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GUIA II
Concepto:
mrito
de
la
definicin
legal,
la
remuneracin
queda
La
remuneracin
no
es
slo
la
b)
vacaciones, etc.
Beneficios sociales:
Una serie de denominados beneficios sociales que determinadas
empresas en los ltimos aos comenzaron a conceder a su personal,
motivaron
diferentes
posiciones
doctrinarias
jurisprudenciales
b)
Los
reintegros
de
gastos
de
f)
Los
reintegros
documentados
con
La
provisin
de
tiles
escolares
El pago de
a
cargo
del
debidamente
I-
Ejercicios:
1- Qu es la remuneracin?
2- Los beneficios sociales o prestaciones no remunerativas,
Forman parte de la remuneracin del trabajador?, Se tiene en
cuenta para calcular la indemnizacin?
autorizados.
Este
salario
mnimo
deber
ser
pagado
Inembargabilidad
El art.120 de la LCT determina expresamente que el salario mnimo
vital y mvil es inembargable, salvo por deudas de alimentarias y en la
proporcin que establezca la reglamentacin.
incluir
en
el
computo
los
perodos
pagos
de
determinar
el
monto
deben
considerarse
todas
las
ingresa con
durante
el
semestre
respectivo,
se
toma
la
mayor
PERODOS
PLAZOS
DE
PAGO.
REMUNERACIONES
ACCESORIAS
Los artculos 126, 127 y 128 de la LCT establecen los siguientes
perodos de pago con sus correspondientes plazos mximos:
a)
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c)
11
el principio
de intangibilidad
de las
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Doble ejemplar
Art. 139, de la LCT. El recibo ser confeccionado por el empleador
en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
Renuncia. Nulidad
Art. 145, de la LCT. El recibo no debe contener renuncias de
ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de
la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio
del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin, ser nula.
La situacin de dependencia
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II- Ejercicios:
1- Qu garantiza el salario mnimo vital y mvil?, Quines no lo
cobran?
2- Un empleado que tiene un sueldo mensual de $1000, trabaj
normalmente durante todo el segundo semestre del ao 2000,
en el mes de noviembre percibe $250 por horas extraordinarias
cumplidas. Qu aguinaldo debe cobrar?
3- En el recibo que firma un trabajador, como constancia de haber
percibido su remuneracin mensual, tambin firma su renuncia.
Qu validez tiene?
VACACIONES
Concepto
Las vacaciones anuales, tambin denominadas descanso anual
remunerado, constituyen el derecho del trabajador a ser dispensado de
cumplir tareas durante un
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integridad
corridos.
-
corridos.
-
Ms de diez
corridos.
La norma fija expresamente que los das son corridos, no hbiles y,
asimismo, no admite que las vacaciones puedan fraccionarse en distintos
perodos; la nica excepcin que admite es que se deje de gozar la tercera
parte de las vacaciones y que ese periodo se acumule con las vacaciones
correspondientes al ao siguiente.
En cuanto al modo de computar tal tiempo de servicio. La ley
establece que debe considerarse el que tena el trabajador al 31 de
diciembre del ao al que corresponde el beneficio. Con lo cual permite que,
si las vacaciones fueran gozadas antes de operarse el cumplimiento de un
nuevo ao de antigedad, que aumentara el perodo de descanso, la
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estuviera
cumplida.
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Vacaciones proporcionales
El art. 153 de la LCT, determina que si el dependiente no llega
alcanzar la cantidad mnima de das hbiles trabajados que se ha fijado,
gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un da de
descanso por cada veinte das de trabajo efectivo, computable de
acuerdo con lo dispuesto en el ya comentado precedentemente art. 152.
Vale decir que, si por ejemplo el dependiente trabaj slo 90 das
en el ao 2000, tendr nicamente derecho
a gozar de 4 das de
vacaciones.
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Cada
tres
perodos
de
vacaciones
tiene
la
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en
el
establecimiento,
lugar
de
trabajo,
seccin
sector
del
establecimiento.
2)
siempre
que
no
afecte
notoriamente
el
normal
matrimonio, aunque ello implique concederlas fuera del perodo fijado por
el art. 154 (art. 164 de LCT).
SUSPENSIN DE
ACTIVIDADES
DEL
ESTABLECIMIENTO
COMUNICACIN
DE
LAS
VACACIONES.
OMISIN
DEL
OTORGAMIENTO
El empleador tiene la obligacin de otorgar las vacaciones entre el
1 de octubre y 30 de abril del ao siguiente. Debe comunicar por escrito
al trabajador la fecha de iniciacin de sus vacaciones, con una anticipacin
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no inferior a cuarenta y cinco (45) das (art. 154, LCT). Aunque autoriza
que por convenio colectivo de trabajo se fijen otros plazos acordes con las
caractersticas propias de la actividad.
Si
vencido
este
plazo
para
efectuar
la
comunicacin
de
RETRIBUCIN
FORMAS
DE
LIQUIDACIN
DE
LAS
VACACIONES
Este tema est regulado por el art. 155 de la LCT. En su ltimo
prrafo, dispone que los salarios de vacaciones deben ser abonados por el
empleador, a la iniciacin de las mismas.
Se establece que la remuneracin a pagar est integrada por todo
lo que el trabajador perciba por trabajos ordinarios extraordinarios,
bonificacin por antigedad y otras remuneraciones accesorias, es decir,
premios, adicionales, bonificaciones que reciba por distintas causas que
estn comprendidas dentro del concepto de remuneracin.
Sobre la base de las distintas formas de ser remunerado el
dependiente, la norma fija diferentes modos de liquidar las vacaciones, a
saber:
a)
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que este criterio tiene que ser tambin aplicado en los casos que el
dependiente tiene un adicional mensual de monto fijo o como porcentaje
del sueldo mensual. Igual metodologa debera aplicarse a los adicionales
fuera remunerado por da o por hora o por una forma variable de
remuneracin: destajo, comisin, etc.
da en
vacaciones,
legales o
mayores.
Se contemplan varias hiptesis:
-
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un elemento de
Trabajadores
que
perciben
remuneraciones
variables
En el caso de salarios a destajo, comisiones individuales o
colectivas, porcentaje u otras formas variables, la norma establece que
las vacaciones se liquidarn de acuerdo con el promedio de los sueldos
devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las mismas
o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis meses de cumplimiento
de tareas.
d)
variables
Se presenta una situacin particular cuando el trabajador percibe
remuneraciones fijas, sueldo mensual, salario horario o diario, junto con las
remuneraciones variables, como ser comisiones, horas extraordinarias,
determinados adicionales, etc.
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jornadas.
En el ltimo ejemplo citado, las CNAT en fallo plenario Gaudioso,
Martha E. Resolvi que, cuando se trata de un trabajador remunerado por
hora o por da, corresponde computar el tiempo diario efectivamente
trabajado, sin tomar en cuenta los das en que rija una jornada
excepcionalmente reducida en comparacin con las dems.
Se considera que en los distintos casos de duracin variable de la
jornada que puedan presentarse, el criterio a aplicar es tomar en cuenta la
duracin de la jornada ms habitual en la semana, desechando la jornada
excepcional, ya sea inferior o superior en duracin a la habitual.
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ACUMULACION DE VACACIONES
El art. 164 de la LCT admite, como nica hiptesis de acumulacin,
que a un perodo de vacaciones se acumule la tercera parte de las vaciones
inmediatamente anteriores que no se hubieran gozado en toda su
extensin.
III- Ejercicios:
1- Qu tiempo de trabajo tiene que haber cumplido un trabajador
para tener los requisitos para el goce de vacaciones?. Para el
caso que un trabajador haya trabajado 30 das Cuntos das le
corresponden de vacaciones?
2- Un trabajador percibe un sueldo mensual de $600 y por su
ttulo $100. Cunto es el valor da de vacaciones, que le
corresponden?
3- Un trabajador que recibe exclusivamente como sueldo un
porcentaje de las ventas. El ltimo ao de trabajo
percibi:
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se
observa,
el
criterio
para
calcular
este
monto
situacin
de
extincin
del
contrato,
se
liquida
una
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TRABAJADORES DE TEMPORADA
Para la situacin particular de los trabajadores de temporada, el
art. 163 de la LCT ha dispuesto que al finalizar cada ciclo de trabajo, el
dependiente tendr derecho a un perodo anual de vaciones, calculndose
su extensin de acuerdo con el art. 153 de la LCT, es decir: un da de
vacaciones por cada veinte das trabajados. Como se observa, al establecer
esta proporcionalidad, la norma no tiene en cuenta ni la antigedad del
trabajador en el empleo ni si se ha superado la mitad de los das hbiles
trabajados.
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Da hbil
Art. 160, de la LCT. En las licencias referidas en los incisos a), c),
d) del artculo 158, deber necesariamente computarse un da hbil,
cuando las mismas coincidieran con das domingos, feriados o no
laborables.
feriado
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TRABAJO DE MUJERES
Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio
La mujer tiene capacidad para celebrar toda clase de contrato de
trabajo y se prohibe que por convenciones colectivas de trabajo o
reglamentaciones
autorizados,
se
establezca
cualquier
tipo
de
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DESCANSO AL MEDIODIA
Se ha dispuesto que cuando la mujer trabaje en horas de la maana
y de la tarde, dispondr de un descanso de dos horas al medioda. A menos
que por extensin de la jornada, por el tipo de tareas que realiza, los
perjuicios que esa interrupcin pueda ocasionar a la propia beneficiaria o
al inters general, se autorice la adopcin de horas continuas, con
supresin o reduccin de dicho perodo de descanso; vale decir, que el
empleador cuenta con un amplio marco de posibilidades que lo autorizan a
no cumplimentar esta disposicin.
reglamentaciones
autorizadas,
se
establezca
cualquier
tipo
de
PROHIBICIN
DEL
TRABAJO
DOMICILIO
DE
tareas en algn
empresa.
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B) PROTECCION DE LA MATERNIDAD
Prohibicin de trabajar. Plazos
El art. 177 de la LCT prohibe expresamente el trabajo de la mujer
durante 90 das con motivo del embarazo y el parto, a fin de asegurar las
mejores condiciones posibles a la gestin, nacimiento y cuidado del hijo en
su primer lapso de vida. Esta prohibicin no tiene en cuenta el estado civil
de la mujer embarazada. Si bien normaliza que esa prohibicin actuara
durante los 45 das anteriores y posteriores al parto, deja a la
trabajadora la opcin de poder acortar la licencia anterior con el limite
que no puede ser inferior a 30 das y el resto acumularlo a la licencia
posterior. En caso de nacimiento pretrmino, se garantiza que con la
prolongacin de la licencia posterior se completen los 90 das establecidos
Esta prohibicin de trabajar est dirigida al empleador y, en caso
de violarlo, se har pasible de las sanciones.
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NO PERCIBE REMUNERACIN.
PAGO POR RGIMEN ASIGNACIONES FAMILIARES
Durante estas licencias,
el empleador
tiene el deber de
LCT: Rgimen de
por maternidad,
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Estabilidad en el empleo
En el tercer prrafo de este artculo se garantiza a la trabajadora,
durante la gestacin, el derecho a la estabilidad en el empleo. Dicha
proteccin, por ende, nace desde el momento de la concepcin, pero la
norma subordina tal derecho a que la dependienta notifique en forma
fehaciente y con certificacin mdica ese estado de embarazo a su
empleador. Esta estabilidad no es absoluta sino relativa, ya que no se
establece la nulidad del despido y reinstalacin de la embarazada en el
puesto de trabajo, sino que a travs de los art. 178 y 182 se presume,
salvo prueba en contrario, que el despido de debe a razones de
maternidad, y se establece una indemnizacin especial de un ao de salario.
Enfermedad inculpable
El cuarto prrafo de la norma determina que, si vencidos los plazos
de
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IV- Ejercicios:
1- Con motivo del embarazo, Cunto das de licencia tiene la
mujer?
2- Dos trabajadoras estn embarazadas y a los tres meses de ese
embarazo, el empleador las despide invocando falta de trabajo. Una de
ellas, a los 2 meses de su embarazo comunic al empleador ese estado y le
entreg el certificado mdico correspondiente; la otra no cumpli ninguno
de los dos requisitos. Ambas, invocando la presuncin de que el despido ha
sido motivado por su embarazo, reclaman la indemnizacin especial de un
ao de remuneraciones. Tienen derecho a esa indemnizacin?
relacin celebren,
o las
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Presuncin
El art. 181 establece dos casos en que opera la presuncin de que el
despido ha sido causado por el matrimonio: una, cuando el despido se
produce sin invocacin de causa, en este caso, la presuncin opera
plenamente; la otra, cuando el empleador invoca una causa, y solo en la
circunstancia de que no lo acredite entra en juego la presuncin de que la
causa ha sido el matrimonio.
Requisitos
Esta presuncin opera si se cumplen las dos condiciones fijadas, que
el despido se origine dentro de los tres meses anteriores o seis meses
posteriores al matrimonio, y que se haya efectuado notificacin fehaciente
al empleador dentro de estos plazos, no pudindose realizar esta con
anterioridad y posterioridad a esos plazos.
INDEMNIZACION ESPECIAL
El artculo 182 determina que, en caso de incumplimiento de esta
prohibicin de
a la
la LCT
Asimismo, al
no establecer ningn
despido.
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ESTADO DE EXCEDENCIA
Opciones a favor de la mujer
El art. 183 determina que la mujer trabajadora que rena las
condiciones que ms adelante se detallan puede optar por tomar estas
decisiones: a) Continuar su trabajo en la empresa; b) Rescindir el contrato
de trabajo, y c) Quedar en situacin de excedencia.
El art. 185 fija que, para tener derecho a las opciones b) y c) la
trabajadora deber tener una antigedad mnima en la empresa, de un ao.
Se entiende que la antigedad se debe computar hasta la
finalizacin de la licencia postparto o el trmino de la enfermedad
inculpable o de las vacaciones anuales iniciadas de inmediato a esa
finalizacin, en el caso de que se dieran estas dos ltimas situaciones.
CONDICIONES EXIGIDAS
Para tener derecho a esas opciones, la mujer trabajadora debe
reunir las siguientes condiciones generales: 1) tener un hijo; 2) residir en
el pas y 3) estar la relacin laboral vigente y, en el caso mnimo un ao de
antigedad en el empleo.
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SITUACIN DE EXCEDENCIA
Cuando la trabajadora opta por colocarse en situacin de
excedencia, es decir, que voluntariamente decide reintegrarse al trabajo
cuando venza el perodo que ella misma fija. Si bien la norma determina un
lapso no inferior a tres meses ni superior a 6 meses, se estima que nada
impide que el mismo pueda extenderse por acuerdo de ambas partes, pero
en este caso no estaramos en situacin de excedencia sino en los normales
permisos no retribuidos.
Durante el perodo que dure la situacin de excedencia, la
trabajadora no tendr derecho a percibir remuneraciones ni asignaciones
familiares y, en caso de que en ese transcurso concretara un nuevo
contrato de trabajo con otro empleador, queda privada de pleno derecho
de la facultad de reintegrarse. Vale decir que se entiende que ha existido
una renuncia tcita al empleo con el primer empleador y este no tiene
obligacin alguna en materia de reintegro al trabajo y pago indemnizatorio.
El ltimo prrafo del art. 184 de la LCT determina expresamente
que los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
y a colocarse en
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Reingreso
De acuerdo con el art. 184 el reingreso de la trabajadora debe
producirse en forma inmediata, es decir, el primer da hbil a la
finalizacin del perodo de excedencia por el cual optara. El empleador
tiene la obligacin de reincorporarla sin necesidad de aviso o trmite
previo, ya que por la comunicacin de la trabajadora conoca el perodo que
ella haba fijado.
Si por algn motivo no pudiera presentarse, deber comunicar con
la debida anticipacin ese impedimento a su empleador, pero de no hacerlo,
este no podr despedirla por abandono de trabajo sin previa intimacin a
que se reintegre al mismo.
Con respecto a las opciones que tiene el empleador ante el
reingreso de la trabajadora: los casos a) En cargo de la misma categora y
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comn acuerdo con
la mujer trabajadora; no merecen comentarios, excepto que al referirse
en el caso a) a la misma categora y no al mismo puesto que desempeaba
la dependienta, podra efectuarse el cambio de este siempre que no
afectara la categora; pero si decidiera no admitir el reingreso de la
trabajadora se dan las siguientes situaciones.
En el caso en que el empleador se negara al reingreso sin causa
alguna, la trabajadora tendr derecho a las indemnizaciones por
antigedad y sustitutiva del Preaviso que ante el despido injustificado
establece la ley, y a la integracin del
mes de despido si as
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TRABAJO DE MENORES
Capacidad
De acuerdo con lo dispuesto por el art. 187 de la LCT y su
derivacin a los arts. 32 y siguientes de la LCT, slo los menores de 14
aos a 18 aos pueden celebrar toda clase de contratos de trabajo.
Aquellos
que
con
conocimiento
de
sus
padres
tutores
vivan
IGUALDAD DE REMUNERACIN
Las distintas disposiciones citadas por el artculo deben garantizar
al menor la igualdad de retribucin cuando cumpla jornadas laborales o
tareas propias de los trabajadores mayores de edad. El art. 119 de la LCT,
en cuanto al salario mnimo vital y mvil, autoriza a reducirlo en caso de
aprendices y menores y, segn la jurisprudencia, son de aplicacin en
materia de reducciones segn edad. Pero cuando el menor trabaja 8 horas
o mas debe percibir el salario mnimo como los mayores.
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MENORES DE 14 AOS.
PROHIBICION DE SU EMPLEO
El art. 189 prohbe en forma total a los empleadores contratar
menores de 14 aos, sin distincin de que la actividad sea lucrativa o no,
con la nica excepcin que se desempeen en empresas donde trabajen
exclusivamente miembros de su familia, no sean ocupaciones peligrosas,
nocivas o perjudiciales y medie autorizacin del ministerio pupilar.
Prohibicin de trabajo nocturno
No podr ocuparse a menores de 14 a 18 aos en ningn tipo de
tareas durante ms de 6 horas diarias o 36 semanales, sin perjuicio de la
distribucin desigual de las jornadas laborales.
La jornada de los menores de ms de 16 aos, previa autorizacin
de la autoridad administrativa, podr extenderse a 8 horas diarias o 48
horas semanales.
No se podr ocupar a
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Horas suplementarias
Los menores de 14 a 16 aos, en ningn caso podrn trabajar ms de
36 horas semanales y, al admitirse la distribucin desigual de las mismas,
slo se podr exceder en una hora la jornada normal de 6 horas.
Los menores de 16 a 18 aos, previa autorizacin del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, podrn extender sus tareas a 8 horas diarias
o 48 semanales, pero aqu no se admite su distribucin desigual, por lo cual
no se podr superar la jornada de 8 horas. En este caso, no existe
distincin de sexos y se aplicar tambin a las mujeres.
Al establecerse estos lmites en la jornada de trabajo y no
preverse la posibilidad de realizar horas suplementarias, se desprende que
la realizacin de estas se encuentra prohibida en el caso de menores.
Trabajo nocturno
Se
prohibe
que
los
menores
realicen
tareas
nocturnas
Vacaciones
Las vacaciones anuales correspondientes al menor sern
por lo
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