Art. 80 L.C.T.

Una vez que la relacin de trabajo entre el empleado y la empresa ha concluido, por el motivo que
sea (despido, renuncia, rescisin por mutuo acuerdo), el empleador deber entregar al trabajador a su pedido - un certificado de trabajo en el que consten las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de estos, constancia de los sueldo percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social. Esto nos dice el
artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo en su segunda parte.
El certificado en cuestin cumple dos finalidades bsicas: una es que el empleado o trabajador
pueda acreditar la experiencia que tiene en determinado trabajo u oficio ante un nuevo empleador,
la otra es poder acreditar en su hora, ante los organismos de la seguridad social, los aos de
aportes al sistema a fin de poder jubilarse.
La obligacin del empleador de ingresar los fondos de seguridad social y los sindicales a su cargo,
resultan segn el propio articulo una obligacin de carcter contractual.
Finalmente el artculo nos dice que si el empleador no hiciese entrega al empleado de este
certificado, en un plazo de treinta das desde que el trabajador solicito la entrega del mismo, esto
generara en el trabajador una indemnizacin especial equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual del ltimo ao de servicios o la menor fraccin. En un
principio se haba fijado como plazo para la entrega del certificado la de dos das, pero una ley
recientemente sancionada lo ha ampliado a 30 das, lo que resulta un tanto ms razonable.
Mientras la relacin de trabajo este vigente, y en determinadas y especiales circunstancias, el
empleado podr solicitar la entrega de esta constancia cuando medien "causas razonables" segn
la ley.
Finalmente debemos destacar, que la indemnizacin descripta con anterioridad, se agrega a
aquellas que puedan corresponderle al trabajador por el despido, o las legisladas por la Ley
Nacional de Empleo y la ley 25.323.
Indemnizacin artculo 132 bis de la ley de contrato de trabajo

Visto el contenido de la resolucin apelada, cuadra comenzar por sealar que, tal como lo ha
reseado la apelante, el seor juez de grado no se ha pronunciado sobre esta pretensin, por lo
que, incumbe a este Tribunal integrar la decisin en el tema de que se trata (art. 278, CPCC).

Establece la norma aludida en el epgrafe que ... si al momento del distracto no se hubieran
ingresado total o parcialmente esos aportes deber a partir de aquel momento pagar al trabajador
una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengar
mensualmente a favor del trabajador, hasta que el empleador acreditara de modo fehaciente haber
hecho efectivo el ingreso de los fondos.

As las cosas, de la prueba informativa producida en autos (OSSIMRA, fs. 115/119) surge que la
empleadora registraba deudas por aportes y contribuciones de obra social y cuota sindical a partir
del mes de mayo de 2003. La oficiada inform tambin, que estaran impagos los perodos

mayo/2003, julio/2003, octubre/2003 a marzo/2004, y mayo/2004 a setiembre/2004, acreditndose,

parcialmente, pagos por los perodos abril/2003, junio/2003, agosto/2003, setiembre/2003 y
abril/2004.

Por otra parte, la perito contadora al tratar el punto 7 del cuestionario de la concursada (vase fs.
251), puso de resalto que la firma deudora si bien realiz aportes y retenciones de su personal
correspondientes a jubilacin y obra social, incumpli con cuotas que correspondan con los totales
de cada mes. A fin de corroborar su aseveracin, en el Anexo B de su dictamen (ver fs. 246/249),
expuso los pagos parciales efectuados y los saldos que permaneceran impagos respecto a sus
trabajadores.

En este cuadro de situacin, no habiendo la concursada controvertido las constancias probatorias

antedichas, resulta evidente que corresponde acoger la pretensin indemnizatoria en los trminos
previstos por el artculo 132 bis de la ley de contrato de trabajo.

Dec 146/2001
Artculo 1 - (Reglamentacin del artculo 43 de la Ley N 25.345, que agrega el artculo 132 bis de
la Ley de Contrato de Trabajo) Para que sea procedente la sancin conminatoria establecida en el
artculo que se reglamenta, el trabajador deber previamente intimar al empleador para que, dentro
del trmino de TREINTA (30) das corridos contados a partir de la recepcin de la intimacin
fehaciente que aqul deber cursarle a este ltimo, ingrese los importes adeudados, ms los
intereses y multas que pudieren corresponder, a los respectivos Organismos recaudadores.
El trabajador tendr derecho a percibir, en concepto de sancin conminatoria mensual, el
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada a su favor. Las remuneraciones en
especie debern ser cuantificadas en dinero.
Art. 2 - (Reglamentacin del artculo 44 de la Ley N 25.345, que agrega el segundo prrafo al
artculo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo) Mensualmente, la autoridad administrativa del trabajo
informar a la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, organismo dependiente
de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la totalidad de los acuerdos individuales y
pluriindividuales sometidos a su jurisdiccin y formalizados durante el perodo mensual de que se
trate.
Asimismo, la autoridad administrativa del trabajo llevar un registro de las actuaciones relativas a
los conflictos individuales y pluriindividuales sometidos a su jurisdiccin, el que quedar a
disposicin de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS.
La obligacin impuesta a la autoridad administrativa del trabajo mediante la norma que se
reglamenta, se considerar cumplida a travs del procedimiento contemplado en los prrafos
anteriores.
Art. 3 - (Reglamentacin del artculo 45 de la Ley N 25.345, que agrega el ltimo prrafo al
artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo). El trabajador quedar habilitado para remitir el

requerimiento fehaciente al que se hace alusin en el artculo que se reglamenta, cuando el

empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los apartados
segundo y tercero del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. por Decreto N
390/76) y sus modificatorias, dentro de los TREINTA (30) das corridos de extinguido, por cualquier
causa, el contrato de trabajo.
Art. 4 - El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
queda facultado para dictar las normas aclaratorias, complementarias y de aplicacin de la
presente reglamentacin.
Art. 5 - Este decreto comenzar a regir a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn
Oficial.
Art. 6 - Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. DE LA RUA. - Chrystian G. Colombo. - Patricia Bullrich.