DERECHO DEL TRABAJO

HISTORIA Y EVOLUCIN
Nace en los ltimos 150 aos. Los ppales fundamentos que originaron el derecho del
trabajo (DT) dicen relacin con la Revolucin Industrial y sus consecuencias.
sta incorpor nuevas formas de trabajo, de produccin y de vida, ocasionando
problemas distintos de los conocidos, como la creciente concentracin urbana o la
sobreexplotacin de la clase obrera.
A estas nuevas relaciones laborales se les aplic el Derecho Comn, fundamentado
en una concepcin jurd individualista surgida desde la Revolucin Francesa, que a su
vez se manifestaba en el D Civil de la poca, en el cual se aplicaba el ppio de
negociacin donde se consagraba el libre juego de fuerzas de las partes. Esto en la
prctica origin que el sujeto econmicamente ms fuerte dispona de las cosas y de
los hombres, permitiendo abusos increbles, como el trabajo de las mujeres
embarazadas y nios.
Como consecuencia de lo anterior los trabajadores (t) comienzan a organizarse y a
luchar por sus D y mejores condiciones de vida, generndose el movimiento obrero.
Finalmente, el ltimo elemento est dado por el rol pasivo del E, que en un contexto
liberal no intervena en la economa.. En este contexto, se produjeron mltiple abusos
que llevaron al surgimiento de las doctrinas socialistas y a la irrupcin de la accin del
E por medio de las limitaciones que se establecieron a la libertad contractual a fin de
proteger al individuo econmicamente ms dbil, el t.
El Derecho del Trabajo (DT) se consolida, as, como un D del t, por cuanto el trabajo
(T) como objeto de un ctto es inseparable del sujeto que lo produce., realidad que la
regla jurd no puede ignorar, rechazndose por tanto la ficcin de considerar al T
como un bien de mercado.
El elemento que caracteriza al T regulado por el D es la ajenidad, la cual implica
que los resultados o frutos del T no son adquiridos por el t, sino que se radican en
forma directa en el patrim de otra persona, que se beneficia de ellos desde el instante
en que se producen (anteriormente fue la subordinacin, pero el concepto de ajenidad
es ms amplio y lo absorbi).
El ppal objetivo del DT es proteger al trabajador, sin que ella impida el desarrollo de
la vida econmica o desincentive la creacin de nuevos puestos de T.

NATURALEZA JURIDICA
La doctrina moderna habla que el DT es un tertium, genus (tercer gnero), distinto al
D pblico y privado, ya que se trata de un D Social. Tres son sus rasgos esenciales,
que le dan este carcter:
a) La presencia del ppio de Orden Pblico detrs de todos sus preceptos.
b) El hecho de que el E intervenga en la Relacin Laboral (RL) sin ser parte en la
misma.
c) La existencia de organismo autnomos e independientes del E como los
Sindicatos (S) que no son admisibles a entidades regidas por el D privado.
Luego, es un D Social con caracteres muy especiales, donde coexisten la regulacin
heternoma (preceptos constit y legales) y la regulacin autnoma; el mbito
individual (contrato individual) y colectivo (contrato colectivo).

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Por fuente del D se entiende la fuerza creadora del D, su origen. El sistema jurdico
es determinante para las fuentes del D, La propia dinmica del D va a reconocer
distintas fuentes dependiendo del sistema, la cultura, las circunstancias, las
costumbres y realidades sobre que se aplica.

1.- LA CONSTITUCIN
La constitucionalizacin del DT representa su consolidacin, dando cuenta por una
parte de la valoracin e importancia que la sociedad da a ciertas normas bsicas que
se contienen en ella; y por otro, dichas normas laborales de rango constit son
tuteladas por los mecanismos que la Constitucin contempla a fin de asegurar la
supremaca constit.
En particular de ella se desprenden ppios que dan vida al Orden Pblico Laboral.
a) Ppio de la Libertad del T(art 19N 16 CPR). Habilita a toda persona a buscar,
practicar o desempear cualquier activ remunerativa lcita. Esta libertad debe
ser entendida en un sentido polivalente, vale decir, respecto del E, los poderes
pbl y las relaciones entre privados.
Este ppio adems comprende:
Libertad de contratacin. Es la libertad que tienen los empleadores para
contratar a las personas que le parecen adecuadas, la cual opera siempre
sobre los mnimos establecidos en la ley para proteger a la parte dbil de
la RL.
Libertad para la eleccin del T. dice relacin con la salud, los resguardos,
etc.
Trabajos prohibidos. Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo
que se oponga a la moral, a la seguridad o salubridad pblicas, o que lo
exija el inters nacional y una ley lo declare as.
b) Ppio de la justa retribucin. Es lo que se percibe como compensacin al trabajo
realizado, vale decir, una retribucin equitativa a la naturaleza del trabajo que le
procure medios para la satisfaccin de sus necesidades vitales, tales como
alimentacin, salud, vivienda, vestuario y educacin.
c) Ppio de la no discriminacin. No se puede establecer discriminaciones que no se
basen en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda
exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos.
d) Ppio de la negociacin colectiva. Consiste en el D de negociar colectivamente
en la empresa que laboren, salvo los casos en que la ley expresamente no
permita negociar. Adems, seala que las modalidades de la negociacin, los
proced para lograr en ella una solucin justa y pacfica y los casos en que la
negociacin deber someterse a arbitraje son de competencia exclusiva de la
ley.
e) Ppio de la libertad sindical (art 19 N 19 CPR). Este ppio consagra el D de
sindicalizacin y la libertad sindical. Comprende la libertad de los t para
constituir un sindicato, para afiliarse a un sindicato ya constituido o desafiliarse
de l y la libertad para no afiliarse a ninguno, segn su propia voluntad.
f) Ppio de autonoma colectiva o sindical. Consiste en un poder normativo conjunto
de empresarios y t para la regulacin de las relaciones de trabajo. Es de
carcter funcional, ya que su finalidad es lograr la plena satisfaccin de la
libertad sindical individual, de forma que el t participe de la formacin de las
reglas que gobiernan las relaciones de T. Este ppio comprende las siguientes
libertades:
Libertad colectiva de reglamentacin. Consiste en la autonoma de los
sindicatos para dictar sus propios estatutos internos.
Libertad colectiva de representacin. Los sindicatos son libres de elegir
sus representantes sin injerencia del E ni de los empleadores.
Libertad colectiva de gestin interna. Facultad de los sindicatos de
organizar su T interno, su adm y activ, sin injerencias de ninguna
especie.
Libertad colectiva de disolucin. los sindicatos slo pueden ser disueltos o
su activ suspendida por un acuerdo de sus afiliados o por sent judicial.
Libertad colectiva de federacin. Los sindicatos pueden libremente
federarse, confederarse y formar organizaciones internacionales, as
como asociarse o desafiliarse de las mismas.

Libertad colectiva de gestin externa. D de los sindicatos de estructurar

su propio programa de accin. La gestin externa est en directa relacin
con los objetivos de la organizacin sindical, esto es, la defensa de los
intereses econmicos y sociales de los t.

2.- TRATADOS INTERNACIONALES

Estn representados ppalmente por los Convenios y Recomendaciones de la OIT.
La OIT es una instit que tripartita que ana la accin de los gobiernos, los
empleadores y los t para impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y
T en el mundo. Es un organismo permanente de la ONU, aun cuando es anterior a
ella.
a) Convenios. Son los instr intern. por excelencia. Sus ppales caractersticas son:
Emanan de un rgano intern. y no de un acuerdo bilateral entre E.
Son instrumentos adoptados en forma tripartita..
Aun cuando no sean ratificadas dan origen a ciertas obligaciones por
parte de los E miembros de la OIT.
Acordado el convenio se crea la obligacin de los E miembros de someter su
texto a las autoridades competentes para que se consideren su posible
ratificacin. De ser as, pasan a ser le dentro del E.
b) Recomendaciones. Proponen, orientan o sugieren determinadas medidas
internas en materia de poltica social. Son adoptadas gralm. cuando la gestin
de que se trata, si bien obedece a una necesidad laboral gral aun no se haya
madura para su convenio por diversas razones, como complemento de un
convenio en cuanto pueda detallar modalidades de aplicacin del mismo, y
cuando es difcil establecer una normativa comn para pases heterogneos.
3.- NORMAS LEGALES
En sentido genrico se entienden por tales las leyes propiamente tales, los DFL y los
DL. La norma legal por antonomasia es el Cdigo del Trabajo, que regula precisamente
las relaciones entre los empleadores y trabajadores. Menor aplicacin recibe el D
comn, que se aplica supletoriamente al DT en todos aquellos casos en que, no
existiendo ley laboral, debe resolverse conflictos o contiendas entre partes. Por ltimo,
tambin cabe mencionar la potestad reglamentaria de ejecucin, que especifica,
detalla y aplica la ley.
4.- AUTONOMA COLECTIVA
Es un poder normativo conjunto de empresarios y t para la regulacin de las
relaciones de T. El ejercicio de ella se da en la negociacin colectiva y su resultado es
el ctto colectivo. Estos instr son fuente del D toda vez que crean D objetivo para
sujetos que han participado en su elaboracin.
Esta autonoma presenta las siguientes caractersticas:
a) Se trata de un poder que se encuentra disperso en mltiples unidades de
negociacin y no concentrado en una sola instancia normativa.
b) Es un poder conjunto de los representantes de los t y de los empresarios, y no
unilateral de unos u otros.
c) Se trata de un poder que se hace efectivo en un proceso de negociacin e
intercambio de ventajas y contrapartidas entre los sujetos que lo comparten.

ORGANIZACIN SINDICAL
ASOCIACIONES SINDICALES
El D laboral tiene su sustento social en una realidad distinta a la base del D comn,
por lo que no encaja en la antigua clasificacin de D pbl y D priv (es un D de 3
gnero). As, podemos sealar, por va ejemplar, algunas diferencias:

Los sujetos (S) colectivos del D civil son las sociedades, comunidades, las P
sin fines de lucro. Ninguna de ellas puede cobijar las organizaciones de los
trabajadores (t).
Los cttos colectivos y la huelga tampoco tienen explicacin dentro de la Teora
Civil del ctto.
Las intervenciones del E en materia de conflictos colectivos estn fuera de los
mecanismos habituales del D contractual civil.
El D laboral contempla el ordenamiento de la autonoma colectiva, el cual no
tiene cabida en el D civil.
El trabajo (T) colectivo se desarrolla dentro de una organizacin llamada empresa y
en ella se genera el fenmeno de la colectividad de t, la cual se forma por el T
comn que ejecutan los dependientes de una empr o sector y q los lleva a la formacin
de una colectividad, que no es ms que una agrupacin de t con fines comunes.
Esta colectividad de t no es en s una asociacin, pero es el ncleo fundamental que
la formar. Estas colectividades de t presentan las siguientes caractersticas:

Permanencia en el tiempo
Emana del hecho del T
comn
La conforman los t que
asumen
una
identidad
comn

Se
genera
por
las
necesidades comunes
Se toma conciencia que su
solucin slo ser posible
por medio de una accin
comn

Se crea la organizacin
para ejercitar dicha accin

Estas colectividades, para cumplir sus fines, requieren contar con una organizacin,
que las convierta en sujetos de D y les permita actuar jurdicamente. As, la
organizacin permanente de los t en la forma sealada por la ley implica el sindicato
y las dems organizaciones de t.
La Sindicalizacin
Est contemplada y amparada x la CPR, la cual seala en su art 19 N 19 q asegura
a todas las P el D a sindicarse en los casos y forma q seale la ley. La afiliacin ser
siempre voluntaria. Doctrinariamente, se define este D como la facult de los t y
empleadores (E) para organizarse en entidades de libre determinacin, y una ves
constituidas, como la facult q tendran para darse sus propias normas (autarqua
sindical).
Internacionalmente, se distinguen 3 formas de constituir la PJ del sindicato.
a) Libre. Admite su constitucin en la forma q ms se acomode a sus fines, sin
perjuicio de ajustarse luego en su ejercicio a la ley.
b) Preventiva. Slo puede tener existencia legal una vez q la autoridad le concede
PJ.
c) De registro. Se constituyen x el solo hecho de depositar sus estatutos de
conformidad a las normas legales (Chile).
Entre nosotros, se tiene libertad tanto para afiliarse, desafiliarse o simplemente no
hacerlo.
Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin sindical para desempear un
empleo o desarrollar una activ. Tampoco podr impedirse su desafiliacin (art 214 Cd
T).
Finalidades de los Sindicatos (art 220, enumeracin no es taxativa)
1.- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva
(NC), suscribir los instr colectivos de T q correspondan, velar por su cumplimiento y
hacer valer los D q de ellos nazcan.
2.- Representar a los t en el ejercicio de los D emanados de los cttos indiv de T,
cuando sean requeridos por los asociados.
3.- Velar x el cumplimiento de las leyes del T y de seg social.
4.- Actuar como parte en los juicios q se ventilen prcticas desleales (antisindicales).
5.- Prestar ayuda a los asociados y promover la cooperacin mutua.
7.- Promover la educacin gremial, tcnica y gral de sus asociados.
Formas de Sindicacin (tipos de sindicatos, art 216 no taxativo)
1.- De empresa. Agrupa a t de una misma empresa.
2.- Sindicato interempresas. Aquel q agrupa a t de 2 o ms E distintos.
3.- De t independientes. Aquel q agrupa a t q no dependen de E alguno.
4.- De t eventuales o transitorios. Aquel constituido x t q realizan labores bajo
dependencia y subordinacin en perodos cclicos intermitentes.
Los t de las empr del E puden formar sindicatos, sin perjuicio de las normas sobre
NC.
Constitucin de los Sindicatos
Se constituyen mediante un proced que se concreta en una Asamblea, la cual se
realizar con el qurum exigido por la ley y ante un ministro de fe.
Asamblea

En ella, por medio de votacin secreta se aprueban los estatutos y se elige el

directorio. De sta se levantar acta, en la cual constar lo anterior, la nmina de los
asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. Tanto el acta
original como 2 ejemplares de los estatutos sern depositados x el directorio dentro de
15 das contados desde la fecha de la asamblea y la Inspeccin del Trabajo (IP)
proceder a inscribirlo en el registro respectivo.
Por el slo hecho del depsito el sindicato adquiere PJ y, adems, se
entiende practicada la anotacin en el Registro de Sindicatos de la IP.
Desde que se realiza la asamblea los directores gozan de fuero, pero lo pierden si no
se efecta el depsito.
La IP, dentro de los 90 das de efectuado el depsito, puede efectuar observaciones a
la constitucin del sindicato. Si lo hace, ste tiene 60 das para subsanar los defectos o
reclamar ante el Juzgado de Letras del T correspondiente.
Qurum
1. Sindicatos de empresa
Con ms de 50 t. 25 t, q representen a lo menos el 10 % del total de t.
Sin embargo, para constituir sindicatos en empr que no los tengan,
pueden constituirse con 8 t, debiendo completar el qurum dentro de 1
ao. Si no lo completan, caducar su PJ x el solo ministerio de la ley.
Menos de 50 t. 8 t puden constituirlo.
Empr con ms de un establecimiento. Se puede constituir en cada uno de
ellos, x a lo menos 25 t q representen el 30% de los t de dicho
establecimiento.
250 t puden constituir sindicato, sin importar el N total de t ni el % que
representen.
2. Sindicatos interempresas, de t eventuales o de t independientes.
Mnimo de 25 t.
Ministro de fe
Para efectos del cd, puden serlo los inspectores del trabajo (ip), los notarios
pblicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la adm del E q sean
designados en tal calidad por la IP.
Lo eligen los t,. En los dems casos q la ley requiera genricamente un ministro de
fe, tendrn tal calidad los anteriormente sealados, y si nada se digiere, ser ministro
de fe el sealado en los estatutos.
Los t q constituyen el sindicato gozan de fuero desde los 10 das anteriores a la
realizacin de la asamblea constitutiva y hasta 30 das despus de realizada, el q no
podr exceder de 40 das. Los t q constituyan sindicato de t transitorios o
eventuales, hasta el da siguiente de la asamblea constitutiva.
Delegado sindical. Los t afiliados a un sindicato interempresas o de t eventuales,
siempre q sean ms de 8, podrn designar un delegado sindical, el q gozar de fuero.
Si son ms de 25, podrn designar 3.
LOS ESTATUTOS
Debern contemplar los requisitos de afiliacin y desafiliacin de sus miembros, el
ejercicio de los D q se les reconozca, el nombre y domicilio del sindicato, los D y oblig
de los socios, los requisitos para ser elegido director sindical, los mecanismos de
modificacin de los estatutos y fusin del sindicato, la frecuencia y oportunidad en que
se celebrarn las asambleas ordinarias, debe disponer sobre el rgimen sindical y
determinar los rganos q se encargarn de verificar los proced electorales y, x ltimo,
deber regular los mecanismos de control de cuenta anual q debe rendir el directorio.
Reforma de los estatutos. Debe acordarse x la mayora absoluta de los afiliados que
se encuentren al da en el pago de sus cuotas sindicales, en votacin unipersonal

secreta, ante un ministro de fe. De ella se levantar acta con el resultado de la

votacin y se depositarn en la IT tanto el acta como la reforma de los estatutos.
EL DIRECTORIO
Representa judicial y extrajudicialmente al sindicato.
Menos de 25 afiliados. Un director, que ser el presidente del sindicato.
Ms de 25 y menos de 249. 3 directores.
Ms de 250 y hasta 999. 5 directores.
De 1000 a 2999. 7 directores.
3000 o ms. 9 directores.
Los directorios q renan ms de 25 afiliados, elegirn entre sus miembros un
presidente, un secretario y un tesorero. El mandato sindical durar no menos de 2 aos
ni ms de 4. Los directores podrn ser reelegidos. Los requisitos para ser director o
delegado son los q sealen los estatutos. Resultan elegidos los q obtengan las ms
altas mayoras relativas. En caso de empate, se dirime segn lo dispongan los
estatutos, si nada dice, se procede a realizar una nueva eleccin.
La votacin ser secreta y ante ministro de fe, y el da de la votacin no podr
llevarse a efecto asamblea alguna, salvo cuando se trate de la constitucin del
sindicato.
Los directores gozan de fuero desde la fecha de la eleccin y hasta 6 meses despus
de haber cesado en su cargo. Termina el fuero cuando: la cesacin en el cargo sea x
censura de la asamblea, x sancin aplicada x trib competente en cuya virtud deba
hacerse abandono del cargo y por trmino de la empr.
Otras P favorecidas con el fuero. Los delegados sindicales y uno de los delegados
de los t al Comit de Orden, Higiene y Seguridad de la empr, q ellos designen.
Censura al directorio. Los t tienen el D a censurarlo, siempre q tengan una
antigedad no inferior a 90 das, salvo q el sindicato tenga una duracin menor. La
censura afecta a todo el directorio y deber ser aprobada x la mayora absoluta del
total de los afiliados al sindicato, en votacin secreta ante un ministro de fe, previa
solicitud de a lo menos el 20 % de los socios y a la cual se dar publicidad con a lo
menos 2 das de anticipacin.
Las Asambleas
Se rigen por las normas sealadas en los estatutos, sin perjuicio de q, segn lo
dispone el art 253, se realizarn en cualquier sede sindical y fuera de las horas de T,
pudiendo realizarse dentro de ellas las asambleas previamente programadas con el E o
su representante.
El Patrimonio Sindical
Pertenece exclusivamente al sindicato con prescindencia de los asociados, los cuales
jams podrn ser titulares de los D patrim del sindicato ni aun en caso de disolucin,
ya que ste, una vez disuelto el sindicato, corresponde a la entidad q se seale en los
estatutos, y si estos nada dicen, el P de la R sealar la organizacin sindical
beneficiaria.
El patrim est formado por las cuotas sindicales, x el aporte de los adherentes al
instr colectivo, cuando se les hizo extensivo ste, x las donaciones entre vivos y las
asignaciones mortis causa, x el producto de sus bienes, x el producto de las ventas de
sus activos, por el producto de las multas cobradas a sus asociados y por las dems
fuentes q prevean los estatutos.
La adm del patrim corresponde al directorio y los directores responden
solidariamente hasta la culpa leve, sin perjuicio de la responsabilidad penal. los bienes
debern ser utilizados en los objetivos y finalidades sealados en la ley y en los
estatutos.

Sus fondos debern ser depositados en una cta cte. o de ahorro abierta a su nombre
en un banco (los sindicatos de menos de 50 t no). Pueden girar el presidente y el
tesorero, los q son solidariamente responsables.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Federacin: es la unin de 3 o ms sindicatos. Confederacin: es la unin de 3 o
ms federaciones de 20 o ms sindicatos.
La unin de 20 o ms sindicatos podr dar origen a una federacin o confederacin
indistintamente.
Aparte de las finalidades que la ley le reconoce a los sindicatos, les otorga la calidad
de asistentes y de asesora a las organizaciones de inferior grado.
Constitucin
Debe ser acordada x la mayora absoluta de los afiliados al sindicato, mediante
votacin secreta ante un ministro de fe.
Previo a la votacin la directiva deber informar el contenido del proyecto de la
organizacin superior q se proponen constituir o de los estatutos de la q se
proponen afiliarse, junto con sealar el monto de las cotizaciones q el sindicato
deber efectuar a ella.
Las asambleas estarn constituidas x los directores de las organizaciones
afiliadas, los que votarn segn lo sealado en los estatutos, y si estos nada
dicen, votarn en proporcin al N de sus afiliados.
Debe dejarse constancia en el acta constitutiva de q el directorio se entender
facultado para introducir las modificaciones q requiera la IT.
Para ser elegido director de una federacin o confederacin, el candidato debe
ser director de un sindicato base. Elegidos, mantienen sus fueros, aun cuando
dejen de ser directores de sus respectivos sindicatos.
LAS CENTRALES SINDICALES
Es toda organizacin nacional de representacin de intereses grals de los t q la
integren, constituida indistintamente por confederaciones, federaciones o sindicatos,
asociaciones de funcionarios de la adm civil del E y de las municipalidades y
asociaciones gremiales constituidas por P naturales, segn determinen sus propios
estatutos.
No necesitan autorizacin previa para constituirse, y adquieren PJ x el solo registro
de sus estatutos y acta constitutiva en la Direccin del T, en conformidad a la ley.
Finalidades
De Representacin. Representan los intereses grals de los t pertenecientes a las
organizaciones afiliadas a la central, ante los organismos pbl y empresariales, como
ante los organismos internacionales.
Participacin o Avocacin. Tienen la facult de participar en organismos de diversa
ndole, as como avocarse a todo otro objetivo q sealen sus estatutos y no sean
contrario a la CPR o a la legislacin vigente.
Disolucin
Por acuerdo de la mayora
Por causal de disolucin prevista en los estatutos
Por bajar el N de afiliados a las organizaciones base del mnimo exigido para su
constitucin por un lapso superior a 6 meses.
En caso de disolucin su patrim se destinar al beneficiario sealado en sus
estatutos, y en su defecto, al q el P de la R seale, debiendo nombrarse un liquidador.
PRCTICAS DESLEALES O ANTISINDICLAES
Son actuaciones tanto de E, de t como de organizaciones sindicales o de 3, q
atenten contra la libertad sindical y q se encuentren descritas en los art 289, 290 y
291.

Sin perjuicio de que constituyan delito, se sancionan con multas de 10 UTM a 150
UTM, teniendo en cuenta la gravedad de las infracciones y la circunstancia de tratarse
o no de una reiteracin, las q se imponen en beneficio del Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo.
La IT est obligada a denunciar los hechos q estime son prcticas desleales de q
tome conocimiento
Trabajador con fuero. El juez de oficio o a peticin de parte dispondr la inmediata
reincorporacin del t con el pago de las remuneraciones y dems beneficios desde la
separacin hasta el da de la reincorporacin. Resolucin inapelable.
Trabajador sin fuero. Se aplica la misma norma, excepto los incisos 3 y 4 del art 486.
El t podr optar entre la reincorporacin decretada o la indemnizacin con todos sus
recargos, pudiendo el juez determinar una indemnizacin adicional, q no podr ser
inferior a 6 ni superior a 11 meses.
DISOLUCIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
No pueden ser disueltas ni suspendidas administrativamente. Se disuelven por
acuerdo adoptado en asamblea extraordinaria y su registro en la IT o por resolucin
judicial q se tomar en proced de nica inst, sin forma de juicio.

LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Es el proced a travs del cual 1 o ms E se relacionan con una o ms organizaciones
sindicales o con t q se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de
establecer cond comunes de T y remuneraciones x un tiempo determinado.
NORMAS GENERALES
mbito de aplicacin
1.- Objetivo. Se refiere a las empr donde se puede negociar colectivamente. sta
puede tener lugar en las empr del sector privado y aquellas en q el E tenga aportes,
participacin o representacin.
No puede haber negociacin colectiva:
En empr del E dependientes del Ministerio de Defensa o q se relacionen con el
gobierno por medio de este ministerio, y en aquellas q las leyes especiales lo
prohban.
Empr pbl o privadas cuyos presupuestos en cualquiera de los 2 ltimos aos
calendario hayan sido financiadas en ms de un 50% x el E, directamente o a
travs de impuestos.
2.- Subjetivo. Se refiere a aquellos t q pueden negociar colectivamente. No pueden
negociar:
t sujetos a cttos de aprendizaje y aquellos de temporada.
Gerentes, subgerentes y apoderados con facult grals de adm.
Las P autorizadas para contratar y despedir t.
Los t q ejerzan un cargo superior de mando e inspeccin, siempre q estn
dotados de atribuciones decisorias sobre polticas o procesos productivos o de
comercializacin.
En los ltimos 3 casos, es necesario que se deje constancia escrita en el CT de q no
pueden negociar, de lo contrario se entendern autorizados para ello.
Materias de negociacin colectiva (NC). Aquellas referidas a remuneraciones u
otros beneficios en especie o en dinero, y en gral, a las cond comunes de T. No son

materias de NC aquellas q restrinjan o limiten las facult del E de organizar, dirigir y

administrar la empr y aquellas ajenas a la misma.
Otras normas generales
Un t no puede estar dentro de una misma empr afecto a 2 o ms NC.
Se requiere q haya transcurrido 1 ao desde el inicio de las activ de la empr.
Los t gozan de fuero desde los 10 das anteriores a la presentacin del proyecto
y hasta 30 das despus de su suscripcin o desde la fecha de notif del fallo
arbitral.
Las estipulaciones de un CT indiv no podrn significar disminuciones del ctto
colectivo (CC).
Cuando un plazo de das venciere en sbado, domingo o festivo, se prorroga
hasta el da hbil siguiente.
NEGOCIACIN COLECTIVA DENTRO DE UNA EMPRESA
Inicio. Se inicia con la presentacin de un proyecto de CC por parte del sindicato (s) o
grupo (s) negociadores a la respectiva empr.
Perodo para negociar. Todas las negociaciones debern realizarse en un mismo
perodo, salvo acuerdo de las partes. Se entiende q lo hay cuando el E no comunica al
resto de los t el hecho de haberse presentado un proyecto de CC.
Documentacin necesaria para la negociacin. Todos los sindicatos podrn
solicitar dentro de los 3 ltimos meses de vigencia del CC los antecedentes
indispensables para presentar el proyecto. Ejm: balances de ltimos dos aos, la info
financiera del ao en ejercicio. Si no existe CC anterior, se pueden pedir en cualquier
momento.
Oportunidad para presentar el proyecto de NC
a) Si no hay CC anterior. Se podr presentar en cualquier tiempo. Sin embargo, no
podrn presentarlo en perodos declarados no aptos para negociar por el E, los
cuales, en su conjunto, no pueden ser ms de 60 das dentro del ao calendario.
Esta declaracin deber hacerla en el mes de junio de cada ao, antes de la
presentacin de un proyecto, mediante comunicacin escrita a la IT.
b) Si hay CC vigente. La presentacin del proyecto deber efectuarse no antes de
45 das ni despus de 40 anteriores a la fecha de vencimiento de dicho ctto. Sin
embargo, si el E da respuesta a un proyecto presentado inoportunamente, se
entiende q acepta negociar.
Facultad del E para negociar en un solo perodo
Dentro de los 5 das posteriores a la presentacin, el E puede comunicar dicha
circunstancia a todos los dems t y a la IT.
El E comunica la presentacin del proyecto. En este caso, los t que no hayan
presentado un proyecto de CC tienen un plazo de 30 das para presentar su
propio proyecto, contado desde la fecha de la comunicacin, y se entender
como fecha de presentacin de todos los proyectos el ltimo da del plazo
sealado y a contar de l comienzan a correr los dems plazos de la
negociacin.
El E no comunica dicha presentacin. En este caso deber negociar con quien
hubiere presentado el proyecto y los dems t tiene D de presentar su proyecto
de CC cuando lo estimen conveniente.
Los t que ingresen a la empr donde hubiere CC vigente y que tengan D a negociar
colectivamente, podrn presentar un proyecto de ctto despus de transcurridos 6
meses desde la fecha de su ingreso, a menos que el E les hubiere extendido, en su
totalidad, las estipulaciones del CC respectivo.

Los sindicatos podrn admitir, por acuerdo de su directiva, que t no afiliados

adhieran a la presentacin del proyecto de CC que realice la respectiva organizacin.
Contenido del proyecto de CC
1. Las partes a quienes haya de involucrar la negociacin, acompandose una
nmina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en
la negociacin. En caso de t adherentes, se acompaar nmina y firma de
stos.
2. Las clusulas que se proponen.
3. El plazo de vigencia del ctto (no puede ser inferior a 2 aos ni superior a 4
aos).
4. La individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora.
5. El proyecto llevar, adems, la firma o impresin digital de todos los t
involucrados en la negociacin cuando se trate de t que se unen para el solo
efecto de negociar.
6. Tambin ser firmado por los miembros de la comisin negociadora.
Comisin negociadora
Es la encargada de llevar a cabo la NC en representacin de los t involucrados. Est
formada x el directorio del sindicato; si fueren varios, x todos sus directores. En caso
de t unidos para negociar, debern formar una comisin negociadora, segn las ss
reglas:
Para ser elegido miembro se debe cumplir con los mismos requisitos para ser
elegido director sindical.
Estar compuesta x 3 miembros. Si el grupo negociador est compuesto x 250 o
ms t, podr nombrar 5; si est compuesto x 1000 o ms, podr nombrar 7; si
est compuesto x 3000 o ms, hasta por 9.
La eleccin se efectuar en votacin secreta ante un ministro de fe.
Representacin del empleador
Puede ser representado hasta x 3 apoderados q formen parte de la empr. Se
entiende como tales a miembros de su respectivo directorio y a los socios con facult de
administracin.
Asesores
Las partes tendrn D a ser asesoradas hasta x 3 asesores cada una de ellas.
Presentacin del proyecto ante la IT
Una copia del proyecto, firmada x el E, ser presentada ante la IT respectiva, dentro
de los 5 das ss a su presentacin. Si el E se negare a firmar la copia, los t podrn
requerir a la IT dentro de los 3 das ss al vencimiento de los 5 das sealados q
notifique al E, por medio de un inspector del T.
Presentado el proyecto de CC, los t deben permanecer afectos a la negociacin
durante todo el proceso.
Actitudes del E una vez firmado el proyecto o notificado de ste x la IT, en su
caso
1.- Responderlo. Deber hacerlo x escrito proponiendo todas las clusulas que
estime convenientes; debe ser total, es decir, haciendo referencia a todas las
peticiones de los t. Deber acompaar la documentacin que exige el art 315, si no se
ha acompaado con anterioridad.
Plazo: 15 das. Debe tener la forma del CC de T propuesto, al igual que el proyecto.
Una copia de la respuesta, firmada x la CN, deber acompaarse a la IT dentro de los
5 das ss a la fecha de entrega de la respuesta a la comisin. Si sta se negare a
firmar, se proceder en igual forma q ante la negativa del E para firmar el proyecto.

2.- No dar respuesta. Transcurridos 20 das sin que el E de respuesta, se entiende

que ste acepta el proyecto de CC presentado por los t y adems se le sanciona con
una multa ascendente al 20% del total de las remuneraciones del ltimo mes de los t
involucrados en el proyecto.
Reclamo de legalidad
La CN podr reclamar de las observaciones formuladas x el E, x no ajustarse stas a
lo sealado en el Cd T. Este reclamo se formula ante la IT dentro de los 5 das
posteriores a la recepcin de la respuesta, la cual tiene, a su vez, 5 das para
pronunciarse, contados desde la fecha de recepcin del reclamo.
En aquellos casos en que la NC comprenda ms de 1.000 t, la que tiene que
resolver los conflictos es la Direccin del T.
Esta reclamacin no suspende la tramitacin de la NC y la resol que acoja las
observaciones deber ordenar a la parte que corresponda su enmienda en un plazo no
inferior a 5 das ni superior a 8 das contados desde la notif de la resol respectiva.
Negociacin propiamente tal
A partir de la respuesta del E se abre y comienza la negociacin directa entre las
partes sin sujecin a formalidad alguna, con el objeto de llegar a un acuerdo entre las
partes.
PRESENTACIN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Parte empleadora: puede estar representada por uno o ms E.
Parte trabajadora: puede estar representada por uno o ms sindicatos de empresa, por
un sindicato interempresa, por una federacin o confederacin, o por t adheridos a
ellos.
Requisitos
1.- Se requiere un acuerdo previo con la parte empleadora en torno a negociar
colectivamente, acuerdo que tiene que constar por escrito y ante ministro de fe.
2.- Que en la empr respectiva, la mayora absoluta de los t afiliados que tengan D a
negociar colectivamente, acuerden conferir en votacin secreta, tal representacin a la
organizacin sindical de que se trate, en asamblea celebrada ante ministro de fe.
3.- La presentacin del proyecto correspondiente debe hacerse en forma conjunta a
todos los empleadores q hayan suscrito el acuerdo.
Normas generales aplicables a la negociacin fuera de empresa
1.- Se aplica en lo q corresponda las N referentes a la NC de empr.
2.- Si existe CC vigente en alguna empr, las partes pueden adelantar o diferir el
trmino del ctto hasta x un mximo de 60 das.
3.- Inicio. Con la presentacin del proyecto de CC a la CN de los empleadores q hayan
suscrito el acuerdo de negociar colectivamente, dentro del plazo de 30 das de suscrito
el acuerdo.
4.- Debe cumplir con las exigencias del art 338.
5.- La representacin de los t estar a cargo de las directivas de las organizaciones
sindicales. Cuando se discutan estipulaciones relativas a una empr en partic, la CN
deber integrarse con la directiva del sindicato de empr o el delegado sindical
respectivo.
6.- Es facult del E de suscribir en cualquier momento el CC.

7.- La respuesta. Deber ser nica, no obstante, podr contener estipulaciones

especiales para una o ms empr involucradas. Se debe dar dentro del plazo de 15 das,
o de 20 si son ms de 10 las empr involucradas, contados desde la presentacin del
proyecto. Este plazo se puede prorrogar por acuerdo de las comisiones negociadoras.
Si no se da respuesta dentro de l se entender q aceptan el proyecto.
8.- El acuerdo. En cualquier momento las CC NN podrn acordar la suscripcin de un
CC q ponga trmino a la negociacin. Este instrumento deber ser suscrito por cada
empr en forma separada.
9.- Debe enviarse copia del ctto a la IT dentro de 3 da.
Forma especial establecida para el sindicato interempresa
El art 334 bis le permite la presentacin de un proyecto de CC a los E q ocupen t q
sean socios de tal sindicato. En este caso, estar facultado para suscribir los cttos
respectivos. Aqu no se exige el acuerdo previo con los empleadores, pero stos
pueden negarse a negociar colectivamente, debiendo hacerlo x escrito dentro del
plazo de 10 das hbiles despus de ser notificado.
Si aceptan, debern integrar una comisin negociadora comn conformada con un
apoderado de cada empr. A su vez, la CN laboral ser integrada por la directiva sindical
o x el N de sus miembros q sta designe, sin perjuicio q cuando se discuten
estipulaciones aplicables a una empr en particular, deber integrarse por l o los
delegados sindicales de dicha empr.
Respuesta de las empresas
La CN debe dar una respuesta comn, la q podr contener estipulaciones grals o
particulares para cada una de ellas, dentro de los 25 das ss a la expiracin del plazo
de 10 das antes referido.
En lo no previsto, se estar a las N de la NC dentro de empr y en lo q corresponda, a
las N grals antes mencionadas.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el celebrado x 1 o ms E con una o ms organizaciones sindicales o de t q se
unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de T y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Es un ctto solemne, fuente de normas objetivas, de vigencia temporal y q se
incorpora a los CT individuales mediante el fenmeno de la integracin normativa.
Tanto el original como sus copias autorizadas x la IT tienen mrito ejecutivo.
Extinguido el CC, sus clusulas subsistirn como integrante de los CT individuales de
los respectivos t, salvo lo referente a la reajustabilidad de las remuneraciones y de los
beneficios pactados en dinero.
CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO
1.- La Determinacin precisa de las partes a quienes afecte.
2.- Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de T q se hayan
acordado.
3.- El perodo de vigencias.
4.- Podr contener la designacin de un rbitro encargado de interpretar las clusulas
y resolver las controversias q de origen el ctto, si lo acordaron las partes.
5.- Los requisitos del proyecto de CC
Se pueden extender los beneficios del CC a t ingresados con posterioridad o q
pacten con el E iguales beneficios, debiendo cotizar un 75% de la cuota sindical, en el
sindicato q negoci y obtuvo los beneficios.

Duracin del CC. No inferior a 2 aos ni superior a 4 aos.

Vigencia
Si ha habido CC anterior. Comienza a regir desde el da ss del trmino de dicho
ctto o fallo arbitral anterior.
No hay CC previo. Comienza regir desde el da de su suscripcin.

CONVENIO COLECTIVO
Es el producto de negociaciones directas sin proced reglado por la ley y, en gral,
puede ser pactado dentro de la empr o x varias de ellas con un sindicato o ms o por
t unidos para estos efectos, a los q se les aplican las normas q regulan los efectos de
los CC con las ss salvedades y restricciones.
En cuanto a sus efectos, slo produce la incorporacin a los CT individuales sus
clusulas una vez extinguido, en conformidad al art 348 inc 2 cuando en el
convenio se deja expresa constancia de su carcter parcial o as aparezca de
manifiesto en el respectivo instrumento.
Los sindicatos de t transitorios o eventuales podrn pactar con uno o ms E
cond comunes de T y remuneraciones para determinadas obras, faenas o
temporadas.
Los grupos de t unidos para convenir debern constituirse por a lo menos 8 t,
los cuales sern representados por una CN de no menos de 3 ni ms de 5
integrantes, elegidos en votacin secreta ante inspector del T. El E debe dar
respuesta dentro de 15 das, bajo apercibimiento de multa.
La aprobacin a la propuesta final ser prestada en votacin secreta ante
inspector T x los t involucrados.
CONVENIO DE TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
Pueden presentar proyecto de convenio colectivo, debiendo el o los E dar respuesta
dentro de 15 das. La negociacin directa deber finalizar con una antelacin no
inferior a 30 das del inicio de las labores agrcolas de temporada.
Se puden pactar, especialmente, normas sobre remuneraciones mnimas, formas y
modalidades bajo las cuales se cumpliran las cond de T convenidas y podrn pactar
la contratacin futura de un % o N de los t involucrados en la negociacin.