Professional Documents
Culture Documents
PERUTUSAN SETIAUSAHA
COLA bagi sektor swasta perlu diwajibkan
MTUC kecewa dengan jawapan yang diberikan oleh Timbalan Menteri Datuk Seri Ismail
Abd Muttalib dalam menjawab pertanyaan Senator Datuk Jamilah yang menyatakan bahawa
COLA tidak akan diwajibkan bagi pekerja-pekerja dalam sektor swasta seperti yang diberikan kepada pekerja-pekerja dalam sektor awam.
Kerajaan pernah mengambil pendekatan yang sama dalam menetapkan gaji minimum untuk tempoh masa yang panjang dengan menyerahkan kepada pasaran untuk
menentukan kadar gaji minimum bagi sektor swasta. Selepas dua dekad barulah kerajaan
menyedari hakikat bahawa pasaran gagal untuk menetapkan gaji minimum yang wajar
kepada pekerja dalam sektor swasta dan kini mengiktiraf gaji minimum. Malah kebanyakkan
majikan menjumlahkan semua elaun kedalam pengiraan gaji minimum bagi mencapai
RM900. Walaupun gaji minimum telah diwartakan namun ia telah disalah terjemahkan oleh
majikan sehingga tidak memberi makna kerana tiada pemantauan yang menyeluruh dilakukan.
COLA-hanya tujuh peratus pekerja yang mempunyai kesatuan dan dari angka
tersebut hanya 2.5% peratus sahaja yang memiliki Perjanjian Kolektif yang membolehkan
kesatuan berunding dengan majikan bagi mendapatkan faedah COLA dan lain-lain bagi
faedah pekerja.
MTUC berpendapat bahawa sekiranya COLA tidak diwajibkan maka majikan tidak
akan memberi keutamaan kepada isu ini. Pekerja-pekerja sektor swasta turut menyumbang
kepada pembangunan negara ini, oleh yang demikian tidak perlu memiliki dua undangundang untuk memisahkan keperluan pekerja sektor swasta dan pekerja sektor awam.
Pemberian BRIM oleh kerajaan jelas menunjukkan bahawa pendapatan rakyat Malaysia
tidak memadai untuk menampung keperluan harian.
Pekerja sektor swasta juga terpaksa menerima tekanan hidup akibat kenaikan kos
harga barangan yang amat ketara sejak kebelakangan ini dan ia akan lebih ketara dengan
pengenalan GST sebanyak 6% pada tahun 2015.
Seksyen 9 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta177) tidak menjurus kepada pertumbuhan kesatuan sekerja di Malaysia malah menyekat perkembangannya yang dikawal oleh
Kementerian Sumber Manusia.
MTUC tegas dengan pendiriannya supaya kerajaan mewajibkan COLA RM300 kepada
semua pekerja di Malaysia secara adil dan saksama tanpa penyerahkan kepada majikan
dan pasaran untuk menentukan perkara ini. Pengalaman yang lepas jelas menunjukkan
bahawa undang-undang perlu diwartakan supaya ia dilaksanakan bagi kepentingan semua
pihak.
N.Gopal Kishnam, Setiausha Agung
the term to guest workers, because legal foreign workers bring a very positive effect to our country, he said.
Kamaruddin said Putrajaya also needs to revamp the existing system used to bring in foreign workers, who in many cases end up deep in debt even before starting work as they rely on employment agencies
that allegedly charge high fees to get them jobs.
He said the MPN suggests that Malaysia enter
into direct government-to-government arrangements
with all countries that supply workers to Malaysia to
shield the workers from exploitation.
In December last year, deputy Home Minister Datuk
Wan Junaidi Tuanku Jaafar told Parliament that Malaysia no longer uses middlemen to bring in foreign workers, choosing instead to hire them directly from their
country of origin.
His statement came hot on the heels of a report
by Bloomberg, which claimed that labour brokers were
still used to supply cheap, bonded labour from Third
World countries like Nepal to high-technology production lines owned by international companies based out
of Malaysia.
Source: theMalaymailOnline,Dec 16, 2014
Menurut Ikmal Hisham, ia selaras dengan hasrat kerajaan membantu mengurangkan bebanan rakyat.
Issues concerns
Companies, she said, should also manage their employees expectations by consistently updating their staff
about the companys performance.
If the business growth is positive and the company is
reaping profits, it should reward its employees in order
to keep them happy, she said.
Leong added that many companies were having difficulty retaining their good employees as there was stiff
competition to hire the best talents.
Fomca secretary-general Datuk Paul Selvaraj
said employees needed to accept the economic reality
and learn to manage their finances better.
Salaries are stagnant, but the cost of living is rising.
Local policies such as the Goods and Services Tax and
the global economic uncertainty are all beyond our control, he said.
Consumers need to think about how to better manage
their spending and how they can save more.
source:http://www.thestar.com.my, Dec 13, 2014
MALAYSIA:
Diskriminasi punca wanita Malaysia jauhi
pasaran kerja formal
berbanding lelaki (2,009,900) yang sepatutnya mampu
mendapat pekerjaan secara rasmi dianggap sebagai tidak
'bekerja' atau tidak mencari pekerjaan".
Laporan itu juga mengakui terdapat wanita yang
melakukan kerja tidak berbayar dan juga menyumbang kepada
ekonomi dan masyarakat melalui peranan reproduktif dengan
menjadi penjaga, atau melakukan kerja tidak formal lain.
Diskriminasi gaji mengikut jantina
Namun, bagi wanita Malaysia yang mempunyai pekerjaan berbayar, pendapatan purata kurang daripada rakan sejawatan
lelaki di semua bidang pekerjaan.
Menurut statistik 2008 daripada Kementerian Sumber
Manusia, lelaki berpangkat pegawai kanan dan pengurus berpendapatan gaji bulanan purata RM4,296, manakala wanita
dalam kedudukan yang sama memperoleh hampir separuh
jumlah itu, RM2,522. Lelaki dalam kategori profesional memperoleh purata RM3,670, tetapi rakan perempuan memperoleh
RM2,848. Malah pekerja lelaki di "loji dan operator mesin serta
pemasangan" memperoleh purata RM860 berbanding gaji pu-
Wisma MTUC 10-5, Jalan USJ 9/5T, 47620 Subang Jaya, Selangor. Tel: 03-80242953 Fax:03-80243225
website : www.mtuc.org.my; email:mtucgeneral @gmail.com / 8disediakan oleh: Sdri.R.Rajeswari, Setiausaha Penyelidikan
disahkan: Sdra. N. Gopal Kishnam Setiausaha Agung, disemak : Sdra Mohd Khalid Atan, Presiden