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Introduccin
El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada, siempre que
cumpla con las condicionantes exigidas en el ordenamiento laboral, se entiende como el descanso
reponedor y momento de ocio y recreacin pagados que tiene derecho el trabajador, luego de un
ao completo de servicios. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
Se encuentra regulado en el Decreto Legislativo N 713 (Descansos remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) y Decreto Supremo N 012-92-TR
(Reglamento sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la
Actividad Privada).
Para efectos del rcord vacacional, se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
a.
b.
c.
d.
5. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que
no podrn ser inferiores a siete (7) das naturales.
6. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de autorizacin o
conocimiento previo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo) en acumular hasta dos (2)
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de
descanso vacacional acumulados).
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
7. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601-Planillas Electrnicas se deber declarar de modo
separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas Electrnicas:
En este dispositivo, se declara la reduccin del descanso vacacional de un trabajador que percibe
una remuneracin mensual de S/.2,000.00 mensuales, como se ha sealado percibir una
compensacin de quince das de remuneracin, conforme al cuadro sealado:
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
En ese sentido, si el trabajador y el empleador no llegaran a un acuerdo en la oportunidad del
descanso vacacional, es el empleador quien lo decidir, atendiendo a las necesidades de la
empresa y a los intereses del trabajador.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones.
9. Remuneracin vacacional
9.1. Monto y base de clculo
El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per establece el derecho de los trabajadores a gozar
de vacaciones anuales pagadas.
El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabajador debe percibir
como remuneracin vacacional la misma que hubiera percibido habitual y regularmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se
refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.
Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el trabajador
hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Asimismo, se
considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
9.2. Conceptos no computables
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y
20 del D.Leg. N 650.
12. Registro
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601- Planillas Electrnicas o
Registro que la sustituya el monto que corresponda al descanso vacacional.
La remuneracin vacacional debe ser declarada en el mes al que corresponde el descanso; sin
embargo, como se ha indicado, el pago deber realizarse antes del inicio del perodo vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas Electrnicas:
En este dispositivo, se declara la remuneracin vacacional de un trabajador que percibe una
remuneracin mensual de S/.1,800.00 y goza de 30 das de vacaciones, conforme al cuadro
sealado: