Curso:

Patologa Y Reparacin De Estructuras En Ingeniera

Civil

Tema:

CAPACIDADES OCUPACIONALES EN LAS

EMPRESAS CONSTRUCTURAS

Grupo:

ESPIRITU ROMERO, Jhadiny Maril

Docente: Ing. Hugo, Pisfil Reque

INDICE
CAPACIDADES OCUPACIONALES EN LAS EMPRESAS CONSTRUCTURAS

I.- Ejemplo de una empresa que cumple con todas sus funciones ocupacionales

01

II.- Ejemplo de EMPRESAS CHIMBOTANAS que no cumplen con

sus funciones ocupacionales.

16

CAPACIDADES OCUPACIONALES EN LAS EMPRESAS CONSTRUCTURAS

I.- Ejemplo de una empresa que cumple con todas sus funciones ocupacionales
1. CONSTRUCTORA ALVI S.A.S.
Objetivos
General
Ser una asociacin reconocida por su calidad, visin futurista y confort de sus
proyectos de construccin, para lograr un liderazgo en el mercado.
Especficos
Realizar nuevos proyectos innovadores en la ciudad para el primer trimestre
del prximo ao.
Garantizar calidad y confort a nuestros clientes.

Misin
La misin es el motivo, propsito, fin o razn de ser de la existencia de una
empresa u organizacin porque define: 1) lo que pretende cumplir en su entorno
o sistema social en el que acta, 2) lo que pretende hacer, y 3) el para quin lo va
a hacer; y es influenciada en momentos concretos por algunos elementos como:
la historia de la organizacin, las preferencias de la gerencia y/o de los
propietarios, los factores externos o del entorno, los recursos disponibles, y sus
capacidades distintivas.
Una exposicin de la misma a menudo es til para ponderar el negocio en el cual
se encuentra la compaa y las necesidades de los clientes a quienes trata de
servir. Con base a los anteriores conceptos PROYECTAMOS la misin de la
constructora ALVI S.A.S
Grupo empresarial comprometido con la satisfaccin de las necesidades de sus
usuarios, por ello contamos con un excelente equipo humano que garantiza la
responsabilidad y trabajo en equipo proporcionando un servicio integrado en el
diseo, desarrollo y construccin de nuevos proyectos, utilizamos tecnologa de

punta, materiales contemporneos y sistemas constructivos innovadores para que

el usuario obtenga el mejor provecho de su inversin.

Visin
Posicionarnos a nivel local y nacional como la constructora lder en diseo y en
vanguardia con las nuevas tecnologas en construccin, ofreciendo los mejores
servicios, costos y trabajando en equipo con la mejor gente para buscar ptimos
resultados y el reconocimiento a nivel Nacional.
Objetivos Sociales

El objetivo principal de la sociedad es ejecutar un desarrollo inmobiliario

consistente en el diseo, preparacin de terrenos y obras de urbanismo,
construccin, promocin y venta de inmuebles para vivienda, bien sea de
manera directa o en asocio o bajo convenio con terceros, en cualquiera de sus
etapas y/o modalidades. En desarrollo y para la cabal ejecucin de este objeto
principal, la sociedad podr:
1. Comprar, vender, arrendar, permutar, hipotecar, dar en dacin en pago,
y/o a cualquier otro ttulo, toda clase de bienes muebles e inmuebles.
2. Dar o recibir dinero en mutuo, con o sin intereses, con garantas o sin
ellas, as como tambin avalar obligaciones de terceros.
3. Transigir, conciliar, desistir o someter a decisiones arbitrales las
cuestiones en que tenga inters frente a terceros.
4. En general, celebrar toda clase de actos, operaciones o contratos que
tengan que ver directa o

indirectamente con las actividades que

conforman el objeto social principal o cuya finalidad sea ejercer los

derechos o cumplir las obligaciones legal o convencionalmente derivadas
de la existencia de la sociedad.

Valores Corporativos
Junto con nuestra pasin por el xito, hay otros muchos valores presentes
en

CONSTRUCTORA

S.A.S,

valores

que

todos

compartimos:

1.responsabilidad: cumplir las necesidades del cliente.2.integridad: ser

originales. 3. Calidad: todo lo que hacemos, lo hacemos bien.4.Respeto: cortesa

de superiores a empleados y de empleados a clientes.5.Trabajo en equipo: Es
fundamental para la obtencin de los mejores resultados, siempre tendremos en
cuenta los aportes de cada uno de los miembros de CONSTRUCTORA
S.A.S.6.Servicio: Nuestra actitud de servicio es una de nuestras ventajas
competitivas ms grande.

ORGANIGRAMA CONSTRUCTORA S.A.S

Gerente
Contador
Secretaria

Subgerente

Vigilante

Arquitecto

Jardinero

PROCEDIMIENTOS PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Nombre de encargado:
Objetivo:
Contar con personal altamente calificado de sector constructor y administrativo,
con el fin de que nuestros proyectos se realicen con responsabilidad, calidad y
compromiso.
REQUISITOS QUE SE EXIGEN PARA PODER OCUPAR LA VACANTE:
Profesional a fin del cargo solicitado.
Como mnimo tener 6 meses de experiencia del cargo solicitado.
Tener conocimiento bsico de ingls. (lectura)
Haber realizado al menos dos capacitaciones a fin del cargo solicitado.

EVALUACIN DEL MERCADO INTERNO Y EXTERNO.

Es necesario saber si se cuenta o no con el personal reclutado que cumpla con las
caractersticas y perfiles de cada vacante en la organizacin, ya que de no serlo as esta
empresa se ver obligada a realizar contrataciones por medio de terceros en otras
palabras fuentes externas para obtener el personal que cumpla con los requisitos
estipulados en cada cargo, este personal deber estar altamente calificado para prestar
un servicio de excelencia. Es importante saber la cantidad de personas que se desean
contratar, las vacantes que se disponen hacer una evaluacin de la demanda y la
cantidad de postulados para un cargo y tener muy claro las caractersticas de cada perfil
que hace diferente a cada puesto de trabajo pero que a su son un lazo de conexin que
ayudan a la consolidacin y estructuracin de la organizacin.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO QUE SE UTILIZAN EN LAS FUENTES

EXTERNAS.

Contactarnos con empresas del sector para que recomienden personal calificado.

Comunicarse con las mejores universidades para que recomienden a sus ms

destacados egresados.

Realizar convocatorias en internet.

Dar a conocer el nombre y direccin de la empresa.

FORMATO SOLICITUD DE EMPLEO ALVI S.A.S.

DATOS DE IDENTIFICACION:
Nombre: Estado civil: Telfono:
Direccin. Email:......Profesin:.
Edad:. Fecha De Nacimiento:

EXPERIENCIA LABORAL:
Nombre de la empresa: Departamento:...
Cargo: ......
Funciones:.. Sueldo: $..................................................
Motivo de retiro: .

Nombre de jefe

inmediato:.. Telfono:.
Fecha de ingreso:. Fecha de ingreso:
Fecha de salida: .

ESTUDIOS REALIZADOS:

Bachillerato

Carrera Universitaria

Posgrados

Maestras

Capacitaciones

Cursos

Estudios Tcnicos

Otros

ESTRUCTURA FAMILIAR:

Nombre

Parentesco

Edad

1.
2.
3.

REFERNCIAS LABOPRALES:

Nombre

Cargo

Direccin

Empresa

Telfono

1.
2.
3.

FIRMA DEL SOLICITANTE

FECHA:

FIRMA DEL GERENTE GENERAL

PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIN DEL PERSONAL:

Procedimiento: seleccin del personal.

Describir detalladamente las caractersticas de cada puesto de trabajo y el
perfil requerido para cubrir plenamente est vacante.
Objetivo: cubrir todas las reas de trabajo que generen alguna vacante con
personal calificado.
Pasos:

Entrevista de trabajo.

Anlisis detallado del puesto.

Currculo.

Formato de entrevista.

Solicitud de empleo.

tiempo de prueba.

Elaborar

informe

para

describir

los

perfiles

requeridos

en

la

organizacin.
ENTREVISTA DE TRABAJO:
1. Hbleme de s mismo.
2. Describa una situacin de su vida en la que resolviera un problema con
xito.
3. Qu gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro
candidato?
4. Se considera ms como un lder o como un seguidor?
5. Qu puesto le gustara ocupar dentro de cinco aos? Y dentro de
diez?
6. Cmo se describira a s mismo?
7. Cules son sus deficiencias o puntos dbiles?
8. En qu mbitos quisiera usted desarrollarse?

9. Qu situaciones le ponen nervioso o alterado?

10. Se considera usted muy optimista o ms bien pesimista?
11. Prefiere improvisar o ser metdico?
12. Qu le preocupa actualmente?
13. Cules son sus metas a la larga?
14. Por qu desea precisamente este puesto?
15. Qu le agradaba menos de su anterior ocupacin?
16. Cules fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
17. Cmo describira a su anterior jefe?
18. Qu tipo de trabajo busca?
19. Qu fallos cometi en anteriores empleos de los que aprendiera y
mejorara?
20. Prefiere trabajar solo o en equipo?
21. Se conformara con estar en este puesto durante toda su vida?
22. Por qu cree que deberamos contratarle?
23. Qu caractersticas de su personalidad y experiencia piensa que
resultaran provechosos para nuestra empresa?
24. Qu impresin cree que he sacado de usted en esta entrevista?

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

Una de las principales preocupaciones de cualquier compaa constructora debe ser

el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus
recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad
empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente
amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando adems graves
implicaciones en el mbito laboral, familiar y social.
SALUD OCUPACIONAL
Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y
Espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en

la empresa. Del mismo modo, la salud ocupacional est definida como la rama de la
salud pblica que busca mantener el mximo estado de bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin
y evaluacin de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La salud ocupacional tienes tres reas que son de su competencia: Medicina
preventiva y de trabajo. Los objetivos son: Mejorar las condiciones de salud y calidad
de vida de los trabajadores, Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales y los
profesionales.
Las actividades llevadas a cabo por el programa de salud ocupacional son: 1.
Capacitacin en programas de enfermedades generales y profesionales, 2.Vacunaciones
de acuerdo a los riesgos, 3.Jornadas de salud: puede incluir las siguientes actividades:
Vacunacin toxoide tetnico, toma casual de presin arterial, Medicin de agudeza
visual, Medicin de glicemia, colesterol y triglicridos, Sesiones de relajacin mental,
toma de citologa vaginal, Control de peso colesterol.
Evaluaciones medica ocupacionales:

Examen de ingreso

Examen mdico anual de control

Examen de retiro

Diagnstico de salud

Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacionales

Seguimiento y rehabilitacin

CONSTRUCTORA

MANUAL DE

ALVIN S.A.S.

FUNCIONES

DESCRIPCION DEL CARGO: GERENTE GENERAL

OBJETIVO: Asegurar la sustentabilidad financiera y operativa de la empresa

constructora ALVI S.A.S. a travs de servicios y contratos de obra pblica y servicios
relacionados con las mismas, as como de conservacin, mantenimiento, construccin,
demolicin, operacin, vigilancia y supervisin de instalaciones, bienes muebles e
inmuebles que requieran dependencias, entidades paraestatales, y personas fsicas o
morales de toda ndole, que aseguren la eficiencia y rentabilidad empresarial para la
constructora
.
Determinar la estrategia, servicios y mecanismos para soportar la sustentabilidad
financiera y generar ingresos que ayuden a soportar la operacin de la entidad.
Dirigir y vigilar las finanzas que comprende el control continuo de la
contabilidad.
Realizar estrategias que generen ingresos para la sustentabilidad de la empresa.
Asegurar la promocin y provisin de servicios de construccin y mantenimiento
para ALVI S.A.S.y terceros de acuerdo a los convenios y contratos establecidos.
Disear y coordinar un portafolio de proyectos para planear obras y servicios que
aseguren su cumplimiento.
Verificar los proyectos de obra contratados con ALVI S.A.S. para controlar su

cumplimento en cuestin de tiempo y costo.

Asegurar la provisin competitiva de servicios de construccin, obra pblica y
servicios relacionados con la misma.
Dirigir la realizacin de obra, tanto pblica como privada que requieran
dependencias, entidades y personas fsicas o morales de toda ndole para asegurar la
eficiencia y rentabilidad empresarial.
Autorizar la contratacin y prestacin de servicios de asistencia o consultora tcnica
y administrativa en relacin con sus actividades para fortalecer la rentabilidad
empresarial.
Asegurar un portafolio de proyectos que ayude a planear y gestionar los recursos que
tiene a su cargo.
Coordinar la programacin de obras y servicios para asegurar su cumplimiento.
Revisar la ejecucin de los programas de obra contratados con ALVI S.A.S., para
verificar su cumplimiento en tiempo y costo.

DESCRIPCION DEL CARGO: SUBGERENTE

OBJETIVO: liderar la planeacin y los proyectos de obra a travs de construccin,

vigilancia y control de las instalaciones que requiera ALVI S.A.S.y los interesados en
las obras.

Emplear la metodologa de estrategia para cumplir con la obra y los servicios.

Realizar las labores de obra y servicios de acuerdo a lo establecido con la gerencia

para as asegurar su cumplimiento.

Disear en compaa de la gerencia la elaboracin de proyectos de obra anuales.

Plantear al gerente sobre la contratacin de asistencia o consultora tcnica.

Proyectarse propuestas que eleven el nivel de productividad a travs de la mejora

continua de los proyectos de obra.

Examinar que la terminacin de obras y servicios de los contratos suscritos con

ALVI S.A.S. se realicen en los plazos establecidos.

DESCRIPCION DEL CARGO: ARQUITECTO

OBJETIVO: ejecutar los planes de construccin autorizados por la constructora

ALVI S.A.S.

Dirigir

y controlar la ejecucin de los

proyectos de obra establecidos en el

portafolio.

Revisar los productos de la construccin de la obra, atraves de la realizacin de

ensayos y pruebas.

Realizar y supervisar la ejecucin del proyecto de la obra asi como de los servicios
propuestos por ALVI S.A.S.

Firmar un acta donde indica el comienzo de la realizacin y finalizacin de la obra.

DESCRIPCION DEL CARGO: CONTADOR

Implementar sistemas de informacin contable para as aumentar los ingresos

financieros.

Examinar los resultados econmicos obtenidos durante el semestre localizando las

reas crticas y diseando programas que permitan lograr mejoras

Realizar estudios sobre los problemas financieros que se presenten en la

constructora.

Proponer y asesorar a la gerencia

fiscales

en planes tanto financieros como aspectos

o de financiamientos que tienes que ver con la economa de la

constructora.

DESCRIPCION DEL CARGO: SECRETARIA

OBJETIVO: Ofrecer al gerente un apoyo y vigilancia en todo lo establecido al

proyecto de obra.

Recibir todas las solicitudes y dudas que tiene el cliente sobre el proyecto.

Informar al gerente sobre asuntos que tengan que ver con la constructora.

Atender y guiar al pblico que solicite informacin sobre los proyectos de obra de
una manera cortes y amable.

Mantener al gerente informado sobre compromisos y dems asuntos que tengan

que ver con la constructora ALVI S.A.S.

DESCRIPCION DEL CARGO: VIGILANTE

Brindar seguridad y proteccin tanto a los bienes como a las personas que se
encuentran dentro de la constructora.

Realizar control de identidad cuando una persona entra a la constructora.

Colocar a disposicin de las fuerzas de seguridad (polica, sijin, Das) a las personas
que se encuentren realizando actos delictivos dentro de la constructora.

Bajo ninguna circunstancia se debe abandonar el puesto de trabajo.

DESCRIPCION DEL CARGO: JARDINERO

OBJETIVO: conservar los jardines y reas verdes de la constructora.

Adaptar la tierra para la siembra de plantas.

Proveer de abonos y fertilizantes a las plantas que se encuentran en zonas verdes.

Realizar la corta y tala plantas que lo requieran.

Fumigar las plantas y zonas verdes para protegerlos de plagas.

II.- Ejemplo de EMPRESAS CHIMBOTANAS que no cumplen con sus funciones

ocupacionales.

Por consiguiente no se pudo conseguir organigramas de la diferente empresa de Chimbote

debido a que no brindan informacin, por tal motivo realice una pequea encuesta en el

mercado DOS DE MAYO

Presento el siguiente cuestionario sobre capacidades ocupaciones en las empresas

constructoras

1.- En su comunidad existen empresas constructoras que desarrollan capacidades

ocupacionales?
SI ( )

NO ( )

2.- Conoce usted cmo se lleva a cabo el desarrollo de capacidades ocupacionales?

SI ( )

NO ( )

3.- Conoce usted cules son las ventajas de contar con empresas constructoras que
desarrollan capacidades ocupacionales?
SI ( )

NO ( )

4.- Estara dispuesto(a) a participar en talleres de trabajo en relacin al desarrollo de

capacidades ocupacionales?
SI ( )

NO ( )

5.- Las empresas constructoras aportan al desarrollo de su comunidad?

SI ( )

NO ( )

ESTE MODELO DE ENCUSTA LO REALICE A 30 PERSONAS ALZAR DEL

MERCADO DOS DE MAYO TENIENDO

COMO RESULTADOS LOS

SIGIENTE:
RESULTADOS OBTENIDOS
En relacin a la primera pregunta:

N
1

En su comunidad existen empresas constructoras que desarrollan

capacidades ocupacionales?

Escala
Si
No
8
22

Fuente: Encuesta aplicada a las personas que acuden al mercado DOS DE

MAYO, de Chimbote, 11 Junio 2014.

P-1
SI
NO

Encuesta
8
22
30

%
26.67
73.33
100.00

27%
SI
73%

NO

En la tabla N 01 y grfico N 01 se observa que de los 30 encuestados que

acuden al mercado DOS DE MAYO, de Chimbote, 8 dicen conocer de
empresas que si desarrollan sus capacidades ocupacionales y los otros 22
opinan que no cumplen.

En relacin a la segunda pregunta:

N
2

Conoce usted cmo se lleva a cabo el desarrollo de capacidades

ocupacionales?

Escala
Si
No
4
26

Fuente: Encuesta aplicada a las personas que acuden al mercado DOS DE

MAYO, de Chimbote, 11 Junio 2014.

P-2
SI
NO

Encuesta
4
26
30

%
13.33
86.67
100.00

13%

SI
NO

87%

En la tabla N 02 y grfico N 02 se observa que de los 30 encuestados que

acuden al mercado DOS DE MAYO, de Chimbote, 4 conocen sobre el
desarrollo de capacidades ocupacionales que deben cumplir las empresa
constructoras y los otros 26 opinan que no saben del tema.

En relacin a la tercero pregunta:

N
3

Escala
Si
No
2
28

Conoce usted cules son las ventajas de contar con empresas

constructoras que desarrollan capacidades ocupacionales?

Fuente: Encuesta aplicada a las personas que acuden al mercado DOS DE

MAYO, de Chimbote, 11 Junio 2014.

P-3
SI
NO

Encuesta
2
28
30

%
6.67
93.33
100.00

7%

SI
NO

93%

En la tabla N 03 y grfico N 03 se observa que de los 30 encuestados que

acuden al mercado DOS DE MAYO, de Chimbote, solo 2 personas saben las
ventajas de las capacidades ocupacionales que deben cumplir las empresa
constructoras y los otros 28 opinan que no saben del tema.

En relacin a la Cuarto Pregunta:

N
4

Estara dispuesto(a) a participar en talleres de trabajo en relacin al

desarrollo de capacidades ocupacionales?

Escala
Si
No
20
10

Fuente: Encuesta aplicada a las personas que acuden al mercado DOS DE

MAYO, de Chimbote, 11 Junio 2014.

P-4
SI
NO

Encuesta
20
10
30

%
66.67
33.33
100.00

33%
SI
NO
67%

En la tabla N 04 y grfico N 04 se observa que de los 30 encuestados que

acuden al mercado DOS DE MAYO, de Chimbote, 20 personas estn de
acuerdo a recibir charlas sobre desarrollo de capacidades ocupacionales y los
otros 10 no desean saber del tema.

En relacin a la Cuarto Pregunta:

N
5

Las empresas constructoras aportan al desarrollo de su comunidad?

Escala
Si
No
0
30

Fuente: Encuesta aplicada a las personas que acuden al mercado DOS DE

MAYO, de Chimbote, 11 Junio 2014.

P-5
SI
NO

Encuesta
0
30
30

%
0.00
100.00
100.00

0%

SI
NO

100%

En la tabla N 05 y grfico N 05 se observa que de los 30 encuestados que

acuden al mercado DOS DE MAYO, de Chimbote, las 30 personas dicen saber
que las empresas constructoras no aportan con el desarrollo de la comunidad.