Ana Isabel Bustillos Al 12506859

Autoreflexiones unidad 3
1.- Para qu se crea un Sindicato en una empresa, cual es su objetivo?
Para proteger los derechos de los trabajadores, cumplir y hacer cumplir la ley laboral

2.- Crees que a un trabajador le sirva ms tener un Contrato Colectivo de Trabajo o un

Contrato Individual de Trabajo?
Personalmente prefiero un contrato individual de trabajo, en su origen los sindicatos
fueron buenos pero creo que ahora se han convertido en un cncer que mas que ayudar
afecta a los honestos y protege a trabajadores parasitos, sin contar con las desviaciones
de fondos que vemos todos los das; en el contrato individual tenemos un poco mas de
control.

3.- Menciona algunas funciones y programas en cuanto a capacitacin y adiestramiento

que tiene la Secretara de Trabajo y Previsin Social:

II. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE

NUEVA CREACION;
III. PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
IV. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y,
V. EN GENERAL, MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR.
4.- Cul es el objeto u objetivo de la huelga? y menciona sus requisitos...
La Huelga, Procedimiento Para La Solucin De Los Conflictos

La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un

procedimiento o instrumento .para imponer una solucin sustantiva. La constitucin, al
referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga. que la ley ser la
que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios
pblicos que ella determine En el titulo IV, capitulo I, articulo 475 dice que la huelga es el
abandono temporal del trabajo en una o mas empresas, establecimientos o negocios,
acordado y ejecutado por un grupo de cinco o ms trabajadores con arreglo a las
disposiciones de este ttulo.

La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que emplean los
trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del empresario para el
que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de determinados comportamientos
posibles (la abstencin o cesacin del trabajo), tendentes a la consecucin de un fin.
R: Hacer que se cumplan los derechos laborales de sus agremiados.
a. La presentacin del pliego petitorio.
b. La formularos de las peticiones dirigidas al patrn, anunciando el paro de labores si no
se satisfacen sus demandas.
c. Presentacin por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
d.Aviso por escrito de la fecha y hora en que se va a llevar a cabo el paro de labores
(huelga).

5.-Detalla como se inicia el procedimiento de Huelga:

R: Se le manda un pliego petitorio al patrn, si no hay respuesta se realiza el formulario
de las peticiones dirigidas al patrn indicndole que si no satisface sus demandas se
realizara un paro de labores. Se presenta por duplicado a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje y se da aviso por escrito del da y hora que se llevara a cabo el paro de
labores.(Huelga).
6.- A quin se le presenta el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga?

Al patrn y por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

7.- Menciona las 4 formas en que puede terminar la huelga:

1. Por acuerdo mutuo.

2. Por la resolucin de la junta de Conciliacin y Arbitraje.
3. Por allanamiento del patrn.
4. Por el laudo arbitral privado.

8.- Consideras a la Huelga un derecho primordial para que los trabajadores exijan se
cumplan sus derechos y prestaciones... si o no porque?

Considero que previo a la huelga se deben de agotar todas las instancias para no afectar
a la empresa y a nuestro historial laboral, por experiencia en el rea de recursos humanos
s que la mayora de las empresas fichan a quienes intervienen en una huelga