CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato Sujeto a Modalidad por Incremento de Actividad
que celebran, de conformidad con el artculo 57 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, de una
parte Don Pimpollo S. A. C., con Registro nico de Contribuyentes N 91046731893 y con
domicilio legal en Calle Los Ficus, N 485, en el Distrito de San Isidro, debidamente representada
por el seor Cesar Rodrguez Muro, identificado con Documento Nacional de Identidad N
14958262, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte el seor
Daniel Camacho Durn, identificado con Documento Nacional de Identidad N 39685401, de
nacionalidad peruana, de profesin Contador Pblico, con domicilio en calle Los Naranjos N 193,
en el distrito de Santiago de Surco, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; el
mismo que se celebra en los trminos y condiciones siguientes:

ANTECENDENTES Y CAUSA OBJETIVA:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado dedicada a las actividades
de exportacin, distribucin y comercializacin de muebles para oficina y para el hogar. De este
modo, debido a la creciente demanda y en consecuencia el incremento de sus ventas en el
exterior, as como tambin en el mbito nacional, que amerita la apertura de una nueva agencia
en la ciudad de Chiclayo, EL EMPLEADOR requiere de la participacin de un Gerente
Administrador para que audite las operaciones en la nueva agencia.
SEGUNDA: En virtud de lo expuesto, siendo que las necesidades empresariales no pueden ser
satisfechas con el personal permanente, EL EMPLEADOR se ve en la necesidad de contratar
personal idneo a plazo determinado para cumplir con las actividades expuestas.

OBJETO DEL TRABAJO:

TERCERA: Por el presente contrato y de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 57 del TUO del
Decreto Legislativo N 728, Ley de productividad y Competitividad laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR, EL EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR bajo la modalidad de
labores de Gerente Administrador.

FUNCIONES DEL TRABAJADOR:

CUARTA: EL TRABAJADOR desempear sus labores en el cargo de Gerente Administrador,

efectuando las labores de produccin mercadotecnia y finanzas; as como tambin se encargar de
la designacin, direccin, capacitacin y certificacin de los tcnicos que trabajarn bajo su
direccin; asimismo supervisar que los muebles que se comercializan cuenten con el debido

certificado de control de calidad. EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones

razonables y proporcionales en funcin de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y las
necesidades y requerimientos de la empresa, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categora y/o remuneracin.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser remplazado ni ayudado por tercera persona.

HORARIO DE TRABAJO
QUINTA: las partes estipulan que el horario laboral de EL TRABAJADOR ser de lunes a viernes de
9:00 a.m. a 6:00 p.m., con una hora de refrigerio, que ser de 1:00 p.m. a 2:00 p.m., el mismo que
no forma parte de la jornada de trabajo.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones en la
jornada de trabajo, de cuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 2 del TUO del
Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y trabajo en Sobretiempo,
aprobado por el Decreto Supremo N 007-2002-Tr, respetando el mximo legal de 48 horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.

REMUNERACIN:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin de sus servicios una remuneracin
mensual ascendente a la suma de S/. 2500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles),
durante el tiempo de duracin de la relacin laboral, as como los beneficios que por ley le
corresponden.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida de la remuneracin
proporcionalmente a la duracin a la duracin de dicha ausencia; sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias de las que goza EL EMPLEADOR y que se encuentran previstas en el
artculo 9 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, en otras formas de naturaleza laboral y en
normas internas de EL EMPLEADOR.

PERIODO DE PRUEBA:
SPTIMA: De conformidad con los artculos 10 y 75 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, EL
TRABAJADOR estar sujeto a 3 meses de periodo de prueba.

DURACIN DEL CONTRATO:

OCTAVA: La duracin del presente contrato ser de 5 meses, contados a partir del 1 de agosto de
2008 y culminarn el 31 de diciembre de 2008, momento en que no habr necesidad de aviso
previo entre las partes. A la conclusin del contrato EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR, los
beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo con la legislacin laboral vigente.
Si bien las partes acuerdan el derecho de prrroga, ello no implica que esta pueda prolongarse por
ms tiempo del establecido en el artculo 74 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR.
La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las causales previstas en la ley, no
interrumpir el plazo de duracin del mismo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

NOVENA: EL TRABAJADOR, se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores
principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin
toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber
ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
DCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones,
rdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, as como las dems normas que
se impartan por necesidades del servicio.
UNDCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
informacin tcnica, comercial y/o de cualquier ndole, que llegue a su conocimiento en relacin
con los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligacin subsistir an despus
de culminada la relacin laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad
por daos y perjuicios, as como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artculo 165
del Cdigo Penal.
DUODCIMA: Los derechos y obligaciones atribuibles a las partes conforme al presente contrato
no las beneficiarn ni les resultarn exigibles hasta la fecha de inicio de la relacin laboral.
EXTINCIN DEL CONTRATO:
DCIMO TERCERA: Asimismo, el vnculo laboral podr extinguirse en virtud de las causales de
extincin del contrato de trabajo estipuladas en el artculo 16 del TUO del Decreto Legislativo N
728, Ley de productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97TR. En caso de despido injustificado, la indemnizacin se regir por lo establecido en el artculo
76 del mencionado dispositivo legal.
DOMICILIO:
DCIMO CUARTA: Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introduccin del presente contrato, por lo que se considerarn vlidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio
de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de su comunicacin a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

JURISDICCIN
DECIMOQUINTA: El presente contrato se rige por las leyes del Per. Cualquier discrepancia que
surja entre las partes sobre los alcances e interpretacin de los pactos y obligaciones contenidos
en el presente contrato que no haya podido ser resuelta de mutuo acuerdo ser sometida a la
decisin de los jueces y tribunales de Lima.
Suscrito en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto.

Lima, 1 de julio de 2008

Daniel Camacho Durn

DNI N 39685401
(Trabajador)

Cesar Rodrguez Muro

DNI N 14958262
Jefe de Recursos humanos
(Empleador)