Reglamento Carrera Funcionaria Comuna de Maule

REPUBLICA DE CHILE
PROVINCIA DE TALCA
MUNICIPALIDAD DE MAULE
DIRECCION COMUNAL DE SALUD
REGLAMENTO MUNICIPAL DE CARRERA FUNCIONARIA

COMUNA DE MAULE
Ley N 19.378 Estatuto de Atencin Primaria de Salud
DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

FONOS FAX (071) 631192 411518 411519
www.csmaule.com Email: contacto@csmaule.com
TITULO PRELIMINAR
AMBITO DE APLICACION
Artculo 1:
Este reglamento normar el mbito de aplicacin, el ingreso de
personal y la Carrera Funcionaria del personal que se desempea en
Salud Primaria de la Comuna de Maule.
Artculo 2:
Para los efectos de la aplicacin de esta Ley, se considerar
dotacin:
a) Todo el personal que se desempea en los consultorios, Posta
Rural, Estaciones Mdico Rurales, Programas de Salud
Mental, Programa de Atencin Odontolgica Escolar,
Programa de extensin Horaria en Consultorios y cualquier
otro programa especial de salud que la comuna decida
implementar, que desempee funciones y acciones a usuarios
de la salud municipal.
b) Del personal de la entidad que administra la salud en la
comuna sern parte de la dotacin aquellos funcionarios de
cualquiera de las categoras consagradas en el Estatuto, que
realice acciones directamente relacionadas con atencin
primaria de salud, a excepcin del Director Comunal, cargo
que seguir rigindose por las normas que dicta la Ley N
18.620, Cdigo del Trabajo.
TITULO I
DOTACION MUNICIPAL Y CATEGORIAS FUNCIONARIAS
Artculo 3:
La Dotacin de Atencin Primaria de Salud de la Comuna de Maule
est constituida por un total de horas semanales para cada
categora, como a continuacin se indican:

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HORAS
176
264
88
572
264
528
CATEGORIAS
A
B
C
D
E
F
El rea de salud deber presentar al Director de Salud la nueva

dotacin que se requiere en funcin del Programa dentro de los
primero 15 das del mes de septiembre.
La dotacin presentada por el rea de salud, puede ser aprobado o
modificado por el Director de Salud, para ser presentada por el seor
Alcalde al Concejo Municipal para su aprobacin o modificacin
antes del 30 de septiembre, fecha en que debe ser presentada por el
Sr. Alcalde al Director del Servicio de Salud del Maule.
El Servicio de Salud, en virtud de sus atribuciones definidas por la
Ley N 19.378, en su Artculo 12 y su Reglamento en su Artculo 7,
puede presentar observaciones a la Dotacin. El Municipio deber
resolver si acepta o rechaza esas observaciones.
En caso de que el Servicio de Salud del Maule presente
observaciones a la dotacin, en virtud de sus atribuciones definidas
por la Ley su Art. 12 y su Reglamento en su Art. 7, el municipio
deber resolver si acepta o rechaza las observaciones. En caso de
rechazarlas debe constituirse una comisin conformada por el
Secretario Regional de Salud, un Consejero Regional y el Sr.
Alcalde, quienes deben resolver la dotacin definitiva antes del 30 de
noviembre del ao correspondiente.
Artculo 4
De acuerdo a lo establecido por los artculos transitorios de la Ley N
19.378 el total de horas contratadas en la comuna en Noviembre de
1994, ser considerada como dotacin.
A partir del 13 de abril de 1995, fecha de publicacin de la Ley el

personal al que hace mencin el prrafo anterior estar contratado
para el Departamento de Salud Comunal de Maule, mediante
Decreto Alcaldicio, para su posterior envo y registro por la misma.
En este proceso se ajustar el total de horas contratadas a las
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normas que establece la Ley y su reglamento, es decir 44 horas

semanales para todas las categoras funcionarias, con excepcin de
la Categora A, la cual se regir por la Ley N 15.076 (su ley
supletoria)
Posteriormente la contratacin de cualquier funcionario de Salud
Municipal, se realizar en las siguientes modalidades:
a) Contrato Indefinido previo concurso pblico
b) Contrato a Plazo Fijo o contrato de reemplazo, segn lo
establecido en los Artculos 14 y 15 de la ley y el Artculo 17
del Reglamento.
La contratacin se har mediante Decreto remitido a la Contralora
General y regir desde la fecha indicada en el respectiva Decreto. En
caso de que el interesado debidamente no se presentara en su lugar
de trabajo, se aplicar lo establecido por el Artculo 16 del
Reglamento.
Artculo 5
En relacin a las categoras funcionarias en las cuales se ubicar el
personal, esta comuna aplicar las indicaciones establecidos por la
Ley en sus Artculos 5, 6, 7, 8 y 9 y su reglamento en los
Artculos 8, 10, 11, 12, 13 y 14.
Artculo 6
Para ingresar a la dotacin ser necesario cumplir con los siguientes
requisitos:
1) Ser ciudadano, en caso de excepcin, determinado por la
COMISION DE CONCURSOS, podrn ingresar extranjeros
que posean ttulo legalmente reconocido o en proceso de
validacin.
2) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizacin,
cuando fuere precedente.
3) Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
4) Cumplir con los requisitos establecidos para cada categora
funcionaria en la Ley y su Reglamento.

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5) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones

o cargos pblicos, ni hallarse condenado o sometido a
proceso por resolucin ejecutoriada por crimen o simple delito.
6) No haber cesado en algn cargo pblico por calificacin
deficiente o medida disciplinara, aplicada en conformidad con
las normas de la Ley N 18.883 Estatuto Administrativo
Funcionarios Municipales, a menos que hayan transcurrido
cinco o ms aos desde el trmino de los servicios.
Artculo 7
Para cumplir con los requisitos sealados en los nmeros 1, 2 y 4
del Artculo 6, del presente reglamento, deber ser acreditado
mediante documentos o certificados oficiales autnticos y Cdula de
Identidad.
Lo establecido en el nmero 3 del Artculo 6, debe acreditarse
mediante certificacin del Servicio de Salud del Maule o quien este
disponga.
En requisito 5 del Artculo 6 deber ser comprobado por el
Departamento Comunal de Salud Municipal de Maule mediante
consulta al Registro Civil e Identificacin, quien acreditar este hecho
por simple comunicacin.
El requisito nmero 6 del Artculo 6 ser acreditado mediante
Declaracin Jurada Simple. La falsedad de esta declaracin har
incurrir en las penas del Artculo 210 del Cdigo Penal.
Artculo 8
Para la contratacin de Director de establecimiento, se cumplirn las
normas establecidas por la Ley en su Artculo 33 y su Reglamento
en su Artculo 15.

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TITULO II
DE LA CARRERA FUNCIONARIA PARA LA COMUNA DE MAULE
Artculo 9
Para efectos de este reglamento, se entender por CARRERA
FUNCIONARIA la promocin, mantencin y desarrollo de cada
funcionario de salud municipal en su respectiva categora. Ella
deber categorizar la igualdad de oportunidades para el ingreso y el
acceso a la capacitacin; la objetividad de las calificaciones y la
estabilidad en el empleo; reconocer la experiencia, el
perfeccionamiento y el mrito funcionario, en conformidad con las
normas de este reglamento y la Ley N 19.378.
Artculo 10
Los elementos constitutivos de la Carrera Funcionaria sern:
-
EXPERIENCIA
CAPACITACION
MERITO
Segn lo definido por la Ley en su Artculo 38 y su Reglamento en el

Artculo 19.
Artculo 11
Los sueldos base que se establece para nivel 15 de la Carrera
Funcionaria sern los SUELDOS BASE MINIMOS NACIONALES
para cada Categora Funcionara segn lo establecido por la Ley:
a) Para la Categora Funcionaria A:
$ 148.012
b) Para la Categora Funcionaria B:
$ 112.453
c) Para la Categora Funcionaria C:
$ 59.337
d) Para la Categora Funcionaria D:
$ 50.170
e) Para la Categora Funcionaria E:
$ 47.678
f) Para la Categora Funcionaria F:
$ 39.779

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Artculo 12
Los sueldos base para los quince niveles y cada categora
funcionaria de la Carrera Funcionaria Municipal sern los que se
indican:
CUADRO RESUMEN DE CARRERA FUNCIONARIA
COMUNA DE MAULE
NIVEL
CATEGORIAS FUNCIONARIAS
A
384.831
292.380
148.343
125.425
119.195
99.448
367.916
279.529
141.985
120.050
114.087
95.185
351.000
266.667
135.627
114.674
103.978
90.923
334.084
253.825
129.270
109.290
100.870
86.661
317.169
240.973
122.912
103.923
98.761
82.399
300.253
228.121
116.555
98.548
93.653
78.137
283.337
215.269
110.197
93.173
88.545
73.875
266.432
202.425
103.840
87.798
83.437
69.613
251.506
191.085
97.482
82.422
78.328
65.351
10
233.268
177.228
91.125
77.047
73.220
61.089
11
215.675
163.862
86.426
73.074
69.444
57.939
12
198.759
151.010
80.105
67.730
64.365
53.702
13
181.843
138.158
71.952
60.836
57.814
48.236
14
164.928
125.306
65.695
55.546
52.787
44.041
15
148.012
112.454
59.337
50.170
47.678
39.779
Artculo 13
El funcionario ingresar a uno de los quince niveles de su categora
de acuerdo al puntaje que obtenga en la evaluacin de sus
antecedentes curriculares en el respectivo concurso.

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Artculo 14
Para el ingreso a la carrera funcionaria, esta se materializar
mediante el contrato indefinido previo concurso pblico. Las
disposiciones respecto de las bases de concursos sern:
a) Para la categora A: las que se establezcan en la ley N
15.076.
b) Para el resto de las categoras las que establecen en la ley N
18.883 del Estatuto Administrativo Municipal.
Artculo 15
Las comisiones de concurso estarn compuestas por los miembros
que establece el Artculo 35 de la Ley N 19.378.
Para el cargo de Director de Establecimiento, participarn un
Concejal o un representante del Concejo Municipal. Participar como
ministro de Fe el Director de la Unidad de Atencin Primaria o su
representante.
Para el cargo de Jefe de Programa participar un profesional de otro
Programa del mismo establecimiento, determinado por el Jefe de
Salud Comunal.
Para los cargos de otros programas especiales de salud comunal, la
comisin de concurso estar integrada por:
a) Jefe de Salud Comunal, o su representante
b) Director del Programa Especial de Salud Comunal
c) Dos profesionales de otro programa de Salud Comunal.
Para el cargo de Jefe de un Programa especial de Salud de la
comuna, en reemplazo de b) en la comisin participar el Jefe de un
Programa de Salud equivalente o el Director de Establecimiento
determinado por el Jefe de Salud Comunal.
Artculo 16
Las bases de concurso, sern elaboradas por el rea de salud,

debiendo ser aprobada o modificadas por el Director Comunal de
Salud, para posteriormente ser presentadas por el Sr. Alcalde al
Concejo Municipal, para su aprobacin o modificacin final. El
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llamado a concurso ser efectuado por el seor Alcalde de acuerdo a

las normas que establece la Ley N18.883 del Estatuto Administrativo
Municipal y la Ley N 15.076 para los funcionarios correspondientes
a la Categora A.
PUNTAJE DE LA CARRERA FUNCIONARIA

Artculo 17:
La suma de los puntajes acumulados por el funcionario por concepto
de experiencia, capacitacin y merito, le permitirn ir ascendiendo de
nivel una vez que haya alcanzado el puntaje mnimo del rango de
cada nivel, ya sea por el puntaje obtenido en uno o ms de los
elementos constitutivos. La distribucin de puntajes para acceder a
cada nivel de Carrera Funcionaria ser el siguiente:
a) Para las categoras A y B
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Nivel Rango de Puntaje

0
a
833
834
a
1666
1667
a
2499
2500
a
3332
3333
a
4165
4166
a
4998
4999
a
5831
5832
a
6664
6665
a
7497
7498
a
8330
8331
a
9163
9164
a
9996
9997
a
10829
10830
a
11662
11663
a
12500
Para las Categoras C,D,E y F
Nivel Rango de Puntaje

15
0
a
767
14
768
a
1534
13
1535
a
2301
FONOS FAX (071) 631192 411518 411519
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2302
3069
3836
4603
5369
6138
6903
7669
8435
9201
9967
10733
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
3068
3835
4602
5368
6137
6902
7668
8434
9200
9966
10732
11500
DE LA EXPERIENCIA
Artculo 18
Se reconocern los aos trabajados segn lo establece la Ley N
19.378 en su Artculo 38 y el Reglamento en sus Artculos 31 y
32. El mximo puntaje acumulado por este concepto, que es de
8.000 puntos le permitir al funcionario acceder, cuando cumpla 30
aos de servicio 15 Bienios a un sueldo base superior en un 80% al
sueldo Base Mnimo Nacional (SBMN).
La ponderacin que se le otorgar a la experiencia por cada nivel
ser:
PUNTAJE POR EXPERIENCIA
CATEGORIA A y B
BIENIOS
10
PUNTAJE
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
0
1.000
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000

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13
14
15
7.400
7.700
8.000
PUNTAJE DE EXPERIENCIA
b) Para la categora C, D, E, Y F
BIENIO
PUNTAJE
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
0
250
1.250
2.250
2.500
3.000
3.600
4.100
4.600
5.000
5.400
5.850
6050
6.500
7.000
8.000
DE LA CAPACITACION
ARTICULO 19:
Se reconocern los cursos, estadas a otras actividades de
capacitacin realizados por los funcionarios en conformidad con lo
establecido por la ley en sus Artculos 38 y 42 y el reglamento en
sus Artculos 40, 45, 46, y 49 el mximo puntaje acumulado por
este elemento ser de 4.500 puntos para las categoras A y B y
3.500 puntos para las dems categoras funcionarias. El puntaje
mximo le permitir al funcionario acceder a un sueldo base superior
en un 45% al sueldo base mnimo nacional en las categoras A y B;
y un 35% superior al sueldo base mnimo nacional para las dems
categoras. Tambin deber considerarse para efectos de
capacitacin lo prescrito en el Artculo 12, transitorio de la Ley n
18.378, en su letra b inciso segundo
11

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En relacin a la validacin de las actividades de

capacitacin, para efectos de la ubicacin del personal de la carrera
funcionaria; en la primera dotacin se entender por:
a) Duracin: Las horas cronolgicas o pedaggicas en igual
proporcin. En ausencia de este antecedente se reconocern
como horas las fechas en que se efectu la capacitacin, con
una relacin de 8 horas por da.
b) Factor de Aprobacin: Se entender por evaluacin mxima la
certificacin de la sola asistencia a cursos, talleres, estadas,
as como publicaciones, docencia y otras actividades de
capacitacin.
c) Nivel Tcnico:
Bajo: Aquellos que no guarden relacin mnima con la
Atencin Primaria de Salud.
Medio: Aquellos que tengan coherencia relativa con la
Atencin Primaria de Salud.
Alto : Aquellos impartidos o validados por: Servicios de Salud,
Universidades, Institutos Profesionales o instituciones
reconocidas por el Estado, que tengan coherencia mxima.
Artculo 20
Los funcionarios debern presentar su documentacin oficial que
certifique la asistencia, duracin y evaluacin de las actividades de
capacitacin realizadas durante el ao, hasta el 31 de agosto de
cada ao.
Artculo 21
ASIGNACIN DE PUNTAJE:
A cada actividad de capacitacin vlida para la carrera funcionaria se
le asignar un puntaje que se determinar sobre la base de devaluar
el tiempo de duracin, el cual ser corregido por un factor de
aprobacin y un factor de nivel tcnico, que deber traducir el grado
de profundidad y especializacin de la actividad de la capacitacin.
12

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El puntaje que entregan las actividades de capacitacin se

distribuirn de la siguiente manera:
DURACION
Definida en horas cronolgicas para los cursos y estadas segn la
siguiente tabla
DURACION
Menos de 16 horas
Entre 17 y 24 horas
Entre 25 y 32 horas
Entre 33 y 40 horas
Entre 41 y 79 horas
80 y ms Horas
PUNTAJE
25
45
65
80
90
100
FACTOR DE APROBACIN
Pondera el puntaje obtenido por concepto del resultado de la
aprobacin del curso o estada, el factor de correccin ser segn la
siguiente tabla:
APROBACIN
Evaluacin Mnima
Evaluacin Media
Evaluacin Mxima
FACTOR
0,4
0,7
1,0
FACTOR DE NIVEL TECNICO

NIVEL TECNICO
Bajo
Medio
Alto
FACTOR
1,0
1,1
1,2
Artculo 22
Cada funcionario no podr computar por este concepto
capacitacin ms de 150 en los prximos aos. Esto significa que
se podr acumular ms de 4.500 puntos durante los 30 aos
servicios para las categoras A y B y 3.500 puntos paras
categoras C,D,E y F.
13
de
no
de
la

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De tal manera que la convertibilidad entre puntaje de capacitacin y

el puntaje asignado por este concepto a la construccin de la carrera
funcionaria ser el siguiente:
a) Para las Categoras A y B:

PUNTAJE DE CURSOS Y
ESTUDIOS
0 A 15 Puntos
16 a 30 Puntos
31 a 45 Puntos
46 a 60 Puntos
61 a 75 Puntos
76 a 90 Puntos
91 a 120 Puntos
121 a 150 Puntos
PUNTAJE PARA LA CARRERA

15
30
45
60
75
90
120
150
b) Para las categoras C, D, E y F:

PUNTAJE DE CURSOS Y
ESTUDIOS
0 A 15 Puntos
16 a 30 Puntos
31 a 45 Puntos
46 a 60 Puntos
61 a 91 Puntos
91 a 150 Puntos
PUNTAJE PARA LA CARRERA

11,66
23,33
34,98
46,64
68,68
116,60
Artculo 23
Al momento del ingreso del funcionario a la dotacin, le ser
asignado el puntaje correspondiente a la capacitacin previa una vez
revisados los antecedentes que presente en el concurso.
Artculo 24
Al ingreso y en el posterior reconocimiento de las actividades de
capacitacin se utilizar lo dispuesto por el Reglamento en sus
Artculos 51, 52, 53, 54 y 55.
14

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Artculo 25
En conjunto con el Programa Anual de Salud Comunal se presentar
al Programa de Capacitacin Municipal para su aprobacin o
modificacin en virtud de lo que establecen los Artculos 42, 42 y
43 del Reglamento, antes del 30 de septiembre de cada ao. El
Programa de Salud Comunal y el Programa de Capacitacin
Municipal sern posteriormente presentados por el seor Alcalde al
Concejo Municipal para su aprobacin o modificacin antes del 30 de
noviembre de cada ao, para ser finalmente remitidas en esa fecha,
al Servicio de Salud del Maule.
En caso de que el Servicio de Salud del Maule presente
observaciones al Programa de Capacitacin Municipal, en virtud de
lo que establece el reglamento, estas debern ser resueltas a ms
tardar el 30 de Diciembre de cada ao.
Las instituciones capacitadoras deben cumplir con los requerimientos
establecidos por el reglamento en su Artculo 44 pudiendo ser los
Servicios de Salud, otros municipios y otras instituciones reconocidas
por el SENCE, estos deben otorgar certificados que acrediten el
tiempo de duracin de la actividad de capacitacin y el criterio de
aprobacin.
Artculo 26
Darn derecho a la asignacin de Post-Ttulo, los Ttulos y Diplomas
de perfeccionamiento de Post-Grado, especializacin por profesin,
magister, diplomas y doctorados que acrediten los funcionarios de las
Categoras A y B, relacionados con la funcin que desempean.
Esta asignacin corresponder a:
a) Para actividades de Post-Grado de hasta 1.000 horas de
duracin total, se otorgar un 5% del SBMN de la Categora
Funcionaria Correspondiente.
b) Para actividades de Post-Grado entre 1.001 y 2.000 horas de
Duracin Total, se otorgar un 10% del SBMN de la Categora
Funcionaria Correspondiente
c) Para actividades de Post-Grado de ms de 2.000 horas de
Duracin Total, se otorgar un 15% del SBMN de la Categora
Funcionaria Correspondiente.
15

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DEL MERITO
Artculo 27
En virtud de lo que permite la presente Ley en su Artculo 38 y 44 y
su Reglamento en sus Artculos 33 al 37, este municipio ha
decidido no incorporar este elemento como parte de la carrera
funcionaria, otorgndole un 0% del incremento del sueldo base por
este concepto. Sin perjuicio de lo anterior, las condiciones
establecidas para la asignacin de merito en la Ley y su Reglamento
se incluirn como ASIGNACION MUNICIPAL, lo que se incorporar
en el prximo periodo de calificacin, con acuerdo del Concejo
Municipal previo estudio de los recursos financieros ingresados para
la atencin primaria municipalizada (Per-Cpita).
ACTUALIZACIN DE ANTECEDENTES FUNCIONARIOS
Artculo 28
Para efectos de la aplicacin de la Carrera Funcionaria el
Departamento de Salud de la Comuna de Maule, llevar una hoja de
Carrera Funcionaria que registrar al menos los siguientes
antecedentes relevantes:
a) Identificacin del Funcionario: Nombre Completo, RUT, Categora
Funcionaria.
b) Establecimiento al cual pertenece y su cdigo o programa
especial de salud.
c) Tipo
de contrato en jornada diurna y horas semanales
contratadas.
d) Antecedentes de experiencia, capacitacin y mrito que el
funcionario tiene al momento de ingresar al Departamento de
Salud Municipal y el puntaje que presenta al momento de su
ubicacin en la Carrera Funcionaria Municipal.
e) Antecedentes de experiencia (fecha cumplimiento de Bienio y
Bienios acumulados, capacitacin (cursos realizados, puntaje por
curso acumulado anual) y merito (puntaje de calificacin anual,
lista de calificacin en la cul se encuentra cada ao, resultados
de sumarios o investigaciones a los que hubiera sido sometidos y
notas de mrito), que se generen mediante el desempeo del
cargo en la comuna.
16

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f) Otras acciones percibidas durante su desempeo en la Comuna:

Asignacin de responsabilidad directiva, asignacin de
desempeo difcil, asignacin de pos ttulo, asignacin Municipal.
Artculo 29:
El proceso de actualizacin de bienios ser automtico,
debindose agregar el puntaje de Carrera Funcionaria por este
concepto al funcionario. Si el nuevo puntaje acumulado le permite
cambiar de nivel en la Carrera Funcionaria, ella se materializar en el
mes en que este se produce, mediante su incorporacin en el
nombramiento, su anotacin en la hoja de Carrera Funcionaria
individual y pago de su nueva remuneracin.
Artculo 30:
El proceso de actualizacin de la capacitacin se realizara durante el
mes de septiembre de cada ao, a partir de la documentacin oficial
presentada por los funcionarios al Departamento Personal de Salud
Comunal hasta el 31 de Agosto de cada ao.
DE LAS CALIFICACIONES
Artculo 31:
Se aplicarn las disposiciones establecidas en la Ley en su Artculo
44 y su reglamento en sus Artculos 59 al 71. La Comisin de
Calificacin estar constituida por:
a)
b)
El Jefe de Salud Municipal o su representante.

El Director del Establecimiento o Jefe de Programa
Especial de Salud Comunal al que pertenezcan los
funcionarios evaluados.
c)
El jefe directo del Funcionario evaluado.
d)
Dos Funcionarios de mayor antigedad y de la misma
categora al que pertenezcan los funcionarios evaluados.
Para el caso de Directores de Establecimiento no participar
b) y ser sustituido por el Sr. Alcalde.
17

FONOS FAX (071) 631192 411518 411519
Artculo 32:
La matriz de calificacin que se aplique determinada por el rea de
Salud en conjunto con el Director del Departamento de Salud, en
funcin de lo establecido por el reglamento en su Artculos 68 al 71,
debiendo ser aprobada o modificada por Entidad Administradora.
TITULO III
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo33:
Segn lo dispuesto por la Ley en su Artculo 23 y su Reglamento en
su Artculo 75, constituyen remuneracin:
EL SUELDO BASE
LA ASIGNACION DE ATENCION PRIMARIA
LA ASIGNACION DE DESEMPEO DIFICIL
LA ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA
Artculo 34
Segn lo dispuesto en el Artculo 28 y 29 inciso segundo de la Ley
19.378 y su reglamento Art. 80 y 81, la asignacin de desempeo
difcil (ADD) ser:
20% sobre la suma del SBMN ms AAPS, para los funcionarios de
Posta de salud Rural.
10% sobre la suma del SBMN ms AAPS, para los funcionarios que
se desempean en el Consultorio General Rural. Ambas
asignaciones podrn ser modificadas en conformidad al total de
recursos entregados anualmente por el Ministerio de salud por
asignacin de desempeo difcil, la que se otorgar mientras la
comuna perciba esta asignacin.
18

FONOS FAX (071) 631192 411518 411519
Artculo 35:
La Asignacin de responsabilidad directiva en la comuna ser:
a)
b)
Para Director de establecimiento: de un 15 % de la suma del

sueldo base ms la Asignacin de Atencin Primaria.
Para los Jefes de Programas establecidos por la Ley: de un
15% de la suma del sueldo SBMN ms la Asignacin de
Atencin Primaria:
Programa Materno
Programa Odontolgico
Programa del adulto Senescente
Programa Infantil y del Adolescente
Programa de Salud del Ambiente.
Artculo 36
Esta comuna establece las siguientes Asignaciones Municipales, de
acuerdo al Artculo 45 de la Ley N 19.378.
Asignacin a responsables de estadsticas
: 10% SBMN ms AAPS
Asignacin de Responsabilidad por labores con especies valoradas
Aux. de Farmacia
: 15% SBMN ms AAPS
Aux. Bodega de Leche
: 10% SBMN ms AAPS
Aux. Bodega Insumos
: 15% SBMN ms AAPS
Responsabilidad Direccin Tca. Paramdicos
: 30% SBMN ms AAPS
A los funcionarios que por la aplicacin de la Ley N 19.130 su

remuneracin resulte bajo un total de $100.000.- Imponibles se le
otorgar una asignacin de 10% SBMN ms APPS.
Artculo 37
En caso que el Ministerio de Salud o Hacienda, otorguen mayores
ingresos para el financiamiento de la carrea funcionaria, el Concejo
Comunal podr modificar el presente Reglamento, en los Artculos
que este determine, otorgando adems una asignacin municipal en
conformidad al Artculo 45 Ley N 19.378. la que ser calculada y
aprobada en su momento por este organismo colegiado.
19

FONOS FAX (071) 631192 411518 411519

Reglamento Carrera Funcionaria Comuna de Maule

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REPUBLICA DE CHILE

REGLAMENTO MUNICIPAL DE CARRERA FUNCIONARIA

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

El rea de salud deber presentar al Director de Salud la nueva

A partir del 13 de abril de 1995, fecha de publicacin de la Ley el

normas que establece la Ley y su reglamento, es decir 44 horas

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

5) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

Segn lo definido por la Ley en su Artculo 38 y su Reglamento en el

a) Para la Categora Funcionaria A:

b) Para la Categora Funcionaria B:

c) Para la Categora Funcionaria C:

d) Para la Categora Funcionaria D:

e) Para la Categora Funcionaria E:

f) Para la Categora Funcionaria F:

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

Las bases de concurso, sern elaboradas por el rea de salud,

llamado a concurso ser efectuado por el seor Alcalde de acuerdo a

PUNTAJE DE LA CARRERA FUNCIONARIA

Nivel Rango de Puntaje

Para las Categoras C,D,E y F

Nivel Rango de Puntaje

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

En relacin a la validacin de las actividades de

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

El puntaje que entregan las actividades de capacitacin se

FACTOR DE NIVEL TECNICO

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

De tal manera que la convertibilidad entre puntaje de capacitacin y

a) Para las Categoras A y B:

PUNTAJE PARA LA CARRERA

b) Para las categoras C, D, E y F:

PUNTAJE PARA LA CARRERA

DIRECCION COMUNAL DE SALUD DE MAULE, AV. BALMACEDA N 495 MAULE

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f) Otras acciones percibidas durante su desempeo en la Comuna:

El Jefe de Salud Municipal o su representante.

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Para Director de establecimiento: de un 15 % de la suma del

A los funcionarios que por la aplicacin de la Ley N 19.130 su

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