Les 7 domaines du bien-tre - SPMT-ARISTA

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Les 7 domaines du bien-tre

Scurit au travail
Par scurit au travail , il faut entendre lensemble des
mesures qui permettent dviter les ventuels accidents. Il
sagit donc de procder un examen des risques existant sur
le lieu de travail et de mettre en uvre les moyens de les
viter et de les liminer.
Le risque zro nexiste videmment pas. Il importe en
revanche de prendre des mesures pour atteindre un niveau de
risque acceptable. La prvention, dont lobjectif est de
renforcer la scurit, vise rduire:
le nombre daccidents du travail
le nombre de blessures et de maladies lies au travail
les dgts matriels aux btiments, aux installations, aux
machines et aux produits

Gestion des risques

Surveillance de la sant
Saffilier SPMT-ARISTA

La politique de scurit, une mesure dconomie

Une politique de scurit active accompagne de campagnes de prvention cre, court comme long
terme, une vritable plus-value pour les entreprises.
Les accidents du travail, les blessures et les maladies entranent dimportants cots sur le plan financier
et social. La politique de scurit apparat donc comme une mesure dconomie par excellence. Pour
lentreprise, les bnfices sont aussi indirects: lamlioration des conditions de travail a galement pour
effet de renforcer la motivation des travailleurs et, par voie de consquence, la productivit.
Philosophie
La scurisation du lieu de travail se dcompose en trois phases:
identifier les points faibles en temps opportun (= inventaire des risques)
mesurer les risques (= valuation des risques)
prendre les mesures qui simposent (= gestion des risques)
Fort de son exprience en tant que service externe de prvention et de protection au travail,

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SPMT-ARISTA a mis au point une large gamme dinstruments particulirement utiles pour qui souhaite
renforcer le niveau de scurit au sein de son entreprise. Les collaborateurs dSPMT-ARISTA peuvent ainsi
vous faire bnficier de leur savoir-faire dans les domaines suivants:
tablissement du plan global de prvention et du plan daction annuel prescrits par la loi
amnagement de locaux, de postes de travail ou de mcanismes pour diminuer les risques
daccident
laboration du registre de scurit
mise en uvre de campagnes de sensibilisation
rdaction darticles destins la communication interne
lancement dun plan de communication visant inciter les travailleurs respecter les consignes de
scurit en collaboration avec la ligne hirarchique
soutien au dveloppement de campagnes de promotion des comportements participant la scurit
de lenvironnement de travail (par exemple en faveur de lordre et de la propret)
organisation de sances de formation
Lanalyse des risques
Lanalyse des risques est la cl de vote de toute politique de prvention, qui doit reposer sur les
principes dun systme dynamique de gestion des risques.
La loi impose lemployeur de concevoir une stratgie afin deffectuer lanalyse des risques qui constitue
la base du plan global de prvention.
Le plan quinquennal, cl de vote de la politique du bien-tre
Le plan global de prvention est un plan quinquennal dans lequel lensemble des actions relatives la
politique du bien-tre sont programmes sur la base de lanalyse des risques. Ce plan dresse donc
linventaire de tous les risques existant dans lentreprise et leur adjoint des mesures de prvention. Il
doit galement prvoir les moyens matriels, organisationnels et financiers ncessaires la ralisation
des objectifs de prvention.
Le plan global de prvention doit faire lobjet dvaluations et dadaptations permanentes. En effet, il
sinscrit dans le cadre du systme dynamique de gestion des risques et est ce titre en constante
volution.
Le plan daction annuel dtermine lapplication concrte des mesures prvues par le plan global de
prvention pour chaque anne de service.
Ltablissement du plan global de prvention et du plan daction annuel nest pas toujours chose aise et
exige du temps. Les collaborateurs dSPMT-ARISTA peuvent vous prter main forte.
Brochure Scurit

Sant au travail
Les stratgies dveloppes en matire de sant au travail ont pour but doptimaliser linteraction entre
lhomme et son milieu de travail. Le rle des conseillers en prvention-mdecins du travail consiste

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dtecter sur le lieu de travail les risques susceptibles de nuire la sant des travailleurs.
Vous trouverez de plus amples informations sur le rle du mdecin du travail dans la section Surveillance
de la sant.
Vous souhaitez dtecter de manire prcoce les problmes de sant de vos collaborateurs, adressezvous Experconsult pour un check-up mdical de vos travailleurs. Certains examens sont galement
fiscalement dductibles.
Brochure sur Surveillance de la sant

Ergonomie
Lergonomie a pour vocation dadapter lenvironnement de travail lhomme.
Lergonome occupe une fonction charnire entre les diffrents spcialistes, les ingnieurs, les
informaticiens, les mdecins du travail, les hyginistes du travail, les cadres de lentreprise, la ligne
hirarchique, les travailleurs, etc. Laction des conseillers en prvention en charge de lergonomie vise
amliorer le bien-tre des travailleurs par le biais damnagements de lenvironnement de travail ou
dune rvision de sa conception.
SPMT-ARISTA peut vous aider appliquer les principes de lergonomie pour amliorer le bien-tre de vos
travailleurs. Nos spcialistes effectuent une visite de votre entreprise, analysent la situation, ralisent
des mesures et vous proposent des solutions.
Brochure d'information sur l'ergonomie

Hygine du travail
Lhygine du travail ou hygine industrielle regroupe tous les facteurs chimiques, physiques ou
biologiques de lenvironnement de travail qui sont prjudiciables la sant. Lemployeur a pour
responsabilit de dpister ces risques, de les identifier et den dresser linventaire.
Grce lvaluation, lemployeur est en mesure de contrler de manire optimale ces facteurs de
nuisance. En instaurant une bonne hygine du travail, il prvient la survenance de maladies
professionnelles et protge la sant de ses travailleurs.
Brochure sur Hygine industrielle

Aspects psychologiques
Influence de lenvironnement de travail sur le bien-tre
Lenvironnement de travail peut exercer une influence positive sur le bien-tre des travailleurs. Au-del
de lpanouissement personnel, le travail offre des possibilits de dvelopper ses comptences et de
nouer des contacts sociaux.
Toutefois, le travail peut galement tre porteur dune certaine charge psychosociale, par exemple
lorsquun travailleur prouve des difficults rpondre aux exigences lies lenvironnement de travail.
Cette situation est trs souvent source de stress.
Les relations professionnelles et personnelles peuvent engendrer tensions et frustrations, avec la cl
des ractions de stress, des conflits et dautres comportements indsirables. La sant et le bien-tre des

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travailleurs peuvent ptir de cette situation, de mme que leurs performances.

Lemployeur a donc tout intrt faire en sorte que ses collaborateurs se sentent bien sur leur lieu de
travail. cet gard, la mise en place dune politique de prvention psychosociale peut savrer
particulirement utile. La loi prvoit diverses lignes directrices intgrant des obligations tant pour les
employeurs que pour les travailleurs.
Que dit la loi?
Aujourdhui, le lgislateur insiste toujours plus sur les mesures prventives destines lutter contre le
stress et la charge psychosociale, mais aussi contre la violence et le harclement moral et sexuel sur le
lieu de travail. La consommation de substances telles que le tabac ou lalcool bnficie elle aussi dune
attention croissante.
Afin de favoriser le bien-tre des travailleurs sur leur lieu de travail, la loi a tabli des lignes directrices
nonant diverses obligations pour lemployeur et le travailleur:
Toutes les entreprises sont tenues de procder une analyse des risques et dadopter des mesures
pour renforcer le bien-tre psychosocial de leurs travailleurs dans lexercice de leur fonction. Ces
dispositions sappliquent aussi bien la fonction publique quau secteur priv (arrt royal du 27
mars 1998).
Tous secteurs confondus, les entreprises sont tenues dappliquer les rglements relatifs aux
comportements indsirables tels que la violence ou le harclement moral et sexuel sur le lieu de
travail (loi du 11 juin 2002 et arrt royal du 11 juillet 2002, modifis par la loi du 10 janvier 2007,
la loi du 6 fvrier 2007 et larrt royal du 17 mai 2007, relatifs la protection contre la violence et
le harclement moral ou sexuel au travail).
Les employeurs du secteur priv sont tenus de respecter la CCT n 72 du 30 mars 1999 sur la
politique de prvention du stress.
Tout travailleur a droit un espace de travail et des quipements sociaux exempts de fume de
tabac (arrt royal du 19 janvier 2005).
Que peut faire SPMT-ARISTA pour vous?
Le dpartement Aspects psychosociaux dSPMT-ARISTA aide les employeurs concevoir une politique de
prvention respectant les dispositions lgales en matire de bien-tre psychosocial sur le lieu de travail.
SPMT-ARISTA vous aide contrer les rpercussions ngatives de la charge psychosociale.
Aspects psychosociaux lis au travail

Embellissement des lieux de travail

Air, lumire, couleurs, etc.
Lembellissement du lieu de travail tient compte de linfluence des facteurs environnants sur le travail.
Des espaces de travail inappropris peuvent entraner des dsagrments ou des problmes de sant pour
les travailleurs. clairage trop tamis, temprature trop leve/basse, absence dair frais ou nuisances
sonores permanentes, autant de facteurs pouvant savrer source de stress ou de maladie. Saviez-vous

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que mme la couleur des bureaux ou des lieux de travail a une influence sur le rendement et lhumeur de
vos collaborateurs?

Mesures relatives lenvironnement exerant une influence sur les

points prcdents
La politique de bien-tre couvre galement les mesures environnementales exerant une influence sur
les diffrents facteurs de bien-tre abords ci-dessus (scurit au travail, protection de la sant sur le
lieu de travail, charge psychosociale, etc.). Toute politique du bien-tre ncessite donc une approche
holistique. Au-del des mesures ponctuelles ou des actions cibles sur un lieu de travail spcifique,
lemployeur doit concevoir sa politique du bien-tre selon un cadre plus vaste.

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