INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIN EDUCATIVA

Nivel: Perfeccionamiento

VENEZUELA, 2002

INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIN EDUCATIVA

ASOCIACIN CIVIL INCE BARINAS
GERENCIA DE FORMACIN PROFESIONAL
UNIDAD DE APOYO TCNICO

Nivel: Perfeccionamiento
Modo: Complementacin

Barinas, Abril 2000

BARINAS, MARZO DE 2002

CRDITOS:
Elaborado por:
Celina Humbria
Analista de Medios Audiovisuales

Experto en Contenido:
Inst. Javier Rivas ( INCE)

Colaboradores:
T.S.U. Mara Montoya

Coordinacin Tcnica Estructural

Divisin de Recursos para el Aprendizaje

Coordinacin General
Gerencia General Formacin Profesional
Gerencia de Tecnologa Educativa

Copyright INCE
Barinas
1 era. Edicin 2002

QU ES EL INCE?

El Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE), es un organismo autnomo con

personalidad jurdica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio de Educacin, Cultura y
Deporte. Creado por Ley el 22 de agosto de 1959 y reglamentado por decreto el 11 de
marzo de 1960. De acuerdo con decreto pblico en la Gaceta Oficial N 34563 de fecha
28 de septiembre de 1990, se reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad
de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del pas y al proceso de reconversin
industrial.

El INCE es el ente RECTOR de la Formacin Profesional en Venezuela, razn por la cual

su accin ha estado dirigida a la formacin y capacitacin de la fuerza laboral, en
consonancia con las necesidades de los sectores productivos y con las polticas de
desarrollo econmico y social del estado venezolano.

El Instituto tiene como Misin: " Lograr bajo la tutela del Estado y con la colaboracin
de los patronos y trabajadores de los sectores productivos de bienes y servicios,
una eficiente formacin y capacitacin continua de la fuerza laboral,
complementando la educacin recibida en el sistema formal".

PRESENTACIN

Apreciado participante:
Este Manual es el resultado del esfuerzo de un equipo que ha trabajado arduamente con
el fin de ayudarle a formarse en el oficio que ha seleccionado.

El contenido se ajusta a un programa de estudio diseado segn los requerimientos de

oficio; pero desearamos que, adems, investigue en otras fuentes para incrementar los
conocimientos adquiridos.

Esperamos que aproveche al mximo la oportunidad que el INCE le brinda de convertirse

en un trabajador altamente capacitado, que responda ampliamente, a las exigencias de su
rea laboral y en un ser humano modelo.
.

CONTENIDO
INTRODUCCIN
OBJETIVO

U.I.

Conceptos

Bsicos

sobre

Seguridad

trabajo....................................................................... .

U.II. Condiciones del medio ambiente de trabajo.........

Iluminacin.....................................................

Costo y Conservacin del Alumbrado natural

Tipos de alumbrado... .......................................

Confort Trmico.................................................

U.III. Inspeccionar la seguridad industrial en el trabajo..

BIBLIOGRAFA

ambiente
9
12
12
21

59

de

INTRODUCCIN

La Seguridad industrial es un aspecto de gran importancia, ya que busca alcanzar

la adecuacin del ambiente de trabajo para el desarrollo de las facultades fsicas y
mentales de los trabajadores, bajo condiciones de higiene, armona, confort y
seguridad. Por lo tanto, se presenta este manual que comprende 3 unidades
programticas que permitirn orientar a los participantes en esta materia.
1. Conceptos Bsicos sobre Seguridad y ambiente de trabajo.
2. Condiciones del medio ambiente de trabajo.
3. Inspeccionar la seguridad industrial en el trabajo.

OBJETIVO
Evaluar las condiciones de higiene y seguridad en el ambiente de trabajo
para controlar los riesgos que pudieran afectar sus facultades fsicas
y psicolgicas de los trabajadores.

BIBLIOGRAFA

Manual de Inspectores de Seguridad Industrial y Riesgos Petroleros,

5ta. Revisin 2002. ARIES 2000 C.A.
COVENIN (Normas), 187. Colores y Smbolos de Seguridad, 253.
Colores de Tuberas que conducen fluidos.
SEGURIDAD E HIGIENE PROFESIONAL, 1990. Jos Ma. De La Rosa.

UNIDAD I
SEGURIDAD Y AMBIENTE DE TRABAJO

Seguridad Industrial:
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo
objetivo es el controlar el riesgo de accidentes y daos, tanto a las
personas como a los equipos y materiales que intervienen en el
desarrollo de toda actividad productiva.

Entorno Laboral.
Son

aquellos

ambientes

que

rodean

al

hombre

durante

su

permanencia en el rea de trabajo y que estn relacionadas.

Iluminacin.
Es la densidad de flujo luminoso sobre una superficie e igual al flujo
dividido por el rea de la superficie, cuando sta est uniformemente
iluminada.
La unidad de intensidad de iluminacin o simplemente iluminacin es
el Lux ( I Lx) Lux. = un<<por metro cuadrado.

Riesgo Laboral.
Es toda condicin con un potencial de producir un accidente, dao
material o prdida econmica en el trabajo.
Ambiente.
Cualquier fluido que rodea un cuerpo, conjunto de factores externos
capaces de influir en un organismo.
Ambiente Natural.
Conjunto de condiciones o circunstancias fsicas, qumicas o
biolgicas de los elementos naturales o inducidos por el hombre, que
interactan

en

un

espacio

o tiempo

determinado

sobre

los

ecosistemas y la viabilidad de las especies vivientes, los vegetales y

los recursos naturales.

UNIDAD II
CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Medio Ambiente de Trabajo:

Son lugares cerrados o al aire libre donde las personas prestan sus
servicios, ya sea en forma pblica o privada, y las circunstancias de
orden sociocultural y de infraestructura fsica que rodean la relacin
hombre-trabajo condicionan la calidad de vida de los trabajadores y
sus familias.
Requisitos:
Todo ambiente de trabajo debe reunir los siguientes requisitos:
1. Excelente ventilacin, ya sea natural o forzada.
2. Eficiente iluminacin.
3. Temperatura, adecuada a la actividad.
4. Colores de uso industrial, como colores ambientales de
excelentes efectos psicolgicos y decorativos.
5. Ambiente Musical.
Peligro:
Capacidad potencial de producir o causar un efecto inaceptable o
adverso. Se entiende que el peligro es la causa o fuente que origina el
riesgo.

Es la caracterstica de una sustancia, situacin, agente o

sistema que representa un potencial de accidente.

Iluminacin en el trabajo:
Si el medio ambiente de la fbrica donde se trabaja no estimula al
buen trabajo, la productividad disminuye y el precio de coste subir; si
el obrero tiene la ventaja de las condiciones favorables del trabajo,
aumentar su productividad y se reducir consiguientemente el coste
por unidad producida. Una iluminacin apropiada ayuda a conseguir
invariablemente una fabricacin mayor y mejor, sin tantas averas y
accidentes.
La iluminacin del posee un efecto definido sobre el bienestar fsico, la
actitud mental, la produccin y la fatiga del trabajador. Es necesaria
una buena iluminacin del puesto de trabajo para evitar esfuerzos
visuales que deriven una mayor cantidad de accidentes o prdidas de
agudeza visual. Debe evitarse el deslumbramiento, ya que causa
interferencias a la visin.
Conservacin de la Vista.
Funcionamiento del ojo:
El sentido de la vista, por intermedio de la luz, nos permite reconocer
los objetos que nos rodean en lo que se refiere a su movilidad, forma,
tamao, color y luminosidad, as como las distancias que de ellos nos
separan entre s.

El ojo trabaja como una cmara fotogrfica. La luz entra a travs de la

pupila, un pequeo agujero abierto en la crnea, que es la membrana
que separa el ojo de las condiciones exteriores.

Iris

CEREBRO

Crnea
Imgen

Nervio ptico
Cristalino
El iris es una banda coloreada alrededor de la pupila, y controla, como
un diafragma fotogrfico, la cantidad de luz admitida.
El ojo tiene la propiedad de poderse ajustar a la intensidad de
iluminacin en cada caso particular. Cuando el ojo se encuentra
sometido a una luz muy viva, la pupila se contrae, reduciendo el paso
de rayos luminosos, mientras en la oscuridad se dilata, buscando la
captacin de la mayor cantidad posible de energa luminosa. De esta
manera se regula la intensidad de las sensaciones sobre la retina,
consiguindose que las imgenes se formen con perfecta nitidez en
todos los casos, de manera anloga a como se obtiene el mismo
efecto en la cmara fotogrfica mediante la regulacin de la abertura
del diafragma.

Generalmente, se define un defecto visual como toda condicin que

reduce la eficacia del funcionamiento de los ojos a un nivel que se
considera situado por debajo de la normalidad.
La grfica de la figura indica la variacin de la agudeza visual con la edad.

Siempre que sea posible se empleara iluminacin natural. Los expertos no

sealan que la necesidad de la luz no es la misma para todas edades sino que
aumenta a medida que pasan los aos, y que es alrededor de los cincuenta
aos cuando este fenmeno resulta evidente.

Pero la forma ms conveniente de alumbrado no queda determinada

solo por la intensidad, si no que abra que hacer entrar en juego la
calidad del mismo integrada por diversos actores, como son el brillo
directo, el brillo reflejado, el contraste de brillantez y el contenido de
color. El brillo directo, que hiere a la vista, se puede evitar por la
posicin de las lmparas y con el uso de pantallas. El brillo reflejado
ser ms difcil de evitar y se tendera a ello con la posicin adecuada
de las lmparas y con la seleccin de colores, con caractersticas de
baja reflexin en las superficies circunvecinas y en cuanto al color de
la luz, aun cuando no tiene mayor importancia en la mayora de las
empresas, no obstante se exigirn determinados valores de color de
luz cuando se tenga que identificar colores.

El deslumbramiento es perjudicial para la vida y para la produccin;

puede reducirse el que sea directo disminuyendo la luminosidad de las
fuentes de luz, incrementando la claridad de zona que rodea a las
mismas o acentuando el ngulo entre la fuente de luz y la lnea de
visin. Es posible sombrear o blanquear las ventanas por las que
penetra luz solar y colocar las lmparas de iluminacin general a una
altura superior a la lnea normal de visin, reduciendo su intensidad y

luminosidad. El deslumbramiento producido por el reflejo de

superficies brillantes, como techos y paredes, puede reducirse
disminuyendo la luminosidad de las fuentes de luz, velando o
difundiendo la luz, o limitado los contrastes mediante el aumento de
intensidad da la luminosidad general o utilizando pinturas mate como
norma, conviene igualar la distribucin de la iluminacin general. Para
distinguir los objetos son convenientes las sombras tenues, pero
debern evitarse las sombras pronunciadas.
Los factores de reflexin de las paredes, techos y hasta los muebles,
de un local afectan considerablemente la utilizacin eficiente de la luz.
Esta consideracin es especialmente importante en las instalaciones
de alumbrado indirecto, pero aun con el alumbramiento directo, se
mejora considerablemente la calidad de la luz al emplear ambientes de
colores claros.

Costo y Conservacin del Alumbrado Artificial y Natural.

Una mejora en la percepcin visual y en el bienestar del ojo, o un

aumento en la produccin, son consideraciones harto ms importantes
que las pequeas diferencias en el coste del alumbrado y en general
deben pesar considerablemente en la determinacin del sistema de
iluminacin ms adecuado.
Las normas para elegir equipos luminosos son:
a) Distribucin de la luz apropiada.
b) Rendimiento.
c) Brillo en el campo visual ( al no estar protegidas y al encontrarse
en la lnea directa de visin) y
d) Robustez desde el punto de vista elctrico-mecnico.
Los tipos de instalacin de alumbrado son:
a) Alumbrado directo. En este tipo de instalacin toda la luz
llegando

sobre

el

plano

de

trabajo

viene

de

manera

predominantemente directa desde los equipos luminosos.

b) Alumbrado semi-directo. Resulta de la combinacin de la luz
directa que viene del equipo de alumbrado y de una cantidad
considerable de luz reflejada por las paredes, techos y dems
elementos del contorno.
c) Alumbrado indirecto. Slo la luz reflejada llega sobre el plano de
trabajo, la fuente de luz permanece invisible desde todos los
ngulos normales de visin.
d) Alumbrado semi-indirecto. en este tipo de instalacin se lanza
hacia el techo una gran proporcin de la luz; el recto de la misma
viene directamente del equipo.

Tipos de Alumbrados:

Organigrama de la muestra de ventajas de un buen alumbrado:

Confort Trmico
El elevado nmero de variables que intervienen en la ecuacin de
confort, ha hecho que los propios estudios de Fanger fueran por l
mismo simplificados dentro de tres tipos de variables:
a) Caractersticas del vestido.
b) Caractersticas del tipo de trabajo (carga trmica metablica y
velocidad del aire), y
c) Caractersticas del ambiente (temperatura radiante media,
presin parcial del vapor de agua en el aire y velocidad del aire).

La intervencin de la velocidad del aire en los apartados b) y C) se

debe a que la velocidad efectiva del aire respecto al cuerpo esta
formada por dos componentes: una, la velocidad que tendra con
respecto al cuerpo si este estuviera quieto y otra, la velocidad debida
al movimiento del cuerpo relativo al aire tranquilo; la suma de ambos
valores Fanger llama velocidad relativa del aire con referencia al
cuerpo.

El aire tiene que tener una composicin adecuada ya que cuando hay
un exceso de anhdrido carbnico, se ha comprobado que el
rendimiento desciende y el trabajo se hace ms fatigoso.
TERMMETRO B.S.
TERMMETRO B.H.
TERMMETRO
GLOBO
2.5 cm
FRASCO DE 125 ml
Con agua destilada

CORAZA DE COBRE
MECHA

de 15 cm. pintada en
negro mate

Hay que tener presente que, adems del anhdrido carbnico, existen
otras impurezas que pueden viciar el ambiente, tales como los gases
txicos, los polvos, sudor, microbios y bacterias, los humos, etc.;
Productos que deben ser eliminados.

La calefaccin, la ventilacin e iluminacin presentan un efecto

definitivo sobre el bienestar fsico, la actitud mental, la produccin y la
fatiga del trabajador. Las condiciones de trabajo se deben ajustar de
tal forma que hagan cmodas las operaciones laborales tanto en la
fbrica como en la oficina. Se entiende bien la necesidad de disponer
de calefaccin, ventilacin e iluminacin apropiadas, y hoy en da
existe en el mercado el equipo necesario para suministrar unas
condiciones fsicas de comodidad.
En el acelerado proceso de cambio en el que se encuentra la sociedad
actual, las condiciones en las que el trabajo se realiza, e incluso el
propio concepto de trabajo, estn sometidos a modificaciones
especialmente acusadas. La introduccin de nuevas tecnologas no
slo materiales (informtica, robtica, burotcnica, etc.), si no tambin
organizativas,

estn

produciendo

cambios

importantes

en

las

condiciones de vida y trabajo que, sin duda, configurando en el

prximo futuro un entorno social y laboral sustancialmente distintos
conocidos por nosotros como tradicionales.
El metabolismo deriva del proceso productivo, que en funcin de su
grado de automatizacin, exigir al obrero una mayor o menor
fabricacin de energa metablica, y la conducta del individuo ante la
labor a realizar.
El mecanismo regulador de la temperatura del cuerpo es, por lo
general, muy efectivo. Sin embargo, si se lo sobrecarga o deja de

funcionar correctamente, puede dar como resultado una extenuacin

calrica.
La cantidad de calor interno producido por el metabolismo est
sugestionado por el rendimiento energtico global del organismo
humano, ya que ste, al igual que una mquina trmica, recibe
energa y produce un trabajo externo con un rendimiento determinado.
Para la mayor parte de las actividades el rendimiento es prcticamente
nulo, debido a que el trabajo realizado es muy pequeo, a pesar de
que en ciertos oficios pueden obtenerse rendimientos del orden del
22%. La aproximacin generalmente

empleada determina este

rendimiento como nulo, estimado que el trabajo realizado es cero y

que todo el metabolismo se convierte en calor interno para el
organismo. Fanger considera que el calor metablico depende
tambin de otras caractersticas individuales, como son la edad, sexo,
talla y superficie corporal.
La radiacin es el calor radiante en forma de energa electromagntica
similar a la de la luz, pero de un largo de onda mayor. La radiacin es
la forma de intercambio calrico ms importante, desde el punto de
vista de stress trmico. El calor radiante de tales fuentes, como de
llamas abiertas, de un acero al rojo vivo, del sol, etc., no tienen efectos
calorfico apreciable en el aire por donde pasa, pero su energa es
absorbida por cualquier objeto que toque, por lo que calentar a las
personas, mquinas, paredes, techos, suelos, etc. El clculo por el
intercambio de calor por radiacin entre el hombre y el ambiente no es
fcil, particularmente debido a que la configuracin de la superficie

corporal es tal ambiente, Fanger admite que en la prctica tan slo un

75% de la superficie corporal es la implicada en el intercambio de calor
por radiacin con el ambiente. Sin embargo, puede realizarse el
clculo de la cantidad de calor intercambiado por radiacin usando
formulas matemticas, en la que se considera que esta magnitud es
funcin de coeficiente lineal de radiacin y de la diferencia entre la
temperatura radial media (TR) del entorno y de la temperatura de la
piel. En funcin TR sea mayor o menor que la temperatura cutnea, el
intercambio por radiacin representar una adicin o una resta de
calor para el organismo. En el clculo prctico del calor radiante,
deben introducirse coeficientes correctores que temple el tipo de
vestido que utiliza el trabajador. Detalle ste, tambin solucionado por
el especialista norteamericano profesor. P.O. Fanger.
Otro efecto del calor es el sudor, que al secarse sobre la piel refrigera
el cuerpo, por lo que es preciso que en trabajos donde hace calor, el
ambiente sea seco, por consiguiente con un grado de humedad
mnimo, ya que si el ambiente es hmedo el sudor no se seca y no se
refrigera el cuerpo; con lo cual el individuo continuar sudando sin
utilidad.
Los cambios de calor por evaporacin componen el mejor sistema de
eliminacin de calor para el organismo. La evaporacin de un kilo de
agua necesita una cantidad de energa de 600 Kcal., que debe ser
suministrada por la superficie en la que se produce la evaporacin,
consiguindose as un efecto refrigerante.

La respiracin insensible consiste en una difusin del agua contenida

en el organismo a travs de las capas superficiales de la epidermis. La
sudoracin es una secrecin del sudor producido por las glndulas
sudorparas, debido a la entrada en funcionamiento del sistema
termorregulador. Por el sudor se puede llegar a deshidratarse por
prdida excesiva de agua y sales minerales. La deshidratacin se
manifiesta por sed y una serie de molestias como fatiga, calambres en
las piernas, etc. Una buena medida preventiva es la siesta, en las
zonas calurosas y, la toma de agua y sal abundante.
La OMS en 1969 estableci los datos necesarios como indicadores
biolgicos de la exposicin al calor para los valores de la temperatura
central, frecuencia cardiaca, y niveles de sudoracin. Con anterioridad
al citado ao, los especialistas Stoll y Greene resolvieron el problema
para la temperatura cutnea. Las tablas 10-1 y 10-2 recogen estos
valores.

Indicadores Biolgicos de la exposicin al calor:

LIMITES

LIMITE
SUPERIOR

TEMPERATURAS

Temperatura de los

43,2 0,40c

receptores cutneos
Temperatura central

(sensacin de dolor)
40,60c (golpe de calor)

VALORES
CAUDAL
Y

VALOR LIMITE
PUNTUAL

FRECUENCIA

Frecuencia cardiaca
Caudal o volumen de
sudoracin

LIMITE
PRACTICO

420c
380c

VALOR LIMITE
PARA UNA JORNADA
DE TRABAJO

160 px

100 px

1,5 21/h

51 /dia

Los efectos patolgicos que sobre la salud produce el stress trmico

en las siguientes categoras:
a) Accidentes determinados por un fallo de la termorregulacin y
b) Trastornos como consecuencia de una puesta en juego
excesivamente prolongada de la termorregulacin.

Normas para las Condiciones de Trabajo en Cuanto a la

Temperatura y Humedad:
El proceso de mantener las condiciones atmosfricas constantes y en
buen estado para el trabajo de denomina acondicionamiento del aire
los sistemas de acondicionamiento de aire y climatizacin permiten
adaptar las condiciones atmosfricas de los lugares de trabajo a las
condiciones

ptimas.

Mediante

ellos,

puede

regularse

automticamente la temperatura y su grado de humedad y, tambin,

renovarse y purificarse el aire.
Ya hemos dicho que, el cuerpo humano tiene necesidad de mantener
constante su temperatura interna (36 a 37 C). Para su regulacin
trmica, el hombre busca el equilibrio entre la cantidad de calor
perdido y la cantidad de calor recibido. El motor humano, al igual que
los dems motores, genera mucho calor, y debe de continuamente
refrigerado para evitar que la temperatura alcance un nivel peligroso.
Cul es la temperatura en el trabajo? La mejor temperatura
depender de la naturaleza del trabajo y de las costumbres de los
trabajadores.
Las temperaturas aconsejables son: a) Oficina y trabajos sedentarios
de 16 a 20C y b) Talleres y trabajos fsicos de 12 a 15C.
Una buena parte de los trabajos de fbricas se hacen en aire en malas
condiciones. Pasando por alto la parte de este hecho que se debe a la

situacin de la industria y a la estacin del ao, Anderson hall que la

prdida de produccin debida a la excesiva temperatura durante el
verano era, en parte lo general, de alrededor del 3%, rara vez mayor
de 5%, y que se deba, en parte, a los inevitables del proceso de
fabricacin.
En el trabajo en ambientes calurosos, la prdida de calor se hace casi
en su totalidad por la evaporacin: 9/10 en forma de sudor y el 1/10
restante es eliminado por las vas respiratorias. Aumenta el volumen
sanguneo y el ritmo del corazn por lo que la continua accin del calor
reduce la capacidad de trabajo y la productividad de cada operario.
Para normalizar las altas temperaturas se emplean distintos sistemas
de refrigeracin. En los sistemas de refrigeracin, el aire se enfra, por
lo general, hacindolo pasar sobre una superficie enfriada por medio
de hielo, agua fra, salmuera o algn otro refrigerante. A veces se hace
pasar el aire directamente sobre el hielo o bien se hace circular el
agua procedente de un tanque que contiene hielo por serpentines a
travs de los cuales se insufla al aire. Estos sistemas son sencillos y
su coste inicial es bajo, pero el coste de funcionamiento es
relativamente elevado.
El procedimiento ms comn para enfriar aire es la refrigeracin
mecnica, en uno u otro de sus tipos (compresin o absorcin). El
enfriamiento por aire puede hacerse distribuyendo ste por medio de
un ventilador central y de conductos intermedios hasta cierto nmero
de locales, habitaciones o naves industriales. El acondicionamiento del

aire es una tcnica que tiene por objeto mantener la atmsfera de un

recinto a cualquier temperatura deseada, y con el grado de humedad y
de pureza preferidos. En trminos generales, el acondicionamiento del
aire debe incluir la calefaccin y la ventilacin, y tambin el
enfriamiento, la humidificacin o la deshumidificacin, y la limpieza del
aire. Un sistema completo de acondicionamiento de aire lo har todo
simultneamente: calentar o enfriar, segn lo requiera el caso, y
alcanzar o mantener otras condiciones especificadas de antemano.
Esto es lo que se desprende cuando se emplea el trmino
acondicionamiento del aire, si bien en un sentido general la
calefaccin

la

ventilacin,

cualquier

otra

fase,

es

acondicionamiento de aire, al menos parcialmente.

Desde el punto de vista de la disciplina tratada, el acondicionamiento
de aire ofrece las siguientes ventajas:
1) Costos de fabricacin ms bajos.
2) Mejor calidad de producto.
3) Proteccin de las mercancas almacenadas.
4) Mejoramiento de la salud de los empleados, y
5) Mayor comodidad y eficacia de los empleados.
Para corregir o atenuar los efectos de las condiciones trmicas
extremas, se recomienda tomar alguna de las siguientes acciones:
a) Mejorar la ventilacin.
b) Acondicionar el aire.
c) Interceptar las radiaciones por medio de pantallas.
d) Reducir la intensidad de los trabajos musculares.

e) Hacer que los trabajadores alternen en distintos puntos de

trabajo.
f) Dotar a los obreros de equipos protectores.
g) Modificar, en lo posible, el proceso tcnico de produccin
a fin de suprimir las temperaturas rigurosas.
Ya hemos dicho que el aire de los locales debe ser ms bien seco que
hmedo. Naturalmente esto slo es posible en los procesos de
fabricacin que requieran un ndice elevado de humedad, como ocurre
en la fabricacin de tejidos. En tales casos es conveniente mantener
un adecuado movimiento de aire para hacer la atmsfera ms
soportable.
El aire de los locales puede volverse impuro por varias causas. A los
txicos desprendidos en la respiracin, hay que aadir muchas veces
el polvo, el humo o las emanaciones de vapores que se producen
durante la fabricacin.
Todo ello crea una atmsfera viciada que hay que renovar.
En primer lugar tropezamos con la cuestin de la capacidad o volumen
de aire en relacin con el nmero de personas que trabajan en el local.
Se considera que una persona en un local cerrado necesita unos 20
metros cbicos de aire para una permanencia de 10 horas, habiendo
fijado de OIT en 11,5 m3 de aire la cantidad mnima por trabajador en
un turno normal de trabajo.
El bienestar de un individuo depende de la rapidez con que su cuerpo
pierde calor y de la ausencia de vapores, humanos, olores y partculas

extraas en el aire. La rapidez con que el cuerpo pierde calor es una

funcin de la temperatura, la humedad, el movimiento del aire y el
ejercicio que efecta el trabajador. La temperatura influye sobre la
cantidad de calor sensible perdido, y la humedad y el movimiento del
aire sobre la cantidad perdido en forma del calor latente necesario
para evaporar el sudor as, una persona siente fro o calor segn la
forma en que se combinen esos factores y sentir poco ms o menos
calor a la temperatura de 24C con 60% de humedad y a la
temperatura de 26C con 30% de humedad.

El Calor en el Trabajo.
Calor:
El calor, del latn caloris. Forma de energa debida a la agitacin de
las molculas que componen un cuerpo, que las variaciones de
temperatura, cambios de estado y de volumen de los mismos
Es la ciencia del acondicionamiento cromtico de las tonalidades
dinmicas, que tienen efectos psicolgicos como por ejemplo
sensacin de calor o fro, de espacio, as como efectos decorativos o
de identificacin de reas, procesos o informaciones.

El calor y su relacin con la salud de los trabajadores:

Las condiciones atmosfricas en que se desarrollan las actividades
laborales tienen una indiscutible influencia sobre la salud, el bienestar
y el rendimiento del personal. Tradicionalmente, los problemas
derivados del trabajo en ambientes calurosos, denominados de stress
trmicos por conservacin del vocablo anglosajn y los ambientes
fros, han sido estudiados dentro de esta disciplina, puesto que se
originan como una consecuencia directa de la alteracin de los
parmetros termohigromtricos del ambiente laboral, que pueden
afectar a la salud del hombre que trabaja.
Adems el calor natural, el que producen las funciones orgnicas del
cuerpo, estando sano, que es el propio necesario para conservar la
vida, existe el calor artificial.
El calor es una sensacin que experimenta el cuerpo cuando su
temperatura es menos elevada que la de otro cualquiera que le
transmite la suya por contacto o radiacin. Esta influencia se
manifiesta en las enfermedades (especialmente las profesionales), en
los accidentes, en la produccin, en la calidad y en la fatiga.
Los principios bsicos en la descripcin de los fenmenos trmicos
son los de temperatura y calor. Los mecanismos fisiolgicos y
psicolgicos de adaptacin y reaccin del hombre al calor o al fro,
facilitan el entendimiento del importante papel que dichos ambientes
juegan en la salud y seguridad de los trabajos, as como de los
sistemas de evaluacin.

Los procesos metablicos hacen que el cuerpo genere calor hasta en

durante perodos de descanso. La sangre

desempea un papel

importante llevando al calor desde el interior del cuerpo a la piel,

donde se disipa por convencin, radiacin o conduccin. Por lo tanto
un ambiente caliente representa una carga adicional para el sistema
cardiovascular de una persona. Las temperaturas excesivamente altas
o bajas y la mala ventilacin disminuyen la productividad al reducir la
vitalidad de los trabajadores y ser causa de enfermedades y molestias
entre ellos. La principal causa del malestar que ocasiona a los obreros
tener que trabajar en una nave mal ventilada, es la menor proporcin
de prdida de calor del cuerpo humano con relacin al medio
ambiente. Por consiguiente, tiene gran inters actuar de manera que
las condiciones atmosfricas aseguren el mximo confort. Debido a
que la atmsfera de los lugares de trabajo est sujeta a variaciones
diversas segn la poca del ao, la hora del da, el nmero de
personas en relacin con el espacio de trabajo y otros factores, ser
conveniente controlar artificialmente dicha atmsfera para mantenerla
en mejor estado.

El Color en el Trabajo.
Fundamentos:
Una perfecta visibilidad, una comodidad ocular, o mejor aun, una
agradable ambientacin para los ojos, un bienestar que llene por
completo el sentido de la vista, es una de las paredes esenciales del
rendimiento en el trabajo, tanto dentro de una actividad manual como
de una intelectual.

El factor color en el trabajo viene demostrando atencin desde hace

algunos lustros. Su influencia en la psicologa del personal ha sido
estudiada por especialistas norteamericanos y espaoles, siendo
ltimamente los alemanes quienes se han ocupado de sus aspectos
en el campo industrial y concretamente en la parcela del trabajo en
cadena.
Se habla modernamente de color de ambiente de colores
funcionales y de dinmica de los colores.

Los colores correctamente aplicados a las diferentes superficies o

mquinas de un local profesional determinado, mejoran la comodidad
visual y contribuyen as a reducir la fatiga de los operarios y aumentar
el rendimiento y la produccin. El hombre experimenta los efectos
psico-fisiolgicos de los colores un ambiente azul es sedante, un rojo
es estimulante.
Las paredes y los techos oscuros de muchos talleres y los grises y
negros de muchas mquinas y aparatos no slo son poco atrayentes y
a menudo repulsivos, sino que dan tambin lugar a una disminucin
acusada de la eficacia del obrero.

Empleo de los Colores en la Industria

Procedimiento y Lugares de

Superficie

Fresco

Temperatura Medias

Calor

Trabajo
Procedimiento de Fabricacin

Paredes

Ante

Crema

gris claro

Verde claro

Frisos

Ante oscuro

Ante oscuro

azul claro

Gris claro

Rayas

Gris claro

Gris claro

ante medio

Crema

Puertas y marcos

Canela medio

Verde medio

gris medio

Verde medio

Instalaciones y equipo

Verde o gris,

Azul o gris,

Procedimiento de Fabricacin

Paredes

Tonos medios
Ante

Tonos medios
Crema

gris claro

Verde claro

Limpios: Locales grandes

Frisos

Ante oscuro

Ante oscuro

azul claro

Gris claro

Rayas

Gris claro

Gris claro

ante

Crema

Puertas y marcos

Canela medio

Ante oscuro

Gris medio

Gris o verde

Limpios:

Locales

pequeos

medianos.

azul medio

Verde medio

Instalaciones y equipo: color

principal

gris o azul,

Verde o gris,

Tonos medios

Tonos medios

Tonos medios

Canela medio

Canela medio

Gris o verde,

Instalaciones y equipo: color

secundario

Canela medio

Tonos medios
Procedimiento de Fabricacin

Paredes

Ante

gris claro

azul claro

Verde claro

Sucios: Locales pequeos y medianos

Frisos

Canela medio

canela medio

azul medio

Verde medio

Rayas

Verde claro

verde medio

ante oscuro

Ante oscuro

Puertas y marcos

Tonos medios

Canela medio

azul medio

Verde medio

Instalaciones y equipo

Canela medio

Verde o gris,

gris medio

Gris medio

Verde o gris,

Tonos medios

Tonos medios
Procedimiento de Fabricacin

Paredes

Ante

gris claro

azul claro

Verde claro

Sucios: Locales grandes

Frisos

Canela medio

canela medio

azul medio

Verde medio

Rayas

Verde claro

verde medio

ante oscuro

Ante oscuro

Puertas y marcos

Canela medio

gris medio

azul medio

Verde medio

Gris medios

Verde o gris,

gris o azul,

Verde o gris,

Tonos medios

tonos medios

Tonos medios

Canela medio

canela medio

Gris o verde,

Instalaciones y equipo: color

principal
Instalacin y equipo: color
secundario

Canela medio

Tonos medios

La temperatura parece ser ms baja en una habitacin pintada de

azul, mientras que en una habitacin encarnada parece ser ms alta.
Adems de contribuir a la limpieza y a la elegancia de los talleres, una
hbil utilizacin de los colores puede dar lugar a beneficios concretos:
mejor rendimiento individual, mayor precisin en el trabajo, menor
nmero de accidentes, y disminucin del absentismo.
El efecto ptico de los colores produce sensaciones y, por tanto,
actan en el estado de nimo. As, podemos dividir los colores, en
primer lugar, en fros, calientes y neutros.
Los colores fros son: el azul, el verde y el morado. Tambin el gris,
aunque este y el blanco, por ser neutros, pueden ir unidos a cualquiera
de los grupos sin modificar las sensaciones. En cuanto a impresin de
temperatura, producen fro; en cuanto a distancia originan alejamiento;
en cuanto a influencia psicolgica, ocasionan tranquilidad, sosiego. En
la Naturaleza son los del agua, el aire y la vegetacin.
Los colores calientes son: el rojo, naranja, amarillo y ocres. En lo
referente a temperatura provocan sensacin de calor. En cuanto a
distancia, acercan los objetos, y en cuanto a efectos psicolgicos,
alegran, causan violencia, actividad y excitacin. Crean un ambiente
vivo. Son los colores del sol, la tierra y el fuego. Hay que saber
dosificarlos para que no cansen.

Los colores neutros blanco, negro, gris tienen equilibrio y la

propiedad de moderar un ambiente. Son colores quietos, no
arriesgados, admiten otros colores sin desarmonizar el conjunto.
El color es centro de energa radiante y tiene influencia psicolgica.
Produce sensaciones de temperatura, dinamismo, peso y distancia.
El color proviene de la naturaleza, de la descomposicin de la luz
blanca, en la cual estn contenidos todos los colores puros. Es la luz
del sol. La luz se refleja en las cosas, hace surgir el color, y por eso
luz y color son la vida de lo que vemos. Las maquinas e instalaciones
son elementos muertos, la luz y el color les dan vida.
Aspectos de los Colores:
Con el estudio acertado de los colores conseguimos entonar el
ambiente de trabajo. Acertar es llegar a la perfecta armona. Pero la
consonancia no descansa en un solo tono ni escriba en los colores
mismos, sino en su relacin, primero, de unos con otros, segundo, con
los otros elementos, y tercero, con el propio hombre.
Al estudiar los colores, podemos hacerlo desde aspectos o puntos de
vista.
1) Efectos Fsicos:
A) Poder reflejarte. Esta cualidad ya fue explicada al estudiar
la iluminacin.

El principio que debe guiar a este punto de vista es el obtener una

brillantez tan uniforme como sea posible, evitando los constraste de
brillo que demasiado frecuentemente se tiene con el empleo de
colores opuestos o complementario. Con esto se reduce al mnimo el
esfuerzo de adaptacin del ojo, que no est necesariamente fijo en el
trabajo efectuado, y, para lograrlo, las superficies que forman el
ambiente visual no deben presentar un contraste de brillo demasiado
brusco, con respecto al campo visual de trabajo normal.
En el puesto de trabajo es oscuro y la luz inadecuada, es razonable
utilizar el color blanco por su gran poder reflejarte. Si por el contrario,
existe suficiente luz, los colores suaves son ms recomendados que el
blanco (aunque absorban ms luz).
Las paredes y las mquinas se debern pintar con colores y matices
tales que el poder de reflexin no sea tan elevado como para herir la
vista, teniendo en cuenta que

una superficie de brillantez eleva

siempre es perjudicial cuando se encuentra en posicin por debajo del

plano horizontal que para por el ojo del observador. Los techos y
paredes interiores se pueden pintar con colores de gran brillantez,
llegando hasta el blanco, inclusive. Pero, en techos relativamente
bajos, conviene utilizar el amarillo o verde plido, puesto que la
reflexin de luz del color blanco puede producir deslumbramientos.
Como norma se adoptara el sistema de pintar las superficies grandes
(paredes) con colores plidos y las superficies pequeas (mquinas)

con colores ms vivos y en algunos casos se podr estudiar las

combinaciones de colores opuestos por razn del trabajo a desarrollar.
c) Visibilidad. Unos colores son ms visibles y legales que otros.
para

conocer

generalmente,

la

visibilidad

la tabla

de

los

colores

de Bustanoby, que

se

utiliza,

contiene

60

combinaciones de colores clasificados por su visibilidad y

legibilidad o distancia.

En las mquinas, se usa el color para iluminar las piezas vivas, o en

funcionamiento, de modo que resalten, para crear un contraste entre la
mquina en s y sus partes activas, as como para dirigir la atencin
del obrero sobre su trabajo. Por este medio, se reducen al mnimo el
vagar la mirada de un lado a otro y la tensin nerviosa del operario.
El uso del color adecuado, en la combinacin adecuada, ya ha llegado
a ser una fase importante de la pintura de los locales industriales.
Las partes vivas de las mquinas e instalaciones debern ser pintadas
de un color que las hiciera resaltar rpidamente a la vista: un color que
salte en fuerte contraste con las piezas o partes estacionarias de la
misma. Esto se conoce con la designacin tcnica de color focal.
Enfocada la atencin del trabajador rpida y exactamente all donde
debe dirigirse, detiene su mirada y reduce el viaje innecesario, que es
inevitable que ocurra cuando toda la mquina est montonamente de
color <<gris de mquina>>.

2 Efectos decorativos, utilidad y significado de los colores:

Los colores son, adems, extensamente empleados como elemento
decorativo de primer orden, incumbiendo su estudio a la esttica
industrial.
En algunos casos el empleo de los colores es tan convencional como
antiguo. Por ejemplo: las lneas blancas de circulacin en el suelo o
color rojo con que se pinta el material contra incendios.
El color adecuado tambin puede facilitar la limpieza del taller; donde
el polvo y la basura se pueden ver fcilmente, el trabajador tiene
mayor cuidado de no ensuciar el sitio o de recoger la basura que est
presente.
Estos datos, comprobados hacen que resulten ms econmico pintar,
que dejar de pintar.
Las superficies sucias producen escamas, polvo, moho y retienen el
mal olor. La regularidad con que se deben pintar los interiores es
funcin de la periodicidad con la que se lavan y se limpian.
Los colores deben emplearse y combinarse con armona, a fin de que
creen ms ptimas condiciones de visibilidad, elevando asimismo la
moral del personal y siendo uno de los medios ms eficaces para la
reduccin de accidentes.

Algunas empresas han adoptado el cdigo estndar de seguridad,

habiendo reducido considerablemente los accidentes. Es muy
conveniente que los dispositivos de seguridad sean de un color
opuesto totalmente al de la maquina.
Al igual que la forma y color, la textura es una cualidad de los
elementos decorativos que hay que tener en cuenta para lograr la
armona en un ambiente. Las calidades apreciables al tacto y a la
vista; en que aquello por lo que se nos revela la constitucin interna
del material y tambin la sensacin que produce su superficie.

3 El color no tan slo un efecto fisiolgico sobre los ojos y el cuerpo

del trabajador, sino tambin tiene un efecto psicolgico en su mente.
Un color puede dar a un hombre el sentimiento de <<elevacin>>.
Otro color puede inducirle a la desesperacin. Otro, todava, posee la
cualidad de producir un efecto <<turbador>> o molesto.
En lo que se refiere al trabajo intelectual, el malva, verde claro y azul
turquesa son muy convenientes para la memoria, asimilacin o a
producir un ambiente sereno y calmado, as como para efectuar
trabajos

de

habilidad

meticulosa

precisin,

donde

sea

indispensable actuar con resolucin para conseguir un negocio

importante. El blanco, el violeta y azul celeste motivan en los seres
humanos un aumento de su sensatez y el castao y el color ladrillo
desarrollan el deseo de la investigacin e informacin. El rojo excita
mucho la imaginacin y el amarillo inclina a la pereza.

El color y la iluminacin estn ntimamente relacionados entre s en la

fbrica, el taller y la oficina, debiendo procurarse que ambos se utilicen
con la mxima ventaja.
Es necesario situar dentro de los locales de trabajo, zonas de
<<reposo visual>>, que en muchos casos son necesarios, ya que
constituyen un evidente alivio para los ojos de los obreros despus de
un perodo prolongado de concentracin sobre sus mquinas o las
piezas que fabriquen.

La Msica en el Trabajo:
Todos los procedimientos imaginables se estn utilizando en los
pases industriales para aumentar la productividad. Es cosa conocida
que en muchas fbricas se utiliza el fondo musical para incrementar la
produccin y mejorar el ambiente de trabajo. Incluso ciertas emisoras
de radio requieren estar presentes en este movimiento y emiten
programas titulados <<msica en el trabajo>>, <<trabaje con
msica>>, etc.
La msica no ha estado siempre considerada como una distraccin.
Sencilla en la meloda y rtmica en el comps, la msica popular es la
expresin de la armona espontnea del pueblo que trabaja.

Existe, por consiguiente, una cierta correlacin entre el ritmo de la

msica y el ritmo de la actividad del trabajador (espiritual o corporal).
Esta influencia se manifiesta en los sentidos. Pensemos, por ejemplo,
cmo el individuo que se pasea, tranquila y reposadamente, empieza
a silbar o tararear melodas. El que est aferrado por la velocidad,
canta msica de ritmo acelerado.
Por la relajacin de la tensin mental y nerviosa, la msica provoca la
disminucin de la fatiga, en especial la psicolgica e industrial.

Est comprobado que los accidentes fabriles se producen con mayor

frecuencia hacia el final de media jornada de la maana o de la tarde.
Los estudios hechos permiten atribuir esta coincidencia a la monotona
y al aburrimiento y no a la fatiga propiamente, pues el descanso del
medioda que en general es corto, permite trabajar hasta las cuatro de
la tarde, por lo menos sin sentir de nuevo el cansancio.
Sin embargo, el empleo de la msica no puede recomendarse en
todos los medios. En los talleres en que predominan con regularidad
los ruidos intensos (calderera, forja, estampacin, laminacin, etc.) la
msica quedar completamente anulada o su nivel debera ser tal que
no hara ms que aumentar el malestar que por s solo produce el
ruido. Ms conveniente, en el caso de talleres ruidosos, sera aplicar la
tcnica de la insonoracin, aislamiento de las mquinas, etc., antes de
implantar la msica.
Efectos:
1. El uso de la msica, es en principio, favorable.
2. Los efectos logrados varan de una situacin a otra y de un tipo
de trabajo a otro.
3. Los resultados producidos son de diversa ndole. No slo puede
haber un aumento cuantitativo de la produccin, sino tambin
una mejora en las relaciones laborales, una disminucin del
absentismo, de los accidentes y una reduccin de la fatiga del
trabajador.
4. La solucin es particular a cada caso.

5. No es en s, considerada desde un punto de vista puramente

fsico, lo que hace aumentar la productividad, sino su influencia
psicolgica

sobre

el

personal,

que

ve

agradablemente

modificado el marco de su trabajo, produciendo un estmulo

directo sobre el organismo al mismo tiempo que un cambio de
actitud.
Nota: La msica es un ruido. No puede, pues estar presente en
lugares muy ruidosos. Es evidente que all donde el sentido de la
concentracin deba ser elevado, no podr ser tomada en
consideracin este tipo de msica. Por lo tanto, ser apropiada en
los trabajos manuales o con mquinas que no exijan una gran
atencin, especialmente en trabajos en cadena.
Los efectos ocasionados por la msica son mucho ms eficaces si
es aplicada peridicamente, y no de forma continua. O sea, con
interrupciones ms o menos largas. Puesto que la propagacin
debe ser peridica, es, como hemos dicho, interesante hacer
coincidir los estadios de expansin con las fases de la jornada en
las que el aburrimiento y la monotona son ms altos. No hay que
descuidar la analoga existente entre la fatiga, monotona,
accidentes y productividad en general.
La duracin total ser siempre inferior a la mitad del tiempo de
trabajo. Para una jornada de 8 horas, la duracin mxima ser de
unas 4 horas. Una de las principales asociaciones norteamericanas,
que estudia estos temas en el mbito nacional, recomienda dos

difusiones por da, la primera a media maana y la segunda a

media tarde, de una permanencia de una hora cada una.
La clase de msica a utilizar ser en funcin del tipo de trabajo. Debe
ser melodiosa y poco complicada, sin fortsimos ni piansimos, sin
cantables a no ser que sean en lengua extranjera, son interesantes las
archiconocidas, porque se oyen sin prestarles atencin.

UNIDAD III

INSPECCIN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL TRABAJO

Inspeccin:
Acto de autoridad, por medio del cual se verifica la instalacin, uso y
manejo del equipo y tecnologa con criterios ecolgicos y en su caso la
comisin de las infracciones, por la inobservancia e incumplimiento a
las dems leyes aplicables, sus reglamentos, criterios, normas
tcnicas ecolgicas y disposiciones complementarias.

Modos de Inspeccin
Inspecciones de Seguridad:
Son inspecciones que se realizan peridicamente con el objeto de
evaluar las condiciones de seguridad en el ambiente, personal y
equipos.

Inspecciones Rutinarias:
Son realizadas por los supervisores encargados del trabajo o por el
personal de prevencin de accidentes.
Inspecciones Peridicas:
Son llevadas a cabo en los siguientes casos:
Orden y Limpieza.
Prevenir accidentes e incendios.
Estudio y observacin de equipos nuevos.
Inspecciones Especiales:
Se lleva a cabo uno o dos veces en un determinado perodo con la
intencin de observar un evento especial, tal como la llegada de una
nueva maquinaria, la ocurrencia de un accidente grave o la puesta en
marcha de un nuevo equipo.
Objetivo de las inspecciones:
1. Descubrir fallas de seguridad.
2. Determinar las necesidades de aplicacin de tcnicas de
prevencin de accidentes.
3. Mostrar el inters de la gerencia por la seguridad de la empresa.
4. Observar si se estn aplicando Las normas de seguridad.
5. Detectar necesidades de adiestramiento.

6. Verificar si se estn llevando a cabo las acciones correctivas

planeadas.
7. Determinar la necesidad de modificar, eliminar o mejorar los
mtodos de trabajo.
8. Establecer necesidad de mantenimiento.
Tipos de inspeccin:
1. Orden y limpieza de la planta.
2. Condiciones de las edificaciones.
3. Instalaciones sanitarias y de servicios.
4. reas de recepcin, embarque y almacenamiento.
5. Equipos de transporte y manejo de materiales.
6. Instalaciones elctricas.
7. Ventilacin, iluminacin, temperatura, humedad.
8. Maquinarias y equipos.
9. Materiales peligrosos.
10.

Equipos de proteccin personal.

11.

Herramientas de mano.

12.

Equipos de prevencin y extincin de incendios.

13.

Equipos de primeros auxilios.