PROGRAMA DE SECRETARIADOADMINISTRATIVO

MODULO LEGISLACION LABORAL

TALLER 3
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
ESTUDIANTE:_______________________________________________
FECHA DE PRESENTACION: __________________________________

1. Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Articulo _____ del

CST: Contrato de trabajo es aquel por el cual
2. Falso o Verdadero El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador.
b) Por mutuo consentimiento.
c) Por expiracin del plazo fijo pactado.
d) Por terminacin de la obra o labor contratada.
e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante
ms de 120 das.
g) Por sentencia ejecutoriada.
h) Por acostarse con la esposa del jefe
i) Por decisin unilateral por parte del empleador o por parte del
trabajador.
j) Por no regresar el trabajador a su empleo.
k) Incapacidad total del trabajador.
l) Renuncia del trabajador.
3. Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el
contrato de trabajo a trmino indefinido, est obligado a pagar
una indemnizacin de acuerdo con el tiempo laborado y el
salario devengado. Lo anterior es F_______ o V______ Segn
Art _____ CST
4. La nmina es un documento en el que un empleador relaciona
__________,
______________,
V__________________________,
A____________________________
y
A_______________________ de los trabajadores que han
laborado en un periodo determinado, ya sea por semana,
dcada, quincena o mes.
5. Para que haya contrato de trabajo se requieren tres
elementos esenciales:
6. a) Subordinacin del trabajador hacia el empleador.
b) Actividad no personal por parte del trabajador.
c) Salario como retribucin del servicio
d) Ninguna de las anteriores
7. De acuerdo con la legislacin laboral colombiana, los
contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente
forma:
a) Accidental o transitorio: Inferior a un mes.
b) De obra o labor: Duracin de la obra.
c) A trmino fijo: No puede exceder tres aos.
d) A trmino indefinido: Duracin indeterminada
e) Todos los anteriores
8. Las partes de la nmina?
a) Encabezado, TNAP
b) Encabezado. Devengados. Deducciones. TNAP. Provisiones
c) Encabezado. Devengados. Deducciones. TNAP. Provisiones
y Apropiaciones
d) Ninguna de las anteriores
9. Total Neto a Pagar sale de:
a) SBM - Deducciones
b) SMB - Devengados
c) Deducciones Devengados
d) Ninguna de las anteriores
10. El Valor Devengado, eest constituido por las sumas que
el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la
legislacin laboral, y est formado por los distintos

SECT- ACADEM
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2014

conceptos que constituyen salario. Los principales

conceptos son:
a) Salario.
b) Salario mnimo legal.
c) Salario bsico.
d) Salario integral.
e) Auxilio de transporte.
f) Recargo por trabajo nocturno, suplementario y descanso
remunerados.
g) Comisiones.
h) Todas las anteriores
11. El SMLVM y AUX de TTe al 201__ est en:
a) $ 598.500-$ 70.500
b) $ 595.800 - $ 72.500
c) $ 589.500- $ 70.500
d) $ 598.800- $ 70.500
e) Ninguna de las anteriores
12. Para un SBM de $ __________________________ con el
siguiente TE: HED ____ HRN___ HEN____ EL Total
Devengado ser:
13. Para un T. Devengado de $ __________________, el Valor
de Salud y Pensin a deducirle seria de: __________________
14. Cul es el ART del CST que hace referencia al salario en
cuanto a: Constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, el trabajo suplementario o de horas
extras, el trabajo en das de descanso obligatorio y el
porcentaje sobre ventas y comisiones, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin
directa al servicio, cualquiera sea la forma o denominacin que
se adopte, como primas, sobresueldos y bonificaciones
habituales, salvo que entre el empleador y el trabajador hayan
acordado considerarlas no constitutivas de salario
a). ART 64.
b). ART 124
c). ART 145
d) Ninguno
15. Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir
sus necesidades normales y las de su familia, en los rdenes
material, moral y cultural. Para el ao 201___ S.M.L.V.M es de
$______________ Y segn el ART ______________ del CST
16. Es aquel que adems de retribuir el trabajo ordinario,
compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios que por virtud legal o convencional correspondan al
trabajador, como recargo de trabajo nocturno y extra, primas
legales y extralegales, auxilio de cesantas, intereses sobre
cesantas y dems con excepcin de vacaciones. Lo anterior
est
haciendo
referencia
al
Salario__________________________
17. Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos
salarios mnimos tiene derecho a recibir, adems de su salario,
un valor adicional por concepto de auxilio de transporte; la
cuanta la determina la legislacin vigente. Para el ao 201___,
el auxilio de transporte es de $_______________________
18. El trabajo ____________ est comprendido entre las 6 a.m. y
las 10 p.m.; el trabajo __________ est comprendido entre las
10 p.m. y las 6 a.m. (Art. 160 CST). El trabajo nocturno por el
solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de
35% (Art. ______ CST).

19. En ningn caso las horas _________, diurnas o nocturnas,

podrn exceder de ______ horas diarias y 12 semanales, y
____ quincenales y ______ mensuales cuando la jornada
de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y
trabajadores a 10 (Art. 22 Ley 50/90).
20. Los respectivos factores para las jornadas de trabajo extra
en Colombia son:
__________________________________________________
__________________________________________________
21. Los Aportes Parafiscales son:
__________________________________________________
________________________________
22. Las Provisiones y Apropiaciones con sus respectivos %
son:
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
23. Las Deducciones a aplicar generalmente en una
liquidacion de nmina son con sus respectivos
%________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
24. Hacen parte del sistema de Seguridad social:
__________________________________________________
__________________________________________________.
25. Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus
trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador
escoja voluntariamente. F_____ V______
26. El Aporte total a Salud en Colombia es del________% donde
un _____% se le deduce al empleado y el resto _____%
corresponde al empleador
27. El Aporte total a Pensin en Colombia es del________% donde
un _____% se le deduce al empleado y el resto _____%
corresponde al empleador
28. El rgimen de riesgos profesionales (ARP) tiene por objeto
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Hay cinco clases de riesgo y porcentaje diferencial segn la
tabla de riesgos, que oscila entre 0.522% y el 8.7%. El
empleador paga el aporte sobre el total devengado de la
nmina mensual deducido el auxilio de transporte. F_____
V______
29. El Valor UVT al 201__ est en $
_____________________________________.
30. Las Apropiaciones en los Aportes Parafiscales son:
_________________________________________________
_________________________________________________.
31. Liquidar el siguiente TE: HED. ____ HRN ____ HED-D/F___
Con un SBM de _________________________________.
Prstamo de_______________ embargo de______________
32. Es el conjunto de beneficios adicionales al salario que ha
otorgado la ley a los trabajadores con el fin de contribuir a su
bienestar. Constituyen un costo o gasto a los empleadores,
quienes deben causarlos con cargo a los gastos por
prestaciones sociales que adeudan a los trabajadores y
constituir las provisiones sobre su nmina mensual. Hace
referencia a:
a) SMB
b) Salario Integral
c) Provisiones a los aportes Parafiscales
d) Apropiaciones a las Prestaciones sociales
e) Ninguna de las anteriores
33. Es una prestacin social que todo empleador debe reconocer
a sus trabajadores con el fin de que stos puedan atender

sus necesidades primarias en caso de quedar cesante. Su

liquidacin es anual. Se liquidan 30 das de salario por cada
ao de servicio. Anualmente se efecta la liquidacin con
corte al 31 de diciembre y se consignan en el fondo de
cesantas elegido por el trabajador antes del 15 de febrero
siguiente. Se pagan a la terminacin del contrato de trabajo y
se pueden efectuar pagos parciales para los casos
autorizados por ley (vivienda y educacin). Hace referencia a
las _____________________________________________
34. Segn el CST. Que ART hacen referencia a:
a) Contrato de Trabajo ART___________________
b) Auxilio de TTe: ART_______________________
c) Salario Integral ART______________________
35. De los siguientes pagos uno NO constituye salario
a) Salario Bsico Mensual
b) Bonificaciones o Gratificaciones Ocasionales
c) Auxilio de TTe
d) Trabajo Extra
36. Un trabajador que trabaja una jornada mxima de ocho horas
diarias y tiene un sueldo bsico legal, es llamado por el
empleador a trabajar un domingo de 4 p.m. hasta las 12 de la
noche. Cul es el valor de la liquidacin del da domingo
trabajado?
37. El salario integral se caracteriza porque:
a) El trabajador devenga hasta 8 salarios mnimos legales
mensuales
b) El trabajador devenga hasta 9 salarios mnimos legales
mensuales
c) El trabajador devenga hasta 2. 5 salarios mnimos legales
mensuales
d) El trabajador devenga un salario ordinario de ms de 10
salarios mnimos legales mensuales. Y el SMI al 201__
quedo fijado en: $ ______________ Como Factor Salarial
y $ _______________ como Factor Prestacional.
38. Se considera que el trabajador renuncia a su trabajo:
a) Cuando lo hace bajo presin del empleador
b) Cuando manifiesta libre y en forma espontnea la
intencin de realizarlo en forma escrita
c) Cuando lo hace en estado de embriaguez
d) Cuando un tercero lo hace por l sin su consentimiento
39. El ART 61 hace referencia a: la Terminacin del CT
F___V___ y el 249 al auxilio de Cesantas?
40. Enriqueta Pealoza Vaquero ingreso a laborar a la
empresa__________________________ en la fecha: 12-022013 y finaliza su CT en la fecha: 22-11-2013 procede a
liquidar CE e ICE con un SBM de $____________________

Harris, Sdney: "Muchos estudiantes toman

al estudio como un lquido que hay que
tragar, y no como un slido que debe
masticarse... digerirse lentamente. Luego
se preguntan por qu proporciona tan pocos
Nutrientes real.".