Hay algunos empleadores que piden hablar de aspectos ms temidos o raros, por ejemplo:

por qu dejaste de trabajar X nmero de aos?, en qu situacin has cometido el peor

error?, qu haras sin en lugar de ascenderte a ti, en cierto tiempo, asigno a un compaero?
Y la bsica- cul es tu mayor defecto?
Una vez le pregunt a una mujer: en tu lista de prioridades cmo acomodaras tu vida
familiar y cmo lo laboral? Respondi que su familia estaba en primer lugar, como es natural.
Sin embargo, esperbamos una respuesta que incluyera ambos universos en su vida. No
bamos a descartar por ser mam, pero s queramos pro actividad de su parte para hablar
sobre el tema.
Si en tu caso, tienes cierta experiencia laboral y ests aplicando para un puesto intermedio,
por ejemplo una coordinacin o jefatura, se buscar evaluar elementos como iniciativa,
dinamismo, energa, empowerment, adaptabilidad y franqueza.
1. Qu haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
2. Cul ha sido el trabajo ms interesante para ti, cmo lo manejaste?
3. Cul es la tarea ms aburrida que te ha tocado, cmo la desarrollaste?
4. En tu ltimo trabajo, cules fueron los logros ms importantes?
5. Qu proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
6. Cuntame sobre alguna situacin en que hayas propuesto una mejora para el rea?,
Cules fueron los resultados?
Cuando se busca medir dinamismo, se opta por cuestionamientos que reflejen capacidad para
trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes personas, y en jornadas de trabajo
largas, sin que esto ltimo afecte tu productividad.
7. Dame un ejemplo de una tarea que implic ms esfuerzo, cmo la enfrentaste?
8. Hblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, cmo actuaste?, cmo
distribuiste tus tareas?
9. Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que
demanda la empresa, cmo te organizaras?
11. Cuntas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
El empowerment es una de las competencias ms valoradas por los empleadores, porque a
travs de ste miden la capacidad para establecer objetivos de desempeo y sus
responsabilidades.
12. Dime una situacin en la que incorporaste a alguien ms del equipo o del rea para
trabajar en qu te fijaste para elegirlo (a)?

14. Cmo reaccionas cuando, en tu ausencia, otro trabajador toma decisiones en un hecho
vinculado a tu trabajo?, qu haces?
15. Cmo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores y de los jefes?
Otra caracterstica que prestan atencin las empresas es el nivel de adaptabilidad, es decir,
flexibilidad para cambiar la forma de actuar segn las metas que se deben cumplir, o cuando
surgen dificultes.
16. Qu haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus
objetivos?
17. Cuando te delegan nuevas actividades, cmo reaccionas?
18. Qu actividades manejaste en tu ltimo trabajo que no estaban, originalmente, en la
descripcin del puesto?, cmo te sentiste?
Preguntas para hacerle al Encuestador
Hay quienes desaprovechan su oportunidad de brillar al momento de preguntar.
Las siguientes preguntas permiten al candidato conocer la cultura de la organizacin, conocer
ms sobre el puesto y sobre todo no quedars mal frente al reclutador. Las preguntas 20 al
24 son para hacrselas al encuestador.
20. Cules son los retos inmediatos de este puesto, qu es lo ms importante a cubrir en los
primeros tres meses de trabajo?
La respuesta ofrece un panorama de cules son las prioridades y urgencias a resolver en las
primeras semanas laborales. Tambin puede ser un termmetro para medir el ambiente y la
forma de organizacin que prevalece en ese lugar.
21. Por la informacin que conozco de ustedes, s que tienen en mente cambios o nuevos
planes? Pregunta: cules son las tareas o proyectos con potencial de crecimiento y reas de
oportunidad?
Con el objetivo de mostrar inters por los planes del negocio, piensa en una sugerencia o
solucin que puede adoptar el grupo y represente un valor agregado de tu parte. Lo
importante es demostrar que sabes de lo que hablas, pero ten cuidado en revelar informacin
confidencial o una estrategia completa, todava no ests contratado!
22. S que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. Cul es el aspecto ms
gratificante de trabajar aqu?
Esta pregunta puede sonar intrusiva, pero ayuda a obtener informacin sobre el clima
laboral, la forma en que concilian el equilibrio trabajo- familia (si es que lo hacen), las
compensaciones para los empleados, entre otros datos. Las empresas disfrutan hablar sobre s
mismas y el trabajo que realizan; cuestionamientos como ste permiten tener una flash de
cmo ser la vida profesional en ese lugar.
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23. Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados?
Los datos arrojados permiten visualizar tu futuro en ese trabajo. En la entrevista tienes
minutos valiosos para identificar si es un lugar con polticas de crecimiento profesional.
24. De qu manera se evala el desempeo de los empleados?
Esta pregunta no se reduce a entender por qu te premian o descalifican? Va ms all: ayuda
a conocer qu criterios utiliza la organizacin para un esquema de compensaciones y
desarrollo profesional, por ejemplo.
HAZ PREGUNTAS: Sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el puesto de trabajo
Qu experiencia tiene en este sector? si no has tenido trabajos anteriores, explica a detalle
tu aprendizaje en el puesto que quieres ocupar.
Por qu quiere trabajar con nosotros? Tienes que mostrar tus motivaciones y asemejarlas a
las de la empresa.
Cul es su puesto de trabajo ideal? Responde haciendo referencia a los compaeros, al
ambiente, al crecimiento personal.
Cmo resolvera usted un problema? Recuerda algn problema que hayas presenciado y
habla siempre de calma y positivismo en el ambiente laboral.
Qu ha aprendido de sus errores? Nunca hables de tus fallos. Piensa en situaciones lmite
que hayas vivido, como el exceso de trabajo, y la leccin que aprendiste. No es bueno
amanecerse.
Cul ha sido su mayor decepcin profesional? Habla siempre de pequeas decepciones sin
importancia que tengan que ver contigo, como no lograr algn objetivo.
Qu le motiva a la hora de hacer su trabajo? Intenta recordar el sentimiento que tuviste la
ltima vez que lograste hacer algn mrito extra en tu trabajo y transmite esa sensacin.
Cmo le gustara que fuese su jefe? Habla de cualidades que todo el mundo suele tener
como sentido del humor, respeto, inteligente.
Qu tipo de empleado cree que estamos buscando? Usted encaja en ese perfil? Ponte en
su lugar y define a un empleado que se parezca mucho a ti.
Cmo compensar la falta de experiencia? Si no tienes experiencia debes recordarle la
dedicacin que tendrs y la rapidez de aprendizaje que te caracteriza.
Ha mejorado sus conocimientos en el ltimo ao? Cursos, actividades, conferencias.

Cunto tiempo le gustara trabajar con nosotros? "Cunto ms tiempo, mejor. Lo

importante es que ustedes estn a gusto con mi trabajo y que yo tambin lo est con la
empresa".

CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Antes de la Entrevista

Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formacin

Lleva el currculum y concelo perfectamente, ya que se basarn en l
Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para defenderlos
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia

Durante la Entrevista
Crea una buena impresin. Las primeras impresiones son de gran importancia. La forma de
dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala.

Saluda al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Sintate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de
respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano
No te sientes hasta que te lo digan
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que l tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco
No te aproximes mucho a l
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva

Piensa antes de contestar

No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos

No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de distraccin
No usar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni usar latiguillos "osea", "este", "bueno".
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
Si te hacen preguntas de tipo cmo: si va de viaje con su novio/a qu piden una o dos
habitaciones?; responde que en tu opinin ese asunto es irrelevante para deducir tu
idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas
preguntas valoran tu control emocional.

Piensa positivamente

No pidas el puesto como si fuera una limosna

No digas que necesitas terriblemente el trabajo

Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia

profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sera "estoy disponible
para trabajar y dispuesto/a poner en prctica todos los conocimientos que he
adquirido en mis estudios.

Despus de la Entrevista expresa tu agradecimiento

Personalidad

Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin
problemtica.
Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu?
Cul fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado?
Qu has aprendido de tus errores?
Acabas lo que empiezas?
Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cmo eres t, qu
crees que contestara?
Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social
qu es lo que realmente te gustara hacer?
Describe tu escala de valores
Qu personas te sacan de quicio?
Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua?
Cmo te insertas en un equipo de trabajo?
Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formacin

Por qu estudiaste arquitectura, derecho, econmicas.........?

Cmo decidiste estudiar.............?Qu otras carreras te atraan?
Quien influy ms en ti a la hora de elegir tu carrera?
Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas?
En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu
inteligencia?
Qu cambios habras introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si
hubieras podido?
Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante?
Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de modo diferente?
En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has
realizado?Qu te motiv a realizarlos?
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Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de

curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

Hblame de tus actividades al margen de tus estudios

Realizaste algn trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prcticas...)?
Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Qu funciones desempeabas?
Cunto cobrabas?
Debas supervisar el trabajo de alguien?
Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu?
Cul es tu proyecto o solucin ms creativa?
Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus jefes, con tus subordinados?
Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste? Cmo le hiciste frente?
Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior
Cmo conseguiste ese trabajo, esa prctica...?

Empleo

Qu sabes acerca de nuestra empresa?

Qu te atrae de ella?
Qu ambiente de trabajo prefieres?
Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
Tienes alguna preferencia geogrfica?
Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la
vida del trabajo?
Qu departamento (marketing, financiero, produccin, comercial...) te atrae ms?
Cules son tus objetivos a largo plazo?Cmo crees que podrs lograrlos?
Cmo te enteraste de la existencia de este puesto?
Por qu piensas que vas a tener xito en este trabajo?
Con qu tipo de jefe te gustara trabajar?
Y con qu tipo de jefe crees que acabaras por chocar?
Estaras dispuesto/a a a realizar un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de
ser contratado/a?
Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica, privada...?Por
qu?
Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, as como la hora
de finalizacin, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que hars
maana?
Cundo podras incorporarte al trabajo?
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Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos

referencias de ti?
Participas en otros procesos de seleccin?
Qu opinas de.....la unin monetaria, el terrorismo, el feminismo, los polticos, los
sindicatos.........?
Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

Con quin vives?

A qu se dedica tu familia?
Cul es ltimo libro que has ledo? qu te pareci?

http://cazatutrabajo.com/preguntas-entrevista-trabajo/
ENTREVISTA: NO SOLO IMPORTA EL CURRCULO
Hace unos aos, en una entrevista de trabajo se valoraba, sobre todo, el currculo:
calificaciones, mster, idiomas... Si bien la formacin continua siendo lo ms importante, las
pruebas de seleccin actuales valoran tambin aspectos como la capacidad de liderazgo, de
trabajar en equipo y negociar, de resistir en situaciones de estrs o de conciliar vida familiar y
profesional.