CDIGO DE TICA DO INTRPRETE

O intrprete do surdocego deve ter conscincia da importncia de seu trabalho.

Deve ser uma pessoa preparada para transmitir mensagens faladas e sinalizadas,
saber e adaptar-se as distintas habilidades e capacidades de comunicao de cada
pessoa surdocega, para qual possuir o domnio dos principais mtodos de comunicao
e saber guiar com segurana, quando a atividade a ser realizada requerer.
Deve tambm, ser muito consciente de que seu papel, no de uma "irm de
caridade", sendo que na prtica pode ocorrer que tenha que realizar algumas coisas, que
na interveno, o surdocego no pode realizar por si mesmo, a regra pela qual se
conduzir ser de servir "de olhos e ouvidos" da pessoa surdocega, sendo esta quem
deve tomar a iniciativa e realizar as aes de acordo com a informao que lhe
fornecida e o que pode fazer por si mesma.
O Intrprete no deve importar-se com a inevitvel proximidade fsica para transmitir
as mensagens.
Idntico aos intrpretes de surdos, devem seguir estas regras do cdigo de tica, que
so como se segue:
1- Toda informao correspondente interpretao, devem ser confidencial.
2- Expressar a mensagem com fidelidade e objetividade, sempre transmitindo o
contedo e a inteno como disse o interlocutor.
3- No se deve manifestar a prpria opinio, nem dar sugestes, nem fazer gestos de
estranheza ou exclamao durante a interveno.
4- Na contratao do servio devem ser consideradas as qualidades do intrprete, as
caractersticas do contrato e da pessoa que utiliza o servio.
5- O pagamento pelo servio realizado, deve requerer um contrato com base legal e
profissional.
6- A conduta deve ser prpria de um profissional.
Este projeto em parte assistido pelo Programa Hilton Perkins da Escola Perkins para cegos, WATERTOWN, MASS.U.S.A.
O Programa Hilton Perkins subvencionado por uma doao da Fundao Conrad N. Hilton, de RENO, NEVADA-U.S.A.
Texto original - Cdigo de tica del intrprete - ONCE - Organizacion Nacional de Ciegos - Apostila recebida no Curso de
Capacitao de Guia Intrprete Emprico - Colmbia- 2000 - Projeto: Ahimsa - Hilton Perkins-2003 Traduo: Shirley Rodrigues
Maia / Maria Eduarda Dantas - Curso de Capacitao de Guias Intrpretes Empricos/2003 - Responsvel: Dalva Rosa.

7- Esforar-se em ampliar conhecimentos profissionais, e em melhorar as habilidades

para realizar a interveno por meio de reunies e interao de outros intrpretes,
mesas redondas, e buscando a informao atualizada sobre o tema.
8- Tomar parte da organizao de intrpretes e manter-se em contato com ela, se
houver. Em um servio organizado, se poderia considerar a convenincia de
alternar com outro intrprete se o servio requerido for de longas sesses.
importante tambm que o intrprete conhea quem lhe contrata, antes de realizar a
interveno e assim poder preparar-se de acordo com o mtodo e meio de
comunicao, a situao mais confortvel para a interpretao e os tempos de
descanso.

IMPORTANTE
PAGAMENTO DE SERVIOS
Pelos servios prestados, as tarifas de pagamento sero:

Servio: 5.500 pesetas

Servio dia completo: 10.000 pesetas

Complemento por levar a pessoa surdocega ao lugar do servio: 1000 pesetas

(Este complemento somente ser pago no caso de que o Programa solicite
explicitamente ao guia-intrprete que busque a pessoa surdocega e a
acompanhe ao lugar do servio).

Quando um servio tem gastos complementares (comida, ingressos, etc., ser

pago parte, com prvia apresentao das notas por parte do intrprete).

Servios especiais ou de longa durao. Nesse caso o Programa estudar cada

caso concreto e estabelecer as taxas do pagamento, segundo as
caractersticas especficas de cada um.

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CDIGO DE TICA DO GUIA-INTRPRETE

Todo guia-intrprete deve conhecer e utilizar o Cdigo de tica profissional. O
servio que prestam s pessoas surdocegas de vital importncia e se pode sintetizar
assim: "Ser seus olhos e seus ouvidos para que possa atuar e integrar-se meio social e
cultural".
essencialmente importante entender que os intrpretes existem para que os
Surdocegos "POSSAM ATUAR POR SI MESMOS".
Assim, todo guia-intrprete que presta seus servios estar comprometido a:
1)

Transmitir a mensagem entre a pessoa surdocega e seu interlocutor;

2)

Confidencialidade: ser consciente que ao realizar um servio SOMENTE EST

INTERPRETANDO e uma vez terminado, assumir que NO VIU NEM OUVIU
NADA, como se no estivesse estado ali, como mera conexo entre dois mais
interlocutores;

3)

Assumir a responsabilidade de interpretar fielmente toda a mensagem da

maneira mais objetiva possvel de acordo com a capacidade de compreenso de
cada indivduo que se interprete. Deve-se interpretar O QUE SE DISSE, NO O
QUE SE SUPE ENTENDER. No alterar em nada o contedo da informao.

4)

Saber estar sempre em segundo plano; toda iniciativa deve vir da pessoa
surdocega. Se esta lhe pede informao ou conselho, pode d-lo, mas
recordando sempre que a pessoa surdocega que deve decidir por si mesma.

5)

Saber guardar seus prprios problemas, nunca express-los durante a prestao

do servio.

6)

Estar sempre alerta durante a prestao de servio ainda que a pessoa

surdocega, s vezes, no demanda nada, o intrprete deve captar tudo o que
ocorre ao redor e transmiti-lo pessoa surdocega, como se fosse ele mesmo
que estivesse vendo. A pessoa surdocega deve saber o que ocorre ao seu
redor.

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7)

Buscar em todo momento, as melhores condies possveis para a prestao do

servio, para a comodidade da pessoa surdocega e do prprio intrprete. Por
exemplo: buscar o lugar mais adequado para as caractersticas das pessoas
surdocegas (luz, reflexos, etc.).

8)

Dadas as peculiares caractersticas do coletivo, o guia-intrprete deve estar

disposto a colaborar durante a realizao das atividades, com o objetivo de
integrar plenamente, como seja possvel, a pessoa surdocega e conseguir sua
participao ativa. Seu trabalho se estender no somente nos momentos em
que haja traduo efetiva, mas tambm nos horrios em que os surdocegos
possam fazer contato com o resto do grupo.

9)

No aceitar ser interlocutor das pessoas surdocegas quando se tratar de temas

nos quais o intrprete est envolvido.

10) Um guia-intrprete no poder realizar servios para familiares surdocegos. Se

os realiza, ser entendido que so particulares, no sujeitos a uma taxa de
pagamento.
11) Assumir que deve aperfeioar constantemente sua formao e melhorar a
interpretao por meio de prticas e experincias diretas. Se considerar
necessrio, pode se oferecer como voluntrio, sem receber pagamento por
esses servios.
12) O Programa de Surdocegos convocar aos guias-intrprete para reunies
peridicas, para trocar experincias e discutir dificuldades, problemas e
melhorias relacionadas com o servio.
13) O guia-intrprete no dever aceitar servios para os que conforme sua
conscincia, no se encontre preparado.
14)

Se o guia-intrprete, sem causa justificada, no comparecer ou atrasar-se na

hora do servio, ser considerado irresponsvel.

15) Se houver algum impedimento para a prestao do servio, o guia-intrprete

dever comunicar ao Programa com antecedncia suficiente para que este
localize outro guia-intrprete que o substitua, ou avisar da falta ao surdocego.
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16) Assumir que qualquer coisa que realize contra essas normas, considera-se
demonstrao da incompreenso de sua funo, negligncia na realizao do
servio e desconsiderao dos interesses da pessoa surdocega, que sempre
deve prevalecer durante a realizao do servio.
So consideradas faltas graves:

Tentar convencer a pessoa surdocega para que solicite seus servios.

Tentar tirar proveito em beneficio prprio atravs das pessoas surdocegas.

Falsificar as horas de servios prestadas.

Revelar qualquer tema relacionado com o trabalho realizado, negligenciando a

confidencialidade que est obrigado a manter.

Deturpar qualquer informao durante a realizao do servio.

Introduzir idias ou iniciativas para a pessoa surdocega com objetivo levar

adiante suas prprias idias, sejam em benefcio prprio ou no.

Abusar da confiana da pessoa para quem presta servio.

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