Cul

es

la

diferencia

entre

huelga

paro?

La diferencia radica en definicin y en cuanto a los requisitos establecidos en el

cdigo del trabajo de Nicaragua
Segn el artculo 244 del cdigo del CTr. Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por la mayora de los trabajadores
interesados
en
un
conflicto
de
trabajo.
Para ejercer el derecho a huelga se debe cumplir con los siguientes requisitos:

a) tener el propsito de mejorar o defender frente al empleador sus

derechos, condiciones de trabajo, tratamiento adecuado en las relaciones
laborales, negociacin, todo lo relativo a la convencin colectiva de trabajo
y en general, sus intereses econmicos y sociales;
b) agotar los procedimientos de conciliacin ante el Ministerio del Trabajo;
c) ser acordada en asamblea general de trabajadores, ejecutada y
mantenida en forma pacfica por la mayora de los trabajadores, dentro o
fuera de la empresa o establecimiento si la huelga se declara en una
empresa con varios establecimientos; la mayora ser la del total de todos
los trabajadores de la empresa; y si se declara en uno o algunos de los
establecimientos, la mayora ser la del total de trabajadores del o los
establecimientos involucrados;
d) apoyar una huelga lcita de la misma industria o actividad, que tenga por
objeto alguno de los objetivos enumerados en los incisos anteriores.

Toda huelga que no llene los requisitos anteriores as como la toma de empresas
es ilegal y deber ser declarada as por la Inspectora General del Trabajo.
En cambio el CTr. en el artculo 250 establece la definicin de paro y los requisitos
que debe cumplir para que este sea legal.
Paro es la suspensin temporal acordada por el empresario de las actividades
normales de la empresa o establecimiento, ejecutado y mantenido pacficamente
con el propsito de defender sus intereses econmicos o sociales.
Para que el ejercicio del paro sea legal, debe llenar los siguientes requisitos:

a) que el conflicto econmico o social se origine por la celebracin, revisin

o cumplimiento de una convencin colectiva;
b) que se agoten los procedimientos de conciliacin ante el Ministerio del
Trabajo;
c) que implique el cierre total o parcial de las empresas o establecimientos;
d) que sea declarado legal por la Inspectora General del Trabajo.

Todo paro que no cumpla con los requisitos sealados es ilegal.

En conclusin en trminos laborales, se le llama paro a la produccin, aquel que

es acordado por el empresario, ya sea por falta de insumos o materia prima, as
como cuando la empresa no tiene ms capital o no hay demanda de sus
productos, y para evitar hacer despidos se reducen los niveles de produccin o se
para
por
algunos
das
la
produccin.
Huelga, es la que llevan a cabo los trabajadores, ya sea a travs de los sindicatos
que es la primera opcin, para demandar aumento salarial y no trabajan ms,
a veces haciendo que como consecuencia las empresas quiebren.