Ao de la Promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y
EMPRESARIALES
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION Y GERENCIA
ANO ACADMICO 2014 I - II

LA PROSPECTIVA SIMPLIFICADA

DATOS GENERALES
EXPOSITOR: MARIO HECTOR VIDGEL

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Alumna
Curso
Ciclo
Profesor
Fecha

: Luz E. Alderete Flores

: Matemtica financiera y A.
: cuarto
: Mayora
: Lunes 13 de octubre

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Balanced Scorecard

T sabes qu es el Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral. Sabes que es un

sistema integrado de implementacin, gestin y monitoreo de la estrategia organizacional y
que cuenta con 3 herramientas:

Mapa Estratgico
Matriz Tablero de Comando
Software
Pero tambin sabes que los encargados de ejecutar la estrategia son personas. Por lo tanto,
las tareas cotidianas de esas personas deben estar alineadas con la estrategia fijada por la
alta direccin.
Para eso, es necesario que esos gerentes, empleados y colaboradores en general posean
ciertas competencias:

Habilidades
Destrezas
Conocimientos
Aptitudes
Actitudes
Rasgos de personalidad
Cmo se vincula entonces la estrategia de una organizacin con las competencias de
sus colaboradores?
Justamente, combinando el Balanced Scorecard con la implementacin de un Modelo de
Competencias.
BALANCED SCORECARD Y COMPETENCIAS: UN CASO
Imaginemos una empresa que tiene como Visin mantenerse como referente en el mercado
de su regin. La alta direccin disea un Plan Estratgico y lo quiere trasladar a un Balanced
Scorecard para asegurar su ejecucin.
Sin embargo, esa implementacin se encuentra con que los resultados no llegan a cubrir las
expectativas. Entonces, decide aplicar una herramienta de evaluacin de competencias y
desarrollar un sistema de gestin de talento a partir de la Gestin por Competencias, con el
objetivo de apalancar la estrategia organizacional desde la perspectiva de aprendizaje y
crecimiento del Balanced Scorecard.

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POR QU FORMARSE CON LAS NUEVAS HERRAMIENTAS
La capacitacin es una actividad que debe ser sistemtica, planificada y permanente. Su
propsito es:

Preparar a la persona que se forma para que tenga los conocimientos necesarios para su
correcto accionar profesional
Desarrollar las habilidades y las aptitudes necesarias para un mejor desempeo
Adaptar al profesional a las exigencias cambiantes del entorno
Desde el momento en que la capacitacin se dirige a tu perfeccionamiento tcnico, t sabes
que vas a conocer lo nuevo, aquello que te distinguir del resto de los profesionales o de tus
colegas de trabajo
POR QU NUESTROS CURSOS Y SEMINARIOS SON DIFERENTES
Formamos profesionales en el uso de herramientas y metodologas con base cientfica, que
aportan valor a su desempeo y ventaja competitiva en su campo
Hemos presentado, demostrado y validado el rigor cientfico que le da la base matemtica a
cada herramienta y lo hemos hecho ya en 9 universidades y en ms de 70 organizaciones
Combinamos la teora con la prctica para que los profesionales tengan la preparacin tcnica
necesaria en la implementacin de todas las herramientas del balanced scorecard
En cada capacitacin, entregamos el software (desarrollado en Excel) para que el profesional
pueda poner en prctica inmediata el modelo presentado.