DIREITO DO TRABALHO II material 03

(Lzaro Luiz Mendona Borges)

3. ESTABILIDADE DECENAL e as GARANTIAS PROVISRIAS NO

EMPREGO

3.1. Conceito de estabilidade no emprego: vantagem jurdica de carter permanente ou

provisrio assegurada ao trabalhador, com a finalidade de manter o contrato de trabalho,
com ou sem a vontade do empregador.
3.2. Antecedente legislativo no Brasil:
A primeira categoria a usufruir da estabilidade no emprego, aps 10 (dez) anos de efetivo
servio na mesma empresa, foi a dos ferrovirios, por fora da Decreto-lei n. 4.682/23,
art. 42, conhecida pelo nome de Lei Eloy Chaves.
3.3. Estabilidade na CLT:
A CLT trata da estabilidade decenal nos artigos 492 ao 500.
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma
empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia
de fora maior, devidamente comprovadas.

3.4. Estabilidade x FGTS (Lei 5.107/66):

Quando o FGTS foi institudo atravs da Lei n. 5.107/1966, passou-se a ter a vigncia
paralela de dois sistemas:

a) o da CLT, no qual o empregado com mais de 10 (dez) anos de servio

prestado na mesma empresa adquiria estabilidade no emprego e, se despedido sem justa
causa antes de se completar os 10 anos, fazia jus a uma indenizao denominada de
indenizao-antiguidade, calculada base de um salrio mensal do empregado por ano
de servio (artigo 478, da CLT);
Art. 478 - A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado
ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao
igual ou superior a 6 (seis) meses.

b) o do FGTS, pelo qual o empregado no adquiria estabilidade no

emprego, mas em seu favor eram depositadas contribuies mensais, em conta bancria
vinculada ao trabalhador, com levantamentos na forma estabelecida na Lei desse novo
sistema.
Portanto, a partir do advento da Lei 5.107/66, o instituto da estabilidade decenal passou a
ser alternativo, pois o empregado poderia optar ou no, pelo nome regime jurdico que
era o do FGTS.
Entretanto, a partir da citada lei, o empregador era obrigado a abrir conta fundiria e
tambm a efetuar os recolhimentos para os no-optantes ao novo regime (essas contas do
FGTS eram chamadas de conta no optante).

3.5. Constituio Federal de 1988:

Assegurou no artigo 7, III, o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, extinguindo o
regime da estabilidade decenal.
Esse ento novo texto constitucional, por incompatibilidade, derrogou todo o captulo
VII da CLT (artigos 492 a 500), respeitando, entretanto, as situaes consumadas no
regime anterior (direito adquirido).
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Art. 14 (Lei n. 8.036/1990 FGTS). Fica ressalvado o direito adquirido dos

trabalhadores que, data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j
tinham o direito estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV
da CLT.

3.6. Estabilidade decenal e os seus efeitos no contrato de trabalho:

O empregado que contasse com mais de 10 anos de servio na mesma empresa no
poderia ser dispensado seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior,
devidamente comprovados.
3.6.1. Dispensa do empregado sem justa causa:
Se o empregado fosse dispensado sem justa causa e contasse com tempo de servio
menor que 10 anos, teria direito indenizao-antiguidade, correspondente a uma
remunerao mensal por ano trabalhado. O TST firmara o entendimento, pela atualmente
cancelada Smula 26, de que se o empregado fosse dispensado sem justa causa e contasse
com 09 (nove) anos de tempo de servio, deveria receber o valor da indenizaoantiguidade, paga em dobro.
Essa construo jurisprudencial tinha amparo no artigo 499, 3 da CLT, e partia da
constatao de que o empregador ao dispensar o trabalhador estava obstando a aquisio
da estabilidade. Logo, deveria ser punido com o pagamento da indenizao em dobro.
Art. 499 (...)
3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio
de estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao
prescrita nos arts. 477 e 478.

3.6.2. Dispensa sob alegao de falta grave (justa causa):

A dispensa do empregado acusado de falta grave somente se tornaria efetiva, aps o
ajuizamento, pelo empregador, da ao de Inqurito Judicial para Apurao de Falta
Grave (artigos 494 e 821, da CLT) e, se fosse apurada a falta com a procedncia da
acusao.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas
funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se
verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final
do processo.

Art. 821 - Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas,
salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a
6 (seis). (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)

O empregador poderia suspender o empregado de suas funes, at a deciso do

inqurito. Se o empregado fosse suspenso, o empregador tinha o prazo decadencial de 30
dias, contados da suspenso para ajuizar o Inqurito Judicial. Se as acusaes no fossem
acolhidas pela Justia do Trabalho, e, portanto, o Inqurito Judicial fosse julgado
improcedente, o empregador ficava obrigado a reintegr-lo no emprego, com o
pagamento de todos os salrios devidos no perodo de afastamento.

3.6.3. Incompatibilidade resultante do Dissdio:

Se a condenao na reintegrao fosse desaconselhvel, a Justia do Trabalho poderia
converter a obrigao no pagamento da indenizao-antiguidade em dobro (artigos 496 e
497, da CLT).
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado
o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o

empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao

em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.

Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior,

ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato
por prazo indeterminado, paga em dobro.

3.6.4. Fechamento da empresa por motivo de fora maior:

Se o empregado fosse estvel receberia a indenizao-antiguidade, correspondendo ao
valor do salrio mensal, por ano trabalhado.
Se o empregado no tivesse direito estabilidade receberia metade da indenizaoantiguidade que seria devida em caso de resciso sem justa causa.
3.6.5. Fechamento apenas de uma unidade da empresa:
O empregado estvel dispensado em decorrncia do fechamento de uma unidade da
empresa onde prestava os servios teria direito indenizao-antiguidade, paga em dobro.
Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou
supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior,
assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito
indenizao, na forma do artigo anterior.

3.7. Empregados no abrangidos pela estabilidade decenal:

Os empregados que exerciam cargos de diretoria, gerncia ou outros cargos de confiana
imediata do empregador no usufruam ao direito estabilidade decenal. Porm, aqueles
que fossem destitudos do cargo de confiana e revertidos ao cargo efetivo que
anteriormente tivessem ocupado, o tempo de servio seria contado, inclusive, para a
estabilidade decenal.
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Os empregados dispensados sem justa causa que s tivessem exercido o cargo de

confiana e que contassem com mais de 10 anos de servio na mesma empresa, tinham
direito indenizao-antiguidade proporcional ao tempo de servio.
Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia
ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de
servio para todos os efeitos legais.
1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de
confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo
que haja anteriormente ocupado.
2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de
confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa,
garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477
e 478.

3.8. Pedido de demisso do empregado estvel:

O pedido de demisso do empregado estvel somente seria possvel com a assistncia
sindical ou da DRT ou mesmo da Justia do Trabalho.
Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade
local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do
Trabalho. (Revigorado com nova redao, pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)

3.9. Garantias de emprego asseguradas na Constituio Federal Estabilidades

provisrias no emprego:
3.9.1. Estabilidade sindical
Assegurada no artigo 543, 3 da CLT, recepcionado pelo artigo 8, VIII, da Constituio
Federal.
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Art. 543 (CLT) - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou

representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou
mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
(...)
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidao. (Redao dada pela Lei n
7.543, de 2.10.1986)

Art. 8 (Constituio Federal) livre a associao profissional ou sindical,

observado o seguinte:
(...)
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.

Objeto: proteger o empregado contra possveis atos do empregador que possam impedir
ou dificultar o exerccio dos direitos sindicais, possibilitando tambm ao dirigente sindical
de atuar na defesa dos interesses da categoria profissional no mbito empresarial.
A dispensa somente poder ser feita mediante a prvia apurao de falta grave
reconhecida por meio de Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave (Smulas
197, do STF e 379, do TST).
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE.
INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da Orientao
Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (exOJ n 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)

Smula 197 (STF)

O EMPREGADO COM REPRESENTAO SINDICAL S PODE SER
DESPEDIDO MEDIANTE INQURITO EM QUE SE APURE FALTA GRAVE.

O artigo 543, 5, da CLT, prev a comunicao por escrito empresa, dentro de 24 horas, do
dia e da hora do registro da candidatura do seu empregado, e, em igual prazo, o resultado da
eleio e posse. Esse prazo para comunicao empresa era um dos requisitos necessrios para a
obteno da estabilidade provisria. Entretanto, recente alterao promovida na Smula 369 do
TST (Sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.9.2012), mudou o entendimento no sentido
de tal comunicao pode ser feita fora do prazo previsto no artigo 543, 5, da CLT.
Art. 543 (...)
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo,
outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao
referida no final do 4. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

SUM-369

DIRIGENTE

SINDICAL.

ESTABILIDADE

PROVISRIA

(redao do item I alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em

14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda

que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia
ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
(nosso grifo)

O item II da Smula 369 traz importante limitao ao nmero de dirigentes sindicais

contemplados com o direito estabilidade provisria no emprego:

II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes.

O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se

exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente (Smula 369, III do TST).
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 inserida em
27.11.1998)

No item IV da Smula em comento est exposto o entendimento de que, havendo

extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, o empregado
no ter direito aos salrios decorrentes do perodo de garantia de emprego (Smula 369,
IV do TST), pois a estabilidade sindical no uma garantia pessoal do empregado, mas
sim uma prerrogativa da categoria para possibilitar o exerccio da representao sindical.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1 inserida em 28.04.1997)

O registro de candidatura de empregado a cargo de direo sindical durante o

perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a regra do 3 do art.
543 da CLT (Smula 369, V do TST).
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

O artigo 543, 1, da CLT, esclarece que o dirigente sindical perder o mandato no caso de
transferncia fora do raio de atuao da entidade sindical, por ele solicitada ou
voluntariamente aceita. Entretanto, se a transferncia for feita de forma unilateral por parte do
empregador, o empregado dirigente sindical poder se valer da ao judicial, assegurada no artigo
659, incisos IX e X da CLT, que trata da competncia privativa dos Juzes Presidentes das Varas
do Trabalho.
Art. 659 - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, alm das que lhes
forem conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes
atribuies: (Vide Constituio Federal de 1988)
IX - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes
trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos
pargrafos do artigo 469 desta Consolidao. (Includo pela Lei n 6.203, de
17.4.1975)
X - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes
trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso
ou dispensado pelo empregador. (Includo pela Lei n 9.270, de 1996)

Por fim, o prprio pedido de demisso do empregado dirigente sindical constitui ato que
se submete formalidade, pois o pedido de demisso implica a renncia ao mandato
sindical, bem como proteo estabilitria. Como a dispensa sob a alegao de falta grave
deve obedecer ao rito formal da ao de inqurito, para alguns doutrinadores o pedido de
demisso, mesmo que o contrato de trabalho seja inferior a 01 ano, tambm deve passar
pela mesma solenidade prevista para o empregado estvel (artigo 500 da CLT).
Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade
local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do
Trabalho. (Revigorado com nova redao, pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)

3.9.2. Estabilidade da empregada gestante

Prevista no artigo 10, II, b do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
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Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.

Objetivo da garantia: proteo gestante e maternidade.

3.9.2.1. Cincia da gravidez por parte do empregador:
O TST firmou o entendimento de que o fato de o empregador no estar ciente, no
momento da despedida sem justa causa do estado de gravidez da empregada no afasta a
incidncia da norma constitucional (Smula 244, I, do TST).
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

3.9.2.2. Pedido de reintegrao:

Igualmente, o TST firmou o entendimento de que a garantia de emprego gestante s
autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade (Smula 244, II, do TST).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios
e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

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Ainda a respeito desse tema, o entendimento do TST de que a empregada gestante (ou
mesmo outro empregado detentor de estabilidade provisria no emprego) pode esperar
findar o prazo da estabilidade e ingressar com ao trabalhista, que ainda assim no estaria
agindo em abuso de direito e seria contemplada com a indenizao correspondente.
OJ-SDI1-399 ESTABILIDADE PROVISRIA. AO TRABALHISTA
AJUIZADA APS O TRMINO DO PERODO DE GARANTIA NO
EMPREGO. ABUSO DO EXERCCIO DO DIREITO DE AO. NO
CONFIGURAO. INDENIZAO DEVIDA. (DEJT divulgado em 02, 03 e
04.08.2010)
O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego
no configura abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido
apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida
a indenizao desde a dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio.

3.9.2.3. Estabilidade da gestante no contrato a prazo:

A estabilidade no alcanava a empregada gestante vinculada empresa por contrato de
experincia, ou qualquer outra modalidade de contrato a prazo. Porm, em Sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14/09/2012, esse entendimento foi modificado no sentido
de se reconhecer a estabilidade da empregada gestante mesmo que contratada por prazo
determinado (Smula 244, III do TST).
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

3.9.2..4. Estabilidade da empregada domstica gestante:

A garantia de emprego/estabilidade provisria estendeu-se s empregadas domsticas, por
fora da Lei n. 11.324, de 19/07/2006, que inclui o art. 4-A na Lei n. 5.859, de
11/12/1972, dispe o seguinte:
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Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada

domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o
parto. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006)

3.9.3. Membros eleitos para a CIPA Comisso Interna de Preveno de

Acidentes (artigo 163 e seguintes, da CLT e Norma Regulamentadora n 5, do
Ministrio do Trabalho)
O artigo 10, II, a, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias preceitua o
seguinte:
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno
de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato;

Objetivo: proteger os empregados eleitos contra possveis atos do empregador que

possam dificultar ou impedir o trabalho da Comisso Interna de Acidentes, cuja atuao
visa prevenir os acidentes e doenas decorrentes do trabalho, a fim de se tornar
compatvel o trabalho com a preservao da vida e da sade do trabalhador.
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos
empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na
regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles
designados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,

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exclusivamente os empregados interessados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de

22.12.1977)
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
permitida uma reeleio. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que,
durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de
reunies da CIPA. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
(Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) (nossos grifos)

O artigo 165, da CLT esclarece o que vem a ser dispensa arbitrria:

Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero
sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de
reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos
mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

Motivo disciplinar: equipara-se a dispensa por justa causa, tipificada no art. 482 da CLT.
Entretanto, poder haver a dispensa motivada de carter tcnico, econmico ou
financeiro, nos quais a dispensa se equipara a uma dispensa sem justa causa e como tal
haver o pagamento de: aviso prvio, 13 salrio, frias + 1/3, FGTS + 40%, liberao do
Seguro Desemprego.
Esses motivos, de carter tcnico, econmico ou financeiro, esto ligados extino da
empresa ou do estabelecimento onde trabalha o cipeiro. Portanto, se o desligamento se
der por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira, a dispensa no seria
arbitrria, motivo pelo qual no caberia o pagamento da indenizao pela frustrao do
restante do perodo estabilitrio.
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Essa particularidade, quanto ao empregado dirigente da CIPA no se estende aos demais

empregados com garantia de emprego, uma vez que os diplomas instituidores de suas
garantias no se referem noo de dispensa arbitrria.

3.9.3.1. Estabilidade dos membros suplentes:

O TST, atravs da Smula 339, estendeu a estabilidade aos suplentes (mesmo
entendimento exposto na Smula 676, do STF).
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n
339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em
29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)

3.9.3.2. Membros designados pelo empregador:

A garantia constitucional dirige-se somente aos trabalhadores eleitos representantes
dos empregados na direo da CIPA, no abrangendo os representantes designados pelo
empregador, que no so eleitos.
3.9.4. Outras estabilidades constitucionais:
Artigo 19, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias alcanou os servidores
pblicos celetistas vinculados administrao pblica direta (Unio, Estados, Municpios,
Distrito Federal, Autarquias e Fundaes Pblicas), em exerccio na data da promulgao
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da Constituio, h pelo menos 05 anos continuados que no foram admitidos por meio
de concurso pblico. Porm, ao empregado de empresa pblica ou sociedade de
economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no
garantida a estabilidade prevista no artigo 41 da CF (Smula 390, do TST).
SUM-390

ESTABILIDADE.

ADMINISTRAO
APLICABILIDADE.

DIRETA,

ART.

41

DA

AUTRQUICA

EMPREGADO

DE

CF/1988.
OU

CELETISTA.

FUNDACIONAL.

EMPRESA

PBLICA

SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL (converso das

Orientaes Jurisprudenciais ns 229 e 265 da SBDI-1 e da Orientao
Jurisprudencial n 22 da SBDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional
beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJs ns 265 da
SBDI-1 - inserida em 27.09.2002 - e 22 da SBDI-2 - inserida em 20.09.00)

II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda

que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)

3.9.5. Outras estabilidades provisrias institudas por lei:

3.9.5.1. Empregado acidentado, que se estende a estabilidade at 12 meses, aps a

cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo de auxliodoena acidentrio (art. 118, da Lei 8.213/91).
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps
a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente.

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Na hiptese de fechamento da empresa: como a garantia no emprego tem carter

personalssimo, de cunho social e ligada a uma poltica de sade pblica, a o fechamento
da Empresa gera o direito ao pagamento dos salrios decorrentes do perodo de garantia.
Ainda sobre esse tema, veja o que preceitua a Smula 378, do TST:
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART.
118 DA LEI N 8.213/1991. (inserido o item III) - Res. 185/2012 DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena
ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15
dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada,
aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001).
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza
da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no
art. 118 da Lei n 8.213/91.

3.9.5.2. Representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdncia

Social:
Garantia provisria no emprego dos 03 empregados, e seus suplentes, que representam os
trabalhadores em atividade no Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 295, II, b,
do Decreto n. 3.048/99). A proteo estende-se desde a nomeao at 01 ano aps o
trmino do mandato de representao (art. 301, Decreto n. 3.048/99 Regulamento da
Previdncia Social). O mandato de 02 anos, e autorizada uma nica reconduo ( 1
do art. 295 do Decreto n. 3.048/99).

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3.9.5.3. Representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS:

A Lei 8.036/90, art. 3 9, assegura estabilidade no emprego, aos trabalhadores efetivos
e suplentes, membros do Conselho Curador do FGTS, da nomeao at 01 ano aps o
trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de
falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.

3.9.5.4. Representantes dos trabalhadores nas Comisses de Conciliao Prvia:

A CLT, ao ser modificada pela Lei n. 9.958/2000, que acrescentou os artigos 625-A a
625-H (Comisses de Conciliao Prvia), em artigo 625-B, III e 1, assegurou o
seguinte:
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
(Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade
eleita pelos empregados, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida
uma reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. (Includo pela
Lei n 9.958, de 12.1.2000) (nossos grifos)

3.9.5.5. Trabalhador reabilitado ou portadores de deficincia:

Nesse caso, a estabilidade impessoal porque no se dirige a sujeitos especificamente
considerados, mas a um contingente numrico de indivduos que estejam na situao-tipo.
Previso no artigo 93, 1, da Lei n. 8.213/1991:
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Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher
de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios
reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte
proporo:

I - at 200 empregados........................................................................2%;
II - de 201 a 500..................................................................................3%;
III - de 501 a 1.000..............................................................................4%;
IV - de 1.001 em diante. .....................................................................5%.

1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final

de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no
contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de
substituto de condio semelhante. (nosso grifo)

3.9.5.6. Aprendiz:
O artigo 433 da CLT traz as hipteses de terminao do contrato de aprendizagem e no
contempla a iniciativa patronal:
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o
do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
(Redao dada pela Lei n 11.180, de 2005)

a) revogada; (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)

b) revogada .(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)

I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (AC) (Redao dada pela
Lei n 10.097, de 19.12.2000)
II falta disciplinar grave; (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou (AC)
(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
IV a pedido do aprendiz. (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)

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Pargrafo nico. Revogado. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)

2o No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses
de extino do contrato mencionadas neste artigo. (Redao dada pela Lei n
10.097, de 19.12.2000)

3.9.5.7. Pessoa que detiver a guarda da criana em caso de morte da me.

Trata-se de novidade legal. O direito das mulheres estabilidade de cinco meses aps o
parto foi estendido a quem detiver o direito guarda da criana em caso de morte da me.
Esse direito, que previsto na Constituio Federal, foi estendido a quem detiver a guarda
do filho (marido, companheiro, av, av, tio etc.) pela Lei Complementar n. 146/2014,
abaixo transcrita:
LEI COMPLEMENTAR N 146, DE 25 DE JUNHO DE 2014
Estende a estabilidade provisria prevista na
alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das
Disposies

Constitucionais

Transitrias

trabalhadora gestante, nos casos de morte desta,

a quem detiver a guarda de seu filho.

A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta

e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
Art. 1o O direito prescrito na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, nos casos em que ocorrer o falecimento
da genitora, ser assegurado a quem detiver a guarda do seu filho.
Art. 2o Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 25 de junho de 2014; 193o da Independncia e 126o da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Jos Eduardo Cardozo

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3.9.6 Estabilidade provisria por fora de regimento interno:

O empregador, de forma unilateral, por fora de regimento interno, poder autolimitar o
poder de dispensar seus empregados imotivadamente, por fora de Regimento Interno.
Existe tambm a possibilidade de haver estabilidade provisria por fora de Acordos
Coletivos, Convenes Coletivas ou Sentenas Normativas, caso assim as categorias
envolvidas estabelecerem na negociao coletiva, ou, na ltima hiptese, deferido em
acrdo de dissdio coletivo.

3.9.7. Estabilidade temporria no contrato a termo:

A princpio, os contratos por prazo determinado no se desnaturam por conta de
situaes geradoras de estabilidade, uma vez que os trabalhadores, quando contratados
mediante essa modalidade de ajuste, j sabem, antecipadamente, qual a data de terminao
do vnculo. No admissvel, portanto, que um empregado invoque situao geradora de
estabilidade para impedir a extino de um vnculo contratual cuja data final lhe fora
previamente informada ou para estender seus limites temporais. Desse modo, nenhum
efeito advir da inscrio de um empregado contratado por tempo determinado para
concorrncia em processo eleitoral para a direo de CIPA ou de entidade sindical. O
empregado incurso em qualquer dessas situaes (ainda que anteriores contratao, no
caso da direo de entidade sindical), enfim, sabe que o ajuste comeou com um termo
final certo.
Entretanto, duas situaes especficas sofreram recentemente tratamento diverso da
jurisprudncia:
a) ocorrncia de gestao durante o transcurso do contrato por tempo
determinado ou mesmo situao de preexistncia de gravidez (Smula 244, III, do TST
j mencionada acima);
b) supervenincia de acidente do trabalho em contratados por tempo
determinado (Smula 378, III, do TST tambm j transcrita acima).
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