MANUAL DE INDUCCIN

DEL TRABAJADOR.

AREA:
DISEO DE ILUMINACIN.

ELABOR:
MENDOZA FIGUEROA DANIEL.

BIENVENIDO.
Es una gran satisfaccin la que sentimos en DM Iluminacin de que a partir de este da formes
parte de este gran equipo de trabajo, estamos confiados en que cada da podremos contar con tu
mximo esfuerzo y la aplicacin de tus habilidades para tu desarrollo profesional y hacer un buen
papel dentro de nuestra empresa y alcanzar nuevas metas.

Es de vital importancia saber que a partir de este momento comienzas a gozar de los beneficios
pero tambin te ves obligado al cumplimiento de tus obligaciones y estamos seguros de que lo
hars con el sentido de responsabilidad y compromiso necesarios.

El objetivo de este manual, es precisamente informarte a groso modo los beneficios, prestaciones
y obligaciones ya antes mencionados, con la finalidad de lograr una rpida adaptacin a tu nuevo
lugar de trabajo.

Bienvenido a DM iluminacin.

Atte. Ing. Daniel Mendoza Figueroa.

President de DM iluminacin.

Nuestra historia:
Somos una empresa Mexicana formada por jvenes principalmente egresados de la
facultad de ingeniera UNAM especializados en el rea de iluminacin residencial,
industrial, comercial, en el rea de entretenimiento, hospitales, centros educativos, entre
otras desde el ao 2000, lo que nos ha dado durante estos ltimos 14 aos un lugar
importante dentro del mercado de la iluminacin en Mxico y varios pases. Realizamos
nuestros proyectos buscando siempre la mxima calidad y eficiencia energtica para ser
una empresa sustentable.

Tambin estamos comprometidos con la constante capacitacin y desarrollo de nuevos

talentos que constantemente egresan de nuestra mxima casa de estudios y otras
instituciones de prestigio.

Misin:
Ser una empresa lder a nivel nacional en el mercado de la iluminacin, ofreciendo calidad,
precio, asesora y sustentabilidad en cada uno de los proyectos que desarrollemos,
logrando as la satisfaccin de nuestros clientes.

Visin:
Ser empresa lder a nivel mundial no solo en el mercado de la iluminacin, sino tambin
en todo lo que a instalaciones elctricas se refiere, como: aire acondicionado, sistemas de
refrigeracin, equipo de cctv, diagnsticos energticos y energas renovables.

Valores que caracterizan a nuestra empresa:

Excelencia.
Accesibilidad.
Calidad.
Compromiso.
Puntualidad.
Respeto.
Calidad.
Visin.

FILOSOFA DEL TRABAJO

Estamos comprometidos con la satisfaccin total de nuestros clientes a travs de

nuestros productos y servicios con la calidad que ellos requieren, y para ello
hemos establecido las siguientes polticas y objetivos:

Poltica de servicio y atencin al cliente:

Tres son las bases sobre los que descansa nuestra poltica de clientes:

1. Seguridad en la satisfaccin del cliente por el cual nos comprometemos al

cumplimiento de los estndares de calidad en el servicio.
2. Ofrecemos un servicio personalizado y excelencia en la atencin.
3. garanta de satisfaccin en todos nuestros productos y servicios

Objetivos de calidad:

1. Satisfacer las especificaciones y requerimientos de nuestros clientes.

2. Cumplimiento en los tiempos de entrega.
3. Contar con personal capacitado, calificado y competitivo.
4. Alcanzar la mejora continua a travs del trabajo en equipo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS:
1. Salario:
Artculo 82 LFT.- Establece que el salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador en retribucin a su trabajo.

Los salarios que perciban los trabajadores como pago a sus servicios sern los
consignados ene. Tabulador de salarios dispuestos por la Administracin de la empresa.

Los salarios de los trabajadores no podrn ser retenidos ni disminuidos por ningn
concepto, excepto por aquellos casos que la ley disponga.

Los salarios de los trabajadores sern pagados en moneda de curso legal y depositado a
su cuenta personal los das viernes.

2. Vacaciones y prima vacacional:

Artculo 76 de la LFT.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio

disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser
inferior a seis

das laborables, y que aumentar en 2 das laborables, hasta llegar a 12, por cada ao
subsiguiente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar
en 2 das por cada cinco aos de servicios.

Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de

temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al
nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo
de vacaciones.

3. Aguinaldo

Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que

deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de
salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
4. Utilidades
Los trabajadores tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa de
conformidad con el Captulo VIII Ttulo Tercero de la Ley Federal de Trabajo.

5. Das inhbiles

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

6. Derechos generales

El desempear el trabajo en un ambiente seguro.

Recibir un trato respetuoso.
Contar con las herramientas necesarias para el cumplimiento de las labores
requeridas.

OBLIGACIONES:
Tus obligaciones como trabajador sern:

1. Jornada de trabajo.
Los horarios de trabajo en DM iluminacin sern de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes
y sbado de 9:00 a 14:00 hrs.

Se contar con una tolerancia de 30 minutos y a su vez contarn con 60 minutos para
consumir sus alimentos.

2. Credencial de identificacin y registro de huella dactilar.

Al ser parte de nuestra empresa se proporcionar una credencial, la cual representa una
medida de identificacin y seguridad, as como un registro de huella digital para tener ms
seguridad en los accesos.

3. Retardos, Justificacin, Ausencias, Permisos.

Retardos:

La tolerancia en el horario de entrada es de 30 minutos.

Si llega despus de la hora de tolerancia es decir de 9:31 hrs., deber

reportarse con su jefe inmediato.

Si el jefe inmediato pide que se retir, el empleado deber presentarse al da

siguiente en su horario habitual de trabajo.

Justificacin:

Cuando el empleado necesite ausentarse de sus labores, deber:

Pedir autorizacin a su jefe inmediato con anticipacin.

Si el permiso es otorgado, deber entregar un documento en el que haga

constancia de la inasistencia acompaada de la firma del jefe inmediato.

Presentarse al da siguiente del que se le autoriz faltar.

Ausencias:

Si por alguna situacin el empleado faltase a su trabajo sin haber pedido permiso
a su jefe inmediato o sin ningn justificante mdico o social se le descontar el da
completo.

Si marca ms de tres ausencias sin permiso se har acreedor a una carta

administrativa.

Al reunir tres cartas administrativas; se har acreedor a la cancelacin del contrato

laboral, es decir se entender como termin laboral.

Si por algn motivo el trabajador no tiene cinco ausencias seguidas se delimitar

como abandono laboral.

Cmo afectar la ausencia en las percepciones del empleado?

Si el jefe otorga el permiso a cuenta de vacaciones, se pagar el da como si fuera

de vacaciones.

En el caso de ser un permiso justificado, se descontar un da ms el proporcional

de sbado y domingo.

Permisos:
En el caso de que un empleado necesite retirarse antes de su horario de salida o entada
despus de su horario habitual de ingreso por distintos motivos, deber:

Deber pedir permiso a su jefe inmediato con anticipacin (un da antes).

Si el jefe autoriza el permiso, deber completar el formato de permiso y hacerlo

firmar por el jefe inmediato superior (antes de retirarse o el da anterior a su
llegada tarde).

4. Horas Extras.
o

Si el empleado se quedara a laborar se le pagar medio da de sueldo (ms el

proporcional de sbado y domingo).

Si se le descansa, se le descontar el da completo ms la parte proporcional

correspondiente
a
sbado
y
domingo.