COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS

INTRODUCCIN
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que
les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico, cuya principal funcin es
actuar como fondo de previsin para contingencias que originan el cese en el trabajo.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del primer
semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada
ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin bsica y remuneraciones
variables, el trabajador tiene derecho a disponer de % de su CTS por ser de libre
disposicin.
1. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS
La compensacin por Tiempo deservicios es regulada por el TUO.
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de
previsin de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y
su familia.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados, y los retiros parciales y totales, estn
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual
manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de
Pensiones.
2. MBITO DE APLICACIN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de
actividad privada que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas diarias. Se
considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o
cinco das, segn corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatro horas
diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco das , se cumple el requisito si el
trabajador labore como mnimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen por sus
propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin computable se efectuara
atendiendo dicho rgimen especial.
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30% o
ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda el empleador,
no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisin y el destajo.
As mismo no tienen derecho a su percepcin de CTS los trabajadores que hayan pactado
con sus empleadores el pago de la remuneracin integral anual.

2.1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un mes de prestacin de
servicios o de iniciado el vnculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde el
primer da en que el trabajador empez a laborar.
Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito al cual se
refiere el prrafo anterior se considerara cumplido con el trabajador labore 20 horas a la
semana como mnimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido, no
se encuentra obligado a efectuar los depsitos semestrales de la CTS.
Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de
Trabajadores.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin
civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos,
continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio comn establecido en
la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma
y su jerarqua lo permita.
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada que a continuacin indicamos:

Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.

En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una jornada
mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en
unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas
diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje
en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada que a continuacin indicamos:

Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.

En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una jornada
mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en
unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas

diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje
en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.

Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones:

Tambin estn comprendidos en el rgimen general de la CTS los trabajadores que

tienen un rgimen especial de remuneracin; en este caso la remuneracin computable se
efectuar segn su rgimen especial.
Ejemplo:

Textiles.

2.2 TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS

No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formacin Laboral Juvenil
de Convenios de Prcticas pre-profesionales y de Convenios de Aprendizaje, pues ellos no
generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo a trabajadores con relacin laboral de
subordinacin.
No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se consideran tarifas las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como comisiones y el destajo.
No estn comprendidos en el rgimen de CTS los siguientes trabajadores:
a)

Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios que prestan. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.

b)

Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como construccin civil,

pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos. Estos continan regidos
por sus propias normas.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS REGIMEN CONSTRUCCION CIVIL

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a una compensacin por tiempo de
servicios equivalente al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de
servicios, correspondientes a los das efectivamente trabajados. D.S. del 23.10.42
La remuneracin que sirve de base de clculo para la compensacin por tiempo de servicios
excluye los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en tanto slo se
considera el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. R.M. N 480 (20.03.64)
Debe precisarse que del 15% sealado, el 12% corresponde a la compensacin por tiempo
de servicios y el 3% restante se paga en sustitucin de la participacin en las utilidades.
REMUNERACION COMPUTABLE
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a una compensacin por tiempo de
servicios equivalente al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de
servicios, correspondientes a los das efectivamente trabajados. La remuneracin que sirve
de base de clculo para la compensacin por tiempo de servicios excluye los salarios
dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en tanto slo se considera el monto
que corresponde al valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% sealado, el

12% corresponde a la compensacin por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en

sustitucin de la participacin en las utilidades.
a. Datos
Categora: Pen
Fecha de ingreso: 04.05.09
Fecha de cese: 04.07.09
Jornada de trabajo: 6 das a la semana
Tiempo de servicios a liquidar: 53 das (6)

(6) Slo se consideran los das efectivamente laborados. En forma excepcional se

incluyen los perodos de descanso mdico, hasta un mximo de 60 das al ao.
b. Remuneracin
Jornal diario: S/. 32,30
BUC: 9,69
Bonificacin por movilidad: 7,20
c. Remuneracin computable (7)
Jornal diario: S/. 32,30

(7) No se incluye el BUC ni la bonificacin por movilidad.

d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das Computable laborada Total

32,30
x
53
=
S/. 1 711,90
CTS = 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de Servicios
CTS = 15% de S/. 1 711,90 = S/. 256,79
Monto de CTS a pagar:
S/. 256,79

SALARIO POR CATASTROFE

Pago al trabajador del jornal y la porcin de dominical correspondiente en aquellos das
dejados de laborar por caso fortuito o "actos de Dios", como terremotos, maremotos,
Aluviones (R.S.D. NWO4-75-91000).
En los casos fortuitos, tales como terremotos, maremotos o aluviones, el propietario de la
obra proporcionar a la empresa o ingeniero constructor, el jornal y dominical que
correspondan
Al da en que ocurriera la catstrofe, para ser pagados a los trabajadores.
De tal manera que si por estos hechos se interrumpiera el trabajo, el trabajador no ve
afectado el jornal del da de descanso.

Acta del 26.02.75, punto 15, aprobado

Por R.S.D. N 604-75 (08.04.75)