COLLECTION

DES AIDE-MMOIRE JURIDIQUES

Ces aide-mmoire prsentent de manire
synthtique la rglementation sur un sujet prcis.
Selon les thmes, certains dentre eux
sont publis dans la revue
Documents pour le mdecin du travail.
Dans tous les cas, ils sont disponibles
sous forme de tirs part.

INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT

30 rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14 . Tl. 01 40 44 30 00
Fax 01 40 44 30 99 . Internet : www.inrs.fr . e-mail : info@inrs.fr
dition INRS TJ 13
3e dition (2000) . Rimpression novembre 2002 . 5 000 ex. ISBN 2-85599-748-8

aide-mmoire TJ 13

clairage
des locaux de travail

Aide-mmoire juridique TJ 13

Juridique

(mise jour mars 2000)

clairage des locaux de travail

Synthse tablie par Claire Soudry, assistance juridique, INRS, Paris

Les obligations du code du travail concernant

lclairage visent non seulement les locaux ferms
affects au travail mais aussi certains espaces extrieurs ces locaux.
Les conditions dclairage ne sappliquent pas seulement la scurit du travail et de la circulation,
mais aussi au confort visuel du salari au travail.
Le recours la lumire naturelle pour lclairage
des locaux de travail et la possibilit de vue sur lextrieur pour ceux qui y travaillent, tendent procurer
lenvironnement le plus appropri un bon quilibre
physiologique et psychologique des individus, notamment en attnuant les effets nfastes que produit le
confinement dans des locaux aveugles (lettre circulaire DRT no 90-11 du 28 juin 1990).
La fatigue visuelle peut tre lorigine daccidents
du travail ; un clairage mal adapt oblige les personnes faire des efforts, prendre des postures
contraignantes, facteurs daccidents, comme le sont la
difficult percevoir des dtails sous un clairage
faible ou, au contraire, la surveillance sous lblouissement dune lampe.
Les principaux textes concernant lclairage sont
les dcrets no 83-721 et 83-722 du 2 aot 1983.
Les dispositions du dcret no 83-721 compltant le
code du travail en ce qui concerne lclairage des lieux
de travail sont entres en application le 1er aot 1985.
Ce texte a t enrichi par une disposition trs
importante du dcret 92-333 du 31 mars 1992 relative la lumire naturelle entre en vigueur le 1er janvier 1996.

Les dispositions du dcret no 83-721 sont codifies

aux articles R. 232-7 R. 232-7-10 du code du travail.
Le dcret no 83-722 du 2 aot 1983 dont les dispositions sont codifies aux articles R. 235-1 R. 235-2-3
du code du travail est applicable aux matres douvrage et est entr en vigueur le 1er aot 1984.
Il faut souligner que cest la premire fois quun
texte fixe des obligations aux matres douvrage dans
le but dintgrer lhygine et la scurit ds la conception des btiments usage industriel, commercial ou
agricole.
Ainsi, par exemple, procdera-t-on une analyse
des travaux qui seront effectus dans des locaux afin,
et conformment aux principes gnraux de prvention, dviter les risques, par un clairage suffisant.
Un bon clairage permettra dadapter le travail
lhomme, ce qui constitue dailleurs un autre principe
de prvention.
Dans son commentaire technique, une circulaire du
11 avril 1984, prcise certains points particulirement importants ou certaines novations essentielles
de la rglementation et un arrt du 23 octobre 1984
prcise les rgles suivre pour effectuer les relevs
photomtriques sur les lieux de travail et les conditions et modalits dagrment des personnes et des
organismes auxquels les chefs dtablissement peuvent faire appel pour procder ces relevs.
Une lettre-circulaire DRT du 28 juin 1990 interprte les dispositions des principes poss par le code
du travail propos du recours la lumire naturelle
et de la possibilit de vue sur lextrieur.

TJ 13

Elle envisage les cas dincompatibilits avec la

nature technique des activits dans les hypothses de
nouvelles constructions, de ramnagements de
locaux anciens et de constructions au cur dlot
urbain. Elle voque notamment le cas des grandes surfaces commerciales, des locaux de types rserves et
entrepts, les activits o le rayonnement solaire
direct pose problme, les locaux en sous-sol et
dautres difficults dapplication de ces dispositions.
Enfin, une circulaire du 14 avril 1995 relative aux
lieux de travail commente notamment lalina 2 de
larticle R. 232-7-1, introduit par le dcret 92-333 du
31 mars 1992, propos de lexigence dune lumire
naturelle suffisante au poste de travail.
Au niveau communautaire, il nexiste pas de texte
spcifique de lclairage des locaux de travail, except
des prescriptions minimales de scurit et de sant
figurant lannexe 1 de la directive (89/654/CEE) du
30 novembre 1989 concernant les prescriptions minimales pour les lieux de travail (premire directive particulire au sens de larticle 16 paragraphe 1 de la
directive 89/391/CEE).
propos de lclairage naturel et artificiel, cette
directive dispose que :
les lieux de travail doivent autant que possible
permettre un clairage naturel suffisant et tre quips de dispositifs permettant un clairage artificiel
adquat pour protger la scurit et la sant des travailleurs,
les installations dclairage des locaux de travail
et des voies de communication doivent tre places de
faon ce que le type dclairage prvu ne prsente
pas de risque daccident pour les travailleurs,
les lieux de travail dans lesquels les travailleurs
sont particulirement exposs des risques en cas de
panne dclairage artificiel doivent possder un clairage de scurit dune intensit suffisante.

Enfin, on peut mentionner la directive

(90/270/CEE) du Conseil du 29 mai 1990 concernant
les prescriptions minimales de scurit relatives au
travail sur des quipements comportant des crans
de visualisation (cinquime directive particulire au
sens de larticle 16 paragraphe 1 de la directive
89/391/CEE). Celle-ci a t transpose par le dcret
no 91-451 du 14 mai 1991.
Par ailleurs, le principe de scurit intgre dans la
conception des machines et des quipements de travail issu de la directive europenne 89/392/CEE, du
14 juin 1989 modifie et remplace par la directive
98/37/CE du 22 juin 1998, oblige les fabricants et
concepteurs incorporer des dispositifs dclairage
ds la conception des machines et quipements de travail quils mettent sur le march.
Les tablissements concerns par les dispositions
suivantes du code du travail sont ceux entrant dans le
champ dapplication de larticle L. 231-1 du code du
travail(1).
Les chefs dtablissement doivent assurer lclairage
des postes de travail, des espaces extrieurs et des
zones de circulation dune manire suffisante, adapte et permettant dviter la fatigue visuelle des salaris sans oublier de prvoir et dtablir les consignes
dentretien du matriel dclairage.
Le matre douvrage doit dune part privilgier la
lumire du jour dautre part assurer dans la mesure
du possible le contact du salari avec lextrieur par
lintermdiaire de baies vitres et dautres contraintes
sintgrant ds la conception du btiment. Par ailleurs
il consigne certaines informations dans un document
destination de lemployeur.
Certains travaux et des locaux particuliers peuvent
faire lobjet de dispositions spcifiques en matire
dclairage.
Enfin lensemble du dispositif peut tre contrl et
sanctionn.

(1) Sont viss : les tablissements industriels, commerciaux et agricoles et

leurs dpendances, de quelque nature que ce soit, publics ou privs, laques
ou religieux, mme sils ont un caractre coopratif, denseignement professionnel ou de bienfaisance, y compris les tablissements o ne sont employs
que les membres de la famille sous lautorit soit du pre, soit de la mre, soit
du tuteur.
Sont galement soumis ces dispositions les offices publics ou ministriels, les
professions librales, les socits civiles, les syndicats professionnels, les associations et groupements de quelque nature que ce soit, ainsi que les tablissements mentionns larticle 2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant
dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire et les tablissements de soins privs.
Sont galement soumis aux dispositions du prsent titre les tablissements
publics caractre industriel et commercial et les tablissements publics

dtermins par dcret qui assurent tout la fois une mission de service public
caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsquils
emploient du personnel dans les conditions de droit priv. Toutefois, ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains de ces
tablissements et des organismes de reprsentation du personnel ventuellement existants, faire lobjet dadaptations sous rserve dassurer les mmes
garanties aux salaris de ces tablissements. Ces adaptations rsultent de
dcrets en Conseil dtat.
Les ateliers des tablissements publics dispensant un enseignement technique ou professionnel sont soumis aux dispositions des chapitres II, III et IV
du prsent titre, en ce qui concerne tant les personnels que les lves. Un
dcret dapplication fixe les conditions de mise en uvre de ces dispositions
eu gard aux finalits spcifiques des tablissements denseignement (art.
L. 231-1 du code du travail).

TJ 13

SOMMAIRE
I. OBLIGATIONS DES CHEFS
DTABLISSEMENTS

p. 4

viter la fatigue visuelle et les affections

de la vue par un clairage suffisant, adapt
et non gnant

p. 4

Donner la priorit la lumire naturelle

p. 6

Protger contre lblouissement

et la fatigue visuelle

p. 6

Protger contre les effets thermiques

des rayonnements et les risques de brlure
par contact

p. 8

Faciliter laccs aux organes de commande

dclairage

p. 8

Entretenir le matriel dclairage

p. 8

II. DISPOSITIONS APPLICABLES

AUX MATRES DOUVRAGE

p. 9

Utiliser la lumire naturelle pour les locaux

affects au travail

p. 9

Installer hauteur des yeux des baies

transparentes donnant sur lextrieur

p. 9

III. DISPOSITIONS PROPRES

CERTAINS TYPES DE TRAVAUX
OU LIEUX DE TRAVAIL
p. 12
Travaux de chantiers

p. 12

Travaux sur crans de visualisation

p. 12

tablissements agricoles

p. 13

Locaux aveugles et locaux en sous-sol

p. 14

Utilisation des machines et quipements

de travail

p. 14

Conception et fabrication des machines

et quipements de travail

p. 14

IV. CONTRLES ET SANCTIONS

PNALES

p. 14

Contrle des valeurs dclairement,

rapports dclairement et de luminance

p. 14

Sanctions pnales

p. 16

ANNEXES

p. 17

Exceptions aux dispositions du code du travail

p. 10

Application ultrieure par un employeur

p. 11

Liste des principaux textes

p. 17

Autres contraintes du matre douvrage

p. 12

Bibliographie

p. 17

Textes

p. 17

Obligation dtablir un document de maintenance p. 12

Les abrviations utilises sont les suivantes :

L. = loi, D. = dcret, A. = arrt, C. = circulaire, Art. = article.

TJ 13

I. OBLIGATIONS DES CHEFS

DTABLISSEMENTS

les zones et voies de circulation extrieures

empruntes de faon habituelle pendant les heures
de travail.

viter la fatigue visuelle et les affections

de la vue par un niveau dclairement suffisant,
adapt et non gnant

Ce sont notamment les espaces extrieurs de service utiliss de nuit par les pitons ou les vhicules non
munis de dispositifs dclairage prvus par le code de
la route (C. du 11 avril 1984).

Lclairage doit tre conu et ralis de manire

viter la fatigue visuelle, ainsi que les affections de la
vue qui en rsultent, et il doit permettre de dceler les
risques perceptibles par la vue (Art. R. 232-7-1 du code du

Parce que les niveaux exigs pour lclairage gnral sont insuffisants pour clairer la zone de travail, les dispositions du code du
travail distinguent lclairage gnral de lclairage de la zone de
travail.

travail).
Espaces viss par lobligation dclairer
et par les conditions dclairage du code du travail

Il ne sagit pas seulement des locaux affects au travail, mais aussi de certains espaces extrieurs. En effet,
les rgles relatives lclairage et lclairement concernent (Art. R. 232-7 du code du travail) :
les locaux affects au travail et leurs dpendances,
cest--dire les postes de travail, les aires de circulation
intrieures notamment les passages et escaliers.
les espaces extrieurs o sont effectus des
travaux permanents.
Les aires extrieures aux locaux de travail sont galement concernes par lobligation dclairage si des
travaux permanents y sont effectus.
La notion de travaux permanents implique quil
nest pas obligatoire dinstaller un clairage fixe assurant un niveau dclairement au moins gal 40 lux
pour les espaces extrieurs, comme il est prvu lart.
R. 232-7-2 du code du travail, ds lors quil ny sera
effectu de nuit que des travaux occasionnels.
Mais cela nexclut pas lobligation dclairage, pour
le travail de nuit, des zones de travail extrieures
laide dinstallations mobiles ou dquipements individuels, mme sil sagit dun travail occasionnel (C. du
11 avril 1984).

clairage gnral suffisant

Valeurs minimales dclairement

Dans les espaces viss par les dispositions du code

du travail concernant lclairage et pendant la prsence du personnel dans ces lieux, les niveaux dclairement mesurs au plan de travail ou, dfaut, au sol,
devront tre au moins gaux aux valeurs indiques
dans le tableau ci-dessous (Art.R. 232-7-2 alina 1 du code du
travail).
Lclairement est la quantit de lumire reue sur une surface dun
mtre carr, il sexprime en lux (voir la norme NF X 35-103
Ergonomie - Principes dergonomie visuelle applicables lclairage des lieux de travail ).Lclairement se mesure au moyen dun
luxmtre.
Le flux lumineux dfinit la puissance lumineuse mise par une
source dintensit 1 candela dans un angle solide de 1 stradian.
Cette grandeur sexprime en lumens.
Lclairement est donc une fonction du flux lumineux (puissance
lumineuse de la source de lumire) et de la surface claire.

Ces valeurs minimales sont fixes en fonction des

locaux affects au travail et des espaces extrieurs :
Ces valeurs doivent tre respectes tout moment
et en tout point des lieux concerns.

Locaux affects au travail

Voies de circulation intrieure

40 lux

Escaliers et entrepts

60 lux

Locaux de travail, vestiaires, sanitaires

120 lux

Locaux aveugles affects un travail permanent

200 lux

Espaces extrieurs

Valeurs minimales dclairement

Valeurs minimales dclairement

Zones et voies de circulation extrieures

10 lux

Espaces extrieurs o sont effectus des travaux caractre permanent

40 lux

TJ 13

Ces niveaux dclairement sont des valeurs minimales ; ils peuvent faire lobjet de relevs photomtriques, effectus par un organisme agr, sur
demande de linspecteur du travail (Art. R. 232-7-9 du code
du travail).

Pour assurer le respect de ces valeurs minimales, le

chef dtablissement doit tenir compte, lors de la
conception et de la mise en service des installations,
des variations prvisibles des niveaux dclairement
dans lespace et dans le temps dues notamment (C. du
11 avril 1984) :

la rpartition ingale de la lumire au niveau du

plan de travail,
aux diffrents facteurs entranant la rduction de
lclairement dans le temps (empoussirement et
vieillissement des luminaires, usure des lampes,
empoussirement et vieillissement des parois du
local),
la frquence de lentretien qui sera effectu.
Adapter lclairage la zone de travail

Si les niveaux dclairement peuvent tre suffisants

pour des tches ne ncessitant pas la perception du
dtail, lemployeur doit en revanche adapter le niveau
dclairage la nature et la prcision des travaux
excuter (C. du 11 avril 1984 et Art. R. 232-7-2 alina 2 du code du
travail).

La zone de travail est la rgion o se trouve la tche

accomplir, o il faut distinguer le dtail percevoir
et le fond sur lequel il se dtache (C. du 11 avril 1984).
Valeurs minimales dclairement
selon le type dactivit

Pour certaines activits, la circulaire de 1984 donne

des exemples de valeurs dclairement minimal, cet
clairement pouvant tre obtenu par des clairages
localiss de la zone de travail en complment de
lclairage gnral.

clairement minimal

Rle du mdecin du travail

Il peut tre ncessaire de modifier les niveaux

dclairement suivant les capacits visuelles des travailleurs (C. du 11 avril 1984).
Le mdecin du travail pourra proposer des mesures
adaptes.
clairement moyen en service

La norme NF X 35-103 donne des exemples

dclairement moyen en service par type dtablissement et les adaptations apporter aux clairements en
fonction des diffrentes conditions rencontres ; il est
recommand de les suivre (C. du 11 avril 1984).
Lclairement moyen en service correspond lclairement stabilis produit par une ampoule, soit environ 80 % de lclairement
fourni lors dune premire mise en service.

Ces valeurs ne peuvent toutefois pas tre compares celles du code du travail ou celles recommandes par la circulaire qui sont des valeurs minimales
dclairement (et non des valeurs dclairement en
service).
Cas particulier de certains locaux

Laboratoire de photographie
Il va de soi que les niveaux dclairement fixs par
le code du travail, (voir tableau ci-dessous), ne pourront tre imposs dans des locaux o manifestement
les activits techniques ne permettent pas un tel clairage comme les labos-photos ou certains postes de
commande (C. du 11 avril 1984).
Sil savre que ces conditions particulires dclairage provoquent une fatigue visuelle ou un danger
pour la vue, on pourra demander des mesures compensatoires aprs avis du mdecin du travail.
Entrepts et assimils
Pour les entrepts, il va de soi que les valeurs minimales dclairement ne sont suffisantes que sil sagit

Type dactivit

200 lux

Mcanique moyenne, dactylographie, travaux de bureau

300 lux

Travail de petites pices, bureau de dessin, mcanographie

400 lux

Mcanique fine, gravure, comparaison de couleurs, dessins difficiles, industrie du vtement

600 lux

Mcanique de prcision, lectronique fine, contrles divers

800 lux

Tche trs difficile dans lindustrie ou les laboratoires

TJ 13

des activits dun entrept classique et que chaque fois

que celles-ci ncessitent la perception du dtail (dans
la zone demballage, par exemple), il sera ncessaire
dadapter lclairement (C. du 11 avril 1984).
Pour dfinir des niveaux dclairement minimaux,
on sest interrog propos de la notion de locaux de
travail et de celle dentrepts.
En effet, dune faon gnrale, les valeurs minimales sappliquent sur lensemble de la surface des
locaux.
Grands halls
Sil sagit de grands halls, certaines surfaces o il
nest effectu aucun travail permanent pourront tre
assimiles selon le cas des voies de circulation intrieures ou des entrepts, sous rserve que les rapports des niveaux dclairements et les carts de
luminance soient conformes aux prescriptions des
articles R. 237-3 et R. 237-5 (C. du 11 avril 1984).
quiper ltablissement dun clairage de scurit

Les tablissements doivent disposer dun clairage

de scurit, conforme la rglementation en vigueur,
permettant dassurer lvacuation des personnes en cas
dinterruption accidentelle de lclairage normal (Art.
R. 232-12-7 alina 3 du code du travail).

En ce qui concerne les circuits et installations de

scurit, on se reportera larrt du 10 novembre
1976 modifi et sa circulaire dapplication no 7/77 du
27 juin 1977 ainsi qu la note technique SEC/EL no 1
du 28 septembre 1979.

Protger contre lblouissement

et la fatigue visuelle
Protger contre le rayonnement solaire gnant
Inconvnients de la pntration des rayons solaires
sur les zones de travail

Les postes de travail situs lintrieur des locaux

de travail doivent tre protgs du rayonnement
solaire gnant (Art. R. 232-7-4 du code du travail) :
soit par la conception des ouvertures,
soit par des protections fixes ou mobiles appropries.
En effet, la pntration des rayons solaires sur les
zones de travail peut entraner des inconvnients (C. du
11 avril 1984) :

blouissement du fait de lclairage localis trop

important entranant des rapports de luminance trop
grands,
inconfort possible d leffet thermique provenant de labsorption du rayonnement solaire direct.
Pntration solaire pisodique
et non blouissante

Donner la priorit la lumire naturelle

Si la pntration des rayons solaires nest qupisodique et ne provoque pas dinconfort ou dblouissement aux postes de travail, les mesures de protection
peuvent ne pas tre ncessaires (C. du 11 avril 1984).

Les locaux de travail doivent autant que possible

disposer dune lumire naturelle suffisante (Art. R. 232-7-

Inconvnients possibles des protections

intrieures contre les rayons solaires

1 alina 2 du code du travail).

La circulaire du 14 avril 1995 relative aux lieux de

travail rappelle que lexigence dune lumire naturelle
suffisante au poste de travail, entre en vigueur le
1er janvier 1996, doit se limiter au domaine du possible, cest--dire sans modification des locaux existants.
La lumire naturelle pourra ainsi tre exige toutes
les fois quune amlioration de limplantation des
postes de travail aura lieu sans ncessiter de travaux
damnagements du local.
Lorsquun nouvel amnagement est prvu, les principes dvelopps dans la circulaire no 90-11 du 28 juin
1990 sont applicables, savoir :
amliorer lexistant, ou, tout le moins ne pas
aggraver la situation existante,
limiter le nombre des postes de travail fixes en
zones aveugles,
6

proposer, dans tous les cas, des mesures compensatoires (par exemple, qualit de linstallation
dclairage, mise disposition dun local de repos avec
vue sur lextrieur...).

On attirera lattention sur les effets thermiques

apports par les protections intrieures contre les
rayons solaires qui ne rduisent pas leffet de serre des
vitrages et, par consquent, peuvent entraner une lvation de temprature trs importante lintrieur des
locaux de petit volume (C. du 11 avril 1984).
Limiter les rapports dclairement

Dans un mme local et en clairage artificiel, le rapport des niveaux dclairement entre celui de la zone
de travail et lclairement gnral doit tre compris
entre 1 et 5 (Art. R. 232-7-3 du code du travail).
Il en est de mme pour le rapport des niveaux
dclairement entre les locaux contigus en communication.
Cette disposition a pour but de limiter les rapports
dclairement, et par suite, compte tenu des facteurs

TJ 13

de rflexion, de limiter les rapports de luminance (C.du

11 avril 1984).

Par exemple, si le niveau dclairement des zones

de travail dun local est de 1 000 lux, lclairement
gnral de ce local ne pourra tre infrieur 200 lux.
Le respect de ces dispositions est susceptible de
faire lobjet de relevs photomtriques effectus par
un organisme agr sur demande de linspecteur du
travail (Art. R. 232-7-9 du code du travail).
Protger contre la forte luminance
et les rapports de luminance trop importants

Les dispositions doivent tre prises pour protger

les travailleurs contre lblouissement et la fatigue
visuelle provoqus par des surfaces forte luminance
ou par des rapports de luminance trop importants
entre surfaces voisines (Art. R. 232-7-5 du code du travail ali-

la luminance dune surface lumineuse ne devrait

pas dpasser 50 fois la luminance des surfaces sur lesquelles elle apparat, avec une tolrance 80 fois dans
le cas de grand volume dont le niveau dclairement ne
dpasse pas 300 lux.
On pourra sinspirer utilement de la norme NF X
35-103, qui fixe laide dabaques, des valeurs de
luminance plus prcises en fonction de diffrents facteurs tels que (C. du 11 avril 1984) :
le type de source lumineuse,
la position et lorientation des sources,
la valeur de lclairement de la tche,
la difficult de la tche.
Cette norme indique dautres rapports de luminance et dclairement entre plan utile, plafond et
parois latrales.

na 1).

En clairage naturel

Notion de luminance

En clairage naturel, la luminance des prises de jour

dpend de lclairage extrieur ; toutefois, on pourra
agir sur (C. du 11 avril 1984) :
la disposition des postes de travail ; par exemple,
on pourra supprimer les prises de jour dans le champ
visuel, lorsque les yeux sont dirigs vers la zone de travail,
la disposition des ouvertures,
lattnuation de la lumire par des rideaux,
stores, verres filtrants.

La luminance est le flux lumineux mis ou rflchi

par unit de surface.
La luminance sexprime en candela par mtre carr
(cd/m2) o Candela est lunit SI (Systme International) dintensit lumineuse. Cette notion ne sapplique pas seulement aux sources mais aussi tous les
objets qui renvoient une partie de la lumire quils ont
reue.
En matire dclairage, on considre principalement la luminance dune source primaire (lampe ou
luminaire), exprime en cd/cm2 ou celle dune source
secondaire (surface claire qui rflchit la lumire).
Lefficacit lumineuse reprsente le flux lumineux
dune source mis par watt absorb (puissance lectrique consomme). Elle sexprime en lumens par
watt, lm/W.
Valeurs de luminance

La difficult des mesures de luminance a conduit

ne pas fixer de valeurs limites dans le dcret (C. du
11 avril 1984).

Cependant la circulaire de 1984 en indique malgr

tout quelques unes.
Dune manire gnrale, la luminance dune surface doit tre dautant plus faible que ses dimensions
apparentes sont plus grandes et que sa position est
plus proche du centre du champ visuel de lobservateur (C. du 11 avril 1984).
Ainsi, dans le champ visuel central de lobservateur :
la luminance dune source lumineuse ne devrait
pas excder 3 000 cd/m2,
la luminance dune surface lumineuse de grande
dimension (mur, plafond lumineux) ne devrait pas
excder 600 cd/m2,

Rduire les carts de luminance

Il est possible de rduire les carts de luminance (C.

du 11 avril 1984) :

par le choix des facteurs de rflexion des parois

et celui en particulier des parois opaques adjacentes
aux prises de jour,
par la diffusion de la lumire par grands rideaux,
couvrant toute la surface des parois vitres,
par lclairage artificiel des parties opaques adjacentes aux prises de jour.
propos de la luminance, la circulaire de 1984 tudie le cas des locaux o seffectue un travail sur crans
cathodiques parce que la faible luminance des crans
ncessite certaines conditions pour un confort convenable.
Qualit de rendu des couleurs des sources dclairage

Les sources dclairage doivent avoir une qualit de

rendu des couleurs en rapport avec lactivit prvue et
elles ne doivent pas compromettre la scurit du personnel (Art. R. 232-7-5 alina 2 du code du travail).
Il existe un indice gnral de rendu des couleurs Ra
dont la valeur maximale est 100 et qui est dfini par la
Commission internationale de lclairage (C. du 11 avril
1984).

TJ 13

Linstallateur ou le fabricant est normalement en

mesure de fournir la valeur de cet indice pour les diffrentes lampes.
Une valeur de rendu des couleurs Ra suprieure
80 assure un clairage agrable et, dune manire
gnrale, un rendu des couleurs convenable (C. du
11 avril 1984).

Une valeur de Ra suprieure 60 ne peut convenir

sur le plan de la scurit et du confort moins que lactivit dont il sagit ne ncessite aucune exigence de
rendu des couleurs (C. du 11 avril 1984).
Phnomnes de fluctuation de la lumire

Les phnomnes de fluctuation de la lumire ne

doivent pas tre perceptibles (Art.R. 232-7-5 alina 3 du code
du travail).

Les phnomnes de fluctuation sont spcifiques

des lampes dcharges (C. du 11 avril 1984).
Les fluctuations perceptibles proviennent en gnral dun mauvais entretien, dun matriel dfectueux
(tube, starter, ballast) ou dun mauvais contact (C. du
11 avril 1984).

Les fluctuations non perceptibles mais pouvant

provoquer des effets stroboscopiques ont pour origine
lalternance du courant lectrique (C. du 11 avril 1984).
Le dphasage de lalimentation des lampes ajout
la rmanence de leur revtement supprime presque
totalement ces fluctuations (C. du 11 avril 1984).
Les phnomnes de fluctuation de la lumire ne
doivent pas provoquer deffet stroboscopique (Art.
R. 232-7-5 alina 3 du code du travail).

Cette prescription ninterdit pas lemploi des effets

stroboscopiques pour lexcution de certaines tches
(C. du 11 avril 1984).

Toutefois, ceux-ci doivent tre obtenus avec des

sources lumineuses indpendantes de lclairage et
limits aux zones dutilisation.
Le respect de ces dispositions est susceptible de
faire lobjet de relevs photomtriques par des organismes agrs.

Protger contre les effets thermiques dus

au rayonnement et les risques de brlure
par contact

Faciliter laccs aux organes de commande

dclairage
Accs facile et qualit du matriau des voyants lumineux

Les organes de commande dclairage doivent tre

daccs facile dans les locaux aveugles et doivent tre
munis de voyants lumineux (Art. R. 232-7-7 du code du travail).

Ils doivent tre de prfrence placs au voisinage

des issues ou proximit des zones de circulation (C.
du 11 avril 1984).

Les voyants lumineux des organes de commande

de lclairage doivent tre srs et durables (par
exemple lampe non ou luminescence) (C. du 11 avril
1984).

Entretenir le matriel dclairage

Facilit dentretien

Le matriel dclairage doit pouvoir tre entretenu

aisment (Art. R. 232-7-8 alina 1 du code du travail).
Cette disposition vise principalement laccessibilit
du matriel dclairage, de faon rendre les tches
dentretien moins pnibles et moins dangereuses (nettoyage et remplacement des lampes) (C. du 11 avril 1984).
tablir les rgles dentretien et leur priodicit

Le chef dtablissement fixe les rgles dentretien

priodique du matriel (Art.R. 232-7-8 alina 2 du code du travail) en vue dassurer le respect des dispositions des
articles R. 232-7-2, R. 232-7-3, R. 232-7-5 et R. 2327-7, du code du travail, cest--dire celles concernant :
les valeurs minimales dclairement,
les rapports dclairement,
les rapports de luminance,
les organes de commande dclairage.
Un bon choix de matriel dclairage peut rduire
la frquence de lentretien et peut rduire galement le
temps ncessaire aux oprations dentretien et de nettoyage (C. du 11 avril 1984).
On peut se reporter aux indications contenues dans
la consigne dinstructions fournie par linstallateur.
tablir le document de maintenance

Toutes dispositions doivent tre prises pour que les

travailleurs ne puissent se trouver incommods par les
effets thermiques dus au rayonnement des sources
dclairage mises en uvre (Art. R. 232-7-6 du code du tra-

Les rgles dentretien sont consignes dans un

document qui est communiqu aux membres du
CHSCT ou dfaut aux dlgus du personnel (Art.

vail).

R. 232-7-8 alina 3 du code du travail).

Les sources dclairage doivent tre amnages ou

installes de faon viter tout risque de brlure (C. du

Ces rgles dentretien et les lments dinformation

ncessaires la dtermination de celles-ci doivent
avoir t consigns par le matre douvrage dans un
document quil transmet au chef dtablissement utilisateur en vertu de larticle R. 235-2-3.

11 avril 1984).

Pour les problmes de brlure par contact, les

normes NF C 71-110 et NF C 71-111 fixent les tem8

pratures limites acceptables des luminaires (C. du

11 avril 1984).

TJ 13

II. DISPOSITIONS APPLICABLES

AUX MATRES DOUVRAGE
Les matres douvrage entreprenant la construction
ou lamnagement de btiments destins lexercice
dactivits soumises aux dispositions hygine et scurit du code du travail doivent se conformer certaines dispositions du code du travail (Art. L. 235-19 du
code du travail).

Par matre douvrage, on entend la personne physique ou morale qui dcide de faire louvrage et en
assure ou fait assurer le financement (C. du 11 avril 1984).
Catgories de travaux pour lesquels le permis de
construire est obligatoire mme sur des constructions existantes
Il convient de rappeler que selon larticle L. 111-1
du code de la construction, le permis de construire est
obligatoire pour les travaux excuts sur les constructions existantes, et qui ont pour effet :
den changer la destination,
de modifier leur aspect extrieur ou leur volume,
de crer des niveaux supplmentaires.
Lapplication du code du travail aux oprations ne
ncessitant pas de permis de construire a pour consquence pour un matre douvrage que, ds lors quil
remplace ou modifie des installations ou des amnagements viss par ces dispositions, il doit les respecter
(C. du 11 avril 1984).

Par exemple, la suppression de lclairage naturel

ou la suppression de la vue sur lextrieur dans des
locaux de travail qui en bnficiaient nest pas autorise, sauf si cela est justifi par une incompatibilit avec
la nature des activits envisages (C. du 11 avril 1984).
Dsormais et sauf incompatibilit avec la nature
des activits, justifie par le matre douvrage, des nouveaux locaux de travail ne peuvent tre amnags sans
utilisation de la lumire naturelle et sans vue sur lextrieur.
La circulaire du 11 avril 1984 prcise que lumire
naturelle et vue sur lextrieur deux objectifs qui
rpondent des besoins fondamentaux de lhomme
ont t distingues lune de lautre car elles peuvent
tre obtenues par des amnagements diffrents.
Par exemple, un lanterneau apportera de la lumire
naturelle mais noffrira pas de vue sur lextrieur (C. du
11 avril 1984).

Utiliser la lumire naturelle pour les locaux

affects au travail
Le matre douvrage doit concevoir et disposer les
btiments de manire ce que la lumire naturelle
puisse tre utilise pour lclairage des locaux destins
tre affects au travail, sauf dans les cas o la nature
technique des activits sy oppose (Art.R. 235-2 du code du
travail).

Cet article privilgie le recours la lumire du jour

parce que sa qualit est dans la plupart des cas bien
meilleure que celle de la lumire artificielle, qui ne
peut jouer quun rle dappoint, sans pour autant fournir lindividu les repres qui rythment le droulement
dune journe (C. du 28 juin 1990).

Installer hauteur des yeux

des baies transparentes donnant sur lextrieur
Le deuxime principe que le matre douvrage doit
appliquer est dinstaller dans les locaux affects au travail, hauteur des yeux, des baies transparentes donnant sur lextrieur, sauf en cas dincompatibilit avec
la nature des activits envisages (Art.R. 235-2-1 du code du
travail).

Lobjectif principal ici nest pas lclairage naturel

des locaux, mais le contact avec lextrieur. On a pu
observer, en effet, que les cas dangoisse et dinconfort
psychologique taient plus nombreux chez les salaris
exerant leur activit dans des locaux aveugles, surtout
lorsquil sagissait dun travail poste fixe (C. du 28 juin
1990).
Absence de valeur minimale dclairement
rglementaire pour lclairage naturel

Si le code du travail na pas fix de valeur minimale

dclairement pour lclairage naturel, cest parce que
ce type dclairement ne dpend pas exclusivement
des dispositions architecturales des locaux mais galement des conditions extrieures de site, notamment
dans le cas de lclairage latral (C. du 11 avril 1984).
Cependant, la circulaire du 11 avril 1984 recommande dassurer, chaque fois que ce sera possible, un
niveau dclairement naturel par temps clair, suprieur
aux valeurs minimales imposes par larticle R. 232-7-2.
Elle recommande en outre une dimension minimale
des baies vitres pour assurer ce niveau dclairement
naturel.
Dimensions des baies transparentes
et de la hauteur dallge

En ce qui concerne les baies transparentes, si le

code na pas fix de surface minimale, la circulaire du
11 avril 1984 recommande, pour les zones occupes
par le personnel, que les surfaces vitres reprsentent
au moins le quart de la superficie de la plus grande
paroi du local donnant sur lextrieur, seules tant
prises en considration les surfaces en dessous de trois
mtres de hauteur.
Par ailleurs, chaque fois quil ny aura pas dindication prcise sur les postures de travail, la hauteur dallge ne devrait pas dpasser 1 mtre.
La hauteur dallge est la hauteur de la partie fixe et
pleine comprise entre le sol et le vitrage.
9

TJ 13

Exceptions aux dispositions du code du travail

Exemples (C. DRT 90 /11 du 28 juin 1990)

Il est des cas o les principes du code du travail

clairage naturel et vue sur lextrieur ne peuvent tre appliqus.

1) Locaux commerciaux

Nouvelles constructions

a) Certaines activits sont de toutes faons techniquement incompatibles avec la lumire du jour ;
lexemple du dveloppement et du tirage des films est
cet gard assez significatif (C. du 28 juin 1990).
b) Dautres activits (stockage de marchandises,
dpt en chambre forte par exemple) sont incompatibles avec la vue sur lextrieur et pourraient permettre lobtention dune drogation dautant plus
quelles ne comportent pas de poste fixe et quune
bonne organisation du travail peut faciliter des sjours
plus brefs dans les locaux aveugles permettant de
droger au principe de la vue sur lextrieur .
Mais ce type dexception nest pas admissible pour
des motifs purement commerciaux ou architecturaux
qui justifieraient ainsi tous les locaux aveugles.
Dautant plus quil existe des solutions (patio, cour
anglaise, rues intrieures) et que mme un pari architectural doit prendre en compte les conditions de travail et les ncessits fonctionnelles.
Par ailleurs, dans les cas o lincompatibilit avec
les activits est juge acceptable, les parties aveugles
seront toujours limites aux zones o ces activits
auront lieu.
Ramnagements et restructurations
de locaux anciens

Si lon rutilise des surfaces existantes, lapplication

stricte de la rglementation nest pas toujours possible.
Trois conditions doivent tre satisfaites :
amliorer ou ne pas aggraver la situation antrieure,
limiter, par une bonne organisation du travail, le
nombre des postes de travail fixes en zone aveugle,
proposer de vritables mesures compensatoires,
par exemple, la qualit de linstallation de lclairage et
de lamnagement ou la mise disposition dun local
de restauration et de repos avec vue sur lextrieur.
Constructions au cur dlot urbain

On peut faire la mme analyse, pour accepter

exceptionnellement de telles constructions, condition quils soient lgitims par des impratifs durbanisme.
Une bonne organisation du travail doit limiter au
maximum les postes de travail en zones aveugles et
des mesures compensatoires doivent tre proposes
au personnel.
10

La particularit des activits des grandes surfaces

commerciales pose le problme de la compatibilit de
ces activits avec le code du travail.
Peu de postes fixes, dimension des locaux, animation du travail au contact des clients exposent moins le
personnel aux problmes psychologiques dus au confinement.
Les architectes mettent la disposition des matres
douvrage un grand nombre de possibilits, patios, jardins intrieurs, galeries ou placettes couvertes de verrires ou de puits de lumire plus agrable pour le
personnel et rpondant aux objectifs du code du travail. Cest vers de telles solutions que lon doit sorienter plutt que dans la construction de vastes
ensembles aveugles.
Toutefois, lquilibre du tissu urbain ne permet pas
toujours la ralisation de telles solutions.
Ces projets ne pourront tre accepts quexceptionnellement pour ne pas compromettre lquilibre
global du tissu urbain et aprs ngociation de mesures
compensatoires destines viter au personnel les
problmes lis au confinement.
En revanche, les textes du code du travail (lumire
naturelle et baies vitres sur lextrieur) seront normalement appliqus dans les locaux annexes des surfaces
commerciales o le personnel travaille poste fixe, o
le public na pas accs, comme le service de comptabilit, les salles de prparation.
2) Pour les locaux types rserves et entrepts o le
personnel est en dplacement frquent et est en
contact avec lextrieur, lapplication de ces dispositions est sans objet.
En revanche, chaque fois que dans ces btiments
des zones de travail permanent ou des locaux de travail poste fixe sont prvus, ils entrent dans le cadre
de lapplication normale de ces dispositions.
3) Activits o le rayonnement solaire pose problme
Dans les cas o tout rayonnement provenant de
lclairage naturel est incompatible comme les ateliers
de traitement photographique, lincompatibilit est
incontestable. Selon le principe gnral, les locaux
aveugles seront alors limits au primtre o ces activits sont ralises.
Certaines longueurs donde du rayonnement
solaire pendant une exposition prolonge sont
nfastes certaines activits comme le moulinage et le
tissage des soieries. Si on peut admettre lexonration
de lumire naturelle, lincompatibilit invoque nimplique pas une absence totale douverture. La mise en
place de baies transparentes, dune hauteur limite
leur fonction de vue sur lextrieur, bien protges du
rayonnement solaire direct et loignes des activits

TJ 13

les plus sensibles, ne peut mettre en pril une telle

fabrication. Les vitrages de ces baies peuvent tre
constitus de surcrot de glaces spciales qui rflchissent et absorbent la quasi totalit des rayonnements
nfastes, le rayonnement ultraviolet dans lexemple
cit, ce qui apporte toutes les garanties pour la zone
de production tout en permettant au personnel de garder le contact avec lextrieur.
On peut admettre le mme principe pour les locaux
de traitement de produits alimentaires sensibles la chaleur mise par le rayonnement solaire, comme le
dcoupage de la viande.
Au cas o la zone des postes de travail correspondrait la zone de production sensible, lapplication de
larticle R. 232-7-4 (protection du rayonnement solaire
gnant soit par la conception des ouvertures soit par
des protections fixes ou mobiles appropries) rsout le
problme pos.
Lorsque la lumire du jour rend la mise en uvre
plus difficile ou plus contraignante comme celle du
cuivre en fusion, on peut supprimer lclairage naturel
znithal, sous rserve de quelques baies transparentes
en parties basses, pour assurer le contact avec lextrieur. Dans des locaux de grandes dimensions, en
effet, de telles baies, judicieusement rparties ne peuvent tre la cause dun clairage naturel gnant.
4) Locaux en sous-sol
Les articles R. 235-2 et R. 235-3 (lumire naturelle
et baies vitres sur lextrieur) sappliquent ici sans
rserve. Cependant, dans le cas de ramnagements
et de restructuration de locaux anciens o le strict respect des obligations rglementaires nest pas possible,
une tolrance est admise si une aggravation par rapport la situation antrieure na pas lieu.
Cest le cas de certaines surfaces commerciales en
centre urbain dont les boutiques o les rayons peuvent tre
orients vers lintrieur de la construction.
En lespce, la solution des rues et placettes couvertes de verrires offre un contact avec lextrieur
comparable celui des magasins en rez-de-chausse de
certaines rues, en mettant de surcrot les passants
labri de la pluie. Mais la situation de certaines surfaces
commerciales ne permet pas la ralisation de telles
solutions. De tels projets pourront tre accepts exceptionnellement pour ne pas compromettre lquilibre
global du tissu urbain, aprs ngociation de mesures
compensatoires destines viter au personnel les problmes du confinement.
5) Dautres difficults dapplication des deux articles
cits concernant la lumire naturelle et les baies sur lextrieur sont souvent invoques par les matres douvrage comme lexigence de parois facilement
nettoyables pour des questions dhygine, dans certains locaux de traitement de produits alimentaires. Cette

exigence a t souvent oppose lexistence de fentre

dans ces parois.
Pourtant, quelques baies transparentes, convenablement disposes dans une paroi, ne sopposent pas
un nettoyage facile. Ces baies peuvent tre, si ncessaire, des baies fixes, afin de supprimer tout problme
de joint.
Les problmes lis la condensation sur les
vitrages, dans les cas datmosphre trs forte hygromtrie ne sont pas insurmontables.
On peut prvoir la rcupration des eaux de ruissellement par un systme dvacuation ou en supprimant les vitrages laplomb des surfaces de
production pour viter tout dommage par les eaux
de ruissellement.
Une ventilation bien tudie, complte par des
doubles vitrages, peut considrablement limiter les
phnomnes de condensation.
En tout tat de cause, les problmes lis la condensation ne peuvent justifier la suppression des vitrages priphriques permettant la vue sur lextrieur.
Secret de fabrication : les problmes lis au secret
de fabrication ne peuvent conduire une exonration
des dispositions du code du travail que si toutes les
solutions du type, ouverture sur patio, vitrage rflchissant, stores doccultation ont t explores et
juges insuffisantes et que la preuve en a t apporte.
Scurit. On doit observer la mme attitude au cas
o seraient invoqus les risques de vol ou la scurit
du personnel.
Outre les possibilits douvertures sur patio, protges, lutilisation de vitrage de scurit, la mise en
place de barreaudages et de volets peuvent tre des
solutions susceptibles de rsoudre les problmes.
Cependant, dans les cas o lexonration de lapplication des articles R. 235-2 et R. 235-3 sera juge
acceptable pour des raisons de secret ou de scurit,
elle ne portera que sur des locaux prcis et leffectif du
personnel affect ces locaux devra tre limit.

Application ultrieure par un employeur

(C. DRT 90/11 du 28 juin 1990)

Le fait que ces dispositions sappliquent exclusivement aux matres douvrage, rpondant aux objectifs
dintgration des conditions de travail ds la conception des btiments, nempche cependant pas une utilisation ultrieure diffrente par un employeur.
Lexemple plusieurs fois cit, est celui dun
employeur occupant de nouveaux locaux de travail
dont il nest pas matre douvrage, et utilisant comme
local de travail, poste fixe, des surfaces aveugles qui
ntaient pas destines cet usage.
Chaque fois quune telle situation est constate, et
si lemployeur a ralis des travaux damnagement
pour changer la destination initiale des locaux,
11

TJ 13

lemployeur utilisateur doit tre considr comme le

matre douvrage dun nouveau ramnagement.
En conclusion, il importe de rechercher le plus possible en amont la rsolution des problmes poss par
lapplication de la rglementation. ce niveau, le dialogue avec les matres douvrage doit tre une pratique
courante.

Autres contraintes du matre douvrage

Le matre douvrage doit, dans la limite de sa responsabilit, concevoir et raliser les btiments et leurs
amnagements de faon quils satisfassent aux dispositions des articles R. 232-7-1 R. 232-7-8, alina 1er
(Art. R. 235-2-2 du code du travail), cest--dire :
viter la fatigue visuelle et disposer autant que
possible dune lumire naturelle suffisante,
respecter des valeurs minimales dclairement en
lumire artificielle et adapter le niveau dclairement
la nature des travaux,
respecter le rapport des niveaux dclairement en
clairage artificiel,
protger les postes de travail contre le rayonnement solaire,
protger les travailleurs contre lblouissement,
protger les travailleurs contre les effets thermiques des sources dclairage,
dans les locaux, aveugles faciliter laccs aux
organes de commande dclairage et les munir de
voyants lumineux,
faciliter lentretien du matriel dclairage.
Il faut noter quil nest pas fait obligation au matre
douvrage de livrer un btiment avec linstallation
dclairage artificiel termine, surtout sil ignore
lusage qui sera fait du btiment (C. du 11 avril 1984).
Toutefois, les installations ou parties dinstallations
quil ralise doivent satisfaire aux dispositions cites cidessus applicables aux chefs dtablissement.

Obligation dtablir un document

de maintenance
Le matre douvrage consigne dans un document
quil transmet au chef dtablissement utilisateur les
niveaux minimum dclairement, pendant les priodes
de travaux, des locaux, dgagements et emplacements, ainsi que les lments dinformation ncessaires la dtermination des rgles dentretien du
matriel (Art. R. 235-2-3 du code du travail).
Il va de soi quun matre douvrage livrant un btiment sans installation dclairage nest pas tenu de
transmettre ce document (C. du 11 avril 1984).
Le document transmis par le matre douvrage qui
a ralis linstallation dclairage permet (C. du 11 avril
1984) :

12

dinformer lemployeur des conditions dclairage

prvues et de lentretien de linstallation prvoir ;
de prciser les parties de linstallation ralises
respectivement :
par le matre douvrage ayant entrepris la
construction,
par les matres douvrage ayant procd des
amnagements,
par lemployeur.
Par exemple, un clairage insuffisant peut provenir :
dune installation trop sommaire,
dun mauvais entretien (nettoyage non ralis ou
remplacement de lampes non appropries),
dune modification ultrieure de linstallation,
dun changement facteur de rflexion des parois
ou du plafond (modification des peintures ou des revtements).

III. DISPOSITIONS PROPRES

CERTAINS TYPES DE TRAVAUX
OU LIEUX DE TRAVAIL
Travaux de chantiers
Compte tenu du caractre prcaire des installations
de chantier, les dispositions des articles suivants ne
sont pas applicables sur les chantiers du btiment et
de travaux publics (Art. R. 232-7-10 du code du travail et circulaire du 11 avril 1984) :

article R. 232-7-3 : rapport des niveaux dclairement,

article R. 232-7-4 : protection contre le rayonnement solaire,
article R. 232-7-5, 1er alina : rapports de luminance,
article R. 232-7-7 : organe de commande dclairage.
En revanche, restent applicables aux chantiers les
dispositions concernant (C. du 11 avril 1984) :
les niveaux dclairement,
le rendu des couleurs,
la fluctuation de la lumire,
les effets thermiques,
les brlures,
lentretien.

Travaux sur crans de visualisation

Exigences pour un confort visuel convenable

Pour un confort visuel convenable, la faible luminance des crans ncessite (C. du 11 avril 1984) :
quaucune surface luminance leve ne se
trouve dans le champ visuel de loprateur ou ne provoque sur lcran des reflets visibles par loprateur ;
que la luminance moyenne dans le champ visuel
de loprateur soit faible.

TJ 13

Tableau rcapitulatif des dispositions applicables aux chantiers du btiment

et des travaux publics viss par le dcret du 8 janvier 1965
Sujet

Article

Applicable

Objectifs gnraux

R. 232-7-1

Niveau dclairement

R. 232-7-2

Rapport dclairement

R. 232-7-3

Rayonnement solaire

R. 232-7-4

Rapport de luminance

R. 232-7-5

Rendu des couleurs

R. 232-7-5 alina 2

Fluctuations de la lumire

R .232-7-5 alina 3

Effets thermiques, brlures

R. 232-7-6

Organes de commande dclairage

R. 232-7-7

Entretien

R. 232-7-8

Relevs photomtriques, contrles

R. 232-7-9

Ces impratifs conduisent (C. du 11 avril 1984) :

un niveau dclairement gnral faible (de
lordre de 300 lux) et de prfrence modulaire et
rglable avec utilisation de luminaires basse luminance, lclairage des tables de travail tant complt
par un clairage localis ;
veiller lorientation des crans par rapport aux
prises de jour et installer des protections permettant
de rgler la pntration de la lumire.
Enfin, il faut viter en gnral toute surface
brillante pour les revtements des parois, des sols, des
plafonds, du mobilier et des quipements et les couleurs trs claires pour les sols, le mobilier et les quipements.
Notion dcran et notion de poste de travail

Le dcret crans dfinit ce quil entend et par

cran de visualisation et par poste de travail (Art. 2 du
dcret no 91-451 du 14 mai 1991) :
Lcran de visualisation au sens du dcret est un
cran alphanumrique ou graphique quel que soit le
procd daffichage utilis.
Le poste de travail est un ensemble comprenant
un quipement cran de visualisation, muni, le cas
chant, dun clavier ou dun dispositif de saisies de
donnes ou dun logiciel dterminant linterface
homme/machine, daccessoires optionnels, dannexes,
y compris lunit de disquettes, dun tlphone, dun
modem, dune imprimante, dun support de document, dun sige et dune table ou dune surface de travail, ainsi que lenvironnement de travail immdiat.
Il souligne galement lobligation pour lemployeur de procder
lanalyse des risques professionnels et des conditions de travail
pour les postes comportant un cran de visualisation, dorganiser
le travail des salaris afin dassurer une interruption priodique du

Non applicable

temps de travail quotidien par des pauses ou des changements

dactivits, dassurer leur information et leur formation et de leur
faire bnficier dune surveillance mdicale particulire (examen
des yeux et de la vue) avant toute affectation des travaux sur
cran, cette surveillance tant renouvele priodiquement.
Par ailleurs,le dcret indique les conditions dambiance ncessaires
linstallation des quipements et renvoie aux articles R. 232-7
R. 232-7-10 du code du travail pour les dispositions concernant
lclairage.
Matriel exclu du champ dapplication du dcret
crans .

Il est intressant de noter que le dcret crans

ne concerne pas tous les quipements ou systmes
informatiques munis dun dispositif de visualisation
des donnes.
En effet, les postes de conduite de vhicules ou
dengins, les systmes informatiques destins tre
utiliss en priorit par le public, les systmes portables
ds lors quils ne font pas lobjet dune utilisation soutenue un poste de travail, les machines calculer, les
caisses enregistreuses et tout quipement possdant
un petit dispositif de visualisation des donnes ou de
mesures ncessaires lutilisation directe de cet quipement, les machines crire de conception classique
dites machines fentre ne sont pas viss par le
dcret.

tablissements agricoles
Les dispositions du code du travail sont applicables
aux tablissements agricoles sauf dans les lieux o
lclairage peut tre contre-indiqu en raison des techniques agricoles pratiques (Art.R. 232-13-3 du code du travail).
Dans ce cas, des moyens individuels dclairage
doivent tre mis la disposition du personnel et tre
13

TJ 13

tenus constamment en bon tat de fonctionnement

la diligence de lemployeur.

Il en est de mme pour les zones de rglage et de

maintenance. Cette dernire disposition nest pas
applicable aux machines utilises dans les travaux souterrains (Art. R. 233-84 du code du travail, Annexe I, 1. Rgles

Locaux aveugles et locaux en sous-sol

gnrales applicables aux machines neuves ou considres comme

neuves : 1.1.4 clairage).

Les locaux aveugles (sans vue sur lextrieur) doivent tre limits des locaux non destins des postes
de travail fixes ou ncessitant des sjours les plus brefs
ou dont la nature de lactivit est incompatible avec la
mise en place de baies transparentes permettant la vue
sur lextrieur (C. DRT 90-11 du 28 juin 1990).
Les locaux aveugles affects un travail permanent
doivent avoir des niveaux dclairement de 200 lux.
Les organes de commande dclairage qui se trouvent dans les locaux aveugles doivent non seulement
tre daccs facile mais tre munis de voyant lumineux
(Art. R. 232-7-7 du code du travail).

En cas de nouvelles constructions, lapplication

normale des articles R. 235-2 (lumire naturelle) et
R. 235-2-1 (baies hauteur des yeux) conduit :
soit exclure des surfaces en sous-sol les locaux
de travail occupation permanente,
soit raliser des dispositions architecturales,
telles que cours anglaises avec talutage, patios enterrs, permettant de rpondre aux objectifs de la rglementation.

Utilisation des machines et des quipements

de travail

Obligation supplmentaire des constructeurs

de machines mobiles

Les machines automotrices destines tre utilises dans des lieux obscurs doivent comporter un dispositif dclairage adapt au travail effectuer.
Dautres textes sappliquent, tels que la rglementation routire ou la rglementation relative la navigation (Art. R. 233-84 du code du travail, Annexe I, 3. Rgles
techniques de prvention des risques lies la mobilit des machines :
3.1.2 clairage).

Dispositifs dclairage des machines destines

tre utilises dans les travaux souterrains

Lobligation dassocier aux organes intrieurs des

quipements de travail des dispositifs dclairage
appropris pour faciliter les inspections et les oprations de rglage et de maintenance ne sapplique pas
aux machines destines tre utilises dans les travaux
souterrains (Art. R. 233-84 du code du travail, Annexe I, 5. Rgles
techniques applicables aux machines neuves ou considres comme
neuves destines tre utilises dans des travaux souterrains : 5.3
clairage).

Les zones de travail, de rglage ou de maintenance

dun quipement de travail doivent tre convenablement claires en fonction des travaux effectuer (Art.
R. 233-23 du code du travail).

IV. CONTRLES ET SANCTIONS

PNALES

Conception des machines et quipements

de travail

Contrle des valeurs dclairement,

rapports dclairement et de luminance

Dispositifs dclairage des machines et quipements

de travail

Relevs photomtriques par un organisme agr

sur demande de linspecteur du travail

Un clairage incorpor, adapt aux oprations, doit

tre fourni l o, malgr un clairage ambiant ayant
une valeur normale, labsence dun tel dispositif pourrait crer un risque.
Lclairage fourni par construction ne doit crer ni
zone dombre gnante, ni blouissement gnant, ni
effet stroboscopique dangereux.
Pour faciliter linspection frquente des organes
intrieurs de lquipement de travail, le fabricant doit
associer ces organes des dispositifs dclairage appropri.
14

Linspecteur du travail peut prescrire au chef dtablissement de faire procder des relevs photomtriques par une personne ou un organisme agr, dans
le but de vrifier le respect des dispositions du code du
travail, et notamment les dispositions des articles suivants (Art. R. 232-7-9 du code du travail) :
article R. 232-7-2 : valeurs minimales dclairement,
article R. 232-7-3 : rapports des niveaux dclairement,

TJ 13

article R. 232-7-5 : protection contre lblouissement et la fatigue visuelle, rapports de luminance.

Le chef dtablissement choisit la personne ou
lorganisme agr sur une liste dresse par le
ministre charg du travail (Art. R. 232-7-9, alina 2 du code
du travail).

Les rsultats des relevs photomtriques sont communiqus par le chef dtablissement linspecteur du
travail dans les quinze jours suivant la date de la
demande de vrification (Art. R. 232-7-9, alina 3 du code du
travail).

Larrt du 23 octobre 1984 fixe les rgles relatives

aux relevs photomtriques sur les lieux de travail et
aux conditions dagrment des personnes et organismes pouvant procder ces contrles (Art. R. 232-7-9,
alina 4 du code du travail).

Des arrts portant agrment dorganismes habilits effectuer ces relevs paraissent chaque anne au
Journal officiel.
Rgles suivre pour effectuer les relevs
photomtriques (A. du 23 octobre 1984)

Les mesures dclairement (de larticle R. 232-7-2)

doivent tre effectues au moyen de luxmtres
conformes la rglementation applicable aux
instruments de mesure et qui doivent rpondre
aux exigences dfinies par larrt du 23 octobre 1984
soit : rponse spectrale correspondant la sensibilit
spectrale photopique de lil dfinie par la commission internationale de lclairage (CIE), dispositif de
correction dincidence suivant la loi du cosinus pour
les incidences comprises entre 0o et 90o par rapport
la normale la surface dentre du photorcepteur et
talonnage effectu depuis moins dun an dans un
centre agre par le Bureau national de mtrologie
(BNM).

Ces mesures sont effectues sans modification de lenvironnement habituel, les obstacles ventuels et le personnel
restant en place.
Pour effectuer les contrles des rapports des
niveaux dclairements de larticle R. 232-7-3, larrt prconise de dterminer les clairements
moyens des zones considres selon la mthode
dfinie dans la norme NF X 35-103 relative aux
principes dergonomie visuelle applicables lclairage des lieux de travail.
Pour effectuer les mesures de luminance (de larticle
R. 232-2-5), il faut un luminancemtre ayant une
rponse spectrale correspondant la sensibilit spectrale photopique de lil dfinie par la Commission
internationale de lclairage (CIE), possdant un dispositif de vise rflexe permettant de sassurer de
lorientation correcte de lappareil et de connatre avec
prcision la zone couverte par la vise, un angle douverture de un degr, ayant t talonn depuis moins
dun an dans un centre dtalonnage agre par le
bureau national de mtrologie (BNM) ou rgulirement rgl laide dune source talon, elle-mme
vrifie depuis moins de deux ans dans un centre
dtalonnage prcit. Toutefois, les luminancemtres
sans vise rflexe et avec des angles douvertures suprieurs un degr peuvent tre utiliss pour des
mesures de luminance de grandes surfaces, ces appareils doivent avoir une rponse spectrale correspondant la sensibilit spectrale photopique de lil
dfinie par la CIE et avoir t talonns comme il est
dit ci-dessus.
Le luminancemtre doit tre plac la hauteur des
yeux des travailleurs leur poste de travail, et tre
orient dans la direction de la source, du reflet ou de
la surface concerne par la mesure.

Positionnement du luxmtre pour les mesures dclairement (de larticle R. 232-7-2)

Locaux affects au travail, leurs dpendances, Zones et voies de circulation extrieures.
espaces extrieurs o sont effectus
des travaux caractre permanent

Mesures effectues au poste de travail.

Placer la cellule du luxmtre horizontalement

et la hauteur du plan sur lequel seffectue
le travail. En labsence dindication contraire,
ce plan est situ 0,85 m du sol.

La cellule du luxmtre doit tre place

au niveau des dtails et des objets
qui doivent tre vus pour lexcution
de la tche et quelle que soit leur position
dans lespace.

La cellule du luxmtre doit tre place

horizontalement et la hauteur du sol.

15

TJ 13

Rsultats des relevs photomtriques, consignation sur un document (A. du 23 octobre 1984)

Ils sont consigns sur un document que le chef dtablissement communique linspecteur du travail dans les
15 jours suivant la date du relev.
Contenu du document
Nom et adresse de la personne (ou de lorganisme agr) qui a effectu les relevs photomtriques et date de lintervention
Mesures dclairement

Mesures de luminance

Un schma prcisant :
limplantation des luminaires,
lemplacement des points de mesure,
les valeurs releves,
lindication des niveaux dclairement moyen (selon mthode NF X 35-103)

Le cas chant, le document met en vidence les

emplacements des points de mesure o les limites
fixes par les dispositions rglementaires ne sont pas
respectes.

le cadre de lagrment, dautres rmunrations que

celles figurant sur le tarif des honoraires joint la
demande dagrment.

Dossier de demande dagrment (A. du 23 octobre 1984)

Sanctions pnales

La personne (ou organisme) qui sollicite lagrment

doit adresser au ministre comptent un dossier indiquant :
sil sagit dune personne isole : nom et adresse,
comptence thorique et pratique et rfrences de ses
activits antrieures ;
sil sagit dun organisme : raison sociale, nature
juridique et adresse ; les noms, adresse et qualit de
chacun des administrateurs et des membres de sa
direction ;
la dsignation du matriel utilis pour effectuer
les relevs photomtriques et documents permettant
de sassurer que ce matriel est conforme aux exigences prvues larrt ;
la qualification et effectif du personnel charg
des relevs photomtriques, et son exprience acquise
dans ce domaine.
Sont annexs au dossier : tarif des honoraires, dossier de relevs photomtriques tabli au cours des
douze mois prcdants, engagement du demandeur
de se conformer larrt et de ne pas modifier ses
tarifs ou la composition du personnel sans en informer
les ministres concerns.
Lagrment est accord par arrt pour une dure
au plus gale trois ans et peut tre retir, tout
moment et dans les mmes conditions.
Les arrts dagrment et de retrait sont publis au
Journal officiel.
Il est interdit ces organismes et leur personnel
davoir une attache de quel que genre que ce soit avec
les entreprises qui font acte de commerce de matriel
lectrique ou dclairage ou qui excutent ou font excuter les installations lectriques ou dclairage, de
conseiller aux chefs dtablissement de recourir un
matre duvre, un fournisseur ou un installateur
dtermin, de recevoir pour les relevs effectus dans
16

Emplacement des points de mesure

Surfaces vises par ces mesures
Valeurs releves

Il faut rappeler que le contrle de linspection du

travail portera notamment sur linstallation et lamnagement intrieur des locaux de travail (Art. L. 231-2 du
code du travail).

Les pnalits en matire dhygine et de scurit

figurent au livre II titre VI (pnalits) chapitre III
(pnalits en hygine et scurit) du code du travail,
articles L. 263-1 et suivants et article R. 263-1 et suivants du code du travail.
Les chefs dtablissement, directeurs ou grants ou
prposs qui, par leur faute personnelle, ont enfreint
ces dispositions sont punis dune amende de 3 750 .
Lamende est applique autant de fois quil y a de
salaris de lentreprise concerns par la ou les infractions releves dans le procs-verbal.
Par ailleurs, en cas dinfraction ces dispositions, le
jugement fixe, en outre, le dlai dans lequel sont excuts les travaux de scurit et de salubrit imposs
par lesdites dispositions. Ce dlai ne pourra excder
dix mois (Art. L. 263.3 du code du travail).
Pnalits spcifiques du matre douvrage
En ce qui concerne le matre douvrage, les pnalits sont prvues par le code du travail (Art. L. 263-2 du
code du travail).

Par ailleurs, le matre douvrage qui a fait construire

ou amnager un ouvrage en violation des obligations
mises sa charge est puni des peines prvues par le
code de lurbanisme (Art. L. 263-8, L. 235-17 et L. 235-19 du
code du travail et Art. L. 480-4 et 480-5 du code de lurbanisme).

Les infractions sont constates par les officiers de

police judiciaire, les inspecteurs du travail et par les
personnes prvues par le code de lurbanisme (maires,
direction dpartementale de lurbanisme, DDE...).
Ces pnalits sont celles prvues aux articles
L. 480-4 et L. 480-5 du code de lurbanisme.

TJ 13

ANNEXES
Liste des principaux textes
Obligation des chefs dtablissement, articles L. 231-2 et R. 2327 R. 232-7-10 du code du travail.
clairage de scurit, article R. 232-12-7 du code du travail et
arrt du 10 novembre 1976 modifi.
Dispositions particulires aux tablissements agricoles, article
R. 232-13-3 du code du travail.
Obligation des matres douvrage, articles L. 235-1, L. 235-19 et
R. 235-1 R. 235-2-3 du code du travail.
Dispositifs dclairage des machines et des quipements de travail, article R. 233-84 du code du travail, annexe I.
Pnalits, articles L. 231-2, L. 263-2, L. 263-3 et L. 263-8 du
code du travail.
Circulaire du 11 avril 1984, commentaire technique des dcrets
83-721 et 83-722 du 2 aot 1983 relatifs lclairage des lieux de travail.
Arrt du 23 octobre 1984 relatif aux relevs photomtriques sur
les lieux de travail et aux conditions dagrment des personnes et organismes pouvant procder ces contrles.
Lettre-circulaire DRT 90-11 du 28 juin 1990 relative lapplication des articles R. 235-2 et R. 235-3 du code du travail.
propos des crans :
Dcret no 91-451 du 14 mai 1991 relatif la prvention des
risques lis au travail sur des quipements comportant des crans de
visualisation pris pour transposer la directive (90/270/CEE) du 29 mai
1990 concernant les prescriptions minimales de scurit relatives au travail sur des quipements comportant des crans de visualisation ;
Circulaire dapplication DRT no 91-18 du 4 novembre 1991.

Bibliographie
Consulter les normes qui rgissent les rgles de lart de lclairage,
notamment :
Norme NF X 35-103. Principes dergonomie visuelle applicables
lclairage des lieux de travail. Une norme europenne pr EN 12464-1
clairagisme - clairage des lieux de travail sera transpose en norme
franaise.
Dautres normes concernent les luminaires, lclairage de scurit,
les sources dclairage lectrique, etc. Se renseigner auprs de
Association franaise de normalisation (AFNOR) - Tour Europe 92049
Paris-La-Dfense Cedex.
Tl. : 01 41 62 76 44
Fax : 01 49 17 90 00
Internet : www.afnor.fr
Terrier C., Vandevyver B. Lclairage naturel. Fiche pratique de
scurit no 82. dition INRS, 2002.
Vandevyver B. Lclairage artificiel au poste de travail. Fiche pratique de scurit no 83. dition INRS, 1999, 4 p.
Vandevyver B. La couleur dans les locaux de travail. Fiche pratique
de scurit no 40. dition INRS, 2002.
LAssociation franaise de lclairage (AFE) publie des notices dinformation sur lclairage. Socit ddition LUX, 17, rue Hamelin
75783 Paris cedex 16.
Tl. 01 45 05 72 00
Fax 01 45 05 72 74
www/afe.eclairage.com.fr

Textes
Code du travail (extraits)
Partie lgislative
Titre Troisime. Hygine, scurit et conditions de travail
Chapitre premier. Dispositions gnrales
Art. L. 231-2. Des rglements dadministration publique dterminent :
1o Les mesures gnrales de protection et de salubrit applicables
tous les tablissements assujettis, notamment en ce qui concerne
lclairage, laration ou la ventilation, les eaux potables, les fosses daisance, lvacuation des poussires et vapeurs, les prcautions prendre
contre les incendies, le couchage du personnel, etc. ;
2o Au fur et mesure des ncessits constates les prescriptions
particulires relatives soit certaines professions, soit certains modes
de travail ;
3o Les modalits de lvaluation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs prvue au III de larticle L. 230-2 ;
4o Lorganisation, le fonctionnement ainsi que les modalits de participation des tablissements au financement dorganismes professionnels dhygine, de scurit et des conditions de travail, constitus dans
les branches dactivits haut risque ; ces organismes, qui doivent associer les reprsentants des organisations professionnelles demployeurs et
de salaris les plus reprsentatives et dont lactivit est coordonne par
lAgence pour lamlioration des conditions de travail prvue larticle
L. 200-5, sont chargs notamment de promouvoir la formation la
scurit, de dterminer les causes techniques des risques professionnels, de susciter les initiatives professionnelles en matire de prvention
et de proposer aux pouvoirs publics toutes mesures dont lexprience
aura fait apparatre lutilit.
Les tablissements tenus de constituer un comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail, notamment en application de larticle L. 236-1, ne sont pas exonrs de lobligation dadhrer un organisme professionnel cr dans une branche dactivit en application de
lalina prcdent.
Les rglements dadministration publique ci-dessus prvus et qui
ont pour objet lhbergement du personnel par les entreprises sont galement applicables aux installations tablies en dehors des limites des
tablissements ou chantiers rgis par les dispositions du prsent article.
Le contrle de linspection du travail portera notamment sur linstallation et lamnagement intrieur des locaux.

Partie rglementaire
Chapitre II. Hygine
Sous-section 3. clairage
Art. R. 232-7. La prsente sous-section fixe les rgles relatives
lclairage et lclairement :
1o Des locaux affects au travail et de leurs dpendances, notamment les passages et escaliers ;
2o Des espaces extrieurs o sont effectus des travaux permanents ;
3o Des zones et voies de circulation extrieures empruntes de
faon habituelle pendant les heures de travail.
Art. R. 232-7-1. Lclairage doit tre conu et ralis de manire
viter la fatigue visuelle, ainsi que les affections de la vue qui en rsultent, et permettre de dceler les risques perceptibles par la vue.
Les locaux de travail doivent autant que possible disposer dune
lumire naturelle suffisante.

17

TJ 13

Art. R. 232-7-2. Pendant la prsence du personnel dans les lieux

dfinis larticle R. 232-7, les niveaux dclairement mesurs au plan de
travail ou, dfaut, au sol, doivent tre au moins gaux aux valeurs indiques dans le tableau ci-aprs.
Locaux affects au travail
et leurs dpendances

Valeurs minimales
dclairement

Voies de circulation intrieure

40 lux.

Escaliers et entrepts

60 lux.

Locaux de travail, vestiaires, sanitaires

120 lux.

Locaux aveugles affects

un travail permanent

200 lux.

Espaces extrieurs

Valeurs minimales
dclairement

Zones et voies de circulation extrieures

10 lux.

Espaces extrieurs o sont effectus

des travaux caractre permanent

40 lux.

ministre de lagriculture aprs avis du conseil suprieur de la prvention

des risques professionnels et de la commission nationale dhygine et de
scurit du travail en agriculture.
Art. R. 232-7-10. Les dispositions des articles R. 232-7-3, R. 232-74, R. 232-7-5 (1er alina) et R. 232-7-7 ne sont pas applicables sur les
chantiers du btiment et des travaux publics dfinis larticle 1er du
dcret no 65-48 du 8 janvier 1965.

Section IV. Prvention des incendies-vacuation

Sous-section 2. Dgagements
(...)
Art. R. 232-12-7. Une signalisation conforme larticle R. 232-1-13
doit indiquer le chemin vers la sortie la plus rapproche.
Les dgagements qui ne servent pas habituellement de passage pendant la priode de travail doivent tre signals par la mention sortie de
secours.
Les tablissements doivent disposer dun clairage de scurit,
conforme la rglementation en vigueur, permettant dassurer lvacuation des personnes en cas dinterruption accidentelle de lclairage
normal.

Section V. Mesures dapplication

Dans les zones de travail, le niveau dclairement doit en outre tre
adapt la nature et la prcision des travaux excuter.
Art. R. 232-7-3. En clairage artificiel, le rapport des niveaux
dclairement, dans un mme local, entre celui de la zone de travail et
lclairement gnral doit tre compris entre 1 et 5 ; il en est de mme
pour le rapport des niveaux dclairement entre les locaux contigus en
communication.
Art. R. 232-7-4. Les postes de travail situs lintrieur des locaux
de travail doivent tre protgs du rayonnement solaire gnant soit par
la conception des ouvertures, soit par des protections fixes ou mobiles
appropries.
Art. R. 232-7-5. Les dispositions appropries doivent tre prises
pour protger les travailleurs contre lblouissement et la fatigue visuelle
provoqus par des surfaces forte luminance ou par des rapports de
luminance trop importants entre surfaces voisines.
Les sources dclairage doivent avoir une qualit de rendu des couleurs en rapport avec lactivit prvue et elles ne doivent pas compromettre la scurit du personnel.
Les phnomnes de fluctuation de la lumire ne doivent pas tre
perceptibles et ne doivent pas provoquer deffet stroboscopique.
Art. R. 232-7-6. Toutes dispositions doivent tre prises afin que les
travailleurs ne puissent se trouver incommods par les effets thermiques
dus au rayonnement des sources dclairage mises en uvre.
Les sources dclairage doivent tre amnages ou installes de
faon viter tout risque de brlure.
Art. R. 232-7-7. Les organes de commande dclairage doivent tre
daccs facile. Dans les locaux aveugles, ils doivent tre munis de
voyants lumineux.
Art. R. 232-7-8. Le matriel dclairage doit pouvoir tre entretenu
aisment.
Le chef dtablissement fixe les rgles dentretien priodique du
matriel en vue dassurer la correcte application des dispositions des
articles R. 232-7-2, R. 232-7-3, R. 232-7-5 et R. 232-7-7.
Les rgles dentretien sont consignes dans un document qui est
communiqu aux membres du comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
Art. R. 232-7-9. Linspecteur du travail peut prescrire au chef dtablissement de faire procder des relevs photomtriques par une personne ou un organisme agr, dans le but de vrifier le respect des
dispositions des articles R. 232-7-2, R. 232-7-3 et R. 232-7-5.
Le chef dtablissement choisit la personne ou lorganisme agr sur
une liste dresse par le ministre charg du travail et par le ministre de
lagriculture.
Les rsultats des relevs photomtriques sont communiqus par le
chef dtablissement linspecteur du travail dans les quinze jours suivant la date de la demande de vrification.
Les conditions et les modalits de lagrment prvu par le prsent
article ainsi que les rgles suivre pour effectuer les relevs photomtriques sont fixes par arrts du ministre charg du travail et du

18

Sous-section 1. Dispositions particulires

aux tablissements agricoles
Art. R. 232-13-3. Les dispositions de la sous-section 3 de la section II du prsent chapitre sont nanmoins applicables dans les tablissements agricoles viss larticle R. 232-13 sauf dans les lieux o
lclairage peut tre contre-indiqu en raison des techniques agricoles
pratiques.
Dans ce cas, des moyens individuels dclairage doivent tre mis
la disposition du personnel et tre tenus constamment en bon tat de
fonctionnement la diligence de lemployeur.

CHAPITRE V
Dispositions applicables aux oprations de construction
dans lintrt de lhygine et de la scurit du travail
Section I. Dispositions gnrales
Art. R. 235-1. Les dispositions du prsent chapitre fixent, en application de larticle L. 235-19, les rgles auxquelles sont tenus de se
conformer les matres douvrage entreprenant la construction ou lamnagement de btiments destins lexercice des activits mentionnes
larticle L. 231-1, que ces oprations ncessitent ou non lobtention
dun permis de construire.

Section II. Rgles dhygine

Sous-section 1. clairage
Art. R. 235-2. Les btiments doivent tre conus et disposs de
manire que la lumire naturelle puisse tre utilise pour lclairage des
locaux destins tre affects au travail, sauf dans les cas o la nature
technique des activits sy oppose.
Art. R. 235-2-1. Les locaux destins tre affects au travail doivent
comporter hauteur des yeux des baies transparentes donnant sur lextrieur, sauf en cas dincompatibilit avec la nature des activits envisages.
Art. R. 235-2-2. Le matre douvrage doit, dans les limites de sa responsabilit, concevoir et raliser les btiments et leurs amnagements
de faon quils satisfassent aux dispositions des articles R. 232-7-1
R. 232-7-8 (1er alina).
Art. R. 235-2-3. Le matre douvrage consigne dans un document
quil transmet au chef dtablissement utilisateur les niveaux minimum
dclairement pendant les priodes de travail, des locaux, dgagements
et emplacements, ainsi que les lments dinformation ncessaires la
dtermination des rgles dentretien du matriel en application du
deuxime alina de larticle R. 232-7-8.

COMPOGRAVURE
IMPRESSION, BROCHAGE
IMPRIMERIE

C H I R AT

42540 ST-JUST-LA-PENDUE
NOVEMBRE 2002
DPT LGAL 2002 N 6629

IMPRIM EN FRANCE