INTRODUCCIN

Este trabajo contiene informacin sobre la Organizacin Internacional del Trabajo,

la informacin no es extensa mas si sustanciosa, en la cual encontraremos un
poco de su extensa historia, etapas, sus directores y cuales son sus funciones
entre mucho mas.

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT)
Dentro del conjunto de instancias que conforman la estructura de la ONU destaca
la Organizacin Internacional del Trabajo, desde donde han surgido varios
instrumentos internacionales en materia de derechos humanos.
De su funcionamiento, destaca que es la nica agencia de las Naciones Unidas
cuyos integrantes son representantes de gobierno y de particulares, empleadores
y trabajadores.
Desde su origen la OIT planteo consideraciones muy ligadas con los que
posteriormente serian los propsitos de la creacin de la ONU.
As, en el prembulo del documento que formaliz su constitucin, sealaba que
la paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social; que
existen condiciones de trabajo que entraan injusticia, miseria y privaciones para
un gran numero de seres humanos y que, si cualquier nacin no adopta un
rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los
esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en
sus propios pases

REAS DE ATENCIN PARA LA OIT

La reglamentacin para la hora del trabajo (la duracin mxima de la

jornada laboral y la semanal).

La contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo y el

suministro de un salaria digno.

La proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como

consecuencia de su trabajo.

La proteccin de la niez, la juventud y las mujeres.

La pensin de vejez e invalidez.

La proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el

extranjero.

El reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en condiciones

equitativas y del principio de libertad sindical, as como la organizacin de la
enseanza profesional y tcnica, entre otras medidas similares.

CREACIN
Fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la
Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.
En 1946 se mantuvo e integro como una agencia especializada al nuevo
organismo internacional, constituyndose en una de las instancias ms antiguas
del mundo.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en
Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta
por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una
organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos.

QU IMPULSO LA CREACIN DE LA OIT?

Fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y
econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que
las Altas Partes Contratantes estaban movidas por sentimientos de justicia y
humanidad as como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo.

 SEDE DE LA OIT
La OIT estableci su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francs Albert
Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la
secretara permanente de la Organizacin. Con gran mpetu impuls la adopcin
de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de
dos aos.

LOS DIRECTORES GENERALES DE LA OIT HAN SIDO:

Albert Thomas (1919-1932)

Harold Butler (1932-1939)

John Winant (1939-1941)

Edward Phelan (1941-1948)

David Morse (1948-1970)

Wilfred Jenks (1970-1973)

Francis Blanchard (1973-1989)

Michel Hansenne (1989-1999)

Juan Somava (1999-2012)

Guy Ryder (2012-presente)

ETAPAS DE LA OIT

La OIT estableci su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francs

Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del
Trabajo, que es la secretara permanente de la Organizacin. Con gran

mpetu impuls la adopcin de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y

18 Recomendaciones en menos de dos aos.

En 1925 fue creado un Comit de Expertos como sistema de supervisin de

la aplicacin de las normas de la OIT. El Comit, que an existe, est
compuesto por juristas independientes responsables del anlisis de los
informes de los gobiernos y de presentar cada ao a la Conferencia sus
propios informes.

El britnico Harold Butler, sucesor de Albert Thomas desde 1932, tuvo que
enfrentar la Gran Depresin y su consecuencia de desempleo masivo. Al
darse cuenta de que para abordar temas laborales necesitaba tambin de
la cooperacin internacional, Estados Unidos se convirti en Miembro de la
OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones.

El estadounidense John Winant asumi el cargo en 1939 cuando la

Segunda Guerra Mundial era inminente. Por motivos de seguridad traslad
la sede de la OIT en forma temporal a Montreal, Canad en mayo de 1940.
En 1941 cuando fue nombrado embajador de EE.UU. en Gran Bretaa dej
la Organizacin.

Su sucesor, el irlands Edward Phelan, haba ayudado a escribir la

Constitucin de 1919 y desempe otra vez un papel importante durante la
reunin de Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada
en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual participaron
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 41 pases.
Los delegados aprobaron la Declaracin de Filadelfia, incorporada a la
Constitucin, que constituye an una Carta de los propsitos y objetivos de
la OIT. En 1946, la OIT se convirti en una agencia especializada de la
recin creada Organizacin de las Naciones Unidas. En 1948, todava bajo
la direccin de Phelan, la Conferencia Internacional del Trabajo adopt el
Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin.

El estadounidense David Morse fue Director General entre 1948 y 1970,

perodo durante el cual se duplic el nmero de pases miembros. La

Organizacin asumi su carcter universal, los pases industrializados

pasaron a ser una minora ante los pases en desarrollo, el presupuesto
creci cinco veces y el nmero de funcionarios se cuadruplic. La OIT cre
el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede en Ginebra en
1960 y el Centro Internacional de Formacin en Turn en 1965. La
Organizacin gan el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario en 1969.

Entre 1970 y 1973, con el britnico Wilfred Jenks como Director General, la
OIT avanz en el desarrollo de normas y de mecanismos para la
supervisin de su aplicacin, en particular en la promocin de la libertad
sindical y la proteccin del derecho de sindicacin.

Su sucesor, el francs Francis Blanchard, extendi la cooperacin tcnica

de la OIT con pases en desarrollo y logr evitar el deterioro la Organizacin
pese a la prdida de un cuarto de su presupuesto tras el retiro de EE.UU.
desde 1977 hasta 1980. La OIT desempe tambin un papel importante
en la emancipacin de Polonia de la dictadura, al darle su apoyo total a la
legitimacin del sindicato Solidarnosc basndose en el respeto del
Convenio No. 87 sobre libertad sindical, que Polonia haba ratificado en
1957.

Michel Hansenne de Blgica asumi el cargo en 1989 y condujo la OIT

despus del fin de la Guerra Fra. Puso nfasis en la importancia de colocar
la justicia social al centro de las polticas econmicas y sociales
internacionales. Tambin orient a la OIT hacia una descentralizacin, con
mayores actividades y recursos fuera de la sede de Ginebra.

El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumi el cargo de Director

General. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo
Decente un objetivo estratgico internacional y de promover una
globalizacin justa. Tambin ha destacado el trabajo como un instrumento
para la superacin de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los
Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reduccin de la pobreza
a la mitad para 2015.

El Britnico Guy Ryder fue elegido como el dcimo Director General de la

OIT y comenz su mandato de cinco aos en octubre de 2012.

Asumi el cargo el 1 de octubre 2012. Guy Ryder considera que la OIT es muy
pertinente para las cuestiones del momento: el empleo, la proteccin social, la
lucha contra la pobreza y la igualdad. Por este motivo, quiere fortalecer el lugar
central de la OIT en la toma de decisiones sobre temas que afectan el mundo del
trabajo.
El Director General desea que la OIT desempee un papel en las situaciones
mundiales difciles como la crisis econmica y en las agendas nacionales de los
pases que experimentan cambios, en particular cuando est en juego el mundo
del trabajo.
Para respaldar estos objetivos, Guy Ryder comenz un proceso de reforma interna
a fin de fortalecer la capacidad tcnica de la OIT y mejorar su anlisis de las
polticas.

MISIN Y VISIN DE LA OIT

Est consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales
reconocidos a nivel internacional, la Organizacin, prosiguiendo su misin
fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT
favorece la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales y econmicas
que permitan a trabajadores y a empleadores su participacin en la paz duradera,
la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde
la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus
principales objetivos son: fomentar los derechos laborales,

ampliar las

oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la proteccin social y

fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

 La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos

estratgicos:
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales
en el trabajo.
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.
Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje nico
de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo
largo de casi 100 aos de dar respuestas a las necesidades de trabajo decente,
de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al
servicio de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en general de diversas
maneras, entre ellas:

Formulando polticas y programas internacionales para promover los

derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de
vida, y aumentar las oportunidades de empleo

Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema

singular de control de su aplicacin

Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un

amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los
pases a llevar a la prctica dichas polticas

Llevando a cabo actividades de formacin, educacin y investigacin que

contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos

OBJETIVO DE LA OIT
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer
normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la
OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que

los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin.
De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la
OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al
promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores
en la formulacin

y cuando es pertinente

en la aplicacin de las polticas

nacionales en el mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras

cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la Conferencia
Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben
apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo
de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a
las mujeres y a los jvenes trabajadores.
La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros
con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas
regiones.

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la secretara permanente de la
Organizacin Internacional del Trabajo, su sede operativa, centro de investigacin
y casa editora. La administracin y la gestin se hallan descentralizadas en
oficinas regionales, de zona y de correspondencia en ms de 40 pases bajo la
direccin de un Director General.

 DIRECTOR GENERAL DE LA OIT

Cada cinco aos el Consejo de Administracin elige el Director General. Sujeto a
las instrucciones del Consejo de Administracin, l/ella es responsable del
comportamiento eficaz de la Oficina Internacional del Trabajo y de cualquier otra
tarea que le pueda ser asignada.
TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT
El Tribunal Administrativo de la OIT examina las quejas oficiales relacionadas con
el empleo de la Oficina Internacional del Trabajo y de otras organizaciones
internacionales que reconocen su jurisdiccin. En la actualidad est abierto a
cerca de 38.000 funcionarios internacionales empleados o ex empleados de unas
cincuenta organizaciones.
CENTROS E INSTITUTOS DE LA OIT
La investigacin acompaa y respalda todas las actividades de la Organizacin y
la OIT es reconocida a nivel internacional como fuente bien documentada de
conocimientos sobre el mundo del trabajo. La OIT ha establecido Institutos y
Centros que ofrecen apoyo especializado a las oficinas y mandantes de la OIT.

CMO FUNCIONA LA OIT?

Conferencia Internacional del Trabajo

La Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene una vez al ao, establece
las normas internacionales del trabajo y define las polticas generales de la
Organizacin. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento
internacional del trabajo, es tambin un foro para la discusin de cuestiones
sociales y laborales fundamentales.

Sistema de control de las normas de la OIT

Sistema de control de la OIT Las normas internacionales del trabajo estn

respaldadas por un sistema de control que contribuye a garantizar que los pases
apliquen los convenios que ratifican.

Consejo de Administracin

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Oficina Internacional del

Trabajo y se rene tres veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica
de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que despus es sometido a la
Conferencia para su adopcin.

Asociaciones y desarrollo

Desde comienzos de los aos 1950 la OIT ha proporcionado cooperacin tcnica

a pases de todos los continentes y de todos los niveles de desarrollo econmico.
Los proyectos se llevan a cabo en estrecha colaboracin entre los pases
receptores, los mandantes, los donantes y la OIT, que mantiene una red de
oficinas regionales y de zona en el mundo.

Oficina Internacional del Trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra es la secretara de la

Organizacin Internacional del Trabajo, y funciona asimismo como centro
operativo, de investigacin y de publicaciones. La administracin y la gestin estn
descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de correspondencia.

Programa y Presupuesto

El Programa y Presupuesto de la Organizacin, que establece los objetivos

estratgicos y los resultados esperados de la labor de la Organizacin, es
aprobado cada dos aos por la Conferencia Internacional del Trabajo.

CONCLUSIN

Realizar este trabajo fue interesante, ya que detrs de la OIT hay una gran
historia, algo importante que note es que a pesar de tantos aos este no cuenta
con muchos directores generales, ya que este solo se limita a diez hasta la fecha,
esto debido a que durante 1948 a 1970 solo estuvo a cargo de un solo director de
nombre David Morse y despus de 1989 a 1999 tambin solo uno estuvo a cargo
de dicha direccin de nombre Michel Hansenne.
Esta es una organizacin que juega un papel muy importante en las Naciones
Unidas. Pero el cual debo reconocer que yo, hasta antes de realizar este trabajo
no tenia el mnimo conocimiento de ella y en verdad me sorprendi de todas las
cosas las cuales se hace cargo.
Otro dato curioso es que su estructura es tripartita gobiernos, empleadores y
trabajadores, lo cual garantiza un mejor manejo de la organizacin, y por
consiguiente un buen respaldo a los trabajadores.