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DERECHO
DEDICATORIA
El presente trabajo es dedicado a toda mi
familia que en los momentos ms difciles
de mi vida a estado a mi lado, y a mis
amigos que siempre desinteresadamente
me han apoyado en todos los proyectos
que me he propuesto. gracias a todos
ellos.
DERECHO
PRESENTACIN
En qu mbitos de la sociedad no corren hoy aires de cambio? La educacin
forma parte del sistema social y como tal interacciona con los diversos dominios
del mismo. Cambian las estructuras y relaciones sociales, los conocimientos
polticos, eco-nmicos, cientficos, tecnolgicos, etc.
Formarse profesionalmente para la innovacin, investigar para innovar o innovar
con rigurosos criterios basados en investigaciones, son pautas que los estudiantes
deben tener en cuenta en el presente trabajo que seguir las siguientes pautas:
El presente trabajo se explica como la relacin de la personas en la sociedad
tomando en cuenta muchos criterios como: los contratos, extincin de los
contratos, contratos con extranjeros, en ello se explica como la manifestacin de
voluntad, causa efectos jurdicos entre las partes.
Se tendr en cuenta los aspectos que involucra un contrato hacia las partes, y con
esto poner en conocimiento cules son sus derechos, deberes y obligaciones.
DERECHO
INDICE
PAG.
CARATULA.. 1
EPIGRAFE.. 2
DEDICATORIA 3
PRESENTACION 4
CAPTULO I 7
TERMINACION DE LOS CONTRATOS POR CAUSAS OBJETIVAS
CAPTULO II .. 9
CONTRATOS DE TRABAJO A DOMICILIO
CAPITULO III.. 12
CONTRATACIN DE EXTRANJEROS EN EL PER
CAPTULO IV.. 16
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA V 17
ANEXOS.. 18
DERECHO
CONTRATOS
TERMINACION DE LOS CONTRATOS POR CAUSAS OBJETIVAS,
CONTRATO DE TRABAJO EN EL EXTRANJERO Y CONTRATOS
DE TRABAJO A DOMICILIO
DERECHO
CAPTULO I
TERMINACION DE LOS CONTRATOS POR CAUSAS OBJETIVAS
La extincin de la relacin de trabajo es una de las cuestiones de mayor inters y
controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la trascendencia humana y
social que conlleva para el trabajador y su entorno, debemos tener presente que
en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados sew
presume la existencia de un contrato de trabajo a la finalizacin definitiva de la
relacin laboral y por consiguiente la cesacin de la obligaciones de trabajador y el
empleador, disolvindose el vnculo laboral.
La terminacin de la relacin laboral cesa la obligacin empresarial de seguir
abonado la remuneracin, as como cesa la obligacin del trabajador de seguir
prestando sus servicios
CAUSAS:
a) Caso fortuito o fuerza mayor, cuya gravedad implique la desaparicin total
o parcial del centro de trabajo.
ANTECEDENTE LEGAL:
D.S. N 003-97-TR,Arts. 46 inc. a), 47 y 48, del 27/03/1997;Ley N 27444, Art.
40 - numeral 40.1.3, del 11/04/2001. (10)
REQUISITOS:
Solicitud que contenga o adjunte:
1.
Sustentacin de la causa invocada.
2.
Copia del acta de inspeccin levantada por el Ministerio del Sector
competente.
3.
Constancia de recepcin por los trabajadores comprendidos, de la
informacin pertinente proporcionada por el empleador.
4.
Nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos.
5.
Plazo anterior de suspensin y nmero de expediente en los casos que
corresponda.
6.
Nmero de copias de la solicitud y documentacin anexa a la misma
equivalente a la cantidad de trabajadores afectados por la medida.
7.
Documento que acredite la realizacin de la reunin de negociacin directa
8.
Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la
Nacin
b) Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
ANTECEDENTE LEGAL:
D.S. N 003-97-TR, Arts. 46 inciso b) y 48, del 27/03/1997; Ley N 27444, Art. 40
Numeral 40.1.3, del 11/04/2001. (10)
REQUISITOS:
Solicitud que contenga o adjunte:
1.
Constancia de recepcin por los trabajadores afectados de la informacin
pertinente proporcionada por el empleador especificando la causa invocada
y la nmina de los trabajadores afectados.
2.
Nmero total del personal de la empresa.
3.
Nmina y domicilio de los trabajadores afectados, sealando expresamente
que representan un nmero no menor al 10% del total de trabajadores de la
empresa.
4.
Sustentacin de la causa invocada.
DERECHO LABORAL COLECTIVO
DERECHO
5.
DERECHO
CAPTULO II
CONTRATOS DE TRABAJO A DOMICILIO
(Marco Normativo: Arts. 87 al 96 del DS. 003-97-TR)
El trabajo a domicilio es aquella labor que se ejecuta, habitual o temporalmente, de
forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el
domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e
inmediata del empleador. El empleador tiene sin embargo la facultad de poder
estable las regulaciones de la metodologa y tcnicas de trabajo a ejecutarse.
En la produccin de bienes inmateriales, el derecho a la propiedad intelectual del
bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto distinto en contrario
de modo expreso.
El contrato a domicilio es un tipo de contrato muy especial contemplado por el
cdigo sustantivo del trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a
una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario,
realice las labores encomendadas.
Gua Laboral Gerencie.com 2014. Este contrato est regulado por los artculos 89
a 93 del cdigo sustantivo del trabajo. En este tipo de contrato, la empresa debe
suministrar al trabajador las materias primas y dems elementos necesarios para
que el trabajador pueda desarrollar su trabajo.
RELACIN LABORAL EN EL TRABAJO A DOMICILIO
DERECHO
DERECHO
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DERECHO
CAPITULO III
CONTRATACIN DE EXTRANJEROS EN EL PER
D.L 689 y DS. 014-92-TR
Los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darn preferencia a
la contratacin de trabajadores nacionales.
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada y a los lmites que establece la presente Ley, sus servicios estn
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada. El contrato de trabajo y
sus modificaciones debe ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Lmites para su contratacin
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en
una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y
obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero del total de servidores a que se refiere el
prrafo precedente, se proceder de la siguiente manera:
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DERECHO
Cualquier otro caso que establezca por decreto supremo, siguiendo los
criterios de especializacin, calificacin o experiencia.
Presentacin de la solicitud
La solicitud de aprobacin de contratos de trabajo y la documentacin respectiva,
ser presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin
donde se encuentre el centro de trabajo. Dicha solicitud contendr la declaracin
jurada que el trabajador no se encuentra incurso en las limitaciones antes
descritas. El contrato se considerar aprobado a la presentacin de la solicitud,
sin perjuicio que la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga la realizacin de
una visita de inspeccin, cuando lo considere conveniente.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, responsable del trmite, llevar un registro
de contratos de trabajo de personal extranjero. La Autoridad Administrativa de
Trabajo Regional informar a la sede central del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social sobre los contratos registrados, a fin de contar con un registro nacional.
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CAPTULO IV
CONCLUSIONES
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato (terminacin de los
contratos por causas objetivas, contrato de trabajo en el extranjero y contratos de
trabajo a domicilio) donde el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y
un deber social, no es un artculo de comercio, exige un respeto para la dignidad
del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente til para la sociedad, la duracin,
tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece
normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo
establecido no tendr efectos legales.
En la actualidad existen muchas personas que desconocen sus derechos y
obligaciones como trabajadores y es por eso el desconocimiento en el que caen
los trabajadores por ese motivo nosotros los estudiantes de derecho debemos de
orientarnos a conocer ms sobre estos temas, que son de gran importancia para la
actualidad.
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DERECHO
BIBLIOGRAFIA V
A.
LINKOGRAFA:
1.
2.
3.
4.
5.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTupa.php?codTupa=5
http://www.trabajoarequipa.gob.pe/node/253
http://www.slideshare.net/nancygonzalessuarez/causas-objetivas-determinacin-de-la-relacin-laboral
http://thesmadruga2.blogspot.com/2012/09/el-trabajo-domicilio.html
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-domicilio.html
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ANEXOS
FORMULARIO DECLARACIN
PORCENTAJES LIMITATIVOS
JURADA
DE
CUMPLIMIENTO
DE
LOS
porcentaje
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