ALIMENTACIN PRINCIPAL

En qu casos la Alimentacin Principal

tiene carcter remunerativo y en cules no?
El art. 6 del Dec. Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL), al definir lo que constituye
remuneracin para todo efecto legal
establece que "las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa", es decir, debern ser
consideradas remuneracin computable
para el clculo de beneficios laborales y se
encontrarn afectas a todo tipo de
aportaciones, contribuciones sociales e
impuestos.
Sin embargo, existen ciertos supuestos en
los cuales, si bien nos encontramos frente a
una Alimentacin Principal, sta no tiene
carcter remunerativo:
- La Alimentacin como Condicin de Trabajo.- El artculo 7 de la LPCL establece que no
constituye remuneracin para ningn efecto legal, los conceptos previstos en los artculos 19 y
20 del TUO del Dec. Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. En este
contexto, el inciso j) del referido artculo 19 dispone que no se considera remuneracin
computable "la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios".
- Prestaciones Alimentarias Va Suministro Indirecto.- Este tipo de prestaciones se encuentra
regulado en la Ley N 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias. El valor de estas prestaciones
alimentarias no constituye remuneracin computable, de conformidad con lo establecido en el
inc. j) del art. 19 de la Ley de CTS, que dispone que no se considera remuneracin
computable " las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto", y lo normado en el art. 3 de la Ley N 28051.

06. Cul es la base imponible?

CATEGORA PADRE: TIPOS DE CONTRIBUYENTES

ONP
FECHA DE PUBLICACIN

La base imponible est constituida por la remuneracin de los trabajadores. De acuerdo a las
normas laborales la remuneracin es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean
de su libre disposicin.
Otro concepto que se establece forma parte de la remuneracin es la suma que se abone al
trabajador cuando constituyan la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio que los sustituya o cena.
Adems de la remuneracin bsica, el trabajador puede recibir otros pagos que tienen carcter
remunerativo, por lo que pasan a formar parte de la base imponible de la ONP, tales como:
horas extras, prestaciones alimentarias va suministro directo, asignacin familiar, asignacin
vacacional, bonificacin por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de servicios,
gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.

ALIMENTACIN PRINCIPAL EN DINERO

Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda
cuando lo sustituya y la cena o comida.
ALIMENTACIN PRINCIPAL EN ESPECIE
La valorizacin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las partes no se pusieran
de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u
organismo, que lo sustituya.
COMISIONES O DESTAJO
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa.
COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES
Aplicables a aquellos cuya remuneracin regular no est constituida por comisiones.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25%
Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo.
Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%. Art.10 del TUO de
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35%
Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos
primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal
con un recargo del 35%. Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.
TRABAJO EN DA FERIADO O DA DE DESCANSO
Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los das de
descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Art. 3 y 4 del Decreto
Legislativo N 713.
INCREMENTO EN SNP 3.3 %
Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de
asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5 de la Ley N 26504).

PREMIOS POR VENTAS

Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y
similares.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador
a travs de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo. Inc. b.1)
Art. 2 de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores
Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
VACACIONES TRUNCAS
Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido
legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abono de rcord
trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido
este requisito el rcord trunco debe ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de
la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. El
derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su
relacin laboral de modo inmediato, por disposicin legal, considerando la imposibilidad de
ganarlo al completar un ao de labores. Es en esta oportunidad que surge la obligacin de
pagar las contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de
Pensiones.
REMUNERACIN EN ESPECIE
Corresponde al importe o valorizacin de los bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valoriza de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de
mercado.
REMUNERACIN VACACIONAL
Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
seguir laborando. Se considera remuneracin, para estos efectos, la computable para la CTS
aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
REMUNERACIN PERMANENTE
Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con
carcter general para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin
Pblica y est constituida por:
La Remuneracin Principal,
La Bonificacin Personal,
La Bonificacin Familiar,
La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y
La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.
Ver: Inc. b) Art. 8, del D.S. N 051-91-PCM, Normas Reglamentarias sobre niveles
remunerativos de funcionarios, servidores y pensionistas del Estado.

REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL CUOTA

Importe aplicable a la remuneracin pactada entre empleador y trabajador que perciba una
remuneracin mensual no menor a 2 UITs, que comprende todos los beneficios legales y
convencionales aplicables en la empresa, excepto la participacin en las utilidades.
Para efectos del pago mensual se deber dividir la remuneracin entre 12. En la medida que
este concepto puede comprender conceptos remunerativos y no remunerativos (afectos y no
afectos, respectivamente), el cdigo en referencia debe ser empleado nicamente para
registrar los conceptos que se encuentren afectos a dichos tributos y retenciones; debiendo los
conceptos inafectos ser registrados en el rubro que les corresponda. As deber procederse,
por ejemplo, con la compensacin por tiempo de servicios, la que deber ser registrada de

manera diferenciada de la cuota mensual de la remuneracin integral. Cuarto prrafo del Art. 8
del TUO del D.Leg. N 728.
ASIGNACIN FAMILIAR
De acuerdo lo previsto por la Ley N 25129, esta asignacin se otorgar a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva y ser equivalente al 10% de la RMV. En el caso de que el hijo al cumplir
la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
ASIGNACIN VACACIONAL
Monto adicional a la remuneracin vacacional, otorgado por convenio o en forma unilateral por
parte del empleador al trabajador.
ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE
Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a ttulo de
liberalidad.
BONIFICACIN POR 25 Y 30 AOS DE SERVICIOS
Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector pblico por un
monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y 3
remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada
caso. Art. 54 del D.Leg. N 276.
BONIFICACIN POR PRODUCCIN, ALTURA, TURNO.
La bonificacin por altura es otorgada a los trabajadores de construccin civil que laboren a
partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal bsico por cada 4 pisos. R,M. N 480 del
20.03.1964 y R.M. N 072 del 04.02.1967.
BONIFICACIN POR RIESGO DE CAJA
Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensacin por el riesgo que se corre
en la labor desempeada (manejo de fondos). Es de libre disposicin del trabajador. Art.9 del
TUO del D. Leg. N 650.
BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS
Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios. Puede
emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
BONIFICACIONES REGULARES
Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por factores externos
diferentes al trabajo prestado.
COMPENSACIN POR TRABAJOS EN DAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS
Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en da de descanso semanal
o feriado, sin descanso sustitutorio; adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Este beneficio resulta de
aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de
servicios del trabajador. La gratificacin a pagarse en julio y en diciembre se entiende
devengada cuando el concepto es exigible, lo que sucede inmediatamente despus de vencer
la primera quincena de dichos meses, que es el plazo que tiene el empleador para hacer el
pago correspondiente. La gratificacin deber ser siempre declarada como devengada en la
declaracin correspondiente a tales meses, an cuando el empleador incumpla con hacer el
pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad. Art. 1 de la Ley N 27735.
OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS
Se considerar en este concepto otros montos pagados por el empleador de carcter
obligatorio y tiene por origen alguna norma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el

empleador en un convenio colectivo o en el contrato de trabajo o cuando siendo extraordinarias

se convierten en ordinarias. Art. 18 del TUO del D.Leg. N 650.
GRATIFICACIONES PROPORCIONAL
Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir la gratificacin por fiestas patrias, pero hubiera laborado como mnimo un
mes en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Art. 7 de la Ley N 27735.
LICENCIA CON GOCE DE HABER
Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo
determinado y an cuando no exista la prestacin efectiva de labores, por decisin del
empleador se le contina efectuando el pago de su remuneracin.
MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIN
Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra sujeto de forma
exclusiva al uso en transporte para movilizacin al centro laboral, ni se encuentra supeditado a
su asistencia al centro de labores, adems que ste excede el que razonablemente debera
otorgarse.
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD
Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 90 das de goce del descanso por
alumbramiento, pudiendo stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o
posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condicin de que durante esos perodos
no realice trabajo remunerado. (Art. 16 del D.S 009-97-SA). Se extender el perodo
subsidiado de 90 a 120 das en los casos de nacimiento mltiple. Artculo 12 de la Ley 26790.
SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD
Monto otorgado para resarcir las prdidas econmicas de los trabajadores en actividad,
derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Tiene
derecho a subsidio por cuenta del EsSalud todo trabajador acreditado, a partir del vigsimo
primer da de incapacidad, correspondiendo el pago de los primeros 20 al empleador.

PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS INDIRECTOS

Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a travs de
empresas administradoras con quienes tiene convenios, mediante la entrega de cupones, vales u otros
anlogos para la adquisicin de alimentos. Asimismo, pueden ser otorgados mediante convenio con
proveedores de alimentos debidamente inscritos en el MTPE. El importe otorgado por este concepto no
tiene carcter remunerativo, por lo que no son base de clculo para derechos o beneficios sociales de
naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional. Si bien no tienen incidencia para EsSalud, ONP y
SCTR; si lo tienen para el impuesto a la renta de quinta categora. Inc. b.1) Art. 2 de la Ley 28051 - Ley
de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada.
ASIGNACIN O BONIFICACIN POR EDUCACIN
Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para el desarrollo de los estudios que realice el
trabajador o sus hijos (derecho de enseanza, uniforme, tiles y otros de naturaleza similar), siempre que
sea por un monto razonable y est debidamente sustentado. Inc. f) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N
650.
ASIGNACIN POR CUMPLEAOS
Concepto otorgado al trabajador con ocasin de su onomstico. Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N
650.

ASIGNACIN POR MATRIMONIO

Concepto otorgado con ocasin de haber el trabajador contrado matrimonio. Inc. g) del Art. 19 del TUO
del D. Leg. N 650.
ASIGNACIN POR NACIMIENTO DE HIJOS
Concepto otorgado con ocasin del nacimiento de un hijo.
ASIGNACIN POR FESTIVIDAD
Este concepto carecer de naturaleza remunerativa si su abono es consecuencia de una negociacin
colectiva. Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
ASIGNACIN PROVISIONAL POR DEMANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO
Monto correspondiente a la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses y es otorgada en
aquellos casos en que el trabajador se encuentre siguiendo un proceso de impugnacin por despido nulo,
en la oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene. Art. 43 del TUO del D.Leg. N 650.
BONIFICACIN POR CIERRE DE PLIEGO
Monto otorgado a la conclusin de una negociacin colectiva mediante la celebracin de un convenio
colectivo. Inciso a) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Pagos otorgados ocasionalmente, a ttulo de liberalidad. Inc. A) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD
Monto a que tiene derecho el trabajador en caso de haber cesado por un acto unilateral del empleador sin
expresin de causa, o cuando sta no se ha podido probar. Asimismo, cuando el trabajador hostilizado
opta por darse por despedido. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Art. 34 y 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
INDEMNIZACIN POR RESOLUCIN DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Monto otorgado al trabajador sujeto a modalidad cuyo contrato es resuelto arbitrariamente por el
empleador, correspondindole una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 12
remuneraciones. El abono de este concepto procede superado el perodo de prueba. Art. 76 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS
Monto pagado por el Empleador cuando el trabajador no disfrute del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 das naturales. La obligacin
de pago de la indemnizacin, equivale a 1 remuneracin por el no disfrute. Art. 23 del Decreto Legislativo
713.
INDEMNIZACIN POR RETENCIN INDEBIDA DE CTS ART. 52 D.S N 001-97-TR
Esta indemnizacin busca reparar el dao ocasionado por retenciones de CTS que no se encuentren
conforme a ley; correspondindole el pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su

CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos se tomar
como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral.
Art. 52 del TUO del D.Leg. N 650
INDEMNIZACIN POR NO REINCORPORAR A UN TRABAJADOR CESADO EN UN
PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO - DS 001-96-TR
Monto que corresponde en caso que el empleador no otorgara la preferencia para la readmisin en el
empleo de aquellos trabajadores que fueron cesados en virtud de un procedimiento de cese colectivo por
caso fortuito, fuerza mayor, o motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, dentro de un
ao de producido el cese colectivo. Art. 52 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
INDEMNIZACIN POR REALIZAR HORAS EXTRAS IMPUESTAS POR EL EMPLEADOR
Pago procedente en caso que el trabajo en sobretiempo hubiese sido impuesto, equivalente al 100% del
valor de la hora extra. Art. 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado por D.S. N 007-2002-TR.
CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES
Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados a los trabajadores por concepto de canasta
navidea. Inc. d) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS ANTES DE LA DJA DEL IR.
Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto de utilidades de la empresa. En este rubro se
deben considerar los importes efectivamente pagados o anticipos al monto que en definitiva corresponda
como participacin de utilidades del trabajador. D.L. N 892.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS DESPUES DE LA DJA IR
Importe a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por
concepto de participacin en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora. La participacin debe ser pagada dentro de los 30 das naturales siguientes
al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales, para la presentacin de la declaracin
jurada anual del Impuesto a la Renta. Art. 6 del D.Leg. N 892.
CONDICIONES DE TRABAJO
Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeo de su labor y que est directamente vinculado a la
actividad que realiza y que de no otorgarse no se podra cumplir con la prestacin del servicio. Inc. j) del
Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.

Cmo se declaran y pagan los aportes al SNP

CATEGORA PADRE: TIPOS DE CONTRIBUYENTES

ONP
FECHA DE PUBLICACIN

Corresponde al empleador efectuar la retencin, declarar y pagar los aportes al SNP. Para tal
efecto, los empleadores utilizarn el PDT PLAME , la declaracin se realiza mensualmente y

segn el cronograma aprobado por la SUNAT. En todos los casos el empleador utilizar el PDT
PLAME, excepto en el caso de los empleadores de trabajadores del hogar y
empleadores eventuales de trabajadores de construccin civil.

Son asegurados:

Los trabajadores que prestan

servicios bajo el rgimen de la
actividad privada;

Los trabajadores al servicio del

estado (No comprende a los
afiliados al Decreto Ley 20530).

Los trabajadores de empresas

de propiedad social,
cooperativas y similares.

Los trabajadores del hogar.

Tngase en cuenta que el
trabajador puede optar por
afiliarse al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado
de Pensiones.

Las prestaciones que otorga el SNP son:

Prestaciones otorgadas

A favor del trabajador: pensin de jubilacin e invalidez.

A favor de los sobrevivientes del trabajador: pensin de viudez,

orfandad, ascendencia (padres) y capital de defuncin (monto otorgado
cuando no existan beneficiarios de pensin).
Las prestaciones son de carcter irrenunciable e imprescriptible.

Sujetos obligados a
aportar

Nacimiento de la
obligacin tributaria

Base imponible

El aporte al SNP es de cargo del trabajador. Sin embargo, corresponde

al empleador efectuar la retencin, la declaracin y el pago de los
aportes retenidos.
La obligacin tributaria nace en el momento en que se devengan las
remuneraciones afectas de los trabajadores; siendo el empleador el
obligado a efectuar la retencin de tales aportes.
La base imponible est constituida por el importe de la remuneracin
devengada en el mes.

La tasa aplicable es del 13% .

Clculo de los aportes
Principales conceptos gravados con el aporte al EsSalud. Aqu habra
que linkear a la tabla.

Principales conceptos no gravados con el aporte al EsSalud. Aqu

habra que linkear a la tabla.
La remuneracin mnima asegurable mensual sobre la que se pagar
las aportaciones, no podr ser inferior a la remuneracin mnima que
por disposicin legal deba percibir el trabajador por la labor efectuada
dentro de la jornada mxima legal. No obstante, cuando no se realice la
jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de das de la semana o
del mes, la aportacin se calcular sobre lo devengado, siempre que se
mantenga la proporcionalidad, con la remuneracin mnima con la que
debe retribuirse a un trabajador, conforme a las normas legales.

Presentar mensualmente la Planilla Electrnica.

Declaracin y pago del

impuesto

Se puede presentar desde el primer da hbil del mes siguiente al que

Deber utilizar el PDT Planilla Electrnica Formulario Virtual N 0601.

gener la obligacin de pagar los aportes al SNP.

Caso 1
El trabajador A" recibe como remuneracin mensual S/. 1.000, sin embargo, durante todo el mes su
empleador le otorg licencia con goce de haber.
En este caso al existir base imponible corresponder efectuar aportes al SNP por un monto equivalente a
S/ 130.00 = 13% * S/ 1,000.
Caso 2
El trabajador B" recibe como remuneracin mensual S/. 800, sin embargo, durante el mes de junio de
2009 su empleador le otorg licencia sin goce de haber por 15 das, devengndose S/ 400 de
remuneracin en dicho mes.
Corresponder efectuar aportes al SNP por un monto de S/ 52.00 = 13% * S/ 400.
Caso 3
El trabajador C" es contratado para laborar a tiempo parcial establecindose en el contrato que se le
pagar S/ 350 como remuneracin. Cul ser el aporte al SNP?
Corresponder aportar el importe de S/ 45.5 = 13% * S/350 (remuneracin devengada en el mes).
Caso 4
El trabajador D" es contratado a tiempo indefinido el 16.06.2009, establecindose como remuneracin
mensual S/ 3,000. El 30.06.2009 se le pag S/ 1,500 al haber laborado 15 das en dicho perodo. Cul
ser el aporte al SNP?
Corresponder aportar el importe de S/ 195 = 13% * S/ 1,500 (remuneracin devengada en el mes).

1. En que perodo se deben retener y pagar los aportes a la ONP que gravan la remuneracin
vacacional?
{slide=Ver Respuesta}Los obligacin de retener los aportes al Sistema Nacional de Pensiones sobre la
remuneracin vacacional surgen al cumplirse el ao continuo de labor.{/slide}
2. En el mes de julio de 2009, el empleador no cuenta con los recursos suficientes para pagar las
gratificaciones y la remuneracin de ese mes, por lo que opta por pagar slo la gratificacin. De
qu manera influye esta situacin en el pago de aportes al SNP?

{slide=Ver Respuesta}Dado que para efecto del pago de los aportes al SNP se rigen bajo el criterio de lo
devengado, no se tomar en cuenta si la remuneracin fue o no pagada, por lo que corresponder por el
perodo 07/2009 pagar los aportes al SNP considerando como base imponible la remuneracin ms la
gratificacin, aun cuando no se haya pagado el total. {/slide}
3. En el caso de las entidades pblicas que contraten a prestadores de servicios bajo la modalidad
de Contrato Administrativo de Servicios Es opcional la afiliacin a un rgimen previsional?
{slide=Ver Respuesta}
La afiliacin es opcional, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: i) La persona con CAS haya
prestado servicios a la entidad al 29.06.2008 y ii) Que su contrato haya sido sustituido por un CAS. De
tratarse de nuevos CAS la afiliacin es obligatoria, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de
Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.{/slide}

4. Los trabajadores pesqueros con relacin laboral de dependencia pueden optar por afiliarse al
Sistema Nacional de Pensiones?
{slide=Ver Respuesta}
Los trabajadores pesqueros dependientes se encuentran inmersos en forma obligatoria en el rgimen
pensionario administrado por la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador, no pudindose
acoger al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, aun cuando tales
trabajadores no se encuentren afiliados a la CBSSP. {/slide}

5. Existe remuneracin mnima asegurable mnima para efectuar los aportes al SNP?
{slide=Ver Respuesta}
La remuneracin mnima asegurable mensual sobre la que se pagar las aportaciones por cada
empleado para el SNP, no podr ser inferior a la remuneracin mnima que por disposicin legal deba
percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada mxima legal. No obstante, cuando no se
realice la jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de das de la semana o del mes, la aportacin
se calcular sobre lo devengado, siempre que se mantenga la proporcionalidad, con la remuneracin
mnima con la que debe retribuirse a un trabajador, conforme a las normas legales sobre el
particular.{/slide}
6. Cules son los requisitos para tener derecho a una pensin en el SNP?
{slide=Ver Respuesta}El rgimen general de otorgamiento de pensin considera como requisitos contar
con 20 aos de aportaciones y 65 aos de edad, ya se trate de asegurados hombres o mujeres.