RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Los regmenes laborales especiales suponen la existencia de una poltica de promocin de

un sector econmico en particular, o la necesidad de adaptar la legislacin general a
situaciones particulares.
Cualquiera sea el motivo, en el caso de las gratificaciones se han establecido reglas
particulares para cada uno de estos regmenes.
Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y
desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de
seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inici el 04.07.2003
y terminar el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 aos, hasta el ao 2,013 (De acuerdo
a la modificatoria el Artculo 2 de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de
conformidad con la segunda Disposicin Complementaria).
Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a
aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR
(T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser
reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen laboral especial, tendrn
derecho al pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales por cada
ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de ao.

EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Es un rgimen laboral transitorio, se inici el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de julio
del 2013. Es de aplicacin para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recin se
los va a incorporar a la planilla.
Este rgimen laboral fue creado por la Ley N 28015 que promueve
la
formalizacin
desarrollo de las microempresas, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad
social tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Es un rgimen temporal y se extendi por un perodo de 05 aos (se inici el 04.07.2003 y
termin el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 aos ms, hasta el ao 2013 ( De acuerdo
a
la
modificatoria
el
Artculo
2
de
la
Ley
28851,
publicada
el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposicin Complementaria).

Con este rgimen laboral se puede contratar personal nuevo o incorporar en la planilla a
aquellas personas que se encuentran laborando en la microempresa. Los trabajadores
contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (T.U.O Decreto
Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por
otros trabajadores dentro del rgimen laboral especial, tendrn derecho al pago de una
indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como
al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de ao.
CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PRECISIONES LABORALES:
Naturaleza y permanencia en el rgimen laboral especial:
El Rgimen Laboral Especial es de naturaleza permanente. La empresa cuyo
nivel de ventas o el nmero de trabajadores promedio de dos aos consecutivos (que se
computarn desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el REMYPE)
supere el nivel de ventas o el nmero de trabajadores lmites establecidos en la presente
Ley para clasificar a una empresa como Micro o Pequea Empresa.
Cambio de rgimen laboral:
Concluido el ao calendario para conservar el Rgimen Laboral Especial, la microempresa
que cambia su condicin a pequea empresa se encuentra sujeta a las normas en materia
laboral,
de
salud
y
de
pensiones
de
esta
categora. En el caso de la pequea empresa, esta sale del REMYPE, resultndole aplicable
las normas del rgimen laboral general, as como las normas relativas a salud y pensiones
correspondientes. Una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la
categora anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus
ventas.
I. RGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO de la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y por su
Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), establece que los trabajadores
contratados bajo dicho rgimen no tendrn derecho al pago de las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
El Rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el D.S. N 007-2008-TR
(01.10.08); dentro de los derechos especficos para los trabajadores de estas empresas; no
contempla el pago de la compensacin por tiempo de servicios.

II. RGIMEN LABORAL DE LA PEQUEA EMPRESA

El Rgimen Laboral Especial, regula que los trabajadores de la pequea empresa tienen
derecho al pago de la compensacin por tiempo de servicios, cuyo depsito es
equivalente a 15 remuneraciones diarias, por ao de servicios, hasta alcanzar un mximo
de 90 remuneraciones diarias.
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra regulado, al igual que
el rgimen de la microempresa, por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR
(30.09.2008). No obstante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios
laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones.
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeas empresas tendrn derecho
a percibir dos gratificaciones en el ao, con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad, las
cuales sern equivalentes a media remuneracin mensual cada una.
Datos
Fecha de ingreso: 15.01.2009
Fecha de cese: 25.09.09
Tiempo computable: 8 meses y 25 das

Remuneracin mensual de abril 2009:

Bsico: S/. 2 000,00
Alimentacin principal (1): 250,00
Asignacin familiar (2): 55,00
Movilidad (3) (de libre disponibilidad del trabajador): 350,00
Gratificacin de diciembre 2008: 1 327,50 (4)
1. La alimentacin principal S se considera remuneracin computable para el
clculo de la CTS, de acuerdo con el artculo 12 del D.S N 0001-97-TR
(01.03.97) y el artculo 5 de su reglamento, el D.S. N 004-97-TR (15.04.97).
2. La asignacin familiar NO es obligatoria para los trabajadores de la micro y
pequea empresa; ya que el D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008), establece los
derechos especficos para estos trabajadores; a pesar de que no est
contemplado este derecho en el rgimen laboral especial, esta empresa ha
decidido otorgarle a este trabajador dicho beneficio.
3. Este monto S es computable, en el presente caso ya que dicho monto es de
libre disponibilidad; y de acuerdo a lo establecido en el artculo 6 del D.S. N
003-97-TR (27.03.97), todo monto otorgado al trabajador y que es libre
disposicin es considerado un monto remunerativo.

4. Clculo de la Gratificacin de diciembre 2008: 2 000 + 250 + 55 + 350 = 2 655

2 = S/.1 327,50
Remuneracin computable
Bsico:
S/. 2 000,00
Asignacin familiar:
55,00
Alimentacin Principal:
250,00
Movilidad:
350,00
1/6 de la gratificacin diciembre 20
221,25
_______
Total (Base de clculo de los 15 jornales):S/.2 876,25
Clculo de la CTS
Remuneracin Jornales Computable diarios

2 876,25

30 x 15

Total

S/. 1 438,15

Importe a depositar
Por los 7 meses
1 438,13 12 x 8 = S/. 958,75
Por los 42 das
1 438,13 12 30 x 25 = S/. 99,87
Total a depositar
958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62
El monto que debe depositarse por concepto de CTS es de: S/. 1 058,62. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15
primero das del mes de mayo.

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y
empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior continuarn
rigindose por las normas vigentes al momento de su celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador,
salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.

Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y

desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute
efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital

(RMV)

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en das

feriados

Descanso semanal y en das feriados

Remuneracin por trabajo en

sobretiempo

Remuneracin por trabajo en

sobretiempo

Descanso vacacional de 15 das

calendarios

Descanso vacacional de 15
das calendarios

Cobertura de seguridad social en Cobertura de seguridad social en salud

salud a travs del SIS (SEGURO
a travs del ESSALUD
INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 10 Indemnizacin por despido de 20 das

das de remuneracin por ao
de remuneracin por ao de
de servicios (con un tope de 90
servicios (con un tope de 120
das de remuneracin)
das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo
(SCTR)
Derecho a percibir 2
gratificaciones al ao (Fiestas Patrias
y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades
de la empresa
Derecho a la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS) equivalente
a 15 das de remuneracin por ao de
servicio con tope de 90 das de
remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas
del Rgimen General de la actividad
privada.

III. Rgimen laboral agrario y agrcola

Para el caso del rgimen agrario, las normas de la materia, Ley que aprueba las Normas de
Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 0492002-AG (11.09.2002), disponen que los trabajadores sujetos a este rgimen tendrn
derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o mensual
no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas
diarias semanales en promedio.
La remuneracin indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,
por lo que no hay que otorgar el pago de gratificaciones a estos trabajadores.

Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la Ley de Promocin y

Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para
el rgimen laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern tambin aplicables para
este rgimen.
Estos trabajadores tendrn derecho a recibir una remuneracin diaria no menor a S/.
21,46 nuevos soles o mensual no menor de S/. 643,80 nuevos soles, siempre y cuando
laboren ms de 4 horas diarias en promedio. Dicha remuneracin incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Asimismo, ella se actualizar en el mismo
porcentaje que los incrementos de la RMV.
IV. Rgimen de construccin civil
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a una compensacin por tiempo de
servicios equivalente al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin
de servicios, correspondientes a los das efectivamente trabajados. La remuneracin que
sirve de base de clculo para la compensacin por tiempo de servicios excluye los salarios
dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en tanto slo se considera el monto
que corresponde al valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% sealado,
el 12% corresponde a la compensacin por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en
sustitucin de la participacin en las utilidades.
La gratificacin por Fiestas Patrias ser equivalente a 40 jornales bsicos, siendo
representada por 7/7 (siete stimos) y deber hacerse efectiva en la semana anterior a las
Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepcin de sta gratificacin, se debe tomar en cuenta que:

Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un perodo

completo de 7 meses percibir en forma ntegra la gratificacin de Fiestas Patrias.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor, percibir tantos stimos del
monto de la gratificacin, como meses calendario completos haya laborado en esa
obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes
de cumplir un mes calendario, ste percibir tantas partes proporcionales de los
stimos del monto de la gratificacin, como das haya laborado.
Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador
debidamente certificado, con el lmite de 60 das al ao.

EJEMPLO:
Trabajador operario que ha laborado en una obra por 15 das
a. Datos
Fecha de ingreso: 18.06.2013
Tiempo de servicios: 15 das
Tiempo computable: 15 das (Del 11.06.2013 al 25.07.2013)

 Jornal bsico: S/. 48,60 (1)

Bonificacin por movilidad: S/. 7,20 (2)
1. De acuerdo con el acta final de negociacin colectiva 2012 2013 de construccin
civil, celebrado entre la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil y
CAPECO.
2. La bonificacin por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios, no siendo
computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que no ser tomada
en cuenta para la gratificacin por Fiestas Patrias.
b. Remuneracin computable
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 944,00 (S/. 48,60 x 40)
c. Clculo del monto a otorgar

D. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Rgimen de Trabajadoras del Hogar

En el caso de trabajadores de hogar la CTS se paga a razn de 15 das remunerados por
cada ao de servicio o la parte proporcional de dicha cantidad por fraccin de ao. La CTS
se entregar al finalizar el ao o al momento de la liquidacin del trabajador. En el
supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la base de un
ao calendario, tomndose en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del
ao correspondiente. Las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos, segn
corresponda. Si la CTS es entregada al momento de finalizar la relacin laboral (es decir 48
horas luego del cese del trabajador) la remuneracin que deber tenerse en cuenta para
calcular la CTS ser la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del
cese.
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores
del Hogar, Ley N 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), las gratificaciones sern equivalentes al 50% de la remuneracin mensual
del trabajador y se abonarn en la primera quincena de julio y diciembre.
El clculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de proporcionalidad, el
tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca

sealados en la Ley N 27735 (28.05.2002) o norma que la sustituya y sus normas

reglamentarias (D.S. N 005-2002-TR del 04.07.2002 y D.S. N 017- 2002-TR del
05.12.2002).
De otro lado, en aplicacin supletoria de las normas del rgimen general, consideramos
que el trabajador del hogar tambin tendr derecho al pago de gratificaciones truncas si
cesara antes de los meses de julio y diciembre.

VI. Rgimen laboral de los trabajadores extranjeros

La prestacin de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra sujeta al rgimen laboral comn de la
actividad privada. En consecuencia, les corresponden los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores
nacionales sujetos al mencionado rgimen, dentro de las limitaciones hasta aqu sealadas.

De este modo, en ningn caso, las remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero sern
menores que los reconocidos a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

La Ley para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros, D. Leg. N

689 (05.11.91), dispone que la contratacin de trabajadores extranjeros
est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que
establece dicha norma, as como su Reglamento, D.S. N 014-92-TR
(23.12.92). En razn a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios laborales
y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un trabajador
peruano, debern ser igualmente otorgados a los trabajadores extranjeros.