Regimen Laboral en Construcción Civil en El Peru

e-Conferencia
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

CONSTRUCCIN CIVIL
Dra. Rossana Ortiz Chicchn
IV CONGRESO INTERNACIONAL DE LA CONSTRUCCIN
EL RGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL
El rgimen laboral comn rige para todas aquellas
actividades del rgimen de la actividad privada en materia
l b l Si
laboral.
Sin embargo,
b
h
hay algunos
l
regmenes
especiales,
i l
como el de la Construccin Civil, que por sus
particularidades merece una legislacin nica y
diferenciada.
Las actividades mencionadas en la Divisin
45 de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU Tercera Revisin) nos dan
una idea del marco dentro del cual se
desarrollan las actividades de la
Construccin Civil.
ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

Telefax: (51 - 1) 4217896 / Portal: www.construccion.org.pe / e-mail: icg@icg.org.pe
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIN
ESTRUCTURA: Divisin N45.

G
Grupo
Clase
Cl
451
4510 Preparacin del Terreno.
452
4520 Construccin de Edificios
Completos y de Partes
de Edificios; obras de
Ingeniera Civil.
453
4530 Acondicionamiento de
Edificios.
454
4540 Terminacin de Edificios.
455
4550 Alquiler de equipos de
construccin y
demolicin dotado de
operarios.
EL CONTRATO DE TRABAJO
EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
Para el contrato en el rgimen

de Construccin Civil no
existen formalidades.
Principales caractersticas del

trabajo en Construccin Civil:
Eventualidad.
Ubicacin Relativa.
Relativa

e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
EL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL
Quin es un trabajador de Construccin Civil?

Es toda persona fsica que realiza libremente y de manera eventual o
t
temporal,
l una llabor
b d
de construccin
t
i para otra
t persona natural
t l o jjurdica
di
dedicada a tal actividad, con relacin de dependencia y a cambio de
una remuneracin.
Qu categoras existen para dichos trabajadores y cules son

sus jornales vigentes?
Las categoras
g
que
q existen son las siguientes:
g
Operarios :
S/. 38.79 Nuevos Soles diarios.
Oficiales :
Peones
:
PAGOS ESPECIALES Y
BONIFICACIONES
Algunos pagos y bonificaciones especiales otorgados en el rgimen
de Construccin Civil:
BONIFICACIN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIN (BUC).
BONIFICACIN POR ALTURA.
BONIFICACIN POR ALTITUD.
BONIFICACIN POR CONTACTO
DIRECTO CON EL AGUA y AGUAS
SERVIDAS.
BONIFICACIN POR MOVILIDAD
ACUMULADA.
BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD.
ASIGNACIN POR DEFUNCIN.

e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
SEGURIDAD SOCIAL
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

- Ley 26790, D.S. N
N 009
009-97-SA
97 SA y D.S. 003-98-SA.
003 98 SA.
Este seguro es aplicable para las empresas que son

calificadas como de alto riesgo, entre ellas las que se
dedican a la construccin.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
NORMA TECNICA G-50 SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCION (Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA de
24 11 05)
24.11.05).
sta norma (vigente para C.C.), especifica las condiciones mnimas
indispensables de seguridad e higiene a tener en cuenta en las
actividades de Construccin Civil. Por ejemplo establece, entre otras:
1. Zonificacin de las siguientes reas : rea administrativa, de
servicios (SSHH, comedor y vestuarios), de operaciones de obra, de
almacenamiento,, de parqueo
p q
de equipos,
q p , de acopio
p de desmonte,,
entre otras.
2. Comit de Seguridad : Debe formarse en toda Obra.
3. Seguridad e Higiene : Los empleadores estn obligados a proveer
de cascos, mscaras, lentes, guantes, botas y mandiles, de acuerdo a
la labor que realicen y cuando sea indispensable. Adems toda obra
dispondr de un botiqun de primeros auxilios.

e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo
DS N 009-2005-TR
009 2005 TR (Reglamento de Seguridad y Salud SyST)
DS N 007-2007-TR (Cambia artculos y establece plazo
para su implementacin)
El reglamento es aplicable a todos los sectores econmicos
y comprende a todos los empleadores y trabajadores que se
hallan bajo el rgimen laboral privado en todo el territorio
nacional.

e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
Qu es la Negociacin
Colectiva?
Es el Derecho que tienen los empleadores o sus
organizaciones as como las organizaciones de los
organizaciones,
trabajadores (o faltando stas los representantes de
los trabajadores) de discutir sobre las condiciones
generales de trabajo y de las relaciones entre ellos a
fin de plasmar los acuerdos a los que se lleguen en un
Convenio Colectivo.
Qu es la Negociacin
Colectiva?
BASE LEGAL
TUO de la Ley N 25593,Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo (aprobado por D.S N 010-2003).
Reglamento de la Ley 25593 (aprobado por DS 011-92TR mod. D.S 009-93 y D.S. 006-2001-TR).
Resolucin Ministerial 051-96-TR

051 96 TR (05.06.96)
(05 06 96) modificada
por R.M. N 104-2002-TR (09.05.2002) modificada por
R.M. N 106-2002-TR (10.05.02).
Resolucin Directoral N 010-2003-TR confirmada por

Resolucin Directoral N 004-2003-TR/DRTPEL.

e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
NEGOCIACIN COLECTIVA
EN CONSTRUCCIN CIVIL
En Construccin Civil la negociacin colectiva
se da a nivel de rama o gremio. Antes la
negociacin en Construccin Civil se realizaba
nicamente en la modalidad de Pliego nico y
a nivel nacional sin embargo ahora tambin se
puede dar a nivel de empresa.
El ltimo Convenio de Rama se suscribi entre
la FTCCP y CAPECO el 8 de Julio del 2008,
siendo su vigencia de un ao a partir del 1 de
Junio del 2008.
LA NEGOCIACIN
COLECTIVA EN C.C. EN EL TIEMPO
Antes de 1962 : A nivel regional.
1962 a 1991
: INC*
C* - (Pliego
(
nico)
) Comisin
C
Nacional de la Industria de la Construccin.
Ley 25593 y R.M. 051-96-TR : Negociacin a Nivel de

Empresa.
Resolucin Directoral N 010-2003-TR (q

(que dio solucin
al pliego de reclamos 2002-2003 presentado por la
FTCCP) confirmada por Resolucin Directoral N 0042003-TR/DRTPEL.
(*) Instituto Nacional de la Construccin.

e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
LA LIBERTAD SINDICAL
La Libertad Sindical es el
derecho que garantiza a los
trabajadores la posibilidad
de organizarse para
defender y reivindicar sus
derechos, as como para
tener acceso a una
participacin sociopoltica.
(*) Referencia
ORGANIZACIONES
SINDICALES
Confederaciones.
Federaciones
Federaciones.
Sindicatos Regionales.
Sindicatos o Comits de Obra.

e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
Cul es la diferencia
entre un Sindicato y un
Comit de Obra?
DERECHO A LA SINDICACIN
Requisitos para constituir un Sindicato o Comit de Obra:
Ser trabajadores
S
t b j d
d
de lla empresa u Ob
Obra.
No formar parte del personal de direccin o desempear
cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita.
No estar afiliado a otro Sindicato o Comit de Obra del
mismo mbito.
Deber estar constituido por al menos 20 trabajadores.
C
Cuando
d ell nmero
d
de ttrabajadores
b j d
no alcance
l
ell requerido
id
para constituir el Sindicato o Comit de Obra, los
trabajadores podrn elegir a dos delegados que los
representen, hecho que deber de ser comunicado a la
autoridad de trabajo y al empleador dentro de los 05 das
hbiles siguientes a la eleccin.

e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
Acto Constitutivo
La Constit
Constitucin
cin de un
n
Sindicato o Comit de Obra,
se har mediante Asamblea y
en ella se aprobar el
Estatuto eligindose para tal
efecto la junta Directiva.
Seguidamente, dicho
acuerdo deber ser
refrendado por Notario
Pblico o a falta de ste, por
el Juez de Paz letrado.
Registro del Sindicato o Comit de Obra
A fin de que la constitucin del Sindicato o Comit de

Obra tenga vigencia, se deber de inscribir ante la
dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo,
para ello se deber consignar lo siguiente:
Acta de la Asamblea General de Constitucin del
Sindicato o Comit de Obra y su denominacin.
Estatutos del Sindicato o Comit de Obra.
Nmina de afiliados, en el caso de organizaciones
sindicales de primer grado, con expresa indicacin de
sus nombres y apellidos, profesin, oficio, o
especialidad; nmero de DNI, y fecha de ingreso.
Nmina de la Junta Directiva Elegida.

10
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
LA DURACIN DEL
SINDICATO O COMIT DE OBRA
Los Sindicatos o
Comits
de Ob
Obra se
C it d
disuelven
automticamente por
cierre definitivo o
terminacin de la
Obra.

11
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
Cmo Comienza una

Negociacin?
La Negociacin se inicia
mediante la presentacin del
pliego
li
d
de reclamos.
l
Pliego de Reclamos
Se presenta directamente
ante el empleador con una
copia a la autoridad de
trabajo.
E presentando
Es
t d por llos
representantes de los
trabajadores
En Obra es presentado
luego de conformado el
Sindicato o Comit de Obra.
FACULTAD DEL EMPLEADOR

El Empleador puede iniciar la
Negociacin Colectiva sin la
presentacin del Pliego de
Reclamos.
Puede proponer
remuneraciones y
condiciones de trabajo.
Plantear sus p
propuestas
p
de
acuerdo al Presupuesto de
la Obra y a la Productividad
de los Trabajadores.

12
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
Qu debe Contener
un Pliego?
Un proyecto de Convencin Colectiva.

Denominacin del Sindicato o Comit de Obra o nombre de
los delegados.
La nmina de los integrantes de la Comisin negociadora o
de los dos representantes, con facultades de participar en
la negociacin, conciliacin, suscribir acuerdos y FIRMA
DEL CONVENIO COLECTIVO.
En el caso de Obra: Nombre de la obra, ubicacin y
direccin.
Peticiones sobre remuneraciones, condiciones de trabajo.
Firma de los dirigentes o de los representantes, segn el
caso.
REPRESENTACIN
TRABAJADORES:
Mnimo tres y mximo doce.
Tres cuando hay menos de
cincuenta trabajadores.
Por cada 50 Trabajadores se
incrementa un representante hasta
un mximo de doce.
La representacin es de dos
trabajadores, cuando el nmero de
trabajadores es menor de veinte.
EMPLEADOR:
Lo representa el propio empresario
o las personas que l designe; esta
comisin no podr ser superior en
nmero a la que corresponde a los
trabajadores.

13
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
Cmo se lleva a cabo la

Negociacin?
Debe llevarse a cabo bajo
los principios de buena fe y
comn intencin de las
partes e iniciarse dentro de
los 10 das de presentado el
pliego.
En cada reunin se deben
de levantar actas para
consignar los acuerdos
adoptados.
CONVENIO COLECTIVO
Si las negociaciones son
fructferas y las partes llegan a un
acuerdo se suscribe un Convenio
Colectivo, que es el acuerdo
destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones
de trabajo y productividad, entre
otras. (Base legal Art. 41 LRCT).
El Convenio
C
i Colectivo
C l ti h
ha d
de
suscribirse en tres ejemplares,
uno para el empleador, uno para
los trabajadores y uno para la
autoridad administrativa de
trabajo.

14
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
CARACTERSTICAS DEL
CONVENIO COLECTIVO
Tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron.

Obliga a los trabajadores que se incorporen a la Obra con
posterioridad.
i id d
Debe presentarse a la Autoridad de Trabajo para su
aprobacin y registro.
Rige desde la presentacin del Pliego. Si existe un
Convenio Colectivo anterior, desde la fecha de caducidad
del mismo.
De no llegarse a un acuerdo,
acuerdo se continuar con las otras
etapas establecidas por Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo L 25593: Conciliacin y Arbitraje.
Qu se Puede Negociar?
Remuneraciones (Si son mayores a las establecidas por

el convenio de rama de Construccin Civil).
Condiciones de trabajo.
Bonificaciones (rendimiento mnimo, especializacin y
productividad).
Asignaciones (campamento, vivienda, alimentacin).
Categoras de los trabajadores.
Bonificacin de movilidad Acumulada.
Horas extras.
Jornadas de Trabajo.
Permisos.

15
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
Qu NO se puede modificar
a travs de un Convenio Colectivo?
La Compensacin
por Tiempo de
Servicios (CTS).
Vacaciones.
Gratificaciones.

16
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
Qu es el Derecho a
la Huelga?
La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y
pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de
trabajo.
Cmo se declara la
Huelga?
La huelga es acordada por los trabajadores, en la forma
que expresamente determinen sus estatutos debiendo
en todo caso representar la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su mbito.
Asimismo, de no mediar una organizacin sindical o no
habiendo regulado sta la declaracin de Huelga en sus
estatutos, se tomar dicho acuerdo mediante Asamblea,
requirindose al momento de la votacin al menos los
dos tercios del total de trabajadores afiliados.
(*) Referencia

17
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
MODALIDADES DE LA
HUELGA
La Huelga, para ser amparada por la Ley
debe cumplir con los siguientes
requisitos:
Se realiza con abandono del trabajo.
Debe desarrollarse de forma pacfica,
sin incurrir en ningn tipo de violencia
sobre personas o bienes.
No estn amparadas las modalidades
irregulares de Huelga, cuales son: la
paralizacin intempestiva, paralizacin
de zonas o secciones neurlgicas,
reduccin de rendimiento, huelga a la
japonesa (aumento del rendimiento),
de brazos cados (en el puesto
habitual de trabajo permaneciendo
inactivo), entre otras.
REQUISITOS PARA LA
HUELGA
Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses

profesionales de los trabajadores.
j
socioeconmicos o p
Que sea adopta teniendo en consideracin los estatutos del
Sindicato o Comit de Obra y/o representen la voluntad de
la mayora de los trabajadores, en cuyo caso dicha acta
deber ser refrendada por notario pblico.
Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de
trabajo al menos con 05 das de antelacin o 10 tratndose
trabajo,
se servicios pblicos esenciales.
Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a
arbitraje.
Que se haya agotado previamente la negociacin directa.

18
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
LMITES AL DERECHO
DE HUELGA
Cuando la huelga se
prolonga
excesivamente en el
tiempo
comprometiendo a la
empresa o cuando se
desaten actos de
violencia.
Planta de Gas.
Se excepta la suspensin de labores a aquellas indispensables

para la empresa, cuya suspensin puedan poner en peligro a las
personas, la seguridad o conservacin de los bienes, o impida la
reanudacin inmediata de las actividades.
Cuando afecten a servicios pblicos esenciales.
EFECTOS DE LA HUELGA
Determina la abstencin de actividades de los

trabajadores.
Suspende los contratos individuales, incluso la

obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar el
vnculo laboral.
No afecta CTS.
Impide al empleador contratar personal de reemplazo.
La abstencin no alcanza al personal indispensable

para la empresa.

19
e-Conferencia

CONSTRUCCIN CIVIL
ILEGALIDAD DE LA HUELGA
Por no cumplir con las

modalidades previstas por
Ley.
Si se realiza no obstante de
haberse declarada
improcedente.
Al ocurrir con violencia sobre
bienes o personas.
Por no ser levantada despus
de notificado el Laudo o
Resolucin definitiva que
ponga trmino a la
controversia.

20

Regimen Laboral en Construcción Civil en El Peru

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Regimen Laboral en Construcción Civil en El Peru

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

e-Conferencia

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

IV CONGRESO INTERNACIONAL DE LA CONSTRUCCIN

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

ESTRUCTURA: Divisin N45.

Para el contrato en el rgimen

Principales caractersticas del

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Quin es un trabajador de Construccin Civil?

Qu categoras existen para dichos trabajadores y cules son

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Este seguro es aplicable para las empresas que son

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

TUO de la Ley N 25593,Ley de Relaciones Colectivas de

Resolucin Ministerial 051-96-TR

Resolucin Directoral N 010-2003-TR confirmada por

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Antes de 1962 : A nivel regional.

Ley 25593 y R.M. 051-96-TR : Negociacin a Nivel de

Resolucin Directoral N 010-2003-TR (q

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

A fin de que la constitucin del Sindicato o Comit de

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Cmo Comienza una

FACULTAD DEL EMPLEADOR

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Un proyecto de Convencin Colectiva.

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Cmo se lleva a cabo la

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron.

Remuneraciones (Si son mayores a las establecidas por

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses

ICG - Instituto de la Construccin y Gerencia / San Isidro, LIMA, PERU

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

Se excepta la suspensin de labores a aquellas indispensables

Determina la abstencin de actividades de los

Suspende los contratos individuales, incluso la