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Exerccios comentados
Prof. Ena Glucia Smith
PGINA
1 - Apresentao
23
37
41
7 - Gabaritos
44
1 - Apresentao
Ol meu novo(a) amigo(a) e aluno(a) do Estratgia!
O curso para o MTE Ministrio do Trabalho e Emprego no cargo de
AFT Auditor Fiscal do Trabalho est sendo relanado ! Desta feita
incluirei tambm as provas mais recentes da ESAF (2012): MDIC, CGU e
Receita Federal. Mas antes de falar sobre o curso, gostaria de inicialmente
fazer uma breve apresentao (para aqueles que ainda no me
conhecem): meu nome Ena Smith. Voc pode observar meu currculo
aqui no site, se desejar. Alm disso, acrescento que o meu contato com a
Lngua Inglesa intenso. com imensa satisfao que estou aqui fazendo
parte deste excelente time do Estratgia Concursos, no meu vigsimo
terceiro
curso,
onde
vou
acompanh-lo
na
matria
de
Ingls
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mesmo
que
nesse
momento
voc
ache
que
seja,
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engineering skills, is
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envelhecimento
attempt
tentativa, tentar
dealing
flicker
nearly
aproximadamente, quase
remarkably
notavelmente, extraordinariamente
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Comentrios:
21- According to the text, businesses
a) are fully prepared to deal with an ancient workforce.
b) cannot cope with an influx of elderly workers.
c) are incapable of growing old gracefully.
d) must get rid of older workers through streamlining operations.
e) must learn to deal with the need to keep older staff employed.
Vamos observar as opes uma a uma, sua traduo e comentrio:
21 - Segundo o texto, as empresas
a) esto totalmente preparadas para lidar com uma fora de trabalho
idosa.
b) no podem lidar com um influxo de trabalhadores idosos.
c) so incapazes de envelhecer graciosamente.
d) devem se livrar dos trabalhadores mais velhos atravs de
operaes de racionalizao.
e) devem aprender a lidar com a necessidade de manter funcionrios
mais velhos empregados.
Opo A: are fully prepared to deal with an ancient workforce =
esto totalmente preparadas para lidar com uma fora de trabalho
idosa.
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So antnimos:
Will have to learn how to manage = tero que aprender a
gerenciar
Are fully prepared to deal with = esto completamente
preparadas para lidar com
Enquanto o texto diz que as empresas ainda tero que aprender
como gerenciar os trabalhadores idosos, a opo diz que elas esto
completamente preparadas para lidar eles. Por isso est errada.
Opo B: cannot cope with an influx of elderly workers = no podem lidar
com a afluncia dos trabalhadores mais velhos.
Companies are still stuck with an antiquated model for dealing with
ageing, which assumes that people should get pay rises and promotions
on the basis of age. They have dealt with the burdens of this model by
periodically downsizing older workers or encouraging them to take early
retirement.
As companhias esto ainda presas ao modelo antiquado de lidar
com o envelhecimento, o que pressupe que as pessoas deveriam ter
promoes e aumentos salariais com base na idade. Eles tm lidado com
os encargos deste modelo por periodicamente demitirem os trabalhadores
mais velhos ou encoraj-los a tirar uma aposentadoria antecipada.
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operaes de
racionalizao.
They have dealt with the burdens of this model by periodically
downsizing
older
workers
or
encouraging
them
to
take
early
retirement. This has created a dual labour market for older workers, of
cosseted insiders on the one hand and unemployed or retired outsiders on
the other. But this model cannot last.
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realeza
por
outro
lado
pessoal
externo
aposentado
ou
So sinnimos:
Have to learn = tm que aprender = must learn = devem aprender
Obs: Have um dos principais verbos que so usados como auxiliar e
must um auxiliar modal.
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antigo, idoso
influx
afluxo, afluncia
growing
crescendo, desenvolvendo
streamlining
racionalizao, atualizao
staff
quadro de funcionrios
through
atravs, completamente
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procuram
emprego
nos
negcios,
esto
diminuindo
no
aumentando.
Opo C: extinguished what little interest firms had shown in how
to manage an older staff = extinguido o pouco interesse que as
empresas tinham mostrado na forma de gerenciar os empregados mais
velhos.
No segundo pargrafo, encontramos o seguinte segmento:
There was a flicker of interest in the problem a few years ago but
it was snuffed out by the recession.
Houve um lampejo de interesse no problema alguns anos atrs mas foi
apagado pela recesso.
Este segmento do texto expressa claramente o que diz a opo C,
quando fala que a recesso acabou como o j pequeno, interesse das
empresas pelos funcionrios mais velhos.
Veja os sinnimos:
Flicker of interest= lampejo de interesse= little interest = pouco
interesse
Snuffed out = apagado, extinguido = extinguished = extinguido
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empresarial
pelas
redues
de
pessoal
de
um
montculo
administrativo.
Para entender esta opo o concursando teria que ter conhecimento
de um pouco da terminologia de administrao/gesto. Mas, no se
preocupe pois se at o momento voc no conhecia estas expresses a
que me refiro, as aprender agora, observe abaixo:
Extra Information ( Terminologia):
Mountain manager administrador alpinista: aquele gerente que
em perspectiva, trabalha com montanhas de gesto so materiais de
trabalho tpicos, como relatrios, reunies, discusses com advogados e
copywriters, viagens de negcios desnecessrias, CCs e-mail e CEBs, e
todos os tipos de apresentaes.
Molehill manager - administrador montculo: os gerentes molehill
esto determinados a resistir a suas atividades de montanhismo interna
neles. Eles fazem decises rpidas e evitam o fluster deliberado de
ocupaes de gesto. Eles lutam contra o desejo de exigir relatrios
extra, agendar vrias reunies, e pedir para tudo triplicata.
Agora observe o seguimento do texto que usa as referidas expresses:
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afirmar,alegar,reivindicar
deal
lidar,tratar,negociar
fully
completamente, inteiramente
get rid
livrar-se de
fluster
manage
administrar, gerenciar
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market
=fazendo
tentativas desesperadas
de
lidar
com
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excited
animado,alegre, aceso
lively
outfit
roupas, apetrechos,equipamento
quite
bastante,muito,completamente
stunning
deslumbrante,impressionante
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Translation
Companies in the rich world are confronted with a rapidly ageing
workforce. Nearly one in three American workers will be over 50 by 2012,
and America is a young country compared with Japan and Germany.
China is also ageing rapidly, thanks to its one-child policy. This means
that companies will have to learn how to manage older workers better.
As empresas no mundo opulento esto confrontadas com uma
fora de trabalho que est envelhecendo rapidamente. Quase um em
cada trs trabalhadores americanos estaro com mais de 50 em 2012, e a
Amrica pas jovem comparado com o Japo e Alemanha. A China
tambm um jovem envelhecendo rapidamente, graas sua poltica do
filho nico. Isto significa que as companhias tero que aprender como
administrar melhor os trabalhadores mais velhos.
Most companies are remarkably ill-prepared. There was a flicker of
interest in the problem a few years ago but it was snuffed out by the
recession. The management literature on older workers is a mere molehill
compared with the mountain devoted to recruiting and retaining the
young. Companies are still stuck with an antiquated model for dealing
with ageing, which assumes that people should get pay rises and
promotions on the basis of age.
A maioria das empresas so notavelmente mal preparadas. Existia
uma centelha de interesse no problema a poucos anos atrs mas foi
apagada pela recesso. A literatura de gesto sobre os trabalhadores
mais velhos um mero montculo comparado com a montanha devotada
para recrutar e reter o jovem. As companhias esto ainda presas ao
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engineering skills, is
realeza
por
outro
lado
pessoal
externo
aposentado
ou
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Comentrios:
24- According to the text, current British laws on working timetables
are designed mainly for
a) women who work as secretaries for the government.
b) parents of young children and teenagers, as well as care workers.
c) men who have been in their current jobs for some time.
d) women extending their maternity leave with unpaid work.
e) those who want a change in the cultural mentality of businesses.
24 - Segundo o texto,
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who want
a change in the
cultural
mentality
of
drawback
desvantagem, inconvenincia
employee
empregado, funcionrio
employer
empregador, chefe
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pounds
scant
pouco, insuficiente
25- With regard to paternity leave, the government has given men the
right to
a) take six months paid leave as soon as their baby is born.
b) care for a baby if the mother returns to work within three months.
c) receive their full salary to look after the baby for three out of the
first six months.
d) take a three-month break receiving payment when the baby is six
months old.
e) stay at home with the babys mother on unpaid leave for six
months.
25 - Com relao licena de paternidade, o governo deu aos homens o
direito de
a) tirar licena de seis meses remunerados assim que o beb
nascer.
b) cuidar do beb se a me retornar ao trabalho dentro de trs
meses.
c) receber o seu salrio integral para cuidar do beb de trs dos
primeiros seis meses.
d) dar uma pausa de pagamento de trs meses a receber quando o
beb fizer seis meses de idade.
e) ficar em casa com a me do beb em licena sem remunerao
por seis meses.
Encontramos as palavras-chave nos segmentos abaixo:
Coopers proposals come as the government announced that
fathers will be given the right to six months paternity leave.
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meses, no remuneradas.
A opo C est incorreta por dois motivos: no o salrio integral
que se recebe nessa licena e sim 123 por semana, se for trs meses a
mais no remunerado.
Opo D: take a three-month break receiving payment when the
baby is six months old.= dar uma pausa de pagamento de trs meses a
receber quando o beb fizer seis meses de idade. = Coopers proposals
come as the government announced that fathers will be given the
right to six months paternity leave.= As propostas de Cooper
acontecem visto que o governo anunciou que os pais tero o direito de
licena de seis meses de paternidade.= Fathers would then be entitled to
take a further three months unpaid leave= Pais estariam ento no
direito de gozar frias por mais trs meses, no remuneradas.
A opo D concorda com o texto, realmente se o pai tirar mais trs
meses de licena, esta ser no remunerada e o beb estar ento com
seis meses de idade. Opo correta.
Opo E: stay at home with the babys mother on unpaid leave for
six months.= ficar em casa com a me do beb em licena sem
vencimento por seis meses.
Como j vimos a licena no remunerada se for estendida por mais trs
meses e no por seis meses, por isso a E est incorreta.
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bebs recm-nascidos.
The Work and Pensions Secretary, Yvette Cooper, says her office is
working with employers and organisations such as the federation of
small businesses to draw up new ways of supporting men as well as
women and non-parents as well as parents working more flexible
hours.
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of
parents
wanting
flexible
timetables.=
mostra
pouca
C:
is
seeking
employers
cooperation
for
new
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employers
cooperation
procura
da
cooperao
dos
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da
licena
maternidade.
palavra
concurrently
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promover, encorajar
outset
incio, princpio
overturn
stamp out
acabar, extinguir
statutory pay
within
Translation
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os
assuntos
mais
cobrados
pelas
bancas,
nesse
curso,
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Vocabulary:
ageing -
envelhecimento
better -
burden -
carga, obrigao
cope with -
downsizing dual -
duplo
manage -
administrar, gerenciar
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montanha
exterior, leigo
poltica
rapidly - rapidamente
remarkably - notavelmente, extraordinariamente
retirement - aposentadoria
rise -
extinguir, apagar
aqueles(as)
Sinnimos (Synonyms):
ageing ripening, maturement
better superior, improve
burden load, onus, encumbrance
cope with meet, conform to, gather
cosset pamper,cocker, spoil
dealing transaction, relations
downsizing retrenchment, curtailment
dual double, duple, bivalent
extinguish snuff out, eliminate
flicker spark, glint, waver
insider- insider trading, inside track
labour working class, task, project
last conclusion, close, end, finish
make out spot, recognize, discern
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engineering skills, is
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7 - Gabaritos
Texto 1: 21- E ; 22-C ; 23- A
Texto 2: 24-B; 25- D; 26-C; 27-A
At a prxima aula amigo(a),
Um abrao cheio de f, otimismo e esperana
Ena Smith
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