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VACACIONES
1. En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de
manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
2. Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada
ordinaria mnima de 4 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a
tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas
diarias estn excluidos de este beneficio.
Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo 713.
3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
- En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o
se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en
dicho periodo.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
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JURISPRUDENCIA
EMPLEADORES DEBEN OBSERVAR NUEVA CONTINGENCIA
Beneficio de las vacaciones
Jurisprudencia prev pago de indemnizacin por falta de descanso
La Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la
Repblica dict recientemente una resolucin casatoria (Cas. 2170-2003Lima) en que se precisa un importante criterio jurisprudencial en materia de
indemnizacin por falta de descanso vacacional.As, se indica que no
obstante que el empleador otorgue fsicamente el descanso vacacional a su
trabajador, si ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto el descanso no
surtir efecto alguno y el empleador estar obligado al pago de la
correspondiente indemnizacin por falta de descanso vacacional.Al respecto,
los especialistas Germn Lora y Ricardo Herrera comentan los alcances de
esta importante jurisprudencia y las contingencias que debern adoptar en
adelante los empleadores.
Suscripcin de acuerdos
El artculo 10 del D. Leg. N 713 establece que todo trabajador tiene derecho
a 30 das de descanso vacacional remunerado por cada ao completo de
servicios. Sin embargo, y siguiendo lo dispuesto por el artculo 23 de la
citada norma, en caso de que los trabajadores no puedan disfrutar de su
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquirieron el
derecho, percibirn, adicionalmente a la remuneracin por el trabajado
desarrollado durante el perodo en que le correspondan las vacaciones, los
siguientes beneficios adicionales:Primero, una remuneracin por el descanso
adquirido y no gozado; y segundo, una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso vacacional. Esta
indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la entidad
empleadora que hayan decidido no hacer uso de su descanso vacacional. As,
siguiendo el criterio planteado anteriormente por la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la Cas. 1633-98-La
Libertad, se entenda que si, a pesar de haber transcurrido el plazo legal para
hacer efectivo el descanso vacacional, el empleador otorgaba
posteriormente dicho beneficio al trabajador, se liberaba del pago de las dos
remuneraciones citadas.Sin embargo, este criterio ha sido modificado con el
fallo en anlisis de la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema, sealando que el pago de la indemnizacin vacacional
sanciona el incumplimiento del empleador de no conceder el descanso fsico
en la oportunidad fijada por ley, es decir, dentro de los 12 meses siguientes a
la generacin del derecho. Siguiendo este criterio, la entidad empleadora no
se liberar del pago de la indemnizacin aun cuando otorgue el descanso
fsico de forma posterior al plazo fijado por ley.Sin perjuicio del hecho de
encontrarnos de acuerdo o no con lo expresado, la aplicacin de dicho
criterio por parte de las autoridades judiciales y administrativas laborales ha
generado inmediatamente una contingencia laboral para todas las entidades
empleadoras que les tienen pendientes perodos vacacionales a sus
trabajadores. En efecto, los trabajadores que a la fecha tienen perodos
vacacionales generados y no gozados en el plazo fijado por ley, tienen
derecho a una remuneracin en calidad de indemnizacin por falta de goce
vacacional. Situacin no prevista y que representar un mayor costo
laboral.La alternativa para la no generacin de este beneficio estara
constituida por la celebracin, antes del vencimiento del plazo establecido
por ley, de acuerdos para la acumulacin de perodos vacacionales. sta
puede hacerse hasta por dos perodos consecutivos, siempre que despus de
un ao de servicios continuo el trabajador goce de por lo menos un descanso
de 7 das continuos. El trabajador tendr que salir una semana completa de
descanso al ao.Entendemos que el fallo analizado sigue al pie de la letra lo
establecido en el artculo 23 del D. Leg. N 713, en el sentido de que el
descanso vacacional debe hacerse efectivo dentro del ao siguiente de aquel
en que se obtiene el derecho, caso contrario se genera, de forma inmediata,
el pago de la indemnizacin correspondiente. Este criterio coincide con el
Convenio 132 de la OIT, el cual seala que la parte ininterrumpida de las
vacaciones pagadas anuales mencionada deber concederse y disfrutarse a
ms tardar en el plazo de un ao, a partir del final del ao en que se haya