MAster

en ALternAnCe
Vade Mecum Entreprise

Une Collaboration du
Cabinet du Ministre Jean-Claude Marcourt
& Agoria Wallonie - Confdration Construction Wallonne- Essenscia - Uwe

Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

Glossaire
1. Le Master en Alternance, un projet pilote (page 3)
2. Organisation de lalternance (page 3)
3. Formations proposes (page 4)
4. Implications au niveau de lentreprise (page 5)
I.
Prparation de larrive de ltudiant (page 5)
II.
Tches proposes ltudiant (page 5)
III.
Dure de la priode en entreprise (page 5)
IV.
Assurance (page 5)
V.
Gestion des conflits (page 5)
5. Convention dimmersion professionnelle (CIP) (page 6)
I.
Dfinition de la CIP (page 6)
II.
Indemnit lie la CIP (page 6)
III.
Dclaration ONSS et prcompte de ltudiant (page 6)
IV.
Fiscalit (page 7)
V.
Combinaison de la CIP avec un autre contrat (page 7)
VI.
Absences (page 7)
a.
Incapacit de travail (page 7)
b.
Vacances (page 8)
c.
Absences injustifies (page 8)
VII.
Allocations familiales (page 8)
6. Contacts (page 9-10)
7. Annexe 1 : convention dimmersion professionnelle (CIP) (page 11)
8. Annexe 2 : convention acadmique (page 15)

1. Le Master en Alternance,
un projet pilote
Jean-Claude MARCOURT, Ministre de lEconomie, des PME, du Commerce extrieur, des Technologies nouvelles et
de lEnseignement suprieur a ouvert en septembre 2011 les portes de lEnseignement suprieur lalternance,
une vritable opportunit pour les entreprises de dcouvrir et de dvelopper les comptences de nouveaux
talents.
Les nouvelles filires proposes ont une plus-value fondamentale : les masters en alternance sont diplmants
(enseignement suprieur de type long), situs au niveau 7 du Cadre europen des certifications, et financs par
la Communaut franaise Wallonie - Bruxelles au mme titre que tout autre master. Lobtention du diplme est
conditionne par la russite des examens, par une valuation positive de la formation en entreprise et par la
russite de la dfense du travail de fin dtudes.
Les quatre masters en alternance offrent lopportunit de nombreux jeunes diplms de lenseignement suprieur technique de pouvoir accder une formation dexcellence, du niveau de master, tout en tant plongs
dans la ralit dun milieu industriel.
Par lalternance, ltudiant pourra acqurir et partager les meilleures pratiques du mtier dans une formation de
haut niveau intgrant recherche et innovation. Il aura lopportunit de sapproprier la ralit des besoins complexes de lentreprise, de sa culture et de sa stratgie managriale.
Cette action est en outre un tremplin quasiment assur vers lemploi.

2. Organisation de
lalternance
Le Master 120 crdits en alternance repose, comme son nom lindique, sur la mthodologie de lalternance. Les
comptences vises sont acquises pour partie au sein de la Haute Ecole et pour partie au sein de lentreprise.
Pendant ses moments de formation en entreprise, ltudiant acquiert les comptences vises en participant la
vie de lentreprise et en effectuant des tches qui peuvent sintgrer dans le processus productif de lentreprise
et pour lesquelles ltudiant reoit une rtribution.
Le processus dalternance prvoit une rpartition des temps de formation (et donc une rpartition des activits
denseignement et dvaluation) concurrence de 50% en entreprise et de 50% au sein de la Haute Ecole. Sur
les deux annes du cursus, ltudiant devra ainsi participer 40 semaines dactivits en entreprise(s) (soit 100
jours effectifs par anne acadmique, dans le respect du rgime de temps de travail en vigueur dans lentreprise).
Cette dure correspond une moyenne, par anne acadmique, de 15 semaines de formation et 5 semaines
ddicaces lvaluation, le solde tant consacr ltude domicile et la prparation des exercices.
La rpartition et la priodicit des activits dapprentissage sont dfinies au sein du comit de pilotage local
constitu de reprsentants de la haute cole ainsi que de partenaires sociaux sectoriels.
Toutes les modalits relatives la formation en entreprise sont reprises dans une convention acadmique dont la
signature par ltudiant, lentreprise et la Haute Ecole conditionne linscription rgulire et effective de ltudiant
au cursus du master en alternance. A cette convention acadmique est obligatoirement joint un contrat de travail temps partiel ou une convention dimmersion professionnelle (CIP) qui dtermine le statut de ltudiant(e)
lorsquil/elle est en formation en entreprise.

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3. Formations proposes
Quatre cursus sont proposs :
Master en gnie analytique (Haute Ecole Louvain en Hainaut - HELHa)
Master en gestion de la production (Haute Ecole Province de Lige (HEPL) & HELHa)
Master en gestion de services gnraux (Facility Management) (HEPL)
Master en Gestion de chantier (Haute Ecole Robert Schuman)
Ces masters sont accessibles aux personnes dtentrices dun diplme de bachelier particulier (les diplmes donnant accs ces formations peuvent varier en fonction du master vis). Pour plus dinformations sur les diplmes
daccs, nhsitez pas prendre contact avec les Hautes Ecoles partenaires.

4. Implications au niveau de
lentreprise
I. Prparation de larrive de ltudiant
Afin de prparer larrive de ltudiant, il est important de veiller lorganisation suivante:
Dfinir les projets auxquels ltudiant sera associ,
Sensibiliser les tuteurs leurs responsabilits,
Sassurer des conditions pratiques daccueil de ltudiant (Bureau, PC, Tlphone,),
Informer le dpartement des ressources humaines de lentreprise, le CPPT, voire le Conseil dentreprise, et le secrtariat social,
Respecter les prescriptions lgales en matire de scurit et de sant (visite mdicale, analyse de
risques etc.) et de gestion du personnel (Dclaration lassureur, Dimona, etc.).
II. Tches proposes ltudiant
Il ne faut pas perdre de vue que la finalit de laccueil de ltudiant est videmment sa formation. Deux formules sont envisageables, savoir soit :
Une succession de petites tches de difficult/technicit croissante ou faisant appel de nouvelles
techniques lies au domaine de formation,
Un grand projet couvrant toutes les facettes de son apprentissage.
III. Dure de la priode en entreprise
La formation en entreprise se droule en principe raison de 100 jours par anne acadmique
(1er et 2me master) au cours dune priode de 10 mois (septembre juin).
IV. Assurance
Le jeune doit tre dclar par lentreprise un organisme assureur en matire daccidents du
travail, de telle sorte que ltudiant soit repris dans la police dassurance de lentreprise.
En outre, en vertu de larticle 107, 2, de la loi-programme du 2-8-2002, la responsabilit civile de ltudiant
en formation en entreprise est rgle de la mme faon que pour les travailleurs lis par un contrat de travail
(article 18 de la loi du 3-7-1978). Cela signifie que lentreprise est responsable de tout acte de ltudiant
en CIP, sauf pour les cas spcifiquement exclus, savoir le dol, la faute lourde et la faute lgre habituelle.
Il appartient donc lentreprise de sassurer cet gard.
Pour les heures o il est en formation au sein de la Haute Ecole, la responsabilit civile de ltudiant est
couverte par lassurance de la Haute Ecole
V. Gestion des conflits
Pour les conflits mineurs , la mdiation doit se faire via le tuteur de lentreprise et le superviseur (matre
de stage) de la Haute Ecole.
Pour les conflits majeurs pouvant conduire une exclusion de ltudiant de lentreprise, les problmes
/faits feront lobjet dune discussion et dune conciliation au sein du comit de pilotage local constitu de
reprsentants de la haute cole ainsi que de partenaires sociaux sectoriels et de de lEnseignement suprieur.

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5. Convention dimmersion
professionnelle (CIP)
I. Dfinition de la CIP
Rfrences lgales : Loi programme du 02/08/02 (MB 29/08/02) art. 104 109
La convention dimmersion professionnelle est une convention appele couvrir toutes les formules dapprentissage, de formation ou de stages en entreprise (au sens large) qui ne font pas lobjet dun encadrement
juridique. Elle rglemente toutes les situations o un stagiaire acquiert, dans le cadre dune formation, certaines connaissances et/ou aptitudes auprs dun employeur en effectuant des prestations de travail.
La convention dimmersion professionnelle doit faire lobjet dune constatation par crit pour chaque stagiaire individuellement (cfr convention dimmersion professionnelle en Annexe 1).
La convention est un document social obligatoire et doit donc tre conserv pendant une priode de 5 ans
compter du jour qui suit la fin de lexcution de la convention dimmersion.
II. Indemnit lie la CIP
La convention dimmersion professionnelle doit prvoir le versement ltudiant dune indemnit minimale
dont le montant est dtermin par arrt royal. Cette indemnit ne peut tre infrieure au montant de
lindemnit octroye un apprenti industriel et est fixe en fonction de lge de ltudiant .
Dans le projet du master en alternance, lindemnit a t fixe en 2011 par un accord cadre Patronat/Syndicat/HE/Cabinet JC Marcourt 7218 par anne acadmique. Ce montant (susceptible dtre index) est
dfini sur base du RMMMG1 , pour les plus de 21 ans.
Les entreprises ont le choix de rpartir ce montant forfaitaire de 7218 :
Sur une base mensuelle forfaitaire de 721,8
Sur une base journalire de 72,18 (7218 / 100 jours de formation en entreprise)
A noter quau 1er fvrier 2012, le montant de lindemnit mensuelle minimum de 721,8 a t index de
2%. Lindemnit indexe slve donc 736,2 / mois ou 73,62 / jour.
Au regard de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rmunration des travailleurs, cette
indemnit est considre comme une rmunration et bnficie donc de la mme protection.
Remarque : loctroi dautres avantages (chques repas, primes de fin danne, co-chques,
frais de dplacement) nest pas prvu mais reste possible.
III. Dclaration ONSS et prcompte de ltudiant
Le jeune doit faire lobjet dune dclaration la DIMONA.
En outre, dans le cadre du Master en alternance, les tudiants doivent obligatoirement tre assujettis
lONSS. Pour ce faire, le SPF emploi prconise quils soient dclars comme des apprentis . Dans ce cadre,
le jeune pourra a priori bnficier de la rduction structurelle (code 3000) et de la rduction jeunes bas
salaire (code 3413).

RMMMG = revenu minimum mensuel moyen garanti

IV. Fiscalit
partir de 6.830
sonnel.

de revenus par an, les tudiants deviennent contribuables titre per-

Ceci signifie que, pour une indemnit mensuelle forfaitaire de 721,80, un prcompte professionnel de 26,85 est retenu la source.
Concrtement, partir dun montant annuel dpassant les 6.830 (= la quotit du revenu
exempte dimpts pour lexercice dimposition 2011), le bnficiaire de lindemnit est redevable dun impt. Cela signifie, dans notre exemple ci-dessus, quun tudiant sous CIP devra
payer des impts pour lanne 2012.
NB : Le montant exempt dimpts est galement index annuellement.
1re Remarque !
Les montants plafonds repris ci-dessus concernent les tudiants ordinaires faisant partie
dune famille ordinaire ; dautres montants sappliquent si ltudiant est handicap ou sil
sagit de familles monoparentales.

2ime Remarque !
Les montants du prcompte professionnel exposs ci-dessus sont applicables pour lanne 2011.
Ces montants sont indexs annuellement. Les nouveaux barmes sont disponibles sur le lien
suivant : http://fiscus.fgov.be/interfafznl/fr/publicaties/deduction/index.htm. Par exemple, en 2012, une
indemnit de 736,2 donnera lieu (en fonction de la situation du travailleur) un prcompte
professionnel de 25,22.

V. Combinaison de la CIP avec un autre contrat

Il est interdit pour le jeune de travailler comme tudiant, sous contrat doccupation dtudiant, avec le taux
de cotisations rduit (quotas des 50 jours par an). Cette interdiction vaut au sein de lentreprise daccueil
mais galement dans toutes les autres entreprises. Par contre, le jeune pourra travailler dans le cadre dun
contrat de travail (ou via un contrat dintrim) avec un assujettissement normal aux cotisations sociales dans
une autre entreprise que lentreprise qui accueille la formation en alternance.
VI. Absences
a. Incapacit de travail (maladie ou accident de vie prive)
En cas dabsence de ltudiant(e) pour incapacit de travail, lemployeur na pas dobligation de lindemniser (pas de salaire garanti). Selon le SPF emploi et travail, ltudiant aurait, du fait de son assujettissement lONSS, droit des indemnits charge de lAMI (via la mutuelle) partir du deuxime
jour dabsence pour incapacit (le premier tant un jour de carence).
Toutefois, le but du master en alternance est que ltudiant(e) bnficie dune formation en entreprise dune dure de 100 jours. Ds lors, en cas dincapacit de travail sans indemnisation par la
mutuelle, la convention pourra tre prolonge du nombre de jours dabsence, en accord avec lentre2

Montant index pour les revenus 2012: 7.070

Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

5. Convention dimmersion
professionnelle (CIP) suite
prise, ltudiant(e) et la Haute Ecole.
En pratique, il conviendra dexaminer, avec le tuteur en entreprise et le matre de stage, quelle est
la solution la plus adquate pour le jeune au regard de lobjectif principal de la convention qui est
lacquisition de comptences.
b. Vacances
Le projet du master en alternance ne prvoit pas loctroi dun pcule de vacances ni de jours de
vacances (hors calendrier des congs scolaires).
c.

Absences injustifies
En cas dabsence injustifie, nous invitons les entreprises faire appel au superviseur (matre de stage)
de la Haute Ecole (voir point 4/V gestion des conflits ).

VII. Allocations familiales

Les tudiants en CIP tant considrs comme des apprentis par les services de la scurit sociale, ds lors
que lindemnit mensuelle de ltudiant dpasse 509,873, ses parents (ou les ayants-droit de ltudiant)
perdent le droit de percevoir les allocations familiales.

3 Montant partir du 1er fvrier 2012. Le fait, pour un(e) tudiant(e) de ntre plus charge de ses parents peut avoir un impact
sur le statut social et/ou fiscal de ces derniers en termes de loyer dhabitation sociale, de statut de chef de famille, ...

6. Contacts

Cabinet du Ministre JC MARCOURT

Vice-Prsident du Gouvernement wallon et Ministre de lconomie,
des PME, du Commerce extrieur et des Technologies nouvelles
Vice-Prsident du Gouvernement de la Communaut franaise
et Ministre de lEnseignement suprieur
Madame Raymonde Yerna, Chef de Cabinet Adjoint

081/234 158

Pour lUWE
LauraBeltrame, Conseillre Dpartement Emploi-Formation,

010/47.19.45

Pour Agoria
Lige-Luxembourg:
Tim Beauduin, Conseiller juridique,

04/340 35 18
Veronique Gly, Conseiller emploi-formation,

04/340 35 30
Wallonie :
Valrie Baesch, Conseillre emploi-formation,

02/706 76 47
Hainaut-Namur :
Dominique Auquier, Conseiller juridique,

071/23 57 02
Michel Van Quaethem, Conseiller emploi-formation,

071/25 36 29
Pour Essenscia
Fabian Scuvie, Conseiller R&D/Formation,

02/238 97 56

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Contacts
suite
Confdration construction wallonne
Nathalie Bergeret, Directrice Emploi-Formation-Communication,

02/545 56 75

Pour la Haute Ecole Louvain en Hainaut - HELHa

Monsieur Paul Lebailly, Coordinateur Master en Gestion de Production,

065/ 31 46 83

Madame Thrse Walravens, Coordinatrice Master en gnie analytique

065/ 31 73 67

Pour la Haute Ecole Province de Lige (HEPL)

Alain Delahaut, Coordinateur Master en Facility Management,

04/237 96 07

Christian Ninane, Coordinateur Master en Gestion de Production,

04/344 63 81

Pour la Haute Ecole Robert Schuman

Monsieur Grald Troessaert, Directeur,
Madame Vronique Wilkin, Assistante administrative,

063/ 23 00 00

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7. Annexe 1
Modle de
CONVENTION DIMMERSION PROFESSIONNELLE (CIP)

Article 1
M.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
dment mandat(e) par lentreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
rue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n . . . . . . . .
localit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . code postal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
engage en qualit dtudiant(e) en CIP partir du. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
jusquau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . inclus: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
rue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n. . . . . . . . .
localit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . code postal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Article 2
La prsente convention, en rfrence larticle 2 1er de la convention acadmique dont elle fait partie, dfinit les modalits dexcution de
la formation en entreprise effectue par ltudiant(e) en CIP. Limmersion de ltudiant(e) en entreprise a pour objet de lui offrir une formation en vue dacqurir, en effectuant des prestations de travail, les comptences ncessaires lobtention dun master en . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
telles que, et selon les modalits, dfinies dans lannexe la convention acadmique dont cette convention dimmersion professionnelle
fait partie,.

Article 3
Le lieu dexcution de limmersion en entreprise est situ : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

Article 4
Ltudiant(e) sera prsent(e) dans lentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . heures / semaine, selon lhoraire suivant :

lundi : de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . et de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
mardi : de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . et de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
mercredi : de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . et de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
jeudi : de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . et de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
vendredi : de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . et de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
samedi : de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . et de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
dimanche: de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . et de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Article 5
Ltudiant(e) est indemnis (e) par lentreprise concurrence de 7218 1 par anne acadmique (comprenant 100 jours de formation en
entreprise rpartis sur lanne acadmique).
Les modalits de versement de lindemnit, dont le 1er versement dmarre partir du 1er mois de formation effective en entreprise, feront
lobjet dune concertation au niveau du Comit de pilotage local mis en place sous la responsabilit de la Haute Ecole, dans le cadre de
lorganisation de ce master en alternance.
Cette indemnit est soumise des cotisations de scurit sociale et au prcompte professionnel.
Par ailleurs, le Bonus lemploi est dapplication ds le 1er jour de formation effective en entreprise.

Article 6
Lemployeur dclare ltudiant(e) en formation au sein de son entreprise lONSS et son organisme assureur en matire daccidents du
travail ou de maladies professionnelles, pour quil/elle soit repris(e) dans la police dassurance. (cf. assurance loi).. . . . . . . . . .
En vertu de larticle 107, 2, de la loi-programme du 2-8-2002, la responsabilit civile de ltudiant(e) en formation en entreprise est rgle
de la mme faon que pour les travailleurs lis par un contrat de travail (article 18 de la loi du 3-7-1978). Cela signifie que lemployeur est
responsable de tout acte de ltudiant(e) en CIP, sauf pour les cas spcifiquement exclus, savoir le dol, la faute lourde et la faute lgre

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habituelle. Il appartient donc lemployeur de sassurer cet gard.

Ltudiant(e) est couvert(e), en responsabilit civile, par lassurance de la Haute Ecole.
Tout autre dommage aux biens et personnes imputable une conduite non conforme aux rgles de lentreprise et de la Haute Ecole, qui
ont t portes sa connaissance ds son inscription au Master et la signature de la CIP, relve de la propre assurance en responsabilit
civile de ltudiant(e) ou de sa famille.
En cas dincapacit pour maladie ou accident de vie prive, ltudiant(e) a droit des indemnits dincapacit charge de lAMI (assurance
maladie invalidit - via la mutuelle). LAMI intervient ds le deuxime jour dincapacit (le 1er jour tant un jour de carence, indpendam-

ment de lappartenance la catgorie employ ou ouvrier).

Article 7
La prsente convention prend fin automatiquement au terme fix et ce, sans pravis ni indemnit.
Elle prend fin sans aucun ddommagement avant terme dans les cas suivants :
en cas de rsiliation de commun accord;
motif grave dans le chef dune des parties;
prsence dune force majeure dans le chef dune des parties;
en cas de dcs dune des parties.

Article 8
Ltudiant(e) donne lemployeur lautorisation deffectuer tous les paiements le(la) concernant, de quelque nature quils soient :
de la main la main
par chque circulaire
au numro de compte suivant : ........................................................
par assignation postale.4
Les frais ventuels ne seront pas dduits des montants faisant lobjet des paiements.

Biffer la mention inutile

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Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

Article 9
Ltudiant(e) dclare avoir reu un exemplaire de la prsente CIP de mme quune copie du rglement de travail qui est dapplication dans
lentreprise et dclare accepter les dispositions et conditions de ce rglement de travail.

Ainsi tabli en double exemplaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . le . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Signature de ltudiant(e) (prcde de la mention manuscrite Lu et approuv)

Signature de lentreprise (prcde de la mention manuscrite Lu et approuv)

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8. Annexe 2
CONVENTION ACADEMIQUE CONCLUE DANS LE CADRE DU MASTER EN ALTERNANCE
en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Cette convention sinscrit dans les objectifs dexprimentation de lalternance dans lEnseignement suprieur et se veut une dclinaison
oprationnelle de et en articulation avec - la Convention Cadre conclue le 18 mai 2011 entre les Gouvernements de la Rgion wallonne
et de la Communaut franaise, les Interlocuteurs sociaux reprsentant les secteurs de lIndustrie technologique, de la Construction ainsi
que de la Chimie et des Sciences de la Vie, les Interlocuteurs sociaux reprsentant le secteur de lEnseignement suprieur et ceux prsents
au sein du CESRW, les Rseaux dEnseignement suprieur en Communaut franaise et LAdministration gnrale de lEnseignement et de
la Recherche scientifique, dans le cadre de la mise en uvre de la mesure I.3.C.3 du PM2.vert: exprimenter lalternance dans lenseignement suprieur.

Cette convention acadmique a pour objectif de clarifier les rles et responsabilits de chacune des parties dans le cadre du cursus donnant accs au Master en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . sans prjudice des prescrits lgaux et des
rglementations en vigueur dans les Hautes Ecoles.

La prsente convention acadmique est conclue entre:

1. La Haute Ecole. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , ci-aprs dnomme la Haute Ecole,
situe et reprsente par son. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

2. Lentreprise (les entreprises) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , ci-aprs dnomme(s) lentreprise, dont

le sige dactivit (o se droulera la formation en entreprise) est situ,
Entreprise 1: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
, reprsente par . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en qualit de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dnomm(e) ci-aprs le/la responsable dentreprise,

16

Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

Lentreprise (les entreprises) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , ci-aprs dnomme(s) lentreprise, dont

le sige dactivit (o se droulera la formation en entreprise) est situ,
Entreprise 1: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
, reprsente par . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en qualit de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dnomm(e) ci-aprs le/la responsable dentreprise,
et
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Prnom et NOM de ltudiant(e), cf photocopie de la carte didentit annexe), ayant
obtenu le titre de bachelier en. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . au sein de lcole . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (NOM et coordonnes de ltablissement denseignement suprieur), ci-aprs dnomm(e)
ltudiant(e) ;

Il est convenu ce qui suit :

Article 1er :
Lentreprise, la Haute Ecole et ltudiant(e) sengagent tout mettre en uvre pour assurer un droulement optimal du Master en . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . organis en alternance.
Lobjectif de ce cursus, donnant accs au grade acadmique de Master en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
est lacquisition, par les tudiant(e)s, des comptences lies la formation dont les contenus sont prsents dans lannexe 1 qui fait partie
intgrante de la prsente convention.
Les modalits dvaluation (et le rle de lentreprise dans cette valuation) sont dfinies larticle 7. Cette valuation est exclusivement
de la responsabilit de la Haute Ecole; la Communaut franaise reconnaissant le grade acadmique et le diplme de Master dlivr par la
Haute Ecole.

17

Article 2 : Principe de lalternance et structuration du Master:

1 Ce Master repose sur la mthodologie de lalternance. Le cursus qui fait lobjet de cette convention acadmique se droule donc pour
partie en Haute Ecole et pour partie en entreprise. Les comptences vises sont acquises pour partie au sein de la Haute cole et pour
partie au sein de lentreprise. Pendant ses moments de formation en entreprise, ltudiant(e) acquiert les comptences vises, en participant la vie de lentreprise et en effectuant des tches qui peuvent sintgrer dans le processus productif de lentreprise et pour lesquelles
ltudiant(e) reoit une rtribution.
2 Lorganisation de ce Master 120 crdits est dcrite dans lannexe 1.
3 Le Master en alternance propos dans le cadre de cette convention est organis sur base de la circulaire de rentre acadmique applicable aux Hautes Ecoles et des phmrides propres la Haute Ecole. Sont ainsi prvus des activits denseignement et dvaluation ainsi
des congs scolaires, dont le calendrier dtaill est repris dans lannexe 1.
Le processus dalternance prvoit une rpartition des temps de formation (et donc une rpartition des activits denseignement et dvaluation) concurrence de 50% en entreprise et de 50% au sein de la Haute Ecole.
Sur les deux annes du cursus, ltudiant(e) devra ainsi participer 40 semaines dactivits en entreprise (soit une moyenne de 100 jours
par anne, dans le respect du rgime de temps de travail en vigueur dans lentreprise.
Cette dure correspond une moyenne, par an, de 15 semaines de formation et 5 semaines ddicaces lvaluation.
La rpartition et la priodicit des activits dapprentissage dfinies par la Haute Ecole et concertes avec lentreprise sont reprises dans
lannexe 1.
La priodicit propose doit favoriser une complmentarit fonctionnelle entre les moments de formation en entreprise, axe sur la pratique et la confrontation aux ralits de lentreprise, et la formation acadmique au sein de la Haute Ecole.
Toute modification dans la dure, les dates et les horaires prvus pour ce Master en alternance se fait, par voie davenant la prsente
convention, avec laccord de tous les signataires de celle-ci.

Article 3 : Articulation des crdits et heures de formation

1 Ce Master comporte 120 crdits dont une partie sont acquis en entreprise(s) et une autre au sein de la Haute Ecole.
2 Une description prcise des activits dapprentissage, de leur volume horaire et des crdits associs, ainsi que du lieu (entreprise ou
Haute Ecole) o ces activits se drouleront est donne dans lannexe 1.

Article 4: Organisation du cursus en entreprise

1 Lentreprise accueillera ltudiant(e), pour lensemble de son cursus, concurrence dune dure globale de deux fois 20 semaines (ou
100 jours / an), comprenant les activits de formation et dvaluation, telles que vises dans lannexe 1, soit du // au
//, et contribuera sa formation en lui confiant des tches dont le contenu formatif compltera et renforcera la formation
dispense par la Haute Ecole dans le cadre du Master . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

Ltudiant(e) ralisera sa formation en entreprise sous le couvert dune convention dimmersion professionnelle5 (CIP) ou toute autre
mesure plus favorable ltudiant, en ce compris un contrat de travail temps partiel (CTTP).
Il/elle bnficie, dans les deux cas, des conditions de travail (avantages et droits sociaux, rgime horaire, temps de travail, etc.) prvues par
la lgislation en vigueur et des indemnits financires (CIP) ou du salaire en vigueur au sein de lentreprise (des entreprises) ou, dfaut,
du secteur (CTTP), lesquelles sont reprises dans la convention dimmersion professionnelle ou le contrat de travail temps partiel annex
la prsente convention (cf. annexe 2).
2 Tant la convention dimmersion professionnelle que le contrat de travail (ou son avenant) mentionnent le(s) responsable(s)
hirarchique(s) de ltudiant(e).
3 Les horaires en entreprise sont galement mentionns dans la convention dimmersion professionnelle ou le contrat de travail.
4 Lentreprise mettra disposition de ltudiant(e) les moyens ( titre dexemple: supports de prsentation de lentreprise, ordinateur,
logiciels, connexion internet, dictaphone, bureau, ) lui permettant de rpondre aux exigences de larticle 7.

Article 5 : Engagement de lEntreprise6:

Lentreprise partenaire de la formation, dans le cadre du Master en alternance vis par cette convention, sengage sur lhonneur :
1. respecter les dispositions lgales en matire de contributions fiscales et de scurit sociale;
2. ne pas substituer ltudiant(e) quelle accueille dans le cadre de ce Master en alternance un travailleur occup;
3. de respecter le plan de formation tel que vis dans lannexe 1 et de veiller son bon droulement.

Article 6: Tutorat et supervision

Pour assurer la bonne mise en uvre de ce cursus en alternance,
lentreprise 1 dsigne Monsieur/Madame7
lentreprise 2 dsigne Monsieur/Madame8 .. en tant que tuteur(s) entreprise
de ltudiant(e) et informe son/leur Conseil dentreprise, le CPPT et, dfaut, sa/leur dlgation syndicale de sa/leur participation
lexprience pilote dalternance dans lenseignement suprieur et des modalits de mise en uvre y affrentes, en ce compris en ce
qui concerne la prsence de ltudiant(e) au sein de lentreprise (des entreprises), telles que dfinies dans la prsente convention;
5
6
7
8

Cf loi-programme du 2 aot 2002, Titre IV Emploi, Chapitre X (articles 104 110).

E n rfrence aux obligations des parties mentionnes aux pp 24 26 de lavis 1 770 du Conseil national du Travail et CCE 2011-0585 DEF CCR 10 du Conseil
central de lEconomie, du 25 mai 2011.
Biffer la mention inutile
Biffer la mention inutile

19

La Haute Ecole dsigne Monsieur , .., en tant que superviseur de

ltudiant(e);

Ces personnes assureront conjointement le suivi et la bonne mise en uvre pratique de ce cursus en alternance.
La mission du tuteur entreprise consiste :
dterminer et proposer le parcours de ltudiant(e) dans lentreprise, de faon atteindre les objectifs fixs par la formation et selon
les modalits dfinies dans lannexe 1;
tre la personne ressource pour le superviseur et ltudiant(e) dans les contacts avec lentreprise;
assurer un suivi rgulier de ltudiant(e) dans ses activits dapprentissage, coordonner ces activits avec les collaborateurs de lentreprise de faon en assurer la cohrence et lefficacit;
participer lvaluation et en assurer la coordination en ce qui concerne les activits en entreprise;
.

La mission du superviseur de la Haute Ecole consiste :

sassurer, en collaboration avec le tuteur, de la dfinition correcte des activits de ltudiant(e) dans lentreprise;
coordonner lvaluation des activits en entreprise en relation avec le tuteur;
tre la personne ressource pour lentreprise et ltudiant dans leurs contacts avec la Haute Ecole (notamment pour la transmission,
la demande de la Haute Ecole, de la dclaration sur lhonneur voque larticle 5, estampille du cachet CEC de lONSS);
fournir les aides pdagogiques et mthodologiques ncessaires au tuteur et ses collaborateurs;
relayer au Comit de pilotage local (mis en place sous la responsabilit de la Haute Ecole, dans le cadre de lorganisation de ce master

en alternance) tout problme qui, en rfrence larticle 10 de la prsente convention, ne trouverait pas de solution lissue dune
concertation ou qui serait susceptible de nuire au bon droulement de la formation en entreprise (notamment les cas dabsence injustifie de ltudiant)
.

Article 7: Suivi et Evaluation

1 Ltudiant(e) rend compte de son travail ses tuteur(s) et superviseur, selon les modalits dfinies entre la Haute Ecole et lEntreprise
(les entreprises).
2 Si lvaluation est de la responsabilit exclusive de la Haute Ecole, lavis de lentreprise, notamment via le(s) tuteur(s) entreprise, sur les
comptences acquises par ltudiant(e), sera sollicit et pris en compte dans le cadre de lvaluation, selon les modalits fixes entre la
Haute Ecole et lEntreprise.

20

Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

Article 8 : assurances

Lentreprise dclare ltudiant(e) en formation au sein de son/leur entreprise lONSS et son/leur organisme assureur en matire
daccidents du travail ou de maladies professionnelles, pour quil/elle soit repris(e) dans la police dassurance. (cf. assurance loi).. . . .
En vertu de larticle 107, 2, de la loi-programme du 2-8-2002, la responsabilit civile de ltudiant(e) en formation en entreprise
est rgle de la mme faon que pour les travailleurs lis par un contrat de travail (article 18 de la loi du 3-7-1978). Cela signifie
que lemployeur est responsable de tout acte de ltudiant(e) en CIP, sauf pour les cas spcifiquement exclus, savoir le dol, la faute
lourde et la faute lgre habituelle. Il appartient donc lemployeur de sassurer cet gard.
Ltudiant(e) est galement couvert(e), en responsabilit civile, par lassurance de la Haute Ecole lorsquil/elle est en formation au sein
de la Haute Ecole.
Ceci implique que tout dommage aux biens et personnes imputable une conduite non conforme aux rgles de lentreprise et de la
Haute Ecole, qui ont t portes sa connaissance ds son inscription au Master et la signature de la CIP / CTTP, relve de la propre
assurance en responsabilit civile de ltudiant(e) ou de sa famille.
En cas dincapacit pour maladie ou accident de vie prive, ltudiant(e) a droit des indemnits dincapacit charge de lAMI (assurance maladie invalidit - via la mutuelle). LAMI intervient ds le deuxime jour dincapacit (le 1er jour tant un jour de carence,
indpendamment de lappartenance la catgorie employ ou ouvrier).

Article 9 : Engagements de ltudiant(e) par rapport lentreprise (aux

entreprises)9
Ltudiant(e) sengage se conformer au prescrit de lentreprise en matire de consignes de scurit, de rglement dordre intrieur, de
dontologie. Il/elle mettra tout en uvre pour sintgrer le mieux possible dans lentreprise.
Il/elle sengage, en outre, remettre lentreprise, la fin de sa formation en entreprise, tout document, matriau ou quipement mis sa
disposition au cours de celle-ci.
La proprit industrielle des rsultats (brevetables ou non) des tudes auxquelles ltudiant(e) participe, au cours de sa formation en entreprise revient de plein droit lentreprise concerne qui en a la libre disposition.
Ce faisant, ltudiant(e) sengage ne divulguer aucune information caractre confidentiel dont il/elle aurait eu connaissance lors de sa
formation en entreprise, et sous quelque forme que ce soit ( lexception du TFE quil/elle doit raliser dans le cadre de la Haute Ecole) et
renonce tout droit de proprit intellectuelle concernant les rsultats obtenus pendant le dveloppement technologique de ce projet ainsi
que lensemble des droits corollaires, relatifs aux crations quil aurait conues au cours de sa formation en entreprise.
Par ailleurs, la plus-value du master en alternance reposant, notamment, sur la confrontation avec la ralit, les rgles et les comptences
techniques, mais galement professionnelles, attendues dans le monde du travail, toute absence injustifie de ltudiant(e) lors de sa formation en entreprise pourra tre sanctionne.

E n rfrence aux obligations des parties mentionnes aux pp 24 26 de lavis 1 770 du Conseil national du Travail et CCE 2011-0585 DEF CCR 10 du Conseil
central de lEconomie, du 25 mai 2011.

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Par absence injustifie, il y a lieu dentendre les absences qui ne sont permises par aucune disposition lgale, rglementaire ou conventionnelle et, en particulier, les articles 26 31 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Cette sanction sera propose dans le respect des rglementations lgales et conventionnelles dapplication dans le secteur et lentreprise,
aprs une concertation entre le tuteur / la tutrice en entreprise, le superviseur / la superviseuse de la Haute Ecole et ltudiant(e).
Par ailleurs, compte tenu du cadre dans lequel se droule ce master en alternance, tout cas dabsence injustifie, donnant lieu ou non une
sanction, sera relay par le superviseur / la superviseuse de la Haute cole au Comit de pilotage local mis en place sous la responsabilit
de la Haute Ecole, dans le cadre de lorganisation de ce master en alternance.

Article 10 : Rglement des conflits

Ltudiant(e) comme le(s) tuteur(s) entreprise ou le(s) responsable(s) de lentreprise (des entreprises) informent le superviseur de la Haute
Ecole de tout problme de nature influer sur le bon droulement du master en alternance.
Ltudiant(e) qui, pour une raison de force majeure, ne peut se prsenter dans lentreprise en avertit le tuteur entreprise concern et son
superviseur, dans les meilleurs dlais.
Le superviseur de la Haute Ecole informe lentreprise concerne de tout problme pouvant apparatre en cours danne acadmique et de
nature influer sur le bon droulement du master.
Les diffrentes parties se concertent pour trouver une solution aux problmes identifis. Si aucune solution ne se dgage de cette concertation, le problme est relay au Comit de pilotage local qui se saisira de la problmatique afin de trouver une rponse la problmatique
dans les plus brefs dlais.
En cas dinfraction aux termes de la convention dimmersion professionnelle / du contrat de travail ou aux dispositions lgales, sectorielles
ou dentreprise, la procdure en vigueur, telle que prvue par les lgislations de rfrence, est bien entendu dapplication.

Article 11 :
Il pourra tre mis fin cette convention acadmique aprs concertation pralable entre toutes les parties.
Si la formation en entreprise est interrompue en cours danne acadmique, il est de la responsabilit de ltudiant(e) et de la Haute Ecole
de ngocier une nouvelle convention acadmique avec une autre entreprise, dans les plus brefs dlais, de manire complter le cursus de
formation en entreprise.

22

Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

Fait .., en 3 exemplaires, le .................................

Pour lentreprise 1,
(Lu et approuv, Cachet de lentreprise et signature du/de la responsable de lentreprise)

Pour lentreprise 2,
(Lu et approuv, Cachet de lentreprise et signature du/de la responsable de lentreprise)

Pour ltudiant(e),

Pour la Haute Ecole,

Une Collaboration du
Cabinet du Ministre Jean-Claude Marcourt
& Agoria Wallonie - Confdration Construction Wallonne- Essenscia - Uwe

Master en Alternance / Vade mecum Entreprise

Master
en Alternance