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CIUDADANO:

JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIN


MEDIACION Y EJECUCION DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL
TRABAJO DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS.
SU DESPACHO.Quien

suscribe,

PEDRO

ANTONIO

GAMBOA

ARAY,

de

nacionalidad venezolana, mayor de edad, Abogado en ejercicio,


con domicilio procesal de Cruz Verde a Santa Teresa, Edificio
Metrobera, piso 11 Oficina 111, Municipio Libertador del Distrito
Capital, titular de la cdula de identidad nmero V-5.434.275,
debidamente inscrito en el Instituto de Previsin Social del
Abogado bajo el nmero 201.717, procediendo en este acto en
mi carcter de Apoderado

Judicial del ciudadana OLGA

LILIANA RUEDA MARULANDA, quien es de nacionalidad


venezolana, mayor de edad, domiciliada en la calle Chacao,
Quinta Maure, PB de la Urbanizacin El Llanito, Municipio Sucre
del Estado Miranda, titular de la Cdula de Identidad nmero V11.739.399, representacin la ma que acredito en instrumento
Poder debidamente otorgado en la Notara Pblica Primera del
Municipio Libertador del Distrito Capital, en fecha 14 de mayo de
2013, el cual qued inserto bajo el Nro .28, Tomo 78 de los libros
de autenticaciones llevados por esa Notara, el cual consigno
marcado con la letra A, ante usted con el debido respeto ocurro
para exponer: Acudo ante su competente autoridad a los fines de
demandar, de conformidad con lo establecido en el artculo 30 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, como en efecto demando a
la empresa: RESCARVEN MEDICINA PREPAGADA S.A. sociedad

mercantil inscrita en el registro Mercantil Primero de la


Circunscripcin Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en
fecha 27 de mayo de 1996, ANOTADA BAJO EL n 56 Tomo 132A-Pro, anteriormente denominada ADMINISTRADORA CONVIDA,
C.A, que cambi su denominacin social a la actual tal y como se
evidencia de la Asamblea Extraordinaria de Accionista celebrada
en fecha 27 de junio del 2011, registrada en fecha 19 de agosto
del 2011, bajo el N 26, Tomo 175-A, por diferencia de
prestaciones sociales, horas extras, vacaciones, das feriados no
cancelados, bono nocturno no cancelado, utilidades y dems
conceptos

laborales

que

continuacin

se

especificarn

detalladamente:
CAPITULO I
DE LOS HECHOS
En fecha 15 de Septiembre de 1999, mi representada ingres a
prestar sus servicios personales, por cuenta ajena y por ello bajo
dependencia, en la Empresa Administradora de Planes de Salud
Clnicas

Rescarven C.A.,

ubicada en el Piso 2 de la Torre

Diamen. Chuao del Municipio Chacao del Estado Miranda,


desempeando el cargo de Asesora de Salud, siendo su Jefe
Inmediato el ciudadano Rafael Rengifo, el cual desempeaba el
cargo de Gerente del Departamento; departamento este donde mi
representada tenia asignada varias tareas entre las que se
encuentra la mal llamada en estos menesteres como patear
calle, trabajando de cinco (5) de la tarde
noche y en el
propias

que

da
se

a nueve (9) de la

lo hacia en la oficina realizando labores

correspondan

con

su

labor;

as

estuvo

aproximadamente por espacio de cuatro (4) aos, donde


posteriormente comenz a trabajar solo de da en virtud de la
inseguridad; toda vez que se haban presentados varios hechos
ilcitos al personal. Luego pas al cargo de Supervisora de
Ventas, aproximadamente hace 6 aos, cargo que acept y estuvo
alrededor de de 8 aos, pidi cambio para el departamento de la
licenciada

Mercedes

Delepiani,

con

el

supervisora de ventas donde supervis los

mismo

cargo

stands,

de

con un

equipo de 15 personas, percibiendo adems de su salario, un


bono de 1700 o 2000 bolvares de comisin, a la hora del pago le
hacian

firmar un recibo que solo especificaba

pago de

comisiones y jams le daban una constancia de ello; toda vez


que hacan los depsitos correspondientes en el 100 por ciento
banco, pero inicialmente era en Banesco; as lleg desde la fecha
de ingreso

hasta la fecha de egreso, diciembre del 2012, sin

tomar vacaciones, por cuanto que surgieron muchos cambios en


la empresa y mi representada trataba de faltar lo menos posible,
ya que siempre estaba entrenando al personal nuevo, por esos
motivos

y otras razones trataba de no faltar a su trabajo:

Posteriormente el da 17 de enero llev mi representada la carta


de renuncia a la Torre Diamen, dirigida a nombre de JUDITH
VEGAS y a la Licenciada LIGIA OCHOA, a la semana siguiente
llam por cuanto no le haban dado respuesta y una de las
asistente le dijo que la licenciada Ligia Ochoa estaba de viaje.
Posteriormente recibe una llamada de la ciudadana Ligia Ochoa
y pregunta los motivos de su renuncia y le dijo que por motivos
personales y le respondi esta bien, supongo que la carta de

renuncia es porque quieres la liquidacin; respondindole


afirmativamente y le dijo que se dirigiera al Ministerio del
Trabajo, pero tambin pregunto cuanto aspiraba y le respondi el
monto que establezca

el Ministerio del Trabajo por las

prestaciones sociales y le responde bueno, mndemelo, y se lo


envi aproximadamente a los 2 das siguientes , la hoja
contentiva del clculo expedido por el Ministerio y le responde la
Licenciada

Ligia Ochoa,

que lo mximo que le han dado a

cualquiera de las personas que han trabajado all son 50 mil


bolvares y le respondi que no tiene

nada que ver con la

liquidacin de otras personas; que solo le reclamo el tiempo que


labor; respondindole la citada ciudadana LIGIA OCHOA que lo
mximo entonces que le corresponda era la suma de 150 mil
bolvares; reclamndole mi representada que la cifra era injusta,
por cuanto no era el monto y me respondi que la pasara a
comunicarse con la abogado y hablo con la Dra.

CAROLINA

ANDRADE.- En la entrevista sostenida con la ciudadana


CAROLINA ANDRADE, le ratifica que el monto es de 150, a
pesar de que le pareca demasiado, ya que ellos pagan muy bien
mensual, a lo que le respondi mi representada, que una cosa
no tiene nada que ver con la otra, puesto que lo que me
gano son comisiones. Ahora bien, en este estira y encoge de
palabras, mi representada le dije bueno, dmelo y le respondi
que se lo cancelara previo documento notariado y por el afn de
tener dinero lo acept. Posteriormente para la primera semana
del mes de marzo ve a la otra abogado de apellido ROJAS y le

pregunta porque motivo no le han enviado el documento al correo


para corroborar el monto y las condiciones que se establecan en
el documento, pero nunca le lleg y por ello no le qued ms
remedio que acudir a la notaria y firmar sin haber ledo, pero lo
firm sin haber llegado la notario, es decir, no estaba firmado por
ella, recibi el cheque y el da lunes siguiente es que me entregan
la copia del dicho documento.

Durante toda la relacin de trabajo mi representado no goz


de manera efectiva ninguna de las vacaciones que legal y
constitucionalmente estaba obligado. De igual forma en ningn
momento mi representado goz del pago de horas extras diurnas
ni nocturnas; bono nocturno; utilidades legales o el pago de los
das feriados laborados y sus das de descanso del cual nunca
goz hasta el ao 2013, as como tambin las cantidades
aportadas al seguro Social Obligatorio, las cuales fueron
aportada solamente desde el ao 1999 hasta el ao 2002, ya
que para esa fecha fue desincorporada del IVSS sin ninguna
justificacin, tal y como se evidencia de su cuenta individual, que
se anexa marcada por cuanto el mismo haba incumplido de
manera sistemtica sus obligaciones que como patrono estaba
obligado, como lo es el pago oportuno y completo del seguro
social y paro forzoso, poltica habitacional que fue cancelado de
manera parcial, INCE.
En fecha 22 de marzo de 2013, mi representada firma una
transaccin con los patronos, en el cual ponen fin a la relacin de
trabajo, como condicin impuesta por ellos para el pago de
prestaciones sociales; situacin que se concreta en la fecha utsupra sealada, por ante la Notara Pblica Segunda del
Municipio

Autnomo

Chacao

del

Distrito

Metropolitano

de

Caracas, bajo el pretexto establecido por ellos en la clusula


segunda la cual es del tenor siguiente: SEGUNDA: POSICION DE

LA EMPRESA: LA EMPRESA por su parte manifiesta que


no est de acuerdo con el pedimento de LA RECLAMANTE,
toda vez que a su decir, LA RECLAMENTE nunca prest
servicio para ello tal y como lo alega en la clusula
anterior, es decir, nunca fue su trabajadora ni existi
ningn tipo de relacin que pudiera ser catalogada como
de relacin de trabajo. No obstante lo anterior, LA
EMPRESA a los fines de evitarse los gastos y molestias que
un juicio le ocasionara, ofrece pagar a LA RECLAMANTE
por concepto de indemnizacin transaccional la cantidad
de CIENTO CINCUENTA MIL BOLIVARES (Bs. 150) para
cubrir cualquier diferencia que pudiera existir entre las
partes en relacin con la supuesta y negada prestacin de
servicio alegada por LA RECLAMANTE con cuyo pago
quedara cubierta cualquier la cantidad derivada de la
supuesta y negada relacin e trabajo alegada por LA
RECLAMANTE, documento que se anexa marcado con la letra
B y marcado con la letra C constancia de trabajo en fotocopia
expedida por la empresa RESCARVEN a nombre de mi
representada de donde se desprende la relacin laboral.
Sobre tal particular, se consider que estaba en presencia
de un acuerdo transaccional no homologado por la autoridad
competente, sin embargo, que entre las partes exista el nimo y
la voluntad de precaver un litigio, toda vez que en dos
oportunidades la ex trabajadora y el empleador cuantificaron el
valor de los derechos laborales de antigedad, vacaciones
fraccionadas y utilidades fraccionadas, libres de constreimiento,
por lo que el acuerdo no se perfeccion a la luz de los principios
civiles y laborales: Acompao fotocopia marcada D clculo de
prestaciones sociales expedido por el Ministerio del Trabajo,
signada con el N 00014.

Del mismo modo refiri que se haba cumplido con el pago


mencionado y que actuaron libres de constreimiento; que la
transaccin se haba hecho por escrito y contena una relacin
circunstanciada de los hechos que la motivaron, as como de los
derechos comprendidos, y por ello debieron tenerse como
cumplidos los requerimientos de la transaccin.
Sin embargo se puede apreciar que la Inspectora del
Trabajo competente, expide un clculo distinto de los pagos
efectuados a la trabajadora con anterioridad a dicho acto. Tal
pronunciamiento no ha quedado definitivamente firme, por lo que
es evidente que la transaccin en cuestin no cumple con uno de
los requerimientos esenciales exigidos por el artculo 3, pargrafo
nico, de la Ley Orgnica del Trabajo, 10 y 11 de su Reglamento
para generar el efecto de cosa juzgada, lo que permite que el pago
de las diferencias que se estimen correspondientes pueda
accionarse por va judicial.
Al respecto cabe reproducir lo resuelto por la Sala
Constitucional de este Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia
N 1201 del 30 de septiembre de 2009 (caso: Arthur D. Little de
Venezuela C.A.), respecto al efecto de cosa juzgada de la
transaccin en materia laboral, en los trminos previstos en el
artculo 3, Pargrafo nico, de la Ley Orgnica del Trabajo, en
concordancia con los artculos 9 y 10 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo:
() las transacciones que sean homologadas por la autoridad
competente del trabajo (Inspector del Trabajo) adquirirn efectos
de cosa juzgada, por cuanto su presentacin ante dicha
autoridad presupone la verificacin, en el texto del acuerdo
transaccional, del cumplimiento con los requisitos para su validez
y eficacia; es decir, que la transaccin se haya hecho por escrito y
contenga una relacin detallada de los hechos que la motiven y
de los derechos en ella comprendidos, para que el trabajador
pueda apreciar las ventajas o desventajas que sta produzca.

Omissis
De esta manera, la transaccin en materia del trabajo
comparte los mismos conceptos del Derecho comn (ex artculos
255 del Cdigo de Procedimiento Civil y 1.395 del Cdigo Civil),
pero se aparta sustancialmente de ste por causa de la
irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador,
que prescribe la Constitucin y la ley (ex artculos 89 de la Carta
Fundamental, 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, 9 y 10 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo). [Vide., en cuanto a
la irrenunciabilidad, S.S.C. n. 442/2000, de 23 de mayo, (caso:
Jos Agustn Briceo Mndez)]
En este sentido es conveniente atenernos al principio de la
realidad de los hechos, pues la transaccin efectuada por mi
representada con la empresa, solo pretendi fijar un hecho
liberador de obligaciones laborales, Pues la transaccin, como tal
solo pretendi simular el fin de la relacin de trabajo a los fines
de no aumentar las cargas econmicas de la empresa con
respecto a las prestaciones sociales que de pleno derecho le
correspondera a mi representado, conforme a lo dispuesto en la
Ley Orgnica del Trabajo.
En torno al principio de la primaca de la realidad de los
hechos sobre las formas, esta representacin demostrar que, mi
representada, muy a pesar de que sus actividades estaban
calificadas por el patrono como personal de supervisora de venta,
lo cual seguramente ser uno de los medios defensivos al que
optar, lo cierto es que las actividades realizadas exceden mucho
lo previsto dentro de esa conceptualizacin, pues sus labores no
se limitaban a la simple supervisin de ventas, sino que tambin
contribua a la formacin del personal necesario y requerido para
la empresa en ese departamento como pretender demostrar la
accionada.
De igual forma, la accionada pretender demostrar que el
vnculo laboral entre mi representado y sta se extingui en el

ao 2012, lo cual tampoco es cierto, pues la transaccin fue una


simple simulacin de dicha extincin
De igual forma intentar demostrar que no trabaj mi
representado las horas extras que aqu se reclamarn de manera
pormenorizada, ante lo cual quedarn en evidencia con los
medios

probatorios

sistema

de

presunciones

que

oportunamente presentar esta representacin, as como lo


concerniente al no disfrute de las vacaciones ante lo cual alegar
que fueron canceladas oportunamente, lo cual no lo dispensa de
su nuevo pago a tenor de lo dispuesto en el artculo 190 de la ley
orgnica del trabajo.
De igual forma se demostrar que producto de las
constantes violaciones en la relacin de trabajo, como el pago
incompleto de las cargas impositivas que tena el patrono al
Seguro Social, Paro forzoso, INCE, Poltica habitacional, de lo cual
mi representada tuvo conocimiento a mediados del mes de
diciembre de 2012, lo cual produjo su renuncia, que muy a pesar
no especific razones, no quiere decir que la realidad de los
hechos fue que eso deton su retiro definitivo de la empresa.
Cuya planilla de cuenta individual del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, se anexa signada con la letra E.
Con respecto al reclamo formulado por la trabajadora, en el
sentido de que la empresa: RESCARVEN MEDICINA PREPAGADA
S.A y/o ADMINISTRADORA CONVIDA, C.A, sociedad mercantil
pague al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales las
cotizaciones correspondientes al perodo comprendido entre enero
de 2002 y enero de 2013, observa quien aqu demanda que si
bien es cierto que la Ley del Seguro Social, en sus artculos 87 y
102, reconoce a dicho ente la facultad de exigir como acreedor
privilegiado el pago de las cotizaciones atrasadas, nada obsta
para que sea el propio trabajador quien exija el pago de las
cotizaciones adeudadas, puesto que es a l a quien benefician
directamente las contribuciones al sistema de seguridad social.
En efecto, el pago de las cotizaciones a que se contrae el
artculo 62 de la Ley del Seguro Social, es una obligacin

mancomunada entre el patrono y el trabajador, que deriva


directamente del hecho social trabajo y se generan desde el
primer da de trabajo de cada semana -artculo 102 del
Reglamento General de la Ley del Seguro Social-, con la finalidad
de garantizar la proteccin de los beneficiarios, frente a las
posibles contingencias de salud y bienestar que se le puedan
presentar.
En este sentido, se observa que, a pesar de ser el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales el acreedor de las
cotizaciones, este Instituto slo tiene cualidad para ejercer las
acciones de cobro, en tanto que gestiona un inters pblico, que
se materializa garantizando el correcto funcionamiento de la
seguridad social; mientras que es el trabajador, quien tiene un
inters particular y directo en el cumplimiento de la prestacin por
parte del patrono, ya que el trabajador como asegurado, es quien
puede sufrir las contingencias que constituyen el riesgo asumido
por la seguridad social como contraprestacin de las cotizaciones,
y generalmente es tambin el beneficiario de las prestaciones
derivadas de la materializacin de tales riesgos (ej.: pensiones
por incapacidad, por vejez, etc.).
En consecuencia, debe considerarse que si el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales tiene la cualidad de acreedor
para exigir el pago de las cotizaciones, en tanto gestor de un
inters pblico, con ms razn debe considerarse que el
trabajador, como titular de un inters particular y directo en el
cumplimiento de la obligacin, tiene legitimacin para demandar
al patrono el pago de las contribuciones a la seguridad social, ya
que si bien, el resultado econmico de la prestacin no ser
recibido en el patrimonio del trabajador dado que el receptor del
pago ser el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales-, ste
evitar la frustracin de su derecho de crdito frente a la
Administracin de la seguridad social, el cual no es otro que la
cobertura de los riesgos a los que est expuesto por el hecho
social trabajo, y en caso de materializarse alguna de las
contingencias amparadas por la seguridad social, el trabajador o
beneficiario podr obtener el cumplimiento de las prestaciones a
cargo del ente pblico correspondiente.

En otros trminos, se puede afirmar, que el trabajador en


tanto acreedor de la seguridad social, mediante una accin
conservatoria (ex artculo 1278 del Cdigo Civil), puede ejercer los
derechos y las acciones del deudor en este caso, el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales- y hacer entrar en el
patrimonio del ente pblico, las prestaciones debidas por un
tercero en este caso el patrono-, siempre que el ejercicio de su
propio derecho de crdito se vea perjudicado por la inaccin del
deudor, lo cual ocurre en el caso de autos, ya que no consta en el
expediente que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
haya iniciado algn procedimiento para exigir de la empresa
demandada el pago de las cotizaciones correspondientes a la
trabajadora demandante.
Se trata entonces de una legitimacin procesal especial, con
la finalidad de preservar el derecho a la seguridad social,
derivada de la especial configuracin tripartita de la relacin
entre el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el
trabajador (asegurado-beneficiario) y el patrono, en la que surge
a cargo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, que
tutela un inters pblico, un derecho de crdito frente al patrono,
respecto a las contribuciones a la seguridad social, y asimismo,
el trabajador es acreedor del referido ente pblico en tanto
asegurado y eventual beneficiario de la seguridad social, siendo
caracterstico de este derecho de crdito del trabajador, que su
ejercicio se vea menoscabado por el incumplimiento del patrono
en la relacin obligacional que lo vincula con el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, el cual, siendo deudor del
servicio de seguridad social frente al trabajador, puede
perjudicar los derechos de este ltimo si no ejerce las acciones
correspondientes contra el patrono, lo que evidencia un inters
jurdico actual por parte del trabajador para proponer la
demanda, segn lo dispuesto en el artculo 16 del Cdigo de
Procedimiento Civil.
Asi lo estableci la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia, ponencia de la magistrada CARMEN
ELVIGIA PORRAS DE ROA, mediante fallo N 0232 de fecha 03
de marzo 2011, en la demanda de la ciudadana DULIX RAQUEL
DUQUE contra FOTO YA C:A, al sostener que: El trabajador tiene

derecho de demandar al patrono


contribuciones al Seguro Social (IVSS).

por

el

pago

de

las

En el presente caso, al no demostrar


la empresa
demandada que haya cumplido con la referida obligacin durante
el perodo sealado por la mi representada, deber pagar las
cotizaciones correspondientes al perodo comprendido entre los
meses de septiembre de 2002 y enero de 2013, ambos inclusive,
que debern ser enteradas a la cuenta individual de la
ciudadana OLGA LILIANA RUEDA MARULANDA en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales.
Del mismo solicito, se sirva oficiar al Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales, a los fines de que determine y proceda el
cobro de los intereses de mora correspondientes, a razn del uno
por ciento (1%) mensual, y establezca las sanciones
correspondientes a la empresa, de conformidad con lo previsto en
los artculos 52 y 63 de la Ley del Seguro Social.
Ahora

bien,

luego

de

retirarse

de

la

empresa,

mi

representada solicit el pago correspondiente a prestaciones


sociales y dems indemnizaciones correspondientes por los trece
(13) aos, seis (6) meses y trece (13) das que labor para la
empresa, lo cual se computar a partir del mes de enero

de

2013, fecha en la cual entr en vigencia la Ley Orgnica del


Trabajo por mandato expreso de dicha ley.
CAPITULO II
DEL SALARIO
Con respecto a este punto, es importante sealar que si bien
es cierto el patrono cancel como ltimo salario a mi representado
la cantidad de SEIS MIL BOLVARES FUERTES (6.000.00), no
es menos cierto es que esa cantidad nicamente obedeci al
salario base otorgado por stos como contraprestacin al servicio
y utilidad que los mismos perciban como consecuencia del
trabajo de mi poderdante. En este sentido debemos sealar que
en esa cantidad antes indicada no se encuentran acreditados los
pagos correspondientes a bono nocturno, horas extras, feriados y

das de descansos trabajados efectivamente, lo cual de manera


clara incide negativamente en los montos correspondientes a
prestaciones sociales y todos aquellos emprstitos de carcter
salarial.
El patrono al no cancelar oportunamente todos y cada uno
de los conceptos salariales antes mencionados, no solo produjo
un detrimento a los ingresos de mi representado, sino, enerv las
condiciones y obligaciones establecidas por nuestro legislador,
pues si mi representado labor horas extras, debieron ser
canceladas con el monto convenido normalmente entre patrono y
trabajador en la fecha convenida o especificada en la ley, hecho
ste que no ocurri. De igual forma vemos tal falencia en cuanto
al pago de bono nocturno, feriados o das de descanso, pues mi
representado labor de lunes a lunes dos (2) horas extras en
horario nocturno, durante los primeros seis (6) aos de servicio,
de 7 de la noche a 9, es decir, 14 horas semanales, hasta el ao
2005.

Es por ello que se hace necesario, no solo el pago de esos


conceptos dejados de percibir, sino capitalizarlos en los clculos
referentes a vacaciones, utilidades, prestaciones sociales e
indemnizaciones de carcter laboral, pues todo ello es
considerado salario y por ende incide en el clculo de los
mismos, todo ello a tenor de lo dispuesto en el artculo 122 de la
ley orgnica del trabajo.
La Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de
Justicia en sentencia N 1901 de fecha 16 de noviembre de 2006
(caso: Antonio Testa Dominicancela, contra la sociedad mercantil
Coca-Cola Femsa de Venezuela, S.A.) estableci:
Ahora bien, a los fines de dilucidar y establecer
claramente lo que es la figura del salario normal, este
Sentenciador considera oportuno traer a colacin el
criterio emanado de la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia, en fecha 10 de mayo de
2000, donde puntualiz:

De manera que el salario normal, por definicin, est


integrado, por el conjunto de remuneraciones, de
naturaleza salarial, siempre y cuando sean percibidas por
el trabajador en forma habitual, con independencia del
lmite mximo de tiempo previsto por el legislador para la
jornada de trabajo, como as fue clarificado en la vigente
Ley Orgnica del Trabajo.
Ahora bien, a los efectos de establecer el salario
normal debe tomarse en consideracin, como eje de
referencia, la nocin amplia de salario (conocida como
integral en la prctica) consagrado en el artculo 133 de
la Ley Orgnica del Trabajo vigente a partir de 1991, y
que est conformado por todos los ingresos, provecho o
ventaja que perciba el trabajador por causa de su labor,
para luego filtrar, en cada caso concreto, todos sus
componentes no habituales, y obtener de esa forma los
elementos que integran el salario normal. Siendo la
caracterstica determinante de ello, la regularidad y
permanencia con que se percibe un determinado beneficio
y que ste se perciba por causa de la labor del trabajador.
Es decir, que un salario normal, en un caso
determinado, puede coincidir con el salario definido en el
artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo siempre que se
perciban todos los conceptos sealados en dicho artculo
cumpliendo los requisitos de la regularidad y permanencia
que le dan categora de salario, a los efectos legales. Pero
tambin ese salario normal puede consistir nicamente en
el salario convenido como contraprestacin del servicio,
sin ningn otro elemento, cuando no se perciban otros
beneficios diferentes en forma regular y permanente.
(Sentencia N 106, de fecha 10-05-2000, Sala de Casacin
Social, Luis Rafael Scharbay Rodrguez contra Gaseosas
Orientales, S.A.)..

Siguiendo lo anteriormente indicado esta representacin se


permite efectuar el clculo correspondiente sin perjuicio que la
misma sea rectificada o reformada a travs de una experticia
complementaria del fallo, siempre que no afecte la naturaleza de
las pretensiones hoy deducidas, los cuales estn debidamente
fijados y descritos en el petitum de la presente demanda.
DE LAS HORAS EXTRAS
Mi representado, durante toda la relacin laboral, tena un
horario de trabajo que comprenda desde las 9:00 horas de la
maana hasta las 9:00 de la noche, todos los das. Es decir,
tena una jornada mixta, con la salvedad de que en dicha
jornada, laboraba ms de cinco (5) horas nocturnas, por lo que
toda la jornada debe refutarse como nocturna a tenor de lo
dispuesto en el artculo 173 de la Ley Orgnica del Trabajo, que
expresa:
Artculo 173. Salvo las excepciones previstas en esta Ley,
la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas
diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada
nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de
cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podr
exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de
cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como
jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00
p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta
la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor
de cuatro (4) horas, se considerar como jornada
nocturna.
Siguiendo la normativa anteriormente expresada,
verificamos que mi representado laboraba un total de veintiocho
horas semanales, es decir, 112 horas o extras nocturnas
mensuales, por lo que las horas totales de horas extras nocturnas
laborales desde 15 de septiembre de 1999, hasta diciembre

2005, se puede verificar sin problemas en el siguiente cuadro


descriptivo que se describe como componente de la presente
demanda.

CAPITULO IV
HORAS EXTRAS Y DIAS DE DESCANSO TRABAJADOS
POR MI REPRESENTADO
Las horas extras indicadas en el cuadro demostrativo que
se anexa estn perfectamente sealadas das por das en el si lo
referente a los das de descanso laborados por mi representada.
As como tambin las horas extras mixtas acumuladas por
m representada durante la relacin de trabajo con el patrono, los
cuales solicito sean cancelados.
CAPITULO V
DEL BONO NOCTURNO
M representado, desde el mes de julio de 1999, percibi un
salario base, sin el incremento correspondiente al 30% de bono
nocturno, tal y como lo seala el artculo 156 de la ley orgnica
del trabajo que expresa:
Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un
treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada diurna.
A este tenor, el trabajador solo percibi lo correspondiente al
salario mnimo hasta el mes de mayo de 2010, fecha en la cual
se le increment el salario, eso si, sin incremento alguno
correspondiente al bono nocturno, por lo que corresponde el
reclamo de ese 30% de salario por sobre el salario base
convenido, pues es un derecho especificado de manera clara en
el artculo 156, dado el horario de trabajo que ste era sometido.
En tal sentido incorporo en el escrito libelar tabla descriptiva de
los derechos hoy reclamados desde el mes de julio de 1999.

El monto relativo a bono nocturno no cancelado


oportunamente, solicito igualmente que dicho monto sea
cancelado en su totalidad, tal y como se describe en el cuadro
que se describe en la demanda.

CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO TRABAJADOS Y DESCANSO
COMPENSATORIOS NO DISFRUTADOS.
En este caso en concreto, el trabajador no goz durante toda
la relacin laboral que se toma en cuenta desde el mes de julio de
1997, fecha en que entr en vigencia la Ley Orgnica del Trabajo
de da de descanso y mucho menos de descanso compensatorio
alguno, ni su respectiva cancelacin por parte del patrono, tal y
como est previsto en el artculo 216 de la Ley Orgnica del
Trabajo, que expresa:
Artculo 216. El descanso semanal ser remunerado por
el patrono a los trabajadores que presten servicios durante
los das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la
empresa, con el pago de una cantidad equivalente al
salario de un (1) da, igualmente ser remunerado el da
de descanso adicional semanal convenido por las partes
conforme al artculo 196. Cuando se trate de trabajadores
a destajo o con remuneracin variable, el salario del da
feriado ser el promedio de los devengados en la
respectiva semana.
El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada
semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) da de su
trabajo.
Es pertinente sealar que el patrono adems de cancelar
los das de descansos a que hace referencia el mencionado
artculo, igualmente se debe otorgar al trabajador un descanso
compensatorio en los trminos establecidos en la ley,
especficamente en el artculo 218 ejusdem, que establece:

Artculo 218. Cuando un trabajador hubiere prestado


servicios en da domingo o en el da que le corresponda su
descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o ms horas,
tendr derecho a un (1) da completo de salario y de
descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos
de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio (1/2) da de
salario y de descanso compensatorio. Estos descansos
compensatorios
deben
concederse
en
la
semana
inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso
semanal obligatorio en que hubiere trabajado..
En este caso, al no haber gozado el trabajador de dicho
descanso compensatorio, el patrono est obligado a cancelar las
mismas en los mismos trminos establecidos en el artculo 216
de la Ley orgnica del Trabajo.
En tal sentido, esta representacin, solicita la cancelacin
de dichos emprstitos, bajo las condiciones referidas en el
recuadro definitivo que se incorpora como parte del presente
libelo.
Lo anterior suma la cantidad de CUARENTA MIL
SEISCIENTOS CATORCE BOLVARES CON SETENTA Y CINCO
CENTIMOS (40.614,75), que solicitamos sea cancelado en los
trminos que la ley disponga.

CAPITULO VII
DE LOS DIAS FERIADOS LABORADOS
Mi representado labor todos y cada uno de los das
feriados otorgados en los das 1 de enero, jueves y viernes
Santos, 1 de mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley
de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los Estados o
Municipalidades, de todos y cada uno de los aos desde el mes
de Septiembre de 1999 hasta el 2005. En tal sentido dispone el
artculo 217 de la ley Orgnica del Trabajo que:
Artculo 217. Cuando se haya convenido un salario
mensual el pago de los das feriados y de descanso

obligatorio estar comprendido en la remuneracin, pero


quienes prestaren servicios en uno (1) o ms de esos das
tendrn derecho a la remuneracin correspondiente a
aquellos das en los cuales trabajen y a un recargo del
cincuenta por ciento (50%), conforme a lo previsto por el
artculo 154.
En este caso, mi representada labor todos y cada uno de
los das feriados otorgados por la Ley, por lo que solicitamos su
pago a tenor de lo descritos en los cuadros que forman parte del
presente libelo. Que solicitamos sea cancelado en su totalidad.

CAPITULO VIII
DE LAS UTILIDADES
En este caso en concreto, verificamos que la empresa solo
cancel lo correspondiente a utilidades tomando como soporte el
salario base que mi representado perciba en el ao
correspondiente por sobre 15 das, cuando lo correcto era que
tales utilidades su hubiese cancelado de acuerdo al 15% de la
utilidades lquidas de la empresa del ao respectivo, es decir
desde el ao 1999 hasta el ao 2013. Por lo que solicito el pago
de las utilidades correspondientes a los aos laborados de
acuerdo al artculo 133; para lo cual se solicitar en la etapa
procesal adecuada comprobantes de los impuestos sobre la renta
de los aos respectivos, a los fines de fijar las verdaderas
utilidades lquidas de la empresa y as verificar de acuerdo al
nmero de empleados en los aos respectivos el monto
correspondiente a las utilidades que debi percibir mi
representado desde el ao 1999 hasta el 2013.
Debemos recordar que el pago de utilidades debe
cancelarse tomando como base el 15% de las utilidades lquidas
de la empresa, y en caso de no se as, y previo acuerdo entre las
partes, llegar a un consenso en cuanto a la cantidad de das a
pagar por tal concepto. En este caso no existe acuerdo alguno
entre las partes a los fines de fijar convencionalmente las
utilidades, por lo que lo lgico es cancelarlas segn lo establecido

en la ley (utilidades legales). Por lo que solicitamos que dichas


utilidades se cancelen bajo esta premisa.
En todo caso, a los fines de poder cuantificar y poder
efectuar el calculo del salario integral que debi percibir mi
representado, as como facilitar el clculo de los diferentes
conceptos laborales que en esta demanda se exigen, y sin
renunciar a la utilidades legales aqu invocadas, es por lo que el
clculo que en este capitulo se efectuar se realizar en base al
mnimo de las utilidades convencionales establecidas en la ley,
que es de quince das, la cual solicito que una vez sentenciado
de deduzcan de las utilidades legales que se hayan acreditado
en las actas del proceso, a travs de una experticia
complementaria del fallo:
Artculo 174. Las empresas debern distribuir entre
todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento
(15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por
beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta.
A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las
empresas los establecimientos y explotaciones con fines de
lucro.
Pargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de
cada trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al
salario de quince (15) das y como lmite mximo el
equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite
mximo para la empresas que tengan un capital social que
no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,oo) o
que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de
dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese
laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin
de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la

liquidacin de la parte correspondiente a los meses


servidos podr hacerse al vencimiento de aqul

Son SESENTA MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y CUATRO


BOLIVARES.(Bs.60.984,00),que esta representacin solicita se
cancele a la brevedad posible.
CAPITULO IX
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
En este sentido y tomando en consideracin que el salario
por el cual se pretendi cancelar las prestaciones sociales a mi
representado, es el correspondiente al salario base, y
considerando que todos los emprstitos reclamados en los puntos
anteriores varan los montos correspondientes al presente punto,
pues no se pretendi cancelar dichos derechos al trabajador con
el salario estipulado en el artculo 133 de la Ley orgnica del
Trabajo. Esta representacin tomando en cuenta las horas extras
debidas, feriados y das de descanso no cancelados, utilidades
canceladas a su salario real, alcuota de utilidades y bono
vacacional, pasa a calcular lo referente a prestaciones sociales
tomando como base las cantidades que a travs del siguiente
cuadro explicativo sealar a tenor de lo dispuesto en el artculo
108 de la ley sustantiva laboral; todo lo cual se describe
suficientemente en los grficos que conforman parte de la
demanda.
Como monto de Prestaciones Sociales reclamamos la
cantidad de CIENTO CINCUENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS
CUARENTA Y NUEVE BOLIVARES CON CATORCE CENTIMOS
(Bs.155.249,14) ms el monto correspondiente a los intereses
tomando como base la tasa promedio entre la tasa activa y
pasiva determinados por el Banco Central. Y ASI SOLICITO SEA
CANCELADO.

CAPITULO X

DE LA INDENIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO E


INDENIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO.

Este concepto es reclamado por el trabajador, habida cuenta


de que los motivos que obligaron a ste a retirarse del trabajo
fueron justificados. En este sentido, invocamos el contenido del
artculo 103 literal f de la Ley Orgnica del Trabajo, pues tal y
como se relato en el captulo hechos; el patrono omiti la
cancelacin de manera constante y progresiva de varios
conceptos laborales como horas extras, das feriados, das de
descanso; otorgamiento de vacaciones efectivas o descanso
compensatorio; no pago adecuado a cargas impositivas como la
cancelacin oportuna del seguro social; lo cual son obligaciones
que la ley seala al patrono como de estricto cumplimiento, que
de manera cierta constituyen una causal perfectamente
subsumible en el artculo 103 literal f, ejusdem. En tal sentido el
mencionado artculo expresa:
Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los
siguientes hechos del patrono, sus representantes o
familiares que vivan con l:.
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las
obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y
En este sentido, es conveniente sealar que mi representado
no recibi cancelacin alguna por el trabajo en jornada
extraordinaria efectuado por ste, tales colmo horas extras o das
feriados; as como tambin el no otorgamiento de manera efectiva
de vacaciones o el hecho de lo cancelar los montos del seguro
social de manera completa y oportuna, lo que oblig al patrono a
efectuar convenios con el seguro social, posterior al retiro de mi
defendido a los fines de que ste pudiera gozar del beneficio de
la jubilacin, y solo enterando al seguro social un salario mnimo,
lo cual no se compadece con la realidad, pues mi representado
tuvo como ltimo salario la cantidad de SEIS MIL BOLVARES
(6.000,00) y no lo enterado en el seguro social ni a lo respectivo
a la poltica habitacional; adems de realizarse dichos pagos de
manera inoportuna.

Toda esa situacin como el abuso en su jornada de trabajo,


hizo mella en mi representado y lo oblig a retirarse de su trabajo
constituyendo dicho retiro en justificado a tenor de lo dispuesto
en el artculo 103 antes trascrito, por lo que se le debe cancelar lo
relativo al despido injustificado e indemnizacin sustitutiva de
preaviso a tenor de lo dispuesto en el artculo 100 de la ley
sustantiva laboral, que es del siguiente tenor:
Artculo 100. Se entender por retiro la manifestacin de
voluntad del trabajador de poner fin a la relacin de
trabajo.
Pargrafo nico: El retiro ser justificado cuando se funde
en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos
patrimoniales se equipararn a los del despido
injustificado.
Es por ello que esta representacin solicita el pago de los
siguientes emprstitos tomando en consideracin el tiempo de
servicio de m representado, el cual tambin esta descrito en el
presente libelo.
CAPITULO XI
DEL PETITUM
Por todas las razones de hecho y de derecho esgrimidos por
esta representacin solicito sean canceladas las siguientes
cantidades:
INICIO RELACION
LABORAL

15/09/1999

FIN RELACION LABORAL

17/02/2013

TOTAL

TOTAL

FRECUENCIA

DIARIO

BONO
MENSUAL

ULTIMO SALARIO
BASICO

1999-2001

1.500,00

MENSUAL

50,00

ULTIMO SALARIO
BASICO

2002-2004

1.700,00

MENSUAL

56,67

ULTIMO SALARIO
BASICO

2005-2006

2.000,00

MENSUAL

66,67

ULTIMO SALARIO
BASICO

2007-2008

4.500,00

MENSUAL

150,00

ULTIMO SALARIO

2009

MENSUAL

BASICO

6.500,00

ULTIMO SALARIO
BASICO

216,67

2010-2012
6.000,00

MENSUAL

200,00

SALARIO NORMAL PROMEDIO PARA


VACACIONES

7.700,00

MENSUAL

256,67

1.500,00

SALARIO PROMEDIO PARA UTILIDADES

8.131,34

MENSUAL

271,04

SALARIO INTEGRAL PROMEDIO PREST


SOCIALES

8.808,66

MENSUAL

293,62

LITERALES (a) ART. 142


GARANTIA DEPOSITADA DURANTE RELACION DE
TRABAJO

DEPOSITADO SEGN 108 lot 1997: 5 DIAS DE SALARIO MENSUAL A PARTIR DEL TERCER MES MAS 2
DIAS POR AO TRABAJADO

Meses

5 Dias por mes

Subtotal

2 dias por
ao

Total dias a
pagar

15/12/199
9

15/09/2000

45

45

50,00

2.250,00

15/09/200
0

15/09/2001

12

60

62

50,00

3.100,00

15/09/200
1

15/09/2002

12

60

64

56,67

3.626,67

15/09/200
2

15/09/2003

12

60

66

56,67

3.740,00

15/09/200
3

15/09/2004

12

60

68

56,67

3.853,33

15/09/200
4

15/09/2005

12

60

10

70

66,67

4.666,67

15/09/200
5

15/09/2006

12

60

12

72

66,67

4.800,00

15/09/200
6

15/09/2007

12

60

14

74

150,00

11.100,00

15/09/200
7

15/09/2008

12

60

16

76

150,00

11.400,00

15/09/200
8

15/09/2009

12

60

18

78

216,67

16.900,00

15/09/200
9

15/09/2010

12

60

20

80

200,00

16.000,00

15/09/201
0

15/09/2011

12

60

22

82

200,00

16.400,00

15/09/201
1

30/04/2012

38

24

62

200,00

12.400,00

743

156

899

DEPOSITADO SEGN VIEJA


LEY

110.236,67

a)
El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada
trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

Meses

Dias a pagar

Salario
INTEGRAL

01/05/201
2

31/07/2012

15

15

293,62

4.404,33

01/08/201
2

31/10/2012

15

15

293,62

4.404,33

01/11/201
2

30/01/2013

15

15

293,62

4.404,33

01/02/201
3

17/02/2013

293,62

1.468,11

50

50

TOTAL LITERAL (b) ART. 142

14.681,10
TOTAL DEPOSITADO

124.917,77

B)
Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.

Meses

2 dias por ao

Salario
INTEGRAL

Por antigedad

15/09/199
9

15/09/2000

12

293,62

15/09/200
0

15/09/2001

12

293,62

587,24

15/09/200
1

15/09/2002

12

293,62

1.174,49

15/09/200
2

15/09/2003

12

293,62

1.761,73

15/09/200
3

15/09/2004

12

293,62

2.348,98

15/09/200
4

15/09/2005

12

10

293,62

2.936,22

15/09/200
5

15/09/2006

12

12

293,62

3.523,46

15/09/200
6

15/09/2007

12

14

293,62

4.110,71

15/09/200
7

15/09/2008

12

16

293,62

4.697,95

15/09/200
8

15/09/2009

12

18

293,62

5.285,20

15/09/200
9

15/09/2010

12

20

293,62

5.872,44

15/09/201
0

15/09/2011

12

22

293,62

6.459,68

15/09/201
1

15/09/2012

12

24

293,62

7.046,93

15/09/201
2

07/02/2013

293,62

TOTAL LITERAL (b) ART. 142

TOTAL GARANTIA PARA PRESTACIONES SOCIALES (108


Ley 1997. 142 Lottt 2012)

45.805,03

170.722,80

CALCULO DE INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES (TASA ACTIVA FEBRERO


2013 BCV: 16,43%)
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES (108 Ley
1997. 142 Lottt 2012)

170.722,80
TASA
INTERES
TOTAL INTERESES (PAGOINT)

16,43%
135.085,44

LITERALES (C) ART. 142

C)

Dias

Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.

Meses

Dias a pagar

Salario
integral

15/09/199
9

15/09/2000

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
0

15/09/2001

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
1

15/09/2002

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
2

15/09/2003

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
3

15/09/2004

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
4

15/09/2005

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
5

15/09/2006

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
6

15/09/2007

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
7

15/09/2008

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
8

15/09/2009

12

30

293,62

8.808,66

15/09/200
9

15/09/2010

12

30

293,62

8.808,66

15/09/201
0

15/09/2011

12

30

293,62

8.808,66

15/09/201
1

15/09/2012

12

30

293,62

8.808,66

TOTAL LITERAL (C) ART. 142

114.512,58

BENEFICIOS LABORALES DEL ULTIMO AO (ART. 190 Art.192 - ART.196)


VACACIONES FRACCIONADAS (ART.
190 - ART. 196)

Aos
15/09/199
9

17/09/2012

Dias por ao
1

Sub-total
acumulado

Ultimo ao
15

Base de
calculo

Total

13

ART. 196
15/09/201
2

17/02/2013

13

28

Meses
complet
os

Dias por ao

Fraccion

Acumulado

28

9,3

9,3

256,67

2.395,56

SUB-TOTAL BENEFICIOS LABORALES DEL ULTIMO AO


(ART. 190 - ART.196)

2.395,56

BONO VACACIONAL FRACCIONADO

15/09/199
9

17/09/2012

ART. 196
15/09/201
2

17/02/2013

Aos

Dias por ao

Sub-total
acumulado

Ultimo ao

Base de
calculo

13

13

15

28

Meses
complet
os

Dias por ao

Fraccion

Acumulado

28

9,3

9,3

SUB-TOTAL BENEFICIOS LABORALES DEL ULTIMO AO


(ART. 190 - ART.196)

Total

256,67

2.395,56

2.395,56

UTILDADES FRACCIONADAS (ART.


131)
SUB-TOTAL BENEFICIOS LABORALES DEL ULTIMO AO
(ART. 190 - ART.196)

BENEFICIOS LABORALES DEL ULTIMO AO


(ART. 190 - Art.192 - ART.196)

4.791,11

OTROS BENEFICIOS LABORALES

VACACIONES VENCIDAS

Meses

Dias
corresponden

Dia
adicional

Dias a
pagar

Salario

15/09/199
9

15/09/2001

12

15

15

256,67

3.850,00

15/09/200
1

15/09/2002

12

15

16

256,67

4.106,67

15/09/200
2

15/09/2003

12

15

17

256,67

4.363,33

15/09/200
3

15/09/2004

12

15

18

256,67

4.620,00

15/09/200
4

15/09/2005

12

15

19

256,67

4.876,67

15/09/200
5

15/09/2006

12

15

20

256,67

5.133,33

15/09/200
6

15/09/2007

12

15

21

256,67

5.390,00

15

22

15/09/200
7

15/09/2008

5.646,67

12

256,67

15/09/200
8

15/09/2009

12

15

23

256,67

5.903,33

15/09/200
9

15/09/2010

12

15

24

256,67

6.160,00

15/09/201
0

15/09/2011

12

15

10

25

256,67

6.416,67

15/09/201
1

15/09/2012

12

15

11

26

256,67

6.673,33
63.140,00

BONO VACACIONAL VENCIDO

Meses

Das
corresponden

Da
adicional

Das a
pagar

Salario

15

256,67

3.850,00

15/09/199
9

15/09/2001

12

15

15/09/200
1

15/09/2002

12

15

16

256,67

4.106,67

15/09/200
2

15/09/2003

12

15

17

256,67

4.363,33

15/09/200
3

15/09/2004

12

15

18

256,67

4.620,00

15/09/200
4

15/09/2005

12

15

19

256,67

4.876,67

15/09/200
5

15/09/2006

12

15

20

256,67

5.133,33

15/09/200
6

15/09/2007

12

15

21

256,67

5.390,00

15/09/200
7

15/09/2008

12

15

22

256,67

5.646,67

15/09/200
8

15/09/2009

12

15

23

256,67

5.903,33

15/09/200
9

15/09/2010

12

15

24

256,67

6.160,00

15/09/201
0

15/09/2011

12

15

10

25

256,67

6.416,67

15/09/201
1

15/09/2012

12

15

11

26

256,67

6.673,33
63.140,00

UTILDADES VENCIDAS

Meses

Dias
corresponden

Dias a
pagar

Salario

15/09/199
9

15/09/2001

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/200
1

15/09/2002

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/200
2

15/09/2003

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/200
3

15/09/2004

15

15

271,04

4.065,67

15/09/200
4

15/09/2005

15

15

271,04

4.065,67

12

12

15/09/200
5

15/09/2006

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/200
6

15/09/2007

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/200
7

15/09/2008

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/200
8

15/09/2009

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/200
9

15/09/2010

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/201
0

15/09/2011

12

15

15

271,04

4.065,67

15/09/201
1

15/09/2012

12

15

15

271,04

4.065,67
48.788,04

TOTAL OTROS BENEFICIOS LABORALES

175.068,04

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES

485.667,39

Son
CUATROCIENTOS
OCHENTA
Y
CINCO
SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE BOLIVARES CON TREINTA
Y NUEVE CENTIMOS (Bs.485.667,39) cuyo pago solicito a
travs de la sentencia definitiva. De Igual forma solicito
INDEXACION MONETARIA por sobre todas esas cantidades, NO
OLVIDANDO LA EXIGENCIA DE LAS UTILIDADES LEGALES
SOLICITADAS EN LOS CAPITULOS PRECENTES
DEL
PRESENTE LIBELO.
Igualmente, solicito sea notificada la empresa RESCARVEN
MEDICINA PREPAGADA S.A. sociedad mercantil inscrita en el
registro Mercantil Primero de la Circunscripcin Judicial del
Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 27 de mayo de 1996,
ANOTADA BAJO EL n 56 Tomo 132-A-Pro, anteriormente
denominada ADMINISTRADORA CONVIDA, C.A, que cambi su
denominacin social a la actual tal y como se evidencia de la
Asamblea Extraordinaria de Accionista celebrada en fecha 27 de
junio del 2011, registrada en fecha 19 de agosto del 2011, bajo el
N 26, Tomo 175-A, en la persona de BEATRIZ ROJAS
MORENO, titular de la Cdula de identidad N 11.942.100,
quien es APODERADA JUDICIAL de la empresa: RESCARVEN,
identificada anteriormente ., ubicada en la torre Diamen piso

2, Chuao del Municipio. Capital. Sealo como domicilio procesal


la esquina de Cruz Verde a Santa Teresa, edificio Metrobera,
piso 11, oficina 111, ubicada en el Municipio Libertador del
Distrito Capital.
Es Justicia en Caracas a la fecha de su presentacin.
EL APODERADO JUDICIAL
PEDRO ANTONIO GAMBOA ARAY
Inpre. 201.717

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