una medida desfavorable o para obtener una condicin favorable, y en general, cualquier otra, de carcter sexual,
que importe coartar la libertad sexual de una persona a objeto de obtener una finalidad planteada por el acosador.

ARTICULO 48
Todo trabajador /a de la Universidad que sufra o conozca de hechos definidos como acoso sexual por la ley o este Reglamento tiene derecho
a denunciarlos, por escrito, a la Direccin de Asuntos del Personal y/o administracin superior de la Universidad, o a la Inspeccin del
Trabajo competente.

ARTICULO 49
Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la Universidad en un plazo mximo de
30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

La Direccin de Asuntos del Personal de la Universidad derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que ella no cuenta con personal
calificado para desarrollar la investigacin.

ARTICULO 50
La denuncia escrita dirigida a la Direccin de Asuntos del Personal de la Universidad, deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la institucin y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos
materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas; el nombre del presunto acosador y, finalmente, la fecha y firma del denunciante.

ARTICULO 51
Dentro de las 24 horas siguientes de recibida una denuncia, la Direccin de Asuntos del Personal de la Universidad determinar a la persona
que se har cargo de la investigacin, la cual tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde su designacin, para iniciar su trabajo de
investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por
acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.

ARTICULO 52
El investigador, conforme con los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la Direccin de Asuntos del Personal, disponer de algunas
medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada,
o la redestinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.

Pgina 17 de 49

ARTICULO 53
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las
declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del
procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.

ARTICULO 54
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior,
proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

ARTICULO 55
El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las
conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

ARTICULO 56
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde la amonestacin verbal, hasta el descuento de un
25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme con lo dispuesto en este Reglamento Interno, en el ttulo XIV, de las
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la Universidad pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo
160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

ARTICULO 57
El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado
a la Direccin de Asuntos del Personal de la Universidad a ms tardar el da quince contados desde el inicio de la investigacin, y notificada,
en forma personal, a las partes a ms tardar el da veinte.

ARTICULO 58
Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al da veintitrs de iniciada la investigacin,
mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se
dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 20, contado desde el inicio de la
investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.

ARTICULO 59
Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo sern apreciadas por la Direccin de Asuntos del Personal de la Universidad, la
cual realizar los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al quinto da de recibida las observaciones del
rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en la fecha que el mismo informe seale, el cual
no podr exceder de 15 das.

ARTICULO 60
El afectado / a por la medida o sancin podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr
reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO 61
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Universidad proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de
los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este Reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.

ARTICULO 62

Pgina 18 de 49

Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar
el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

TITULO XI
DE LA CAPACITACIN EN EL PAS Y EN EL EXTRANJERO
ARTICULO 63
El trabajador que reciba una beca por parte de la Universidad para realizar estudios, ya sea dentro o fuera del pas, firmar el Convenio de
Capacitacin y Permanencia, como una forma de garantizar que la relacin laboral se mantendr una vez culminada la capacitacin. En este
convenio se estipularn los montos que la Universidad financiar, los compromisos de cumplimiento de estudios, el tiempo de permanencia
en la Universidad luego de finalizados stos y la forma de pago por parte del trabajador en caso de incumplimiento del respectivo Convenio.

ARTICULO 64
La Universidad, cuando estime necesario capacitar a un trabajador en el extranjero, convendr con ste un vitico de permanencia en el
extranjero y las condiciones remuneracionales durante el perodo de capacitacin. Las condiciones del vitico se ajustarn a la poltica de
viticos de la Universidad.

TITULO XII
DE LAS MEDIDAS DE ORDEN, PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
ARTICULO 65
Todos los trabajadores tienen la obligacin de mantener el orden, la higiene y la seguridad laboral en el trabajo y debern hacer cumplir a las
personas que estn bajo su direccin las normas y medidas que, con estos fines, haya implantado la Universidad.

ARTICULO 66
Todo trabajador que ingrese a la Universidad deber recibir una instruccin y capacitacin adecuada y dirigida para las labores que deber
efectuar dentro de ella, por parte de la lnea jerrquica. Asimismo deber participar en forma obligatoria en el Programa de Integracin
Institucional.

Los trabajadores que deben ejecutar sus labores en faenas que presenten riesgos especiales, recibirn entrenamiento e instruccin previa.

Todo trabajador que cambie de funciones deber recibir instrucciones explcitas sobre las mismas y de cuya realizacin se hace responsable.

ARTICULO 67
Las instrucciones mencionadas en el artculo anterior sern impartidas a travs de reas o personas especializadas.

ARTICULO 68
Es obligacin de los Supervisores y de los trabajadores en general, respetar y procurar que sus compaeros de trabajo cumplan tambin las
normas establecidas en los procedimientos de trabajo, los cuales incluirn en las secuencia de pasos, las acciones tendientes a controlar el
peligro de dao a personas, equipos, materiales e instalaciones de la Universidad. Los trabajadores debern dar cumplimiento estricto a las
disposiciones especficas de los Comits Paritarios y del Departamento de Prevencin de Riesgos.

Pgina 19 de 49

ARTICULO 69
Todo extravo o deterioro de elementos y/o equipos de proteccin personal, deber ser comunicado en forma inmediata al Jefe Directo para
que adopte las medidas necesarias, en base al siguiente anlisis resolutivo:

a)

Si existi deterioro o prdida, intencional o descuidada corresponder un descuento por el valor residual del bien.

b)

Si la situacin fue accidental, no corresponder descuento alguno.

c)

Si deja de prestar servicio a la Universidad, el descuento del valor de reposicin se har slo si no devuelve el elemento de

proteccin personal que tena a su cargo.

ARTICULO 70
Igualmente deber ponerse en conocimiento del Jefe Directo el deterioro o desperfecto de cualquier instalacin, maquinaria, equipo,
herramienta, la falta de protecciones en maquinarias y/o equipos y en general, cualquier condicin que afecte la seguridad en el trabajo.

En caso de desperfectos o deterioros graves, el trabajador deber dejar constancia por escrito, ya sea simultnea o posteriormente al
acaecimiento del hecho.

ARTICULO 71
El cambio de elementos o equipos de trabajo de proteccin personal o cualquier otro que hubiere sido suministrado por la Universidad para
el desempeo de las funciones del trabajador y que se encuentren en mal estado o fuera de uso, se har contra entrega del anterior.

ARTICULO 72
El no cumplimiento de las normas de este ttulo ser considerado una causal de extincin del Contrato de Trabajo de conformidad con lo
establecido en el artculo 160 N5 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de la calificacin que hagan los tribunales de justicia de la conducta
respectiva.

TITULO XIII
ESTABLECE MECANISMOS DE PROTECCION DE LOS EFECTOS DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA

ARTICULO 73
La Universidad adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta. Para estos efectos, proveer de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.

En especial se evitar la exposicin innecesaria de los trabajadores a la radiacin ultravioleta en las horas de mayor incidencia, vale decir,
entre las 11AM y las 15PM..

TITULO XIV
NORMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY ANTI TABACO
ARTICULO 74
Se prohbe al interior de los todos recintos pertenecientes de la Universidad la comercializacin, el ofrecimiento, distribucin a ttulo gratuito
de los productos hechos con tabaco a las personas menores de 18 aos de edad.

Pgina 20 de 49

ARTICULO 75
Se prohbe ofrecer o proporcionar cualquier compensacin, directa o indirecta, por la compra de productos hechos con tabaco, tales como la
donacin, bonificacin o reembolso de dinero en efectivo o el derecho a participar en un juego, sorteo o concurso, as como la distribucin de
dichos productos sin compensacin monetaria.

ARTICULO 76
Se prohbe en los recintos de la Universidad la instalacin de mquinas expendedoras automticas de productos hechos con tabaco en a los
cuales pudieren tienen acceso los menores de edad.

ARTICULO 77
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:

a)

Aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;

b)

Ascensores.

c)

En todos los recintos dependientes de la Red de Salud de la Universidad.

ARTICULO 78
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:

Al interior de los recintos o dependencias de la Universidad, tales como oficinas, salas de clases, laboratorios, talleres, bibliotecas. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia
el exterior;

ARTICULO 79
En este contexto, y sin perjuicio de que la Universidad lo estime necesario, a todos sus alumnos, acadmicos, y administrativos, les estar
prohibido fumar en los recintos cerrados pertenecientes y utilizados por la Universidad, entendindose entre ellos, los edificios, oficinas,
pasillos, salas de clases, etc.

TITULO XV
SANCIONES
ARTICULO 80
Las infracciones que cometan los trabajadores podrn dar lugar a la terminacin del Contrato de Trabajo de acuerdo a las reglas generales, y
sin perjuicio de la calificacin posterior que hagan los rganos jurisdiccionales, de la conducta respectiva. No obstante, las infracciones a las
disposiciones contenidas en este Reglamento y que a juicio de la Universidad no den lugar a la terminacin del Contrato, se sancionarn de la
siguiente forma:

a)

Las faltas leves se sancionarn con una amonestacin verbal por el Jefe Directo.

b)

La repeticin reiterada de una misma falta leve y las infracciones graves cometidas por primera vez sern sancionadas con una

amonestacin por escrito de la Direccin de Asuntos del Personal con copia a la Inspeccin del Trabajo.

Se considerarn graves aquellas infracciones que pongan en peligro la seguridad y la salud de las personas, los equipos y maquinarias, las
acciones que causen trastornos en la marcha regular del trabajo y en general los actos que vayan en desmedro del orden y disciplina y todos
aquellos que signifiquen incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

Las sanciones sern aplicadas por la Direccin de Asuntos del Personal, previo informe del Jefe Directo del infractor.

Pgina 21 de 49

De las sanciones escritas o pecuniarias que se apliquen, deber quedar constancia en el expediente personal de cada trabajador.

El producto de las multas aplicadas, cuyo monto podr ascender hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor se destinar a
incrementar los fondos de bienestar social que la Universidad tiene para sus trabajadores

c)

Sobre la base de lo estipulado anteriormente, la Universidad descontar el tiempo no trabajado.

d)

De la aplicacin de multas podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO 81
La Universidad comunicar por escrito al trabajador la imposicin de una sancin o el trmino de su Contrato de Trabajo, sealando las
causales en virtud de las cuales se ha adoptado esta determinacin.

La Universidad, en todo caso, cumplir con todos los trmites que establece la ley para poner trmino al Contrato de Trabajo de su personal.

ARTICULO 82
El interesado, o el Sindicato respectivo, a requerimiento escrito del trabajador, tendrn derecho a reclamar por las sanciones aplicadas ante
los rganos administrativos o jurisdiccionales pertinentes, de acuerdo a las reglas generales contenidas en el presente Reglamento y el
ordenamiento jurdico vigente.

TITULO XVI

DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL Y DE LA CONFIDENCIALIDAD

Prembulo
La Universidad promueve y fomenta la creacin intelectual de los miembros de la comunidad universitaria de obras literarias, artsticas y
cientficas originales o novedosas en la forma de trabajos, investigaciones, inventos u otras creaciones, en cualquier disciplina.
Todo miembro de la comunidad Universitaria, incluyendo a los acadmicos, administrativos, alumnos y cualquier otro participante en
actividades o proyectos de la Universidad bajo cualquier rgimen, se regir en estas materias por la Poltica y el Manual de Propiedad
Intelectual e Industrial de la Universidad.
Es la Vicerrectora Adjunta de Investigacin y Doctorado, a travs de su Direccin de Innovacin y Proyectos es la entidad responsable de
evaluar, proteger y comercializar las creaciones realizadas en el marco universitario, que incluyan materia de propiedad intelectual e
industrial objeto de proteccin.

ARTICULO 83
Definiciones

a) Propiedad intelectual: es aquella que por el solo hecho de la creacin de la obra, adquieren los autores de obras de la inteligencia en los
dominios literarios, artsticos y cientficos, cualquiera que sea su forma de expresin. El derecho de autor comprende los derechos
patrimonial y moral, que protegen el aprovechamiento, la paternidad y la integridad de la obra, segn lo establece el Artculo 1 de la Ley
17.336 sobre Propiedad Intelectual.
b) Propiedad industrial: es aquel derecho otorgado por la ley que protege las marcas, las patentes de invencin, los modelos de utilidad, los
dibujos y diseos industriales, los esquemas de trazado o topografas de circuitos integrados y el derecho de nuevo obtentor de variedades
vegetales, segn lo establece el Artculo 1 de la Ley 19.039 sobre Propiedad Industrial y la Ley 19.342 sobre nuevas variedades vegetales.

Pgina 22 de 49

ARTICULO 84
Propiedad intelectual e industrial en la Universidad
a) En materia de propiedad de intelectual, la Universidad promueve el respeto a los derechos de autor, y al reconocimiento a la autora de las
obras creadas a su alero. Fomenta, adems, el registro de las obras originales en el Registro de Propiedad Intelectual para otorgarles
presuncin de autora y fecha de la creacin.
b) El derecho de patentes protege las invenciones, modelos de utilidad, dibujos y diseos industriales, y esquemas de trazado o topogrficos
de los circuitos integrados. Para ser objeto de esta proteccin la creacin debe solucionar un problema de la tcnica que origine un quehacer
industrial, siendo requisitos establecidos por la ley que sea nueva, tenga nivel inventivo y aplicacin industrial. Para que cumpla el requisito
de novedad, no puede haber sido hecha pblica de ninguna forma, por lo cual no puede divulgarse material que pueda ser objeto de esta
proteccin.
El derecho de patentes de invencin en Chile se otorga un periodo de 20 aos, y para solicitar esta proteccin en otros pases se cuenta con
un perodo de gracia de 12 meses.
El derecho que se otorga a los modelos de utilidad, dibujos y diseos industriales, y esquemas de trazado o topogrficos de los circuitos
integrados es de 10 aos, contando tambin con un perodo de gracia de 12 meses.
c) El derecho de obtentor de nuevas variedades vegetales lo otorga la ley una vez que la variedad vegetal ha cumplido con los requisitos y las
formalidades legales correspondientes para su inscripcin en el Registro de Variedades Protegidas administrado por la Divisin Semilla del
Servicio Agrcola y Ganadero (SAG). La nueva variedad debe cumplir con tres requisitos principales que es ser distinta, esto es que pueda
distinguirse por alguna caracterstica de cualquier otra variedad conocida, mostrar homogeneidad y ser estable. El plazo de proteccin es de
18 aos en el caso de rboles y vides y de 15 aos para las dems especies. Para solicitar esta proteccin en otros pases se cuenta con un
perodo de gracia de un ao.
d) El derecho de marcas tiene por objeto proteger todo signo que sea relacionado con determinados productos o servicios, y es la Direccin
General de Desarrollo de la Universidad la entidad a cargo de esta materia. Las expresiones, nombres de dominio, o smbolos relativos a la
Pontificia Universidad Catlica de Chile, como lo son su nombre, las siglas PUC, UC, sus logotipos, en cualquiera de sus formas registradas
o no, son de propiedad de la Universidad.

ARTICULO 85
Titularidad

a) El derecho de propiedad intelectual e industrial de obras o trabajos creados por los trabajadores de la Universidad en el mbito de sus
funciones y/o con medios proporcionados por esta, sern de propiedad de la Universidad segn lo establecido por los artculos 68 y
siguientes de la Ley 19.039 de Propiedad Industrial y en la Poltica de la Universidad.
b) En el caso de aquellas personas que se encuentren realizando una asesora sin vnculo laboral con la Universidad, como parte del
desarrollo de un proyecto, deber celebrarse un acuerdo con la Universidad en la cual se tendr que estipular expresamente lo acordado
respecto a los derechos de propiedad intelectual e industrial desarrollados. Esto ser responsabilidad del jefe de proyecto o jefe directo.

ARTICULO 86
Autorizaciones

a) La autorizacin para divulgar cualquier creacin, sea esta una obra o invento perteneciente a la Universidad, slo podr ser entregada
expresamente y por escrito por el jefe de proyecto o jefe directo, el cual deber consultar previamente con la autoridad correspondiente.
Se considera divulgacin para estos efectos aquella que se realiza a travs de publicaciones, artculos, publicidad en medios masivos,
publicidad en medios especializados de ciencia y tecnologa, programas de radio y televisin, contenido en Internet, informes tcnicos y
administrativos, eventos y presentaciones virtuales u otras formas de difusin.
b) En el caso de propiedad intelectual o industrial pertenecientes a un tercero ajeno a la Universidad utilizados en el desarrollo de trabajos,
investigaciones, inventos u otras creaciones de la Universidad, ser responsabilidad del jefe de proyecto o jefe directo obtener la autorizacin
para su uso del autor o inventor de la propiedad intelectual o industrial o de su representante legal.

Pgina 23 de 49

c) La ley chilena permite reproducir en obras de carcter cultural, cientfico o didctico, fragmentos de obras ajenas protegidas sin la
autorizacin expresa de su titular, siempre que se mencionen su fuente, ttulo y autor, de acuerdo a ley 17.336.

ARTICULO 87
Informacin confidencial
Se entiende por informacin confidencial toda aquella informacin en cualquier formato que haya sido expresamente sealado como tal por
la Universidad, o cualquier autoridad de esta.

ARTICULO 88
El trabajador no publicar ni realizar presentaciones pblicas o revelar de ninguna forma a terceros los aspectos cientficos o tcnicos de la
informacin confidencial, sin el consentimiento previo, expreso y por escrito, del respectivo jefe de proyecto o jefe directo.
El trabajador no har uso de la informacin confidencial recibida en el cumplimiento de sus labores en la Universidad para ningn otro
propsito que no sean los indicados en el respectivo acuerdo con la Universidad. Las obligaciones establecidas en esta disposicin seguirn
en vigor despus de la resolucin o el vencimiento de la relacin laboral con la Universidad.

TITULO XVII
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 89
La Universidad o el trabajador, podrn poner trmino al Contrato de Trabajo de acuerdo con las normas legales vigentes sobre la materia,
establecidas en el Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 90
La Universidad podr poner trmino al Contrato de Trabajo al trabajador cuando ste cumpla la edad de jubilacin, sin que esto pueda ser
considerado como un acto de discriminacin en razn de edad. La decisin que le ser informada al trabajador por el Jefe Directo a
instancias de la Direccin de Asuntos del Personal. El aviso de trmino de contrato se har con un ao de anticipacin. La prrroga del
trmino de contrato ser resuelta en ltima instancia por la Direccin de Asuntos del Personal.

ARTICULO 91
La Universidad no recontratar a personas que hayan sido despedidas. En caso de personas que hayan renunciado voluntariamente y que
hayan recibido pago de indemnizacin y si la Universidad requiriera de sus servicios, podr ser recontratada slo con autorizacin del Sr.
Rector.

ARTICULO 92
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito, y el instrumento que los contenga, ser firmado por el interesado y
por el Presidente del sindicato respectivo; o bien ser ratificado ante inspector del trabajo, Notario Pblico de la localidad, oficial del Registro
Civil de la comuna o Secretario Municipal correspondiente.

ARTICULO 93
A solicitud del trabajador al que se le haya puesto trmino a su Contrato de Trabajo, la Universidad otorgar un certificado que acredite:

a)

La fecha de su ingreso a la Universidad.

b)

La clase de trabajo y el lugar en que se ejecutaba.

c)

La fecha de su retiro.

Pgina 24 de 49

TITULO XVIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
ARTICULO 94
Este Reglamento Interno de Orden actualizado reemplaza en todas sus partes al emitido con fecha 23 de mayo de 2001 y entra en vigencia a
contar del da 6 de de octubre de 2008.

Pgina 25 de 49

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Universidad que el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en
el trabajo se dicta en cumplimiento del artculo 67 de la Ley N16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos, establecido por Decreto N40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11 de febrero
de 1969. El artculo 67 ya mencionado establece que las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan.

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido concebidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Universidad y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad.

Es necesario sealar que cualquier violacin a las normas establecidas en el presente Reglamento u otras normas de seguridad puede ser
causa de graves consecuencias para la Universidad y/o los trabajadores.

El texto del presente Reglamento se considerar parte integrante de cada contrato individual de trabajo y ser obligatorio para el trabajador
cumplir estrictamente con las disposiciones contempladas en su texto, desde su fecha de contratacin.

El presente Reglamento deber ser exhibido en lugares visibles de la Universidad y se da por conocido de todos los trabajadores, quienes a su
vez debern poseer un ejemplar proporcionado por la Universidad al inicio de su relacin laboral con sta.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1.1

DEFINICIONES

ARTICULO 1
Para los efectos del presente Reglamento, se entender por:

a)

Trabajador: Toda persona natural que, bajo vnculo de subordinacin o dependencia y en virtud de un Contrato de Trabajo,

presta sus servicios personales, intelectuales o materiales a la Universidad, en instalaciones de sta.

b)

Accidente de trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o

muerte.

c)

Accidente de Trayecto: Conforme con la definicin anterior, es todo accidente que ocurra en el trayecto directo, de ida o

regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo, y que produzca incapacidad o muerte, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos

Pgina 26 de 49

lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el
trabajo al cual se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.

d)

Comit Paritario: Es un grupo conformado por tres representantes del empleador y por tres representantes de los trabajadores,

cuyo propsito es el de complementar la gestin de prevencin de riesgos que realiza la Universidad, en conformidad con el Decreto N54
del Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto N186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de marzo y 30 de agosto de 1969, y Decreto
N30 del 13/6/88.

e)

Departamento de Prevencin de Riesgos: Unidad dependiente de la Direccin del Personal y cuyas funciones se especifican

en los artculos 13 y siguientes de este Reglamento.

f)

Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona

y que le produzca incapacidad total o parcial o muerte.

g)

Universidad: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, a la sazn, la Pontificia Universidad Catlica de

Chile.

h)

Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que la Universidad proporciona y que permiten al

trabajador actual en contacto directo con una sustancia o medio agresivo, atenuando o eliminando el probable deterioro de menor jerarqua.

i)

Jefe Inmediato o Directo: La persona que est a cargo del trabajador que se desarrolla, tales como Jefes de Departamento, etc.

En aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por Jefe Inmediato al de menor jerarqua.

j)

Administrador del Seguro: Administrador Delegado del Seguro Social, facultad otorgada a la Universidad mediante

resolucin exenta N333 de la Superintendencia de Seguridad Social.

k)

Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias sobre seguridad, dispuestas por la ley, por este Reglamento u

otros, por el Comit Paritario y/o por el Departamento de Prevencin de Riesgos.

l)

Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad

profesional, definido expresamente en los artculos quinto y sptimo de la Ley 16.744.

m)

Ley N16.744: Es aquella que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Fue publicada en el

Diario Oficial el 1 de febrero de 1968.

1.2.

DE LOS EXMENES MDICOS

ARTICULO 2
La Universidad podr solicitar cuando lo estime conveniente, que el postulante a un trabajo se someta previamente a un examen de salud
mdico y psicotcnico realizado en algn establecimiento mdico reconocido por el Ministerio de Salud que la misma Universidad
determine.

Toda contratacin podr estar sujeta a certificacin mdica que acredite que el postulante al cargo es apto y tiene salud compatible con la
actividad que debe desarrollar.

Pgina 27 de 49

ARTICULO 3
El trabajador en servicio tiene la obligacin de someterse a los exmenes mdicos preventivos de salud que determine la Universidad, en
cuanto a sus caractersticas y periodicidad. Estos exmenes, que incluirn los de alcohol y drogas, se practicarn a todos los empleados, en
cualquier oportunidad durante el ao y sern financiados por la Universidad y se realizarn en la Institucin de Salud que sta determine.
ARTICULO 4
Los trabajadores afectados por trastornos o alteraciones evidentes de salud debern recibir y aceptar los tratamientos e indicaciones prescritas
por los facultativos de los organismos de salud que les hayan examinado, hasta su completa recuperacin.

ARTICULO 5
Asimismo, los trabajadores debern, cuando corresponda, someterse a los tratamientos especficos prescritos por los facultativos de los antes
citados servicios mdicos, si as lo aconsejaren razones de orden sanitario de seguridad.

ARTICULO 6
El trabajador que padezca alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento
de su Jefe Inmediato, para que adopte las medidas que procedan.

ARTICULO 7
Cuando a juicio de la Universidad o del Administrador Delegado del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los
trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Administrador Delegado del
Seguro, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto, se considerarn como efectivamente trabajados.
ARTICULO 8
Se deja establecido que el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Universidad actuar en los distintos comits, en la forma dispuesta
en la ley y se entender que el Jefe de dicho Departamento puede delegar las funciones que estime convenientes en otro Experto en
Prevencin de Riesgos.

ARTICULO 9
En cumplimiento con lo establecido en el artculo 17 del Decreto N40 (Reglamento de la Ley 16.744), se encuentran en ejecucin en la
Universidad los siguientes procedimientos sistemticos:

a)

Programa de mantencin de salud: Programa que se materializara a travs de un conjunto de actividades preventivas, para

asegurar que los trabajadores cumplan con los requisitos de salud del trabajo exigido por la Universidad y para detectar cualquier riesgo
nuevo o no reconocido previamente, asociado con las tareas habituales para las cuales han sido contratados.

El programa incluye: Monitoreo, evaluacin, exmenes mdicos regulares a trabajadores expuestos a riesgos de la salud identificados y pre
ocupacionales para los que recin ingresan a la Universidad.

b)

Programa de Entrenamiento de la Administracin: Programa basado en un conjunto de actividades de capacitacin y orientacin

en Seguridad y Control de la Salud a los niveles ejecutivos intermedios y superiores.

c)

Programas de Equipos de Proteccin Personal: Programa que, a travs de un conjunto de disposiciones, actividades de

identificacin de necesidades, dictacin de instrucciones y de la ejecucin de prcticas y revisiones, busca regular el adecuado uso y
conservacin de los equipos de proteccin personal.

d)

Programa de Entrenamiento de los Trabajadores: Programa que, mediante un conjunto de actividades destinadas a cumplir con

las necesidades de conocimiento, busca un mejoramiento de habilidades y destrezas de los trabajadores en general y del Comit Paritario en
particular.

Pgina 28 de 49

1.3

DEL TRABAJADOR RECIEN INGRESADO

ARTICULO 10
Toda persona que pase a desempear funciones laborales en la Universidad recibir sus elementos de proteccin personal de acuerdo a las
labores que le corresponda cumplir y, asimismo, se le indicarn las primeras instrucciones de seguridad.

Los jefes que reciban a su cargo un trabajador nuevo debern proporcionarle una orientacin completa sobre la labor que desempear, los
riesgos que sta involucra y las normas fundamentales de prevencin de accidentes que deber observar en el cumplimiento de sus funciones.

ARTICULO 11
Todo trabajador, al ingresar a la Universidad, deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional correspondiente, colocando los datos que all se
exijan, especialmente en lo relacionado con las enfermedades y accidentes que hubiere sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTICULO 12
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Administrador Delegado del Seguro, de los Servicios de
Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.

TITULO II
ORGANIZACION DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
2.1.

DEPARTAMENTO PREVENCIN DE RIESGOS

ARTICULO 13
La Universidad, como Empresa que ocupa ms de 100 trabajadores cuenta con un Departamento de Prevencin de Riesgos, dirigido por un
Experto en la materia.

La organizacin de este Departamento depende de la magnitud y naturaleza de los problemas, pero debe contar con los medios y el personal
necesario para ejecutar las siguientes acciones mnimas:

reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades

profesionales; control de riesgos y de promocin de adiestramiento de los trabajadores; registro de informacin y evaluacin estadstica de
resultados; asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios y a la jefatura; informacin de los riesgos, consecuencias y su control, a todos los
trabajadores de la Universidad.

ARTICULO 14
El Departamento de Prevencin de Riesgos deber llevar estadsticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales. La magnitud
de la siniestralidad efectiva existente en la Universidad se medir en funcin de la Tasa de Siniestralidad Total.

ARTICULO 15
A requerimiento del Administrador Delegado del Seguro, el Departamento de Prevencin de Riesgos deber informar acerca del programa de
prevencin de riesgos confeccionado para las faenas de la Universidad.

ARTICULO 16
Las normas de prevencin de riesgos profesionales que imparta el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o Comit Paritario, sern
exhibidas en lugares visibles de la faena, y se tendrn por conocidas de los trabajadores a partir de las 48 horas despus de exhibidas.

Pgina 29 de 49

ARTICULO 17
Las resoluciones que adopte el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o Comit Paritario, en materia de prevencin de riesgos
profesionales, sern informadas a la Universidad y sta tendr un plazo de 30 das para apelar ante el Administrador Delegado del Seguro.

ARTICULO 18
En todo lo que no est regulado en el presente Reglamento, el Departamento de Prevencin de Riesgos se regir por las disposiciones de la
Ley N16.744 y sus Decretos reglamentarios.

2.2.

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 19
De acuerdo con la legislacin vigente, en toda Empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, se organizarn
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes del empleador y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N16.744, sern obligatorias para la Empresa y los
trabajadores.

La Universidad podr organizar un Comit Paritario de Higiene y Seguridad en cada uno de sus Campus.

ARTICULO 20
Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Universidad y tres representantes de los trabajadores.
Por cada miembro se designar, adems, otro en carcter de suplente.

ARTICULO 21
La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los representantes de la Universidad sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las
actividades que se desarrollen en sta.

Los representantes de los trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad que termina su perodo, con no menos de 15 das de anticipacin a la fecha en que deba celebrarse la
eleccin, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva faena o industria.

En esta eleccin podrn tomar parte todos los trabajadores de la respectiva faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeare parte de su
jornada en una faena y parte en otra, podr participar en las elecciones que se efecten en cada una de ellas.

El voto ser escrito y en l anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn
elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes, los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimir por sorteo.

ARTICULO 22
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:

a)

Tener ms de 18 aos.

b)

Saber leer y escribir.

c)

Encontrarse actualmente trabajando y haber pertenecido a la Universidad un ao como mnimo.

Pgina 30 de 49

d)

Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales dictados por los Servicios de Salud u

otros Organismos Administradores, del Seguro sobre riesgos de accidentes del trabajos y enfermedades profesionales, o prestar o haber
prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Universidad, en tareas relacionadas con la prevencin de riesgos
profesionales por lo menos durante un ao.

ARTICULO 23
De la eleccin se levantar acta en triplicado en la cual se deber dejar expresa constancia del total de votantes, del total de representantes
por elegir, de los nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos y de la nmina de elegidos.

Esta acta estar firmada por quien haya presidido la eleccin y por las personas elegidas que deseen hacerlo.
Una copia del acta ser remitida a la Inspeccin del Trabajo. Otra copia ser conservada por la Universidad. La tercera copia se archivar en
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente.

ARTICULO 24
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la Universidad.
Asimismo, este Inspector deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los
miembros del Comit Paritario.

ARTICULO 25
Una vez designados los representantes de la Universidad y de los trabajadores, el presidente del Comit Paritario de Higiene y Seguridad que
cesa en sus funciones constituir el nuevo Comit, el cual iniciar sus funciones al da siguiente hbil al que termina su perodo el Comit
antecesor. En caso que no lo hiciere, corresponder constituirlo a un Inspector del Trabajo.

ARTICULO 26
Tanto la Universidad como los trabajadores, debern colaborar con el Comit Paritario, proporcionndole las informaciones relacionadas con
las funciones que les correspondan desempear.

ARTICULO 27
El experto en prevencin de riesgos que dirija el Departamento de Prevencin de Riesgos, formar parte por derecho propio de los Comits
Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

ARTICULO 28
Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la Universidad, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos.

En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la Universidad ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms
trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado.

Por decisin de la

Universidad, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como
tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.

ARTICULO 29
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurran un representante del empleador y un representante de los
trabajadores. Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los representantes del empleador o de los trabajadores, se entender que
los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.

Pgina 31 de 49

ARTICULO 30
El Comit designar de entre sus miembros, un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, estas se
harn por sorteo.

ARTICULO 31
Todo acuerdo del Comit se adoptar por simple mayora. En caso de empate, deber solicitarse la intervencin del Administrador
Delegado del Seguro, cuyos servicios tcnicos en prevencin decidirn sin ulterior recurso.

ARTICULO 32
Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

ARTICULO 33
Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la Universidad, o cuando no asistan a dos reuniones
consecutivas, sin causa justificada.

ARTICULO 34
Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de estos por cualquier causa, o por vacancia del cargo.

Los suplentes en representacin de la Universidad sern llamados a integrar el Comit de acuerdo con el orden de precedencia con que la
Universidad los hubiere nombrado; y los de los trabajadores por el orden de mayora con que fueron elegidos.

Los miembros suplentes slo podrn asistir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares.

ARTICULO 35
El o los Comits Paritarios debern actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Universidad. En caso
de desacuerdo entre ellos, resolver sin ulterior recurso, el Administrador Delegado del Seguro.

ARTICULO 36
Son funciones de los Comits Paritarios:

1)

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de proteccin.

2)

Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Universidad como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y

seguridad.
3)

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Universidad.

4)

Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.

5)

Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales.

6)

Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Administrador Delegado del Seguro.

7)

Promover la realizacin de cursos de capacitacin, destinado a la capacitacin profesional de los trabajadores.

ARTICULO 37
Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere el presente Reglamento permanecern en funciones mientras dure la faena,
sucursal o agencia. En caso de duda acerca de la terminacin de la faena, sucursal o agencia decidir al respecto el Inspector del Trabajo.

Pgina 32 de 49

ARTICULO 38
Los Comits permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en la Universidad tendrn la supervigilancia sobre el funcionamiento de
los Comits Paritarios que se organicen en faenas, sucursales o agencias y subsidiariamente desempearn las funciones sealadas para ellos
en el artculo 24 del Decreto N54 del Ministerio del Trabajo.
En todos los dems aspectos, se regirn por las disposiciones de este texto.

ARTICULO 39
Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario se atendr a lo dispuesto en la Ley N16.744 y al
Decreto N54, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento, para constitucin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en la Universidad, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la
Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud.

ARTICULO 40
Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento para la constitucin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en la Universidad, sus faenas, agencias y sucursales, sin perjuicio de las
atribuciones que competan a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos de Salud.

TITULO III
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR Y LOS RIESGOS LABORALES (DERECHO A SABER)
3.1.

LA OBLIGACIN DE INFORMAR

ARTICULO 41
Los riesgos son inherentes a la actividad de la Universidad. Es por ello que la Universidad pondr a disposicin de los trabajadores planes de
prevencin, acerca de los potenciales riesgos que entraan sus labores y las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correctos.

Especialmente deber la Universidad informar, de acuerdo a las funciones especficas de cada trabajador, acerca de los elementos, productos
y sustancias que deben utilizar los trabajadores en el desempeo de sus labores, sobre la identificacin de los mismos, sobre los lmites de
exposicin permisibles a tales productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.

ARTICULO 42
En los casos que la funcin implique riesgos, el trabajador ser informado al momento de su contratacin por el Comit Paritario
correspondiente o por el Jefe Directo. Los trabajadores debern dejar constancia por escrito que se efectu esta actividad.

ARTICULO 43
La Universidad deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a los niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.

3.2

PROCEDIMIENTOS GENERALES Y RIESGOS ESPECIFICOS

ARTICULO 44
Dada la diversidad de actividades que se desarrollan en la Universidad, a continuacin se seala al fuego como el riesgo en los equipos y
recintos ms relevante, se explican sus consecuencias y los procedimientos seguros de trabajo que debern observar todos los trabajadores.

Pgina 33 de 49

Aquellos riesgos especficos que se presenten en los lugares de trabajo sern oportunamente analizados e informados a los trabajadores
involucrados, as como tambin los procedimientos y mtodos que se adopten para ejecutar en forma segura tales actividades. Esta
capacitacin ser realizada con la supervisin correspondiente, dejando registrada la constancia de ella.

ARTICULO 45
Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada Universidad.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

3.3

RIESGOS GENERALES

SITUACIN

CADAS

POSIBLE CONSECUENCIA

MEDIDAS DE PREVENCIN

CONTUSIONES

1.

Transitar por los pasillos y escaleras, SIN CORRER.

HERIDAS

2.

No desplazarse por las escaleras abarcando varios

peldaos a la vez.

FRACTURAS
T.E.C.

3.

No transitar por suelos mojados o recin encerados.

ESGUINCES

4.

No poner objetos (muebles, cajas, papeleros, etc.) en

los pasillos, ni obstruyendo los espacios destinados
para desplazarse.

5.

Rodear los obstculos que se encuentren al caminar.

6.

Al trasladar objetos livianos debe asegurarse que

tiene buena visibilidad por encima y ambos costados
de la carga que lleva consigo.

7.

No subirse en los pisos, sillas, escritorios, cajones,

estantes, etc. para acceder a niveles superiores. Use
una escalera o escabel.

8.

No reclinarse hacia atrs en su silla de trabajo.

9.

Al transitar por una escalera debe usar el pasamanos

para mayor seguridad.

10. Evitar que los cables elctricos y telefnicos

obstruyan su camino.
11. Mantener el orden y aseo de su lugar de trabajo.
12. Informar al Comit Paritario de Higiene y Seguridad
todas las condiciones inseguras que se detecten.

GOLPES

CONTUSIONES
HERIDAS

13. Cerrar los cajones de archivos, estantes, cajoneras,

escritorios, kardex, etc. inmediatamente despus de
usarlos.
14. Avisar a los compaeros de trabajo que se encuentren
cerca cuando sea necesario mantener abierto un
cajn.

Pgina 34 de 49

15. Nunca abrir un cajn por encima de la cabeza de

alguien que est agachado.
16. No sobrecargar cajones superiores de kardex,
archivos, etc. y no abrir ms de uno a la vez.
17. Al cerrar los cajones usar movimientos seguros.
18. Informar al Comit Paritario de Higiene y Seguridad
todas las condiciones inseguras que se detecten.
HERIDAS

CONTACTO CON

19. Guardar las tijeras, cuchillos cartoneros, limas y otros

OBJETOS

objetos punzantes en sus estuches protectores cuando

CORTOPUNZANTES

no los est usando.

20. Manipular la corchetera correctamente para evitar
clavarse los dedos con los corchetes.

SITUACIN

POSIBLE CONSECUENCIA

MEDIDAS DE PREVENCIN
21. Sacar los corchetes con los saca-corchetes. No use
sus dedos.
22. Dejar los lpices en el portalpiz, con la punta hacia
abajo.
23. Al transportar tijeras, cuchillos, u otro objeto
cortopunzante, llvelos en su estuche y con la punta
hacia fuera.
24. Usar con precaucin las agujas y disponerlas despus
de usarlas en un recipiente especialmente diseado
para este efecto.
25. Conocer y cumplir las precauciones universales,
ampliamente difundidas.

SOBREESFUERZO

DESGARROS

la LUMBAGO
aplicacin que regula
Art.

22

sobre

humana

Agacharse flectando las rodillas.

No doblar la espalda.
27. Levantar los objetos slo hasta la altura del pecho y

el peso mximo de la
carga

26. Al levantar objetos pesados usar la tcnica adecuada:

sostenerlos lo ms cerca posible de su cuerpo.

del

Reglamento Interno de

28. Evitar levantar objetos sobre el nivel de los hombros.

Orden.

29. Desplazar objetos pesados (ej. muebles) usando el

cuerpo y las piernas.
30. No sobreestimar sus capacidades y solicitar ayuda.

CONTACTO CON

CHOQUE ELCTRICO

31. No intervenir artefactos elctricos.

ELECTRICIDAD

QUEMADURAS

32. No tomar cables ni enchufes con las manos hmedas.

CONTUSIONES
HERIDAS

33. Al enchufar un cable, asegurarse de que ste tenga

conexin a tierra.
34. No intentar reparar cables o enchufes daados.
Contactarse con personal autorizado y calificado.
35. No desconecte mquinas o artefactos elctricos cuyos
conectores estn daados o frgiles.
36. Evite recargar enchufes.

Pgina 35 de 49

37. Informe al Comit Paritario cualquier condicin

elctrica insegura.

INCENDIO

ASFIXIA

38. Fumar slo en reas permitidas.

QUEMADURAS

39. No arrojar colillas ni fsforos encendidos (o mal

CONTUSIONES
HERIDAS
FRACTURAS
ESGUINCES

apagados) en los papeleros. Use los ceniceros.

40. No usar estufa elctrica ni anafe.
41. Apagar los equipos y artefactos elctricos al retirarse
de la oficina.
42. Conocer exactamente la ubicacin de los extintores
de incendio.
43. Solicitar que se reparen de inmediato los enchufes,
cables e interruptores daados.

SITUACIN

POSIBLE CONSECUENCIA

MEDIDAS DE PREVENCIN
44. Comunicar de inmediato cualquier principio de
incendio.
45. Seguir los procedimientos de evacuacin.

RIESGO

TENDINITIS

46. Digitar con los antebrazos y muecas apoyadas.

ERGONMICO

CANSANCIO VISUAL

47. Regular la altura de la silla y del respaldo lumbar, de

LUMBAGO

acuerdo con las dimensiones de los usuarios,

considerando la relacin de los codos en 90 en
relacin al escritorio.
Si al establecer esta relacin los pies no se apoyan
bien en el piso, usar apoya pies.
48. Sentarse con la columna lumbar totalmente apoyada
en el respaldo de la silla.
49. Evitar hacer giros de la columna mientras se est
sentado. Usar la silla con ruedas para realizar giros,
NO para desplazarse.
50. Ubicar la pantalla del computador al frente del
usuario. El borde superior de la pantalla y los ojos
deben coincidir o ser algo inferior, nunca mayor.
51. Velar porque la pantalla no reciba reflejos de luz
natural ni artificial.
52. Hacer una pausa de 5 minutos, si se debe digitar ms
de media hora seguida. (Ver Art. 95 de la Digitacin
D.S. 594)
53. Seguir las indicaciones del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
54. Avisar a su Jefe Directo cuando las recomendaciones
anteriores no puedan cumplirse por caractersticas del
diseo del puesto de trabajo, por ejemplo: monitor

Pgina 36 de 49

que

no

est

ubicado

frente

al

trabajador,

imposibilidad de apoyar los antebrazos mientras

digita, condiciones de ajuste de la silla fuera de
funcionamiento, etc.

TRABAJO

TENDINITIS

55. Adoptar pausas adecuadas.

REPETITIVO

OTRAS PATOLOGAS

56. Correccin de malos hbitos de trabajo.

MSCULOESQUELTICAS

57. Correccin ergonmica de los puestos de trabajo.

58. Pautas de ejercicios destinadas a relajar y fortalecer
la musculatura comprometida.

3.4

RIESGOS ESPECFICOS Y TPICOS

A cada trabajador se le informarn los riesgos especficos y tpicos que deben evitar al momento de ejercer sus labores. Esta informacin
ser entregada exclusivamente por el Jefe Directo correspondiente.

3.5.

PREVENCIN DE OTROS RIESGOS EN GENERAL

ARTICULO 46
Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligacin de proteger el sector con sealizacin, barreras, etc., a fin de que
nadie sufra accidentes y, una vez terminada su faena, deber colocar la tapa original.

ARTICULO 47
El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos,
ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deber colaborar otro
trabajador en sujetar la base.

ARTICULO 48
Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural, y debern mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.

ARTICULO 49
Podrn trabajar con equipos de oxgeno y/o acetileno slo las personas debidamente autorizadas y capacitadas expresamente para tales
efectos. Las botellas no debern colocarse en superficie inestable o en lugares en que las afecte el calor. Los referidos equipos de oxgeno
y/o acetileno debern mantenerse en carros cuando son mviles o debidamente acolleradas a muros, pilares o bancos de trabajo. Al
transportarlas en carro, debern estar convenientemente sujetas. En la sujecin no se emplearn alambres o cordones, sino cadenas o
collares.

Las botellas debern mantenerse, cuando no estn en uso o se encuentren vacas, debidamente tapadas con sus casquetes

protectores.

ARTICULO 50
Los instrumentos, equipos y mquinas debern ser manipulados con los elementos de proteccin requeridos y en su lugar, con el propsito de
evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.

ARTICULO 51
El traslado de materiales deber hacerse con las debidas precauciones, atendiendo a la naturaleza y peligrosidad de los mismos. A los
trabajadores que trasladen material que pueda afectar su seguridad y la de los dems, la Universidad les proveer de los implementos de
proteccin adecuados.

Pgina 37 de 49

ARTICULO 52
El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos,
debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor.

Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las

precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el
equipo de reparacin.

ARTICULO 53
Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar sealizadas y despejadas.

ARTICULO 54
Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase con uso de solventes, debern tomar debidas precauciones,
empleando los guardapolvos, guantes, mascarillas y dems implementos de seguridad que la Universidad le proporcione.

ARTICULO 55
Todo trabajador, cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos
de las piernas.

3.6

TIPOS DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLO

ARTICULO 56
El fuego es un agente destructor de gran magnitud y que puede producir daos personales y materiales de envergadura. Para las personas, el
principal riesgo proviene de las quemaduras.

El fuego recibe cuatro clasificaciones bsicas, que son las que se describen a continuacin:

1)

Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, polvo qumico seco multipropsito, y espumas (LIGHT
WATER).

2)

Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo qumico seco, anhdrido carbnico, y espumas (LIGHT
WATER).

3)

Fuego Clase C: Son fuegos que involucran equipos, e instalaciones elctricas energizadas.

Por seguridad de las personas, deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo qumico seco, y anhdrido
carbnico.

4)

Fuego Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.

ARTICULO 57
Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos
Clase C (descrito en el artculo anterior), a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de energa.

Pgina 38 de 49

ARTICULO 58
El tetracloruro de carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est prohibido su uso por Resolucin N05166, de agosto 23 de
1974, del Servicio de Salud.

3.7

PREVENCIN DE INCENDIOS

ARTICULO 59
Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que sealen la Universidad o el Comit Paritario,
debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.

ARTICULO 60
a)

Dado que el fuego puede lesionar o causar la muerte del trabajador, dejarle sin trabajo por destruccin de las dependencias o

maquinarias, ste tiene una responsabilidad personal en la prevencin y control de incendios.

b)

El trabajador debe aprender el uso del equipo contra incendios existente en su rea de trabajo, incluidos los extintores porttiles

disponibles, y la forma correcta de dar la alarma.

c)

El trabajador debe obedecer todas las normas, Reglamentos y sealizaciones para la prevencin de incendios tales como: NO

FUMAR, NO USAR LLAMAS ABIERTAS, etc.

d)

No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, parafina, bencina,

elementos qumicos, botellas de oxgeno o acetileno, aunque se encuentren vacas.

e)

El trabajador debe mantener un correcto orden y aseo en forma permanente. Los lugares limpios rara vez se incendian.

f)

No se debe limpiar prendas de vestir con oxigeno, gasolina, solventes u otros agentes inflamables.

g)

Se debe mantener los equipos contra incendios totalmente accesibles y libres de obstrucciones en todo momento, obligacin que

ser de cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de la Universidad y el Jefe Directo del rea de trabajo.
h)

El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus

actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe Directo velar por la debida instruccin del
personal al respecto.

ARTICULO 61
Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la Universidad para estos casos.

ARTICULO 62
Despus de que se hubiere ocupado un extintor de incendio, el trabajador deber dar cuenta de ello inmediatamente a su Jefe Directo, a fin de
que ste disponga su recarga.

ARTICULO 63
Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuacin y emergencia de la Universidad, debern colaborar
con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

ARTICULO 64
En todo caso, los trabajadores debern colaborar con las personas designadas por la Universidad como Jefes frente a situaciones de
emergencia, a evacuar con calma el lugar del siniestro.

Pgina 39 de 49

TITULO IV
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA
4.1

PROCEDIMIENTO EN CASO DE PRODUCIRSE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO

ARTICULO 65
Todo trabajador tiene la obligacin de dar cuenta inmediata a su Jefe Directo de todo accidente que ocurra en su seccin, ya sea que le haya
afectado directamente o causado lesiones a otra u otras personas.

Asimismo, debern tambin informarse aquellos incidentes que, aun cuando no causen daos a las personas, afecten instalaciones, materiales
o herramientas de trabajo, productos, etc., o que en general, alteren o detengan la actividad laboral ordinaria.

ARTICULO 66
Los accidentes que causen lesiones corporales debern ser informados antes del trmino de la jornada de trabajo y en un plazo no superior a
24 horas, al Jefe Inmediato respectivo.

En este caso, el Jefe Inmediato u otro trabajador debern proporcionar los primeros auxilios al lesionado en la misma faena y disponer su
traslado a la brevedad al servicio asistencial que corresponda, de preferencia, a los lugares de atencin del Administrador Delegado del
Seguro de la Universidad.

ARTICULO 67
Todo trabajador recibir atencin mdica inmediata de primeros auxilios, siendo esta diligencia prioritaria a cualquier otro trmite.

ARTICULO 68
El accidente que por dolo, negligencia, descuido y otra causa similar no fuere informado por el afectado, o en su defecto, por otro trabajador
que hubiere tomado conocimiento acerca de su ocurrencia, no ser aceptado como tal y cualquier agravacin de la lesin que se produzca por
la tardanza en recibir la adecuada atencin mdica, ser de exclusiva responsabilidad del trabajador.

En tal circunstancia, el lesionado deber concurrir a cualquier otro servicio mdico, como corresponde en caso de accidentes no originados
en el trabajo y no a los lugares de atencin del Administrador Delegado del Seguro.

ARTICULO 69
Los Jefes Directos estarn obligados a hacer la denuncia al Administrador Delegado del Seguro de la Universidad y, en subsidio de sta, el
accidentado o enfermo, sus causas habientes o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento directo de los hechos.
Para la formalizacin de la denuncia se utilizar el formulario interno denominado Reporte de Accidente, el cual debe ser llenado por el
Jefe Directo del accidentado, y remitido al Administrador Delegado del Seguro.

ARTICULO 70
Todo trabajador que se accidente mientras se encuentra trabajando fuera de la Universidad en labores encomendadas por sta, deber
informar de la ocurrencia de un accidente del trabajo a la brevedad posible a su Jefe Directo, quien a su vez, lo informar conforme a las
reglas anteriormente expresadas.

Pgina 40 de 49

ARTICULO 71
El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello se ha sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la
Universidad sin que previamente presente el Certificado de Alta dado por el Administrador Delegado del Seguro. Este control ser de
responsabilidad del Jefe Directo, quien informar de inmediato al Departamento de Prevencin de Riesgos el reintegro del trabajador. Para
ello podr usar cualquier medio de comunicacin interno de la Universidad (Fono, fax, Correo electrnico, etc.).

ARTICULO 72
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe Inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

ARTICULO 73
Cuando a juicio del Administrador Delegado del Seguro de la Universidad se sospechen riesgos de enfermedad profesional en algn
trabajador, dicho trabajador deber someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos de dicha Administracin en la fecha, hora
y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.

4.2

PROCEDIMIENTO EN CASO DE PRODUCIRSE UN ACCIDENTE DE TRAYECTO

ARTICULO 74
Es condicin legal para el reconocimiento de un accidente de trayecto el que ste ocurra dentro del trnsito directo entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, en este caso, la Universidad.

ARTICULO 75
Para comprobar la veracidad del hecho, la ley establece que el mismo accidentado deber probar su ocurrencia, presentando los antecedentes
necesarios. En caso contrario, el accidentado slo recibir la atencin mdica de urgencia necesaria, procediendo a otorgrsele licencia por
un plazo mximo de tres das, a la espera de verificar la denuncia. Si la denuncia no fuere acogida, el Administrador Delegado del Seguro
emitir la resolucin de rechazo derivan al trabajador a su sistema previsional de salud.

ARTICULO 76
Para que un accidente sea acogido en el carcter de trayecto, el afectado deber presentar alguno de los siguientes antecedentes:

a)

Copia del parte policial obtenido en la Comisara de Carabineros ms cercana al lugar de ocurrencia del hecho, certificando el

accidente y las lesiones visibles del mismo.

b)

Certificado de atencin emitido por la Posta de Urgencia donde se hubiere atendido el afectado, en el cual se certifique la hora

de presentacin del lesionado a dicho centro asistencial, la data aproximada de las lesiones y sus posibles causas.

c)

Declaracin Certificada escrita y firmada de a lo menos 2 testigos presenciales del hecho, acompaadas de sus datos personales

y fotocopia de sus Cdulas de Identidad.

ARTICULO 77
La Universidad por su parte, una vez comprobadas las circunstancias que acreditan la existencia de un accidente de trayecto, certificar este
hecho, certificado que se entender constituye la denuncia para los efectos antes expresados y otorgar copia del mismo al trabajador.

Pgina 41 de 49

4.3

DE LOS ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL EXTRANJERO

ARTICULO 78
La Ley N16.744 protege a los trabajadores de empresas chilenas por todos los accidentes que sufran en el extranjero, a causa o con ocasin
del trabajo.
Conforme con lo anterior, los trabajadores se encuentran protegidos por los accidentes que sufran con ocasin del trabajo en el extranjero,
incluyndose los accidentes de trayecto. Sin embargo, en este tipo de accidentes no basta con que el trabajador se encuentre en el extranjero,
sino que debe explicar fehacientemente la relacin entre el trabajo y el hecho daoso, por lo que no son accidentes de este tipo los que
pudieran ocurrir dentro del lugar de residencia o mientras se realizan actividades de esparcimiento.

En uno y otro caso, la calificacin del accidente le corresponda al Administrador Delegado del Seguro, para lo cual el accidentado o quin lo
represente deber proporcionar los antecedentes suficientes. El reembolso por el costo de las prestaciones de urgencia que el trabajador
reciba por los accidentes que sufra fuera del pas, deber solicitarse al Administrador Delegado del Seguro, acompaando las facturas o
certificaciones de pago correspondientes debidamente calificadas por el Consulado de Chile.

4.4

DE LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

ARTICULO 79
La investigacin de accidentes se basa en el principio de que stos no son casuales, sino que existen motivos precisos para su concurrencia.
Por lo tanto, su objetivo primordial es descubrir condiciones materiales y prcticas inseguras de trabajo con el propsito de evitar las
circunstancias o condiciones que posibilitan accidentes. Es por ello que, durante la investigacin de accidentes del trabajo no se busca
identificar o buscar culpables para sancionar, sino que se trata de descubrir posibles fallas materiales o humanas para corregirlas o
eliminarlas a travs de la aplicacin de medidas de carcter tcnico.

ARTICULO 80
Para el cumplimiento del fin antes expresado, el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Universidad realizar las investigaciones de
accidentes a travs de su personal especializado, informando de sus resultados al Jefe Directo y al Comit Paritario respectivo.

ARTICULO 81
Todo trabajador est obligado a colaborar, en la investigacin de los accidentes que ocurran en la Universidad. Tal y como ya se ha dicho,
deber avisar a su Jefe Inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero de labores,
an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y
real, los hechos presenciados o de que tenga informacin, cuando el Administrador Delegado del Seguro lo requiera.

Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesin, que pueda significar la interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe Inmediato del
accidentado practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de
24 horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos de la Universidad, el que deber ser
firmado por el Jefe Directo del rea. El Departamento de Prevencin de Riesgos coordinar las tramitaciones posteriores.

TITULO V
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 82
Es deber preferente de todo trabajador cumplir fiel y oportunamente las obligaciones que le impongan las leyes, el respectivo Contrato de
Trabajo y el presente Reglamento, como asimismo el cumplimiento fiel y oportuno de aquellas obligaciones que emanen de instrucciones
internas de la Universidad o que correspondan a prcticas internas existentes en sta y que sean inherentes al correcto desempeo de las

Pgina 42 de 49

funciones laborales de los trabajadores, o que emanen de la naturaleza de las funciones que deben cumplir, o de la naturaleza de la relacin
laboral.

ARTICULO 83
Todo trabajador estar obligado a registrar en forma personal, exacta y veraz las horas de entrada y salida de la Universidad, cumpliendo
estrictamente con su jornada de trabajo.

ARTICULO 84
El trabajador debe iniciar sus labores diarias presentndose en su lugar de trabajo a la hora exacta, debidamente vestido, premunido de los
elementos de proteccin destinados por la Universidad a su proteccin y seguridad personal segn su labor propia y estar en condiciones
personales idneas para cumplir su trabajo en forma eficiente y segura, durante toda la jornada de trabajo.

ARTICULO 85
Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la Universidad, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contaminaciones y otros:

a)

Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos que fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos

desperdicios, restos de comida, trapos impregnados en grasa o aceite, etc., debiendo adems, mantenerlos permanentemente aseados.
b)

Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, etc., los que debern ser depositados exclusivamente en los

receptculos habilitados para tales efectos.

c)

Los trabajadores debern, en su aseo personal, especialmente el de las manos, usa jabn o detergentes, prohibindose el uso de

aire a presin, elementos combustibles, aserrn, guaipe o trapos que puedan tapar los desages.

ARTICULO 86
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Universidad est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo,
entregndole al trabajador cuya labor lo requiere, sin costo alguno para l, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de
proteccin personal del caso, de una calidad acorde con la misin de protegerlo y permitirle desempear adecuadamente sus labores. Todos
los trabajadores debern usar obligatoriamente el equipo de proteccin personal que les proporcione la Universidad en las faenas que lo
requieran.

ARTICULO 87
A todo trabajador se le dar la capacitacin correspondiente para que conozca:

1)

El uso correcto y mantencin de todos los elementos y equipos de proteccin personal que se le hayan asignado.

2)

Ubicacin y uso de elementos de extincin de incendios.

3)

Ubicacin y uso de elementos de primeros auxilios.

ARTICULO 88
Todo trabajador deber comunicar a su Jefe Inmediato su falta de conocimientos en el uso de cualquier equipo de proteccin personal o
elementos de trabajo, como asimismo, las limitaciones fsicas o psquicas que le afecten a s mismo, a terceros o a bienes de la Universidad.

ARTICULO 89
Es obligacin de todo trabajador mantener en orden y buen su equipo y elementos de proteccin personal que le ha entregado la Universidad.

ARTICULO 90
Ser obligacin del trabajador velas por el buen funcionamiento y uso apropiado de los materiales, equipos e implementos que deba usar para
ejecutar su labor.

Pgina 43 de 49

ARTICULO 91
Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de proteccin, sern como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibindose su prstamo o intercambio entre los propios trabajadores.

ARTICULO 92
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Universidad, por lo tanto, no pueden ser enajenados o canjeados.
Asimismo, tampoco pueden ser sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o
prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.

ARTICULO 93
Todo trabajador deber informar inmediatamente a su Jefe Directo si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha
deteriorado, solicitando su reposicin.

ARTICULO 94
El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que reciba de la Universidad en el lugar y en la oportunidad
que indique el Jefe Inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

ARTICULO 95
Los Jefes Inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin
y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.

ARTICULO 96
Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de equipos, herramientas,
dispositivos de trabajo, materiales e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene, para prevenir
cualquier anomala que pueda causar un accidente. Debern, asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

ARTICULO 97
Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier Jefe Directo de la Universidad en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, equipos, materiales, personal o ambiente en el cual trabaje, quien tomar las medidas necesarias para corregir la
dificultad planteada.

ARTICULO 98
Los trabajadores que manejen equipos mdicos o de laboratorio, etc., debern mantenerlas en perfecto estado.

ARTICULO 99
Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la Universidad, las mquinas a su cargo, limpindolas y lubricndolas para poder
usarlas con seguridad en cada jornada de trabajo.

ARTICULO 100
Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber desconectar el sistema elctrico o motriz que la
impulsa, para prevenir cualquier imprudencia que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras. Esta misma precaucin
deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de trabajo.

Pgina 44 de 49

ARTICULO 101
El almacenamiento de materiales e insumos, lo mismo que los desechos de materiales clnicos, de laboratorios y similares, etc., se harn en
lugares designados especficamente por la Unidad, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito ni mucho menos obstruir
las vas de circulacin.

ARTICULO 102
Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Estos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores, quienes debern adoptar todas las medidas necesarias para
impedir su destruccin. Asimismo, los trabajadores debern dar aviso a la autoridad competente en caso que tales avisos, carteles o afiches
faltaren, con el fin que sean repuestos.

ARTICULO 103
Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Departamento de Prevencin de Riesgos de la
Universidad, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley N16.744 y sus decretos
complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen
dentro de la Universidad. (D.S. N745, con fecha de vigencia diciembre de 1993).

TITULO VI
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 104
Sin que la relacin que a continuacin se indica sea taxativa, los trabajadores debern respetar, entre otras, las siguientes prohibiciones de
carcter general:

1)

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar bajo los efectos del alcohol, drogas, estupefacientes y/o estimulantes, introducir dichos

productos en las dependencias de la Universidad, consumirlos y/o darlos a consumir a terceros dentro del recinto de la Universidad o en los
medios de transporte en los perodos en que pueda configurarse alguna hiptesis de accidente de trayecto.
2)

Fumar o encender fuegos en los lugares que se estn sealados como prohibidos.

3)

Dormir en el lugar de trabajo.

4)

Ingresar a determinados recintos de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos o no autorizados, si no estuviere

debidamente autorizado para ello.

5)

Empujarse o reir dentro del recinto de la Universidad.

6)

Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite, combustible o productos qumicos.

7)

Alterar el registro de hora de llegada o salida propia o de otro trabajador.

8)

Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente de trabajo o de trayecto.

9)

Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraos de los ojos de algn accidentado o de sus heridas.

10)

Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de

accidentes ocurridos.
11)

Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, Reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.

12)

Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Universidad proporciona.

13)

Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la Universidad o asignados a algn otro compaero de

trabajo.
14)

Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas,

tales como montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados, etc.

Pgina 45 de 49

15)

Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar,

cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o materiales; sacar, modificar o desactivar mecanismos o
equipos de proteccin de equipos o instalaciones y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin y desages.
16)

Abandonar la tarea sin hacer entrega de ella al relevo, en trabajos que exijan una continuidad obligada. En los casos de trabajos

por turnos, se deber informar oportunamente al Jefe Inmediato de la necesidad de retirarse del lugar.
17)

Fumar durante las horas de trabajo en aquellos lugares donde hacerlo puede originar un dao. En todo caso, debe darse

cumplimiento a los avisos especiales colocados en la respectiva faena o establecimiento y a las prohibiciones impartidas en tal sentido por la
Universidad.
18)

Desarrollar trabajos o actividades que escapen de lo normal y ordinario de sus funciones sin haber sido autorizado por el Jefe

Inmediato.
19)

Comer o preparar alimentos o bebidas en faenas o lugares de trabajo en que existan ambientes txicos y/o no autorizados. La

Universidad proporcionar para tal efecto lugares adecuados en las distintas Unidades.
20)

Usar elementos de proteccin en mal estado, deteriorados o cuyo uso se desconozca.

21)

Simular enfermedad o accidente de trabajo.

22)

Ejecutar u ordenar trabajos que involucren un riesgo, sin tener conocimiento o adiestramiento especial.

23)

Aplicar medicamentos sin prescripcin mdica autorizada en caso de lesin, excepto cuando la atencin sea de primeros

auxilios y se posean los conocimientos correspondientes.

24)

Esmerilar sin gafas protectoras o soldar sin mscara.

25)

Correr sin necesidad dentro de la Universidad.

26)

Operar mquinas o equipos que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas o

Estudiantes en Prctica, si no estn debidamente autorizados para operarlas.

27)

Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor.

28)

Dejar sin vigilancia una mquina que se encuentra funcionando.

29)

Usar vestimentas o largo de cabello inadecuado o flotante, bufandas, llaveros con cadena, etc., en los trabajos con equipos
mecnicos o prximos a mquinas con elementos en movimiento.
30)

Usar relojes de pulsera, brazaletes u otras joyas en trabajos con equipos energizados.

31)

Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

32)

Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Universidad, aunque stos no estn dirigidos a persona alguna.

33)

Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en

faenas que exijan esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una
enfermedad profesional producida por agentes contaminantes (ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso,
padeciendo una sordera profesional, etc.); o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
34)

Conducir vehculos motorizados, gras, gras horquillas, tractores, etc., sin la debida licencia de conducir.

35)

Encontrarse sin el correspondiente permiso en lugares distintos a su sitio habitual de trabajo.

36)

Ocultar inasistencias o atrasos, o falsear el tiempo trabajado propio o ajeno, o marcar una tarjeta de control que no sea la propia.

37)

Interrumpir las labores para consumir alimentos fuera de las horas sealadas para colacin.

38)

Recibir propinas y/o donaciones de terceros con motivo o a causa de sus labores en la Universidad.

39)

Realizar paros o suspensiones de las actividades de la Universidad o de secciones de ella y/o bajar el ritmo de produccin de

actividad, o bien promover o inducir a otros a hacerlo, sin sujecin a las disposiciones legales que regulan los conflictos colectivos.
40)

Hacer trabajos particulares no autorizados por la jefatura correspondiente dentro de las dependencias de la Universidad.

41)

Utilizar herramientas y/o de trabajo y dems bienes de la Universidad para fines ajenos a su servicio propio, as como sacarlos

sin autorizacin del recinto de la Universidad.

42)

Causar intencional o negligentemente daos a personas, maquinarias, equipos, herramientas, instalaciones, materiales, materias

primas y en general, cualquier bien o bienes de la Universidad o de otros trabajadores o usuarios.

Pgina 46 de 49

43)

Alterar o modificar sin autorizacin expresa de la jefatura correspondiente, mquinas, procesos, procedimiento o controles

establecidos por la Universidad. Asimismo se prohbe terminantemente alterar caractersticas y diseos propios de los elementos de
seguridad personal de cada trabajador.
44)

Ejecutar en las dependencias de la Universidad actos contrarios al orden, la moral y/o las buenas costumbres.

45)

En general, se prohbe a los trabajadores promover, ejecutar, participar o encubrir cualquier hecho, acto o actividad que altere o

dificulte el normal desarrollo de las labores de la Universidad o atente contra la moral y/o las buenas costumbres o represente
incumplimiento a las normas impartidas.

La infraccin a las prohibiciones contenidas en este artculo constituir causal para poner trmino inmediato a la relacin laboral de acuerdo
a la Ley, por incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el Contrato de Trabajo.

TITULO VII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
DE LAS SANCIONES

ARTICULO 105
El trabajador que contravenga las disposiciones de este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, Departamento de
Prevencin de Riesgos o Administrador Delegado del Seguro, ser sancionado desde amonestacin verbal o por escrito con copia a la
Direccin del Trabajo, hasta multa correspondiente al 25% de su remuneracin diaria.
Corresponder al Comit Paritario decidir y fijar el monto de la multa dentro del lmite recin sealado, para lo cual se considerar la
gravedad de la infraccin y se aplicar a travs de la Universidad.
Los fondos provenientes de las multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores de la Universidad, previo el descuento del 10% para
el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N16.744.
No obstante lo sealado precedentemente, se podr considerar como sancin la terminacin de la relacin laboral si la gravedad de la falta as
lo aconsejare.

ARTICULO 106
Son faltas susceptibles de ser sancionadas, los incumplimientos a las prohibiciones a que estn afectos los trabajadores y que se sealan en el
artculo 104.

ARTICULO 107
Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud
respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario. La condicin de
negligencia inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo comunicar al Servicio de Salud respectivo
para los efectos pertinentes.

ARTICULO 108
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los

trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento, la Universidad se atendr a lo

dispuesto en la Ley N 16.744 y en el Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 109
Respecto de la evaluacin de las incapacidades, se aplica lo dispuesto por los artculos 76 y 77 de la Ley N16.744 y el D.S. N101, de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que establece el procedimiento siguiente:

Pgina 47 de 49

La entidad empleadora deber denunciar al Administrador Delegado del Seguro respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o
el mdico que trat o diagnstico la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin
de denunciar el hecho en dicho Administrador Delegado del Seguro, en el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

ARTICULO 110
Los trabajadores o sus derechohabientes, as como tambin los Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das
hbiles ante la Comisin Mdica de reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud
respectivo o del Administrador Delegado del Seguro recadas en cuestiones de hecho a que se refiere a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de 30 das
hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los Organismos Administradores podr
reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la recepcin de la carta certificada que notifica la Resolucin de la cual se
reclama.

ARTICULO 111
Corresponder al Administrador Delegado del Seguro que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite
pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al
prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley N16.744.

ARTICULO 112
Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo a travs de su COMPN, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin
de todas las incapacidades proveniente de enfermedades profesionales.

Lo dispuesto en el inciso anterior, se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

ARTICULO 113
La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a
que se refiere el Artculo 42 de las Ley N16.744.

ARTICULO 114
Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma, o ante la Direccin del Trabajo. En este
ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Direccin
del Trabajo y, si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la
Direccin del Trabajo.

Pgina 48 de 49

ARTICULO 115
El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso, se contar desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el
trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.

ARTICULO 116
La superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica:

a)

En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo de las disposiciones de la Ley N16.744 y de la Ley

N16.395
b)

Por intermedio de los recursos de apelaciones que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare

en las materias que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79 del D.S. N101.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTICULO 117
El recurso de apelacin establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar, correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso
que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin de la recepcin de dicha
carta.

ARTICULO 118
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, los Organismos
Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas, al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre que contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual
que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D.S. N101.

TITULO VIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 119
Este Reglamento de Higiene y Seguridad actualizado reemplaza en todas sus partes al emitido con fecha 23 de mayo de 2001 y entra en
vigencia a contar del da 6 de Octubre de 2008.

Pgina 49 de 49