EL DESEMPLEO Y

SU TASA NATURAL

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INTRODUCCIN
Perder el empleo puede ser el acontecimiento econmico
ms angustioso en la vida de una persona.
La mayora de las personas mantienen su nivel de vida
gracias a los ingresos procedentes del trabajo y muchas
obtienen trabajando no slo renta sino tambin una
sensacin de realizacin personal.
Perder el empleo significa disfrutar hoy de un nivel de vida
ms bajo, padecer angustia a causa del futuro y perder la
confianza en uno mismo.
No es sorprendente, pues, que los polticos que se
presentan a las elecciones digan a menudo que las medidas
que proponen contribuirn a crear empleo.
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Determinantes del nivel de vida de

un pas y su crecimiento

PIB
IPC
STOCK DE CAPITAL
EDUCACIN
LIBRE COMERCIO
ESTABILIDAD POLTICA
AHORRO
INVERSIN
DESEMPLEO
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DESEMPLEO

Las personas a las que les

gustara trabajar pero no
encuentran trabajo NO
contribuyen a la produccin
de bienes y servicios de la
economa
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DESEMPLEO
El desempleo es por tanto, un determinante ms
evidente del nivel de vida de un pas es la cantidad de
desempleo que experimenta normalmente.
Aunque en una economa compleja formada por miles
de empresas y millones de trabajadores es inevitable
que haya cierto grado de desempleo, la cantidad de
desempleo vara significativamente a lo largo del
tiempo y de unos pases a otros.
Cuando un pas mantiene a sus trabajadores lo ms
ocupados posible, consigue un nivel de PIB ms alto
que si dejara que muchos permanecieran ociosos.
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DESEMPLEO
A CORTO PLAZO Y A LARGO PLAZO
Tasa Natural de Desempleo de la economa: Se refiere a
la cantidad de desempleo que experimenta normalmente
la economa.
Desempleo Cclico: Fluctuaciones interanuales del
desempleo en torno a su tasa natural.
El trmino natural no implica que esta tasa de desempleo:
Sea deseable
Se mantenga constante
Sea inmune a la poltica econmica
Significa que este desempleo no desaparece por s solo ni
siquiera a largo plazo.
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Por qu hay siempre algunas

personas desempleadas?
Desempleo friccional: desempleo que se debe a
que los trabajadores tardan en encontrar el
trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus
cualificaciones.
Desempleo estructural: desempleo que se debe
a que el nmero de puestos de trabajo existentes
en algunos mercados de trabajo es insuficiente
para dar empleo a todo el que quiere trabajar.
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CAUSAS DEL DESEMPLEO

1. La bsqueda de trabajo
2. La legislacin sobre el salario mnimo
3. Los sindicatos
4. Los salarios de eficiencia
Los responsables de la poltica econmica no
tienen ninguna solucin fcil para reducir la
tasa natural de desempleo de la economa y
atenuar al mismo tiempo las dificultades
econmicas que padecen los desempleados.
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LA BSQUEDA DE TRABAJO
Proceso por el que los trabajadores encuentran un trabajo
adecuado, dado sus gustos y sus cualificaciones
Todos los trabajadores y todos los puestos de trabajo no son
iguales, por lo tanto no todos los trabajadores son igualmente
idneos para todos los puestos de trabajo.
Un programa pblico que aumenta la cantidad de desempleo
sin pretenderlo es el seguro de desempleo.
Seguro de desempleo: programa pblico que protege
parcialmente la renta de los trabajadores cuando se quedan
desempleados.
Los individuos responden a los incentivos. Los trabajadores
se esfuerzan menos en buscar trabajo y es ms probable que
rechacen las ofertas de empleo poco atractivas.
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LEGISLACIN SOBRE EL
SALARIO MNIMO
La legislacin sobre el salario mnimo obliga a
pagar a los trabajadores no cualificados y sin
experiencia un salario superior al de equilibrio,
eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la
demandada.
El exceso de trabajo resultante representa
desempleo.

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salario

Mercado de trabajo con

salario mnimo
excedente
(desempleo)

Oferta
de
trabajo

Salario
mnimo

Demanda de
trabajo
0

Cantidad
demandada

Cantidad
ofertada

Cantidad
de trabajo
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SINDICATOS
Asociacin de trabajadores que negocia con
los empresarios sobre los salarios y las
condiciones de trabajo
No existe unanimidad entre los economistas
sobre si los sindicatos son buenos o malos para
la economa, su influencia es probablemente
beneficiosa en unas circunstancia y negativa en
otras. Ej: el desempleo vs la salud de los
trabajadores.
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SALARIOS DE EFICIENCIA
Salarios superiores a los de equilibrio que son
pagados por las empresas para aumentar la
productividad de los trabajadores.
A diferencia de los sindicatos y los salarios mnimos,
los salarios de eficiencia pueden ser rentables porque
aumentan la eficiencia de los trabajadores de una
empresa.
1. Salud de los trabajadores
2. Rotacin de los trabajadores
3. Esfuerzo de los trabajadores
4. Calidad de los trabajadores
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CMO SE MIDE EL
DESEMPLEO?
OCUPADO: Persona que trabaj al menos una hora
en la semana anterior en un empleo remunerado, o si
teniendo un empleo, no trabaj por razones como estar
de vacaciones.
DESEMPLEADO: Persona que est suspendida
temporalmente de empleo, que est buscando
activamente empleo o est esperando a que llegue la
fecha para ocupar un nuevo empleo.
INACTIVO: Persona que no encaja en ninguna de las
dos primeras categoras. Ej: Estudiantes a tiempo
completo, Amas de casa, Jubilados.
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TASA DE DESEMPLEO
Poblacin activa: (nmero total de trabajadores) nm
de ocupados + nm de desempleados.
Tasa de Desempleo: Porcentaje de la poblacin activa
que est desempleado.
Tasa de Actividad: Porcentaje de la poblacin adulta
que pertenece a la poblacin activa.
Tasa de =
Desempleo
Tasa de =
Actividad

Nmero de Desempleados *100

Poblacin activa
Poblacin activa *100
Poblacin adulta
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TASA DE DESEMPLEO
Es muy difcil distinguir entre una persona que est
desempleada y una persona inactiva.
Los individuos entran y salen con frecuencia de la
poblacin activa: los jvenes buscan su primer empleo,
los trabajadores de edad avanzada se jubilan.
Algunas personas que se declaran desempleadas en
realidad pueden no estar buscando trabajo y en cambio
otras que se declaran inactivas en realidad quieren
trabajar.
La tasa oficial de desempleo es un indicador til, pero
imperfecto, de la desocupacin.
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