Professional Documents
Culture Documents
1. Definición de salario.
2. Clases de salario.
3. Estructura del salario.
4. El Salario Mínimo Interprofesional.
5. Pagas extraordinarias.
6. Garantías del salario: pago, inembargabilidad, FOGASA.
7. Liquidación de haberes: el finiquito.
8. El recibo de salarios: la nómina.
1. Definición:
El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como el conjunto de las
percepciones económicas, en dinero o en especie ya retribuyan el trabajo realizado o los
períodos de descanso computables como de trabajo.
2. Clases de salario:
Salario por unidad de tiempo: el importe del salario se calcula en función de la duración
del servicio (hora, día, mes). Es la forma más habitual.
Salario por unidad de obra: el importe del salario se fija teniendo en cuenta la cantidad
de trabajo realizado. Son ejemplos el trabajo a destajo y a prima.
Salario en especie: Una parte del salario puede pagarse en productos, géneros o
servicios con valor económico equivalente al dinero. Ningún salario en especie puede
superar el 30% de las percepciones totales.
Salario base: viene fijado por unidad de tiempo o de obra y se establece para cada
categoría profesional en el contrato individual o en el convenio colectivo.
Art. 27. ET. Cada año el gobierno fija un salario mínimo que necesariamente han de
cobrar todos los trabajadores que desarrollen su trabajo a jornada completa. Dicho SMI se
fija para todos los trabajadores independientemente de su categoría profesional y edad.
Dicho salario se fija en negociación con las asociaciones de empresarios y sindicatos y
depende de la marcha de la economía española y del IPC.
5. Pagas Extraordinarias:
El art. 31 del ET establece el derecho de todos los trabajadores a percibir al menos DOS
pagas extraordinarias al año, una de ellas por Navidad y la otra cuando lo fije el convenio
colectivo. Por convenio se puede establecer que las pagas sean más de dos e incluso que
se prorrateen a lo largo del año.
Pago del salario: El salario ha de pagarse con puntualidad en el lugar y tiempo pactado,
con una periodicidad no superior a un mes. El trabajador tiene derecho a pedir un anticipo
a cuenta del trabajo ya realizado.
Inembargabilidad del salario: La ley también protege al trabajador de sí mismo ya que el
salario va a servirle de sustento para sí mismo y para su familia, de manera que si un
trabajador ha contraído deudas y como consecuencia de ello han de embargarle su
bienes, su salario en la cuantía del SMI es inembargable. Los salarios que superen el SMI
son embargables en una escala que va desde el 30% para un segundo SMI hasta un 90%
para las cantidades que superen seis veces dicho salario.
Esta inembargabilidad no es aplicable cuando la deuda es de alimentos debida al
cónyuge o hijos.
Fondo de Garantía Salarial: (FOGASA). Es un organismo autónomo dependiente
del Mº de Trabajo que tiene por finalidad pagar los salarios a los trabajadores
cuando sus empresarios se encuentran en situación de insolvencia. El fondo se
nutre de las aportaciones de los empresarios (0,20% sobre la base de
contingencias profesionales).
El FOGASA se hace cargo tanto de los salarios adeudados, en una cuantía que no
superará el triple del SMI y 150 días de salario como de las indemnizaciones
por extinción de contrato de las que como máximo abonará 30 días de
salario por año trabajado, por el triple del SMI y por un año de salario.
8. La nómina:
Salario base.
Complementos salariales.
Complementos no salariales o percepciones extrasalariales.
El total devengado o salario bruto estará compuesto por la suma de los anteriores.
La nómina II
2º. Deducciones: Se trata de deducir (restar) al salario bruto ciertas cantidades por
diversos motivos: