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de Relaciones
Laborales
FORMATO MODELO DE
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
El presente documento es un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud que servir de gua para la
elaboracin del mismo. Por favor tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
El presente modelo es aplicable para la gran mayora de sectores laborales, los artculos e tems
presentados han sido obtenidos textualmente de diferentes cuerpos legales, revise y escoja los
artculos e tems que son aplicables a la realidad de su negocio, sin descuidar el Acuerdo Ministerial
220 (Gua para elaboracin de Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo)
El punto de partida para elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud es la Matriz de Riesgos
Laborales MRL.
Recuerde:
y Para elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud, as como las diferentes matrices de
riesgos laborales, es necesario contar plenos conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional y de
los procesos laborales del centro de trabajo.
Normativa Legal:
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decisin 584
Reglamento al instrumento andino de Seguridad y Salud. Resolucin 957
Reglamento de Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Decreto 2393
Reglamento para el funcionamiento de los servicios mdicos de empresas. Acuerdo No. 1404
Colores y Seales de Seguridad. Norma Tcnica Ecuatoriana INEN I SO 3864-1
Colores de identificacin de tuberas Norma Tcnica Ecuatoriana INEN 440:84
Transporte, Almacenamiento y Manejo de materiales peligrosos. Norma Tcnica Ecuatoriana INEN 2266
Etiquetado de Precaucin. Norma Tcnica Ecuatoriana INEN 2288
Extintores porttiles Inspeccin, Mantenimiento y Recarga. Norma Tcnica Ecuatoriana INEN 739
Reglamento de Seguridad y Salud para la Construccin y Obras Publicas. Acuerdo N 174
Convenios Internacionales OIT ratificados por la Repblica del Ecuador.
Acuerdo Ministerial 220. Gua para elaboracin de Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Firma
Gerente General o Representante
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Artculo 1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
1) Formular la poltica empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo;
2) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiolgica
ocupacional especficos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos;
5) Disear una estrategia para la elaboracin y puesta en marcha de medidas de prevencin, incluidas
las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que garanticen un mayor nivel de
proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores;
empleadores y trabajadores; g)
escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los
que estn expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el
lugar en donde se llevar a cabo la referida capacitacin se establecern previo acuerdo de las
panes interesadas;
i)
Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que slo aquellos trabajadores que hayan
recibido la capacitacin adecuada, puedan acceder a las reas de alto riesgo;
j)
capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental, teniendo en cuenta la ergonoma
y las dems disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, deber ser revisado y actualizado
peridicamente con la participacin de empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre que las
condiciones laborales se modifiquen;
l)
Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demos normas vigentes en materia de prevencin
de riesgos; m)
Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al
bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad. n)
Mantener en
Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad
profesional, dentro de la prctica de su actividad laboral ordinaria, segn dictamen de la Comisin
de Evaluaciones de incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales,
para no afiliados, el patrono deber ubicarlo en otra seccin de la empresa, previo consentimiento
del trabajador y sin mengua a su remuneracin; s)
Especificar en el Reglamento interno de Seguridad y Salud, las facultades y deberes del personal
directivo, tcnicos y mandos medios, en orden a la prevencin de los riesgos de trabajo; u)
Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y mtodos para prevenirlos,
al personal que ingresa a laborar en la empresa;
v)
Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit
de Seguridad y Salud de la Empresa, Servicios Mdicos o Servidos de Seguridad y Salud; x)
Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de
cuantas normas relativas a prevencin de riesgos sean de aplicacin en el mbito de la empresa.
As mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de
la empresa, dejando constancia de dicha entrega; y)
Dar aviso
7) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los derechos de
consulta, participacin, formacin, vigilancia y control de la salud en materia de prevencin, forman
parte del derecho de los trabajadores a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
8) Los trabajadores tendrn derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarn las informaciones necesarias a los
trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en prctica para salvaguardar la
seguridad y salud de los mismos.
10) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir
su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga
en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrn sufrir perjuicio alguno,
a menos Que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
11) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,
rehabilitacin, reinsercin y recapacitacin.
12) Los trabajadores tienen derecho a la informacin y formacin continua en materia de prevencin y
proteccin de la salud en el trabajo.
Los trabajadores tendrn las siguientes obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales:
13) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, as como con las instrucciones que les importan sus
superiores jerrquicos directos;
16) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados;
17) Informar a sus superiores jerrquicos directos acerca de cualquier situacin de trabajo que a su
juicio entrae, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores;
19) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores
que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h)
Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como
consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador
debe informar al mdico tratante las caractersticas detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la
identificacin de la relacin causal o su sospecha;
i)
Someterse a los exmenes mdicos o que estn obligados por norma expresa as como a los
procesos de rehabilitacin integral;
j)
Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevencin de riesgos, salvamento y socorrismo
programados por la empresa u organismos especializados del sector pblico; m)
Usar
Si ste
no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que
adopte las medidas adecuadas y oportunas; o)
No introducir bebidas
20) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o
sustancias txicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la
defensa de la salud.
21) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la accin de
cualquier txico.
22) Facultar al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de proteccin
personal.
23) Permitir el trabajo en mquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las defensas o
guardas de proteccin u otras seguridades que garanticen la integridad fsica de los trabajadores.
26) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisin de
Valuacin de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los trabajadores, en
las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la
propia empresa.
h)
Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.
27) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.
28) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo de sustancia txica.
29) Fumar o prender fuego en sitios sealados como peligrosos para no causar incendios, explosiones o
daos en las instalaciones de las empresas.
30) Distraer la atencin en sus labores, con juegos, rias, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes.
etc., sin
faltas muy graves podrn sancionarse conforme lo determina el Cdigo del Trabajo.
34) Sern faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no ponen en peligro
la seguridad fsica del trabajador, ni de otras personas.
35) Se considerar faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o inobservancia de los
hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de terceros y de los bienes de la empresa.
36) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violacin al presente reglamento
interno que con conocimiento del riesgo o mala intencin, ponga en peligro su vida, la de terceros
y/o de las instalaciones, equipos y bienes de la empresa.
Se tomarn medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en llevar a cabo
prcticas inseguras o peligrosas para l, sus colaboradores y para la empresa, dichos casos sern vistos,
estudiados y calificados, las sanciones que podr aplicar la empresa de conformidad al Reglamento Interno
de Trabajo, de acuerdo a la gravedad de la falta, sern:
quince trabajadores deber organizarse un Comit de Segundad e Higiene del Trabajo integrado en
forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores,
quienes de entre sus miembros designarn un
funciones pudiendo
Secretario
Presidente
representar
Si
el
y Secretario
Presidente
que
durarn un
representa
al
ao en
empleador,
el
de la misma forma que el titular y que ser principalizado en caso de falta o impedimento de ste.
Concluido el perodo para el
sus
42) Para ser miembro del Comit o Subcomit se requiere trabajar en la empresa, ser mayor de edad,
saber leer y escribir y tener conocimientos bsicos de seguridad y salud.
43) Los representantes de los trabajadores sern elegidos por el Comit de Empresa, donde lo hubiere; o,
por las organizaciones laborales legalmente reconocidas, existentes en la empresa, en proporcin al
nmero de afiliados. Cuando no exista organizacin laboral en la empresa, la eleccin se realizar por
mayora simple de los trabajadores, la misma que ser registrada mediante un acta en la cual debern
constar las firmas de los asistentes, quienes en nmero debern ser al menos la mitad ms uno.
44) Los titulares del Servicio Mdico de Empresa y del Departamento de Seguridad, sern componentes
del Comit, actuando con voz y sin voto.
45) Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por mayora simple y en caso de igualdad de las
votaciones, se repetir la misma hasta por dos veces ms, en un plazo no mayor de ocho das. De
subsistir el empate se recurrir a la dirimencia de los Jefes de Riesgos del Trabajo de las
jurisdicciones respectivas del IESS.
46) Las actas de constitucin del Comit sern comunicadas por escrito al Ministerio de Relaciones
Laborales y al IESS, as como al empleador y a los representantes de los trabajadores. Igualmente
se remitir durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales asuntos tratados en las
sesiones del ao anterior.
h) El Comit sesionar ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algn
accidente grave o al criterio de/ Presidente o a peticin de la mayora de sus miembros.
i)
j)
Cuando existan Subcomits en los distintos centros de trabajo, stos sesionarn mensualmente.
k) Los miembros del Comit durarn en sus funciones un ao, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
Artculo 8.- FUNCIONES DE LOS ORGANISMOS PARITARIOS
49) Realizar la inspeccin general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo,
recomendando la adopcin de las medidas preventivas necesarias.
50) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa.
53) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopcin de medidas
de Salud y Seguridad en el Trabajo.
h)
54) La empresa que cuente con cien o ms trabajadores estables, contar con una Unidad de Seguridad
e Salud, dirigida por un tcnico competente en la materia que reportar a la ms alta autoridad de la
empresa o entidad. (Tomar en cuenta el Artculo 9, numeral 1.3 del Reglamento para el Sistema de
Auditora de Riesgos del Trabajo SART (Resolucin CD. 333.)
55) La empresa o centros de trabajo calificados de alto riesgo por el Comit Interinstitucional, que
tengan un nmero inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuenta, deber contar con un
tcnico en seguridad y salud en el trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el
Comit podr exigir la conformacin de un Departamento de Seguridad e Higiene.
56) Los responsables y tcnicos encargados de asumir las acciones de promocin de la salud y
prevencin de los riesgos en el trabajo, contarn con la formacin y la competencia determinada por
la legislacin nacional, misma que se debe ajustar a la necesidad real que requiera el centro de
trabajo.
Artculo 10.- FUNCIONES DE LA UNIDAD
62) Ser obligacin de la Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo colaborar en la prevencin de
riesgos; que efecten los organismos del sector pblico y comunicar los accidentes y enfermedades
profesionales que se produzcan, al Comit de Seguridad y Salud.
63) Deber determinarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener actualizado un
archivo con documentos tcnicos de Higiene y Seguridad que, firmado por el Jefe de la Unidad, sea
presentado a los Organismos de control cada vez que ello sea requerido.
64) Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con sealizacin de todos los
puestos de trabajo e indicacin de las instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de
cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento fabril con su
correspondiente diagrama de flujo.
65) Los planos de las reas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien riesgos que
se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo adems, la memoria pertinente de
las medidas preventivas para la puesta bajo control de los riesgos detectados.
66) Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevencin y de lo concerniente a
campaas contra incendios del establecimiento, adems de todo sistema de seguridad con que
se cuenta para tal fin.
67) Planos de clara visualizacin de los espacios funcionales con la sealizacin que oriente la fcil
evacuacin del recinto laboral en caso de emergencia.
68) El empleador que tuviere ms de cien trabajadores establecer en el lugar de trabajo, en un local
adecuado para el efecto, un servicio mdico permanente, el mismo que, adems de cumplir con lo
determinado en el numeral anterior, proporcionar a todos los trabajadores, medicina laboral
preventiva. Este servicio contar con el personal mdico y paramdico necesario y estar sujeto a la
reglamentacin dictada por el Ministerio de Relaciones Laborales y supervigilado por el Ministerio de
Salud. (Tomar en cuenta el Artculo 9, numeral 1.3 del Reglamento para el Sistema de Auditora de
Riesgos del Trabajo SART (Resolucin CD. 333.)
69) Los Servicios Mdicos de Empresa, sern dirigidos por un Mdico especializado en las ramas de la
Medicina del Trabajo.
70) Las empresas con un nmero inferior a 100 trabajadores que deseen organizar un servicio mdico,
podrn hacerlo independientemente o asociarse con otras empresas situadas en la misma rea con
los fines y funciones indicados a continuacin.
71) Todo empleador conservar en el lugar de trabajo un botiqun con los medicamentos indispensables
para la atencin de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de
enfermedad comn repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o ms trabajadores, dispondr,
adems de un local destinado a enfermera
Artculo 12.- FUNCIONES DEL SERVICIO MDICO DE EMPRESA
72) Funciones Generales- Para llegar a una efectiva proteccin de la salud, el Servicio Mdico de
Empresas cumplir las funciones de prevencin y fomento de la salud de sus trabajadores dentro de
los locales laborales, evitando los daos que pudieren ocurrir por los riesgos comunes y especficos
de las actividades que desempean, procurando en todo caso la adaptacin cientfica del hombre al
trabajo y viceversa. Los mdicos ocupacionales de empresa, a ms de cumplir las funciones
generales, cumplirn adems con las que se agrupan bajo los subttulos siguientes:
75) Estudio de la fijacin de los lmites para una prevencin efectiva de los riesgos de intoxicaciones y
enfermedades ocasionadas por: ruido, vibraciones, trepidaciones, radiacin, exposicin a solventes y
materiales lquidos, slidos o vapores, humos, polvos, y nieblas txicas o peligrosas producidas o
utilizadas en el trabajo;
76) Anlisis y clasificacin de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la valoracin de
los requerimientos psicofisiolgicos de las tareas a desempearse, y en relacin con los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
77) Promocin y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales
como: comedores, servicios higinicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo;
78) Vigilancia de lo dispuesto en el numeral 4 del artculo 41 (42) del Cdigo del Trabajo, controlando
adems, que la alimentacin sea hecha a base de los mnimos requerimientos dietticos y calricos;
supervisin y control
c) Estado De Salud Del Trabajador
81) Apertura de la ficha mdica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la empresa,
mediante el formulario que al efecto proporcionar el IESS
82) Examen mdico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los trabajadores;
83) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para la salud, el
que se realizar semestralmente o a intervalos ms conos segn la necesidad;
86) Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunacin a los trabajadores y sus
familiares, con mayor razn en tratndose de epidemias.
d) Riesgos Del Trabajo
Adems de las funciones indicadas, el mdico de empresa cumplir con las siguientes:
87) Integrar el Comit de Higiene y Seguridad de la Empresa y asesorar en los casos en que no cuente
con un tcnico especializado en esta materia;
88) Colaborar con la Unidad de Seguridad y Salud de la empresa en la investigacin de los accidentes
de trabajo;
92) Organizar programas de educacin para la salud en base a conferencias, charlas, concursos,
recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la formacin preventiva de la salud y
seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario;
93) Colaborar con las autoridades de salud en las campaas de educacin preventiva y solicitar
asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.
f)
94) Asesorar a la empresa en la distribucin racional de los trabajadores y empleados segn los puestos
de trabajo y la aptitud del personal;
95) Elaborar la estadstica de ausentismo al trabajo, por motivos de enfermedad comn, profesional,
accidentes u otros motivos y sugerir las medidas aconsejadas para evitar estos riesgos;
96) Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas fsica y/o psquicamente y
contribuir a su readaptacin laboral y social;
97) Clasificacin y determinacin de tareas para los trabajadores mencionados en el literal anterior.
98) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y Salud del personal a su
cargo corrigiendo cualquier condicin y/o accin insegura que hayan sido identificadas o informados por
los trabajadores.
99) Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de proteccin individual designados en cada
rea.
100)
Determinar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas condiciones con la Unidad de
101)
Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos especficos de los distintos puestos de trabajo y las
102)
Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no
sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarn de
inmediato a su superior jerrquico, quien asumir la responsabilidad de ya decisin que en definitiva se
adopte.
CAPITULO III
DE LA PREVENCIN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES
Artculo 15.- PREVENCIN DE RIESGOS PARA MENORES DE EDAD
103)
o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental. La legislacin nacional establecer
las edades lmites de admisin de tales empleos, la cual no podr ser inferior a los 18 aos.
104)
El trabajo de los adolescentes que han cumplido 15 aos, no podr exceder de las seis horas diarias y
de treinta semanales y, se organizar de manera que no limite el efectivo ejercicio del derecho a la
educacin.
105)
deber realizar una evaluacin de los puestos de trabajo a desempear por los mismos, a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las
medidas preventivas necesarias.
106)
Dicha evaluacin tomar en cuenta los riesgos especficos para la seguridad, salud y desarrollo de las
107)
El empleador deber informar a los nios, nias y adolescentes y a sus padres, representantes
responsables, de los riesgos y las medidas adoptadas. Se deber considerar lo estipulado en el Art. 138
del Cdigo de Trabajo
preventivas necesarias.
108)
Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el periodo
de embarazo o lactancia, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para evitar su
exposicin a tales riesgos.
109)
Para ello adoptarn las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo
distinto y compatible con su condicin, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporacin al
puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizar a la trabajadora sus derechos
laborales, conforme a lo dispuesto en la legislacin nacional.
Artculo 18.- PREVENCIN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
a) El empleador deber garantizar la proteccin de los trabajadores que por su situacin de discapacidad sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, debern tener en cuenta dichos
aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopcin de medidas preventivas y de proteccin
necesarias.
Artculo 19.-
PRESTADORES DE
ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA Y
CONTRATISTAS
(guardiana,
110)
Seguridad y Salud debidamente aprobado ante el Ministerio de Relaciones Laborales o, en su caso, (10 o
menos trabajadores) el plan mnimo de prevencin de riesgos para la obra o servicio a prestar.
111)
Se asegurar en los contratos civiles o mercantiles al menos dos aspectos a saber: el cumplimiento
por parte del contratista del Reglamento o el plan mnimo de prevencin de riesgos y la supervisin que la
empresa usuaria har al respecto. Se establecern adems las sanciones especficas por incumplimiento.
112)
La empresa usuaria garantizar para estos trabajadores, el mismo nivel de prevencin y proteccin
que para sus trabajadores de planta. Los requerimientos para prestadores de actividades
complementarias y contratistas se extendern tambin para Servicios Tcnicos Especializados permitidos
por la legislacin.
113)
mismo lugar de trabajo, los empleadores sern solidariamente responsables por la aplicacin de las
medidas de prevencin
equitativo
proteccin
frente
los
riesgos
del
trabajo.
Dichas
medidas
sern
complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a
que se encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 20.- PERSONAL EXTRANJERO
La empresa garantizar en el tema de Seguridad y Salud, el mismo trato que para el personal nacional.
CAPITULO IV
DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA
Para Reglamentos de Seguridad y Salud, la informacin que se coloque en este captulo
depende de la matriz de riesgos laborales desarrollada en base a las actividades que realiza la empresa.
La Matriz de Riesgos Laborales de la Empresa se debe adjuntar al presente contenido en forma de anexo
del Reglamento de Seguridad y Salud
Artculo 21.- Riesgos Fsicos
Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Vibraciones, iluminacin, temperatura (alta o baja),
presiones anormales, radiaciones (ionizantes, no ionizantes), etc.
Artculo 22.- Riesgos Mecnicos
Cada empresa deber considerar si aplica analizar: (maquinaria, herramienta, instalaciones, trabajos en
altura, trabajos subterrneos, equipos de izar, equipo pesado, vehculos, orden en las reas de trabajo,
espacios confinados, etc.)
Artculo 23.- Riesgos Qumicos
Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Polvo (mineral y orgnico), fibras, humo, gases,
vapores, aerosoles, nieblas, lquidos. Se resaltar aspectos relativos al transporte, almacenamiento,
etiquetado, trasvase, hojas de seguridad (MSDS). Reglas para utilizacin/manipulacin segura de los
productos qumicos especficos que se utilicen en la empresa. , etc.
Artculo 24.- Riesgos Biolgicos
Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Riesgos relacionados con la salubridad, agua para
consumo humano, alimentacin, bateras sanitarias, campamentos, almacenamiento de desechos,
presencia de vectores, animales peligrosos, sustancias sensibilizantes y alergenos de origen vegetal y
animal. Programa de bioseguridad, si fuera el caso, etc.
Artculo 25.- Riesgos Ergonmicos
Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Riesgos Relacionados con la fuerza, posicin,
levantamiento manual de cargas, frecuencia y repetitividad de tareas, disconfort trmico, etc.
Artculo 26.- Riesgos Psicosociales
Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Si se incluirn reglas respecto a qu medidas preventivas
se aplicarn para evitar daos a la salud o estados de insatisfaccin originados por: la
organizacin del trabajo, rotacin de turnos, jornada nocturna, nivel y tipo de remuneracin, tipo de
supervisin, relaciones interpersonales, nivel de responsabilidad, exigencia y sobrepresin, etc.
Se incluir en este captulo el programa de prevencin del VIH/SIDA (segn el Acuerdo Ministerial 398) en el
lugar de trabajo. Se incluirn aspectos relacionados con el programa de prevencin del acoso o violencia
psicolgica o mobbing.
CAPITULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES
Artculo 27.- PREVENCIN DE INCENDIOS.- NORMAS GENERALES
a) Emplazamientos De Los Locales
114)
Los locales en que se produzcan o empleen sustancias fcilmente combustibles se construirn a una
115)
Cuando la separacin entre locales resulte imposible se aislarn con paredes resistentes de
116)
Siempre que sea posible, los locales de trabajo muy expuestos a incendios se orientarn evitando su
117)
Deben estar provistos de una ventilacin adecuada para todas las operaciones que comprenden el
uso almacenamiento de lquidos inflamables y de una adecuada ventilacin permanente del edificio y
tanques de almacenamiento. Debern proveerse de arena u otra sustancia no combustible para ser usada
en la limpieza de derrames de lquidos inflamables.
118)
Los procesos de trabajo donde se labora con sustancias combustibles o explosivas, as como los
locales de almacenamiento debern contar con un sistema de ventilacin o extraccin de aire, dotado de
los correspondientes dispositivos de tratamiento para evitar la contaminacin interna y externa.
b) Estructura De Los Locales
En la construccin de locales se emplearn materiales de gran resistencia al fuego, recubriendo los
menos resistentes con el revestimiento protector ms adecuado.
c) Distribucin Interior De Locales
119)
Las zonas en que exista mayor Peligro de incendio se aislarn o separarn de las restantes, mediante
120)
121)
122)
Las puertas de acceso al exterior estarn siempre libres de obstculos y sern de fcil apertura.
En los centros de trabajo donde sea posible incendios de rpida propagacin, existirn al menos dos
123)
124)
En los edificios ocupados por un gran nmero de personas se instalarn al menos dos salidas que
estarn distanciadas entre s y accesibles por las puertas y ventanas que permitan la evacuacin rpida
de los ocupantes.
125)
En caso de edificios con deficiencias en el diseo, para la evacuacin adecuada de las personas, se
instalaran escaleras de escape de incendios construidas de material resistente, ancladas a los muros de
los edificios. El acceso a ellas debe hacerse preferiblemente a travs de puertas que comuniquen a la
zona central del edificio.
126)
En locales con riesgos de incendio ningn puesto de trabajo distar ms de 50 metros de una salida
de emergencia.
Artculo 28.- PLANES DE EMERGENCIA
El plan de respuesta a emergencias se establecer mediante el anlisis e riesgos, determinacin de zonas
seguras, rutas de escape, conformacin de brigadas, coordinadores de emergencias, inventarios de equipos
de atencin, comunicacin y combate, acercamiento con las entidades externas tales como la polica,
bomberos, cruz roja, defensa civil y otros destinados a tal efecto:
a. Para el desarrollo del plan de emergencias adecuado, el personal estar capacitado para reaccionar
ante un suceso, minimizando sus efectos y o consecuencias. Despus de esto se tendr un plan alterno
para reactivar cualquier proceso productivo y/o administrativo despus de la ocurrencia de cualquier
acontecimiento; y,
b. En el caso de presentarse desastres naturales como terremotos inundaciones, erupciones volcnicas,
los trabajadores actuarn de acuerdo a los instructivos correspondientes.
CAPITULO VI
DE LA SEALIZACIN DE SEGURIDAD
Artculo 29.- SEALIZACIN
127)
NTE INEN - ISO 3864-1 Smbolos grficos . Colores de seguridad y seales de seguridad, en los lugares
donde exista peligro, por la presencia de materiales inflamables, circulacin peatonal y vehicular, y otros
riesgos que alteren la seguridad personal o colectiva, con el objeto de informar a sus trabajadores, estos
avisos son de obligatoria aceptacin por parte de los trabajadores.
128)
La empresa sealizar las diferentes tuberas existentes acorde a los colores indicados en la Norma
129)
130)
escritas
131)
lavables; dichas seales, debern mantenerse en buen estado, limpias, y renovarse cuando estn
deterioradas.
PRECISIONES
PARO
PROHIBICIN
Identificacin y localizacin
SISTEMAS PARA
COMBATE DE
ADVERTENCIA DE
INCENDIOS
DELIMITACIN
PELIGRO DE
AREAS
fluidos peligrosos
ADVERTENCIA DE
PELIGRO POR
RADIACIONES
peligroso
Identificacin de tuberas.
Sealamiento para indicar salidas de
CONDICIN SEGURA
OBLIGACIN
CAPITULO VII
DE LA
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES Artculo 31.VIGILANCIA DE LA SALUD
132)
133)
Los
trabajadores
tienen
derecho
conocer
los
CAPITULO VIII
DEL REGISTRO E
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES Artculo 32.- INVESTIGACIN
DE ACCIDENTES
134)
135)
incidentes de la
136)
Establecer el derecho a las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo (mdicos
137)
riesgos laborales, que ocasionaron el accidente; o las medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo,
en el caso de los afiliados sin relacin de dependencia o autnomos;
138)
Definir y motivar los correctivos especficos y necesarios para prevenir la ocurrencia y repeticin de
139)
140)
141)
142)
En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, junto con el
mdico del Servicio Mdico de Empresa o el que realiza visitas peridicas para la vigilancia de la Salud,
enviar una copia del concentrado de seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al
Ministerio de Relaciones Laborales e IESS.
Artculo 34- REGISTRO DE ACCIDENTES INCIDENTES
143)
Ser Obligacin del Jefe de de la Unidad de Seguridad y Salud o del Responsable, el llevar el registro
de los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, as como las estadstica de accidentabilidad
respectiva.
144)
riesgos laborales, que ocasionaron el accidente; o las medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo,
en el caso de los afiliados sin relacin de dependencia o autnomos;
145)
Definir y motivar los correctivos especficos y necesarios para prevenir la ocurrencia y repeticin de
146)
147)
148)
g) En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, junto con el
mdico del Servicio Mdico de Empresa o el que realiza visitas peridicas para la vigilancia de la Salud,
enviar una copia del concentrado de seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al
Ministerio de Relaciones Laborales e IESS.
149)
Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar.
150)
prevencin, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada proteccin en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
151)
Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
152)
Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deber realizar el proceso de induccin
153)
Contratistas, contratada por la empresa, deber cumplir con el proceso de induccin general bsico de la
empresa Contratante, as como con su propio proceso de induccin
154)
al puesto de trabajo
155)
156)
ocurridos en la operacin.
157)
158)
g) Jefe de de la Unidad de Seguridad y Salud o del Responsable y el M dico, son los responsables de
establecer los canales de informacin cobre los aspectos relacionados cono las Salud Ocupacional,
Seguridad Industrial y/o Control Ambiental.
CAPITULO X DE LOS EQUIPOS DE
PROTECCION PERSONAL
Artculo 36- EQUIPOS DE PROTECCIN Y ROPA DE TRABAJO
a) La Unidad de Seguridad y Salud de la empresa o su responsable, definir las especificaciones y estndares
que debern cumplir los equipos de proteccin individual a ser utilizados por sus empleados
trabajadores, as como por los empleados de las empresas contratistas que laboran dentro de sus
b
instalaciones.
sobre la individual.
c) El equipo de proteccin individual requerido para cada empleado y trabajador, en funcin de su puesto de
trabajo
d
)
y las actividades que realiza, ser entregado de acuerdo con los procedimientos
internos.
Todos los empleados y trabajadores, deberan ser capacitados para el uso apropiado de los equipos de
proteccin individual que utiliza, su correcto mantenimiento
Todo equipo de proteccin individual daado o deteriorado, deber ser inmediatamente reemplazado
antes de iniciar cualquier actividad. Para cumplir
stock adecuado de los equipos de proteccin individual para sus empleados y trabajadores.
CAPITULO XI
DE LA GESTIN AMBIENTAL
Artculo
La empresa cumplir con la legislacin nacional aplicable y vigente sobre conservacin y proteccin del
ambiente. Para cumplir dicho cometido, deber:
159)
160)
de su rea de influencia.
161)
reglamentacin nacional, de acuerdo con los cronogramas establecidos y aprobados por las
entidades Ambientales de Control, relacionadas con las actividades de la empresa.