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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RENUNCIA O RETIRO

VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
1. EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
La terminacin de la relacin laboral cesa la obligacin empresarial de seguir
abonando la remuneracin, as como tambin, cesa la obligacin del trabajador de
seguir prestando sus servicios.
2. DEFINICION.
La extincin del contrato del trabajo por renuncia o retiro voluntario del
trabajador se encuentra estipulado en el Art. 18 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral -D.S. N 003 97 TR- que dice En caso de renuncia o retiro
voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El
empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador;
en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da, la negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de
renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
La puesta a disposicin del cargo por parte del trabajador, acto unilateral y
voluntario, aceptada por el empleador, equivale a una renuncia.
3. MODALIDADES.
La doctrina comparada seala que la extincin de la relacin laboral por
voluntad del trabajador puede darse en cuatro supuestos:
a) La dimisin causal, cuando la voluntad del trabajador tiene como
fundamento un incumplimiento del empleador. Es lo que conocemos como
los actos de hostilidad o despido indirecto.
b) La dimisin sin causa ni preaviso, es aquella en la cual el trabajador
decide poner fin al contrato que le ligaba con el empresario sin causa que lo
justifique sin cumplir con los plazos de preaviso dispuestos en los convenios
colectivos o la costumbre del lugar.

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c) La dimisin sin causa con preaviso, es aquella en la cual el trabajador

decide poner fin al contrato que le ligaba con el empresario sin causa que lo
justifique; no obstante, cumple con el plazo de preaviso dispuesto en los
convenios colectivos o la costumbre del lugar.
d) El abandono de trabajo, es la desaparicin sbita e intempestiva del lugar
de trabajo, sin comunicacin alguna, ni verbal ni escrita, de que no se piensa
volver a trabajar, con lo que el empresario confa en la presencia de
trabajador en su puesto de trabajo cuando comience la nueva jornada de
trabajo de prestacin.
Para nuestro ordenamiento, la nocin de renuncia calzara en la calificacin de
dimisin no causal con preaviso, que no es otra cosa que la decisin del trabajador
de poner fin a la relacin laboral sin causa que lo justifique por decisin unilateral
pero cumpliendo con el requisito del preaviso al empleador.
4. CAUSAS.
Las causas justas para que un trabajador pueda solicitar la extincin de su
contrato de trabajo son:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden
en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad;
b) La falta de pago o retrasos continuados (ms de un ao) en el pago o abono
de la remuneracin o salario pactado; y,
c) Cualquier incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del
empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del
mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo.
Para que el contrato se extinga, el trabajador tendr que solicitarlo
judicialmente basando la peticin en alguna de las causas anteriormente
referenciadas. Mientras se sustancia el proceso el trabajador deber seguir
prestando sus servicios. nicamente, en situaciones excepcionales, se permite que
deje de prestar sus servicios. La razn estriba en que la sentencia que recae en este
tipo de procesos tiene carcter constitutivo, por lo que la extincin del contrato no

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se produce hasta que por sentencia firme se estima que la empresa ha incurrido en
alguna de las causas de incumplimiento contractual.
5. PROCEDIMIENTO DE RENUNCIA.
Para que proceda la renuncia, el trabajador debe cursar una carta por escrito a
su empleador con 30 das naturales de anticipacin, comunicando su decisin de
cesar en el puesto de trabajo. En la referida carta, el trabajador podr solicitar la
exoneracin de los das de preaviso, ya sea en su totalidad o en una fraccin del
periodo.
Para que proceda la referida exoneracin, no es necesario que la respuesta
conste en un documento escrito ya que si el empleador no responde por esta va
durante el tercer da de su recepcin, denegando expresamente el pedido, dicha
solicitud se entender aceptada.
Si el empleador no concede la exoneracin y el trabajador abandona su puesto
de trabajo por ms de 3 das consecutivos, se configurar el abandono de trabajo lo
cual faculta al empleador para que previo procedimiento de despido pueda cesar
al trabajador por la comisin de la referida falta grave. En este caso, el motivo de
cese que debe constar en la liquidacin de beneficios sociales y en la planilla
electrnica, ya no ser la renuncia sino el despido por la comisin de falta grave. Ello,
toda vez que, al haber sido denegada la solicitud de exoneracin del plazo de
preaviso, la relacin laboral subsista durante los 30 das siguientes a la
presentacin de la carta de renuncia, periodo durante el cual se configura el
abandono de trabajo.
6. LA COMPRA DE RENUNCIA Y EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS.
Una modalidad de cese que vienen utilizando los empleadores y los
trabajadores es la llamada compra de renuncia. La compra de renuncia no es
propiamente una modalidad de cese del vnculo laboral pues no genera efectos
diferenciados a las otras modalidades.

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En efecto, la compra de la renuncia se produce cuando el empleador, a cambio

del otorgamiento de un incentivo econmico, negocia con el trabajador para que
est presente su carta de renuncia o celebre un convenio de cese por mutuo disenso.
Como podemos apreciar, la modalidad de cese en este caso depender de si las
partes establecen o no un convenio de cese por mutuo disenso o si el trabajador,
sobre la promesa del empleador, presenta su carta de renuncia.
No obstante, debemos anotar que en la compra de renuncia o renuncia con
incentivos as como en el cese por mutuo disenso, como se analiza en el captulo
correspondiente, no debe existir coaccin o amenaza para lograr el cese del
trabajador pues ello viciara la libre voluntad del trabajador y, por lo tanto,
procedera la nulidad del acto.
Como hemos sealado, en la negociacin de la compra de la renuncia los
empleadores suelen ofrecer dos clases de compensaciones econmicas, y cada una
de las cuales causa efectos distintos.
a. Gratificacin extraordinaria. De conformidad con lo establecido en
nuestro ordenamiento, el empleador puede otorgar, a ttulo de liberalidad, al
inicio, durante o al trmino de la relacin laboral, sumas de dinero en forma
extraordinaria. Dichas sumas, al no ser consideradas como remuneracin
computable, no se encuentran afectas a los tributos y aportes legales que
recaen sobre la remuneracin; sin embargo, si se encontrar afectas al
impuesto a la renta de quinta categora.
b. Incentivos para la constitucin de empresas. En el artculo 47 de la Ley
de Formacin y promocin Laboral, aprobada mediante el D.S. N 002-97TR, se ha establecido que las empresas y sus trabajadores, dentro del marco
de la negociacin colectiva o por convenio individual, pueden establecer
programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitucin de nuevas
empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir
su vnculo laboral.
La naturaleza de los montos otorgados por dicho concepto, se encuentra
prevista en la segunda parte del inciso a) del ltimo prrafo del artculo 18 de la Ley
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del Impuesto a la Renta, el cual seala que las sumas que el empleador entregue
como incentivo o ayuda para la constitucin de empresas, no califican como renta
siempre que no se exceda el monto que al trabajador le hubiera correspondido en
caso de despido arbitrario.
7. MODELO DE CARTA DE RENUNCIA

CARTA DE RENUNCIA DE UN TRABAJADOR

CARTA DE RENUNCIA
Cajamarca, de de 201.
Seor:..
Presente.De mi especial consideracin:
Sirva la presente para hacer de su conocimiento mi renuncia irrevocable al
puesto de trabajo que vengo desempeando en nuestra institucin.
El motivo al cual obedece esta decisin es por razones estrictamente
personales.
Deseo agradecer la responsabilidad asignada a mi persona, as como la
colaboracin de todos mis compaeros de trabajo durante mi permanencia
en la institucin.
Asimismo, le agradecer instruir a quien corresponda se sirva exonerarme
de los 30 das de preaviso conforme a ley, considerando que el da de
hoy de..de 200 es mi ltimo da de trabajo.
Adicionalmente, solicito se me entregue la liquidacin de beneficios
sociales, la constancia de trabajo y el certificado de retiro de CTS que por
ley me corresponde.
Sin otro particular, se despide muy cordialmente.
Atentamente,
.................................................
Firma del trabajador
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8. CASO PRCTICO.
Se plantea el siguiente ejemplo:
Una persona empieza a laborar en el rea de limpieza el 01 de Julio del
1995 a la empresa ALTEC SAC con un salario de S/. 750.00 mensuales. El 01 de
Agosto del 2013, ALTEC SAC le informa que por problemas administrativos no se
le abonar su salario correspondiente al mes anterior, luego de cinco (05) meses
le informan que hay una reduccin sustancial de su salario de S/. 750.00 a S/.
500.00; para ello presenta una carta de renuncia, la cual es aceptada.

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