CURSO ACADMICO: LEGISLACION LABORAL 102031

ANA STELLA MENDOZA PINILLA

Director
2014 - 2

MANUAL DEL USUARIO

GENERALIDADES

MANUAL DEL USUARIO

GENERALIDADES

1. El estudiante debe apropiarse de la totalidad de los captulos de la Unidad I y II correspondientes a la temtic

2. El diseo del programa de simulacin est organizado en el mismo orden de la temtica ofrecida en el m
Unidad I. Por lo tanto, el estudiante como sujeto activo debe interpretar todo lo analizado all.
3.- El simulador esta diseando para ser trabajado en Ms. Excel 2007 - 2010
INSTRUCCIONES
. Es necesario leer la Unidad I Y II, la encontrar en el archivo comprimido para dar respuesta a
cada uno de los elementos que se trabajarn en el presente simulador.
. Debe ir a la pestaa Participantes para iniciar y seguir el orden.

. Debe interpretar la informacin que encuentra en los enunciados, analizarla de acuerdo al material de apoyo
proceder a diligenciar la informacin en las casillas.
CONTACTO
Si tiene inquietudes, comunquese con su tutor a travs del correo interno, foro de trabajo colaborativo o por
sugeridos a lo largo del perodo acadmico.

Exitos y nuevos aprendizajes !!

orrespondientes a la temtica dada,

la temtica ofrecida en el material de la

izado all.

cuerdo al material de apoyo Unidad I y II,

e trabajo colaborativo o por los espacios

PARTICIPANTES
Datos de los participantes

Ingrese sus nombres y apellidos

Ximena Toledo Puentes
Sara Castrilln Giraldo
Wilmar Hernan Cardenas Montao

GRUPO de trabajo
colaborativo No.

PARTICIPANTES
(Apellidos y nombres)

Ximena Toledo Puentes

Wilmar Hernan Cardenas Montao

DATOS DEL GRUPO DE TRABAJO COLABORATIVO

PARTICIPANTES
(Apellidos y nombres)

Ximena Toledo Puentes

Wilmar Hernan Cardenas Montao

ABORATIVO

DOC. DE IDENTIDAD

CEAD

1,077,860,474

Neiva

1.088.244.479

Eje Cafetero

1,070,304,233

Zipaquira

ROL
Elijo
el rol de acuerdo a
instrucciones dadas en
la gua

Motivador

ESTUDIO DE CASO UNIDA

EMPRESA:

MISION

VISION

WINPICK SAS

Satisfacer las necesidades de envases y embalaje de nuestros clientes, entrega

capacidad de respuesta y entrega de nuestros productos, soluciones para los cl

Posicionarnos en el mercado Latinoamericano, como la mejor opcin en asesor

sociedad.

Seor Manuel Amtahuer, de nacionalidad Chilena, Soltero, Administrador de em

financiera, pero sin ninguna experiencia en la legislacin laboral colombiana , p
PERFIL DEL GERENTE empresa y se rehsa a adaptarse a ellas, el piensa que la dotacin se debe entr
se pagan en Colombia por horas extras, recargo nocturno y festivos, no cuenta
egocntrico.

Gerente: Seor Manuel Amtahuer

Sub Gerente de Produccion : sr
Viviana
Azcarate
Asistente
de
Produccion: Ana Lopez J
ESTRUCTORA
Supervisor de Planta : Fredy San
ORGANIZACIONAL DE Jeje de Jefe de Sistemas: Wilson Patio
Talento
Humano:
Eduardo
Mil
Jefe de Bodega: Jhon Guerrero
LA EMPRESA
9 operarios de Planta, los cuales hacen tres turnos. 6am a 2pm - 2pm a 10pm
OBJETO SOCIAL:

Fabricacion de de Plastico Films strechs

PRODUCTOS

Winpack S.A.S es una Empresa con mas de 15 aos en el mercado Chileno, tie
elementos de embalaje, principalmente en la fabricacin de Film Stretch.
ANTECEDENTES
HISTRICOS:

Llego a colombia hace tres aos y se encuentra instalada en la Zona Franca de

existe en la industria local, su amplio rango de productos permite a sus clientes
carga.
Todo lo anterior en conjunto con las maquinarias de embalaje que se entregan
es decir se pone a disposicin de los clientes los productos, las mquinas y el p
hacer ms eficiente su proceso de embalaje.

Es una empresa de origen chileno que solo lleva tres aos en el pas, no cu
empresa en Colombia es de origen chileno, no posee ninguna experiencia en la

Su pensamiento acerca de nuestra legislacin es negativo ya que para el esto

Pensin, Caja Compensacin) Obligaciones Laborales como Cesantas, Prima
que en su pas los sueldos son ms altos, y cada empleado se encarga de Pag

El gerente es poco amable con los empleados, irrespetuoso, no le importa el h

de sus empleados en la ejecucin de sus labores, ya que piensa que los colo
ninguna ndole, si algn empleado se incapacita por enfermedad de poca grave
SITUACIN ACTUAL

La empresa tiene ms de 15 trabajadores, realiza labores reconocidas por el

estudiantes, ya que no le gusta tener que pagar en la etapa Lectiva solo por
practica esta persona viene sin experiencia y va a ser una carga para la empres

Es reacio a brindarles capacitacin a sus empleados ya que piensa que cada

cuenta. Tampoco est de acuerdo con entregar la dotacin cada cuatro mese
entrega lo bsico ( Overol, Botas, Cinturn) no le importa la seguridad de
tapabocas como exige la ley colombiana.
presenta en este momento una crisis con sus empleados ya que se encuentr
horas extras, trasnochos, y festivos laborados y no se les est entregando su do

O DE CASO UNIDAD I y II

je de nuestros clientes, entregando asesoramiento, productos y servicios de la ms alta calidad, proporcionando rpida
roductos, soluciones para los clientes, bsqueda constante de excelencia y la aplicacin de tecnologas de punta

omo la mejor opcin en asesoramiento y produccin de materiales de embalaje, teniendo como referencia el bienestar de la

a, Soltero, Administrador de empresas y Contador Pblico de profesin, con amplia experiencia en los negocios y la parte
gislacin laboral colombiana , piensa que las leyes colombianas son muchas y para l es lo menos importante para su
sa que la dotacin se debe entregar una vez al ao y con esto es suficiente, tambin est en desacuerdo con los valores que
nocturno y festivos, no cuenta con una buena relacin interpersonal, tiene problemas de comunicacin y es demasiado

Sub Gerente de Produccion : sr Pedro Araya

Contador por prestacion de servicios Juan Macana
e Produccion: Ana Lopez J
Auxiliar Contable: Sebastian Schiman
upervisor de Planta : Fredy Sanclemente
Auxiliar de compras: Juan G Betancourth
efe de Bodega: Jhon Guerrero
Auxiliar de Cartera: Eduardo Motta
os. 6am a 2pm - 2pm a 10pm - 10pm a 6am

aos en el mercado Chileno, tiempo en el cual se ha convertido en lderes en la entrega de

ricacin de Film Stretch.

instalada en la Zona Franca de Palmaseca, se caracteriza por tener un mix de productos que no
roductos permite a sus clientes abastecerse completamente de los elementos de embalaje para su

de embalaje que se entregan en comodato o venta ; tambin brindan un servicio full de embalaje,
s productos, las mquinas y el personal para que puedan embalar el producto en sus oficinas para

Asistente :

va tres aos en el pas, no cuenta con experiencia en el mercado, el Gerente encargado de la

osee ninguna experiencia en la legislacin laboral de nuestro pas,y se niega a aceptarla.

s negativo ya que para el esto significa Gastos, Opina que el pago por Seguridad Social (Salud,
borales como Cesantas, Primas y Vacaciones, es desmesurado y no se debe realizar debido a
a empleado se encarga de Pagar lo que necesite para subsistir.

irrespetuoso, no le importa el horario de salida de estos, desmerita el sacrificio o tiempo invertido

es, ya que piensa que los colombianos estn dados a perder mucho tiempo, no da permisos por
por enfermedad de poca gravedad corre el riesgo de ser despedido.

iza labores reconocidas por el Sena, y el gerente se niega rotundamente a tener que patrocinar
r en la etapa Lectiva solo por estudiar sin aportarle nada a la empresa, y piensa que en la etapa
a ser una carga para la empresa.

eados ya que piensa que cada trabajador debe actualizarse y adquirir conocimiento por su propia
la dotacin cada cuatro meses a sus empleados, el realiza esta entrega cada ao, adems solo
o le importa la seguridad de sus empleados, no les suministra guantes, casco, tapa odos ni

empleados ya que se encuentran muy inconformes con el trato recibido, con el pago injusto por
no se les est entregando su dotacin como es debido, ni con las condiciones que se requieren.

alidad, proporcionando rpida

de tecnologas de punta

como referencia el bienestar de la

iencia en los negocios y la parte

lo menos importante para su
en desacuerdo con los valores que
comunicacin y es demasiado
Juan Macana

urth

Asistente :

SEGURIDAD SOCIAL CHILE Y C

La Constitucin Poltica de Chile establece el derecho de todas las personas a l

prestaciones bsicas uniformes, a cargo de instituciones pblicas o privadas. M
supervisar el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social.

La seguridad social en Chile es de antigua data. Ya en el siglo pasado se crearo

del 1920, en que aparece en escena la Seguridad Social propiamente dicha, con
del trabajo y con impuestos generales. (Ley 4054 Seguro Social, 4055 Ley de A
sistema de previsin social de carcter pblico que cubre, en mayor o menor me
las situaciones de enfermedad.
LEY CHILENA

Con el transcurso del tiempo el sistema de seguridad social va ampliando su co

estos programas alcanzan a la poblacin es elevado, al menos en comparacin

El instrumento principal de afiliacin era el contrato de trabajo dependiente, es d

cobertura de la poblacin, ya que una parte importante de la misma, formada po
quedaron fuera de su proteccin..

Este y otros problemas obligaron a plantearse la reforma del sistema y al propio

de la Junta Militar, atendiendo a los planteamientos liberales de la denominada
pierde el carcter de publico y es sustituido por un sistema de capitalizacin ind

Para gestionar el nuevo sistema se crean unas instituciones, las Administradora

LEY COLOMBIANA

El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la

procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad c
haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y p
El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la poblacin e
medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley
cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza
administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que e
acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autor
cual se reconoce un porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento
El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de
participacin del sector privado en la prestacin de servicios de salud a los traba
de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colomb
El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los eventos deri
cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligacin d
responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trab
los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as
para la atencin de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la
Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca
en estas condiciones, econmicamente. Los ancianos en estas condiciciones de
10 aos en Colombia, carencia de recursos, residir en una institucin especializa

D SOCIAL CHILE Y COLOMBIA

recho de todas las personas a la Seguridad Social, a cuyo fin el Estado deber garantizar el acceso de todos los habitantes a
uciones pblicas o privadas. Mediante una ley podrn establecerse cotizaciones obligatorias para este fin y el Estado
la seguridad social.

Ya en el siglo pasado se crearon diversas mutuales por iniciativa de grupos de trabajadores. Sin embargo, es en la dcada
d Social propiamente dicha, con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad
4 Seguro Social, 4055 Ley de Accidentes del Trabajo, 4059 indemnizacin de EEPP). A partir de 1924 Chile cuenta con un
ue cubre, en mayor o menor medida, la salud, la vejez, la incapacidad y muerte, con subsidios estatales para hacer frente a

ridad social va ampliando su cobertura con diversos programas hasta lograr una amplia proteccin individual. El grado en que
ado, al menos en comparacin con otros pases latinoamericanos.

ato de trabajo dependiente, es decir, el trabajo en empresas. Ello genero uno de los problemas del sistema, la escasa
ortante de la misma, formada por los trabajadores independientes, que representa cerca del 30% de la fuerza laboral,

reforma del sistema y al propio cuestionamiento de la viabilidad del mismo, hasta el punto que en 1981, en pleno gobierno
tos liberales de la denominada Escuela de Chicago, se procede a una drstica reforma del sistema de seguridad social que
un sistema de capitalizacin individual.

nstituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en

en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
o las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana,
junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.
jetivo asegurar a la poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por
ciones determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no
ema. Con la Ley 100 se autoriza la creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de
pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de
ge. Tambin reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el
e acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
d establecido en la Ley 100 de 1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas fundamentales: la
de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo
vo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.
la atencin de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que
o empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la
iesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren todos
s o enfermedades laborales, as como el pago de los das de incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria
es es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrar los gastos ocasionados a la ARL.
onente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estn
ianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener ms de 65 aos, residir por ms de
dir en una institucin especializada.

el acceso de todos los habitantes a

ias para este fin y el Estado

es. Sin embargo, es en la dcada

s provenientes de la productividad
artir de 1924 Chile cuenta con un
idios estatales para hacer frente a

roteccin individual. El grado en que

emas del sistema, la escasa

el 30% de la fuerza laboral,

o que en 1981, en pleno gobierno

el sistema de seguridad social que

r las cuotas que aportan, en

unto de entidades, normas y

te acorde con la dignidad humana,

a vejez, la invalidez y la muerte, por

a a segmentos de la poblacin no
os de Pensiones, encargadas de
e estos fondos operaran de
tuto de Seguros Sociales y por el

es reformas fundamentales: la
ciales I.S.S., la creacin del Fondo
entidad promotora de salud.
ente en lo financiero al sistema que
Laborales (ARL) que es la
con esa afiliacin se cubren todos
de servicios de salud necesaria
os ocasionados a la ARL.
o apoyar a los ancianos que estn
ms de 65 aos, residir por ms de

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE

Sara Castrilln Giraldo

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE

Sara Castrilln Giraldo

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE

Sara Castrilln Giraldo

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE

Wilmar Cardenas

PROBLEMA ENCONTRADO

El problema mayor que tiene la compaa es la mentalidad del Gerente

General que desconoce y se niega a aceptar la legislacin Colombiana y
forma de trabajar dentro de nuestro Pas.

PROBLEMA ENCONTRADO

No entrega elementos de proteccin personal en la empresa

PROBLEMA

No pago de las horas extras, dominicales, festivoss y nocturnas

PROBLEMA ENCONTRADO

No brinda capacitacin

PROBLEMA ENCONTRADO

SUGERENCIA
Hacer entender al gerente que a si no quiera cumplir las leyes colombianas, esa
es la unica forma de no acarrear gastos aun mayores que los que el concidera
innecesarios. Como Multas, Demandas, Accidentes Laborales entre otras. Esto
por
medio
de
un
asesoramiento
pertinente
y
de
calidad.
Si el Gerente finalmente resulta no prestar interes en los problemas que puede
acarrear para la empresa el no cumplimiento de las leyes, se debe hablar con los
Socios de La empresa para mostrarle la problemtica y los riesgos que trae para
esta estas irregularidades para que ellos tomen una decision.Si es el caso
extremo el cambio de Gerencias.
SUGERENCIA
Cuando entregamos elementos de proteccin a los trabajadores, estamos
cuidndolos y protegindolos ante un accidente o una demanda por la prdida de
alguna parte del cuerpo, adems contribuira a la no incapacidad de los
trabajadores por accidentes pues si tienen como cuidarse ms prevendra los
accidentes y las ausencias por incapacidad.
SUGERENCIA
Cuando no se realiza el pago justo como la ley colombiana lo exige pueden
demandar y comprobar que no lo realizan ante el ministerio de trabajo por eso es
importante legalizar todos estos pagos y tener evidencia del mismo

SUGERENCIA

La norma colombiana exige que se debe tener por lo menos 2 horas de

recreacin o capacitacin al trabajador no solo puede ser trabajo hasta
deben tener pausas activas en sus descansos

SUGERENCIA

No.

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE

Sara Castrillon

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE

Sara Castrillon

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE

Wilmar Cardenas

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE
4

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA

PARA SOLUCIONAR EL CASO

Gerente General

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA

PARA SOLUCIONAR EL CASO

Coordinador de gesti[on humana

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA

PARA SOLUCIONAR EL CASO

Gerente de Produccion

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA

PARA SOLUCIONAR EL CASO

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA

PARA SOLUCIONAR EL CASO

PERFIL DEL CARGO Y/O

CARGOS

Velar por las fiananzas y la

integridad de los
trabajadores y toda la
empresa

PERFIL DEL CARGO Y/O

CARGOS

Administradora de
recursos humanos

PERFIL DEL CARGO Y/O

CARGOS

PERFIL DEL CARGO Y/O

CARGOS

PERFIL DEL CARGO Y/O

CARGOS

FUNCIONES DEL CARGO

* Garantizar el buen funcionamiento

de la eempresa
* Velar por las fiananzas de la
empresa
* Cuidar de todos los bienes de la
empresa y el recurso humano

FUNCIONES DEL CARGO

Velar por la integridad de todos los

trabajadores
Realizar la nmina

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

PASOS PARA CONTRATAR

* Publicacin de la vacante
* Seleccin del personal
Contrataci[on con todas las
prestaciones sociales

PASOS PARA CONTRATAR

* Publicacin de la vacante
* Seleccin del personal
Contrataci[on con todas las
prestaciones sociales

PASOS PARA CONTRATAR

PASOS PARA CONTRATAR

PASOS PARA CONTRATAR