Estatuto Docente 26 3 11 C AP 52 y L 2564 Act 2011

UTELPa Estatuto del Trabajador de la Educacin , Anexo de Ttulos, Ley 1170
Versin revisada y corregida por Mara Rosa BARABASCHI, Secretaria Gremial. 12.07.2009.-
ESTATUTO DEL TRABAJADOR DE LA EDUCACION- TEXTO ORDENADO

(Versin revisada y corregida por Mara Rosa Barabaschi) al 12.07.2009
INDICE
TITULO
CAPITULO
ARTICULO
LEGISLACION
Pag.
Nro
Extracto
Nro
Extracto
Nro
Extracto
Ley
B.O.
Decreto
B.O
MBITO DE
APLICACIN
DISPOSICIONES
GENERALES PARA
TODOS LOS
NIVELES Y
MODALIDADES DE
LA ENSEANZA
NICO
---------
mbito de Aplicacin
1124/88
1777
1803
TRAB. ED. Y
SITUAC.
REVISTA
A quien se considera
Trabajador de la.Ed.
Situacin Activa y
Pasiva
Derechos
1124
1598/89
s/r
1598/89
s/r
---
II
II
DERECHOS Y
DEBERES
III
T.E PODRN
DESEMPEARSE
EN:
IV
DEL INGRESO
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1367
1672/95
Obligaciones
Educacin FormalNo Formal
Desempeo en Serv.
Educat y No
Formales
Niveles y Categoras
Bases y
Procedimientos para
ingreso
1672
1124
Ingreso titular: 1er

cargo escalafn
Requisitos para
ingreso como titular
1124
2145
1803
Ac Par
17
2618/95
1598/89
1803
1124
1777
1598/89
1803
1124
1124
1777
1777
149/97
xxx
1940
2269/06
(Tope
edad)
2432
1598/89
1125/92
171/95
1049/95
1339/00
1598/89
1803
1598/89
2181/02
1803
2508


INDICE
Nro
TITULO
Extracto
Nro
IV
CAPITULO
Extracto
DEL INGRESO
Nro
12
13
14
ARTICULO
Extracto
Ingreso Ens. Superior
no Univ.
Revlidas-Habilit.
Para ingreso
Antecedentes
valorables para
ingreso
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
B.O
1124
1777
1598/89
1803
1124
1777
-----
------
886/06
Separata
BO 2685
1442
Condiciones para
cubrir el cargo de
Coordinador del
Tercer Ciclo
Decreto
1825/97
1968/97
Condiciones y
antecedentes para
cubrir el cargo de
Director de las
Unidades educativas
Tipo 13
15
16
Disminucin de
Puntaje
poca llamado
ingreso titular
Pag.
Decreto
1546/97
1124
1777
1598/89
1803
1124
1777
2014/96
Ac.Parit.
14
2188

2

INDICE
Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
V
INTERINATOS Y
SUPLENCIAS
Nro
17
18
19
20
21
22
ARTICULO
Extracto
Trab Educ. interino y
Suplente
Int y Supl. En cargos
mayor jerarqua
Prioridades en
elaboracin listados
Listas- Ofrecimientos
aspirantes mejor
clasificados
Conceptos del
Personal
Design. Suplentes
durante el ao
23
(1) Contradiccin. El Decreto
2616/95
Ley
LEGISLACION
B.O.
Decreto
Pag.
B.O
1367
2616/95
2140
1124
1777
------
--------
1672
Separata
BO 2145
Separata
BO 2145
2181/02
2508
198/96
2432
1124
1777
--------
------
1124
1777
Ac.
Parit.Nro
12
1672
Vacante-Ausencia
1124
1777
Personal Directivo
24
Aspirantes a cargos
1124
1777
2014/96
2188
jerrquicos
25
Aspirantes
1124
1777
3393/89
1824
suplencias
Coordinador (1)
26
Lic. /Ausencia
1672 Separata
-----------Director/Rector
BO 2145
27
Cobertura de cargos
1124
1777
--------------directivos si no hay
personal titular
establece que para el cargo de Coordinador no se designar suplente cualquiera sea el trmino de la licencia.


INDICE
Nro
TITULO
Extracto
Nro
CAPITULO
Extracto
Nro
28
29
30
31
32
33
ARTICULO
Extracto
Presentacin
Director/Recto (Fin
licencia)
Cese Pers. Interino
por cambio
modalidad, cierre div,
etc
Cese Interinos y
Suplentes
Cese Int y Supl
cargos Direct, Coord,
Serv. Tecnico
Personal Int.
Desplazado por
ingreso titular
Pers. Directivo
Interino: cese casos
especiales
Ley
LEGISLACION
B.O.
Decreto
Pag.
B.O
1124
----------
--------
------------
1124
---------
-------
----------
1672
Separata
BO 2145
198/96
Acuerdo
Paritario
15/06
-------
-------
1367
1940
2432
------
------
1124
1777
1598/89
1803

4

INDICE
Nro
TITULO
Extracto
Nro
VI
CAPITULO
Extracto
ESTABILIDAD
ARTICULO
Nro
Extracto
34
35
36
37
38
VII
LEGAJO,
CALIFICACIN Y
CLASIFICACIN DEL
PERSONAL
39
40
41
42
43
VIII
PERFECCIONAMIENTO
44
Ley
LEGISLACION
B.O.
Decreto
B.O
Condiciones para
conservar
estabilidad
Asignacin de otras
tareas
Prdida de
estabilidad
Disponibilidad
(Titular)
Disponibilidad
(Titular)
1940
2432
2181/02
2508
1124
1777
1598/89
1803
1672
-----
-------
1124
Separata
BO 2145
1777
-------
------
1940
2432
Fiscalizacin
Tribunal,
documentacin
Calificacin Anual
Personal
Escala calificacin
numrica
Items a calificar
Sanciones segn
calificacin
Capacitacin
1124
1777
Inc a)
110/96
2014/96
1598/89
1803
1124
1777
1598/89
1803
1124
1777
1598/89
1803
1367
1124
1777
------1598/89
-------1803
2181/02
2508
1672
Separata
BO 2145
Pag.

5

INDICE
Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
IX
ASCENSOS
Nro
45
1442
51
52
53
47
48
49
50
PERMUTAS
Ley
Ascensos Categora
y Jerarqua
Asc. Por concurso
Pbl. Anteced.
Requisitos para
ascensos
Ascenso de categora
de los
establecimientos:
promocin
automtica personal
Antecedentes
valorables P/ acced.
Cursos ascenso
Disminucin de
puntaje
Definicin
46
ARTICULO
Extracto
54
LEGISLACION
B.O.
Decreto
Pag.
B.O
-------
1940
2432
977/93
2181/02
-----
1940
2432
2181/02
2508
1124
1777
-------
---------
886/06
2685
1442
1124
1777
2181/02
2508
1124
1777
1827
poca de solicitud
1672
Impedimentos para
permutar
Permuta: causas
para que quede sin
efecto
1124
Separata
BO 2145
1777
2888/89
AC Par
26
-------------
-------
------
--------
1672
Separata
BO 2145
------

6

Nro
TITULO
Extracto
Nro
XI
CAPITULO
Extracto
TRASLADOS
Nro
55
56
57
58
59
60
61
XII
TRASLADOS
TRANSITORIOS
ARTICULO
Extracto
Requisitos Traslados
Definitivos
Intervencin del
Tribunal
poca Llamado
Traslado en la
localidad y en la
provincia
Se hace efectivo
inicio ciclo lectivo
Causales para
solicitar traslado
Traslados
Interjurisdiccionales
Ley
LEGISLACION
B.O.
Decreto
B.O
1124
1777
2888/89
1827
1124
1777
2888/89
1827
1124
1672
1777
Separata
BO 2145
2025/96
------
-------
1124
1777
2888/89
1827
1124
1777
2888/89
1827
1124
1777
2888/89
Ac
Paritario
Nacional
1339/00
Ac Par
25
-----
1827
---------
2888/89
1827
2014/96
2188
Denunc
Dto
1931/94
Ver ac
parit
nacional
62
Vacantes a las que se

asigna el traslado
1672
Separata
BO 2145
63
1672
Separata
BO 2145
1777
65
Epoca solicitudRequisitos
Interv. Del TribunalTopes P/ Renovacin
Cuando se otorgan
66
DEROGADO
67
Requisitos
Art 3
1672
1367
64
1124
1672
Separata
BO 2145
Separata
BO 2145
Pag.

INDICE
7

Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
XIII
REINTEGRO
ARTICULO
Extracto
Ley
68
Requisitos
1672
69
1124
Nro
2188
------
------
1672
Separata
BO 2145
2188
Separata
BO 2145
2014/96
1339/00
Ac Par
14 y 24
2014/96
2014/96
2188
2014/96
2014/96
2188
2188
2014/96
2188
DESTINO DE
LAS VACANTES
70
XV
TRIBUNAL DE
CLASIFICACION
71
Constitucin
1672
72
Requisitos para ser

miembro
Mandato
Eleccin
representantes
Estabilidad
Miembros
Miembros:
ExcusacionesProhibiciones
Horario
funcionamiento
Disconformidad c/
resoluciones
Valorac.
Antecedentes
tribunal Ad Hoc
1442
76
77
78
79
B.O
2014/96
XIV
75
Pag.
Separata
BO 2145
1777
No corresp.
reconocimiento
haberes
Destino vacantes
73
74
LEGISLACION
B.O.
Decreto
1367
1672
1672
1124
Separata
BO 2145
Separata
BO 2145
1777
1442
-----
2188
----------
---------
---------
1124
1777
------
------
1124
1777
2888/89
1827

INDICE
8

Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
XVI
REGIMEN
DISCIPLINARIO
Nro
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
ARTICULO
Extracto
Sanciones al Trab. De
la Educ.
Personal jerrquico
que aplica sanciones
Causas de aplic. Inc a)
y b) Art 80
Causas de aplic. Inc c)
Art 80
Causas de aplic. Inc
ch) Art 80
Causas aplic. Sanc.
(Cesanta)
Causas Exonerac.
Faltas gravesexoneracin
Disminuc. Derechos
p/ascenso
Graduacin sanciones
Solicitud Revisin
sanciones
Sumario (2)
Instruccin sumario
Ley Proc. Administ.
Imposibilidad de
renunciar
Ley
1672
1672
LEGISLACION
B.O.
Decreto
Separata
BO 2145
Separata
BO 2145
1124
Pag.
B.O
------
-------
---------
-------
2266/90
1874
1124
1777
2266/90
1874
1672
Separata
BO 2145
Separata
BO 2145
1777
1777
-------
--------
--------
--------
2266/90
--------
1874
----------
-----------
------------
1124
1124
Separata
BO 2145
1777
1777
------2266/90
----1874
1124
1672
1124
1124
1777
2145
1777
1777
2266/90
-------2266/90
--------
1874
-----1874
----------
1672
1124
1124
1672
(2) Aplica Captulo IV NJF 807

INDICE
9

Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
XVII
TRIBUNAL DE
DISCIPLINA
Nro
95
96
ARTICULO
Extracto
Ley
1367
1367
105
106
Composicin
Miembros
representantes
Trabajadores
Requisitos
miembros
Mandato miembros
Personal Tribunal
Requisitos Instructor
Sumariante
Funcin Instructor
Sumariante
Deberes Instructor
Sumariante
Miembros:
Excusaciones,
recusaciones
Licencia duracin
mandato
Jurisdiccin
Funciones
107
Deberes
97
98
99
100
101
102
103
104
LEGISLACION
B.O.
Decreto
Pag.
B.O
--------------------
----------------
1124
1777
2266/90
1874
1367
1124
1124
1777
1777
----------------------
------------------------
1124
1777
-------
--------
1124
1777
1180/94
2063
1124
1777
2266/90
1180/94
1874
2063
1124
1777
1124
1367
1777
2063
1124
1777
a) c) g)
b) Dto 1180/94
2266/90
1874
10

TITULO
Nro
CAPITULO
Extracto
ARTICULO
Nro
Extracto
Nro
Extracto
XVIII
RECLAMOS
108
Plazos
LEGISLACION
Ley
B.O.
1124
1777
Pag.
Decreto
B.O
2266/90
1874
DT 1442
109
XIX
REMUNERACIONES
110
111
112
113
114
115
116
Constitucin Junta
Reclamos
Rubros a percibir
Bonif. especial
turnos prolong
Bonificacin
Antigedad
Bonif. Antig en
todos los cargos .
Serv. computables
p/antiguedad
Bonif. Zona
desfavorable
Viticos
1124
1777
DT 1442
1367
2198/05
2266/90;724/92;
2982/92,
2553/94,
1086/92,
2182/94,
387/95
Ac Par 5 y 6
1124
1777
1874
2625
2266/90
Ac Par 3
----
2156/05
1124
1777
-----
------
1671
Art 3
1367
2142
-----
------
25/96
2148
1124
1777
2266/90
1874
-----
Ac Par 4 y 13
117
118
119
120
121
Trab. convocado
por FF AA
Licencia por
Servicio Militar
Proporc.vacac. Int y
Supl que cesan
Sueldo Bsico:
Indices
Direct. Esc. 1,2
(Prim Y Medio) y 3
1124
1777
--------
--------
1124
1777
--------
-------
1124
1777
2266/90
1874
1124
1107
1367
1777
1461/93
Ac Par 10
--------------
-------
------

11

INDICE
Nro
TITULO
Extracto
Nro
XX
CAPITULO
Extracto
ARTICULO
Nro
Extracto
REGIMEN
INCOMPATIBILIDADES
122
123
124
125
126
127
128
XXI
REGIMEN LICENCIAS,
PERMISOS,
JUSTIFICACIONES
129
130
131
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
B.O
Encuadre
Plazo Presentacin
Declarac. Jurada
Incompatibilidad
Horaria y de
Cargos/HC
Excepcin Topes
Establecidos
1124
1672
1177
2145
----------
Incompatibilidad
dos cargos direct.
Cargo Mayor
Jerarq. Int o Supl;:
Lic. S.g.h
Equivalencias
Puntos
p/acumulacin
cargos/HC
Licencia Anual
Ordinaria c/ 100 %
haberes
Lic. Anual Ordin. Int
y Suplentes No
Directivos
Lic. Anual Ord.
Directivos, Coord.
Equipos Tcnicos
1124
----------
Pag.
1367
Ac Par 7
1442
------
1672
2145
1124
1777
681/93
131/99
AC Parit
21 23
AC PAR
7
716/95
Ac Parit
7-21-23
Ac Parit
22
suprime
inc e)
------
1672
2145
---------
-------
1672
2145
------
---------
1777
1442

12

INDICE
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
Nro
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
ARTICULO
Extracto
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
B.O
Trmino Vacaciones
Personal Docente
Interrupcin Lic.
Anual Ordin. Por
Maternidad, FFAA
Interrupcin Lic Anual
Ordin. Por servicio
Licencia por
Enfermedad
Incompatibilidad Lic.
Art 135 c/
Desemp. funciones
Lic. Por Maternidad
Int.yTitulares
Licencias Especiales
Cargos electivos
Licencia Gremial
Art 139/ 140
Situacin Activa
Estudio (Exmen,
clase, etc)
Raz Partic s/g/h 1
ao
T
1367
2839/92
1988
Lic Estudio (Investig)

s/g/hT-I
Licencia
perfeccionam. T-I
13
Pag.
1672
2145
----
------
1124
1777
-----
-----
1124
1777
2266/90
1874
1124
1777
1874
1124
1728
1367
1124
1367
1124
1777
1777
2266/90
AC PAR
17
2266/90
2391/96
-----------------2266/90
1874
2197
--------------------1874
1124
1777
2266/90
1874
1124
1777
1874
1124
1777
2266/90
AC Par
27
2266/90
1124
1777
2266/90
1874
1777
1874


INDICE
Nro
TITULO
Extracto
Nro
CAPITULO
Extracto
Nro
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
ARTICULO
Extracto
Lic. CapacitacInvestigT-I
Licencia Matrimonio
agente/hijos T-I
Lic. Activ Deport,
Cult., etc
Lic. Extraord. Acomp.
Conyuge exterior
Incorporacin FFAA
Tribunales
Clasif/Discipl: Electo
Inasistencias CON
goce hab.
Enf. En servicio:
Licencia o permiso
salida
Raz. Particulares
Faltas Puntualidad
Franquicias
(Lactancia,
epidemias)
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
B.O
Pag.
1124
1777
2266/90
1874
1124
1777
------
-----
1672
2145
------
1124
1777
Ac. Parit
2
2266/90
1874
1124
1124
1777
1777
----2266/90
-----1874
1940
2432
---
------
1124
1777
----
------
1672
1672
1124
2145
2145
1777
----------2266/90
-----------1874

14

INDICE
Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
Nro
157
158
159
XX
ARTICULO
Extracto
Titulares en cargo
Mayo jerarqua como
I o S: =Tit.
Interinos: Excepc. Lic
136,143,144,146
Suplentes Lic.
Franquicias,Justificac.
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
B.O
1124
1777
----
-----
-------
-------
---------
--------
-------
--------
-------
------
--------
--------
1367
Ac
Parit
2
160
Suplentes Enferm,
Ac
matrim. etc
Parit
2
161
Suplentes Enferm,
Ac
matrim. etc
Parit
2
162
Suplentes Enferm,
Ac
matrim. etc
Parit
2
Anexo V Decreto 2266/90: Consanguineidad
REGIMEN
163
1940
JUBILATORIO
a
181
Pag.
Los artculos 163 a 181 y 187 de la

Ley 1124 fueron derogados por la
Ley 1671/95. (Art.4)
El rgimen jubilatorio para los
trabajadores de la educacin, se rige
actualmente por la NJF 1170 (to
2000)

15

INDICE
Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
Nro
182
183
184
185
186
187
XXIII
XXIV
COMISIONES DE
SERVICIO
188
189
190
ESCALAFONES
Y CARGOS
191
192
193
ARTICULO
Extracto
Prorroga Serv. Activo
Tramitacin Prrroga
Renovac. Anual
Prrroga
Negacin Prrroga
Prrroga sin efecto:
causas
Derogado Ley
1671/95 (Art 4)
Definicin
Viticos
Franco Compens. Por
Com Serv
Escalafones y cargos
niveles/modalidad
Coord. Area
Coord. Zona, Sec.
Tcn.
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
B.O
1124
1124
1124
1777
1777
1777
2266/90
2266/90
---------
1874
1874
-----
1367
1124
1777
---------------
----------
--------
---------
---------
---------
1442
1124
1124
1777
1777
----------2266/90
-----------1874
2145
Modif.
Dto
2640/92
(De
acuerdo
c art.242
Ley
1442)
----------
-----------
1442
1442
1672
Pag.

16
---------

INDICE
Nro
III
TITULO
Extracto
DISPOSICIONES
ESPECIALES PARA
TODOS LOS
NIVELES,
MODALIDADES,
FORMAL Y NO
FORMAL
CAPITULO
Nro
Extracto
Nro
NIVEL INICIAL
194
195
II
NIVEL PRIMARIO
196
197
198
III
EDUACION DEL
ADULTO
199
200
IV
NIVEL MEDIO
201
202
203
204
205
206
207
ARTICULO
Extracto
Cargo Preceptor
Cargos ascensoRequisitos
Cargos ascensoRequisitos
Excepcin escuelas
especiales
Ascensos CAE
Requisitos
Ingreso 1 Grado
escalafn-Requisitos
Traslados escuelas
adultos
Acrecentamiento Hs
Ctedra
Ascensos: Requisitos
Ascensos Ens.
Tcnica-Requisitos
Ascensos Ens.
Artstica-Requisitos
Establec. c/ Reg.
Prof. Por cargo:
ingreso y ascensos
Cambio de un establ.
A reg. Prof. Por cargo
Idem 206
Ley
1124
1442
LEGISLACION
B.O. Decreto
1777
Pag.
B.O
---------
-----------
1442
------
-------
1367
-----
------
1367
-----
------
1672
2145
------
-------
1672
2145
------
------
------
------
-----------
-----------
------
------
1442
1442
1672
2145
1442
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
------
------

INDICE
17

Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
Nro
208
209
210
211
V
NIVEL
SUPERIOR
212
213
214
VI
SERVICIO
TECNICO
215
216
VII
EDUCACION NO
FORMAL
217
218
219
ARTICULO
Extracto
Licencia para
desempearse en
Reg.Prof por cargo
Incorporacin
establecimientos
Prof. Por CargoTraslados
Designacin Prof. Por
Cargo sin especificar
curso
Ascenso Coordinador
de Area-Requisitos
Ingreso TitularRequisitos
Ascensos: Requisitos
Evaluacin
antecedentes
ingreso/ascenso
Tcnico Do. Aux.
Requisitos
Analista Aux Tecnico:
Requisitos
Req. Ingreso Maestro
Mat. Complement.
Requisitos ascenso
Aux Taller/Mae Taller
Requisitos
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
Pag.
B.O
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
1442
------
------
1442
------
------
1442
1442
-----------
-----------
1442
------
------
1442
------
------
1124
1777
------
------
1124
1124
1777
1777
-----------
-----------

INDICE
18

Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
Nro
220
221
IV
VIII
PARA TODOS LOS

NIVELES Y
MODALIDADES
EDUC. FORMAL
222
UNICO
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
223
224
225
226
227
228
229
230
231
ARTICULO
Extracto
Maestro Taller Esc.
Tcn. Acceso cargos
del escalafn
Cargos nicos: Educ.
a trmino
Requisitos ascenso
coordinador zona
Coordinador Area
Coordinador Area
CAE
Coordinador Area
Especialidad
Personal titular
Incompatibilidad. Ret
Cargo
Derecho a jubilacin
Coord. Zona: Indice
330 puntos
Serv educ a trmino:
personal
Interino/Supl.ente
Antig directores esc.
Especiales para
ascenso
Nivel superior:
antigedad para
ascensos
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
B.O
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
------
------
1442
Pag.
1367
1124
1777
-----------
-----------
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
1367
1124
1777
-----------
-----------
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------

INDICE
19

Nro
TITULO
Extracto
CAPITULO
Nro
Extracto
Nro
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
ARTICULO
Extracto
Modificacin de
denominaciones
Enseanza
Parasistemtica
Jubilacin Ley
1987/88
Cap XXI Vigencia
desde 1.1.89
Sanciones hasta
constitucin Tribunal
Disciplina
Aplicacin Supletoria
Normas Personal
Adm. Pblica Prov.
Dependencia
Personal
Derog. Ley 496
Pautas salariales
Uso listados ao
anterior
Modificacin
Escalafn y
Nomenclador
Director Organizador
(Creacin Servicios
educativos)
Ley
LEGISLACION
B.O. Decreto
1442
B.O
------
------
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
1124
1777
------
------
1367
------
------
1367
Agregado
Ley
1367
Agregado
Ley 1368
1672
-----2982/92
------
------
------
Decreto
222/98
1442
ESTATUTO DEL TRABAJADOR DE LA EDUCACIONTEXTO ORDENADO

20
Pag.

INDICE
Nro
TITULO
Extracto
Nro
CAPITULO
Extracto
Nro
ARTICULO
Extracto
244
El MCyE fija horarios
245
Funcionarios MCyE
conservan stado
docente
246
21
Ley
Agregado
Ley
Ley1442
Art. 3
Ley
1671/95
1442
LEGISLACION
B.O. Decreto
Pag.
B.O

Versin revisada y corregida por Mara Rosa BARABASCHI, Secretaria Gremial.
12.07.2009.-
ANEXO II DECRETO 1598/89 (Y Modificatorios)

TITULOS
(Versin revisada y corregida por Mara Rosa Barabaschi) al 12.07.2010
El Decreto Nro. 1822/97 deroga los Decretos 3122/89 y 619/92 y crea, a partir de la fecha
(18.11.1997) en el mbito del Ministerio de Cultura y Educacin, el departamento de Ttulos, el
que tendr a su cargo las oficinas de Registro de Ttulos y la de Competencia de Ttulos, que
ser el organismo que analizar cada caso en particular y el que propondr la inclusin
correspondiente, la que previa intervencin del Ministerio de Cultura y Educacin , implicar su
incorporacin en el Anexo II del Decreto 1598/89.
Por el Art 4, faculta al MCyE a dictar las pautas de funcionamiento de dicha oficina, como los
criterios a seguir para la inclusin de los ttulos.
Nro
Expediente
CUADRO SINTESIS DEL ANEXO DE TITULOS

Fecha
Boletn
Fecha
Oficial
1598/89
1803
07.07.1989
2082/89
3122/89
2061/90
14.09.90
470/91
06.03.91
1890
08.03.1991
Decreto
2592/91
2721/91
361/92
902/92
345/93
21.10.91
05.11.91
27.02.92
15.05.92
12.05.93
1111/93
1990/93
2570/93
1998
26.03.1993
18.06.1993
01.10.93
07.12.93
2012
2027
02.07.1993
15.10.1998
2778/93
28.12.93
2040
14.01.1994
2516/95
2015/96
441/98
611/98
239/99
552/99
832/99
106/00
513/00
515/00
945/00
1756/00
10.11.95
30.10.96
28.04.98
22.05.98
09.03.99
2136
2188
2264
17.11.1995
30.10.1996
3.04.1998
08.02.00
25.04.00
26.04.00
2359
2368
2368
24.11.00
2400
07.12.00
477/01
605/01
642/01
647/01
712/01
907/01
1373/01
2060/01
27.03.01
10.04.01
2418
2419
2420
2420
2423
2429
2436
2452
11.04.01
20.04.01
27.04.01
27.04.01
18.05.01
Observaciones
Ver fe de erratas
Modifica Dto
3122/89
Reglas de
Interpretacin
Mod. Art 4 Dto
1990/93
Disp. Grales
(Equivalencias)
Anulado
27.04.01
23.05.01
07.08.01
23.11.01
22
17.08.01
07.12.01
Anulado
Perf. Doc 2do ao
Polimodal
EGB 3
Tecnologa 3er Ciclo
Bach Adultos
Perf. Doc 3er ao
Polimodal

12.07.2009.-
631/02
1112/02
1699/02
2042/02
2116/02
29.04.02
10.07.02
11.10.02
.12.02
12.12.02
2474
2484
2498
2505
2506
10.05.02
19.07.02
25.10.02
13.12.06
20.12.02
9367/05
9367/05
5963/06
11945/06
300/03
648/03
610/04
674/04
1241/04
1574/04
2197/04
628/05
1005/05
153/06
1130/06
1184/06
1185/06
2990/06
07.03.03
30.04.03
26.04.04
03.05.04
29.06.04
27.08.04
09.11.04
08.04.05
27.05.05
14.02.06
20.06.06
23.06.06
23.06.06
13.12.06
2519
2530
2577
2579
2587
2596
2606
2627
2634
2672
2690
2691
2691
2715
21.03.03
06.06.03
30.04.04
14.05.04
08.07.04
10.09.04
19.11.04
15.04.05
03.06.05
24.02.06
30.06.06
07.07.06
07.07.06
22.12.06
15218/06
4874/07
12024/07
203/07
1261/07
2970/07
14.02.07
04.06.07
01.11.07
2724
2739
2762
23.02.07
08.06.07
16.11.07
3745/08
1391/08
03.06.08
2792
13.06.08
1631/09
851/09
13.05.09
2841
22.05.09
Inclusin Nuevos
Ttulos
3314/03
Capacit Docente
TTP
TTP
Prof Correlac
UNLPam
Conv Int y Supl
Mutualismo y
Cooperativismo
3960/09
1410/09
25.06.09
2848
08.07.09
Reconocimiento
Capacitacin
Docente a
Psicopedagogos
13739/09
3035/09
11.12.09
2870
11.12.09
1 Ao Nuevo
Secundario
10336/09
2746/09
23.11.09
2869
04.12.09
Inclusin Nuevos
Ttulos
2179/10
290/10
16.03.10
2884
19.03.10
Rectificatorio
Construc. Ciudad. Y
Coor. De Curso
2180/10
295/10
16.03.10
2884
19.03.10
Rectificatorio del
Dcto. 3035/09
3571/10
882/10
21.05.10
2895
04.06.10
Inclusin Nuevos
Ttulos
3651/10
883/10
21.05.10
2 Ao del Nuevo
Secundario
859/11
10375/11
5931/13
4800/13
2580/11
442/12
RM 1012/13
RM 1031/13
Inclusin nuevos
ttulos.
Interpretacin gral.
Sustitucin/Inclusin
Inclusin Ttulos
Inclusin Ttulos
25.11.11
30.5.12
24.6.13
35.6.13
23

12.07.2009.-
TITULO I
AMBITO DE APLICACIN
CAPITULO UNICO
Artculo 1.- La presente Ley regula el conjunto de derechos y deberes de los
trabajadores de la educacin que dependen de la Administracin Pblica de la
Provincia de La Pampa.
TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES PARA
MODALIDADES DE LA ENSEANZA
TODOS
LOS
NIVELES
CAPITULO I
EL TRABAJADOR DE LA EDUCACION Y SU SITUACION DE REVISTA.
Artculo 2.- Se considera trabajador de la educacin a quien interviene en el
quehacer educativo, con sujecin a normas pedaggicas y/o disposiciones del
presente Estatuto, dependiente del Ministerio de Cultura y Educacin.
Artculo 3.- (Texto dado por Ley 1367/91)
El Trabajador de la Educacin adquiere los derechos y deberes establecidos en
el presente Estatuto, desde el momento que se hace cargo de la funcin para
la que ha sido designado, pudiendo encontrarse en las siguientes situaciones:
a) Activa: Cuando desempea sus funciones especficas en carcter de
titular, interino o suplente; desempea tareas con cambios de funciones;
se encuentra en disponibilidad con goce de haberes o se encuentra en
uso de licencia por los artculos 127, 139 y 140 y
b) Pasiva: Cuando se encuentra en uso de licencia o en disponibilidad, sin
goce de haberes o se encuentra suspendido por sancin recada en
sumario administrativo o proceso judicial.
CAPITULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACION
Son derechos de los Trabajadores de la Educacin:
a) La estabilidad en el cargo u horas de ctedra, slo modificable por las
causas determinadas en este Estatuto.
24

12.07.2009.-
b) El goce de una remuneracin acorde con las funciones que debe

desempear.
c) El goce de la jubilacin pudiendo presentar la renuncia condicionada o
definitiva a los fines jubilatorios.
ch) Los ascensos, acrecentamientos de horas semanales, la acumulacin de
cargos, permutas, traslados y reincorporaciones sin ms requisitos que los
establecidos en la presente Ley y su reglamentacin.
d) La concentracin de las tareas docentes.
e) El ejercicio de su actividad en las mejores condiciones pedaggicas.
f) El reconocimiento de las necesidades del ncleo familiar establecidas en el
presente Estatuto y su reglamentacin.
g) El goce de las vacaciones reglamentarias y de las licencias previstas en el
Captulo XXI .
h) La libre agremiacin para la defensa de sus intereses como Trabajador de la
Educacin.
i) La participacin en los Tribunales de Clasificacin y de Disciplina.
j) Interponer los reclamos y recursos previstos en este Estatuto cuando
entienda que han sido vulnerados sus derechos.
k) La participacin en el gobierno y administracin de las Instituciones de
Asistencia Social y Previsional.
l) Percibir indemnizacin y asistencia mdica por enfermedad profesional o
accidentes sufridos en actos de servicios.
ll) Recibir material didctico e indumentaria reglamentaria, o un aporte anual
con la misma finalidad.
ACUERDO PARITARIO N 18: Las partes acuerdan que el derecho
establecido por el inciso ll) del artculo 4 de la Ley N 1124 Estatuto del
Trabajador de la Educacin-, se har efectivo mediante un aporte anual
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo bsico
correspondiente al cargo de Maestro de Grado de Escuela Comn, calculado a
valores del mes de febrero de cada ao. Se establece que la suma
determinada precedentemente, se consolidar a valores de las
remuneraciones correspondientes al mes de febrero de cada ao y se pagar
el sesenta y dos por ciento (62%) conjuntamente con la liquidacin del mes de
febrero y el treinta y ocho por ciento (38%) conjuntamente con la liquidacin del
mes de julio.
El aporte fijo establecido ser liquidado por agente, independientemente de la
cantidad de cargos que detente, al personal docente titular, interino y suplente
funcional, conforme las pautas establecidas por el artculo 1 del Decreto N
912/91.
m) La actualizacin de sus conocimientos y tcnicas profesionales en forma
continua.
n) Acceder a sus respectivos legajos, con derecho a solicitar que se subsanen
errores y omisiones de documentos o antecedentes que consideren
necesarios. Asimismo podr solicitar informacin sobre los legajos de los
restantes Trabajadores de la Educacin, en los concursos en que participe.
) Formular denuncia contra su superior ante el superior jerrquico inmediato al
denunciado.
o).El cambio de funciones de acuerdo a las disposiciones de este Estatuto.
25

12.07.2009.-

Son obligaciones de los Trabajadores de la Educacin:
a) Formar moral, fsica, espiritual e intelectualmente al educando.
b) Educar a los alumnos en los principios democrticos y constitucionales, en el
marco de una cultura nacional y popular.
c) Formar al educando en el respeto a los smbolos nacionales y provinciales.
ch) Propiciar el desarrollo del pensamiento reflexivo, el juicio crtico, la
capacidad creadora y el espritu solidario.
d) Desempear digna, eficaz y lealmente sus funciones observando una
conducta acorde con las mismas.
e) Cumplir con los horarios que correspondan a sus funciones especficas.
(Reglamentado por Decreto 2618/95):
Fijar en cuatro horas quince minutos de lunes a viernes, la jornada de trabajo
de los trabajadores de la educacin del Nivel Inicial y de escuelas comunes de
Nivel Primario.
f) (Realizar el perfeccionamiento obligatorio cuando el Estado convoque para la
actualizacin, profundizacin de contenidos curriculares, metodolgicos e
institucionales, corriendo por cuenta del organismo correspondiente la
cobertura de los gastos de acuerdo a lo que fije la reglamentacin.
g) Someterse a reconocimiento mdico cuando se presuma la existencia de
incapacidad fsica o psquica, que le impida cumplir las funciones inherentes a
su cargo.
h) Respetar la jurisdiccin tcnico administrativa y cumplir con las rdenes
emanadas de la superioridad, en el marco de la legislacin vigente.
i) Velar por el uso correcto y la conservacin de los bienes puestos a su
disposicin.
j) Mantener actualizados sus conocimientos y tcnicas profesionales.
CAPITULO III
Artculo 6.- Los trabajadores de la educacin se podrn desempear en:
a) EDUCACION FORMAL
b) EDUCACION NO FORMAL
Se entiende por:
a) EDUCACION FORMAL: Actividades educativas sistemticas avaladas por
un curriculum dentro de un marco institucional.
b) EDUCACION NO FORMAL: Actividades educativas sistemticas y no
sistemticas llevadas a cabo fuera de los marcos institucionales.
Artculo 7.- Los trabajadores de la educacin podrn desempearse en
establecimientos educativos y/o servicios educativos a trmino clasificados en :
a) Educacin Formal: por niveles, categora y ubicacin.
b) Educacin No Formal: por su categora y ubicacin.
Artculo 8.- Por sus niveles se clasifican en:
a) Inicial
b) Primaria
c) Media
ch) Superior no Universitaria
26

12.07.2009.-
Por categora se clasificarn en:

a) Primera
b) Segunda
c) Tercera
ch)Personal nico
Por su ubicacin se clasificarn en :
a) Grupo 1: Escuelas Urbanas.
b) Grupo 2: Escuelas en Zona Rural A
c) Grupo 3: Escuelas en Zona Rural B.
ch) Grupo 4: Escuela en Zona Desfavorable
d) Grupo 5: Escuelas en Zona Muy Desfavorable.
e) Grupo 6: Escuelas en Zona Inhspita.
La reglamentacin establecer las normas y condiciones necesarias, para
encuadrar, los establecimientos en cada una de las clasificaciones.
(Reglamentado por Decreto 1598/89: Clasificacin de los establecimientos
educacionales):
POR NIVEL:
a) Inicial: Comprende las secciones de Jardn de Infantes y los JIN. Entindese
por JIN a la Unidad Escolar integrada por secciones de Pre-Escolar que
funcionan en escuelas primarias y que tienen por sede una de ellas.
b) Primaria: Comprende las Escuelas Comunes, Escuelas Especiales, Centros
de Apoyo Escolar, Escuelas Hogares, Escuelas de Jornada Completa,
Escuelas para Adultos.
c) Media: Comprende los establecimientos Secundarios Comunes incluyendo
los pertenecientes al rgimen de profesores designados por Cargo; los de
modalidad Tcnica y Artstica, los Ciclos Bsicos y Bachilleratos para Adultos.
ch) Superior no Universitario: Comprende esta clasificacin los Institutos de
Formacin de Profesores y aquellos que exijan estudios secundarios completos
para su ingreso.
POR CATEGORIA:
I - Nivel Inicial (Reglamentado por Decreto 149/97. Este Decreto modifica la
reglamentacin dada por Dto. 1598/89 solamente para la clasificacin por categora de los
Establecimientos de Nivel Inicial)
a) Primera: Comprende los Jardines de Infantes Nucleados con doce (12) o

ms secciones. Corresponde direccin libre, vicedireccin y secretara.
b) Segunda: Comprende los Jardines de Infantes Nucleados con seis (6) a
once (11) secciones. Corresponde direccin libre y secretara.
c) Tercera: Comprende los Jardines de Infantes Nucleados con tres (3) a cinco
(5) secciones. No corresponde direccin libre.
II - Nivel Primario (Reglam. Por Dto 1598/89)
1.- Escuelas Comunes.
27

12.07.2009.-
a) Primera: Comprende las escuelas con diez (10) secciones de grado

independientes como mnimo. Les corresponde direccin libre, vicedireccin y
secretara.
b) Segunda: Comprende las escuelas con cuatro (4) a nueve (9) secciones de
grado independientes. Les corresponde direccin libre.
c) Tercera: Comprende escuelas con hasta tres (3) secciones de grado
independientes. Les corresponde direccin con director a cargo de grado.
ch) Personal nico: Comprende las escuelas que se encuentran a cargo de un
solo docente.
2) - Escuelas Hogares y de Jornada Completa.
a) Primera: Con diez (10) o ms secciones de grado.
b) Segunda: Con menos de diez (10) secciones de grado, corresponde
secretara.
3.- Escuelas Especiales.
a) Primera: Comprende escuelas con diez (10) o ms trabajadores de la
educacin atendiendo alumnos.
b) Segunda: Comprende escuelas con cuatro (4) o nueve (9) trabajadores de la
educacin atendiendo alumnos. Les corresponde direccin libre.
c) Tercera: Comprende escuelas con menos de cuatro (4) trabajadores de la
educacin al frente de alumnos. Les corresponde direccin libre.
4.- Escuela para Adultos.
a) Primera: Comprende escuelas con diez (10) o ms secciones de grado
incluyendo cursos especiales. Les corresponde direccin libre.
b) Segunda: Comprende escuelas con cuatro (4) a nueve (9) secciones de
grado incluyendo cursos especiales. Les corresponde direccin libre.
c) Tercera: Comprende las escuelas que cuentan con menos de cuatro (4)
secciones de grado. Incluyendo cursos especiales. No les corresponde
direccin libre.
III - Nivel Medio:
a) Primera: Escuelas Tcnicas y Artsticas. Establecimientos que cuenten con
ms de nueve (9) secciones; establecimientos con ms de seis (6) secciones y
actividades en contra turno. Les corresponde contar con vicedireccin.
b) Segunda: Comprende los Establecimientos no incluidos en: (Esta redaccin
es confusa, pero as est en el decreto reglamentario)
a) que tengan entre cuatro (4) y nueve (9) secciones.
b) Tercera: Establecimientos con menos de cuatro (4) secciones. (Error en el
Decreto: debera estar enumerado como c)
IV - Nivel Superior
a) Primera.
Por Ubicacin.
Se clasificarn teniendo en cuenta las siguientes variables:
- Cantidad de habitantes y distancia a centro poblado de ms de 500
habitantes.
- Accesos a la localidad o escuela.
- Servicio de transporte: (urbano, de media distancia, de larga distancia) y
28

12.07.2009.-
frecuencias.
- Servicio mdico asistencial.
- Provisin y calidad del agua.
- Medios de comunicacin: telfono, telgrafo, correo, etc.
- Provisin de combustible y otros.
- Servicio elctrico.
- Provisin de alimentos, ropas, tiles, etc.
- Instituciones culturales y/o sociales en el medio.
- Instituciones y/u organismos oficiales.
- Residencia y/u organismos oficiales en el lugar.
- Posibilidades de perfeccionamiento docente.
- Clima riguroso.
El establecimiento que no rena todos los requisitos para su inclusin en un
grupo ser considerado comprendido en el inmediato anterior. El grupo se
determinar de acuerdo al Anexo IV que acompaa este Decreto.
ANEXO IV Decreto 1598/89

INDICADOR
ES
1- Tipo de
Poblaci
nDistanci
as
GRUPO
A
ESCUEL
AS
URBANA
S
Ciudad o
pueblo
con ms
de
500
habitante
s
GRUPO B
RURAL A
Hasta 20
%
GRUPO
C
RURAL B
Hasta 40
%
GRUPO
D
Desfavorabl
e
Hasta 60 %
Escuela
perifrica
de 2 a 10
Km
de
centro
urbano
con ms
de
500
habitantes
De 11 a
20 Km de
centro
urbano
con ms
de
500
habitante
s
de 21 a 40
Km
de
centro
urbano con
ms de 500
habitantes
0 puntos
2 puntos
Paviment
o
Consolida
do
o
afirmado
GRUPO E
MUY
Desfavora
ble
Hasta 80
%
Paraje
rural.
De 41 a 60
Km
de
centro
urbano con
ms
de
500
habitantes
6 puntos
2-Accesos a
la localidad
0 puntos
3-Servicios
de
Transportes
Urbano
Pblico
Ver
no
tiene
puntuacin
?
Media
distancia
con
4
frecuencia
s diarias
0 puntos
4- Servicios
MdicoAsistencial
Todos los
servicios
(Mdico,
4 puntos
Tierra o
intransita
ble
c/lluvia o
sequa
Huella para
vehculos a
motor
Media
distancia
con
2
frecuenci
as diarias
12 puntos
Huella
para
vehculos a
motor
Sala con
mdico
permanen
29
Huella para
vehculos a
motor
6 puntos
6 puntos
Media
o
larga
distancia
determinado
s das de la
semana
Transporte
una
vez
por
semana
6 puntos
Sala
con
mdico
permanente
9 puntos
Sala
sin
mdico
permanent
4 puntos
2 puntos
Hospital
que
no
cuenta con
Paraje rural
a ms de
60 km de
centro
urbano con
ms de 500
habitantes
15 puntos.
6 puntos
4 puntos
GRUPO F
INHOSPIT
A
Hasta 100
%
Sin
transporte
15 puntos
Sin servicio
mdico
asistencial

12.07.2009.-
clnica,
hospital,
farmacia,
etc)
todos los
servicios
te
2 puntos
Perforaci
n propia o
similar
c/agua
potable
apta para
el
consumo
humano
4 puntos
Pozo,
aljibe,
vertiente
con agua
potable
apta para
el
consumo
humano
0 puntos
5-Provisin
de agua
Red
domiciliari
a
0 puntos
4 puntos
2 puntos
Diversos
sistemas de
provisin,
pero
agua
c/niveles
elevados de
arsnico,
flor u otros
componente
s
nocivos
para
el
hombre
6 puntos
15 puntos
10 puntos
Diversos
sistemas
de
provisin,
pero agua
c/niveles
elevados
de
arsnico,
flor
u
otros
component
es nocivos
para
el
hombre
Diversos
sistemas
de
provisin,
pero agua
c/niveles
elevados
de
arsnico,
flor
u
otros
component
es nocivos
para
el
hombre
4 puntos
6-Medios de
comunicaci
n
7-Provisin
de
combustibles
y otros
Telfono,
telgrafo,
correo c/
distribuci
n
domiciliari
a
0 puntos
Estacin
de
servicio.
Taller
mecnico
.
Auxilio
Mecnico
.
Distribuci
n gas
Cabina
pblica,
correotelgrafo
Cabina
pblica.
Estafeta
2 puntos
4 puntos
Provisin
regular de
gas y otros
combustibl
es
Estafeta
o
radiollamada
en
el
establecimie
nto
6 puntos
Servicios
privados
radiollama
da
6 puntos
Sin
comunicaci
n
4 puntos
4 puntos
Provisin
irregular
Sin provisin
Sin
provisin
Sin
provisin
4 puntos
5 puntos
5 puntos
5 puntos
2 puntos
10 puntos
0 puntos
INDICADORE
S
GRUPO A
ESCUELA
S
URBANA
S
GRUPO
B
RURAL A
Hasta 20
%
GRUPO C
RURAL B
Hasta 40 %
GRUPO D
Desfavorab
le
Hasta 60
%
8- Electricidad
Red
domiciliari
a
y
Red
domiciliari
a
sin
Grupo
electrgeno
Sin
electricidad
30
GRUPO E
MUY
Desfavora
ble
Hasta 80
%
Sin
electricida
d
GRUPO
F
INHOSPI
TA
Hasta
100 %
Sin
electricid
ad

12.07.2009.-
alumbrad
o pblico
9-Provisin de
alimentos,
ropa,
tiles,
etc
10Instituciones
culturales y/o
sociales
0 puntos
Comercio
s
c/
variedad y
competen
cia
0 puntos
Biblioteca
s, clubes,
sociedade
s,
ctros
recreativo
s, etc
alumbrad
o pblico
2 puntos
2 puntos
Ramos
generales
o similar
Proveedores
ambulantes
1 punto
2 puntos
Solo
cooperati
vas
0 puntos
11Instituciones
y/u
organismos
oficiales
MunicipioRegistro
CivilJuzgadoPolicaBancos
1 punto
Polica y
Delegaci
n
Municipal
0 punto
4 puntos
Sin
provisin
4 puntos
Sin
provisin
4 puntos
Sin
provisin
3 puntos
3 puntos
3 puntos
Asociaciones
menores
No hay
No hay
No hay
2 puntos
3 puntos
3 puntos
3 puntos
Sociedad de
fomento y
destacament
o policial
Destacame
nto Policial
Nada
Nada
3 puntos
4 puntos
4 puntos
Pueden viajar
desde centro
urbano
Radicacin
de Lunes a
Viernes
Radicaci
n
de
Lunes a
Viernes
Radicaci
n
de
Lunes a
Viernes
2 puntos
3 puntos
5 puntos
5 puntos
Ninguna
(presencia
l)
Ninguna
(presenci
al)
5 puntos
5 puntos
Intenso
froExpuestos
a
los
vientosDesrticoSalinasSequa y
calores
intensos
Intenso
froExpuestos
a
los
vientosDesrticoSalinasSequa y
calores
intensos
Intenso
froExpuesto
s a los
vientosDesrtico
- SalinasSequa y
calores
intensos
4 puntos
4 puntos
2 puntos
1 punto
12-Residencia
y/o
permanencia
de
los
docentes
s/tipo
de
servicio
13Posibilidades
de
perfeccionami
ento docente
0 punto
Todas
incluidas
Terciarias
y
universitar
ias
0 punto
Fcil
acceso
Solo
organizado
sistemticam
ente por el
Ministerio
Ocasional
3 puntos
1 punto
0 punto
2 puntos
14-Clima
riguroso
0 punto
0 punto
0 punto
4 puntos
31

12.07.2009.-
(Ver Art. 115: Bonificacin por zona)
CAPITULO IV
DEL INGRESO
Artculo 9.- El ingreso de los trabajadores de la educacin a los distintos
escalafones, del presente Estatuto, se efectuar por el primer cargo del
escalafn, mediante designacin del Poder Ejecutivo o la autoridad que l
designe, en carcter de titular, interino o suplente, por concurso de
antecedentes, sin ms requisitos que los que fija esta Ley.
(Reglamentado por Decreto 1598/89): Este artculo debe considerarse
reglamentado por el Anexo III Bases y Procedimientos para el Ingreso,
que acompaa este Decreto.
Ojo verificar decreto 171/95
ANEXO III
BASES Y PROCEDIMIENTOS PARA EL INGRESO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Ver: el dto 1125/92 deroga dto 2159/90 y restablece vigencia art 1 dto 3393
u 8893/89
1- La convocatoria a los concursos se efectuar en el mes de setiembre de
cada ao, y se har por publicaciones en el Boletn Oficial de la Provincia, en
diarios y peridicos, por medios radiales y televisivos y mediante circulares a
las escuelas. Corroborar fechas (se modific en mayo 93) La convocatoria a
los concursos se efectuar para los niveles inicial, primario y medio entre el 31
de mayo y 30 de junio de cada ao, y se har por publicaciones en el Boletn
Oficial de la Provincia, en diarios y peridicos, por medios radiales y televisivos
y mediante circulares a las escuelas.
2- En la convocatoria se consignar:
a) Texto dado por Decreto 1339/00
El plazo para la inscripcin no podr ser inferior a diez (10) das hbiles ni
superior a treinta (30) das hbiles.
b) Las condiciones que deben reunir los aspirantes y los requisitos para
formalizar la inscripcin.
c) Las nminas de las vacantes.
ch) Forma y lugar de inscripcin.
3- En el concurso de antecedentes la clasificacin de los aspirantes ser
realizada por el Tribunal de Clasificacin correspondiente.
4- Los aspirantes debern inscribirse en los plazos y lugares indicados en la
convocatoria, personalmente, por correspondencia certificada o por interpsita
persona debidamente autorizada, utilizando los formularios que se proveern al
efecto. Tambin se permitir la inscripcin fuera de trmino a los trabajadores
32

12.07.2009.-
de la educacin que deseen radicarse en nuestra provincia. La inscripcin se

registrar por orden de presentacin y de la misma se extender un recibo al
aspirante, como as tambin de la documentacin agregada. Los aspirantes
que obtengan el ttulo docente o el certificado de Capacitacin Pedaggica
fuera de este perodo, podrn inscribirse durante todo el ao dentro de los
treinta (30) das de concluidos los estudios.
5- (Texto dado por Decreto 1125/92) ver si se modific en Mayo del 1993
Los datos consignados por el aspirante al formalizar su inscripcin tendrn el
carcter de declaracin jurada. Toda falsedad comprobada importar su
descalificacin y el concursante no podr participar en otros concursos que se
realicen dentro de los dos (2) aos consecutivos. En caso de reincidencia
perder su derecho a ingreso, Acrecentamiento o Acumulacin de Cargos
segn corresponda... Los ttulos y antecedentes valorables se harn constar
mediante la correspondiente documentacin, segn las exigencias que se
dispongan en la convocatoria. Sern considerados los Servicios Docentes que
el agente registre al 31 de Julio
30 de junio del ao del llamado para todos
los niveles. Una vez cerrada la inscripcin no podr agregarse ninguna
documentacin, excepto Certificacin de Servicios Docentes que registrados
tambin al 31 de Julio al 30 de junio , pueden ser presentados hasta el 14 de
Agosto 15 de Julio inclusive.
6- Quien efecte la inscripcin, deber facilitar toda la informacin que
necesitan los aspirantes para orientar correctamente sus gestiones, incluyendo
consultas sobre el Estatuto y su Reglamentacin, como asimismo todo cuanto
se relaciona con los cargos en concurso.
7- La nmina de los aspirantes se remitir a las direcciones generales
correspondientes, y los Tribunales la exhibirn a la vista del pblico durante
diez (10) das hbiles.
En caso de disconformidad con el puntaje acordado, los aspirantes podrn
efectuar el reclamo ante el Tribunal de Clasificacin que corresponda, de
acuerdo con lo establecido en el Captulo XVIII del Estatuto del Trabajador de
la Educacin.
Vencido este plazo, la resolucin quedar firme.
Durante el perodo de reclamo los Tribunales de Clasificacin cumplirn horario
corrido, incluyendo horas en la maana y en la tarde.
8- En los casos en que el aspirante no rena los requisitos para intervenir en
los concursos, se le recibir la documentacin, pero se indicar al final del
listado su situacin. (Suprimido por Decreto 1339/00)
9- En el caso de que las listas se integraran con aspirantes que han solicitado
su reintegro, stos encabezarn las mismas por orden de mritos.
10- El llamado a Concurso ser declarado desierto parcial o totalmente cuando
no se presenten aspirantes que renan las condiciones establecidas para
acceder al cargo. En esta circunstancia se efectuar un nuevo llamado por el
trmino de diez (10) das hbiles.
11- Los gastos que origine el traslado y estada de los aspirantes para trmites
inherentes a su participacin en concursos corrern por su exclusiva cuenta.
Las inasistencias en que incurrieren los Trabajadores de la Educacin con el
mismo motivo, debidamente certificados por las Direcciones Generales y por
los Tribunales de Clasificacin no sern computadas, considerndose como
Comisin de Servicios.
12- Los miembros de los Tribunales de Clasificacin a quienes correspondan la
33

12.07.2009.-
tramitacin de los concursos, sern responsables de la correcta aplicacin de

las normas de las presentes Bases y su transgresin como as tambin las
demoras injustificadas, darn lugar a la aplicacin de las sanciones previstas
en el artculo 80 de la presente Ley.
13- Una vez efectuadas las correcciones necesarias, los Tribunales de
Clasificacin elaborarn los listados definitivos.
14- Lo/as aspirantes mejor clasificados podrn solicitar su titularizacin en las
vacantes destinadas a ese fin.
Con el mismo listado, se cubrirn las dems vacantes en calidad de interinos, y
se designarn los suplentes que la prestacin del servicio educativo requiera.
(Ver acuerdo paritario 14, listados)
CAPITULO II
DEL INGRESO EN LOS NIVELES INICIAL Y PRIMARIO
15- La convocatoria se har por cargo o cargos del primer grado de cada
escalafn y modalidad.
16- Los aspirantes podrn inscribirse hasta en tres (3) localidades, lugares o
parajes.
CAPITULO III
DEL INGRESO EN EL NIVEL INICIAL MEDIO (Ttulo corregido por Art. 3
del Decreto 1339/00)
17- Se ingresar en la docencia por los cargos iniciales de cada escalafn o
cargo TP2 o TP3 en establecimientos de rgimen de profesores designados
por cargos o hasta en quince (15) horas de ctedra con una flexibilidad mxima
de dieciocho (18) horas.
A los fines del ingreso de profesores, las horas de ctedra se constituirn en
grupos vacantes con un nmero de quince (15) dentro de lo posible,
reuniendo los correspondientes a la misma materia en distintas divisiones o
asignaturas afines.
18- (Reglamentado por decreto 627/04, que en al art 1) establece :
Modificase el apartado 18 del Captulo III del Anexo III Bases y
Procedimientos para el ingreso del Decreto N 1598/89 y sus modificatorias, el
que quedar redactado segn el Anexo que forma parte del presente Decreto
Los aspirantes en el momento de la inscripcin podrn repetir la misma
eleccin hasta en 3 8tres) localidades, en cuanto al nmero de asignaturas y
cargos que se determinan a continuacin:
a) Aspirantes que posean las categoras de ttulos a) y b), que establece el
artculo 19, hasta un mximo de 10 (diez) espacios y/o cargos.
Del total precedentemente enunciado el docente puede:
1) Incluir dentro de los espacios curriculares para los que posean ttulo
con categora docente, 2 (dos) para los que acrediten otra categora de
ttulo.
2) Cuando el espacio curricular es de igual denominacin y
competencia de ttulo, la inscripcin ser una sola y de carcter
automtico para el Tercer Ciclo y Polimodal.
34

12.07.2009.-
b) Aspirantes que posean las categoras de ttulo c), ch), d) y e) que

establece el artculo 19, hasta un mximo de 4 (cuatro) espacios
curriculares y/o cargos de igual o distinta categora de ttulo.
19- Slo tendrn posibilidades de acceder a la titularidad prevista en el artculo
16 de la Ley, quienes renan los requisitos establecidos en el artculo 11 de la
misma.
20- A falta de inscriptos, los rectores o directores propondrn al personal que
reviste en el mismo establecimiento, prefiriendo entre titulares e interinos de la
asignatura o asignaturas afines al que se encuentre desempeando menor
nmero de horas. A igualdad de horas, se preferir al de mayor puntaje, a
igualdad de puntaje se preferir al que reviste como titular, y en caso de
mantenerse la igualdad se preferir al que acredite mayor antigedad.
En caso de no poder cubrirse, los rectores o directores harn pblico un nuevo
llamado a inscripcin por un plazo de setenta y dos (72) horas, procediendo
para la adjudicacin de las vacantes segn lo establecido en el artculo 19 de
la Ley.
21-(Texto dado por Decreto 171/95)
En el caso de que un docente no llegue a cubrir el equivalente a 36 horas de
ctedra semanales tendr prioridad a completar las mismas a medida que se
produzcan ms vacantes de su especialidad en el mismo establecimiento o en
otros de la misma localidad.
22- En enseanza artstica, los profesores con ttulo supletorio que no
acreditaren ningn antecedente valorable en la especialidad o en la docencia
debern cumplir una prueba de idoneidad, ante un jurado integrado por
personal directivo y profesores titulares cuando aspiren a dictar por primera vez
una asignatura tcnico-cultural o tcnico-profesional.
23- (Incorporado por Decreto 1339/00)
"Para la cobertura de Interinatos y Suplencias en cargos de ascenso no
considerados directivos, se proceder de la siguiente manera:
a) Para cubrir cargos de ascenso, no directivos, en primer lugar
ascender automticamente quien/es ocupa/n el cargo inmediato anterior del
escalafn en la institucin, respetando el turno del cargo de ascenso.b) Si el aspirante, por razones fundamentadas, no aceptara desempear el
cargo superior o no existiese en la planta funcional del establecimiento cargo
anterior al que debiera cubrirse, se continuar sucesivamente hasta el cargo de
base del escalafn correspondiente.c) Si la cobertura del cargo jerrquico no se produjera, se convocar mediante
disposicin de la Direccin General correspondiente, a quienes desempaan
los cargos del escalafn a cubrir, dentro de la localidad .d) Si hubiese un nico establecimiento en el lugar, o las instituciones no
tuvieran los cargos que posibilitan los ascensos, la convocatoria ser abierta.e) En caso de la no aceptacin de aspirantes con requisitos, se elaborar un
orden de mrito con aquellos que no los renen, pero estn desempeando los
cargos del escalafn respectivo;
El perodo de estas inscripciones ser de cinco (5) das hbiles y el de reclamo
de tres (3) das hbiles.-
CAPITULO IV
35

12.07.2009.-
DE LA ADJUDICACION DE LAS VACANTES

23- A partir del 31 de diciembre estarn en exhibicin las vacantes destinadas a
ingreso para el ciclo lectivo siguiente.
24- Una vez concluido el perodo de exhibicin de listados y realizadas las
correcciones necesarias, se proceder a la adjudicacin de vacantes.
Artculo 10.- El ingreso como titular se realizar, salvo los cargos
expresamente exceptuados en el presente Estatuto por:
a) El primer cargo del escalafn respectivo.
b) Hora ctedra
(Reglamentado por Decreto 1598/89): El ingreso al primer grado del
escalafn en Educacin del Adulto se har de acuerdo a lo establecido en el
artculo 199 de la Ley.
Artculo 11.-(Texto dado por Ley 1940/01)
Son requisitos generales para el ingreso como titular:
a) Ser argentino nativo o naturalizado y, en este caso, expresarse
correctamente en idioma castellano.
(Reglamentado por Decreto Nro 977/93)
En caso de ser naturalizado, poseer la ciudadana argentina y documento
nacional de identidad argentino.
(El decreto 2181/02 rev la reglamentacin de los artculos modificados por la
Ley 1940- dice sin reglamentar)
b) Acreditar aptitudes psquicas y fsicas para el ejercicio de las funciones a
desempear.
Las aptitudes fsicas y psquicas deben estar acreditadas mediante examen
realizado por el Servicio Mdico Oficial. El certificado de aptitud psicofsico
tendr una validez de dos (2) aos y su vencimiento ser automtico
independientemente de los cambios de situacin de revista que registre el
docente.
c) No haber sido sancionado con cesanta sin rehabilitacin o exonerado.
ch) Poseer ttulo docente o habilitante con certificado de capacitacin docente
que lo habilite para el desempeo de la funcin en la que ha sido designado de
acuerdo al Anexo de Ttulos de la reglamentacin de la presente ley.
Se considerar capacitacin docente a la capacitacin pedaggica para
graduados no docentes, otorgada por los Institutos de Formacin Docente
acreditados en la Red Federal de Formacin Docente Continua y
Universidades, que encuadren en la Resolucin N 63/97 del Consejo Federal
de Cultura y Educacin y en la resolucin Nro 1240/01 del Ministerio de
Cultura y Educacin de la Provincia de La Pampa.
d) Texto dado por Ley 1940/01
Poseer una edad mxima de cuarenta (40) aos con excepcin de los
aspirantes al Nivel Superior y quienes, sobrepasando dicha edad, acrediten
una antigedad docente igual al exceso de la edad requerida para el ingreso.
(Derogado por Ley 2269/06) 27.06.06
36

12.07.2009.-
e) El trabajador de la educacin que haya aceptado un cargo como Titular y

luego renuncie al mismo, dentro de los trescientos sesenta y cinco (365) das
subsiguientes sin razones debidamente fundamentadas, perder el derecho a
un nuevo ingreso por el trmino de un (1) ao a partir de la fecha de renuncia.
(Reglamentado por Decreto 2181/02): ac hay error en la enumeracin en el
decreto(Sigue como si fuera inciso d)
Cuando el Trabajador de la Educacin renuncie a la Titularidad dentro de los
365 das subsiguientes a la adjudicacin de la mima, se considerarn
atendibles las siguientes razones:
1. De salud del docente con aval del Servicio Mdico Oficial.
2. Situaciones que afectan al grupo familiar.
Integracin de ncleo familiar (acompaando la documentacin que
lo acredite).
Separacin o divorcio vincular. Deber acreditarse mediante
testimonio o fotocopia autenticada de la sentencia judicial
correspondiente.
Fallecimiento del cnyuge con presentacin del acta de defuncin
correspondiente.
f) Podrn ser titularizados aquellos aspirantes a cargos o asignaturas, luego de
que stos hubieran sido declarados vacantes y habindose realizado
previamente dos (2) concursos de llamados sucesivos, debiendo tenerse en
cuenta las siguientes prioridades:
1) Ttulo habilitante.
2) Ttulo Supletorio con certificado de capacitacin docente, de acuerdo a los
requisitos que establezca la reglamentacin.
e) debera ser inciso f) Un concurso ser considerado desierto a estos efectos
cuando no hubiera para esa asignatura o cargo aspirantes inscriptos con ttulo
docente o habilitante con capacitacin docente.
Debern publicarse cules son los cargos o ctedras que se declaran
desiertas en cada llamado.
El aspirante con ttulo habilitante o supletorio con capacitacin docente,
deber reunir los dos siguientes requisitos:
1. Encontrarse desempeando las mismas asignaturas, o los cargos
que aspira titularizar.
2. Haber desempeado las asignaturas o cargos a los que se aspira por
un lapso continuo o discontinuo no menor de dos (2) aos.
g) Poseer una edad mnima de dieciocho (18) aos, salvo que posea el ttulo
docente especfico
Artculo 12.- En la enseanza Superior no Universitaria se podr ingresar con
ttulos o antecedentes cientficos, artsticos o docentes, previa evaluacin del
Consejo Consultivo, cuando no se posea ttulo, segn lo exigido en las
prioridades del artculo 11, inciso ch).
(Reglamentado por Decreto 1598/89): En los casos en que la evaluacin
37

12.07.2009.-
realizada por el Consejo Consultivo pertenezca a trabajadores de la educacin

integrantes de ese mismo organismo, el dictamen final ser realizado por el
Tribunal de Clasificacin de Enseanza Media.
Artculo 13.- No se considerarn autorizaciones, habilitaciones, revlidas o
equivalencias para el ingreso a la asignatura o cargo, para los que existan
ttulos especficos otorgados por
Institutos de Formacin de Maestros y
Profesores con excepcin de los reconocidos por Leyes , Tratados o Acuerdos,
suscriptos por el Gobierno de la Nacin.
Reglamentado por Decreto 1598/89: Sin reglamentar.
Sern antecedentes valorables para el ingreso:
a) Ttulo
b) Antigedad del Ttulo
c) Antigedad de gestin
ch) Servicios como Trabajador de la Educacin
d) Servicios como Trabajador de la Educacin en el nivel o modalidad segn
corresponda.- e) Concepto del ltimo ao (Suspendido por Art. 3 Ley
1442/92)
f) Residencia en zona desfavorable, muy desfavorable e inhspita, con
relacin al cargo a ocupar.
g) Residencia en Zona desfavorable, muy desfavorable e inhspita con relacin
al cargo a ocupar.
h) -Residencia en la Provincia Computable a partir de los dos aos.
i) Otros Ttulos o acumulacin de Ttulos.j) Estudios parciales, Ttulos no reglamentados y Ttulos afines con la carrera.
k) Aprobacin o asistencia a cursos.
l) Participacin en congresos, seminarios, preseminarios, convenciones y/o
jornadas.
ll) Comisiones.
m) Premios
n) Dictados de cursos o conferencias.
) Para el Nivel Medio o Superior, concursos ganados y/o participacin en
Jurados.
o) Publicacin de artculos o libros.
p) Participacin en campamentos educativos y competencias intercolegiales.
q) Otros antecedentes valorables relacionados con el perfeccionamiento.
La escala de valoracin de antecedentes, deber respetar el fin primordial de
acreditar IDONEIDAD especfica para el cargo a ocupar. A tal fin los elementos
principales para valorar sern:
a) Ttulo Docente, relativo al cargo a que aspire.
b) Servicios prestados como Trabajador de la Educacin, considerando
especialmente los del mismo nivel y/o modalidad y/o servicios tcnicos y/o
especialidad.
c) Los restantes antecedentes, principalmente cursos y otros ttulos, debern
ser especficos para el cargo a que aspiran; con valoracin en funcin de la que
asigne a los servicios prestados y con tope que evite la estructura competitiva,
sin un real perfeccionamiento.
38

12.07.2009.-
La reglamentacin establecer las escalas que se aplicarn y los topes de

puntaje en los casos que corresponda y las pautas que se tendrn en cuenta
en caso de empate.*
* (Disposiciones generales para la valoracin, se incorpora por Decreto 977/93
y modificado por Decreto 2181/02):
(Reglam. por Dto. 2181/02): A los efectos de valorar los antecedentes de los
aspirantes a ingreso se tendr en cuenta la siguiente asignacin de puntaje:
a) TITULO
Puntos
27
A - Ttulo docente o profesional especfico.
B - Ttulo habilitante con certificado de capacitacin docente o profesional

24
C - Ttulo habilitante
18
CH - Carrera cursada en Instituto de Profesorado con no menos del 75% de las

Asignaturas aprobadas, incluido igual porcentaje de las pedaggicas
15
D - Ttulo Supletorio con certificado de capacitacin docente.
12
E - Ttulo Supletorio
(Texto dado por Decreto 2181/02)

Los aspirantes debern poseer estudios secundarios completos. Los ttulos que
se presenten debern estar debidamente legalizados en el Ministerio Nacional
correspondiente y registrados en el Registro de Ttulos de la Provincia. Ttulo
de Profesor es aquel expedido por Universidades o Institutos de Formacin
Superior No Universitaria, que exijan para ingresar a sus carreras el ttulo
previo de Nivel Medio o Nivel Polimodal.
b) ANTIGUEDAD DEL TITULO

Por antigedad de los ttulos A o B indicados en el inciso a), hasta su mximo
de 6 (seis) aos, por cada ao vencido a contar desde la fecha de su
otorgamiento
0,25
Cuando se considere ms de un ttulo se tendr en cuenta el de mayor
antigedad.
c) ANTIGUEDAD DE GESTION
Por
cada
ao,
hasta
0,10
el
mximo
39
de
10
(diez)
aos

12.07.2009.-
Para Nivel Medio y Servicios Tcnicos, la antigedad de gestin se valorar a

partir de 1989.
ch) SERVICIOS COMO TRABAJADOR DE LA EDUCACION (Reglam. por
Dec. 886/06)
Por cada fraccin no menor de 4 (cuatro) y no mayor de

6 (seis)
meses
continuos o discontinuos
prestados con
anterioridad al cierre de la inscripcin en establecimientos
oficiales o privados incorporados a la Enseanza
Oficial..
De ser mayor de 6 (seis) meses se aplicar el puntaje asignado 0,50
en el prrafo siguiente.
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses continuos o
discontinuos prestados con anterioridad al cierre de la inscripcin
en establecimientos oficiales o privados incorporados a la
Enseanza Oficial ...
2
d) SERVICIOS
PRESTADOS
COMO
TRABAJADOR
DE
LA
EDUCACIN EN EL NIVEL O MODALIDAD SEGN CORRESPONDA.
(Reglam. por Dec. 886/06)
1.-En el Nivel
Puntos
Por cada fraccin no menor de 4 (cuatro) y no mayor de 6

(seis) meses ejercidos en el mismo
Nivel,
continuos o
discontinuos, restados con anterioridad al cierre de la
inscripcin
en
establecimientos
oficiales o privados
incorporados a la enseanza oficial. 0,25
De ser mayor de 6 (seis) meses se aplicar el puntaje asignado
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses
ejercidos en el mismo Nivel, continuos o discontinuos, prestados
con anterioridad al cierre de la inscripcin en establecimientos
oficiales
o
privados,
incorporados
a
la
enseanza 1
oficial....................
2.-En la modalidad
Puntos

(seis) meses ejercidos en la misma Modalidad, continuos o
discontinuos, prestados con anterioridad al cierre de la inscripcin
0,5
en establecimientos oficiales o privados incorporados a la
0
enseanza oficial..........................................................................
40

12.07.2009.-
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses ejercidos en

la misma Modalidad, continuos o discontinuos, prestados con
anterioridad
al
cierre de la inscripcin en establecimientos
oficiales
o
privados,
incorporados
a
la
enseanza
oficial........................................................................................ 2
.
Estos antecedentes se valorarn sin tope.
Se entiende por modalidad a estos efectos:

En Nivel Primario EGB -: Escuelas de Jornada Completa, Escuelas
Hogares, Centros de Apoyo Escolar, Escuelas de Adultos, Escuelas
Especiales.
En Nivel Polimodal: Formacin Tcnico Profesional: Trayectos Tcnicos
Profesionales, Itinerarios Formativos y Formacin Profesional.
En Apoyo Tcnico: los escalafones respectivos.
3.- En la Provincia de La Pampa:
Puntos

(seis) meses ejercidos en la provincia de La Pampa continuos o
discontinuos, prestados con anterioridad al cierre de la inscripcin
en establecimientos
oficiales o privados, incorporados a la
enseanza oficial. 0,50
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses ejercidos
en la provincia de La Pampa, continuos o discontinuos, prestados
con anterioridad al cierre de la inscripcin en establecimientos
oficiales
o
privados,
incorporados
a
la
enseanza
oficial............................................................................................... 2
Cuando estos servicios sean prestados en establecimientos oficiales o
privados incorporados a la enseanza oficial, le adicionar el puntaje de
acuerdo al tiempo establecido anteriormente, hasta un mximo de treinta
(30) puntos.
41

12.07.2009.-
e) CONCEPTO DEL LTIMO AO

Cualquiera sea la valoracin del concepto, ser traducida a la escala del 1 al
100 segn la siguiente frmula:
Puntaje obtenido x 100
X= ------------------------------------------Puntaje mximo de su escala
El valor obtenido X se sumar al puntaje total.
Si los conceptos de los distintos establecimientos en que se desempea el
trabajador de la educacin, difieren entre s, se computar el que ms lo
favorezca.
f) RESIDENCIA EN ZONA DESFAVORABLE, MUY DESFAVORABLE E
INHOSPITA CON RELACION AL CARGO A OCUPAR.
Por cada ao o fraccin mayor a 6 (SEIS) meses en Grupo 3
0,50
Por cada ao o fraccin mayor a 6 (SEIS) meses en Grupo 4
0,75
Por cada ao o fraccin mayor a 6 (SEIS) meses en Grupo 5 y 6
1
Como tope mximo se computarn 6 (seis) aos en la o las que otorgue mayor
puntaje.
g) RESIDENCIA EN ZONA DESFAVORABLE, MUY DESFAVORABLE E
INHOSPITA CON RELACION
AL CARGO A OCUPAR. (Reglamentado por
Decreto 886/96)
Se valorar el desempeo en establecimientos educativos de la
Provincia de La Pampa.
Por cada ao o fraccin mayor a 4 (cuatro) meses en Grupo 2
0
........................................................................................ ,06
.................
Por cada ao o fraccin mayor a 6 (seis) meses en Grupo 2
0
.................................................................................... ,25
....................
0
........................................................................................ ,12
.................
42

12.07.2009.-
Por cada ao o fraccin mayor a 6 (seis) meses en Grupo

3....................................................................................................
0
,50

0
........................................................................................ ,18
..................
Por cada ao o fraccin mayor a 6 (seis) meses en Grupo
0,7
4................................................................................................... 5
Por cada ao o fraccin mayor a 4 (cuatro) meses en Grupo 5 y
0
6......................................................................................... ,25
..................
Por cada ao o fraccin mayor a 6 (seis) meses en Grupo 5 y

6......................................................................................................... 1
Como tope mximo se computarn 6 (seis) aos en la o las que
otorgue mayor puntaje.
h) RESIDENCIA EN LA PROVINCIA COMPUTABLE A PARTIR DE LOS DOS
AOS.
(Reglamentado Por Decreto 886/06)
Se otorgarn:
5 (cinco) puntos a los que tengan 2 (dos) aos de residencia en la Provincia
de La Pampa,
10 (diez) puntos a los que acrediten 5 aos de residencia y
20 (veinte) puntos a los que acrediten 10 (diez) aos.
Los aos de residencia se certificarn con el Documento Nacional de
Identidad en el que conste domicilio legal, y con otras formas documentales
expedidas por autoridades pblicas para acreditar la residencia, excepto con
la certificacin de servicios docentes.
i) i) OTROS TITULOS O ACUMULACION DE TITULOS:
(Reglamentado por Decreto 886/06)
En el Nivel Inicial, E.G.B. 1 y 2 Ciclo y 7 ao de la E.G.B. 3 Ciclo
Se acumularn a Ttulos Docentes o Profesional especfico y Habilitantes
con Capacitacin Docente para espacios curriculares del Nivel y que
correspondan a carreras de Nivel Terciario o Universitario:
Hasta 2 (dos) ttulos de formacin de grado afines o no al ttulo inicial.
NIVEL
PUNTOS
43
INICIAL

12.07.2009.-
Licenciatura especfica del Nivel

correspondiente........................................................
Maestro de Enseanza en una
especialidad....................................................
Profesor para la Enseanza Primaria o sus
equivalentes.......
Profesor de Enseanza Especial considerado docente para
Escuelas Especiales y CAE o Especializaciones
equivalentes.......
Profesor de Nivel Inicial o
equivalentes............
Licenciatura no especfica del Nivel
correspondiente........
Decreto Nro. 2990/06
Docente Especializado en Cooperativismo y
Mutualismo....
6
4
4
2
2
2
Cuando exista un ttulo intermedio condicionante para tener otro posterior,

con la misma competencia y para el mismo cargo o espacio curricular, no
corresponder la acumulacin.
con la misma competencia pero para otro cargo o espacio curricular,
NIVEL E.G.B. 1 y 2 Ciclo y 7 AO DE LA E.G.B. 3 Ciclo
PUNTOS
correspondiente... 6
Maestro de Enseanza en una
especialidad...
4
Profesor para la enseanza Pre Primaria o sus
equivalentes....
4
Titulo considerado Docente para el Nivel Polimodal y/o Tercer
Ciclo de la
E.G.B............ 4
Ttulos de Profesor de Enseanza Especial considerados Docentes
para Escuelas Especiales o CAE o Especializaciones
equivalentes... 2
correspondiente............
2
Mutualismo....
44

12.07.2009.-

En el Nivel Polimodal y 8 y 9 de E.G.B 3 Ciclo

Se acumularn a Ttulos Docentes o Habilitantes con Capacitacin Docente
para espacios curriculares del Nivel y que correspondan a carreras de Nivel
Terciario o Universitario:
Hasta 2 (dos) ttulos de formacin de grado afines o no al ttulo inicial.
PUNTOS
correspondiente... 6
Por otro Ttulo de Profesor correspondiente al
Nivel . 4
correspondiente...
2
Ttulo Universitario
Habilitante...2
Mutualismo....

APOYO TECNICO
PUNTOS
45

12.07.2009.-
Licenciatura especfica para el cargo que se

convoca....... 6
Profesor de Nivel Inicial o sus equivalentes.
......
4
Profesor para la Enseanza Primaria o sus
equivalentes....... 4
Profesor de Nivel Polimodal o sus
equivalentes........
4
Ttulo considerado Docente para el rea Ciencias de la
Educacin segn el Anexo de Ttulos
Provincial.....
4
correspondiente........
2
J) ESTUDIOS PARCIALES, TITULOS NO REGLAMENTADOS Y TITULOS

AFINES CON LA CARRERA.
1)
Se acumularn los estudios parciales de una sola carrera
computndose el equivalente a la parte proporcional de los puntajes
asignados a cada ttulo en el inciso i) segn el Nivel que corresponda
teniendo en cuenta el nmero de asignaturas aprobadas de la carrera
que mayor puntaje le otorgue.
2)
Carreras de Post-Grado (Afines al Ttulo docente o Profesional
Especfico y a los Habilitantes con capacitacin docente).
Puntos
Especialista (360 hs. reloj, mnimo)..
Maestra (540 hs. reloj, mnimo)
Doctorado (700 hs. reloj, mnimo)
4
6
8
3)
Post-Ttulos: (Afines al Ttulo docente o Profesional Especfico
y a los Habilitantes con capacitacin docente).
Puntos
Actualizacin acadmica (200 hs. reloj mnimo).
4
Especializacin
Superior (400 hs. reloj mnimo)
6
..........
Diplomatura Superior (600 horas reloj mnimo) .
8
46

12.07.2009.-
A los efectos de la valoracin, se podrn acumular hasta un mximo

de 2(dos) Post-grados y/o Post-ttulos con un tope total de 8 (ocho)
puntos. La carga horaria de cada carrera se corresponde con lo
establecido por las normas de la C.O.N.E.A.U.
k) APROBACIN O ASISTENCIA A CURSOS:
La aprobacin de cursos de perfeccionamiento, actualizacin o
capacitacin docente ser valorada como perfeccionamiento docente
y se aplicar la escala que se transcribe al final de este inciso.
El perfeccionamiento docente realizado se valorar cuando se trate de
acciones oficiales o privadas avaladas por autoridad educativa estatal
competente. A estos fines se considerarn acciones oficiales a las
organizadas por entidades educativas de gestin estatal o por
asociaciones sindicales de los Trabajadores de la Educacin con
personera gremial, avaladas por autoridad educativa estatal
competente.
Cuando los certificados no aclaren el tipo de horas, se tomarn como
horas didcticas. Cuando la duracin de las acciones se exprese en
horas reloj las mismas se convertirn en horas didcticas con la
siguiente equivalencia: 1 hora didctica = 40 minutos reloj.
Cuando la duracin de los cursos se exprese en das, hasta un
mximo de 7 (siete) das, se computar por da el equivalente a 6
(seis) horas didcticas igual a 4(cuatro) horas reloj.
Los certificados para su valoracin, debern acreditar el nmero de
horas, asistencia y/o aprobacin.
La suma de todas las acciones de perfeccionamiento docente no podr
exceder de 30 (treinta) puntos, considerando tanto las realizadas en el
mbito privado como en el oficial.
Anualmente se considerar un tope de 2 (dos) puntos para aquellas
acciones realizadas en el mbito oficial y/o privado.
Los cursos privados avalados por autoridad educativa estatal competente
se considerarn hasta un mximo de 0,50 (cincuenta centsimos) puntos
anuales dentro del tope general de 2 (dos) puntos enunciado en el prrafo
anterior.
El tope total de dos (2) puntos, por cursos realizados comprendidos en
el presente inciso, regir a partir de la inscripcin correspondiente al
ao 2.007.
APROBACIN O ASISTENCIA A CURSOS
POR LA APROBACION DE CURSOS DE MENOS DE OCHENTA HORAS
DIDACTICAS
HORAS
001
002
003
004
005
006
PUNTOS
0,371
0,386
0,400
0,414
0,429
0,443
HORAS
041
042
043
044
045
046
47
PUNTOS
0,943
0,957
0,971
0,986
1,000
1,014

12.07.2009.-
007
008
009
010
011
012
013
014
015
016
017
018
019
020
021
022
023
024
025
026
027
028
029
030
031
032
033
034
035
036
037
038
039
040
0,457
0,471
0,486
0,500
0,514
0,529
0,543
0,557
0,571
0,586
0,600
0,614
0,629
0,643
0,657
0,671
0,686
0,700
0,714
0,729
0,743
0,757
0,771
0,786
0,800
0,814
0,829
0,843
0,857
0,871
0,886
0,900
0,914
0,929
047
048
049
050
051
052
053
054
055
056
057
058
059
060
061
062
063
064
065
066
067
068
069
070
071
072
073
074
075
076
077
078
079
080
1,029
1,043
1,057
1,071
1,086
1,100
1,114
1,129
1,143
1,157
1,171
1,186
1,200
1,214
1,229
1,243
1,257
1,271
1,286
1,300
1,314
1,329
1,343
1,357
1,371
1,386
1,400
1,414
1,429
1,443
1,457
1,471
1,486
1,500
ASISTENCIA Y APROBACION A CURSO POR LA APROBACION DE

CURSOS DE MAS DE 80 HORAS DIDACTICAS
HORAS
081
082
083
084
085
086
087
088
PUNTOS
1,507
1,514
1,520
1,527
1,534
1,541
1,548
1,555
HORAS
191
192
193
194
195
196
197
198
48
PUNTOS
2,257
2,264
2,270
2,277
2,284
2,291
2,298
2,305

12.07.2009.-
089
090
091
092
093
094
095
096
097
098
099
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
1,561
1,568
1,575
1,582
1,589
1,595
1,602
1,609
1,616
1,623
1,630
1,636
1,643
1,650
1,657
1,664
1,670
1,677
1,684
1,691
1,698
1,705
1,711
1,718
1,725
1,732
1,739
1,745
1,752
1,759
1,766
1,773
1,780
1,786
1,793
1,800
1,807
1,814
1,820
1,827
1,834
1,841
1,848
1,855
1,861
1,868
1,875
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
49
2,311
2,318
2,325
2,332
2,339
2,345
2,352
2,359
2,366
2,377
2,380
2,386
2,397
2,400
2,407
2,414
2,420
2,427
2,434
2,441
2,448
2,455
2,461
2,468
2,475
2,482
2,489
2,495
2,502
2,509
2,516
2,523
2,530
2,536
2,543
2,550
2,557
2,564
2,570
2,577
2,584
2,591
2,598
2,605
2,611
2,618
2,625

12.07.2009.-
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
1,882
1,889
1,895
1,902
1,909
1,916
1,923
1,930
1,936
1,943
1,950
1,957
1,964
1,970
1,977
1,984
1,991
2,000
2,005
2,011
2,018
2,025
2,032
2,039
2,045
2,052
2,059
2,066
2,073
2,080
2,083
2,086
2,100
2,107
2,114
2,120
2,127
2,134
2,141
2,148
2,155
2,161
2,168
2,175
2,182
2,189
2,195
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
50
2,632
2,639
2,645
2,652
2,659
2,666
2,673
2,680
2,686
2,693
2,700
2,707
2,714
2,720
2,727
2,734
2,741
2,748
2,755
2,761
2,768
2,775
2,782
2,789
2,795
2,802
2,809
2,816
2,823
2,830
2,836
2,843
2,850
2,857
2,864
2,870
2,877
2,884
2,891
2,898
2,905
2,911
2,918
2,925
2,932
2,939
2,945

12.07.2009.-
183
184
185
186
187
188
189
190
2,202
2,209
2,216
2,223
2,230
2,236
2,243
2,250
293
294
295
296
297
298
299
300
2,952
2,959
2,966
2,973
2,980
2,986
2,993
3,000
La escala precedente se limitar en 153 horas = 2 puntos a partir del

ao 2007
Cuando se valore solamente asistencia se computar el 10% (diez por
ciento) del puntaje determinado para cursos aprobados.
EL DICTADO DE CURSOS DE MENOS DE 80 HORAS DIDACTICAS
HORAS
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
015
016
017
018
019
020
021
022
023
024
025
026
027
028
029
030
Puntos
0,557
0,578
0,600
0,621
0,643
0,664
0,686
0,707
0,729
0,750
0,771
0,793
0,814
0,836
0,857
0,879
0,900
0,921
0,943
0,964
0,986
1,007
1,029
1,050
1,071
1,093
1,114
1,136
1,157
1,179
Horas
041
042
043
044
045
046
047
048
049
050
051
052
053
054
055
056
057
058
059
060
061
062
063
064
065
066
067
068
069
070
51
Puntos
1,414
1,436
1,457
1,479
1,500
1,521
1,543
1,564
1,586
1,607
1,629
1,650
1,671
1,693
1,714
1,736
1,757
1,779
1,800
1,821
1,843
1,864
1,886
1,907
1,929
1,950
1,971
1,993
2,014
2,036

12.07.2009.-
031
032
033
034
035
036
037
038
039
040
1,200
1,221
1,243
1,264
1,286
1,307
1,329
1,350
1,371
1,393
071
072
073
0,74
075
0,76
077
078
079
080
2,057
2,079
2,100
2,121
2,143
2,164
2,186
2,205
2,229
2,250
DICTADO DE CURSOS DE MAS DE 80 HORAS DIDACTICAS

HORAS
081
082
083
084
085
086
087
088
089
090
091
092
093
094
095
096
097
098
099
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
PUNTOS
2,260
2,270
2,281
2,291
2,301
2,311
2,322
2,332
2,342
2,352
2,363
2,373
2,383
2,393
2,403
2,414
2,424
2,434
2,444
2,455
2,465
2,475
2,485
2,495
2,506
2,516
2,526
2,536
2,547
2,557
2,567
2,577
2,588
HORAS
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
52
PUNTOS
3,385
3,395
3,406
3,416
3,426
3,436
3,447
3,457
3,467
3,477
3,488
3,498
3,508
3,518
3,528
3,539
3,549
3,559
3,569
3,580
3,590
3,600
3,610
3,620
3,631
3,641
3,651
3,661
3,672
3,682
3,692
3,702
3,713

12.07.2009.-
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
2,598
2,608
2,618
2,628
2,639
2,649
2,659
2,669
2,680
2,690
2,700
2,710
2,720
2,731
2,741
2,751
2,761
2,772
2,782
2,792
2,802
2,813
2,823
2,833
2,843
2,853
2,864
2,874
2,884
2,894
2,905
2,915
2,925
2,935
2,945
2,956
2,966
2,976
2,986
2,997
3,007
3,017
3,027
3,038
3,048
3,058
3,068
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
53
3,723
3,733
3,743
3,753
3,764
3,774
3,784
3,794
3,805
3,815
3,825
3,835
3,845
3,856
3,866
3,876
3,886
3,897
3,907
3,917
3,927
3,938
3,948
3,958
3,968
3,978
3,989
3,999
4,009
4,019
4,030
4,040
4,050
4,060
4,070
4,081
4,091
4,101
4,111
4,122
4,132
4,142
4,152
4,163
4,173
4,183
4,193

12.07.2009.-
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
3,078
3,089
3,099
3,109
3,119
3,130
3,140
3,150
3,160
3,170
3,181
3,191
3,201
3,211
3,222
3,232
3,242
3,252
3,263
3,273
3,283
3,293
3,303
3,314
3,324
3,334
3,344
3,355
3,365
3,375
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
4,203
4,214
4,224
4,234
4,244
4,255
4,265
4,275
4,285
4,295
4,306
4,316
4,326
4,336
4,347
4,357
4,367
4,377
4,388
4,398
4,408
4,418
4,428
4,439
4,449
4,459
4,469
4,480
4,490
4,500
l)- PARTICIPACION EN CONGRESOS, SEMINARIOS, PRE- SEMINARIOS,

CONVENCIONES Y/O JORNADAS.
La valoracin de estas acciones se realizaran formando parte del
perfeccionamiento docente, con el mismo criterio, escala y dentro de
los topes del inciso k).
ll) COMISIONES.
Los servicios prestados en comisin sern valorados como servicios
efectivos del cargo en el que el docente revista como titular o interino en los
tems ch) y d).
54

12.07.2009.-
Los trabajos emanados de ella se valorarn de acuerdo a la normativa

vigente.
m) PREMIOS
1. Internacionales
Gran Premio
2 puntos
Primer Premio
1,50 puntos
Segundo Premio
1 punto
Tercer Premio
0.50 puntos
2. Nacionales
Gran Premio (Presidente de la Nacin)
2 puntos
Gran Premio (Ministerio de Educacin)
1,50 puntos
Primer Premio
1 punto
Segundo Premio
0,50 puntos
Tercer Premio
0,25 puntos
Otros premios
0,10 puntos
3. Provinciales
Gran Premio
0,50 Puntos
Primer Premio
0,25 Puntos
Segundo Premio
0,20 Puntos
Tercer Premio
55

12.07.2009.-
0,15 Puntos
Otros Premios
0,10
4. Municipales
Primer Premio
0,25 Puntos
Segundo Premio
0,20 Puntos
Tercer Premio
0,10 Puntos
Se valorarn hasta un mximo de tres puntos, siempre que estn relacionados
con la especialidad.
En caso de obtener un mismo trabajo varios premios se tomar el de ms alto
puntaje.
n) DICTADO DE CURSOS O CONFERENCIAS.
El dictado de cursos de perfeccionamiento, actualizacin o capacitacin
docente y dictado de conferencias educativas se valorar con el mismo
criterio y escala que el inciso k).
Los certificados, para ser valorados debern indicar el nmero de
horas dictadas. Si este dato no constara se otorgar el puntaje mnimo
que establece la escala.
Debern ser avalados por autoridad educativa estatal competente para la
legislacin vigente en esta provincia, y estar debidamente cumplimentados.
La participacin como expositor, panelista o equivalentes en acciones
de perfeccionamiento, actualizacin y capacitacin docente, se
valorarn con igual criterio y escala que el dictado de cursos o
conferencias educativas.
El tope total para las acciones comprendidas en este tem ser de 5 (cinco)
puntos. Las repeticiones no sern valoradas.
) (texto dado por Decreto Reglamentario 2181/ 02) PARA EL NIVEL MEDIO
O SUPERIOR. CONCURSOS GANADOS Y/O PARTICIPACION EN JURADOS
1. Concursos ganados:
A- Concursos ganados en el nivel de ttulos y antecedentes. 1 (un) punto por
concurso hasta un mximo de 2 (dos) puntos.
B- Concursos ganados en el nivel por antecedentes y oposicin 1 (un) punto
hasta un mximo de 4 puntos.
56

12.07.2009.-
2. Participacin en Jurados:
A- Por integracin de Jurados en concursos artsticos, literarios, deportivos o
cientficos, y hasta un mximo de 2 puntos.
- a nivel nacional
1 punto
- a nivel provincial
0,40 puntos
- a nivel municipal
0,20 puntos
B- Por integracin de Jurados de oposicin para provisin de cargos docentes,
hasta un mximo de 2 puntos, 1 punto.
o) PUBLICACION DE ARTICULOS O LIBROS
1. Los artculos sern valorados si fueran publicados en revistas o peridicos
de carcter cientfico-educativo y comprobarse clara referencia al tiraje, origen
y fecha de edicin. Deber ser un trabajo educativo o de investigacin, que
aporte nuevos contenidos, metodologa de trabajo o estudio. 0,10 puntos.
Hasta un mximo de un punto.
2. Por publicacin de libros de ms de 48 pginas de carcter cientfico,
literario, tcnico y artstico.
A- Temas de carcter docente, nico autor. 1 Punto.
B- Temas de carcter docente, autora compartida. 0,50 Puntos.
C- Temas literarios, tcnicos y cientficos en general, nico autor. 1 Punto.
CH- Temas tcnicos, cientficos y literarios de autora compartida. 1 Punto.
D- Textos de estudio, literarios, tcnicos y cientficos nico autor. 2 Puntos.
E- Textos de estudio, literarios, tcnicos y cientficos de autora compartida. 1
Punto.
Hasta un mximo de 5 puntos.
3. Por publicacin de trabajos especiales en fascculos, folletos, anexos,
separatas o boletines de divulgacin cientfico-educativa y comprobarse clara
referencia al auspicio o encargo de organismos oficiales, empresas editoriales,
peridicos y asociaciones o entidades de bien pblico con personera jurdica,
hasta un mximo de 5 (cinco) puntos segn el siguiente detalle:
A- Temas de carcter docente, nico autor
0,25
B- Temas de carcter docente, autora compartida 0,20
C- Temas literarios, tcnicos y cientficos en general, nico autor 0,20
CH- Temas literarios, tcnicos y cientficos en general, autora compartida
0,10.
En todos los casos los trabajos deben poner en evidencia la investigacin y/o
procesamiento de informacin organizada y expresada con la metodologa
propia de cada rama del conocimiento.
4. Por las expresiones literarias publicadas en peridicos, revistas, folletos,
separatas y boletines de divulgacin cultural y comprobarse clara referencia al
autor, hasta un mximo de 1 (un) punto segn el siguiente detalle:
Poema o poesa
0,02
Obra teatral
0,10
Cuento-leyenda
0,10
Novela corta
0,20
p) PARTICIPACION EN CAMPAMENTOS EDUCATIVOS Y COMPETENCIAS
INTERCOLEGIALES
57

12.07.2009.-
Los campamentos y competencias pueden ser deportivas, artsticos, literarios o

cientficos y se valorarn slo los del nivel correspondiente.
1. Organizada por Instituciones Oficiales educativas:
A. Participacin docente en campamentos de un mnimo de 48 horas al frente
de alumnos
0,10 puntos.
B- Organizacin y direccin de campamentos
0,15 puntos.
Los viajes de estudio sern valorados en A. Se valorarn hasta un mximo de 1
punto.
2. Docentes que se desempeen en competencias y actividades
intercolegiales:
A- Como integrante de las comisiones y miembros organizadores (ferias de
ciencias, olimpadas matemticas, encuentros deportivos, etc.)
0,15 Puntos.
B- Encargados de la direccin tcnica de los grupos representativos de las
escuelas
y
asistencia
tcnica
de
las
competencias
0,10 Puntos.
Se valorar hasta un mximo de 1 punto.
q) OTROS ANTECEDENTES VALORABLES RELACIONADOS CON EL

PERFECCIONAMIENTO.
1. Exposiciones de obras de arte:
Puntos
Individuales
A. En salones internacionales......................................
B. En salones nacionales de Artes Plsticas.......................
0,80
C. En salones provinciales. o regionales o Galera de Artes

Nacionales
0,50
CH. En salones Municipales.......................................
0,30
D. Salones o Galeras de Arte abierto no oficiales.............
0,10
58

12.07.2009.-
Colectivos
A. En salones internacionales..............
0,40
B. En salones nacionales de Artes Plsticas...........
0,20
C. En salones pciales. o regionales o Galera de Artes

Nacionales.....
0,10
CH. En salones Municipales .
0,05
D. Salones o Galeras de Arte abierto no oficiales.............
0,02
Podrn acumularse hasta tres (3) puntos.

Slo podrn valorarse las exposiciones individuales y presentaciones
o muestras colectivas cuando haya una Institucin patrocinante o un
jurado de Seleccin o Admisin.
Se tendr en cuenta que esas obras no sean repetidas, con clara
mencin del nombre y se dar prioridad a la exposicin ms
importante o ms trascendente .
Si la obra ha merecido un Premio o Mencin se valorar el rubro de
ms alto puntaje.
Deber presentarse el programa de la exposicin para su valoracin.
2. Composicin de obras musicales de destacado mrito, conocidas
pblicamente y con documentacin fehaciente del Registro de
la Propiedad Intelectual.
Puntos
Individuales
1
A. Gneros musicales mayores
(peras, sinfonas,
operetas, msica de cmara)...
B. Gneros musicales menores como Cancioneros
Escolares,
Populares,
etc.,
reconocidos
por
0,3
organismos oficiales........................................... 0
Colectivos
A. Gneros musicales mayores
operetas, msica de cmara)......
B.
(peras, sinfonas,
0,30
Gneros musicales menores como Cancioneros

Escolares,
Populares,
etc.,
reconocidos
por
organismos oficiales............................................
0,10
59

12.07.2009.-
3. Direccin de Coros u Orquestas Oficiales obtenida por concurso

Tope: 2 puntos........
4. Trabajos Artsticos Plsticos
Individuales
Puntos
A)
Monumentos o Esculturas.................
B)
Murales..............................................
1
0,40
C) Restauracin de Obras de Arte................
0,20
CH)Otras manifestaciones Plsticas...............
0,40
D) Por publicacin de Trabajos Artsticos, portadas o

ilustraciones de libros o revistas y otros trabajos
profesionales
0,40
Colectivas
A) Monumentos o Esculturas.............
0,40
B)
0,20
Murales....................................................
C) Restauracin de Obras de Arte.........
0,10
CH)Otras manifestaciones Plsticas......................
0,20
D) Por publicacin de Trabajos Artsticos, portadas o

ilustraciones de libros o revistas y otros trabajos
profesionales..
0,05
Se adjudicar hasta un mximo de 3 (tres) puntos, cuando estos

trabajos fueran encomendados por organismos oficiales, nacionales,
provinciales o municipales.
5. Actuaciones
Pblicas
en
conciertos o
recitales
organizadas por Organismos Oficiales, hasta un mximo de
3 (tres) puntos....................
0,30
Los antecedentes de este inciso debern ser afines al rea especfica a

la que el docente aspira.
6. Trabajos de investigacin:
Se valorarn los avalados por instituciones responsables como:
Universidades, Institutos de Formacin Docente u otros Institutos de
Educacin Superior, o cuando fueran encomendados por autoridad
educativa competente.
60

12.07.2009.-
Puntos
Individuales, o como: Director de Proyecto, Director de
Subproyecto o Coordinador de Equipo de trabajo ..............
0,50
B.Miembro de Equipo....................................
0,20
7. Por Becas de estudio de perfeccionamiento, de carcter

pedaggico, tcnico o cultural otorgadas por organismos
oficiales o privados, debidamente cumplidas y certificadas por
el organismo, institucin o entidad otorgante, se valorarn
hasta
un
tope
de
3
(tres)
puntos................................................................... 1
8. Otras acciones de perfeccionamiento, capacitacin y actualizacin
docente
Quedan comprendidas en este tem otras denominaciones
correspondientes al perfeccionamiento docente no previstas en los
incisos k) y l). El puntaje y los criterios a aplicar para su valoracin
sern los establecidos para la aprobacin y/o asistencia de cursos y
formarn parte de los topes previstos en el inciso k).
DISPOSICIONES GENERALES (Reglamentado por Dto. 886/06)
La suma total del puntaje de todas las acciones de perfeccionamiento,
capacitacin y actualizacin docente reglamentadas por los incisos k, l
y q punto 8, no podr nunca exceder del tope mximo de 30 puntos en
total y 2 puntos anuales.
La Ley 1940 no modifica el Art. 14, (su texto est dado por la Ley 1442/92) pero
el decreto Reglamentario 2181/02 reemplaz al decreto 977/93 en la
reglamentacin del art 14 (valoracin de antecedentes) :
DISPOSICIONES GENERALES PARA LA VALORACIN.- Decreto
Reglamentario 2181/02.-Cuando se trate de antecedentes extranjeros se tendr en cuenta lo
dispuesto en artculo 13 de la Ley 1124, se requerir la documentacin
traducida por Traductor Pblico Nacional y reunir todos los requisitos que fija el
inciso correspondiente.
- El promedio de ttulos se valorar solamente en los casos en que haya
paridad en el puntaje. Se tomar el promedio general de estudios obtenidos
que figure en el ttulo reglamentario, considerando hasta los centsimos en la
escala de 1 (uno) a 10 (diez).
-En caso de persistir el empate o no contar con calificacin numrica de
todos o algunos de los aspirantes se proceder de inmediato a sorteo para
establecer el orden definitivo.
-Igual criterio se aplicar para establecer el orden de los docentes inscriptos
fuera de trmino.
-Cuando un mismo antecedente pudiera considerarse en distintos tems se
valorar el de mayor puntaje.
61

12.07.2009.-
-La valoracin de antecedentes de los trabajadores de la educacin que

aspira a desempearse en 3 ciclo de EGB 8 y 9 ao y/o Nivel Polimodal
sern considerados indistintamente para uno u otro salvo exclusin expresa
Artculo 15.- Se proceder a la disminucin de puntaje en los siguientes
casos y conforme lo determine la reglamentacin:
a) Por concepto regular
b) Por concepto insuficiente.
c) Por sanciones disciplinarias
(Reglamentado por Decreto 1598/89): Se proceder a disminuir el puntaje en
los siguientes casos:
a) Por concepto regular: 0,50 punto
b) Por concepto insuficiente:
1 punto
c) Por sanciones disciplinarias:
- Amonestacin: no dar lugar al descuento.
- Apercibimiento: no dar lugar al descuento.
- Suspensin hasta 5 das:
0,05 a 0,10 punto.
- Suspensin de 6 a 45 das:
de 6 a 15 das:
0,11 a 0,20 punto
de 16 a 25 das:
0,21 a 0,30 punto.
de 26 a 35 das:
0,31 a 0,40 punto
de 36 a 45 das:
0,41 a 0,50 punto
Artculo 16.- Anualmente, previo a la designacin de interinos y suplentes, los
aspirantes mejor clasificados que renan los requisitos del artculo 11, sern
titularizados en las vacantes destinadas a ingresos de acuerdo a lo prescripto
en el artculo 70. Este derecho no rige para quienes ya son titulares en otro
cargo.
Reglamentado por Dto. 2014/96: Anualmente, previo a la iniciacin de los
movimientos previstos en el artculo 70 de la Ley 1124 y sus modificatorias, con
una anticipacin no inferior a 20 das hbiles, las Direcciones Generales de
Educacin remitirn a los respectivos Tribunales el detalle de las vacantes
factibles de afectar a los movimientos anuales de personal correspondientes a
las existentes al 31 de marzo de ese ao. Los Tribunales exhibirn la nmina
de vacantes disponibles con indicacin del concurso que corresponda de
acuerdo con las prescripciones del artculo 70. Se confeccionarn los listados
por nivel, modalidad y cargo. Para el Nivel Medio los listados contemplarn
localidad, asignatura o cargo y modalidad. Previo a la designacin de
Interinatos, los aspirantes mejor calificados y que renan los requisitos del
artculo 11, sern titularizados en las vacantes destinadas a Ingreso como
Titulares con la periodicidad que corresponda de acuerdo con lo establecido en
las Disposiciones Generales de La Ley 1672.
(Este artculo est modificado por el artculo 1 de las disposiciones generales
de la Ley 1672.:
PRIMERA: cada tres, (3) aos, previo a la designacin de interinos y suplentes,
los aspirantes mejor clasificados que renan los requisitos del artculo 11,
62

12.07.2009.-
sern titularizados en las vacantes destinadas a ingreso de acuerdo a los

prescripto en el artculo 70. Este derecho no rige para quienes ya son titulares
de otros cargos. (Corresponde al artculo 16) .
ACUERDO PARITARIO N 14:
Establecer la periodicidad anual de los siguientes movimientos docentes:
Concentracin de tareas, Reingreso, Traslados, Acumulacin de Cargos en los
Niveles Inicial, Primario y Adulto, Ingreso en los Niveles Inicial, Primario y
Adulto, Acrecentamiento de clases semanales y Acumulacin de cargos en el
Nivel Medio e Ingreso en el Nivel Medio.
Establecer que todas las vacantes factibles de afectar a los movimientos
docentes sern determinadas entre las existentes al 31 de octubre de cada
ao. Las vacantes desafectadas de cada uno de los movimientos sern
incorporadas sucesivamente a los movimientos siguientes.
Los aspirantes sern valorados de acuerdo al artculo 14 de la Ley 1124 y sus
modificatorias en todos los movimientos, excepto para el ingreso a los
organismos tcnicos y ascensos. La inscripcin anual coincidir con la de
interinatos y suplencias excepto las correspondientes a traslados, ingreso en
organismos tcnicos y ascensos. En caso de que los porcentajes establecidos
en la reglamentacin no permitan acceder a los movimientos por el reducido
nmero de vacantes, los Tribunales de Clasificacin podrn ofrecerlas a los
aspirantes mejor clasificados de acuerdo a las posibilidades y al orden
establecido en el destino de las vacantes.
El presente Acuerdo regir para las inscripciones correspondientes al ao
2008 (sustituido por Acuerdo Paritario 24)
Las partes acuerdan sustituir el ltimo prrafo del Acuerdo N 14, donde dice:
El presente acuerdo regir para las inscripciones correspondientes al ao
2008, que quedar redactado: El presente acuerdo regir a partir de las
inscripciones correspondientes al ao 2008..
Por Decreto Nro 1825/97 y 1968/97, se establecieron las condiciones para

cubrir el cargo de coordinador del Tercer Ciclo. Estos decretos retomaron su
vigencia con el Decreto 2197/04.
Decreto 1825/97:
Art 1 Aprobar las condiciones y requisitos valorables para cubrir el cargo de
Coordinador del tercer Ciclo de las Unidades educativas Tipo 3, 3 bis, y 13 bis
de la Educacin general Bsica, que figuran en el anexo I el que forma parte
integrante del presente Decreto.
Art 2 Facultar al MCyE a efectuar las convocatorias correspondientes y
determinar el procedimiento para la adjudicacin de cargos.63

12.07.2009.-
ANEXO I
CONDICIONES PARA CUBRIR EL CARGO DE COORDINADOR DEL
TERCER CICLO
1- REQUISITOS
Ser titular en establecimientos de gestin estatal o de la gestin privada
de la jurisdiccin provincial, con ttulo docente o habilitante con
capacitacin docente y con cinco (5) aos de antigedad.
Decreto 1968/97
Art 1: Modifcase el Anexo I del dto 1825/97 en la parte correspondiente a: II
Antecedentes Valorables : 1-TITULOS, el que quedar redactado de la
siguiente manera:
II Antecedentes Valorables:
1-TITULOS:
A) Profesor para la Enseanza Media con ttulo docente en concurrencia
con el Ttulo de Maestro Normal nacional o equivalentes. 20 puntos
B) Profesor para la Enseanza media con ttulo docente15 puntos
C) Ttulo habilitante con capacitacin docente en concurrencia con Maestro
Normal nacional o equivalentes10 puntos
D) Ttulo habilitante con capacitacin docente 7 puntos
E) Maestro Normal Nacional o equivalente5 puntos
Los ttulos debern encontrarse registrados en la Provincia de La
Pampa, conforme lo establecido en las disposiciones legales en
vigencia y estar comprendidos en el Anexo de Ttulos (Anexo II Decreto
1598/89 y modificatorias )
Ver si el Dto 1825/97 establece ms antecedentes valorables (estaran
vigentes)
Decreto 1546/97
Art 1 Aprobar las condiciones y antecedentes valorables para cubrir el cargo
de Director de las Unidades Educativas Tipo 13 de la Educacin General
Bsica, que figuran en el Anexo I el que forma parte integrante del presente
Decreto.
Art 2 Facultar al MCyE a efectuar las convocatorias correspondientes y
determinar el procedimiento para la adjudicacin de cargos, como as tambin
a integrar las comisiones evaluadoras.
ANEXO I
I-REQUISITOS.
Ser titular en el sistema educativo provincial con ttulo docente, 8
aos de antigedad en el exnivel medio, de los cuales 2 aos como
Director o Vicedirectos, o 10 aos en el Nivel mencionado.
II- ANTECEDENTES VALORABLES:
1- TITULOS
64

12.07.2009.-
A) Profesor en Ciencias de la Educacin o aquellos ttulos que

tengan en la prctica competencias equivalentes, en concurrencia
con el ttulo de Maestro Normal Nacional o equivalente.25
puntos
B) Profesor para la Enseanza Media en concurrencia con el ttulo
de de Maestro Normal Nacional o equivalente.... 20 puntos.
C) Profesor en Ciencias de la Educacin o o aquellos ttulos que
tengan en la prctica competencias equivalente..15 puntos.
D) Profesor para la Enseanza Media..10 puntos
E) Maestro Normal Nacional o equivalente.. 5 puntos.
Los ttulos debern encontrarse registrados en la Provincia de La
Pampa, conforme lo dispuesto por el Decreto 198/96 art 19- y estar
comprendidos en el Anexo de Ttulos (Anexo II Decreto 1598/89 y
modificatorias )
2- ANTIGEDAD Y CAPACITACION.
1) Servicios docentes en cargos de conduccin como Director o
Vicedirector: 1 (un) punto por ao o fraccin mayor de 6
meses, hasta un mximo de 10 puntos.
2) Servicios docentes efectivamente prestados: 1 (un) punto por
ao o fraccin mayor de 6 meses, hasta un mximo de 10
puntos.
Se computar la antigedad que posea el docente al momento
del cierre de la inscripcin.
3) Cursos de capacitacin realizados a partir de la sancin de la
Ley Federal de Educacin:
Aprobados:
Oficiales hasta un mximo de 3 puntos
Privados hasta un mximo de 2 puntos
-Asistidos: el 10 % de la valoracin de los cursos aprobados.
Los cursos sern evaluados de acuerdo a las disposiciones
legales en vigencia.
3- PROYECTO:
Presentacin y defensa hasta un mximo de 50 puntos.
Quedar fuera de concurso el docente cuyo proyecto haya sido
calificado con menos de 10 puntos.
PRESENTACION Y CONTENIDO DEL PROYECTO:
En el momento de la inscripcin el docente deber presentar un
proyecto para el Tercer Ciclo que aspira dirigir, escrito a mquina,
en sobre cerrado, en simple faz y a dobel espacio, que tenga no
menos de 5 y no ms de 15 paginas tamao oficio, excluyendo
citas y estadsticas, que cuente con los siguientes requisitos:
1. Se enmarque en los lineamientos de la poltica de
transformacin educativa de la Provincia de La Pampa.
2. Desarrolle los aspectos especficos sobre la organizacin
institucional de la Unidad Educativa Tipo 13, cuyo cargo de
conduccin concursa.
3. Mencione eventuales proyectos especficos.
65

12.07.2009.-
4. Fundamente aspectos relacionados con la especificidad del

tercer Ciclo de la EGB.
El proyecto ser evaluado por una comisin designada a tal
efecto, cuyo dictamen ser definitivo, quien adems citar al
docente para que exponga sobre el trabajo presentado.
III- EVALUACION TOTAL MAXIMA: 100 puntos.CAPITULO V
INTERINATOS Y SUPLENCIAS
Artculo 17.- Texto dado por Ley 1367/91.
Los Trabajadores de la educacin se considerarn:
a) INTERINOS: Cuando se los designa para cubrir cargos u horas ctedra
vacante.
b) SUPLENTES: Cuando reemplacen a un titular, interino o suplente por un
lapso menor de noventa (90) das;
(Reglamentado por Decreto 2616/95 del 24/11/1995).
Establecer a partir de la fecha los lapsos mnimos de las licencias en las que no
se podr designar personal suplente:
a) Primer cargo, de los respectivos escalafones, y Director de Personal nico:
Cinco (5) das hbiles;
b) Cargos directivos en los establecimientos que no cuenten con Vicedirector o
Vicerrector: Ocho (8) das hbiles;
c) Cargos directivos en los establecimientos que s cuenten con Vicedirector o
Vicerrector: Quince (15) das hbiles;
d) Todos los dems cargos, excepto los mencionados en los sub-incisos a) y b)
precedentes: Ocho (8) das hbiles.
e) Cargos de Coordinador: Cualquiera fuere su trmino, no sern cubiertos con
suplentes.
c) SUPLENTES FUNCIONALES: Cuando reemplacen a un titular, interino o
suplente por un lapso mayor de noventa (90) das.
Para el desempeo de interinatos y suplencias en el primer cargo de cada
escalafn, los aspirantes debern reunir los mismos requisitos que para el
ingreso de titulares, excepto lo dispuesto en los incisos ch) y d) del artculo 11.
Para efectuar las designaciones se considerarn las prioridades que establece
el artculo 19.
Artculo 18.- Para el desempeo de interinatos y suplencias en cargos de
mayor jerarqua, se requerir ser titular, excepto en los casos especiales que
este Estatuto prev y reunir los requisitos establecidos en el Captulo
correspondiente a ascensos.
Articulo 19.- Texto dado por Ley 1672/95.
En la elaboracin de listas para cubrir interinatos y suplencias, sern
respetadas las siguientes prioridades:
66

12.07.2009.-
a) Ttulo docente o profesional especfico.

b) Ttulo habilitante con certificado de capacitacin docente.
c) Ttulo habilitante.
ch) Para Nivel Medio, carrera cursada en Instituto de Profesorado o
Universidad, con no menos de setenta y cinco por ciento ( 75% ) de las
asignaturas aprobadas incluido igual porcentaje de las pedaggicas .
d) Ttulo Supletorio con certificado de capacitacin docente.
e) Ttulo Supletorio.
Cuando se agotaran las listas de aspirantes de conformidad a lo
precedentemente sealado el Director o Rector propondr a los Tribunales,
aspirantes que renan condiciones de idoneidad para el cargo.
En el Nivel Inicial y Primario una vez agotadas las listas de aspirantes con los
requisitos a) y b) se ofrecern los cargos al personal inscripto en doble turno,
primero al titular y luego al interino y suplente. En este supuesto los aspirantes
inscriptos al momento de producirse tal posibilidad debern estar en actividad
sin goce de licencia por enfermedad y/o maternidad.
En todos los casos para el ofrecimiento de los cargos se debern respetar las
prioridades establecidas en los incisos del presente artculo. El personal con
ttulo docente, inscripto fuera de trmino en los perodos que establezca la
Reglamentacin, tendr prioridad en las designaciones antes del ofrecimiento
del doble turno.
Reglamentado por Decreto 232/95 (Modifica el Art. 1 del Decreto 3046/94 en la parte
correspondiente al listado de doble turno)
Pasarn a listado de doble turno los docentes titulares, interinos y suplentes

de Nivel Inicial y Primario de cualquier cargo, modalidad y jurisdiccin y los
empleados de reparticiones pblicas o privadas. Al momento de ser
convocados para cubrir interinatos y suplencias, los aspirantes debern
declarar bajo juramento no poseer cargo alguno
Texto dado por por Decreto 408/98- (Sustituye el Art. 19 del Decreto 198/96) :
El aspirante que obtuviera su ttulo docente fuera del tiempo establecido para
su inscripcin para cubrir interinatos o suplencias, podr hacerlo en el Nivel
Polimodal -Ex Nivel Medio- en cualquier poca del ao. Para ello deber
presentar su correspondiente ttulo debidamente registrado en la Provincia. El
Tribunal lo incorporar, al listado elaborado para el ao en curso
correspondiente, por orden cronolgico de inscripcin, y a continuacin del
nmero de orden del que ocupa el ltimo de los aspirantes docentes.
Para los niveles Inicial y Educacin General Bsica, la inscripcin fuera de
trmino dar origen a un listado especfico, para aquellos docentes que se
registren durante el mes de abril; las inscripciones que se efecten durante los
meses de agosto y de octubre se incorporarn al listado ya elaborado, y
debern ser considerados tambin para las designaciones del ao siguiente.
Se seguir igual procedimiento para los aspirantes con ttulo docente que
manifiesten su intencin de radicarse en esta provincia, para lo cual debern
acreditar el cambio de domicilio real con el documento de identidad.
67

12.07.2009.-
Para ocupar cargos en el Nivel Inicial, EGB 1 y 2, 7 Ao de EGB3,

Educacin de Adultos y Educacin Especial debern inscribirse en Doble Turno
los aspirantes que, al momento de la inscripcin, se encuentren desempeando
cargo pblico electivo o no; administrativo o docente titular en el mbito oficial o
privado.
El aspirante que obtuviera su ttulo considerado docente segn el Anexo de
Ttulos por el Tribunal de Clasificacin de Educacin Polimodal y Superior fuera
del perodo establecido para la inscripcin de Interinatos y/o Suplencias, podr
inscribirse en cualquier poca del ao. Para ello deber presentar el ttulo
debidamente registrado en la Provincia. El Tribunal lo incorporar al listado
vigente, a continuacin del nmero de orden del que ocupa el ltimo de los
aspirantes docentes.
Para los niveles Inicial y Educacin General Bsica, la inscripcin fuera de
trmino dar origen a un listado especfico para aquellos docentes que se
registren durante el mes de Abril. Las inscripciones que se efecten durante los
meses de Agosto y Octubre se incorporarn al listado ya elaborado y debern
ser considerados tambin para las designaciones del ao siguiente.
Se seguir igual procedimiento para los aspirantes con ttulo docente que
manifiesten su intencin de radicarse en esta Provincia, para lo que debern
acreditar el cambio de domicilio real con el documento de identidad.
Artculo 20.- Texto dado por Ley 1672/95
Las designaciones de interinatos y suplencias en el primer cargo de cada
escalafn se harn de acuerdo con las listas que elaboren los respectivos
Tribunales de Clasificacin.
El Trabajador de la Educacin que hubiere sido designado en horas de ctedra
y/o cargos en carcter de interino, no podr renunciar a los mismos para tomar
otro interinato ni tampoco si lo ha sido en carcter de suplente para tomar otra
suplencia. En ambos casos pasarn a ocupar el ltimo lugar en todos los
listados.
Los interinatos que se produzcan en el primer grado del escalafn, en el
transcurso del ao lectivo, sern ofrecidos a los aspirantes de mayor puntaje
aunque estuvieren ocupando suplencias, en cuyo caso debern ejercer la
opcin. Ver Dictamen 20/97.
El Trabajador de la Educacin que hubiera sido designado en horas ctedra y/o
cargos durante las adjudicaciones o designaciones que correspondieran al
perodo lectivo vigente, en carcter de interino o suplente, y renunciara para
tomar otros de igual carcter, pasar al final de todos los listados en los que se
haya inscripto.
Si el citado trabajador deseara renunciar a horas ctedra y/o cargos, en
carcter de interino, que correspondieran a perodos lectivos anteriores al
vigente, podr hacerlo ante la autoridad correspondiente antes del acto de
adjudicacin o designacin. Si lo hiciera en el momento de adjudicacin o
68

12.07.2009.-
designacin deber presentar su renuncia por duplicado y en el formulario

correspondiente, ante el responsable del acto.
Las vacantes que se produjeran, no sern ofrecidas en el mismo acto.
Los interinatos que se produzcan en el primer grado del escalafn en el
transcurso del ao lectivo, sern ofrecidos a los aspirantes de mayor puntaje,
respetando lo dispuesto en el artculo 19 de la presente Ley, aunque estuvieran
ocupando suplencias, en cuyo caso debern ejercer la opcin.
Artculo 21.- El personal interino o suplente ser conceptuado anualmente
cuando haya prestado noventa (90) das de servicios continuos o discontinuos
en el mismo perodo escolar y por el personal de conduccin donde hubiese
prestado servicio por un lapso mayor.
Artculo 22.- Texto dado por
Modificar el artculo 22 de la Ley 1124 que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 22: El personal suplente en el primer grado del escalafn que cese en
su funcin durante el transcurso del ciclo lectivo, tendr prioridad en las
asignaciones de cargos de acuerdo a los listados elaborados segn lo
establecido en el art. 19.
Este acuerdo, por ser posterior y modificar el art 22 , hace caer el Decreto
reglamentario 117/02:
La prioridad se ejercer en el nivel, modalidad, cargo y localidad y se perder
cuando en el momento del ofrecimiento de una suplencia, sta no fuera
aceptada, prosiguindose con el orden en que se venan efectuando los
llamados.
Artculo 23.- En caso de vacante o ausencia del personal directivo, de
coordinacin, de servicios tcnicos o educativos a trmino, los cargos sern
cubiertos en forma automtica con personal de carcter de interino o suplente,
respetando las prescripciones de la presente Ley y su reglamentacin.
Artculo 24.- Los aspirantes a cargos jerrquicos, que hayan aprobado los
concursos, sin acceder a cargos por ser menor el nmero de vacantes
concursadas, que el nmero de aspirantes, tendrn prioridad para cubrir los
interinatos a dichos cargos.
En caso de no haber aspirantes en estas condiciones los interinatos sern
cubiertos de acuerdo a lo previsto en los artculos 25 y 26 para suplencias.
(Reglamentado por Decreto 2014/96 ): La prioridad para cubrir interinatos se
tendr en cuenta por el lapso de tres (3) aos a partir de la fecha de aprobado
el concurso correspondiente.
69

12.07.2009.-
ACUERDO N 47: Se sustituye la redaccin del Artculo 24 de la Ley N 1124 y

modificatorias, por la siguiente redaccin.
Los aspirantes a cargos jerrquicos que hayan aprobado los concursos sin
acceder a cargos por ser menor el nmero de vacantes concursadas que el
nmero de aspirantes, tendrn prioridad para cubrir como titular las vacantes
que se produzcan entre los cargos concursados, en la misma regin, nivel y
modalidad en que se inscribi. Esta prioridad se ejercer por un lapso de tres
aos a partir de la fecha de finalizado el concurso correspondiente. En caso de
no haber aspirantes en estas condiciones los interinatos sern cubiertos de
acuerdo a lo previsto en los artculos 25 y 26 de la Ley N 1124 para
suplencias.-
Artculo 25.- Los aspirantes a suplencias en cargos de coordinacin sern los

directores mejor clasificados; para cargos directivos debern ser titulares del
establecimiento donde se produzca la suplencia, prestar servicios en forma
efectiva y desempearse dentro del escalafn respectivo.
(Reglamentado por Decreto 3393/89) (Sustituye el Art. 25 del Decreto 1598/89)
La expresin prestar servicio en forma efectiva excluye de la posibilidad de
acceder a cargos a quienes se encuentren en situacin pasiva y/o aquellos que
estn en uso de licencia por los Art. 135 b) con la reduccin del 50 %
(cincuenta por ciento) del haber, 143, 149, o 150.
Los trabajadores de la educacin que se encuentren en uso de licencia por
cargo de mayor jerarqua sern considerados en los interinatos y suplencias
para ascenso, de la siguiente manera:
- Se los incluir en los listados con el cargo que ejercen al momento
de la convocatoria.
- Para acceder a los cargos de coordinacin cuando no existan
aspirantes en las condiciones previstas en el Art. 24 de la Ley, se
har la convocatoria respetando estrictamente el orden escalafonario
del nivel, dando prioridad al personal titular, en caso de no existir
ste, se convocar al personal interino; por ltimo, si no se han
cubierto los cargos se convocar al personal suplente.
- En cada una de estas situaciones se dar prioridad al ttulo docente.
En los establecimientos que cuenten con Vicedirector, Vicerrector, Regente o
Subregente, sea titular, interino o suplente, se har cargo automtica y
obligatoriamente del cargo inmediato superior en los casos de vacancia del
mismo o ausencia transitoria de quien lo ocupa, segn lo establezca la
reglamentacin.
Mientras dure esta situacin el Maestro Secretario en los Niveles Inicial y
70

12.07.2009.-
Primario, o el Profesor Titular mejor clasificado en los Niveles Medio y Superior

ocupar la Vicedireccin o Vicerrectora, Regencia o Subregencia segn
corresponda. En los establecimientos que no cuenten con el cargo de
Vicedirector o Vicerrector, Regente o Subregente, el Maestro Secretario en los
Niveles Inicial y Primario, o el Profesor Titular mejor clasificado en los Niveles
Medio o Superior, ocupar la Direccin o Rectora. En caso de no contar las
escuelas de los Niveles Inicial y Primario con Maestro Secretario ser
reemplazado por el Maestro Titular mejor clasificado.
En caso de no aceptacin de ese docente ser reemplazado por aqul que le
siga en orden de mritos en el mismo establecimiento.
Artculo 27.- Cuando no haya personal titular en las condiciones previstas en
el artculo 25, los cargos directivos se cubrirn con el personal interino mejor
clasificado y en caso de no haber personal interino se recurrir al personal
suplente.
Artculo28.- La presentacin del Director o Rector por finalizacin de la causa
de su ausencia, licencia o retencin de cargo por haber actuado en otro de
mayor jerarqua retrotraer la situacin del personal designado como suplente
a la existente antes de producirse el movimiento por ese motivo.
Artculo 29.- El cambio de modalidad, plan de estudios, clausura de escuelas
o cursos, divisiones o secciones de grado o supresin de asignaturas o cargos
docentes significar el cese automtico del personal interino o suplente que
corresponda.
El personal interino o suplente del primer cargo del escalafn respectivo
cesar:
a) Por presentacin del reemplazado o por cubrimiento de la vacante o
presentacin del titular.b) El personal suplente, por vacancia del cargo.
c) Por haber excedido el lmite de licencias o inasistencias previstas en el
presente Estatuto y su reglamentacin.
ch) Por supresin de cargos o asignaturas.
e) Texto dado por ACUERDO PARITARIO N 15:
Modificar el inciso e) del artculo 30, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
e) El personal suplente comprendido en el inciso b) del artculo 17 de la Ley
N 1124 y Modificatorias, de todos los niveles y modalidades, cesar el da
anterior a la iniciacin del Nuevo Ciclo Lectivo.
Incorporar al artculo 30 los siguientes incisos:
f) El personal suplente funcional de todos los niveles y modalidades que no
posea ttulo docente cesar al inicio del Ciclo Lectivo cuando se presente otro
71

12.07.2009.-
aspirante que acredite prioridad de titulo de acuerdo a lo prescripto en el

artculo 19.
g) El personal interino de todos los niveles y modalidades con ttulo docente o
habilitante con capacitacin docente encuadrados en la situacin prevista en el
artculo 32, podr desplazar al inicio del Ciclo Lectivo al personal suplente que
posea igual o menor categora de ttulo.
ACUERDO N 36: Modifcase el Inciso g) del Acuerdo Paritario N 15, el que
quedar redactado de la siguiente manera: El personal interino de todos los
niveles y modalidades con ttulo docente o habilitante con capacitacin
docente, encuadrados en la situacin prevista en el artculo 32 de la Ley N
1124, podr desplazar al inicio del ciclo lectivo al personal suplente que posea
igual o menor categora de ttulo y menor puntaje.

Queda comprendido en las disposiciones del artculo 30, el personal suplente
que revista en los escalafones de los Centros de Aprendizaje Escolar, Servicio
de Aprendizaje Integral y Centros de Estimulacin y Aprendizaje Tempranos en
los cargos de los incisos a) 1 y b) 1 del artculo 191.
El personal interino o suplente en cargos directivos de coordinacin y de
servicios tcnicos, cesar en los casos indicados en los incisos a) y ch) del
artculo 30.
El personal interino con ttulo docente o habilitante con capacitacin
pedaggica que fuera desplazado por un titular por causales ajenas a su
desempeo o responsabilidad tendr prioridad para la eleccin de vacantes.
Esta prioridad tambin regir cuando cesara en el cargo por: cambio de
modalidad o plan de estudios, clausura de cursos, divisiones o secciones,
supresin de asignaturas o cargos docentes y por el cierre de establecimientos
educativos. En el Tercer Ciclo de la EGB, en Nivel Polimodal y en Educacin
Superior la prioridad se ejercer en las localidades donde se haya inscripto.
Artculo 33.- El personal directivo interino o suplente cesar en los siguientes
casos especiales:
a) Cuando siendo titular del establecimiento, ingrese otro docente titular de
mayor jerarqua.b) Cuando no siendo titular del establecimiento ingrese otro docente titular de
mayor o igual jerarqua.
c) Cuando siendo titular del establecimiento, sin ttulo docente ingrese otro
titular que lo posea.
ch) Cuando no siendo titular del establecimiento y no poseyendo ttulo
72

12.07.2009.-
docente, ingrese otro docente titular o no, que posea ttulo docente.
Quedan exceptuados de lo establecido en el presente artculo los docentes
designados de acuerdo a lo previsto en el artculo 24.
(Reglamentado por Dto. 1598/89): El derecho consagrado en el Artculo 33
de la Ley, a ocupar cargos directivos a favor de quienes ingresen al
establecimiento -priorizando la posesin de ttulo docente y la condicin de
titular, adems de la jerarqua y puntaje- debe entenderse extensivo a quienes
reuniendo los mismos requisitos, se desempearen en el establecimiento con
anterioridad a la fecha de sancin de la Ley 1124.
CAPITULO VI
ESTABILIDAD
El Trabajador de la Educacin tiene estabilidad en el cargo mientras conserve
las condiciones psquicas y/o fsicas, la idoneidad y cumpla con las
obligaciones indicadas en el artculo 5, excepto los cargos de Secretario
Tcnico y Coordinador de Zona al que se refiere el artculo 193. La prdida de
estabilidad ser determinada segn resulte del sumario correspondiente.
Ningn Trabajador de la Educacin podr ser declarado cesante o exonerado
sin la sustanciacin de las actuaciones sumariales respectivas.
En los cargos de Subregente, Regente, Vicedirector o Vicerrector, Director o
Rector y Coordinador de rea mantendrn la estabilidad en los mismos por un
perodo de cinco (5) aos, tiempo por el que sern designados, conservando
por igual perodo los cargos titulares que posean, siempre que acrediten la
capacitacin que a tal efecto disponga el Ministerio de Cultura y Educacin y
segn lo establezca la reglamentacin respectiva.
Quienes acrediten tal capacitacin en dos (2) evaluaciones posteriores a su
acceso a los cargos antes mencionados, gozarn de estabilidad definitiva en
los mismos.
La autoridad educativa podr disponer exmenes mdicos, a travs de sus
servicios de asistencia sanitaria, cuando de hechos denunciados, o por la
conducta del docente se observare una disminucin en su aptitud fsica y/o
psquica. El Servicio Mdico Oficial ser el encargado de determinar la
capacidad laboral del docente.
Para los cargos de Secretario Tcnico y Coordinador de Zona no ser
necesaria la substanciacin de sumario para determinar el cese de sus
funciones.
ACUERDO N 31: Modifcase el artculo N 34, el que quedar redactado de la
siguiente manera: El trabajador de la educacin tiene estabilidad en el cargo
mientras conserve las condiciones psquicas y/o fsicas, la idoneidad y cumpla
con las obligaciones indicadas en el artculo 5, excepto los cargos de
Secretario Tcnico y Coordinador de Zona al que se refiere el articulo 193. La
prdida de estabilidad ser determinada segn resulte del sumario
73

12.07.2009.-
correspondiente. Ningn trabajador de la educacin podr ser declarado

cesante o exonerado sin la sustanciacin de las actuaciones sumariales
respectivas. El personal docente que acceda a la titularidad en los cargos de
ascenso mediante concurso de antecedentes y oposicin, deber acreditar
toda capacitacin especifica y obligatoria para dichos cargos, que fuere
dispuesta por el Ministerio de Cultura y Educacin.
Artculo 35.- En caso de que el resultado de la actuacin sumarial determine

la disminucin de la idoneidad en el desempeo del cargo o de las condiciones
psquicas o fsicas, la autoridad educacional decidir asignar al
Trabajador de la Educacin otras tareas acorde a las condiciones que
conserve, en cuyo caso le sern de aplicacin las normas y atribuciones del
cargo que reviste.
(Reglamentado por Decreto 1598/89): Al trabajador de la educacin que se
encontrase comprendido en este artculo se le asignarn tareas auxiliares
preferentemente en establecimientos educacionales.

La estabilidad se pierde:
a) Cuando rena las condiciones para obtener la Jubilacin, sin perjuicio de
continuar en el desempeo del cargo, de acuerdo a disposiciones de esta Ley.
b) Cuando por haber obtenido durante dos (2) aos consecutivos o tres (3)
aos discontinuos concepto insuficiente, se instruya un sumario del que
resultare la prdida de idoneidad.
c) Cuando se cumpla el plazo para el que fue designado.
Artculo 37.- Cuando por razones de cambio de modalidad, de plan de
estudios, clausura o traslado de escuelas, instituto o curso, divisiones o
secciones de grado, o supresin de asignaturas o cargos docentes deba
resolverse la situacin del personal afectado por dichas medidas, ello impondr
para el personal titular, el pase a estado de disponibilidad.
El pase a estado de disponibilidad para el personal titular a que se refiere el
artculo 37 importar que:
a) .La autoridad educativa proceda a proponer un nuevo destino dentro de los
treinta (30) das a contar de la fecha de notificacin de la supresin del
cargo o asignatura, previa intervencin del Tribunal de Clasificacin, el que
tendr en cuenta sus antecedentes.
Reglamentado por decreto 110/96 no s si est vigente, la Ley 1940 modifica
este artculo (pero la redaccin es igual al de la ley 1672) Luego lo reglamenta
el decreto 2014/96
A los efectos de proponer los nuevos destinos, para los docentes que estn en
74

12.07.2009.-
estado de disponibilidad, la autoridad educativa utilizar las vacantes

existentes. El personal en disponibilidad podr ser ubicado en la misma
asignatura o cargo, o en otra asignatura o cargo para los cuales su ttulo sea
considerado docente, en el mismo establecimiento donde se encontraba
prestando servicios, en otros establecimientos de la localidad o de otras
localidades.. Las ubicaciones se harn en vacantes de igual nivel, modalidad,
jerarqua, categora, cargo y denominacin, salvo que el interesado acepte
rabaja de jerarqua, disminucin de categora o ubicacin menos favorable. El
requisito de modalidad se exigir solo para los niveles inicial y primario.
Reglamentado por Decreto 2014/96: A los efectos de proponer los nuevos
destinos para los docentes que estn en estado de disponibilidad, la autoridad
educativa podr disponer de la totalidad de las vacantes existentes al momento
de producirse dicho ofrecimiento.
Las ubicaciones se harn en vacantes de igual nivel, jerarqua, categora, cargo
y denominacin, salvo que el interesado acepte menor retribucin salarial por
diferencia de zona con respecto al cargo de origen.
El requisito de la denominacin del cargo se exigir slo para los niveles Inicial
y Primario.
En el Nivel Medio el personal en disponibilidad podr ser ubicado en una
asignatura o cargo de igual denominacin o en otra asignatura para la cual su
ttulo sea considerado docente.
El personal en disponibilidad sin ttulo docente podr ser ubicado en una
asignatura o cargo de igual denominacin o en otras asignaturas de distinta
denominacin para las cuales posea igual o mayor categora de ttulo. En los
casos de escuelas modalizadas puede derivarse al interesado a un cargo de
igual denominacin aunque de diferente especialidad, con observancia de los
requerimientos de ttulo enunciados precedentemente.
Cuando se trate de cargos de ascenso, regir como requisito para todos los
niveles que el nuevo destino sea otorgado a establecimientos de la misma
modalidad que el de origen.
no le pusieron inciso)
Esto est vigente? La ley 1940 modific el art 38 (Igual redaccin Ley 1672)
b) En caso de disconformidad fundada y documentada el Trabajador de la
Educacin podr permanecer en disponibilidad hasta seis (6) meses con goce
de haberes y vencido este plazo hasta seis (6) meses ms sin goce de
haberes. Transcurridos estos plazos cesar automticamente en el cargo y
horas de ctedra. Mientras dure su estado de disponibilidad con goce de
haberes, el docente estar obligado a prestar servicios en el mismo y otro
establecimiento de la localidad por el total del horario que corresponda a su
cargo y horas de ctedra. Previo acuerdo del docente, ste podr cumplir su
carga horaria en otra dependencia del Ministerio de Cultura y Educacin.
c) Durante el tiempo que dure su estado de disponibilidad, el Trabajador de la
Educacin tendr prioridad para ocupar las vacantes existentes en la
Provincia .
ch) La fecha de iniciacin de la disponibilidad ser aquella en que se produzca
la efectiva supresin del curso, asignatura o cargo.
d) En caso de no ser posible la reubicacin definitiva, el Trabajador de la
Educacin podr ser ubicado transitoriamente en vacantes existentes en
75

12.07.2009.-
espacios de Definicin Institucional, en Espacios Curriculares o cargos para los

cuales su ttulo sea considerado docente.
El Personal sin ttulo docente, podr ubicarse como suplente en Espacios de
Definicin Institucional, en Espacios Curriculares, o cargos de igual
denominacin, o en otros de distinta denominacin para los que posea igual o
mayor categora de ttulo.
Esta reubicacin suspender los plazos del inciso b, y se limitar al ciclo lectivo
en que se realiz la misma.
CAPITULO VII
LEGAJO, CALIFICACION Y CLASIFICACION DEL PERSONAL
Artculo 39.- El Tribunal de Clasificacin fiscalizar la documentacin que
ingrese a los legajos, los cuales estarn en los respectivos archivos de
antecedentes, para su posterior clasificacin.
La autoridad de los establecimientos educacionales los jefes de servicios
tcnicos, llevarn sendos legajos de actuaciones del personal con toda la
documentacin til para su calificacin.
(Reglamentado por Decreto 1598/89): El legajo profesional del trabajador de
la educacin constar de un cuaderno de su actuacin de los conceptos
anuales, de los conceptos e informes de los coordinadores que visiten las
escuelas y de todos los elementos y antecedentes tiles para la calificacin.
Los trabajadores de la educacin podrn consultar los legajos de su actuacin
profesional cuando lo deseen previa solicitud al Tribunal de Clasificacin, a la
autoridad de los establecimientos educacionales o jefes de servicios tcnicos.
Podrn pedir que se subsanen errores u omisiones.
A pedido de los interesados la autoridad encargada de los legajos certificar la
autenticidad de copias y duplicados.
Artculo 40.- El Trabajador de la Educacin ser calificado anualmente por el
supervisor jerrquico respectivo.
La calificacin se basar en constancias objetivas en las condiciones y
aptitudes individuales, y determinar los conceptos segn las escalas de
valores que establezca la reglamentacin.
(Reglamentado por Decreto 1598/89): La calificacin anual quedar
registrada en un formulario destinado a ese efecto, el que contendr adems
toda la informacin que se considere conveniente, provista por el interesado o
el superior jerrquico, para facilitar el trabajo del Tribunal de Clasificacin o del
Jurado, segn corresponda, y del que se harn cuatro ejemplares: uno para el
Tribunal de Clasificacin, otro para la Direccin General de Educacin que
corresponda, uno para el establecimiento u oficina de origen y el cuarto para el
interesado. Los Tribunales o Jurados podrn requerir todo elemento de juicio
cuando lo estimen necesario.
La Direccin del establecimiento requerir el asesoramiento del restante
personal directivo del mismo y calificar al personal que de ella depende, el
cual deber ser informado peridicamente del estado de su evaluacin y tendr
derecho a manifestar su opinin.
76

12.07.2009.-
El Trabajador de la Educacin est obligado a firmar su hoja de concepto,

aunque no est conforme con el mismo: en este caso aclarar al lado de la
firma: en disconformidad.
Artculo 41.- La calificacin anual a la que se refiere el artculo anterior ser
numrica y conceptual de acuerdo con la siguiente correspondencia:
a) De 100 a 98% de la escala numrica: Distinguido
b) De 97,99 a 85% de la escala numrica: Muy Bueno
c) De 84,99 a 70% de la escala numrica: Bueno
ch)De 69,99 a 50% de la escala numrica: Regular
d) De menos de 50% de la escala numrica: Insuficiente.
En caso de disconformidad el Trabajador de la Educacin podr interponer
reclamo ante la autoridad calificadora o, en caso de ser denegado ante la Junta
de Reclamos.
Los integrantes de los Tribunales de Clasificacin y de Disciplina no sern
clasificados mientras duren sus respectivos mandatos.
(Reglamentado por Decreto 1598/89): Los trabajadores de la educacin,
disconformes con la calificacin tendrn derecho a recurrir dentro de los cinco
(5) das de la notificacin interponiendo los recursos previstos en el artculo
108 de la Ley.
La resolucin definitiva ser incluida en el legajo personal.
En casos de disconformidad con los conceptos e informes de los coordinadores
que visitan las escuelas, sern de aplicacin las normas establecidas
precedentemente.
Las hojas de conceptos sern remitidas siguiendo la va jerrquica que
corresponda.
Los integrantes de los Tribunales de Clasificacin y de Disciplina no sern
conceptuados mientras dure su mandato pero, a los fines de la calificacin
anual, se tendr en cuenta el ltimo concepto obtenido antes de la iniciacin
del mismo. El mismo criterio se aplicar a quienes estn en comisin de
servicios o en uso de las licencias establecidas en el Captulo XXI, no
cumplimentando los tres (3) meses de trabajo en la funcin a calificar.
La reglamentacin establecer la aplicacin de la escala numrica y los
subttulos que correspondan a cada aspecto como asimismo indicar que
licencias se tendrn en cuenta para determinar el porcentaje de asistencia.
Artculo 43.- Los Trabajadores de la Educacin que en ltimos tres (3) aos
en que fueren calificados no alcancen el promedio de los porcentajes de
asistencia que fije la reglamentacin, no podrn acceder a listas para
interinatos o suplencias en cargos jerrquicos, no podrn concursar para
acrecentamiento y no podrn concursar para ascensos jerrquicos o de
categora.- Suspendido por artculo 3 de la Ley 1442/92 .
(Reglamentado por Decreto 1598/89): Para establecer el promedio se
tomarn los porcentajes de inasistencias a partir de 1989. La suspensin de los
derechos a que se refiere este artculo tendr una duracin de un (1) ao.
CAPITULO VIII
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12.07.2009.-
PERFECCIONAMIENTO
La autoridad educativa dispondr acciones de capacitacin, perfeccionamiento
y actualizacin a travs del organismo competente.
Dichas acciones sern destinadas a :
a) Completar y renovar aspectos de la formacin del Trabajador de la
Educacin Titular, Interino o Suplente de todas las jerarquas y
especialidades.
b) Perfeccionar al Trabajador de la Educacin para el desempeo de funciones
jerrquicas.
c) Formacin en nuevos contenidos y capacitacin para distintos roles y
funciones.
El financiamiento de estas acciones se realizar a travs de partidas
especficas y un cupo de horas ctedra de Nivel Terciario, asignadas
anualmente al organismo competente.
La Direccin General de Planeamiento, Evaluacin y Control de Gestin de la
Subsecretara de Coordinacin, ser el organismo directamente responsable
de la planificacin, ejecucin y aval de todas las acciones de capacitacin y
actualizacin docente. Dicho organismo implementar acciones:
a) Obligatorias: para prever el cumplimiento del inciso f) del Art. 5.
b) Obligatorias: para el desempeo de funciones jerrquicas si
correspondiera segn el rgimen de ascensos.
En las acciones previstas en los incisos que anteceden, el organismo
responsable se har cargo de los gastos de traslado y alojamiento de los
docentes, y determinar la asignacin de puntaje si correspondiera.
c) Optativas:.
Las partidas para el perfeccionamiento , sern distribuidas
equitativamente entre todos los niveles y modalidades, salvo que la
poltica educativa determine priorizar alguno de sus niveles.
La designacin de los capacitadores se efectuar por periodos limitados,
los que debern consignarse en cada caso.
CAPITULO IX
ASCENSOS
Los ascensos del Trabajador de la Educacin sern:
a) De categora: los que promuevan al personal de un mismo grado del
escalafn a un establecimiento de categora superior, excepto para el primer
grado del escalafn.
b) De jerarqua: los que promuevan a un grado superior en el respectivo
escalafn.
Los ascensos se harn dentro del respectivo escalafn con excepcin de los
78

12.07.2009.-
que se indican en el artculo 192.Reglamentado por Decreto 977/93: Para los ascensos de categora y Jerarqua
se har un solo llamado de aspirantes en el mes de junio.
Los cargos sern adjudicados por estricto orden de mrito y de acuerdo a lo
establecido en el artculo 46 de la Ley.
Los aspirantes a ascensos de jerarqua debern participar nuevamente en las
pruebas de oposicin, siempre que se haya aprobado en el transcurso de los
ltimos 3 (tres) aos anteriores a la fecha del nuevo concurso, el curso de
capacitacin al que hace referencia el artculo 46 de la Ley.
En caso contrario deber cumplimentar los requisitos establecidos en dicho
artculo.
(Est vigente??? Creo que no, est el decreto 2181)
(Reglamentado por Decreto 2181/02) Los cargos sern adjudicados por
estricto orden de mrito y de acuerdo a lo establecido en el artculo 46 de la
Ley.
Los ascensos de jerarqua se harn por concurso pblico de antecedentes y
oposicin. El Ministerio de Cultura y Educacin comunicar los contenidos de
la capacitacin que se incluirn en las pruebas de oposicin que corresponden
a cada cargo, facilitar a los aspirantes la bibliografa bsica o materiales de
apoyo y ofrecer un sistema de consultas y asesoramiento.
El Ministerio de Cultura y Educacin queda facultado para efectuar
convocatorias parciales por niveles, modalidades y /o cargos.
Son requisitos para optar a los ascensos de jerarqua:
a) Ser titular en situacin activa. (Dto 2181/02: Sin reglamentar)
b) Tener antigedad como Trabajador de la Educacin segn lo establecido en
las disposiciones especiales de la presente Ley, para cada cargo, motivo del
ascenso. (Dto 2181/02: Sin reglamentar)
c) Poseer aptitud psquica y fsica para la funcin.
La aptitud psicofsica deber ser acreditada por el Servicio Mdico Oficial

previo al acceso al cargo concursado.
ch) Haber aprobado los cursos correspondientes de capacitacin y
perfeccionamiento que se determinen. (Dto 2181/02: Sin reglamentar)
d) No haber sido sancionado en el ao de la convocatoria concurso, con las
penalidades de los incisos c) ch) y d) del artculo 80. (Dto 2181/02: Sin reglamentar)
e) Poseer Ttulo Docente o Ttulo Habilitante con certificado de capacitacin
79

12.07.2009.-
pedaggica.
Para los cargos de Coordinador, Director o Rector, Vicedirector o Vicerrector,
Regente o Subregente poseer Ttulo Docente. Agotada la nmina de aspirantes
con Ttulo Docente, se continuar con los que posean ttulo Habilitante con
certificado de Capacitacin Docente.
Acuerdo N 44: Las organizaciones gremiales con representacin en las
paritarias participarn en la elaboracin de las bases y condiciones de los
concursos a realizar. Ambas entidades designarn, respectivamente, un veedor
que seguir la totalidad del proceso de concurso.------------------------------------Acuerdo N 45: Se constituir una Comisin que tendr la funcin de
evaluacin y seleccin de las propuestas de capacitacin y los equipos
responsables, de acuerdo a las bases elaboradas. La misma estar integrada
por representantes del Ministerio de Cultura y Educacin y gremiales. El
Ministerio podr invitar por s o a sugerencia de los representantes gremiales, a
personas u organizaciones a efectos de profundizar el anlisis de las
propuestas.--------------------------------------ACUERDO N 48: Los Acuerdos Paritarios N 44 y 45 forman parte del marco
normativo que regula el rgimen de concursos de antecedentes y oposicin
para cargos de ascenso.ACUERDO N 49: Los docentes que participen en concursos de antecedentes
y oposicin para cargos de ascenso sern relevados de sus funciones por sus
respectivos suplentes.Artculo 48.- Cuando un establecimiento ascienda de categora el personal
que corresponda ser promovido automticamente a la misma.
Sern antecedentes valorables para acceder a los concursos de ascensos, de
jerarqua o categora:
a) TTULO:
Se aplicar la misma valoracin que la establecida para el ingreso prevista en
el inciso a) del artculo 14 del presente Decreto Reglamentario.
b) El promedio de los tres (3) ltimos conceptos. (Suspendido por Artculo 3 Ley 1442/92).
c) SERVICIOS DOCENTES EN TODAS LAS JURISDICCIONES, NIVELES,
MODALIDADES Y SERVICIOS TCNICOS:
Se adjudicar la misma valoracin que la indicada en el inciso ch) del artculo
14 de la presente reglamentacin.
80

12.07.2009.-
Puntos
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses continuos o discontinuos
prestados
con anterioridad al cierre de la inscripcin en establecimientos oficiales o
privados
incorporados
a
la
Enseanza
Oficial.................................................................................2
ch) SERVICIOS PRESTADOS EN EL CARGO QUE SE CONCURSA
ANTERIOR O POSTERIOR DEL ESCALAFN:
(Reglamentado
por Decreto 886/06)

Se computarn los desempeados en cargos correspondientes al mbito de la
jurisdiccin provincial.
Puntos
Por cada fraccin no menor de 4 (cuatro) y no mayor de 6 (seis) meses
continuos o discontinuos prestados con anterioridad al cierre de la inscripcin
en establecimientos oficiales o privados incorporados a la Enseanza Oficial,
en el mismo cargo ..0,375
De ser mayor de 6 (seis) meses se aplicar el puntaje asignado en el prrafo
siguiente.
Por cada fraccin no menor de 6 (seis) meses continuos o discontinuos
prestados con anterioridad al cierre de la inscripcin en establecimientos
oficiales o privados incorporados a la Enseanza Oficial, en el mismo cargo
......................................................................................................1,50
en cargo inmediato inferior..........................................................0,25
oficiales o privados incorporados a la Enseanza Oficial, en cargo inmediato
inferior...........1,00
en cargo anterior a ste ltimo siempre que no sea inicial de la
carrera.....0,12
oficiales o privados incorporados a la Enseanza Oficial, en cargo anterior a
ste ltimo siempre que no sea inicial de la carrera.........................0,50
en cargo superior..0,50
oficiales o privados incorporados a la Enseanza Oficial, en cargo
superior..............2,00
81

12.07.2009.-
A los Trabajadores de la Educacin que se encuentren en uso de las licencias

previstas en el Captulo XXI (excepto los artculos 135 b),143 y 149 de la Ley
1124) se les computar el puntaje que le correspondiere acorde al cargo que
ejercan al momento de solicitar la licencia.
d) OTROS TTULOS
Se aplicar lo establecido para los incisos i) y j) del artculo 14 del presente
Decreto Reglamentario.
e) ANTECEDENTES
VALORABLES
RELACIONADOS
CON
EL
PERFECCIONAMIENTO:
Los criterios y la valoracin sern los mismos que para el ingreso, segn lo
establecido en los incisos i), j), k), l), ll), del artculo 14 de la presente norma
legal.
La limitacin establecida en el inciso k) de treinta (30) puntos de tope no ser
aplicable en la valoracin para ascensos.
El tope anual de dos (2) puntos, contemplado en el inciso k), se aplicar a partir
del 01/01/07.
f) PREMIOS, PUBLICACIONES, CONFERENCIAS, EXPOSICIONES,
CONCIERTOS, DICTADO DE CURSOS, ETC.:
Se tendrn en cuenta los mismos criterios y valoracin que la establecida para
el ingreso, prevista en los incisos m), n), o), p) y q) del artculo 14 de los
Decretos Reglamentarios.
g) SERVICIOS PRESTADOS COMO TRABAJADOR DE LA EDUCACIN EN
EL NIVEL O MODALIDAD SEGN CORRESPONDA.
1.- En el Nivel
Puntos
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses ejercidos en el mismo
Nivel, continuos o discontinuos, prestados con anterioridad al cierre de la
inscripcin en establecimientos oficiales o privados, incorporados a la
enseanza oficial, en la provincia de La Pampa o en otra
jurisdiccin.....................1
Este antecedente se valorar sin tope
2.- En la modalidad
Puntos
Por cada fraccin no menor de 4 (cuatro) y no mayor de 6 ( seis ) meses
ejercidos en la misma Modalidad continuos o discontinuos, prestados con
anterioridad al cierre de la inscripcin en establecimientos oficiales o privados,
incorporados a la enseanza oficial, en la provincia de La Pampa o en otra
jurisdiccin..............................................................0,50
82

12.07.2009.-
siguiente.
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses ejercidos en la misma
Modalidad, continuos o discontinuos, prestados con anterioridad al cierre de la
inscripcin en establecimientos oficiales o privados, incorporados a la
enseanza oficial, en la provincia de La Pampa o en otra
jurisdiccin.........................2
.
Se entiende por modalidad a estos efectos:
En Nivel Primario EGB -: Escuelas de Jornada Completa, Escuelas
Hogares, Centros de Apoyo Escolar, Escuelas de Adultos, Escuelas Especiales.
En Nivel Polimodal: Formacin Tcnico Profesional: Trayectos Tcnicos
Profesionales, Itinerarios Formativos y Formacin Profesional.
En Apoyo Tcnico: los escalafones respectivos.
3.- Servicios Tcnicos
Puntos
ejercidos en el servicio tcnico continuos o discontinuos, prestados con
anterioridad al cierre de la inscripcin en establecimientos oficiales,
incorporados a la enseanza oficial..........0,25
siguiente.
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses ejercidos en servicio
tcnico, continuos o discontinuos, prestados con anterioridad al cierre de la
inscripcin en establecimientos oficiales, incorporados a la enseanza
oficial....1,00
4.- Miembro de Tribunal de Clasificacin y/o Disciplina
Puntos
ejercidos en carcter de miembros de Tribunal de Clasificacin y/o Disciplina
continuos o discontinuos, prestados con anterioridad al cierre de la inscripcin
en
establecimientos
oficiales,
incorporados
a
la
enseanza
oficial....................................................................................................... 0,25
siguiente.
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses ejercidos en carcter de
miembros de Tribunal de Clasificacin y/o Disciplina, continuos o discontinuos,
oficiales,incorporados a la enseanza oficial..............................1,00
83

12.07.2009.-
5.- En la Provincia de La Pampa:

Puntos
ejercidos en la provincia de La Pampa continuos o discontinuos, prestados con
anterioridad al cierre de
la inscripcin en establecimientos oficiales o privados, incorporados a la
enseanza oficial........................................................................................ 0.50.
siguiente.
Por cada ao o fraccin no menor de 6 (seis) meses ejercidos en la provincia
de La Pampa, continuos o discontinuos, prestados con anterioridad al cierre de
la inscripcin en establecimientos oficiales o privados, incorporados a la
enseanza oficial.2
Cuando estos servicios sean prestados en establecimientos oficiales o
incorporados en la provincia de La Pampa, se le adicionar el puntaje de
acuerdo al tiempo establecido anteriormente, hasta un mximo de de treinta
(30) puntos.
h) EN TODOS LOS NIVELES: CONCURSOS DE ASCENSOS APROBADOS
Y ADEMS EN LA ENSEANZA MEDIA, SUPERIOR Y/O POLIMODAL,
CONCURSOS DE ACRECENTAMIENTO GANADOS:
(Reglamentado
por Decreto 886/06)
Se considerarn cuando se trate de concursos de titularidad ganados en el

mismo nivel del cargo que se concursa:
1.- Concursos de ascensos. 2 puntos:
Tope: 4 puntos
2 .- Concursos de acrecentamiento1 punto:
Tope: 2 puntos
i) SERVICIOS DOCENTES PRESTADOS EN ZONA DESFAVORABLE, MUY
DESFAVORABLE E INHSPITA:
Se tendr en cuenta la misma valoracin prevista para el ingreso en el artculo
14 Inciso f), segn lo dispuesto en los Decretos Reglamentarios.
(Ley 1442/92) La escala de valoracin de antecedentes, deber respetar el fin
primordial de acreditar IDONEIDAD especfica para el cargo a ocupar. A tal fin
los elementos principales para valorar sern:
a) Ttulo docente relativo al cargo que ocupa.
b) Servicios prestados como Trabajador de la Educacin , considerando
especialmente los del mismo nivel y/o modalidad y/o servicios tcnicos
y/o especialidad.
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12.07.2009.-
c) Los restantes antecedentes, principalmente cursos y otros ttulos,

debern ser especficos para el cargo a que aspiran, con valoracin en
funcin de la que se asigne a los servicios prestados y con tope que
evite la estructura competitiva, sin un real perfeccionamiento.
La reglamentacin establecer las escalas que se aplicarn en la
valoracin de los antecedentes indicados en el presente artculo.
ACUREDO N 32: Incorprase al artculo 49 de la Ley 1124, a los efectos de
los antecedentes valorables para acceder a los concursos de ascensos, de
jerarqua o categora, los incisos b), c), g) y ) del articula 14 de la Ley N 1124.
(Observacin:
b) Antigedad del Ttulo
c) Antigedad de gestin
g) Residencia en Zona desfavorable, muy desfavorable e inhspita con relacin
al cargo a ocupar.
) Para el Nivel Medio o Superior, concursos ganados y/o participacin en
Jurados.
Artculo 50.- Antecedentes que implican disminucin de puntaje:
a) Sanciones disciplinarias .
Se proceder a disminuir el puntaje en los siguientes casos:
a)
Sanciones Disciplinarias
Amonestacin0,50 punto
Apercibimiento..1 punto
Si en aos anteriores a la convocatoria del concurso de titularidad y/o

necesidad de cubrir cargos de ascensos ( Interinatos y Suplencias), el
Trabajador de la Educacin hubiere sido pasible de das de suspensin se
disminuir su puntaje final segn la siguiente escala:
Puntos
De 1 da hasta 5 de suspensin..1,50
De 6 das hasta 10 das..2
De 11 das hasta 20 das2,50
De 21 das hasta 30 das....3
b) Concepto regular. Suspendido art. 3 punto 4 . Ley 1442/92.
c) Concepto insuficiente. Suspendido art. 3 punto 4 . Ley 1442/92.
DISPOSICIONES GENERALES: (Texto dado por el Decreto 2181/02)
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12.07.2009.-
CAPTULO I
DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION.
1)
Las Direcciones Generales de cada nivel enviarn a los Tribunales de
Clasificacin respectivos, las nminas de vacantes determinadas para cada
concurso, con una anticipacin no menor de 15 (quince) das corridos a la fecha
prevista para la convocatoria.
2)
La tramitacin de los concursos se har en forma separada en cada
escalafn y para el 3er Ciclo de la EGB
3)
Los concursos se realizarn, cuando las condiciones lo permitan, en forma
simultnea para varios cargos.
4)
La convocatoria se har a travs de circulares a las escuelas y por
publicacin por 2 (dos) veces en el Boletn Oficial, completndose a travs de
comunicados por diarios, televisin y radios e incluir todos los cargos de los
distintos niveles, modalidades, categoras y jerarquas que el Ministerio de
Cultura y Educacin disponga cubrir segn las necesidades del sistema.
5)
En la Convocatoria se consignar:
a)
Plazo para la inscripcin, el que no podr ser menor a 10 (diez) das
corridos ni superior a 15 (quince) corridos.
b)
Lugares de inscripcin, que sern los Tribunales de Clasificacin o
los lugares que las Direcciones de Nivel determinen.
c)
Horarios de atencin a los aspirantes.
d)
Cargos a concursar y requisitos que deben reunir los aspirantes para
cada cargo de ascenso.
6) La inscripcin ser personal y por escrito en formularios que se proveern al
efecto, pudiendo cada docente inscribirse en todos los cargos que aspira y en
los que rena las condiciones exigidas.
7) Los gremios con personera gremial que representen a los trabajadores de la
educacin podrn designar un veedor que en cada caso siga la totalidad del
proceso del concurso.
8) Las impugnaciones que formulen los concursantes ante los Tribunales de
Clasificacin y ante la Junta de Reclamos, se harn
segn el procedimiento
previsto en el artculo 108 (ciento ocho) de la Ley N1124. La presentacin en
cada instancia originar la suspensin del proceso de ese concurso hasta tanto se
resuelva la situacin objetada.
CAPTULO II
DE LA CLASIFICACION Y LOS RECLAMOS.
9) Cronograma de concurso: dentro de los 30 (treinta) das corridos posteriores al
cierre de inscripcin, los Tribunales de Clasificacin debern clasificar los
antecedentes de los aspirantes sobre la base de la documentacin reunida en
los legajos hasta la fecha de cierre de la inscripcin.
10) El listado de aspirantes se exhibir, por el trmino de 5 (cinco) das en los
Tribunales de Clasificacin, en las Coordinaciones y en las Escuelas cabeceras
con el puntaje de cada uno.
11) Los reclamos podrn hacerse nicamente en ese lapso ante los Tribunales
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12.07.2009.-
correspondientes.
12 Los Tribunales debern expedirse sobre los reclamos presentados en un plazo
no mayor de 15 (quince) das corridos a partir de la fecha de finalizacin de
exhibicin de las listas.
13) En caso de que lo actuado con respecto a su reclamo no satisfaga al
concursante, ste podr apelar a la Junta de Reclamos en un plazo de 2 (dos)
das de la constitucin de la Junta.
14) La Junta de Reclamos a su vez, resolver en no ms de 10 (diez) das segn
establece el artculo 108 de la Ley N1124. La resolucin de esta Junta ser
irrecurrible.
15) Los Tribunales elaborarn los listados definitivos y procedern a convocar
por orden de puntaje a los docentes que participarn de la instancia de
oposicin en un nmero no inferior al doble de las vacantes.
Elaborados los listados de los aspirantes que participarn de la Prueba de
Oposicin, stos debern ser notificados y en el mismo acto elegir con
carcter de Declaracin Jurada uno de los candidatos propuestos por el
Tribunal de Clasificacin correspondiente, para integrar los Jurados de los
Concursos de Oposicin.
Los candidatos que tengan mayor nmero de votos sern titulares del Jurado y
los que sigan en orden decreciente sern suplentes. En caso de empate, se
definir por sorteo pblico.
16) En este momento, se exhibirn: el Programa de las pruebas de oposicin, los
contenidos de la capacitacin necesarios para rendir estas pruebas, las
caractersticas de las mismas, informacin sobre las sedes de consultas y
asesoramientos, y la nmina de candidatos para integrar los Jurados de las
pruebas de oposicin.
Los Institutos de Formacin Docente sern los responsables de facilitar el
acceso a los materiales bibliogrficos a los docentes aspirantes y
organizarn los procesos de consulta y asesoramiento.
CAPTULO III
DE LOS JURADOS.
17) Los Jurados se integrarn con 3 (tres) miembros titulares y 3 (tres) suplentes:
a) Un titular y un suplente elegidos por el Tribunal de Clasificacin
correspondiente.
b) Un titular y un suplente elegidos por los aspirantes a ascenso.
c) Un titular y un suplente designados por el Ministerio de Cultura y
Educacin.
18) Los integrantes del Jurado indicados en el punto b) sern elegidos entre
quienes figuren en la nmina que habr de preparar el Tribunal de Clasificacin, en
el que se propondrn 4 (cuatro) candidatos, de cuyos antecedentes se podr
agregar una breve mencin.
19) Para ser miembro de los Jurados se requiere ser docente titular y no haber
tenido sancin disciplinaria por hecho cometido en los ltimos 5 (cinco) aos de
actuacin y responder al perfil que requiera cada concurso de ascenso.
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12.07.2009.-
20) En caso de no haber candidatos que renan los requisitos mencionados en el

punto 19, se podr convocar:
Profesores de la Universidad Nacional de La Pampa.
Docentes que hayan pasado a situacin pasiva dentro de los 3 (tres) aos
anteriores al concurso y hayan ocupado los cargos jerrquicos en forma
titular, interina o suplente, no menos de 1 (un) ao.
Docentes de otras provincias con jerarqua superior o igual a la de los
cargos que se concursen.
21) La convocatoria a los candidatos indicados en el punto anterior ser efectuada
por el Ministerio de Cultura y Educacin.
22) Los miembros del Jurado dispondrn del material actualizado de la Provincia,
bibliografa, normas legales vigentes, documentos elaborados en las
comisiones de innovacin curricular, etc.
23) La funcin de miembro de Jurado es irrenunciable para el docente en actividad;
quien la desempee ser declarado en Comisin de Servicios en todos los
cargos que ejerza por el perodo que dure su mandato.
24) En caso de ausencia de los miembros del Jurado, los titulares sern
reemplazados automticamente por los respectivos suplentes. Producida una
nueva ausencia por razn de fuerza mayor, el Ministerio de Cultura y
Educacin podr convocar de entre los suplentes restantes o designar otra
persona.
25) El Jurado elegir entre sus miembros, la persona encargada de presidir las
deliberaciones.
26) Los miembros del Jurado podrn excusarse o ser recusados por las causales
indicadas para los miembros del Tribunal de Clasificacin.
27) El plazo para excusarse o recusar a los miembros del Jurado ser de diez (10)
das corridos a partir de la publicacin de las Nminas de Jurados definitivos
28) La actuacin de los Jurados ser conocer la bibliografa bsica para los
postulantes a ascenso, determinar lugar, fecha y horario para las pruebas de
oposicin, convocar a los participantes, asumir la responsabilidad de llevar a
cabo la prueba de conocimiento, la prueba prctica y documentar los
resultados.
29) Facltase al Ministerio de Cultura y Educacin a resolver las situaciones no
previstas.
CAPTULO IV
DE LAS PRUEBAS DE OPOSICIN
30) El Programa para las Pruebas de Oposicin para los distintos cargos, ser
elaborado por la Subsecretara de Coordinacin y la Subsecretara de Educacin.
Ambas Subsecretaras organizarn tambin el desarrollo de estas pruebas.
31) Las Pruebas de Oposicin se iniciarn con no menos de 60 (sesenta) das
corridos a partir de la fecha de publicacin de los listados definitivos.
32) Se citar a los participantes fijando da, hora y lugar para su presentacin. La
comunicacin debe hacerse con 4 (cuatro) das corridos de anticipacin.
33) Las pruebas se rendirn pblicamente y se realizarn en los establecimientos y
sedes que propongan la Subsecretara de Coordinacin y la Subsecretara de
Educacin.
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12.07.2009.-
34) Estas pruebas podrn realizarse en orden decreciente comenzando por los
cargos de mayor jerarqua.
35) Cuando un aspirante a ms de un cargo llegue a ellos a las instancias de la
oposicin, se arbitrarn los medios para que las pruebas de cada uno no se
superpongan. Los Tribunales de Clasificacin celebrarn las reuniones
necesarias para intercambiar informacin y detectar situaciones de este tipo
con la debida anticipacin.
36) El concurso de oposicin constar de una Prueba de Conocimiento y una
Prueba Prctica, segn el Programa establecido cuya copia se entregar a los
concursantes en el momento de la notificacin de su participacin en el
Concurso.
37) La Prueba de Conocimiento ser escrita para todos los participantes quienes la
rendirn en forma simultnea. Tendr una duracin de 4 (cuatro) horas como
mximo.
38) El tema ser sorteado en presencia de los participantes en el momento de
iniciarse la prueba
39) Los concursantes debern usar un seudnimo para la prueba escrita, a fin de
asegurar el anonimato, y consignarn bajo sobre cerrado su nombre.
40) El listado de quienes aprueben la Prueba de Conocimiento, siempre bajo
seudnimo, se exhibir en el mismo lugar, en un plazo que, segn la cantidad de
participantes, no podr ser superior a 4 (cuatro) das corridos. El Jurado labrar
el acta correspondiente.
41) Finalizadas las calificaciones de la Prueba de Conocimiento, el Jurado proceder a
la apertura de los sobres para identificar a los autores de cada trabajo escrito.
Representantes de los concursantes hasta 5- verificarn previamente que los
sobres cerrados correspondan a los seudnimos que figuran en las listas de
puntajes.
Quienes hayan alcanzado el puntaje mnimo exigido de aprobacin,
pasarn a la Prueba Prctica.
42) Por medio de la Prueba Prctica el concursante demostrar sus aptitudes para el
ejercicio del cargo al que aspira. Las caractersticas de esta prueba sern
especificadas segn se ha indicado en el punto 16. El acta con los resultados se
exhibir dentro de las 48 (cuarenta y ocho) horas de realizada la prueba.
43) Cada prueba ser calificada por el Jurado de la siguiente manera:
PUNTAJE DE APROBACION
Prueba de Conocimiento: mnimo 35 (treinta y cinco) puntos, mximo 50.
Prueba Prctica: mnimo 35 (treinta y cinco) puntos, mximo 50.
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12.07.2009.-
44) El Jurado labrar el Acta final, en que constar la nmina de aspirantes que
aprobaron ambas pruebas, e indicar el puntaje total obtenido por cada uno, en un
plazo no mayor de 2 (dos) das y la remitir al Tribunal de Clasificacin.
45) La resolucin del Jurado ser adoptada por mayora. Los fallos del Jurado son
inapelables.
CAPTULO V
DE LA ADJUDICACIN DE LAS VACANTES Y TITULARIZACIN DE LOS
CARGOS.
46) El Tribunal de Clasificacin elaborar los listados por orden de mrito, para
cada categora o jerarqua de cargos y los dar a publicidad en el trmino de 5
(cinco) das hbiles.
47) Los aspirantes de acuerdo con dicho orden tendrn derecho a elegir la vacante
del cargo concursado en la que desearen ser designados.
48) Cuando dos o ms concursante hubieran obtenido un total igual de puntos la
prioridad se determinar de la siguiente manera:
a)
El de mayor puntaje en ttulos y antecedentes.
b)
El de mayor jerarqua.
c)
El de mayor categora.
ch) El de mayor antigedad en el cargo que se concursa.
d)
El de mayor antigedad en la docencia.
e)
Sorteo pblico.
49) Los docentes ganadores de cargos de ascenso debern presentar certificado
de aptitud psicofsica en el trmino de 30 (treinta) das corridos, a efectos de
que pueda tramitarse el decreto de titularizacin.
50) Se faculta al Ministerio de Cultura y Educacin para determinar la fecha de
la toma de posesin de los cargos concursados.
CAPITULO X
PERMUTAS
Artculo 51.- Se entiende por permuta el cambio de destino en cargos de igual
jerarqua, denominacin y categora, entre dos o ms docentes titulares del
mismo escalafn.
(Reglamentado por Dto. 2888/89): Entindase por Jerarqua, tanto la
presupuestaria como la funcional.
La jerarqua presupuestaria se determina en relacin a la cantidad de puntos
asignados a los cargos en el nomenclador bsico de funciones.
La jerarqua funcional se determina de acuerdo al escalafn de cada nivel o
modalidad.
ACUERDO PARITARIO N 26: Incorporase al artculo 51 de la Ley N 1124,
sus complementarias y modificatorias, como segundo y tercer prrafo, los
siguientes:
El personal titular de un mismo establecimiento podr permutar cargos / horas
de distintos turnos.
90

12.07.2009.-
Podrn permutarse cargos / horas del primer grado del escalafn de

establecimientos de distintas categoras.

El personal Titular en situacin activa podr solicitar por permuta su cambio de
destino, el que deber hacerse efectivo a comienzo del trmino lectivo
siguiente.
Decreto Reglamentario 2888/89: En las solicitudes de permutas se har
constar los nombres y apellidos de los interesados, ttulos, antigedad en la
docencia, en el establecimiento y cargo.
La solicitud se tramitar de la siguiente manera:
a) Se presentar en cualquiera de los establecimientos donde el trabajador de
la educacin preste servicios.
b) El otro trabajador de la educacin titular en otro establecimiento donde se
present la solicitud de permuta agregar un informe de la Direccin del
establecimiento donde presta servicios.
c) La Direccin del establecimiento donde fue presentada la solicitud de
permuta la remitir al Tribunal de Clasificacin correspondiente.
d) El Tribunal dictaminar dentro de los 7 (siete) das hbiles de recibida la
solicitud y elevar las actuaciones a la Direccin General correspondiente
que dispondr en definitiva con el dictado de la norma administrativa
pertinente.
Los Tribunales de Clasificacin llevarn un Registro de interesados en
permutar y elevarn trimestralmente dicha nmina a la superioridad para su
publicacin
Artculo 53.- No se acordarn permutas cuando uno de los solicitantes se

encuentre dentro de los doce (12) meses anteriores al cumplimiento de los
requisitos necesarios para obtener jubilacin ordinaria o tenga en trmite
jubilacin ordinaria por disminucin de aptitud psquica o fsica.
Las permutas en cargos directivos o de conduccin slo podrn hacerse
efectivas dentro de la misma modalidad, nivel o especialidad y categora.
Reglamentado por Dto. 2888/89: sin reglamentar.
La permuta quedar sin efecto cuando ambos interesados presten su
conformidad para ello y siempre que no hubieran tomado posesin de los
respectivos cargos.
CAPITULO XI
TRASLADOS DEFINITIVOS
Artculo 55.- El Trabajador de la Educacin podr solicitar traslado definitivo
luego de transcurrido dos (2) aos de servicios en su ltimo destino y jerarqua,
91

12.07.2009.-
en el cargo en el que es titular y con no menos de cinco (5) aos de servicio en

la jurisdiccin provincial.
(Reglamentado por Dto. 2888/89): El trabajador de la educacin deber haber
cumplido 2 (dos) aos desde la toma de posesin en su ltimo cargo como
titular, al momento de presentar la solicitud de traslado definitivo.
Artculo 56.- Los traslados se harn con intervencin del respectivo Tribunal
de Clasificacin, teniendo en cuenta el puntaje de los solicitantes, obtenido de
acuerdo a lo indicado en el artculo 49. En caso de empate de puntajes, se
tendrn en cuenta las causales por las que se ha solicitado, de acuerdo con las
prioridades del artculo 60.(Reglamentado por Dto. 2888/89): Los trabajadores de la educacin
presentarn la solicitud de traslado por va jerrquica. El superior inmediato
certificar los datos all consignados y la prestacin de servicios
correspondiente quien la derivar a los respectivos Tribunales.
Las vacantes destinadas al movimiento de traslado sern establecidas de
conformidad con el artculo 70 de la reglamentacin.
La publicacin de los listados por parte de los Tribunales de Clasificacin se
har dentro de los 60 (sesenta) das siguientes al cierre de la inscripcin y
durante 5 (cinco) das hbiles.
Artculo 57.- El llamado para solicitar traslado se efectuar anualmente.(Reglamentado por Dto. 2025/96): El llamado para solicitar traslado definitivo
se efectuar en el ltimo trimestre del trmino lectivo en las fechas que indique
el Ministerio de Cultura y Educacin.
Texto derogado por Decreto 2197/04 que en su Art. 1 dice:
Facltase al Ministerio de Cultura y Educcin a efectuar las convocatorias para
concurso de Interinatos, Suplencias y todos los dems movimientos
establecidos en el Art. 70 de la Ley 1124 y sus modificatorias, en las fechas y
por los periodos que se consideren apropiados
El movimiento anual de traslado deber hacerse, en primer trmino entre
establecimientos de distintas localidades de la Provincia; producido el mismo
podrn efectuarse traslados dentro de una misma localidad.
Artculo 59.- Los traslados se harn efectivos al iniciar las actividades del
perodo escolar siguiente al de su concesin.
(Reglamentado por Decreto 2888/89): Las vacantes para traslado sern
adjudicadas pblicamente en fechas y horarios que determinarn los Tribunales
de Clasificacin.
Posteriormente elevarn la documentacin a las Direcciones Generales a
efectos del dictado de las normas administrativas correspondientes.
El traslado podr quedar sin efecto a pedido del interesado, cuando medien
razones que se consideren justificadas, hasta 15 (quince) das hbiles
anteriores a la toma efectiva de posesin. Dicha presentacin se efectuar ante
92

12.07.2009.-
los Tribunales de Clasificacin.

Artculo 60.- Son causales para solicitar traslado:
a) Razones de salud.
b) Situaciones que afecten al grupo familiar.
c) Concentracin de tareas docentes.
ch) Cambio de ubicacin.
d) Otras causales.
(Reglamentado por Decreto 2888/89 ): Las solicitudes de traslado debern ser
acompaadas por certificaciones o constancias que acrediten debidamente la
causal o las causales que lo motiven.
a) Razones de Salud: sern avaladas por el Servicio Mdico Oficial, quien
indicar la necesidad de traslado, ya sea por enfermedad del trabajador de la
educacin o de los integrantes del grupo familiar.
b) Situaciones que afectan al grupo familiar:
- Razones de integracin del grupo familiar.
- De separacin conyugal.
- De disolucin del vnculo familiar.
- Fallecimiento del cnyuge.
- Razones de estudio de los hijos.
c) sin reglamentar.
ch) Cambio de ubicacin: El trabajador de la educacin que solicite traslado por
ubicacin de un grupo de menor bonificacin a un grupo de mayor bonificacin
de acuerdo al orden establecido en el artculo 8 de la Ley, deber acreditar
haber trabajado 60 (sesenta) meses en escuelas del grupo al cual solicita el
traslado.
d) Otras causales:
- Proximidad a su domicilio.
- Razones de estudio del titular.
Renunciacin en escuelas con modalidad.
Artculo 61.- Los traslados definitivos interjurisdiccionales se acordarn a los
trabajadores de la educacin que cumplan con los requisitos de este captulo y
con los que fijen los convenios firmados con las jurisdicciones nacional o
provincial.
(Reglamentado por Decreto 2888/89): Los traslados interjurisdiccionales
definitivos sern ofrecidos una vez realizados los movimientos internos de la
Provincia.
Los traslados se harn a vacantes de igual nivel, modalidad, jerarqua,
categora, cargo, denominacin o especialidad, salvo que el interesado acepte
rebaja de jerarqua, disminucin de categora o ubicacin menos favorable. El
requisito de la categora no se exigir para el primer cargo del escalafn.
(Reglamentado por Decreto 1339/00(Anexo II)

Sustituir el texto del Artculo 62 -CAPITULO XI- TRASLADOS-, por el
93

12.07.2009.-
siguiente: "El personal docente titular que revista en establecimientos

educativos afectados al rgimen de profesores por cargo tendr derecho a ser
trasladado como titular en un nmero de horas de ctedra equivalente a la
carga horaria del cargo. Si no fuera posible trasladar el mismo nmero de horas
del cargo, el interesado deber dejar expresa constancia en acta que acepta
menor nmero que las que totalizaba el cargo de origen, perdiendo todo
derecho a completar en otro movimiento el resto de la carga horaria de su
revista
de
origen.Entindase por denominacin o especialidad, el nombre del cargo o de la
asignatura. Se considerar ubicacin menos favorable la que signifique menor
bonificacin
salarial.En el Nivel Medio los traslados podrn solicitarse en una asignatura o cargo de
igual denominacin o en otras asignaturas, reas o espacios curriculares para
los cuales su ttulo sea considerado docente. La carga horaria a trasladar
deber ser igual o menor a la origen. En esta caso se dejar expresa
constancia en el acta que acepta menor nmero de horas perdiendo todo
derecho a completar el resto en otro movimiento".ACUERDO PARITARIO N 25: incorporase al artculo 62 de la Ley N 1124, sus
complementarias y modificatorias, como segundo y tercer prrafo, los
siguientes:
Podr solicitar traslado entre distinta modalidad, pero con el mismo cargo
denominacin, de distinto escalafn, con los mismos puntos del nomenclador y
de igual categora de ttulo.----Para nivel inicial y primaria, los trabajadores de la educacin podrn solicitar
traslado dentro de las misma instituciones y/o salas.
CAPITULO XII
TRASLADOS TRANSITORIOS
Artculo 63.- Texto dado por Ley 1672/95 Los traslados transitorios podrn solicitarse en el ltimo trimestre del trmino
lectivo y se harn efectivos a partir del comienzo del trmino lectivo siguiente,
debiendo cumplirse todos los requisitos exigidos para los traslados definitivos.
Este beneficio se extender como mximo por un plazo de tres (3) aos,
vencido el cual deber reintegrarse a su cargo de origen por un perodo de dos
(2) aos para poder gozar nuevamente de dicho beneficio. El plazo
mencionado podr ampliarse de acuerdo a las causales que indique la
reglamentacin.
La autoridad educativa como excepcin debidamente fundada deber otorgar
excepciones cuando la causante sea por integracin del grupo familiar, por
traslado dispuesto por entes oficiales.
Artculo 64.- La autoridad educativa, previa intervencin del Tribunal de
Clasificacin, podr disponer traslados transitorios renovables ao a ao,
94

12.07.2009.-
cuando medien las causales establecidas en la reglamentacin.

(Reglamentado por Decreto 2888/89): El trabajador de la educacin podr
solicitar hasta un mximo de 2 (dos) renovaciones, cuando medien las mismas
causales establecidas en el artculo 60 de la presente Ley y su
reglamentacin.
Cuando se cumpla el supuesto del artculo 66 de la Ley, el trabajador de la
educacin podr solicitar hasta 4 (cuatro) renovaciones ms.
Los traslados transitorios se acordarn cuando el Trabajador de la Educacin lo
solicite entre distintas localidades.
(Reglamentado por Decreto 2014/96) : Los traslados transitorios no afectarn
en lo posible los cargos vacantes; si ello fuese necesario se otorgarn una vez
concluidos los movimientos anuales de personal titular.
Artculo 66.- Texto dado por Ley 1367/91 - Derogado por Artculo 3 Ley
1672/95.En caso de no existir vacantes en la modalidad a la que pertenece el trabajador
de la educacin en el nuevo destino podr ser ubicado en el cargo de otra
modalidad, en cuyo caso deber cumplimentar la carga horaria y percibir los
haberes correspondientes a la ubicacin otorgada en forma transitoria,
gozando de este beneficio como mximo hasta un (1) ao.
Se acordarn los Traslados Transitorios Interjurisdiccionales cuando se renan
los requisitos del artculo 61 y computen como mnimo siete (7) aos de
servicios en la jurisdiccin provincial.
Este beneficio se extender como mximo por un plazo de tres (3) aos,
vencido el cual deber reintegrarse a su cargo de origen por un perodo de dos
(2) aos para poder gozar nuevamente de dicho beneficio. (Denunciado el
convenio por Decreto 1931/94).
Se restablece por acuerdo paritario nacional (Ver la reglamentacin del
Art. 61, Dto 2888/89)
Ley 1107
Artculo 4.- El personal de Escuelas Hogares y de Jornada Completa con
traslado transitorio en cargo equivalente de otra modalidad, deber
cumplimentar la carga horaria y percibir los haberes correspondientes a la
ubicacin otorgada en forma transitoria.
CAPITULO XIII
REINGRESO (Ttulo dado por Art 4 Ley 1672)
95

12.07.2009.-

Dentro de los dos (2) aos posteriores a su cese definitivo, el Trabajador de la
Educacin podr solicitar su reingreso al servicio activo, el que se efectuar en
el mismo cargo que desempeaba en carcter titular al momento de su
renuncia, siempre que rena los requisitos que establezca la reglamentacin.
Deber hacerse efectivo al comienzo del trmino lectivo.
(Reglamentado por Decreto 2014/96): El trabajador de la educacin que
solicite su reingreso al servicio activo, dentro de los dos (2) aos posteriores a
su renuncia o cese podr hacerlo en el cargo u horas de ctedra en los que era
titular, siempre que los mismos no se encuentren ocupados por otro docente
titular.
Deber reunir los siguientes requisitos:
a) los establecidos en los incisos b) y c) del artculo 11;
b) no superar la edad que establece el artculo 185;
c) sin reglamentar;
d) no percibir haber jubilatorio correspondiente a rgimen alguno.
Artculo 69.- El reintegro no implica el reconocimiento de haberes no
percibidos, antigedad docente por el tiempo no trabajado, ni cmputos a los
fines previsionales del lapso de inactividad docente.
Reglamentado por Decreto 2888/89: sin reglamentar.
CAPITULO XIV
DESTINO DE LAS VACANTES
Una vez ubicado el personal en disponibilidad, las vacantes existentes al 31 de
marzo se destinarn a los siguientes efectos:
a) Concentracin de tareas.
b) Reingreso.
c) Traslado a pedido del interesado.
ch) Acumulacin de cargos en los Niveles Inicial, Primario y Adulto.
d) Ingreso en los Niveles Inicial, Primario y Adulto.
e)Acrecentamiento de clases semanales y acumulacin de cargos en el nivel
Medio y Superior.
f) Ingreso en los niveles Medio y Superior
g) Ingreso en organismos tcnicos.
h) Ascensos.
A los efectos de cumplimentar lo establecido en el inciso a), el Poder Ejecutivo
convocar a los docentes titulares que estn en condiciones de concentrar
tareas, en los plazos y con los requisitos que establezca la reglamentacin.
La reglamentacin determinar el porcentaje de las vacantes en los casos que
sea necesario, su respectivo destino y la anticipacin con que se publicarn en
el Boletn Oficial .
(Reglamentado por Decreto 2014/96): Las Direcciones Generales de
Educacin enviarn a los Tribunales de Clasificacin respectivos la nmina de
vacantes existentes a la fecha indicada por la Ley y factibles de afectar a los
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12.07.2009.-
movimientos anuales de personal.

A su vez debern comunicar a los establecimientos educacionales el padrn de
vacantes con indicacin de categoras, ubicacin de las escuelas y turno.
Los Tribunales de Clasificacin fiscalizarn y adjudicarn las vacantes
nominadas respetando los porcentajes que establezca esta reglamentacin,
an durante los aos en que no se realice el movimiento de ingreso.
a) CONCENTRACION DE TAREAS
Para Nivel Inicial y Primario: En cargos iniciales de escalafn, podr afectarse
hasta el 10% de las vacantes nominadas para cada nivel y modalidad. El
personal que posea dos cargos titulares pertenecientes a uno u otro nivel o
bien en ambos, podr concentrar dichos cargos en un misma unidad educativa,
a razn de uno por turno, debiendo optar al momento de la adjudicacin por
uno de los establecimientos en los cuales revista como titular.
La inscripcin a este movimiento se realizar en coincidencia con la prevista
para traslados definitivos. Ser requisito poseer como mnimo dos aos
cumplidos de desempeo como titular en el ltimo de los cargos al momento de
efectivizar la inscripcin para concursar en este movimiento.
La concentracin de tareas corresponder a cargos y vacantes pertenecientes
a una misma localidad.
Los listados que elabore el Tribunal de Clasificacin se realizarn de acuerdo
con la valoracin de ttulos y antecedentes que se prev para el movimiento de
Acrecentamiento/Acumulacin.
Para Nivel Medio: En cargos iniciales de escalafn podr afectarse hasta el
30% de las vacantes publicadas para el nivel.
(Texto suprimido por
Decreto 1339/00)
El personal que posea cargos y/u horas de ctedra titulares en distintas
unidades educativas de una misma localidad, podr concentrar tareas en uno o
hasta en dos establecimientos debiendo ejercer dicha eleccin al momento de
la adjudicacin.
Sern requisitos poseer como mnimo dos aos cumplidos de desempeo
como titular en los respectivos cargos o ctedras que motivan el requerimiento
de concentracin, al momento de efectivizar la inscripcin para concursar en
este movimiento.
El personal que concentre tareas podr aspirar, previa inscripcin, a
desempearse en una asignatura o cargo de igual denominacin, en otra/s
asignatura/s para la cual su ttulo sea considerado docente. El personal que
concentre tareas sin ttulo docente podr ser ubicado, previa inscripcin, en
una asignatura o cargo de igual denominacin.
La concentracin de tareas se realizar teniendo en cuenta la compatibilidad
horaria de las tareas a desempear en la unidad educativa de destino. Este
movimiento no obligar al personal directivo a modificar horarios de clases
previstos si mediaren razones de organizacin institucional.
Los listados que elabore el Tribunal de Clasificacin se realizarn de acuerdo
con la valoracin de ttulos y antecedentes que se prev para el movimiento de
Acrecentamiento/Acumulacin.
b) REINGRESO
Para Nivel Inicial y Primario: Hasta el 5% de las vacantes nominadas para cada
nivel y modalidad. Podr reingresar al Sistema Educativo Provincial quien haya
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12.07.2009.-
pertenecido al mismo de acuerdo con las prescripciones del artculo 68 y no

posea vinculacin alguna con l al momento de la adjudicacin de las vacantes
afectadas a este movimiento. La inscripcin a este movimiento se realizar en
coincidencia con la prevista para los traslados definitivos.
Para Nivel Medio: Hasta el 5% de las vacantes nominadas para este nivel.
Podr reingresar al Sistema Educativo Provincial quien haya pertenecido al
mismo de acuerdo con las prescripciones del artculo 68 y no posea vinculacin
alguna con l al momento de la adjudicacin de las vacantes afectadas a este
movimiento. La inscripcin se realizar en coincidencia con la prevista por los
traslados definitivos.
c) TRASLADO A PEDIDO DEL INTERESADO
El total de vacantes asignadas a este movimiento incluye las que se adjudiquen
a los trabajadores de la educacin que ingresen al Sistema Educativo
Provincial por traslados interjurisdiccionales.
En todos los niveles estas vacantes se destinarn hasta el 40% de cada cargo
a traslados definitivos.
Para Nivel Inicial y Primario: Hasta el 40% de las vacantes adjudicadas para
cada nivel y modalidad. No podrn inscribirse en este movimiento los titulares
que hayan registrado inscripcin para concentracin de tareas.
Para Nivel Medio: Hasta el 15% de las vacantes. No podrn inscribirse en este
movimiento los titulares que hayan registrado inscripcin para concentracin de
tareas.
Ch) ACUMULACION DE CARGOS:
Para Nivel Inicial y Primario y Adulto: Hasta el 10% de las vacantes publicadas
para cada nivel y modalidad. Cuando los aspirantes provienen de otro nivel o
escalafn de las misma jurisdiccin y posean revista como titular, podrn
inscribirse en este movimiento y aceptar aquellas vacantes que no le
produzcan incompatibilidad funcional ni horaria con su situacin de revista
previa.
d) INGRESO
Para Nivel Inicial y Primario y Adultos: La nmina de vacantes desafectadas en
cualquiera de los movimientos anteriores pasarn a integrar el conjunto de las
ofrecidas para ste. Se considerarn ingresantes a la revista titular a quienes
no posean cargos en dicha situacin en ningn escalafn de los niveles que
comprende la presente Ley y su Reglamentacin.
Para el ingreso como titular las vacantes se adjudicarn teniendo en cuenta
que:
1- Todos los ingresantes participan en listado nico correspondiente a cada
nivel, modalidad, cargo y ttulo.
2- Los ingresantes que posean cargo titular en otra jurisdiccin provincial o
municipal o pertenezcan a la gestin privada del Sistema Educativo, elegirn
vacantes de acuerdo con su orden de mrito hasta completar el 5% de las
afectadas para el movimiento de ingreso. Slo si tuvieren diez (10) o ms aos
de servicios podrn aspirar al ejercicio de ambos cargos, si no reunieren este
requisito debern comprometerse a renunciar a la totalidad de los cargos que
posean en otra jurisdiccin o en la gestin privada al momento de su
designacin por la norma legal correspondiente.98

12.07.2009.-
e) ACRECENTAMIENTO DE CLASES SEMANALES Y ACUMULACION DE

CARGOS EN EL NIVEL MEDIO Y SUPERIOR
Para Nivel Medio: Hasta el 30% de las vacantes.
Para Nivel Superior: sin reglamentar.
f) INGRESO EN LOS NIVELES MEDIO Y SUPERIOR
Para Nivel Medio: La nmina de vacantes desafectadas en cualquiera de los
movimientos anteriores pasarn a integrar la nmina de las ofrecidas para ste.
Se considerarn ingresantes a quienes no posean cargos como titular en
ningn escalafn de los niveles que comprende la presente Ley y su
Reglamentacin.
Estas vacantes se destinarn respetando las prioridades que se enuncian a
continuacin:
1- Se ofrecer por orden de mritos hasta el 50% del total de las vacantes
destinadas a ingreso a quienes posean menos de 15 horas de ctedra en la
jurisdiccin provincial con el fin de completar su ingreso.
destinadas a ingreso a los aspirantes que no posean ningn cargo u horas
ctedra titulares en otra provincia.
destinadas a ingreso a los aspirantes que provienen de otro nivel, escalafn o
jurisdiccin. Quedan comprendidos en esta convocatoria:
a) Quienes posean cargos titulares en organismos educacionales que no
pertenezcan a la gestin oficial de la jurisdiccin provincial.
b) Quienes decidan un nuevo ingreso, si pertenecen al mismo u otro escalafn
o nivel.
En ambos casos los interesados podrn aspirar hasta 15 horas de ctedra o un
cargo debiendo comprometerse bajo juramento a renunciar a los cargos y
horas de ctedra que excedan al lmite de incompatibilidad quienes se
encuentran en situacin del tem a) y, a renunciar a la totalidad de los cargos y
horas de ctedra titulares a quienes se encuentran en la situacin del tem b).
Las citadas renuncias se harn efectivas al momento de su designacin por la
norma legal correspondiente. Toda falsedad de datos u omisin del acto de
renuncia, dar lugar sin ms trmite a disponer la iniciacin del sumario
pertinente.
Para Nivel Superior: sin reglamentar.
Establecer la periodicidad anual de los siguientes movimientos docentes:
Concentracin de tareas, Reingreso, Traslados, Acumulacin de Cargos en los
Niveles Inicial, Primario y Adulto, Ingreso en los Niveles Inicial, Primario y
Adulto, Acrecentamiento de clases semanales y Acumulacin de cargos en el
Nivel Medio e Ingreso en el Nivel Medio.
Establecer que todas las vacantes factibles de afectar a los movimientos
docentes sern determinadas entre las existentes al 31 de octubre de cada
ao. Las vacantes desafectadas de cada uno de los movimientos sern
incorporadas sucesivamente a los movimientos siguientes.
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12.07.2009.-
Los aspirantes sern valorados de acuerdo al artculo 14 de la Ley 1124 y sus

modificatorias en todos los movimientos, excepto para el ingreso a los
organismos tcnicos y ascensos. La inscripcin anual coincidir con la de
interinatos y suplencias excepto las correspondientes a traslados, ingreso en
organismos tcnicos y ascensos. En caso de que los porcentajes establecidos
en la reglamentacin no permitan acceder a los movimientos por el reducido
nmero de vacantes, los Tribunales de Clasificacin podrn ofrecerlas a los
aspirantes mejor clasificados de acuerdo a las posibilidades y al orden
establecido en el destino de las vacantes.
El presente Acuerdo regir para las inscripciones correspondientes al ao
2008
ACUERDO PARITARIO N 24: Las partes acuerdan sustituir el ltimo prrafo

del Acuerdo N 14, donde dice: El presente acuerdo regir para las
inscripciones correspondientes al ao 2008, que quedar redactado : El
presente acuerdo regir a partir de las inscripciones correspondientes al ao
2008..
ACRECENTAMIENTO DE HORA DE CATEDRA O ACUMULACION DE
CARGOS
El acrecentamiento de horas de ctedra o acumulacin de cargos para el
primer nivel del escalafn se realizar por Concurso de ttulos y antecedentes.
La vacantes ofrecidas en este movimiento sern otorgadas a los aspirantes
mejor clasificados.
Los trabajadores de la educacin que se inscriban para el mismo debern
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser titular en situacin activa.
b) Solicitar el acrecentamiento de horas de ctedra o acumulacin de cargos, a
partir de la situacin de revista que posee el aspirante al momento de registrar
su inscripcin y deber figurar en la Planilla suscripta por el interesado, la cual
tendr carcter de Declaracin Jurada.
c) Acreditar aptitudes psquicas y fsicas para el ejercicio de las funciones a
desempear. Estas aptitudes debern ser avaladas por el servicio de
Psiquiatra y Clnica Mdica del Servicio Mdico Oficial.
ch) Poseer ttulo docente o habilitante con certificado de capacitacin docente
que lo habilite para el desempeo de la funcin en la que ha sido designado de
acuerdo al Anexo de Ttulos de la reglamentacin de la Ley.
d) No haber presentado renuncia para obtener la jubilacin ordinaria.
e) No estar comprendido en los plazos de inhabilitacin establecidos en el
artculo 80 de la Ley.
El trabajador de la educacin que hubiere acrecentado horas de ctedra o
acumulado cargos como titular y luego renunciase al mismo dentro de los 365
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12.07.2009.-
(trescientos sesenta y cinco) das subsiguientes perder el derecho a participar

en Concursos de acrecentamiento de horas de ctedra o acumulacin de
cargos por el trmino de un ao a partir de la fecha de la renuncia. Tambin
perder este derecho quien renuncie en dicho lapso al cargo que posibilit el
acrecentamiento o acumulacin.
A los efectos de valorar los antecedentes de los aspirantes a acrecentamiento
de horas de ctedra o acumulacin de cargos, se tendr en cuenta la
asignacin de puntaje dada a cada uno de los siguientes tems:
1) Ttulo:
Se aplicar la misma valoracin que para el ingreso previsto en el inciso a) del
artculo 14 de la Reglamentacin.
2) Antigedad en el ttulo:
Se aplicar la Reglamentacin del inciso b) del artculo 14.
3) Concepto del ltimo ao:
Se aplicar la reglamentacin del inciso e) del artculo 14.
4) Servicios como trabajador de la educacin:
Se aplicar la Reglamentacin del inciso ch) del artculo 14.
5) Servicios prestados en el nivel y/o modalidad y/o servicio tcnico y/o
especialidad segn corresponda:
Se aplicar la reglamentacin del inciso d) del artculo 14.
6) Residencia en la provincia computable a partir de los dos aos:
Se aplicar la Reglamentacin del inciso g) del artculo 14.
7) Residencia en zona desfavorable, muy desfavorable o inhspita:
Se aplicar la Reglamentacin del inciso f) del artculo 14.
8) Otros ttulos o acumulacin de ttulos:
Se tendr en cuenta la misma valoracin que para el ingreso segn inciso l) de
la Reglamentacin del artculo 14.
9) Estudios parciales, ttulos no reglamentados y ttulos afines a la carrera:
Se tendr en cuenta la misma valoracin que para el ingreso segn inciso j) de
10) Antecedentes valorables relacionados con el perfeccionamiento:
Se tendr en cuenta la misma valoracin que para el ingreso, prevista en los
incisos l), l) y ll) de la Reglamentacin del Artculo 14.
11) Premios, Publicaciones, Conferencias, Exposiciones, Conciertos, Dictado
de Cursos, etc.:
Se tendr en cuenta la misma valoracin que para el ingreso, prevista en los
incisos m), n), o), p) y q) de la Reglamentacin del artculo 14.
12) Concursos ganados y/o participacin en jurados:
Se tendr en cuenta la misma valoracin que para el ingreso segn inciso ) de
Se tendr en cuenta las mismas Disposiciones Generales que para el Ingreso
previstas en el Anexo III del Decreto N 1598/89 en todo lo que no se
contraponga a la reglamentacin de este artculo.
La convocatoria e inscripcin para acrecentamiento/acumulacin se realizar
conjuntamente con la de traslados, respetndose para ello los mismos plazos.
La publicacin de su respectivo listado se realizar por cinco (5) das hbiles.
Ver con acuerdo paritario
El trabajador de la educacin deber acrecentar en la localidad en la que es
titular con excepcin de aquel que revista en el Nivel Medio y/o Superior quien
101

12.07.2009.-
podr acrecentar hasta en dos localidades distantes hasta sesenta (60)

kilmetros.
DISPOSICIONES ESPECIALES
ACRECENTAMIENTO DE HORAS DE CATEDRA O ACUMULACION DE
CARGOS
Para el Nivel Inicial y Primario:
El trabajador de la educacin a partir de los diez (10) aos de servicios podr
acumular slo un cargo por llamado.
Para la adjudicacin de vacantes en establecimientos que por su ubicacin
zonal pertenezcan a los grupos superiores a 3, la antigedad requerida
precedentemente se reducir a cinco (5) aos.
Para el Nivel Medio:
El trabajador de la educacin acrecentar cuando tenga ms de doce (12)
horas de ctedra
(Texto reemplazado por Decreto 1339/00):
El trabajador de la educacin acrecentar cuando tenga doce (12) horas de
ctedra
o un cargo titular en el primer grado del escalafn con el siguiente orden de
prioridad:
A 36 horas: cuando posea ms de quince (15) aos de servicios en la
docencia.
A 30 horas: cuando posea ms de diez (10) aos de servicios docentes.
A 24 horas: cuando posea hasta diez (10) aos de servicios docentes.
Para la adjudicacin de vacantes en establecimientos que por su ubicacin
pertenezcan a los grupos superiores a 3, la antigedad requerida
precedentemente se reducir a cinco (5) aos, cuando se aspire a acrecentar
hasta 30 o ms horas de ctedra.
Establecimientos con rgimen de profesores por cargo: los trabajadores que
hayan ingresado como titulares con cargos TP 12 horas o TP 18 horas, harn
el acrecentamiento reemplazando a stos por TP 24 horas, TP 30 horas o
Tiempo Completo. Para acceder a un cargo TP 24 horas deber poseer hasta
diez (10) aos de antigedad de Servicios docentes para un TP 30 horas ms
de diez (10) aos y para un Tiempo Completo ms de quince (15) aos de
servicios docentes. Los trabajadores de este rgimen que desearen acreditar
horas de ctedra en establecimientos que no pertenezcan al mismo podrn
hacerlo si renen los requisitos de antigedad correspondientes, en este caso
no podrn reemplazar el cargo inicial por horas. Los trabajadores que hayan
ingresado en horas de ctedra podrn acumular un cargo de este rgimen si
renen los requisitos de antigedad con referencia al total de horas posibles de
acrecentar, o bien en este caso podrn reemplazar el total de horas que
posean a momento de su inscripcin por un cargo de este rgimen siempre
que el total de horas del cargo signifiquen un real acrecentamiento con
respecto a las de origen.
DISPOSICIONES ESPECIALES
102

12.07.2009.-
ACRECENTAMIENTO Y ACUMULACION ENTRE NIVELES

Los trabajadores de la educacin que posean un cargo del primer grado del
escalafn y deseen acrecentar horas de ctedra o acumular cargos en el Nivel
Medio, computarn las horas que ya poseen en su cargo como titular segn el
rgimen de incompatibilidad y podrn hacerlo:
A 24 horas: cuando posean hasta diez (10) aos de servicios docentes.
A 30 horas: cuando posean hasta quince (15) aos de servicios docentes.
A 36 horas: cuando posean ms de quince (15) aos de servicios docentes.
Los trabajadores de la educacin que posean cargos u horas ctedra en el
Nivel Medio y deseen acumular cargos en el Nivel Inicial y Primario, podrn
hacerlo en un cargo por llamado siempre que no excedan el lmite de
compatibilidad.
Ver cmo queda con acuerdo paritario
CAPITULO XV
TRIBUNAL DE CLASIFICACION
Se constituirn en el mbito educativo de la Provincia de La Pampa, dos (2)
Tribunales de Clasificacin designados por el Poder Ejecutivo:
a) Uno para Nivel Inicial y Primario compuesto por tres miembros titulares; uno
(1) en representacin gremial y dos (2) en representacin del Poder Ejecutivo.
b) Uno por el Nivel Medio y Superior No Universitario, compuesto por tres (3)
miembros titulares: uno (1) en representacin gremial y dos (2) en
representacin del Poder Ejecutivo.
En cada uno de los Tribunales de Clasificacin, se elegirn o designarn para
actuar en calidad de suplentes el doble de miembros que correspondan para
cada una de las representaciones especficas.
(Reglamentado por Decreto n 2014/96): Los Tribunales de Clasificacin
tendrn las siguientes funciones:
- Dictar su propio Reglamento de funcionamiento y propiciar las modificaciones
que fueren necesarias;
- Producir las nminas o listados de aspirantes para los diferentes movimientos
de personal que establece la Ley;
- Organizar los legajos de los aspirantes inscriptos en los respectivos
Concursos, y los del personal titular;
Adjudicar las vacantes de acuerdo con los porcentajes previstos en la Ley y su
reglamentacin;
- Intervenir ante solicitudes de traslados, permutas, reincorporaciones,
disponibilidades, permanencia en el ejercicio docente y licencias para estudios
de perfeccionamiento que contemple la Ley;
- Resolver los recursos de reconsideracin interpuestos por reclamos
vinculados con decisiones de competencia;
- Representar al Tribunal ante la Junta de Reclamos;
- Integrar los Tribunales Ad Hoc que prev la Ley y su reglamentacin;
- Recomendar a la superioridad procedimientos que faciliten la dinmica y
103

12.07.2009.-
eficacia de los actos pblicos de movimientos de designaciones de personal

titular, interino y suplente;
- Intervenir en la formulacin de las nminas de Jurados para los concursos de
ascenso:
- Elaboracin de informes relativos a las tareas especificada anteriormente que
le sean solicitadas por autoridad competente.
Para ser miembro de los Tribunales de Clasificacin ser necesario reunir los
siguientes requisitos:
a) Revistar como titular en situacin activa en el correspondiente nivel y/o
modalidad.
b) Tener como mnimo diez (10) aos de antigedad, cinco (5) de ellos en la
provincia.
c) Poseer ttulo docente de acuerdo con las exigencias para el ingreso y los
ascensos.
ch) Poseer concepto no inferior a Muy Bueno en los ltimos tres (3) aos.
d) No haber sido objeto de sancin disciplinaria, suspensin o mayor.
(Reglamentado por Decreto 2014/96): Para ser miembro de los Tribunales de
Clasificacin ser necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Estn comprendidos tambin en este inciso los trabajadores de la educacin
a quienes se les haya adjudicado cargo titular aunque an no posean el
decreto de designacin respectivo, no obstante al momento de oficializar su
candidatura debern haber aprobado el examen de aptitud psicofsica.
b) La antigedad general computable comprende la adquirida en el desempeo
laboral en cualquier nivel del Sistema Educativo. La antigedad de cinco aos
exigida, ser en instituciones correspondientes al Sistema Educativo Provincial
de gestin estatal en alguno de los niveles de competencia del Tribunal
respectivo.
c) Se trata del ttulo docente especfico para cargos u horas ctedras de los
niveles de competencia de cada Tribunal.
Ch) Los conceptos solicitados sern los de los tres ltimos aos en que haya
sido calificado segn los parmetros establecidos en la Ley 1124 y sus
modificatorias.
d) El trabajador de la educacin que haya sido sancionado con suspensin de
hasta cinco (5) das, podr ser electo transcurridos cinco (5) aos de la fecha
de sancin. Las sanciones menores a la explicitada no significarn
impedimento para el desempeo de la funcin y las mayores lo inhabilitarn por
quince (15) aos corridos a partir de la fecha de la sancin.
Los integrantes de los Tribunales de Clasificacin tendrn un mandato de
cuatro (4) aos, pudiendo ser reelectos o designados nuevamente para el
perodo subsiguiente.
La reglamentacin establecer la forma de renovacin.
(Reglamentado por Decreto 2014/96): Los Miembros de los Tribunales de
Clasificacin se renovarn parcialmente cada dos aos. Para efectuar la
primera renovacin parcial a partir de la vigencia de este Decreto, se establece
que ser uno de los dos representantes del Poder Ejecutivo quien cese en su
funcin, excepto que se disponga su continuidad por un perodo.
104

12.07.2009.-

Los miembros de los Tribunales de Clasificacin de representacin gremial,
titulares o suplentes, debern ser afiliados al gremio docente al tiempo de su
designacin y durante todo su mandato, y sern elegidos mediante el voto
directo de todos los Trabajadores de la Educacin en situacin activa. El acto
eleccionario se har en los respectivos establecimientos educacionales,
pudiendo ser elegidos todos los Trabajadores de la Educacin que renan los
requisitos del artculo 72. La Junta Electoral se conformar con un (1)
representante del Poder Ejecutivo, un (1) representante del Tribunal de
Clasificacin, uno (1) por la organizacin sindical con personera gremial en la
Provincia, o en su defecto la que contara con el reconocimiento de la
organizacin sindical y tenga personera gremial a nivel nacional y uno (1) por
cada lista que se presente.(Reglamentado por Decreto 2014/96): Para la eleccin del Miembro en
representacin gremial se requerir que la Entidad Sindical acredite que se
trata de un afiliado que al momento de la oficializacin de las listas posea como
mnimo tres aos de antigedad como cotizante. Las elecciones se realizarn
en las escuelas en la fecha y lugares indicados por la Junta Electoral y en
horarios que garanticen la mayor afluencia de sufragantes. Esta Junta quedar
constituida a partir de los diez (10) das posteriores a su convocatoria. Slo los
apoderados de Lista podrn integrarse a la Junta Electoral una vez que stas
hayan sido oficializadas.
El padrn electoral se confeccionar en base al padrn de sueldos del mes
anterior a la conformacin de la Junta Electoral. Cada lista deber ser avalada
con el 5% de los empadronados pertenecientes a los niveles de la enseanza
correspondientes a los candidatos a elegir.
La convocatoria a elecciones se publicar con un plazo de cuarenta y cinco
(45) das previos al acto eleccionario. Las listas podrn presentarse hasta
veinte (20) das antes del mismo, El perodo de impugnaciones ser de siete
(7) das una vez vencido el plazo de presentacin de listas. En el lapso
inmediato posterior y hasta dos (2) das antes del acto eleccionario las distintas
listas podrn propagandizar su propuesta.
Los trabajadores de la educacin podrn presentar reclamos ante la Junta
Electoral para su inclusin en el padrn hasta cinco (5) das antes del acto
eleccionario.
En cada escuela en que se realicen actos electorales se constituir una Junta
Escrutadora integrada por un Presidente y dos Vocales designados por la Junta
Electoral de entre los empadronados. Cada una de las listas tendr derecho a
un fiscal por mesa o fiscales generales debidamente acreditados, mediante
poderes escritos.
En el cuarto oscuro se colocarn las boletas oficializadas por la Junta Electoral.
La Junta Escrutadora dispondr de una urna sellada y lacrada, en la que se
depositarn los sobres conteniendo la boleta elegida. En el padrn deber
constar nmero de documento de identidad, apellido y nombre del sufragante y
un espacio previsto para su firma que corroborar oportunamente que ha
votado.
Realizado el escrutinio se dejar constancia en acta suscrita por todos los
responsables del mismo. Se labrarn tres ejemplares de un mismo tenor con
destino a la Junta Electoral, al Gremio y al Poder Ejecutivo respectivamente.
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12.07.2009.-
Ganar las elecciones la Lista Completa que obtenga simple mayora de

sufragios.
Todos los plazos mencionados se expresan en das corridos.
Los Miembros de los Tribunales de Clasificacin elegidos por los Trabajadores
de la Educacin, tendrn estabilidad en sus cargos; podrn ser removidos por
el Poder Ejecutivo si incurriesen en incumplimiento de sus deberes y funciones,
previo sumario.
(Reglamentado por Decreto 2014/96): Si un Miembro Titular fuere removido
de su funcin luego de concluir el sumario sustanciado, ser reemplazado por
el Suplente que corresponda el cual finalizar el mandato para el que ambos
fueron elegidos. En caso de no aceptar el primer Suplente se designar el
segundo de la lista ganadora.
Artculo 76.- Los Miembros de los Tribunales de Clasificacin estarn
comprendidos en las disposiciones generales sobre excusaciones, tachas y
recusaciones y, en caso de que correspondiese alguna de ellas, debern ser
reemplazados por los suplentes respectivos a efectos del tratamiento de la
cuestin para la que se encontraran inhibidos.
Mientras duren sus mandatos no podrn integrar listas para interinatos o
suplencias, participar de concursos o en movimientos, donde se deban
considerar sus antecedentes profesionales salvo que, previamente se acepte la
renuncia a sus respectivos cargos en el momento de la inscripcin.
(Reglamentado por Decreto 2888/89): Los miembros de los Tribunales de
Clasificacin debern excusarse y podrn ser recusados
Por las siguientes causales:
a) Cuando media parentesco hasta el 4 (cuarto) grado de consanguinidad o 2
(segundo) de afinidad con el reclamante.b) Cuando sean o hayan sido tutores o hayan estado bajo tutela del
reclamante.
c) Cuando tuvieran inters particular en el resultado del reclamo.
ch) Cuando tuvieran pleito pendiente con el reclamante o hubieran sido
denunciantes o acusadores o denunciados o acusados del o por el mismo, con
anterioridad al reclamo.
d) Cuando sean socios, acreedores, deudores, fiadores o tengan relacin de
dependencia, hayan recibido o reciban beneficios del reclamante, y cuando
medie amistad ntima o enemistad manifiesta con el reclamante.
Las recusaciones debern interponerse al presentarse la solicitud de
inscripcin. Las recusaciones o excusaciones sern resueltas dentro del
tribunal.
Los Tribunales de Clasificacin funcionarn en el horario asignado al personal
de la Administracin Central , estando autorizado el Ministerio de Cultura y
Educacin a fijar horarios especiales cuando lo requieran las necesidades del
servicio.
Sern asistidos por Auxiliares Administrativos designados por el Poder
Ejecutivo dentro del personal que ya revista en la planta permanente del
106

12.07.2009.-
Ministerio de Cultura y Educacin, o en la planta del personal docente titular.

Artculo 78.- En caso de disconformidad con las resoluciones de los
respectivos Tribunales de Clasificacin, los trabajadores de la educacin
podrn impugnar e interponer reclamo ante ellos y en caso de ser denegado
ante la Junta de Reclamos.
Artculo 79.- Cuando deban valorarse antecedentes de aspirantes a cargos
de los servicios tcnicos, se constituir un Tribunal de Clasificacin ad-hoc con
un representante de cada uno de los tribunales mencionados en el artculo 71
y por un miembro del servicio tcnico al que pertenezca el cargo a proveer.
El Tribunal de Clasificacin ad-hoc, mencionado en el presente artculo tendr
la duracin necesaria a sus fines.
(Reglamentado por Decreto 2888/89): Los integrantes del Tribunal de
Clasificacin ad-hoc, representantes de los Tribunales constituidos, sern
designados por sorteo entre los miembros elegidos por los trabajadores de la
educacin en dichos Tribunales.
CAPITULO XVI
REGIMEN DISCIPLINARIO
Las faltas cometidas por el personal docente segn sea su gravedad, sern
sancionadas con :
a) Amonestacin por escrito.
b) Apercibimiento por escrito, con anotacin en el legajo de actuacin
profesional y constancia en el concepto.
c) Suspensin hasta cinco (5) das.
ch) Suspensin de seis (6) a treinta (30) das.
d) Postergacin de ascenso.
e) Cesanta.
f) Exoneracin.
La sancin mencionada en el inciso e) implicar la inhabilitacin para el
desempeo de cualquier otro cargo docente, sea titular, interino o suplente. El
personal docente cesanteado podr reingresar al sistema transcurrido dos (2)
aos de la aplicacin de la medida, por el primer cargo del escalafn y segn
las disposiciones legales vigentes, previa rehabilitacin efectuada por autoridad
competente.
Las sanciones de hasta diez (10) das de suspensin o de menor gravedad,
por motivos de inasistencias injustificadas o impuntualidad, sern aplicadas sin
sumario ni informacin sumaria previa, por la Direccin de Personal del
Ministerio de Cultura y Educacin, sobre la base de la documentacin y dems
probanzas obrantes en dicha dependencia.
La sancin de los incisos c) y ch) implicar la no prestacin de los servicios por
parte del afectado. La sancin indicada en el inciso f), lo inhabilitar en forma
permanente.107

12.07.2009.-

Las sanciones disciplinarias previstas en el artculo anterior se aplicarn :
a) Las indicadas en el inciso a) por el Director del establecimiento.
b) Las indicadas en el inciso b) por el Coordinador.
c) Las indicadas en el inciso c) por el Director de Nivel .
ch) Las indicadas en el inciso ch) por el Subsecretario de Educacin.
d) Las indicadas en el inciso d) por el Ministro de Cultura y Educacin.
e) Las indicadas en los incisos e) y f) por el Gobernador.
Artculo 82.- Ser causa para la aplicacin de las sanciones previstas en los
incisos a) y b) del artculo 80 la negligencia en el cumplimiento de las
funciones y la infraccin a los reglamentos vigentes u rdenes impartidas.
(Reglamentado por decreto 2266/90):
Las causas enumeradas en el presente artculo debern estar referidas a los
deberes y funciones establecidos en la Ley 1124, su reglamentacin y
reglamentos escolares.
Artculo 83.- Sern causas para la aplicacin de la sancin prevista en el
inciso c) del artculo 80:
a) Incumplimiento injustificado y reiterado del horario de trabajo.
b) Dos (2) inasistencias injustificadas en el mes o cuatro (4) en el ao.
c) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artculo 5, sin perjuicio
que por su gravedad pudiera corresponder otra de las sanciones previstas en el
presente Captulo.
ch) La reiteracin de las faltas que hayan dado lugar a sanciones de
amonestacin o apercibimiento.
a) Se considerar incumplimiento del horario de trabajo a la falta de prestacin
laboral
por un perodo superior a 15 minutos. Dicho horario se computar a partir del
inicio de clases, salvo en los casos de guardias, turnos y toda otra extensin de
la jornada de trabajo debidamente pautada en la Ley 1107, que se pautarn en
los reglamentos escolares.
Se considerar que existe reiteracin en el incumplimiento del horario de
trabajo a partir de la tercera impuntualidad efectuada en el mes.
b), c) y ch) sin reglamentar.
Sern causas para la aplicacin de las sanciones previstas en los incisos ch) y
d) del artculo 80:
a) Incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones determinadas por el
artculo 5.
b) Inasistencias injustificadas que dieran lugar a sanciones de suspensin
superiores a diez (10) das continuos o discontinuos en los seis (6) meses
inmediatamente anteriores, y
c) la reiteracin de las faltas que hayan dado lugar a suspensiones de hasta
cinco (5) das.
Sern causas para aplicar las sanciones previstas en el inciso e) del artculo
108

12.07.2009.-
80 :
a) Inasistencias injustificadas superiores a diez (10) das continuos o
discontinuos en el ao calendario.
b) Abandono voluntario y malicioso del servicio.
c) Incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones que establece el
artculo 5.
ch) Falta grave de respeto al superior en el establecimiento, o en actos de
servicio.
d) Condena de pena privativa de libertad por delito doloso.
Artculo 86.- Son causas de exoneracin:
a) Condena a pena privativa de libertad por delito doloso.
b) Falta grave que cause perjuicio a la Administracin Pblica.
a) A los fines de este artculo el delito que origina la condena a pena privativa
de libertad, deber implicar perjuicio a la Administracin Pblica.
b) Para que sea procedente la sancin, la falta grave referida en este inciso
deber constituir delito.
Artculo 87.- Se considerarn faltas graves, que podrn dar lugar hasta
sancin de exoneracin, efectuar reprimendas pblicas, calificativos hirientes,
castigos, agresiones o cualquier otro trato humillante como asimismo, la
discriminacin racial o de sexo, ideolgica, religiosa o poltica, con motivo y en
el ejercicio de sus funciones.
Reglamentado por decreto 2266/90:
Sern causas de exoneracin las faltas graves consistentes en castigos, y
discriminacin racial, de sexo, ideolgica, religiosa o poltica.
El resto de las faltas enumeradas en este artculo podrn dar lugar a sanciones
de disminucin jerrquica, cesanta o exoneracin segn su grado de
intensidad.
Se considerar:
- Discriminacin: a todo acto que implique dar trato de inferioridad a una
persona o a los miembros de una colectividad.
- Castigo: a todo acto que implique un procedimiento corporal, con la supuesta
intencin de establecer una correccin en la conducta del castigado.
- Agresin: a todo hecho violento que tenga la intencin de hacer dao fsico a
otro.
- Reprimenda pblica: a todo acto de agresin verbal que, bajo la excusa
correctiva, sea realizado pblicamente por parte de un superior jerrquico a un
inferior o del Trabajador de la Educacin a sus alumnos.
- Calificativos hirientes: a expresiones verbales que discriminen un aspecto
psicofsico al agredido.
- Otro trato humillante: a todo acto que implique la intencionalidad de hacer
sentir inferior a otro o hacerlo perder su dignidad.
Las sanciones a que se refieren los incisos a), b) y c) del artculo 80,
disminuirn los derechos del afectado a los ascensos, al aumento de las horas
de clases semanales, al traslado y a la concentracin de tareas; en tanto la
suspensin dispuesta por el inciso ch) suspender los derechos mencionados
109

12.07.2009.-
precedentemente y a la licencia para realizar estudios. En ambos casos los

efectos de las sanciones caducarn a los doce (12) meses de la fecha en que
fueran aplicadas.
La reglamentacin establecer la cantidad de puntos en que disminuir la
calificacin por aplicacin de las sanciones previstas respecto de los incisos a),
b) y c) del citado artculo.
Artculo 89.- Toda sancin que se imponga deber graduarse de acuerdo a la
gravedad de los hechos, los antecedentes laborales del imputado y atenuantes
o agravantes del caso.
Reglamentado por decreto 2266/90: sin reglamentar.
Artculo 90.- El trabajador sancionado podr solicitar la revisin de la sancin
aplicada en los siguientes casos:
a) Si los hechos establecidos como fundamento para la sancin, hubieran sido
valorados en forma inconciliable con los de otra resolucin definitiva, de otro
sumario o de una actuacin judicial.
b) Cuando la sancin se hubiera fundado en prueba cuya falsedad haya sido
declarada con carcter definitivo en otro sumario o sentencia judicial.
c) Si la sancin hubiera sido aplicada con prevaricato o como consecuencia de
cohecho, fraude, violencia , cuya existencia hubiera sido declarada
definitivamente en otro sumario o proceso judicial.
ch) Cuando despus de la sancin sobrevengan o sean conocidos hechos
nuevos o elementos de prueba que solos o unidos a los ya examinados, hagan
evidente que la falta no existi o que no se dieron las circunstancias agravantes
que se tuvieron en cuenta para aplicar la sancin .
La facultad de solicitar la revisin de la sancin aplicada podr ejercitarse
dentro de los 30 das en que se a notificada la resolucin definitiva a que
aluden los incisos a), b) y c), o desde que sean conocidos los nuevos hechos o
elementos de prueba a que hace referencia el inciso ch).
En caso de haber fallecido el agente, la revisin podr ser promovida por sus
herederos. Asimismo, y en cualquier tiempo podr iniciarse de oficio la revisin,
cuando se configure alguno de los supuestos previstos en este artculo.
Artculo 91.- Para la aplicacin de las sanciones que prevn los incisos a) y b)
del artculo 80 deber procederse a la realizacin de una informacin sumaria.
La misma consistir en el asiento de antecedentes y/o documentacin en el
establecimiento u organismo en el que se desempea el trabajador de la
educacin y ser cumplimentado por su superior jerrquico.
En la realizacin de la Informacin Sumaria prevista en este artculo se aplicar
el procedimiento establecido en el Captulo IV de la Norma Jurdica de Facto
807
Cuando a travs de lo actuado en informacin sumaria o del informe
circunstancial de los hechos, haya semiplena prueba de falta que dieran lugar a
las sanciones previstas en los incisos c), ch), d), e), y f) del artculo 80, se
proceder a la instruccin de sumario. En este caso la superioridad del
110

12.07.2009.-
establecimiento u organismo en el que se desempee el agente, deber elevar

sin ms trmite las actuaciones para su remisin al Tribunal de Disciplina.
Artculo 93.- Ante cualquiera de las sanciones dispuestas en el presente
Captulo, el trabajador de la educacin podr hacer uso de los recursos
previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo.
Sin perjuicio de las disposiciones y dems recaudos que fije la reglamentacin,
las normas referidas a instruccin de informaciones sumarias y de sumario
para la Administracin Central, regirn supletoriamente para los actos que
deban realizarse en virtud de dichos trmites.
Cuando se deban aplicar sanciones de disminucin de jerarqua, cesanta o
exoneracin, ser obligatorio el dictamen de la Asesora Letrada de Gobierno.
El sumario deber iniciarse de oficio o por denuncia. En ambos casos ser
dispuesto por autoridad competente. La denuncia deber formularse ante el
Director del establecimiento donde revista, y en caso de que ste fuera el
denunciado, ante el superior jerrquico inmediato. La denuncia deber
realizarse por escrito, conteniendo los siguientes requisitos:
a) Nombre y apellido, documento de identidad, edad, estado civil, domicilio y
cargo.
b) Relacin circunstanciada del hecho con indicacin de lugar, tiempo y modo
en que se ejecut, y la forma en que hubiere llegado a conocimiento del
denunciante.
c) Identificacin de los inculpados y testigos si los hubiere.
ch) Enunciacin de las pruebas que se ofrezcan. Cuando la denuncia sea
formulada por una persona ajena al establecimiento, debern cumplirse los
mismos requisitos enunciados precedentemente, debiendo el Director del
establecimiento darle el curso correspondiente dentro de las 48 horas de
denunciado el hecho, bajo apercibimiento de ser pasible de sancin. El
denunciante podr solicitar una constancia de que ha efectuado la denuncia.
Cuando se encuentre involucrado un menor de edad en el hecho denunciado,
deber concurrir a todos los actos acompaados del padre, madre, tutor o
encargado de su guardia o custodia, quienes firmarn juntamente con el menor.
La inconcurrencia del imputado o su negativa a declarar, no har presuncin
alguna en su contra, salvo que el sumario se instruya por abandono del
servicio, en cuyo caso se tendr como confirmatorio del hecho que se imputa.
En ningn caso podr exigirse al imputado juramento de decir la verdad.
Cuando la permanencia del imputado en el lugar de trabajo obstaculice la
tramitacin del sumario o el esclarecimiento del hecho que determin su
formacin, la autoridad que orden la instruccin podr disponer la adscripcin
del sumariado a otra dependencia de la misma jurisdiccin, o el cambio de
funciones dentro del mismo establecimiento. Desaparecido el motivo que
determin dicha medida, se dejar sin efecto.
Cumplidos los trmites de la instruccin sumarial, el instructor clausurar el
sumario y lo elevar dentro de los cinco das hbiles siguientes con una
sntesis de las diligencias y opinin fundada sobre los resultados de la
investigacin.
Recibidas las actuaciones por el Tribunal de Disciplina, ste podr disponer la
ampliacin del sumario, la realizacin de medidas para mejor proveer o dar
intervencin a Asesora Letrada de Gobierno, segn corresponda.
111

12.07.2009.-
Finalizado el trmite de las actuaciones, con el dictamen del Tribunal de

Disciplina, se dictar resolucin dentro de los 15 das corridos, desde la fecha
en que las actuaciones quedaron en estado de resolver.
Cuando de la instruccin de un sumario administrativo surjan indicios de
haberse cometido un delito de accin pblica, deber formularse la denuncia
correspondiente y no podr dictarse resolucin absolutoria mientras se halle
pendiente el proceso penal.
Cuando se tome conocimiento del procesamiento judicial de un Tabajador de la
Educacin, se requerir copia autenticada de la actuacin que determina la
prisin preventiva o el procesamiento para resolver en sede administrativa.
El agente que se encontrase privado de su libertad, ser considerado
suspendido en el ejercicio de su cargo mientras subsista dicho impedimento,
sin que ello signifique sancin disciplinaria ni prejuzgamiento en sede
administrativa. El Trabajador de la Educacin deber reintegrarse a sus tareas
inmediatamente de recuperada su libertad, salvo que hubiera mediado
pronunciamiento administrativo anterior, en cuyo caso la situacin se resolver
con ajuste a dicho pronunciamiento.
Si el trabajador de la Educacin hubiese resultado sobresedo o absuelto en
causa iniciada por denuncia formulada por la autoridad educativa, se le
abonarn los haberes correspondientes al perodo durante el cual se lo
consider suspendido, y le sern reconocidos todos los derechos como si
hubiera estado en actividad, salvo el caso en que proceda sancin
administrativa que disponga lo contrario.
Todas las situaciones no contempladas en el presente artculo, sern resueltas
con aplicacin de las disposiciones pertinentes, establecidas para el personal
de la Administracin Central.
Ver mbito Fiscala de Investigaciones Administrativa (Ley 1830/98)

Remisin Art. 93 Ley 643
NJF 807/77 Cap. IV
Artculo 94.- No podr aceptarse la renuncia del trabajador de la educacin
imputado, que se encuentre sometido a sumario, excepto que la renuncia sea a
los efectos de acogerse a los beneficios jubilatorios, dicha aceptacin quedar
supeditada a las conclusiones a que se arribe en el sumario.
CAPITULO XVII
TRIBUNAL DE DISCIPLINA
En el mbito del Ministerio de Cultura y Educacin actuar un Tribunal de
Disciplina compuesto por tres (3) Miembros Titulares:
a) Dos (2) en representacin del Poder Ejecutivo, y
b) Uno (1) en representacin de los Trabajadores de la Educacin.
112

12.07.2009.-
Para actuar en carcter de suplentes, sern designados cuatro (4)

Trabajadores de la Educacin en representacin del Poder Ejecutivo y dos (2)
en representacin de los Trabajadores de la Educacin.
Los miembros del Tribunal de Disciplina en representacin de los Trabajadores
de la Educacin titular y suplente, sern elegidos y presentados como lo
establece el artculo 74.
Artculo 97.- Para ser miembro del Tribunal de Disciplina ser necesario
reunir los siguientes requisitos:
a) Revistar como titular en situacin activa.
b) Tener como mnimo diez (10) aos de antigedad como Trabajador de la
Educacin; cinco (5) de ellos en la Provincia.
c) Poseer ttulo docente de acuerdo con las exigencias para el ingreso y los
ascensos.
ch) Poseer concepto no inferior a Muy Bueno en los ltimos cinco (5) aos.
d) No haber sido objeto de sancin disciplinaria de suspensin mayor de seis
(6) das previstas en el artculo 80 en los ltimos cinco (5) aos.
Reglamentado por decreto 2266/90:
a) El miembro del Tribunal de Disciplina que revista en situacin activa, no
debe estar en condiciones de jubilarse durante el mandato.
b), c) ch) y d) sin reglamentar.
Todos los plazos establecidos en el presente artculo se computarn tomando
como tope el momento de presentacin de listas.
Los integrantes del Tribunal de Disciplina tendrn un mandato de cuatro (4)
aos, pudiendo ser designados o elegidos para el perodo subsiguiente. El
representante de los Trabajadores de la Educacin podr ser removido por el
Poder Ejecutivo si incurriese en incumplimiento de los deberes y funciones,
previo sumario.
Artculo 99.- El Tribunal de Disciplina deber contar con el personal necesario
incluyndose en su planta funcional los instructores sumariantes.
Artculo 100.- Es requisito para ser instructor sumariante, poseer el ttulo de
abogado, dando preferencia a quien posea ttulo docente.
Artculo 101.- La funcin del instructor sumariante ser sustanciar
sumarios, conforme con las disposiciones del reglamento respectivo.
los
Artculo 102.- Sern deberes del instructor sumariante:

a) Cumplir con lo determinado en el presente Estatuto y en la reglamentacin
respectiva en cuanto a la sustanciacin de los sumarios.
b) Brindar aclaraciones y explicaciones todas las veces que el Tribunal lo
requiera una vez sustanciado el sumario.
113

12.07.2009.-
c) Trasladarse a los lugares que el cumplimiento de su funcin requiera.

ch) Inhibirse, cuando mediare causa legal de recusacin o excusacin .
(Reglamentado por Decreto. 1180/94)
El instructor sumariante se inhibir o recusar cuando mediare algunas de las
causas previstas en el Cdigo de Procedimiento Penal de la Provincia de La
Pampa.
Artculo 103 .- Los Miembros del Tribunal de Disciplina estarn comprendidos
en las disposiciones generales sobre excusaciones, tachas y recusaciones.
El Tribunal las resolver integrndose con los subrogantes de los miembros
que correspondan.
Mientras duren sus mandatos no podrn integrar listas para interinatos o
suplencias, participar en concursos, ni en movimientos, donde se deban
considerar sus antecedentes profesionales, salvo que previamente se acepte la
renuncia a sus respectivos cargos en el momento de la inscripcin.
Ser aplicable la reglamentacin del artculo 76 de la Ley
(Reglamentado por Decreto. 1180/94):
Sern los miembros titulares quienes no podrn integrar listas para interinatos
o suplencias, participar en concursos, ni en movimientos, salvo previa renuncia
a sus cargos.
Artculo 104.- Durante el desempeo de sus respectivos mandatos los
miembros del Tribunal de Disciplina sern relevados de sus cargos titulares.
Aquellos que revistaran como interinos o suplentes en cargos u horas de
ctedra, tendrn derecho a licencia sin goce de haberes mientras dichos
cargos u horas de ctedra no sean cubiertos de acuerdo a las disposiciones del
presente Estatuto.
Artculo 105.- El Tribunal de Disciplina tendr jurisdiccin sobre todos los
Niveles y cargos de los respectivos escalafones reglados por el presente
Estatuto.
Sern funciones inherentes al Tribunal de Disciplina, sin perjuicio de las que
sean determinadas por la reglamentacin:
a) Designar sus propias autoridades, las que podrn ser renovadas o
ratificadas anualmente;
El Tribunal se conformar con un Presidente y dos vocales que sern
designados por sus propias autoridades.
b) organizar su funcionamiento y establecer el nmero de sesiones semanales;
c) Proponer la organizacin de la planta funcional y el archivo del organismo;
Su planta funcional estar constituida por un instructor sumariante y un
114

12.07.2009.-
personal administrativo.
ch) proponer la instruccin de informaciones sumarias;
d) proponer la instruccin de sumarios, comunicndolo a la autoridad
educativa;
e) participar en los sumarios que se instruyan;
f) aconsejar medidas de procedimiento o diligencias que considere necesarias
para perfeccionar la sustanciacin de los mismos;
g) Proponer la separacin del cargo al trabajador de la educacin como medida
precautoria;
El Tribunal podr proponer la separacin del cargo por un plazo mximo de 30
das suspendindolo en el mismo, sin que ello signifique una sancin para el
inculpado. Esta separacin podr solicitarse cuando la permanencia del
imputado en el establecimiento obstaculice la investigacin de los hechos a la
tramitacin sumarial.
h) elevar a la autoridad educativa los casos que traigan aparejada

responsabilidad civil o penal a los efectos pertinentes;
i) recabar de los organismos respectivos, cualquier antecedente relacionado
con el caso;
j) dictaminar respecto a las sanciones disciplinarias previstas en los incisos c) a
h) del artculo 80;
k) disponer ampliaciones si fueran necesarias, y
l) dictaminar sobre recursos de revisin, de reconsideracin y apelacin por
sanciones disciplinarias.
115

12.07.2009.-
Artculo 107.- El Tribunal de Disciplina tendr los siguientes deberes:

a) Cumplir lo fijado en el reglamento interno.
b) Responder los pedidos de informe que soliciten la autoridad educativa y la
autoridad judicial, y a los requerimientos del trabajador o de su representante
legal.
c) Llevar un registro de actuaciones realizadas.
ch)Remitir a los Tribunales de Clasificacin los informes del personal que se
encuentre sumariado o sancionado, a los efectos pertinentes.
d) Fundamentar los dictmenes que produzca.
Reglamentado por Decreto 2266/90:
a) sin reglamentar.
b) La respuesta a los informes solicitados se har dentro de los 5 das hbiles
de formulado el requerimiento.
c) sin reglamentar.
ch) La emisin del informe a que alude este inciso, deber efectuarse dentro
del trmino de 10 das hbiles desde que fue iniciado el sumario o desde que
qued firme la sancin.
d) sin reglamentar.
CAPITULO XVIII
RECLAMOS
Artculo 108.- Los reclamos que se refieren los artculos 41, Captulo VII y 78,
Captulo XV, debern presentarse ante la autoridad que efectu la calificacin,
o ante el Tribunal de Clasificacin, dentro de los cinco (5) das de notificado el
recurrente o hasta veinticuatro (24) horas posteriores al tiempo fijado en la
publicacin de las listas.
Dicha autoridad deber pronunciarse y notificar al reclamante dentro de los
diez (10) das contados a partir de la fecha de recepcin del reclamo. En caso
de que no se hiciera lugar al mismo y a pedido del interesado, manifestado
dentro de los dos (2) das de la notificacin, se girar el reclamo a la Junta de
Reclamos.
La Junta dispondr de diez (10) das para requerir los antecedentes
respectivos, que debern remitirse a la misma dentro de los dos (2) das de
recepcionado el requerimiento
La Junta resolver el reclamo dentro del plazo de diez (10) das de la
recepcin de los antecedentes.
Las resoluciones de la Junta de Reclamos sern irrecurribles.
( Art. 108 Suspendido hasta finalizacin concursos 1992/93, por Art. 3
Ley 1442- Disposiciones Transitorias)
Artculo 109.- Suspendido por Artculo 3 - Ley 1442/92
116

12.07.2009.-
La Junta de Reclamos a la que se refiere el artculo anterior se constituir con:

Un (1) miembro del Tribunal de Clasificacin, un (1) miembro del Tribunal de
Disciplina y un (1) miembro por la Subsecretara de Educacin con jerarqua
no inferior a Director de establecimiento y entender, en ltima instancia, en
toda reclamacin interpuesta por los trabajadores de la educacin ,
relacionada con las calificaciones o dictmenes, disposiciones y resoluciones
de los Tribunales de Clasificaciones.
( Art. 109 Suspendido hasta finalizacin concursos 1992/93, por Art. 3
Ley 1442- Disposiciones Transitorias)
CAPITULO XIX
REMUNERACIONES.
El Trabajador de la Educacin recibir una remuneracin mensual que
comprender los siguientes rubros:
a) Sueldo Bsico;
b) Bonificacin por antigedad;
(Reglamentado por Decreto 2266/90): ver ley 1367 y decreto 724/92
.
b) A los efectos de determinar la bonificacin de la antigedad en lo que
respecta a proporcional de vacaciones, se computarn los aos de servicios
prestados como suplentes o interinos de la siguiente manera:
- Hasta 1989 inclusive, el proporcional de vacaciones ser para los Niveles
Inicial y Primario la tercera parte del total de das comprendidos entre el Alta y
la Baja del servicio prestado. Para los niveles Medio y Superior ser la quinta
parte del total de das comprendidos en el mismo perodo antes mencionado.
- Desde 1989, se multiplicarn los das de receso funcional por el coeficiente
que surge del total de das trabajados en el curso escolar, sobre el total de das
de dicho curso.
Puesto que el Trabajador de la Educacin percibe salario por vacaciones y el
proporcional correspondiente, y que de ese salario se efectan los descuentos
previsionales y de servicios sociales, corresponde computarles dichos servicios
para:
- Efectos jubilatorios, los mnimos requeridos en los artculos 165 y 166 de la
Ley 1124.
- Bonificacin por antigedad.
- Puntaje por servicios prestados generales, particulares (Nivel y Modalidad) y
Zona.
c) Bonificacin por ubicacin del establecimiento donde preste servicios;
ch) Bonificacin por carga de familia;
d) Bonificacin por funciones de conduccin de establecimientos o servicios
educativos o que no se encuentren al frente de curso o grado, inciso e) de
hasta un cinco (5%) por ciento sobre el sueldo bsico, segn los requisitos que
establezca la reglamentacin;
117

12.07.2009.-
e) Adicional por mayor asistencia para los docentes al frente de curso o grado
de hasta el (15%) quince por ciento sobre el salario bsico testigo de cada
escalafn, segn los requisitos que establezca la reglamentacin, y
Artculo 2 Dto. 724/92 (Bonificacin):cuando algn trabajador de la educacin
comprendido en la reglamentacin del inciso e) en el artculo precedente, no
ejerza en forma real y efectiva su funcin al frente del curso o grado por
encontrarse afectado a cambio de funciones, conforme a las disposiciones de
los artculos 4 inciso c) y 188 de la Ley N 1124, este ltimo de acuerdo al
texto dado por la Ley N 1367 no percibir el adicional por mayor asistencia
correspondindole percibir la bonificacin establecida en el inciso d) del artculo
10 de la misma ley.
f) Suplemento anual por Perfeccionamiento Voluntario e incentivo por iniciativas
y sugerencias relativas al mejoramiento de la calidad de la educacin, que
supongan mritos relevantes o redunden en una mayor eficacia administrativa.
I-Percibir el suplemento anual por Perfeccionamiento Voluntario, aquel
trabajador de la educacin que habiendo realizado acciones de
perfeccionamiento, genere prcticas de superacin en su actividad
docente. Este suplemento ser no remunerativo, no bonificable, y no
ser tenido en cuenta a los efectos del clculo del Sueldo Anual
Complementario..
Sern requisitos formales:
a. Presentacin de la solicitud de autorizacin para realizar el
perfeccionamiento y cual ser su aplicacin dentro del mbito
educativo.
b. Presentacin
del
certificado
de
haber
concluido
el
perfeccionamiento y del proyecto para poner en prctica el
mismo.
c. Elevacin a la autoridad correspondiente de la documentacin
que acredite la realizacin de dicho proyecto para su evaluacin.
d. La ejecucin del proyecto tendr una duracin mnima de 4
(cuatro) meses.
El suplemento anual por Perfeccionamiento Voluntario ser
equivalente a la remuneracin de un mes del cargo testigo de cda
escalafn en los niveles inicial, Primario, Medio y Superior. Para los
que perciban los haberes por hora ctedra , se abonar por el
equivalente a quince horas ctedra.
II- Percibir el incentivo por iniciativa y sugerencias relativas al
mejoramiento de la calidad de la educcin que suponga mritos relevantes o
redunden en una mayor eficacia administrativa aquellos trabajadores de la
educacin que presenten proyectos o iniciativas y sugerencias de acuerdo con
los siguientes requisitos:
1) Si son proyectos: presentacin del mismo por escrito para su
consiguiente consideracin, incluyendo: objetivos, tiempo de duracin,
bibliografa utilizada, viabilidad y forma de evaluacin.
2) Si son iniciativas y sugerencias, debern ir acompaadas de objetivos,
fundamentacin y mbito de aplicabilidad. Los tiempos de presentacin
118

12.07.2009.-
y los aspectos complementarios sern resueltos por la autoridad

educativa.
Los trabajos que se encuadren en el punto 1) originarn un
complemento anual equivalente al 70 % del Suplemento anual por
Perfeccionamiento Voluntario, y los que se encuadren en el punto 2) una
bonificacin equivalente al veinte por ciento (20%) del suplemento anual
por Perfeccionamiento Voluntario. Dicho suplemento ser no
remunerativo, no bonificables y no ser tenido en cuenta a los efectos
del clculo del Sueldo Anual Complementario.
Ver vigencia de esta reglamentacin (La ley es posterior)
(Texto dado por Ley 2198/05): El adicional del inc. e) se percibir por mes
vencido y proporcionalmente a las exigencias de la escala que fijar la
reglamentacin, la que deber tener en cuenta el quince (15%) por ciento para
la mayor asistencia.
El suplemento anual previsto en el inciso f.) se liquidar por el monto que
fije el Poder Ejecutivo, en el mes de abril de cada ao, conforme a la
disposicin de la Subsecretara de Educacin segn el informe fundado de los
Coordinadores del Nivel y segn los requisitos que establezca la
reglamentacin
Reglamentado por Decreto 724/92, modificado el art 1por Decreto 1086/92 :
Para m esto habra que cambiarlo con la actualizacin (estos dtos
reglamentaban otra ley)
A partir del 1 de mayo de 1992 las disposiciones del los incisos d) y e ) del
artculo n 110 de la Ley n 1124, texto dado por ley n 1367, se aplicarn de
acuerdo con las siguientes normas:
Inciso d) percibirn la bonificacin del cinco (5%) (El decreto original dice 10
%) sobre el sueldo bsico, todos los trabajadores de la educacin que no
queden comprendidos en las disposiciones del inciso e). Dicho adicional tendr
carcter de remunerativo no bonificable.
Inciso e) percibirn el adicional por mayor asistencia, que se pagar por mes
vencido con carcter de no remunerativo y no bonificable, los trabajadores de
la educacin que se desempeen al frente de curso o grado en los cargos de
los escalafones establecidos en el artculo 191 de la Ley n 1124, redaccin
dada por la Ley n 1107 (Nomenclador Bsico de Funciones) que se detallan a
continuacin:
Ver esto: Qu norma lo cambia?
I NIVEL INICIAL
Cargos: Maestro de Seccin
Preceptor
Maestro de Especialidad
II
NIVEL PRIMARIO
Cargos: Maestro de Grado

119

12.07.2009.-
Director de Personal nico

Director de Tercera
EDUCACION DEL ADULTO

Cargos: Maestro de Ciclo
Maestro de Centro Educativo
ESCUELAS ESPECIALES
Cargos: Maestro Preceptor
Maestro de Grupo
Maestro Estimulador
III -
NIVEL MEDIO
ESCUELAS COMUNES
Cargos: Profesor
Auxiliar Docente
Ayudantes de Clases Prcticas
ESCUELAS TECNICAS
Cargos: Profesor
Auxiliar Docente
Instructor
Ayudante de Clases Prcticas
Maestro de Enseanza Prctica Ley N 1107
Maestro Ayudante de Enseanza Prctica Ley N 1107
Ayudante de Trabajos Prcticos Ley N 1107
ESCUELAS DE ENSEANZA ARTISTICA
Cargos: Profesor
Auxiliar Docente
Maestro de Taller, Ley N 1107
REGIMEN DE PROFESORES DESIGNADOS POR CARGO
Cargos: Profesor
Auxiliar Docente
Jefe de Laboratorio
120

12.07.2009.-
IV NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO

Cargos: Profesor
Ayudante de Trabajos Prcticos
Jefe de Trabajos Prcticos
Auxiliar Docente
V EDUCACION NO FORMAL
Cargos: Maestro de Materias Complementarias
Auxiliar de Taller
Maestro de Taller
ACUERDO PARITARIO NRO 6
Reconocimiento de funcin frente a alumnos
Se acuerda considerar como tareas al frente de alumnos a las funciones
desempeadas por los docentes en cargos de MEP Jefes de seccin y Jefes
sectoriales.
Percibirn el QUINCE (15%) el dto original dice el 30%-del salario bsico
testigo del correspondiente escalafn en concepto de adicional los trabajadores
de la educacin que no registren inasistencias, licencias, franquicias o faltas de
puntualidad en el mes respectivo , excepto:
a) Los que sean designados para integrar mesas examinadoras (artculo
152 inciso d) de la Ley N 1124 y 159 inciso g) de la Ley N 1124, texto
dado por la Ley N 1367).
b) Los que concurran a donar sangre (Encuadrados en la Ley 909)
c) Los que se encuentran en uso de licencia por duelo (Artculo 152 b) y
159 a) de la Ley 1124, texto dado por la Ley 1367) en los mismos casos
contemplados en el art. 152 b) mencionado.
d) Las que se encuentren en uso de licencia por amamantamiento.
e) Los que, convocados por el Ministerio de Cultura y Educacin asistan a
acciones de perfeccionamiento y/o capacitacin de carcter obligatorio,
o que obliguen la presencia del docente acompaando alumnos fuera
del establecimiento escolar , enmarcado en proyectos aprobados y/o
desarrollados por el Ministerio de Cultura y Educacin y por el periodo
que comprendan dichas acciones.
.
f) Los que sean citados por la Superioridad para realizar gestiones
inherentes a su funcin.
g) (Texto dado por el Decreto 2182/94) Los que se encuentren con licencia
por accidente de trabajo artculo 135 inciso c) de la Ley 1124.
h) (Texto dado por Decreto 387/95) Las que se encuentren con licencia por
maternidad artculo 137- de la Ley 1124
121

12.07.2009.-
Cuando el Trabajador registre un (1) da de inasistencia, franquicia o falta de

puntualidad, por motivos distintos que el expresamente exceptuado en el
prrafo anterior, percibir el QUINCE POR CIENTO (15%) del salario bsico
testigo del correspondiente escalafn.
Cuando el trabajador registre ms de un (1) da de inasistencia, licencia,
franquicia o falta de puntualidad, fuera del caso exceptuado no tendr derecho
a percibir adicional.
Por las fracciones de mes, el adicional que corresponda se liquidar en forma
proporcional al tiempo del desempeo.
Por el perodo de licencia anual por vacaciones se liquidar el adicional de
acuerdo con las siguientes pautas:
a- Cobrarn a razn del QUINCE POR CIENTO (15%) los trabajadores que
durante el ao respectivo hayan percibido ms de la mitad de los salarios con
el QUINCE POR CIENTO (15%) en concepto de adicional;
b- cobrarn a razn del CINCO POR CIENTO (5%) los trabajadores no
comprendidos en el inciso anterior, que durante el aos respectivo hayan
percibido ms de la mitad de los salarios con el CINCO POR CIENTO (5%) o
del QUINCE POR CIENTO (15%);
c- no cobrarn adicional quienes no lo hubieren percibido con ms de la mitad
de los salarios correspondientes al ao respectivo.
Cuando y como se cambio esto del decreto original????
A los efectos de la liquidacin de este adicional se aplicarn los porcentuales
que correspondan sobre el salario bsico testigo de cada escalafn, excepto en
los casos previstos en el Anexo I, que forma parte integrante del presente
decreto, en que corresponder efectuar la liquidacin en la proporcin que en
cada caso se indica.
Considrase salario bsico testigo de cada escalafn el correspondiente al
cargo que se indica seguidamente para cada caso:
1) Nivel Inicial: Maestro de Seccin.
2) Nivel Primario:
Escuelas de Jornada Simple: Maestro de Grado.
Escuelas de Jornada Completa: Maestro de grado de Jornada
Completa
Escuelas Hogares: Maestro de grado de Escuela Hogar
Educacin del Adulto: Maestro de Ciclo.
Escuelas Especiales: Maestro de Grupo.
Director de Personal nico: Maestro de Grado de Jornada Simple.
Director de Tercera: Maestro de Grado de Jornada Simple
Director de Tercera de Jornada Completa: Maestro de Grado de
Jornada Completa
3) Nivel Medio: Una hora ctedra.
4) Nivel Superior No Universitario: Una horas ctedra.
5) Educacin no Formal: Maestro de Materias Complementarias.
Artculo 2 (Texto dado por Decreto 724/92) cuando algn trabajador de la
educacin comprendido en la reglamentacin del inciso e) en el artculo
precedente, no ejerza en forma real y efectiva su funcin al frente del curso o
grado por encontrarse afectado a cambio de funciones, conforme a las
122

12.07.2009.-
disposiciones de los artculos 4 inciso c) y 188 de la Ley N 1124, este ltimo

de acuerdo al texto dado por la Ley N 1367 no percibir el adicional por mayor
asistencia correspondindole percibir la bonificacin establecida en el inciso d)
del artculo 10 de la misma ley.
ANEXO I
1- DOCENTES REMUNERADOS POR CARGO:
ENSEANZA INICIAL Y PRIMARIA
I: NIVEL INICIAL
Maestro Preceptor
71%
92%
II: NIVEL PRIMARIO

a) Escuelas Comunes
72%
b) Escuelas de Jornada Completa

56%
c) Escuelas Hogares
81%
d) Escuelas Especiales
Maestro Preceptor
93 %
e) Educacin del Adulto

85%
III: NIVEL MEDIO

a) Escuelas Comunes
Auxiliar Docente
86%
90%
b) Escuelas Tcnicas
Maestro Ayudante de Enseanza Prctica
Auxiliar Docente
86%
89%
90%
c) Escuelas de Enseanza Artstica

Maestro de Taller
Auxiliar Docente
88%
90%
86%
d) Rgimen de Profesores Designados por Cargo

Auxiliar Docente
86%
90%
123

12.07.2009.-
IV: NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO

Ayudante de Trabajos Prcticos
Auxiliar Docente
98%
90%
V: EDUCACION NO FORMAL
Maestro de Taller
Auxiliar de Taller
85%
78%
2 DOCENTES REMUNERADOS POR HORA CATEDRA:

- La inasistencia en uno de los establecimientos no significar la prdida del
porcentaje del adicional por mayor asistencia que le corresponda en otros
establecimientos en donde preste servicio.
- Para NIVEL MEDIO, en las modalidades:
ENSEANZA MEDIA, ENSEANZA TECNICA, ENSEANZA ARTISTICA,
ENSEANZA MEDIA REGIMEN DE PROFESORES DESIGNADOS POR
CARGO, por cada hora semanal y hasta 14 horas corresponder el 6,68% del
adicional que corresponde en cada caso, por hora ctedra.
- Para NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO:
Por cada hora semanal y hasta 11 horas, corresponder el 8,33% del adicional
que corresponda en cada caso por hora ctedra.
- El docente remunerado por hora ctedra que revista en ms de un
Establecimiento, no podr percibir por este adicional ms del 15% o 5% segn
corresponda, sobre el salario bsico del cargo testigo definido en el artculo 1,
ltimo prrafo del presente decreto.
Tema salarial
Se acuerda con la siguiente, segn lo expresado por las partes:
Para el personal docente que tiene derechos al cobro del presentismo
aumentar el valor del punto de pesos 4,8603 a pesos 5,1033 a partir del mes
de agosto de 2006, reduciendo el porcentaje aplicable al presentismo del
quince por ciento (15%) al diez por ciento (10%).
Para el personal docente que tiene derecho al cobro de bonificacin por
funcin docente se incrementa el valor del punto en el mismo importe,
reduciendo el porcentaje de bonificacin por funcin del cinco por ciento (5%)
al tres con treinta y tres por ciento (3,33%), a partir del mes de agosto de 2006.
Incorporar al haber bsico el importe del suplemento establecido en el
art. 3 del Decreto N 801/90, de pesos treinta y siete con veintin centavos ($
37,21), a partir del mes de agosto de 2006.
124

12.07.2009.-
Con estas modificaciones el valor del punto asciende, a partir de agosto

de 2006, a $ 5,4754.
Artculo 111.- Recibirn bonificacin especial los Trabajadores de la

Educacin que deban realizar turnos prolongados, guardias de fin de semana o
rgimen especial de trabajo durante el receso escolar, cuando la modalidad del
establecimiento as lo requiera.
Artculo 2.- Cranse para el personal Docente que presta servicios en Escuelas
Hogares la bonificacin por Turno y la bonificacin por Guardia.
Artculo 3.- Las bonificaciones creadas por el artculo anterior se liquidarn
juntamente con los haberes y se efectivizarn por mes vencido, consistiendo
en:
TURNOS: Llmase turno a la prolongacin de horario que realiza el Docente de
Escuela Hogar, en las jornadas habituales de trabajo percibiendo por ello un
COMPLEMENTO ADICIONAL NO BONIFICABLE por da de turno de 2,50
puntos.
GUARDIA: Llmase guardia a la jornada de labor del Docente de Escuela
Hogar en das sbados, domingos o feriados percibiendo por cada da de
Guardia un COMPLEMENTO ADICIONAL NO BONIFICABLE de 12 puntos.
(Modificado por Acuerdo Paritario Nro 3)
La bonificacin especial por guardia que no excedan de 8 horas y turnos que
no excedan de 4 horas, se har de acuerdo con lo establecido en la Ley 1107
-Nomenclador Bsico de Funciones-.
Las horas excedidas en el cumplimiento de estas obligaciones se liquidarn
proporcionalmente.
Los Trabajadores de la Educacin afectados por regmenes especiales de
trabajo durante el receso escolar, cobrarn guardias y turnos cuando trabajen
sbados, domingos o feriados o se prolongue la jornada habitual de trabajo.
La bonificacin especial por rgimen de trabajo durante receso escolar a que
se refiere este artculo, ser equivalente a la establecida para prolongacin de
jornada en la Ley 1107.
En todos los casos estas bonificaciones slo se percibirn cuando se
desarrollen actividades productivas o frente a alumnos.

Art. 3-Ley 1107. Guardias y Turnos de Escuelas Hogares:
125

12.07.2009.-
Art. 3: Las bonificaciones creadas por el artculo anterior se liquidarn

juntamente con los haberes y se efectivizarn por mes vencido, consistiendo
en:
TURNOS: Llamase turno a la prolongacin de horario que realiza el Docente
de Escuela Hogar, en las jornadas habituales de trabajo percibiendo por ello un
COMPLEMENTO ADICIONAL NO BONIFICABLE por da de turno de 7,50
puntos.
GUARDIA: Llamase guardia a la jornada de labor del Docente de Escuela
Hogar en das sbado, domingos y feriados percibiendo por cada da de
Guardia un COMPLEMENTO ADICIONAL NO BONIFICABLE de 18 puntos.
Ley 1107
Artculo 6.- Establcense los siguientes complementos adicionales no
bonificables:
a) Por prolongacin de jornada
1- Maestros Especiales de Enseanza Inicial y Primaria; por cada hora y hasta
dos; 2 puntos por hora.
2- Director de Escuela Tcnica, por responsabilidad en la tarea didcticoproductora; 75 puntos.
3- Regente y Jefe General de Enseanza Prctica de Escuelas Tcnicas; 60
puntos.
4- Jefe de Seccin o Instructor de Escuelas Tcnicas por responsabilidad en la
tarea didctico-productora; 45 puntos.
5- Jefe de Preceptores de Escuelas Tcnicas; 40 puntos.
* 6- Para los Maestros de Seccin de Nivel Inicial que prestan servicios en
Escuelas Hogares y escuelas de Jornada Completa, y que atienden alumnos
en el comedor escolar fuera del horario habitual de trabajo: 15 puntos.
Para los cargos indicados en los incisos 2), 3), 4) y 5) , la bonificacin se
pagar por el cargo que se menciona, exclusivamente.
El otorgamiento de los complementos adicionales no bonificables previstos en
el presente artculo sern otorgados por la autoridad educativa a aquellos
agentes que cumplan las condiciones que en cada
caso se requiere. Dicha bonificacin se liquidar juntamente con los haberes y
se efectivizarn por mes vencido.
Modificado por: Ley 1.127 de La Pampa Art.1
(BO. 1769 - 27.01.89) Nota: incorpor inc. 6)
La bonificacin por antigedad a la que se refiere el inciso b) del artculo 110,
se liquidar sobre el sueldo bsico de acuerdo a la siguiente escala:
Ms de un (1) ao de antigedad el diez ( 10%) por ciento.
Ms de dos (2) aos de antigedad el quince (15%) por ciento.
Ms de cinco (5) aos de antigedad el treinta (30 %) por ciento.
Ms de siete (7) aos de antigedad el cuarenta (40%) por ciento.
Ms de diez (10) aos de antigedad el cincuenta ( 50%) por ciento.
Ms de doce (12) aos de antigedad el sesenta (60%) por ciento
Ms de quince (15) aos de antigedad el setenta (70%) por ciento.
Ms de diecisiete (17) aos de antigedad el ochenta (80%) por ciento.
126

12.07.2009.-
Ms de veinte (20) aos de antigedad el cien (100%) por ciento.

Ms de veintids (22) aos de antigedad el ciento diez (110%) por ciento.
Ms de veinticuatro (24) aos de antigedad el ciento veinte (120%) por ciento.
Artculo 113.- Cuando el Trabajador de la Educacin desempee ms de un
cargo como titular , interino o suplente, las bonificaciones por antigedad se
abonarn en cada uno de ellos, teniendo en cuenta la mayor antigedad que
registre. A efectos de la liquidacin de la bonificacin por antigedad, se
considerar todos los servicios de cualquier nivel y jurisdiccin.
Artculo 114.- Modificado por Artculo 3 Ley 1671/95
Son computables a los efectos de la bonificacin por antigedad los servicios
como trabajador de la Educacin no simultneos prestados en establecimientos
adscriptos o privados reconocidos que se ajusten a las normas establecidas al
respecto.
En tales casos se deber cumplir con el requisito de presentacin de la
correspondiente certificacin de aportes realizados en las respectivas Cajas e
Instituto.
A opcin del interesado sern computados a los efectos de la antigedad como
trabajador de la Educacin, licencias sin goce de haberes para el ejercicio de
funciones gremiales por eleccin o mandato y cargos de funcionarios de los
Poderes Ejecutivo, incluidos los comprendidos en el artculo 245, Poder
Legislativo Provincial y de los Entes Municipales, quedando a su exclusivo
cargo un aporte mensual equivalente a la diferencia de los porcentuales de
aportes y contribuciones patronales de los regmenes docente y civil, aplicado
sobre las remuneraciones del o los cargo/s retenidos. Esta opcin deber ser
interpuesta ante el Instituto de Seguridad Social dentro de los sesenta (60) das
a partir de la fecha de otorgamiento de la licencia y dar derecho a solicitar
que el tiempo transcurrido en esta situacin sea considerado docente en el
cargo retenido o civil en el cargo en que se desempe.
Articulo 5 Ley 1671: La opcin prevista en el ltimo prrafo del artculo 114
de la Ley 1124, modificado por el Artculo 2 de la presente, ser de aplicacin
retroactiva a la fecha de vigencia de la Ley N 1200, pudiendo los interesados
efectuar la opcin o modificarla si la hubieran efectuado, antes de transcurridos
sesenta (60) das corridos contados a partir de la fecha de vigencia de la
presente..
Artculo 115. Texto dado por Ley 1367/91 Reglamentado por Dto.
2982/92. - Ver Dto. 25/96 (Bonificacin)
Por ubicacin del establecimiento donde presta servicios, el Trabajador de la
Educacin, percibir una bonificacin sobre los respectivos salarios bsicos
testigos de cada escalafn de la modalidad, segn la siguiente escala:
Grupo 2 hasta el veinte (20%) por ciento.
Grupo 3 hasta el cuarenta (40%) por ciento.
Grupo 4 hasta el sesenta (60%) por ciento.
Grupo 5 hasta el ochenta (80%) por ciento.
Grupo 6 hasta el cien (100%) por cien .
Esa bonificacin se percibir en cada uno de los cargos u horas de ctedra,
127

12.07.2009.-
que desempee , segn su ubicacin, con el carcter de titular, interino o

suplente. Anualmente el Poder Ejecutivo proceder a establecer
el
encuadramiento de los establecimientos en los distintos grupos o subgrupos de
acuerdo a las variaciones que surjan de los requisitos establecidos en la
reglamentacin. Cuando un Establecimiento cambie de grupo o subgrupo, la
bonificacin se ajustar automticamente.
Decreto 25/96
Educacin Inicial y General Bsica
Grupo 1 (Sin Bonificacin)
1
2
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
20
22
24
25
26
27
30
31
33
34
35
36
37
38
39
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
128
SANTA ROSA
SANTA ROSA
SANTA ROSA
TOAY
SANTA ROSA
SANTA ROSA
QUEM QUEMU
TELEN
CATRILO
GRAL. ACHA
GENERAL PICO
COLONIA BARON
ALTA ITALIA
BERNASCONI
GRAL. SAN MARTIN
INT. ALVEAR
B. LARROUDE
PARERA
URIBURU
SANTA ROSA
GENERAL PICO
SANTA ROSA
EMB. MARTINI
RANCUL
JACINTO ARAUZ
REALICO
LONQUIMAY
MIGUEL CANE
SANTA ROSA
SANTA ROSA
ANGUIL

12.07.2009.-
43
44
45
53
54
55
57
60
62
63
64
66
71
74
75
76
78
82
83
84
91
92
94
95
104
105
111
113
114
133
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
HOGAR
JORNADA COMPLETA
2da
1ra
2da
2da
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
2da
143
145
164
177
180
193
195
196
201
205
216
217
218
219
220
221
222
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
2da
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
129
MONTE NIEVAS
EDUARDO CASTEX
ATALIVA ROCA
METILEO
TRENEL
LUAN TORO
GENERAL PICO
GUATRACHE
TOAY
ALPACHIRI
GENERAL PICO
GENERAL PICO
ROLON
SANTA ROSA
CALEUFU
ING. LUIGGI
SANTA ROSA
MACACHIN
DOBLAS
GENERAL PICO
MIGUEL RIGLOS
SANTA ROSA
ARATA
SANTA ROSA
WINIFREDA
SANTA ROSA
GENERAL PICO
GUATRACHE
SANTA ROSA
GRAL MANUEL
CAMPOS
SANTA ROSA
GENERAL ACHA
GENERAL ACHA
GENERAL ACHA
SANTA ROSA
QUEMU QUEMU
EDO CASTEX
INT. ALVEAR
SANTA ROSA
TOAY
GENERAL PICO
SANTA ROSA
SANTA ROSA
SANT A ROSA
MACACHIN
SANTA ROSA
REALICO

12.07.2009.-
227
230
233
234
236
237
238
240
241
242
243
245
246
249
250
251
254
255
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
JORNADA COMPLETA
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
COMN
1ra
2da
1ra
1ra
2da
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
2da
2da
2da
2da
2da
2da
1ra
1ra
130
EDO CASTEX
TRENEL
GENERAL PICO
RANCUL
INT ALVEAR
GENERAL PICO
COLONIA BARON
SANTA ROSA
GENERAL PICO
SANTA ROSA
SANTA ROSA
GENERAL ACHA
SANTA ROSA
REALICO
ING. LUIGGI
EDO CASTEX
SANTA ROSA
SANTA ROSA

12.07.2009.-
131

12.07.2009.-
132

12.07.2009.-
133

12.07.2009.-
134

12.07.2009.-
135

12.07.2009.-
136

12.07.2009.-
137

12.07.2009.-
Dpto. Aplicacin Escuela Normal
1ra
SANTA ROSA
Dpto. Aplicacin Escuela Normal
2da
GENERAL ACHA
1ra
1ra
2da
1ra
2da
2da
2da
2da
2da
2da
GENERAL PICO
SANTA ROSA
CATRILO
EDO CASTEX
QUEMU QUEMU
REALICO
GENERAL ACHA
VICTORICA
GUATRACHE
INT. ALVEAR
1
2da
2
2da
Escuelas de Ciegos y Disminuidos Visuales
SANTA ROSA
GENERAL PICO
1
2
Escuelas de Irregulares Motores
2da
2da
SANTA ROSA
GENERAL PICO
1
Servicios de Irregulares Motores
2da
SANTA ROSA
2
Centros de Apoyo Escolar:
2da
GENERAL PICO
Educacin Especial
Escuelas Especiales
1
2
3
4
6
7
8
9
11
12
Escuela de Sordos e Hipoacsicos
GENERAL ACHA
INT. ALVEAR
REALICO
GUATRACHE
CATRILO
DOBLAS
SANTA ROSA
GENERAL PICO
TOAY
CALEUFU
GRAL SAN MARTIN
EDO CASTEX
QUEMU QUEMU
VICTORICA
ING LUIGGI
138

12.07.2009.-
Servicio de Aprendizaje Integral:

SANTA ROSA
GENERAL PICO
REALICO
Centro de Estimulacin y Aprendizaje Temprano:
SANTA ROSA
GENERAL PICO
REALICO
ESCUELA PARA ADULTOS:
1
2
3
4
5
6
7
CENTROS EDUCATIVOS:
1ra
1ra
2da
1ra
1ra
1ra
2da
SANTA ROSA
GENERAL PICO
EDO CASTEX
GENERAL ACHA
SANTA ROSA
SANTA ROSA
VICTORICA
6
9
19
20
24
25
28
31
40
64
U-4
U-13
U-30
EDUCACION NO FORMAL
ECUELAS LABORALES:
1
2
3
4
6
18 a)
18 b)
CENTROS LABORALES:
PARERA
TOAY
RANCUL
TRENEL
REALICO
COLONIA BARON
BERNASCONI
GUATRACHE
WINIFREDA
CATRILO
SANTA ROSA
SANTA ROSA
SANTA ROSA
19
21
22
ALTA ITALIA
GRAL SAN MARTIN
LUAN TORO
GENERAL ACHA
QUEMU QUEMU
CALEUFU
REALICO
GENERAL PICO
SANTA ROSA
SANTA ROSA
139

12.07.2009.-
27
31
32
37
41
42
45
46
48
49
50
53
U-30
PROGRAMAS ESPECIALES:
ALPACHIRI
ING. LUIGGI
ING. LUIGGI
WINIFREDA
WINIFREDA
EMB. MARTINI
VICTORICA
TOAY
TRENEL
BERNASCONI
B. LARROUDE
BERNASCONI
SANTA ROSA
SANTA ROSA
GENERAL PICO
GUATRACHE
MIGUEL RIGLOS
GENERAL ACHA
ATALIVA ROCA
ALPACHIRI
ARATA
EMB. MARTINI
ALTA ITALIA
PARERA
RANCUL
B LARROUDE
INT. ALVEAR
CATRILO
MIGUEL CANE
COLONIA BARON
ANGUIL
GRAL SAN MARTIN
JACINTO ARAUZ
MACACHIN
LONQUIMAY
ROLON
EDO. CASTEX
REALICO
QUEMU QUEMU
VICTORICA
ING. LUIGGI
TELEN
GRAL. MANUEL J
CAMPOS
MISIONES:
140

12.07.2009.-
Misin de Cultura Rural y Domstica

3ra
Misin Fonotcnica y de Extensin
3ra
Rural
ANEXO DE FORMACION PROFESIONAL:
EDO. CASTEX
TOAY
SANTA ROSA
GENERAL PICO
JARDINES DE INFANTES NUCLEADOS:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
15
16
17
18
19
GRUPO 2 (Bonificacin 20%)
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
1ra
2da
2da
2da
2da
2da
2da
2da
GENERAL PICO
GENERAL PICO
SANTA ROSA
SANTA ROSA
SANTA ROSA
SANTA ROSA
SANTA ROSA
GENERAL PICO
REALICO
EDO. CASTEX
GENERAL ACHA
MACACHIN
QUEMU QUEMU
ING. LUIGGI
INT. ALVEAR
TOAY
GUATRACHE
RANCUL
NRO
MODALIDAD
UBICACIN
21
Jornada Completa
CATE
GORIA
2da
23
28
32
40
41
42
47
49
52
Hogar
Comn
Hogar
Comn
Jornada Completa
Comn
Jornada Completa
Comn
Jornada Completa
2da
3ra
2da
2da
2da
2da
2da
2da
2da
56
59
67
77
79
Hogar
Jornada Completa
Jornada Completa
Hogar
Hogar
2da
2da
2da
2da
2da
141
ADOLFO VAN
PRAET
COLONIA SAN JOSE
MAISONNAVE
QUEHUE
SPELUZZI
VERTIZ
QUETREQUEN
CEBALLOS
DORILA
CNEL. HILARIO
LAGOS
LOVENTUE
CNIA SANTA MARA
VILLA MIRASOL
SARAH
CONELO

12.07.2009.-
86
97
103
115
135
Hogar
Jornada Completa
Comn
Hogar
Jornada Completa
2da
2da
2da
2da
2da
156
Hogar
192
Jornada Completa
EDUACION NO FORMAL
CENTROS LABORALES:
23
24
2da
2da
ABRAMO
SANTA ROSA
MAURICIO MAYER
TELEN
CNIA SANTA
TERESA
PICHI HUINCA
LA MARUJA
QUEHUE
CNIA SANTA
TERESA
VILLA MIRASOL
MAURICIO MAYER
34
52
PROGRAMASA ESPECIALES
Centro de Formacin Profesional

GRUPO 3 (Bonificacin 40 %)
3ra
NRO
MODALIDAD
Comn
18
Comn
29
Comn
50
51
58
Hogar
Comn
Comn
61
65
Comn
Comn
CATE
GORIA
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
2da
3ra
Personal
Unico
1ra
3ra
68
Comn
72
Comn
73
80
Hogar
Comn
Personal
Unico
3ra
2da
Personal
Unico
142
MAURICIO MAYER
LA MARUJA
MAISONNAVE
QUETREQUEN
ADOLFO VAN
PRAET
EDO CASTEX
UBICACIN
Col. San Miguel
Zona Rural Caleufu
Cachirulo
Ojeda
Falucho
Zona Rural
Embajador Martn
La Adela
Zona Rural Mariano
Miro
Relmo
Estancia Santa
Aurelia
Utracan
Naico

12.07.2009.-
85
87
89
Comn
Comn
Comn
90
93
Comn
Comn
100
106
Comn
Comn
108
Comn
110
116
117
120
122
123
Comn
Jornada Completa
Hogar
Comn
Comn
Comn
124
Comn
131
136
137
Comn
Comn
Comn
138
Comn
139
Comn
140
144
147
Hogar
Comn
Comn
148
Comn
149
Comn
151
Comn
152
Comn
153
Comn
154
Comn
158
Comn
159
Hogar
3ra
3ra
Personal
Unico
3ra
Personal
Unico
3ra
Personal
Unico
Personal
Unico
1ra
2da
2da
3ra
3ra
Personal
Unico
Personal
Unico
3ra
3ra
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
2da
3ra
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
2da
143
Colonia Balvedere
Col. Ines y Carlota
Colonia La Clara
La Gloria
Bajo Las Palomas

Zona Rural Abramo
Zona Rural Ing. Luiggi
Colonia El Guanaco
Colonia Los Toros
Rucanelo
Unanue
Zona Rural Edo
Castex
Colonia Espiga de
Oro
Zona Rural Remeco
Zona Rural Parera
Zona Rural Parera
Zona Rural Arata
Zona Rural Arata
Zona Rural Arata
Carro Quemado

12.07.2009.-
161
170
Jornada Completa
Comn
172
174
Comn
Comn
178
Comn
179
Comn
182
Comn
183
Comn
185
Comn
189
Comn
190
Comn
194
Comn
200
Comn
202
Comn
204
Comn
206
208
Jornada Completa
Comn
209
Comn
210
211
Comn
Comn
214
Comn
223
Comn
224
225
Comn
Comn
226
Comn
232
Comn
239
Comn
2da
Personal
Unico
3ra
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
2da
Personal
Unico
Personal
Unico
1ra
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
3ra
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
Personal
Unico
144
Agustoni
Colonia El Destino
Colonia Ituzaingo
Peru
Colonia Ins y Carlota
25 de Mayo
Colonia el Porvenir
La Carlota
Zona Rural Parera
Zona Rural Trenes
Campo Urdaniz
Colonia San Juan
Colonia Ins y Carlota
La Mara Luisa
Colonia Vicciatti
Cereales
Colonia La Elina
Campo Lucchino
25 de Mayo
Zona Rural Edo.
Castex
Zona Rural Winifreda
Padre Buodo
Zona Rural Speluzzi
Zona Rural Edo.
Castex
Zona Rural Dorila
Atreuco
Zona Rural Rolon

12.07.2009.-
247
Comn
248
252
Comn
Comn
253
Comn
EDUCACION ESPECIAL
ESCUELAS ESPECIALES:
10
CENTROS DE APOYO ESCOLAR
Personal
Unico
1ra
Personal
Unico
Personal
Unico
Zona Rural Gral. San

Martn
25 de Mayo
Zona Rural
Anchorena
Hidalgo
2da
25 de Mayo
25 de Mayo
La Adela
SERVICIOS DE APRENDISAJE INTEGRAL:

25 de Mayo
CENTROS DE ESTIMULACION Y APRENDISAJE TEMPRANO:
Educacin del adulto
ESCUELAS LABORALES:
25 de Mayo
5
CENTROS EDUCATIVOS:
25 de Mayo
55
Agustoni
25 de Mayo
Rucanelo
Carro Quemado
Agustoni
JARDINES DE INFANTES NUCLEADOS

12
Numero
Modalidad
99
Hogar
102
Comn
112
Comn
118
Comn
119
121
146
141
157
Hogar
Comn
Comn
Jornada Completa
Hogar
145
2da
25 de Mayo
Categora
1ra
2da
Personal
Unico
Personal
Unico
2da
3ra
3ra
2da
1ra
Ubicacin
Santa Isabel
Puelches
Colonia La Francia
Hucal
La Reforma
Colonia Loboco
Ingeniero Foster
Colonia El Sauzal
Puelen

12.07.2009.-
176
Hogar
EDUCACIN DEL ADULTO
CENTROS EDUCATIVOS:
30
EDUCACIN NO FORMAL
CENTROS LABORALES:
54
2da
Chacharramendi
Santa Isabel
Santa Isabel
Chacharramendi
Puelen
Santa Isabel
Puelches

Nmero
Modalidad
19
Hogar
70
Comn
98
101
Hogar
Comn
107
125
127
129
155
175
186
187
235
Hogar
Hogar
Comn
Hogar
Hogar
Hogar
Hogar
Comn
Comn
Categora
2da
Personal
Unico
2da
Personal
Unico
2da
2da
3ra
2da
2da
2da
2da
3ra
Personal
Unico
Ubicacin
Jagel del Monte
Colorada Chica
Gobernador Duval
Zona Rural Pichi
Huinca
El Tala
Colonia Chapalco
Colonia San Rosario
Algarrobo del Aguila
Colonia La Pastoril
Cuchillo Co
Anzotegui
Colonia Chica
Paraje Valle Nereco
EDUCACION NO FORMAL
Colonia Chica
Algarrobo del Aguila
Colonia Emilio Mitre
Nmero
Modalidad
48
Hogar
88
Hogar
191
Comn
Categora
2da
2da
Personal
Unico
3ra
229
Jornada Completa
EDUCACION NO FORMAL
Ubicacin
Arbol Solo
La Humada
Limay Mahuida
Valle Truncado
Limay Mahuida
La Humada
146

12.07.2009.-
EDUCACION POLIMODAL Y SUPERIOR

GRUPO 1 (Sin Bonificacin):
ESTABLECIMIENTO
Colegio de Nivel Medio Provincial
Ciudad de General Pico
Colegio Secundario Virginia Eda
Carmen Galetti de Amela
Colegio de Nivel Medio Provincial
Profesor Fernando Enrique Araoz
Establecimiento de Nivel Medio
Ciclo Bsico Comn de Nivel Medio
Establecimiento de Nivel Medio
Repblica Argentina
Servicio Educativo a Trmino de Nivel
Medio
Escuela Provincial Nocturna de Nivel
Medio Aquiles Jos Regazzoli
Colegio Nocturno Provincial de
Bachilleres Hctor Ayax Guiaz
Escuela Provincial de Comerio Flix
Romero
Escuela Provincial de Comercio
Mariano Moreno
Residencia Estudiantil N 1
Residencia Estudiantil N 2
Colegio Secundario Ciudad de Santa
Rosa
Instituto Comercial Nocturno Dr.
Carlos Lubetkin
Colegio Secundario Don Eduardo de
Chapeaurouge
Colegio Secundario Provincia de La
Pampa
Ciclo Bsico Enrique Stieben
Colegio Secundario Juan Humberto
Morn
Servicio Educativo a Trmino
Colegio de Nivel Medio Santa
Teresita
Colegio Secundario General Don
Martn Miguel de Gemes
Colegio Provincial de Nivel Medio
Profesor Elpidio Oscar Prez
Servicio Educativo de Nivel Medio para
Adultos
Instituto Provincial de Bellas Artes
147
CATEGORIA
3ra
UBICACIN
General Pico
2da
General Pico
2da
Santa Rosa
3ra
3ra
2da
2da
Luan Toro
Rolon
Ataliva Roca
Santa Rosa
3ra
Santa Rosa
2da
Santa Rosa
1ra
Santa Rosa
1ra
Victorica
1ra
Ing. Luiggi
3ra
3ra
1ra
General Acha
Victorica
Santa Rosa
2da
General Pico
1ra
General Pico
1ra
Santa Rosa
2da
2da
Anguil
Edo. Castex
3ra
2da
Toay
Embajador Martn
2da
Miguel Can
2da
Uriburu
3ra
General Pico
1ra
Santa Rosa

12.07.2009.-
Escuela Normal Mixta Provincia de

San Luis
Instituto Provincial del Profesorado
para la Enseanza Primaria
Instituto Superior del Profesorado para
la Enseanza Primaria
Colegio Secundario de Nivel Medio
General Manuel Belgrano
1ra
General Pico
1ra
Edo. Castex
1ra
Colonia Baron
1ra
Santa Rosa

Medio
Medio
Instituto de Nivel Terciario del Oeste
Pampeano
Instituto Superior del Profesorado para
la Enseanza Primaria
Bachillerato para Adultos Educacin
No FormalColegio Secundario Crucero Gral.
Belgrano
Escuela Normal Superior Teniente
General Julio Argentino Roca
Colegio Capitn General Don Jos de
San Martn
Escuela Normal Superior y Seccin
Comercial Anexa
Colegio Repblica de El Salvador y
Seccin Comercial Anexa
Centro Polivalente de Arte
Colegio Manuel Belgrano y Seccin
Comercial Anexa
Escuela de Comercio
Centro Educativo de Nivel Secundario
N 2
N 3
N 4
N 6
N 10
N 11
Centro Educativo de Nivel Terciario N
1
Escuela Provincial de Educacin
Tcnica N 1
3ra
Victorica
3ra
Winifreda
1ra
Victorica
1ra
Macachn
3ra
Santa Rosa
2da
1ra
General Manuel J.
Campos
Santa Rosa
1ra
Santa Rosa
1ra
General Acha
1ra
General Pico
1ra
1ra
Santa Rosa
Edo. Castex
2da
3ra
Realico
Santa Rosa
3ra
General Pico
3ra
Int. Alvear
3ra
Jacinto Arauz
3ra
Colonia Barn
3ra
Realico
1ra
Santa Rosa
1ra
Santa Rosa
148

12.07.2009.-

Tcnica N 2
Tcnica N 3
Tcnica N 4
Tcnica N 5
Tcnica N 6
Tcnica N 7
Tcnica N 8
Tcnica N 9
Grupo 2 (Bonificacin 20%)
1ra
General Pico
1ra
General Pico
2da
General Acha
2da
Macachn
2da
Realico
2da
Int. Alvear
3ra
Telen
3ra
Jacinto Arauz
ESTABLECIMIENTO
Ciclo Bsico Comn
Ciclo Bsico de Nivel Medio Modesto
Caretto
Aguas Buenas
Escuela Agrotcnica
Escuela Tcnico Agropecuarias
Escuela Agrotcnica N 2
Grupo 3 (Bonificacin 40%)
CATEGORIA
3ra
3ra
UBICACION
Colonia Santa Mara
La Maruja
2da
Coronel Hilario Lagos
1ra
1ra
1ra
Santa Rosa
General Acha
Guatrache
ESTABLECIMIENTO
Centro Educativo Polivalente
Ciclo Bsico
Escuela Agrotcnica N 1
N 5
CATEGORIA
1ra
2da
1ra
3ra
UBICACION
25 de Mayo
25 de Mayo
Victorica
25 de Mayo
ESTABLECIMIENTO
Ciclo Bsico de Nivel Medio con
Orientacin Rural
Colegio Secundario Provincial Santa
Isabel
N 1
Anexo II
Establecimientos Privados
Grupo 1 (Sin Bonificacin)
CATEGORIA
3ra
UBICACIN
Puelen
2da
Santa Isabel
3ra
Santa Isabel
149

12.07.2009.-
ESTABLECIMIENTO
Instituto Superior de Educacin Fsica
Ciudad de General Pico
Instituto Agrotcnico Alpachiri
Instituto de Enseanza Secundaria
General Don Jos de San Martn
Instituto Privado Agrotcnico
Instituto Secundario Bernardo
Larroude
Instituto Privado Mariano Moreno
Instituto Privado Lucio V. Mansilla
Instituto Privado Catrilo
Instituto Privado Jos Hernndez
Instituto de Enseanza Privado Jos
Manuel Estrada
Instituto de Enseanza Privado Jos
Manuel Estrada
Instituto Juan Bautista Alberdi
Instituto Privado La Inmaculada
Instituto Mara Auxiliadora
Instituto Nuestra Seora
Escuela Privada Nuestra Seora de
Lujan
Colegio Santa Ins
Instituto Nuestra Seora de Lujan
Instituto Heguy de la Sagrada Familia
Instituto Privado Jos Ingenieros
Instituto de Enseanza Privada
Manuel Belgrano
Instituto Secundario General Jos de
San Martn
Instituto Repblica del Per
Instituto Privado Amadea Jacques
Instituto Privado Domingo Savio
Instituto Privado Mara Auxiliadora
Instituto Agrotcnico Rancul
Instituto Privado Fundacin Sociedad
Rural Argentina
Instituto Privado 25 de Mayo
Instituto Privado San Juan Bosco
Colegio Mara Auxiliadora
Instituto Privado Cristo Redentor
Instituto de Enseanza Secundaria
Toay
Instituto Privado Julio Nery Rubio
Instituto Privado
Instituto Privado 1 de Mayo
Colegio General Jos de San Martn
150
UBICACIN
General Pico
Alpachiri
Alta Italia
Arata
Bernardo Larroude
Bernasconi
Caleufu
Catrilo
Colonia Baron
Doblas
General San Martn
Guatrache
General Acha
General Acha
General Pico
General Pico
General Pico
Int. Alvear
Int. Alvear
Jacinto Arauz
Macachn
Miguel Riglos
Parera
Quemu Quem
Santa Rosa
Santa Rosa
Rancl
Realico
Trenel
Victorica
Victorica
Winifreda
Toay
Lonquimay
Realico
Santa Rosa
Santa Rosa

12.07.2009.-
Colegio Santo Toms

Instituto Secundario de Enseanza
Media
Santa Rosa
Santa Rosa
Artculo 116.- Los viticos y gastos de movilidad, se liquidarn de acuerdo

con la legislacin en vigencia para la Administracin Pblica Provincial.
Cuando los Trabajadores de la Educacin deban trasladarse de su lugar
habitual de trabajo, convocados por la autoridad educativa correspondiente,
percibirn pagos en concepto de viticos y movilidad.
Cuando el ejercicio de un cargo implique para los Trabajadores de la Educacin
la obligatoriedad de trasladarse desde la sede de su desempeo a otro lugar,
dentro o fuera de la localidad, percibirn pago por movilidad.
Viticos y Movilidad de Docentes de Escuelas Especiales y CAE.
Se acuerda la propuesta de pago de vitico al personal docente que se
desempea en escuelas especiales y / o CAE, que deban concurrir a
establecimientos comprendidos en su zona de influencia. Estos viticos se
liquidarn de acuerdo a lo normado por el Decreto N 158/92 y sus
modificatorias. A estos efectos se transferirn los importes correspondientes a
las escuelas para que abonen por gastos de funcionamiento. Respecto a la
movilidad se abonara con el mismo mecanismo para los viticos.
El Ministerio de Cultura y Educacin a travs del organismo competente,
arbitrar los medios para la instrumentacin del sistema, tomando como
referencia el cronograma presentado a junio de 2006.
Se acuerda la propuesta de pago de viticos al personal docente que se
desempea en Servicios de Educacin Especial, Centro de Estimulacin y
Aprendizaje Temprano, Servicio de Aprendizaje Integral (SAI), y/u otros
servicios especiales previamente autorizados por la autoridad competente.
Estos viticos se liquidarn de acuerdo a lo normado por el decreto N 158/92 y
sus modificatorias. A estos efectos se transferirn los importes
correspondientes a las escuelas que abonen por gastos de funcionamiento.
Respecto a la movilidad se abonara con el mismo mecanismo para los
viticos. El Ministerio de Cultura y Educacin a travs del organismo
competente, arbitrar los medios para la instrumentacin del sistema, tomando
como referencia el cronograma de servicios vigente.
151

12.07.2009.-
Artculo 117.- El trabajador de la educacin que fuera convocado por las

Fuerzas armadas y de Seguridad, percibir los haberes correspondientes a su
funcin mientras dure la convocatoria, siempre que la remuneracin del cargo
al que fuera convocado sea menor al suyo.
Artculo 118.- El personal en uso de licencia por servicio militar, percibir el
cien (100%) por ciento de su remuneracin nicamente en concepto de sueldo
bsico y bonificacin por antigedad.
Artculo 119.- El personal interino y/o suplente que cese, tendr derecho de
percibir haberes a partir de la finalizacin del curso escolar y durante el perodo
de receso funcional en proporcin al tiempo de su desempeo en el perodo
efectivo de clases. Esa liquidacin se efectuar de acuerdo a lo que fije la
reglamentacin .
Para la determinacin del haber por cada mes o fraccin del perodo del receso
funcional, se multiplicar el total de los conceptos del cargo correspondiente al
mes en que se efecta la liquidacin, por el coeficiente que surge del total de
los das trabajados en el curso escolar, sobre el total de los das del mismo
curso escolar.
Esta liquidacin se efectuar siempre que el perodo de prestacin haya sido
superior a 30 das.
Debe entenderse como curso escolar a la totalidad del perodo de asistencia
obligatoria del trabajador. Las respectivas Direcciones Generales comunicarn
al rea contable correspondiente las fechas de inicio y finalizacin del mismo.
Artculo 120.- El sueldo bsico previsto en el artculo 110, se determinar por
el sistema de nmeros ndices.
Todo cargo que se cree con este Estatuto o a crearse, quedar
automticamente incorporado al rgimen previsto ajustado a los escalafones
respectivos y a las correspondientes escalas de remuneraciones que fije el
nomenclador.
Ver Ley 1107 (Oct 1988) y Decreto 1461/93 e Incorp cargos tercer ciclo Y
ACUERDO PARITARIO 10
LEY PROVINCIAL Nro. 1107
ESTABLECIENDO LOS INDICES PARA LAS REMUNERACIONES POR

CARGOS DEL PERSONAL DOCENTE PROVINCIAL.
152

12.07.2009.-
* Santa Rosa, 27 de Octubre de 1988

ART.6 INC.6 CONFORME INCORPORACION ART.1 LEY 1127 (BO. 1769 27/01/89)
Artculo 1.- Fjase, a partir del 1 de septiembre de 1988, los ndices de

remuneraciones de los cargos del Personal Docente Provincial, segn detalle
establecido en planillas anexas que forman parte integrante de la presente ley.
Artculo 5.- El Ministro de Cultura y Educacin, el Sub-Secretario de Educacin,
y los Directores y Directores Generales dependientes de dicha Sub-Secretara
pasarn, como Funcionarios, a partir de la fecha de publicacin de la presente
Ley, a percibir sus remuneraciones conforme a la Ley de Presupuesto.
El personal indicado en el presente artculo mantendr su estado docente, por
lo que se computar como antigedad docente la que logren en el citado cargo.
REDACCION VIGENTE DEL NOMENCLADOR BASICO DE FUNCIONES

CONFORME DECRETO NRO. 1461/93 (BO. 2020 - 27/08/93), DICTADO POR EL
PODER EJECUTIVO EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE FUERON
OTORGADAS POR EL ART.242 DE LA LEY 1124, ESTATUTO DEL
TRABAJADOR DE LA EDUCACION,
REDACCION DADA POR LA LEY 1442 (BO 1983 -SEP- 11.12.92)
NOMENCLADOR BASICO DE FUNCIONES PARA LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACION DE LA PROVINCIA DE LA PAMPA
I - NIVEL INICIAL
Maestro de Especialidad............................................................. 72
Maesto Especial.......................................................................... 72
Maestro Preceptor....................................................................... 94
Maestro de Seccin....................................................................102
Maestro de Jardn de Infantes....................................................102
Maestro Secretario de Ncleo....................................................102
Maestro Secretario......................................................................102
Vicedirector de Ncleo de Primera.............................................173
Director de Ncleo de Tercera....................................................173
Director de Ncleo de Segunda.................................................186
Director de Ncleo de Primera...................................................218
Director de Ncleo de Segunda Doble Turno........270
Director de Ncleo de Primera Doble Turno.............................200
Coordinador de Area.................................................................340
Miembro de Trib. de Clasificacin de Nivel Inicial
Centro de Apoyo Escolar y Escuelas Especiales.......................340
II - NIVEL PRIMARIO
a) Escuelas Comunes
Mestro de Especialidad............................................................. 72
153

12.07.2009.-
Maestro de Grado....................................................................100
Maestro Secretario...................................................................100
Director de Personal nico.....................................................141
Vicedirector............................................................................173
Director de Tercera.................................................................151
Director de Segunda...............................................................186
Director de Primera................................................................218
Director de Segunda Doble Turno.........................................270
Director de Primera Doble Truno..........................................290
Secretario de Ncleo Proyecto EMER..................................215
Director de Ncleo Proyecto EMER.....................................320
b) Escuelas Especiales
Maestro de Especialidad........................................................124
Maestro Secretario..................................................................124
Maestro de Grupo, Maestro Integrador, Maestro
Estimulador, Maestro Domiciliario, Maestro
Hospitalario............................................................................124
Maestro Preceptor..................................................................116
Copista...................................................................................100
Vicedirector...........................................................................190
Director de Tercera.................................................................170
Director de Segunda...............................................................215
Director de Segunda Doble Turno.........................................280
Director de Primera Doble Turno..........................................310
Asistente Social,Asistente Educacional,Psiclogo,
Psicopedagogo,Fonoaudilogo,Terapista Ocupacional.124
Kinesilogo............................................................................124
Mdico Pediatra...................................................................... 86
Mdico Neurlogo.................................................................. 86
Mdico Psiquiatra................................................................... 86
Mdico Fisiatra....................................................................... 86
Musicoterapeuta..................................................................... 86
Mdico Otoneurofoniatra....................................................... 86
c) Escuelas Hogares
Maestro de Especialidad.......................................................165
Maestro de Grado.................................................................185
Vicedirector..........................................................................265
Director de Tercera................................................................231
Director de Segunda..............................................................280
d) Escuelas Jornada Completa
Maestro de Especialidad.......................................................100
Maestro de Grado.................................................................180
Vicedirector..........................................................................260
Director de Tercera...............................................................226
Director de Segunda.............................................................275
Director de Primera...............................................................300
e) Escuelas para Adultos
Maestro de Especialidad........................................................ 72
154

12.07.2009.-
Maestro de Ciclo.................................................................... 85
Maestro de Centro Educativo................................................. 85
Maestro Secretario.................................................................. 85
Director de Segunda..............................................................170
f) Centros de Apoyo Escolar
Psiclogo..............................................................................124
Psicopedagogo.....................................................................124
Fonoaudilogo.....................................................................124
Asistente Social....................................................................124
Asistente Educacional..........................................................124
Maestro Recuperador............................................................124
Subjefe..................................................................................190
Jefe........................................................................................235
g) Cargos Comunes
Secretario Tcnico.................................................................335
Miembro del Trib.de Clasificacin Nivel Primario...340
Coordinador de Area.............................................................340
Coordinador de Zona.............................................................360
III - NIVEL MEDIO
a) Escuela Comn
Profesor (1 hora ctedra)...................................................... 6,68
Asesor Pedaggico de Tercera...............................................120
Asesor Pedaggico de Segunda.............................................160
Asesor Pedaggico de Primera..............................................200
Vicedirector o Vicerrector de Segunda.............205
Vicedirector o Vicerrector de Primera...................................240
Vicedirector o Vicerrector de Primera Doble Turno.260
Director o Rector de Tercera.................................................230
Director o Rector de Tercera Doble Turno...........................270
Director o Rector de Segunda..............................................240
Director o Rector de Segunda Doble Turno.........................280
Director o Rector de Primera................................................260
Director o Rector de Primera Doble Turno..........................310
Ayudante de Clases Prcticas............................................... 86
Jefe de Laboratorio y Gabinete............................................120
Auxiliar Docente................................................................... 90.
Jefe de Auxiliares Docentes.................................................120
Bibliotecario.........................................................................103
Auxiliar de Secretara........................................................... 97
Prosecretario de Segunda....................................................120
Prosecretario de Primera......................................................128
Secretario de Tercera............................................................137
Secretario de Segunda..........................................................150
Secretario de Primera...........................................................160
Jefe de Departamento........................................................... 70
b) Escuela Tcnico-Agropecuaria
Profesor (1 hora ctedra).................................................... 6,68
155

12.07.2009.-
Regente de Area Especfica y de Area General..................230

Director o Rector de Primera..............................................260
Maestro de Enseanza Prctica..........................................100
Jefe de Seccin o Instructor...............................................120
Jefe General de Enseanza Prctica...................................185
Ayudante de Trabajos o Clases Prcticas............................ 86
Jefe de Trabajos o Clases Prcticas....................................120
Jefe de Laboratorio y Gabinete...........................................120
Maestro Ayudante Enseanza Prctica................................ 94
Auxiliar Docente.................................................................. 90
Jefe de Auxiliares Docentes...............................................120
Bibliotecario.......................................................................103
Auxiliar de Secretara......................................................... 97
Prosecretario de Primera.....................................................128
Secretario de Primera..........................................................160
Jefe de Departamento.......................................................... 70
Asesor Pedaggico de Primera...........................................200
c) Escuela Artstica
Profesor (1 hora ctedra).................................................. 6,68
Regente de Area Artstica..................................................230
Director de Primera............................................................260
Maestro Taller.................................................................... 88
Auxiliar Docente................................................................ 90
Jefe de Auxiliares Docentes.............................................120
Ayudante Tcnico.............................................................. 77
Bibliotecario......................................................................103
Auxiliar de Secretara........................................................ 97
Prosecretario de Primera...................................................128
Secretario de Primera........................................................160
Jefe de Departamento........................................................ 70
Asesor Pedaggico de Primera..........................................200
ch) Rgimen de Profesores Designados por Cargo
Ayudante Clases Prcticas................................................. 86
Auxiliar Docente............................................................... 90
Bibliotecario....................................................................103
Jefe de Auxiliares Docentes............................................120
Auxiliar de Secretara....................................................... 97
Prosecretario de Primera..................................................128
Secretario de Primera.......................................................160
Profesor (1 hora ctedra)................................................. 6,68
Profesor Tiempo Parcial 3-12 horas.................................. 80
Profesor Tiempo Parcial 2-18 horas................................120
Profesor Tiempo Parcial 1-24 horas................................160
Profesor Tiempo Completo 30 horas...............................200
Asesor Pedaggico de Primera.........................................200
Vicedirector o Vicerrector de Primera..............................240
Director o Rector de Primera............................................260
Vicedirector o Vicerrector de Primera Doble Turno.260
Director o Rector de Primera Doble Turno.......................310
Jefe de Laboratorio y Gabinete..........................................120
156

12.07.2009.-
Jefe de Departamento......................................................... 70
d) Cargos Comunes
Coordinador de Zona.........................................................370
Coordinador de Area.........................................................360
Secretario Tcnico.............................................................350
Miembro del Tribunal de Clasificacin de Nivel
Medio y Superior............................................................360
IV - NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO
Coordinador Area Nivel Superior..................................360
Profesor (1 hora ctedra)............................................... 8,33
Jefe de Departamento....................................................... 77
Director o Rector............................................................290
Ayudante de Trabajos Prcticos................... 98
Auxiliar Docente.............................................................. 90
Jefe de Auxiliares Docentes...........................................120
Bibliotecario....................................................................103
Auxiliar de Secretara...................................................... 97
Prosecretario...................................................................135
Secretario........................................................................160
Asesor Pedaggico..........................................................200
Jefe de Trabajos Prcticos...............................................120
V - APOYO TECNICO
Tcnico Docente Auxiliar...............................................173
Tcnico Docente Principal..............................................220
Analista Auxiliar Tcnico Docente................................240
Analista Principal Tcnico Docente...............................260
Jefe de Investigacin.......................................................360
Jefe de Programacin y Perfeccionamiento.....................360
Jefe de Documentacin....................................................360
Bibliotecario.....................................................................103
VI- ENSEANZA NO FORMAL
Coordinador de Area......................................................340
Director...........................................................................170
Secretario........................................................................120
Maestro de Taller............................................................. 85
Auxiliar de Taller............................................................. 78
Preceptor...........................................................................78
Maestro de Materias Complementarias...........................100
CARGOS DE ESTABLECIMIENTOS TRANSFERIDOS

NIVEL PRIMARIO
Maestro de Grado Escuela Depto. Aplicacin...............107
Maestro Especial Escuela Depto. Aplicacin....107
Secretario Escuela Depto. Aplicacin............................123
157

12.07.2009.-
Subregente Escuela Depto. Aplicacin..........................173

Regente Escuela Depto. Aplicacin...............................218
Maestro Centro Educativo.............................................. 85
Maestro de Cultura Rural y Domstica.......................... 97
Director Misin Monotcnica y Extensin Cultural.170
Director de Misin de Cultura Rural y Domstica....170
Ayudante de Secretara de Misin de Cultura Rural
y Domstica.................................................................... 85
Maestro de Cultura, Misin de Cultura Rural y
Domstica....................................................................... 97
Maestro de Grado..........................................................100
Maestro de Enseanza General de Misin Monotcnica
y de Extensin Cultural y de Misin de Cultura
Rural y Domstica.........................................................100
Ayudante de Taller de Misin Monotcnica y de
Extensin Cultural.......................................................... 84
Director de Tercera de Centro de Formacin
Profesional con Internado.............................................231
Secretario de Tercera de Centros de Formacin
Profesional....................................................................120
Coordinador de Programas Especiales.........................340
Personal Tcnico de Programas Especiales.................260
Auxiliar Sectorial de Programas Especiales................173
Instructor de Programas Especiales.............................. 85
NIVEL MEDIO
Preceptor...................................................................... 90
Jefe de Preceptores de Segunda..................................115
Subjefe de Preceptores de Primera..............................115
Jefe de Preceptores o Jefe de Preceptores de
Primera........................................................................120
Director de Centro Educativo de Nivel Secundario.225
Secretario de Centro Educativo de N. Secundario.......125
Director o Rector de Primera de Jornada Completa.330
Regente de Primera de Jornada Completa....................265
Coordinador Gral. de Actividades Prcticas de
Primera de Jornada Completa.......................................265
Coordinador Gral. de Actividades Prcticas Area
Educacin no Formal de Primera Jornada Completa...265
Director o Rector de Segunda de Jornada Completa310
Asesor Pedaggico -36 Horas-......................................241
Instructor de Jornada Completa....................................165
Jefe Sectorial de Enseanza Prctica de Jornada
Completa.......................................................................215
Jefe Preceptores de Primera de Jornada Completa...180
Ayudante de Trabajos Prcticos y Laboratorio............ 86
Jefe de Trabajos Prcticos y Laboratorio.....................120
Director o Rector de Primera del Rg.de Profesores.
Designados por Cargo -Educacin Artstica-...............300
vicedirector o Vicerrector de Primera del Reg. de
Profesores por Cargo -Eduacin Artstica-...................250
158

12.07.2009.-
Ayudante de Ctedra -Educacin Artstica-.................. 77

Maestro Especial -Educacin Artstica-........................ 72
Profesor Tiempo Parcial - 12 Horas.............................. 80
Profesor Tiempo Parcial - 18 Horas.............................120
Profesor Tiempo Completo - 36 Horas.........................241
Director de Tercera -1 Turno- Educacin Tcnica........230
Director de Segunda -2 Turnos- Educacin Tcnica.285
Director de Primera -2 Turnos- Educacin Tcnica..310
Director de Tercera -2 Turnos- Educacin Tcnica...270
Director de Primera -3 Turnos- Educacin Tcnica..350
Director de Segunda -3 Turnos- Educacin Tcnica.325
Director de Tercera -3 Turnos- Educacin Tcnica..310
Vicedirector de Primera - Educacin Tcnica..............240
Regente de Primera - Educacin Tcnica.....................230
Regente de Segunda - Educacin Tcnica...................215
Regente de Tercera - Educacin Tcnica....................210
Subregente de Primera -Educacin Tcnica................210
Ayudante Tcnico de Trabajos Prcticos..................... 86
Jefe de Trabajos Prcticos...........................................120
Jefe de Laboratorio......................................................120
Maestro de Enseanza Prctica-Jefe de Seccin.........120
Jefe General de Enseanza Prctica o Taller de
Primera........................................................................200
Jefe General de Enseanza Prctica o Taller de
Segunda......................................................................175
Inspector Mdico de Segunda.....................................215
Inspector de Educacin Fsica.....................................340
Inspector -D.I.F.O.C.A.D.-........................................360
Ayudante de Trabajos Prcticos.................................. 86
Ayudante de Clases y Trabajos Prcticos................... 86
Jefe de Preceptores de Tercera....................................102
Director o Rector de Tercera de Jornada Completa285
Maestro de Enseanza Prctica Media Tcnica...........100
Maestro de Enseanza Prctica Media-Tcnica.......145 ??
Maestro de Cultura General de Misin Monotcnica y
Extensin Cultural......................................................100
NIVEL TERCIARIO
Director o Rector con Curso de Profesorado -Nivel
Superior No Universitario-.........................................355
Vicedirector o Vicerrector con Curso de Profesorado
-Nivel Superior No Universitario-..............................305
Secretario de Tercera - Nivel Superior No
Universitario-..............................................................140
Vicedirector o Vicerrector - Nivel Superior No
Universitario-..............................................................260
Regente - Nivel Superior No Universitario.........260
159

12.07.2009.-
Bedel............................................................................ 97
Preceptor - Nivel Superior No Universitario............... 90
Coordinador Nivel Terciario de Enseanza Privada.. .25
Secretario del Profesorado de Educacin Fsica........160
Aquellos cargos transferidos a los que no se les ha asignado puntos,
sern valorados segn los equivalentes del escalafn provincial.
Nota de
Decreto 1.461/93 de La Pampa
redaccin.
(BO. 2020 - 27.08.93) Nota: Estableci nueva redaccin del
Ver:
Nomenclador Bsico de Funciones, en uso de las facultades otorgadas al
Poder Ejecutivo por el Art. 242 de la Ley 1124 Redaccin dada por Ley
1442 (BO. 1983 -SEP- 11.12.92)
ACUERDO PARITARIO N 37: Establecer las siguientes inclusiones al
Nomenclador Bsico de Funciones (Ley Provincial N 1107) que entrarn en
vigencia a partir del 01/05/2010.
PUNTO II NIVEL PRIMARIO:
Centro de Apoyo Escolar, Servicios de Aprendizaje Integral, Centro se
Estimulacin y Aprendizaje Temprano y Servicios de Educacin Especial.
Jefe de 3 Categora: 190 puntos.
Jefe de 2 Categora: 215 puntos.
Jefe de 2 Categora doble turno: 280 puntos.
Considrese la denominacin Jefe por Jefe de Primera: 235 puntos.
Incorporar al artculo 128 de la Ley Provincial N 1124, los siguientes cargos y
sus incompatibilidades:
Inciso ch) C.A.E S.A.I CEyAT- SEE: Jefe de 3: 18 horas ctedra.
Inciso d) C.A.E S.A.I CEyAT- SEE: Jefe de 2: 21 horas ctedra.
Inciso e) C.A.E S.A.I CEyAT- SEE: Jefe de 1: 21 horas ctedra.
Inciso f) C.A.E S.A.I CEyAT- SEE: Jefe de 2 doble turno: 27 horas ctedra.
Categorizacin: cuando se cumplan los dos requisitos establecidos por la
Direccin de Educacin Inclusiva (cantidad de alumnos, cantidad de tcnicos)
se producir automticamente el cambio de categora.
Los puntos excedentes del proceso de categorizacin a efectuarse mediante el
presente Acuerdo, se utilizarn para la creacin de un cargo de base (de 124
puntos) para los servicios dependientes de la Direccin de Educacin Inclusiva,
junto a los cargos cuya creacin fue anunciada en la paritaria del 29 de abril de
2010 (15 de 3 y 5 de 2).
ACUERDO PARITARIO N 38: Quienes se desempean actualmente como
responsables en los Centros de Apoyo Escolar, Servicios de Aprendizaje
Integral, Centros de Estimulacin y Aprendizaje Temprano y Servicios de
Educacin Especial pasaran a desempearse a partir del da 1 de mayo de
2010, como Jefes, de acuerdo a la categora de los Servicios en los que se
desempean, hasta que se sustancien los respectivos concursos de
titularizacin por oposicin y antecedentes de los cargos que ocupan.
Los interinatos y suplencias que sugieren en esos cargos a partir de la fecha de
puesta en vigencia del presente acuerdo, se cubrirn teniendo en cuenta lo
160

12.07.2009.-
prescripto en el artculo 23 del Estatuto del Docente y sus decretos

reglamentarios.
Decreto Nro 222/98

Incorporase en el Nomenclador Bsico de Funciones de los Trabajadores de la
Educacin de La Pampa aprobado por Ley 1107 y sus modificatorias, los
ndices de remuneraciones de los Cargos del Personal Docente del Tercer
Ciclo de la EGB segn detalle que como Anexo I integra el presente decreto:
ANEXO I
EDUCACION GENERAL BASICA -TERCER CICLO
Director de Primera
Director de Primera Doble Turno
Director de Segunda
Director de Segunda Doble Turno
Vicedirector de Primera
Vicedirector de Segunda
Auxiliar de Secretara
Auxiliar Docente
Bibliotecario
Ayudante de Clases o Trabajos Prcticos
Maestro de Enseanza Prctica
Jefe de Seccin o Instructor
Hora ctedra
Profesor Tiempo Parcial 12 horas
260
310
240
280
240
205
97
90
103
86
100
120
6,68
80
120
160
200
241
NOMENCLADOR BASICO DE FUNCIONES LEY 1107-Decreto 222/98

(En este acuerdo deberan haberse detallado los cargos del tercer ciclo -Dto
222/98-)
La comisin Paritaria Docente acuerda establecer las siguientes modificaciones
al Nomenclador Bsico de Funciones establecidos por el Estatuto del
Trabajador de la Educacin, de hasta diez puntos para los cargos que se
mencionan, que entrar en vigencia a partir del 01 de marzo de 2007.
I NIVEL INICIAL:
Maestro de Seccin:
110
161

12.07.2009.-
Maestro de Jardn de Infantes:

Maestro Secretario de Ncleo:
Maestro Secretario:
Maestro Preceptor:
110
110
110
104
II NIVEL PRIMARIO:
a) Escuelas Comunes:
Maestro de Grado:
Maestro Secretario:
110
110
III NIVEL MEDIO:

a) Escuela Comn:
Auxiliar Docente:
Bibliotecario:
Auxiliar de Secretara:
100
113
107
b) Escuela Tcnico Agropecuaria:

Maestro de Enseanza Prctica:
Maestro Ayudante de Enseanza Prctica:
Auxiliar Docente:
Bibliotecario:
Auxiliar Secretara:
110
104
100
113
107
IV NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO:

Auxiliar Docente:
Bibliotecario:
Auxiliar Secretara:
100
113
107
V APOYO TCNICO:
Bibliotecario:
113
CARGOS DE ESTABLECIMIENTOS TRANSFERIDOS:

NIVEL PRIMARIO:
Maestro de Grado Escuela Departamento Aplicacin:
117
NIVEL MEDIO:
Preceptor:
Maestro de Enseanza Prctica Media Tcnica:
100
110
NIVEL TERCIARIO:
Bedel:
Preceptor Nivel Superior no Universitario:
107
100

Los Directores de las Escuelas de Primera y Segunda Categora de los Niveles
162

12.07.2009.-
Inicial, Primario y Medio y los de Tercera Categora de Nivel Medio que

funcionen con dos (2) turnos o en turno y contra turno, tendrn la carga horaria
correspondiente a Director de Jornada Completa.
(Reglamentado Por Decreto 2266/90)
Los Trabajadores de la Educacin de los cargos directivos mencionados en
este artculo, titulares con anterioridad al 1 de enero de 1989, tendrn derecho
a optar por mantener las condiciones laborales en que se venan
desempeando con anterioridad a la vigencia de este estatuto.
CAPITULO XX
REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES, ACUMULACION DE CARGOS Y
HORAS DE CATEDRA.
Artculo 122.- A partir de la vigencia de la presente ley, la acumulacin de
cargos y horas de ctedra deber encuadrarse dentro del rgimen que
establece este Captulo.
Toda vez que el Trabajador de la Educacin modifique su situacin de revista
como tal en el orden nacional, provincial o municipal, en el ejercicio de su
relacin de dependencia o de actividades privadas, profesionales, comerciales
o industriales, en el desempeo de cargos pblicos electivos o no, o en la
administracin pblica, deber presentar declaracin jurada dentro de los cinco
(5) das hbiles de producida la modificacin. Si no se produjeran
modificaciones deber presentarla al comienzo de cada trmino lectivo.
Si la declaracin Jurada adoleciera de omisiones o falsedades, el Trabajador
de la Educacin ser pasible de sanciones, previo sumario.
A los efectos del presente artculo se entender como cargo pblico aqul que
no est comprendido en el escalafn del organismo donde preste servicios.
A los efectos de la acumulacin de cargos y horas de ctedra, quedan
establecidas las siguientes incompatibilidades:
a) Horaria: entre dos (2) cargos u horas de ctedra acumulados no deber
existir superposicin horaria. Entre dos (2) tareas acumuladas deber existir el
lapso necesario para el traslado de una a otra, cuya razonabilidad ser
apreciada por autoridad competente, y
b) De cargos y horas de ctedra: podrn acumularse hasta treinta y seis (36)
horas de ctedra o su equivalente en cargos.
Los trabajadores de la educacin que se desempeen en cargos u horas ctedra,
titulares o interinos y fueran designados para ocupar cargos demayor jerarqua
funcional o presupuestaria y quedaran en incompatibilidad horaria de cargo, o
excedieran el tope horario establecido en los artculos 124 y 125, podrn solicitar
licencia sin goce de haberes en aquellos cargos u horas ctedra hasta un mximo de
163

12.07.2009.-
lo establecido en los artculos citados precedentemente. Los docentes que se

desempeen en cargos directivos en carcter de interino o suplente podrn como
excepcin retener los cargos u horas ctedra a los que accedan, en los movimientos
de concentracin de tareas y traslados definitivos, en los concursos de ingreso,
acumulacin de cargos, acrecentamiento de horas ctedra semanales, y por
disponibilidad. se conceder licencia por mayor jerarqua funcional o presupuestaria en
cargos u horas ctedra, titulares o interinas, de distinto escalafn y nivel, a los
docentes que fueran designados como Coordinador de Zona, Coordinador de Area,
Asesor Pedaggico, Coordinador Pedaggico de Tercer Ciclo, o para cargos directivos
incluidos en el artculo 26 de la Ley 1124. Esta licencia podr renovarse anualmente
previo al inicio del ciclo lectivo y con anterioridad a las designaciones de interinatos o
suplencias, para que el docente decida en qu cargos u horas ctedra mantiene o
modifica la misma. En todos los casos que queden comprendidos en este artculo, el
pedido de licencia deber presentarse en un plazo mximo de cinco (5) das.
Quedan exceptuados de los topes establecidos en el artculo anterior, los
siguientes casos:
a) Los cargos del Nivel Superior y Universitario de hasta doce (12) horas
ctedra.
b) Cuando el Trabajador de la Educacin, en virtud de un nuevo ingreso o
acrecentamiento, al que accediera por no totalizar el mximo de horas,
excediera los topes de la asignacin horaria semanal de la nueva asignatura,
curso o cargo, hasta en dos (2) horas Ctedra.
c) Dictados de cursos de perfeccionamiento previstos por la autoridad
educativa
ch) (Reglamentado por Decreto 131/99)
Cuando no existan aspirantes para cubrir horas ctedra en carcter de interino
o suplente por haberse agotado las listas, el Ministerio de Cultura y Educacin
queda facultado a:
1) Establecer excepciones a la mxima carga horaria del rgimen de
incompatibilidades.
2) Designar a los aspirantes que posean ttulo docente o habilitante, que se
encuentren gozando de los beneficios de la jubilacin ordinaria.
A estos efectos, los aspirantes debern acreditar el requisito establecido en el
inciso a) del artculo 183.
El personal que preste servicios en ejercicio de la facultad establecida en el
punto 2) del inciso ch), no sufrir mengua alguna en sus haberes jubilatorios, ni
incompatibilidad alguna en la medida que no exceda de doce (12) horas
ctedra, derogndose a tal efecto toda norma en contrario.
Artculo 126.- Son incompatibles a efectos de la acumulacin de cargos dos
(2) cargos directivos de cualquier jurisdiccin y/o nivel.
Los Trabajadores de la Educacin que se desempeen en cargos interinos o
164

12.07.2009.-
titulares y fueran designados para ocupar cargos de mayor jerarqua funcional

o presupuestaria, y en virtud de la nueva situacin quedarn en
incompatibilidad horaria, de cargos o excediera el tope horario establecido en
los artculos 124 y 125, no estarn obligados a cumplimentar la opcin en
forma inmediata, sino que podrn solicitar licencia sin goce de haberes en los
cargos u horas ctedra que excedieran el lmite de la ley, la que deber
solicitarse dentro de los cinco (5) das de producida la nueva situacin.
Los docentes que se desempean en cargos directivos como interinos o
suplentes, podrn, como excepcin, retener los cargos a los que acceden en
los concursos de acrecentamiento.

Art 1 Podrn solicitar la licencia del Art 127 del estatuto del Trabajador de la
Educacin, por cargo de mayor jerarqua funcional o presupuestaria, los
docentes que se desempeen en cargos titulares e interinos y fueren
designados para ocupar otro cargo superior dentro del mismo escalafn y nivel.
En los supuestos del Art. 26 de la Ley 1124 y sus modificatorias, con carcter
excepcional se podr conceder la licencia por mayor jerarqua funcional o
presupuestaria en cargos docentes de distinto nivel.
Art 2 En el Nivel Medio y Superior, no debe entenderse como mayor jerarqua
funcional o presupuestaria el acceso a una mayor cantidad de horas ctedra
que el total de horas desempeadas.
Art 3 Los 5 (cinco) das dentro de los cuales puede solicitarse la licencia sin
goce de haberes mencionada en el Art. 127, debe considerarse como lmite
mximo, no pudiendo hacerse uso de la misma hasta que no haya sido
conformada, previa presentacin de la respectiva solicitud y documentacin,
por la Direccin de Personal del MCyE.
(A este Decreto lo modifican los acuerdos paritarios que siguen)
ACUERDO PARITARIO N 7
Los trabajadores de la educacin que se desempeen en cargos u horas
ctedra, titulares o interinos y fueran designados para ocupar cargos de mayor
jerarqua funcional o presupuestaria y quedaran en incompatibilidad horaria de
cargo, o excedieran el tope horario establecido en los artculos 124 y 125,
podrn solicitar licencia sin goce de haberes en aquellos cargos u horas
ctedra hasta un mximo de lo establecido en los artculos citados
precedentemente. Los docentes que se desempeen en cargos directivos en
carcter de interino o suplente podrn como excepcin retener los cargos u
horas ctedra a los que accedan, en los movimientos de concentracin de
tareas y traslados definitivos, en los concursos de ingreso, acumulacin de
cargos, acrecentamiento de horas ctedra semanales, y por disponibilidad. se
conceder licencia por mayor jerarqua funcional o presupuestaria en cargos u
165

12.07.2009.-
horas ctedra, titulares o interinas, de distinto escalafn y nivel, a los docentes

que fueran designados como Coordinador de Zona, Coordinador de rea,
Asesor Pedaggico, Coordinador Pedaggico de Tercer Ciclo, o para cargos
directivos incluidos en el artculo 26 de la Ley 1124. Esta licencia podr
renovarse anualmente previo al inicio del ciclo lectivo y con anterioridad a las
designaciones de interinatos o suplencias, para que el docente decida en qu
cargos u horas ctedra mantiene o modifica la misma. En todos los casos que
queden comprendidos en este artculo, el pedido de licencia deber
presentarse en un plazo mximo de cinco (5) das.
El personal tendr derecho a las siguientes licencias, franquicias o
justificaciones con goce de haberes, sin que para ello deba reunir algn
requisito de antigedad previa. Inciso p) Los trabajadores de la educacin que
se desempeen en cargos y/u horas ctedra suplentes y fueran designados
para ocupar cargos directivos incluidos en el artculo 26 de la Ley 1124 y sus
modificatorias, y en virtud de la nueva situacin quedarn en incompatibilidad
horaria de cargo o excediera el tope horario establecido en los artculos 124 y
125, podrn solicitar licencias sin goce de haberes en los cargos u horas
ctedras que excedieran el lmite de la ley, la que deber solicitarse dentro de
los 5 (cinco) de producida la nueva situacin.
ACUERDO PARITARION 23:
Agrgase a los Acuerdos Paritarios N 7 y 21 el siguiente texto: Los
Trabajadores de la Educacin que se desempeen en cargos u horas ctedra
titulares, interinos o suplentes, que fueran designados para ocupar cargos de
mayor jerarqua funcional o presupuestaria, sean stos de ascenso directivo o
no directivo, podrn solicitar licencia por cargo de mayor jerarqua en los
cargos de base que posean, an los que pertenezcan a distinto nivel o
escalafn.

Al solo efecto de la acumulacin de cargos y horas ctedra, quedan
establecidas las siguientes equivalencias:
a) DIEZ (10) HORAS CATEDRA
Nivel Inicial:
Maestro de Especialidad o Maestro Especial.
Nivel Primario:
Escuelas Comunes: Maestro de Especialidad.
Escuela Departamento Aplicacin : Maestro Especial.
Escuelas Especiales: Mdico Pediatra, Mdico Neurlogo, Mdico Fisiatra,
Mdico Psiquiatra.
166

12.07.2009.-
Educacin del Adulto: Maestro de Especialidad.

Centros de Apoyo Escolar: Mdico Pediatra, Mdico Psiquiatra
Servicios de Aprendizaje Integral: Mdico Psiquiatra.
Centro de Estimulacin y Aprendizaje Tempranos: Mdico Neurlogo, Mdico
Pediatra.
Nivel Medio:
Escuela Comn: Jefe de Departamento.
Escuela Tcnico-Agropecuaria: Jefe de Departamento.
Escuela Artstica: Ayudante Tcnico, Jefe de Departamento, Maestro Especial.
Rgimen de Profesores por Cargo: Jefe de Departamento.
Nivel Superior no Universitario: Jefe de Departamento.
Cargos no docentes: Concejales de Municipalidades cuyos Concejos tengan
tres (3) miembros titulares.
b) DOCE (12) HORAS CATEDRA.
Nivel Primario:
Educacin del Adulto: Maestro de Ciclo, Maestro de Centro Educativo, Maestro
Secretario, Maestro Centro Educativo 4 horas.
Educacin no Formal: Ayudante de Taller Misin Monotcnica y de Extensin
Cultural, Ayudante de Secretara de Misin de Cultura Rural y Domstica,
Maestro de Cultura de Misin de Cultura Rural y Domstica, Auxiliar de Taller,
Maestro de Taller.
Programas Especiales: Instructor.
Nivel Medio:
Rgimen de Profesores Designados por Cargo: Profesor Tiempo Parcial 312hs.
Rgimen de Profesores Designados por Cargo Establecimientos Transferidos:
Profesor Tiempo Parcial 12 Horas
Escuela Artstica: Maestro de Taller.
Nivel Superior Universitario: cargos con dedicacin simple.
Cargos no docentes: Concejales de Municipalidades cuyos Concejos tengan
hasta ocho (8) miembros titulares.
c) QUINCE (15) HORAS CATEDRA
Nivel Inicial:
Maestro de Seccin, Maestro de Jardn de Infantes, Maestro Secretario de
Ncleo, Maestro Secretario, Maestro Preceptor.
Nivel Primario:
Escuelas Comunes: Maestro de Grado, Maestro Secretario, Director de
Personal Unico.
Escuela Departamento Aplicacin: Maestro de Grado, Secretario.
Escuela de Jornada Completa: Maestro de Especialidad.
Escuelas Especiales: Maestro Preceptor, Maestro de Grupo, Maestro de
Especialidad, Maestro Secretario, Maestro Integrador, Copista, Asistente
Educacional, Asistente Social, Fonoaudilogo, Maestro Estimulador,
Kinesilogo, Terapista Ocupacional, Psiclogo, Maestro Hospitalario, Maestro
167

12.07.2009.-
Domiciliario, Psicopedagogo, Psicomotricista, Mdico Otoneurofoniatra,

Musicoterapeuta.
Centro de Apoyo Escolar: Psicopedagogo, Fonoaudilogo.
Asistente Social, Asistente Educacional, Maestro Recuperador, Psiclogo,
Mdico Otoneurofoniatra.
Servicio de Aprendizaje Integral: Psicopedagogo, Asistente Social,
Fonoaudilogo, Psiclogo, Maestro Recuperador.
Centros de Estimulacin y Aprendizaje Tempranos: Psicopedagogo, Asistente
Educacional, Asistente Social,
Fonoaudilogo,
Terapista Ocupacional,
Psiclogo, Maestro Recuperador, Kinesilogo, Psicomotricista .
Educacin No Formal:
Maestro de Enseanza Prctica, Maestro de
Enseanza Prctica- Jefe de Seccin- , Maestro de Enseanza General de
Misin de Cultura Rural y Domstica, Secretario de Tercera de Centro de
Formacin Profesional, Maestro de Grado, Maestro de Cultura Rural y
Domstica, Secretario, Maestro de
Materias Complementarias.
Enseanza Privada: Maestro.
Nivel Medio:
Escuela Comn: Auxiliar Docente, Jefe de Auxiliares Docentes, Auxiliar de
Secretara, Prosecretario de Segunda, Prosecretario de Primera, Secretario de
Tercera, Secretario de Segunda, Ayudante de Clases Prcticas, Jefe de
Laboratorio y Gabinete, Bibliotecario, Preceptor, Jefe de Preceptores de
Segunda, Jefe de Preceptores de Primera, Subjefe de Preceptores de Primera,
Secretario Centro Educativo de Nivel Secundario, Ayudante de Trabajos
Prcticos , Ayudante de Clases y Trabajos Prcticos.
Escuela Tcnico Agropecuaria: Auxiliar Docente, Jefe de Auxiliares Docentes,
Auxiliar de Secretara, Prosecretario de Primera, Ayudante de Trabajos o
Clases Prcticas, Jefe de Trabajos o Clases Prcticas, Jefe de Laboratorio y
Gabinete, Maestro Ayudante de Enseanza Prctica, Jefe de Seccin o
Instructor, Bibliotecario, Ayudante de Trabajos Prcticos y Laboratorio, Jefe de
Trabajos Prcticos y Laboratorio.
Escuela Tcnica: Secretario de Segunda, Secretario de Tercera, Prosecretario
de Primera, Prosecretario de Segunda, Bibliotecario, Preceptor, Jefe de
Preceptores de Primera, Jefe de Preceptores de Segunda, Subjefe de
Preceptores de Primera, Ayudante Tcnico de Trabajos Prcticos, Jefe de
Trabajos Prcticos, Jefe de Laboratorio, Maestro Ayudante de Enseanza
Prctica, Maestro de Enseanza Prctica, Maestro de Enseanza Prctica Jefe de SeccinEscuela Artstica: Auxiliar Docente, Jefe de Auxiliares Docentes, Auxiliar de
Secretara, Prosecretario de Primera, Bibliotecario.
Ayudante de Ctedra, Preceptor, Jefe de Preceptores.
Rgimen de Profesores Designados por Cargo: Auxiliar Docente, Jefe de
Auxiliares Docentes, Auxiliar de Secretara, Prosecretario de Primera, Ayudante
de Clases Prcticas, Jefe de Laboratorio y Gabinete, Bibliotecario.
Educacin Privada: Jefe de Preceptores de Tercera, Secretario de Segunda,
Secretario de Tercera, Maestro de Enseanza Prctica Media Tcnica.
Nivel Superior No Universitario: Auxiliar Docente, Jefe de Auxiliares Docentes,
Auxiliar de Secretara, Prosecretario, Ayudante de Trabajos Prcticos, Jefe de
Trabajos Prcticos, Bibliotecario, Secretario de Tercera, Bedel, Preceptor.
168

12.07.2009.-
Apoyo Tcnico: Bibliotecario.

Cargos No Docentes: Cargo Administrativo, Cargo Pblico Electivo o No
Electivo, actividad profesional, comercial o industrial , ejercida en forma privada
o en relacin de dependencia.
ch) DIECIOCHO ( 18) HORAS CATEDRA
Nivel Inicial:
Vicedirector de Ncleo de Primera, Director de Ncleo de Segunda, Director de
Ncleo de Tercera.
Nivel Primario:
Escuelas Comunes: Vicedirector, Director de Tercera, Director de Segunda.
Escuela Departamento Aplicacin : Subregente.
Escuelas Hogares: Maestro de Especialidad.
Educacin del Adulto: Director de Segunda, Director de Primera.
Educacin No Formal: Director de Misin Monotcnica y de Extensin Cultural,
Director de Misin de Cultura Rural y Domstica.
Programa Especiales: Auxiliar Sectorial.
Nivel Medio:
Escuela Comn: Vicedirector o Vicerrector de Segunda, Secretario de Primera,
Asesor Pedaggico de Tercera.
Rgimen de Profesores Designados por Cargo: Profesor Tiempo Parcial 2- 18
horas, Secretario de Primera.
Escuela Tcnico - Agropecuaria: Secretario de Primera, Jefe General de
Enseanza Prctica.
Escuela Tcnica: Secretario de Primera, Jefe General de Enseanza Prctica o
Taller de Primera y de Segunda.
Escuela Artstica: Secretario de Primera.
Profesor Tiempo Parcial 18 horas.
Educacin Privada:
Jefe de Enseanza Prctica Media-Tcnica.
Nivel Superior No Universitario: Secretario.
Apoyo Tcnico: Tcnico Docente Auxiliar, Tcnico Docente Principal.
Enseanza Privada: Secretario de Profesorado de Educacin Fsica.
c) VEINTIUNA (21) HORAS CATEDRA:
Nivel Inicial: Director de Ncleo de Primera.
Nivel Primario:
Escuelas Comunes: Director de Primera, Secretario de Ncleo EMER.
Escuela Departamento Aplicacin: Regente.
Escuelas de Jornada Completa: Maestro de Grado.
Escuelas Hogares: Maestro de Grado.
Escuelas Especiales: Vicedirector, Director de Tercera, Director de Segunda.
Centro de Apoyo Escolar: Subjefe.
Servicios de Aprendizaje Integral: Jefe.
Centros de Estimulacin y Aprendizaje Tempranos: Jefe.
Nivel Medio:
Escuela Comn: Vicedirector o Vicerrector de Primera, Inspector Mdico de
169

12.07.2009.-
Segunda.
Escuela Tcnica: Vicedirector de Primera.
Apoyo Tcnico: Analista Auxiliar Tcnico Docente.
d) VEINTICUATRO (24) HORAS CATEDRA.
Nivel Inicial: Director de Ncleo de Segunda Doble Turno, Director de Ncleo
de Primera Doble Turno.
Nivel Primario:
Escuela de Jornada Completa: Vicedirector, Director de Tercera.
Escuelas Hogares: Vicedirector, Director de Tercera.
Escuelas Especiales: Director de Primera.
Centro de Apoyo Escolar: Jefe. (Ac Paritario 22)
Educacin No Formal: Director de Tercera de Formacin Profesional.
Nivel Medio:
Escuela Comn: Director o Rector de Tercera, Director o Rector de Segunda,
Director o Rector de Primera, Asesor Pedaggico de Segunda, Director Centro
Educativo Nivel Secundario.
Escuela Tcnico- Agropecuaria: Regente Area Especfica, Regente Area
General, Director de Primera, Instructor de Jornada Completa, Jefe Sectorial de
Enseanza Prctica Jornada Completa, Jefe de Preceptor de Primera
Jornada Completa.
Escuela Artstica: Regente, Director de Primera.
Rgimen de Profesores Designados por Cargo: Profesor Tiempo Parcial 1-24
horas, Vicedirector o Vicerrector de Primera, Director o Rector de Primera.
Escuela Tcnica: Director de Tercera 1 Turno, Director de Segunda 2 Turnos,
Director de Tercera 2 Turnos,
Ac.Paritario Nro 22
Regente de Primera, Regente de Segunda, Regente de Tercera, Subregente
de Primera.
Rgimen de Profesores por cargo de Establecimientos Transferidos: Profesor
Tiempo Parcial 24 horas.
Nivel Superior Universitario: Cargos con dedicacin semi-exclusiva.
e) VEINTISIETE (27) HORAS CATEDRA
Nivel Primario:
Escuelas Comunes: Director de Segunda Doble Turno.
Escuelas de Jornada Completa: Director de Segunda.
Escuelas Hogares: Director de Segunda .
Escuelas Especiales: Director de Segunda Doble Turno.
Nivel Medio:
Escuela Comn: Vicedirector o Vicerrector de Primera Doble Turno, Director o
Rector de Segunda Doble Turno, Director o Rector de Tercera Doble Turno.
Rgimen de Profesores Designados por Cargo: Vicedirector o Vicerrector de
Primera Doble Turno.
Escuela Tcnico- Agropecuaria: Regente de Primera de Jornada Completa,
Coordinador General de Actividades Prcticas de Primera de Jornada
Completa, Coordinador General de Actividades Prcticas Area Educacin No
170

12.07.2009.-
Formal de Primera de Jornada Completa.

Rgimen de Profesores por Cargo de Establecimientos Transferidos:
Vicedirector o Vicerrector de Primera Educacin Artstica.
Apoyo Tcnico: Analista Principal Tcnico Docente.
f) TREINTA ( 30) HORAS CATEDRA
Nivel Primario:
Escuelas Comunes: Director de Primera Doble Turno.
Escuelas de Jornada Completa: Director de Primera.
Escuelas Especiales: Director de Primera Doble Turno.
Programas Especiales: Personal Tcnico.
Nivel Medio:
Escuela Comn: Director o Rector de Primera Doble Turno, Asesor Pedaggico
de Primera.
Escuela Tcnico-Agropecuaria: Director o Rector de Primera de Jornada
Completa, Director de Segunda de Jornada Completa, Asesor Pedaggico de
Primera.
Escuela Artstica: Asesor Pedaggico de Primera.
Rgimen de Profesores Designados por Cargo: Profesor Tiempo Completo 30
horas, Director o Rector de Primera Doble Turno, Asesor Pedaggico de
Primera.
Profesor Tiempo Parcial 30 horas, Director o Rector de Primera Educacin
Artstica.
Escuela Tcnica: Director de Primera 2 Turnos.
Educacin Privada: Director o Rector de Tercera de Jornada Completa.
Nivel Superior No Universitario: Director o Rector, Asesor Pedaggico,
Vicerrector o Vicedirector, Regente.
h) TREINTA Y TRES (33) HORAS CATEDRA
Nivel Primario:
Escuelas Hogares: Director de Primera.
i) TREINTA Y SEIS (36) HORAS CATEDRA
Nivel Primario:
Escuelas Comunes: Director Ncleo EMER
Programas Especiales: Coordinador de Programas Especiales.
Nivel Medio:
Escuela Comn: Inspector de Educacin Fsica.
Asesor Pedaggico 36 horas, Profesor Tiempo Completo 36 horas.
Escuela Tcnico-Agropecuaria: Asesor Pedaggico 36 horas.
Escuela Tcnica: Director de Primera 3 Turnos, Director de Segunda 3 Turnos,
Director de Tercera 3 Turnos.
Apoyo Tcnico: Jefe de Investigacin, Jefe de Documentacin, Jefe de
Programacin y Perfeccionamiento.
Todos los Niveles y Modalidades: Coordinador de Area,. Coordinador de
Zona, Secretario Tcnico, Miembros de los Tribunales de Clasificacin y
Disciplina.
171

12.07.2009.-
Nivel Superior No Universitario: Director o Rector con Curso Profesorado,

Vicedirector o Vicerrector con Curso Profesorado, Inspector DIFOCAD.
j) CUARENTA Y OCHO (48) HORAS CATEDRA.

Nivel Superior Universitario: cargos con dedicacin exclusiva.
Aquellos cargos transferidos que no hayan sido incluidos especficamente en el
presente Rgimen de incompatibilidades de Cargos y Horas, se considerarn
por los cargos similares o equivalentes que figuren dentro de cada nivel.
Se acuerda suprimir el inciso e) del artculo N 128 de la Ley 1124 y sus
modificatorias, el cargo de centro de Apoyo Escolar: Jefe, y los cargos de
Escuelas Tcnicas: Regente de Primera, regente de Segunda, Regente de
Tercera y Subregente de Primera, los que se incorporarn al inciso d) del
mismo artculo
CAPITULO XXI
REGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y JUSTIFICACIONES
Artculo 129.- La licencia anual ordinaria o vacaciones anuales se otorgar
con percepcin ntegra de haberes por ao calendario vencido, siendo
obligatoria su concepcin y utilizacin.
PERSONAL TITULAR E INTERINO :
La licencia anual por vacaciones para el Trabajador de la Educacin titular,
interino y/o suplente comprende el perodo entre el 20 de diciembre y 15 de
febrero. Si esta licencia fuera interrumpida por razones de servicio el
Trabajador de la Educacin tendr derecho a ella en cualquier poca del ao.
Los Miembros de los Tribunales de Clasificacin y del Tribunal de Disciplina
tendrn derecho a la licencia anual en cualquier poca del ao en forma
rotativa.
En los establecimientos que desarrollan actividades agropecuarias, el personal
docente har uso de la licencia anual en forma rotativa para asegurar la
atencin de los servicios.
Artculo 132.-Texto dado por Ley 1367/91 (Reglamentado por Decreto
2839/92)
Los trminos de las vacaciones anuales del personal docente, sern fijados en
relacin con la antigedad que registre el trabajador de la Educacin al 31 de
Diciembre del ao que corresponda el beneficio, con un mnimo de treinta (30)
172

12.07.2009.-
das y un mximo de cuarenta y cinco (45) das segn la escala que fijar la
reglamentacin.
Dto Reglamentario 2839/92
El personal docente tendr derecho al uso de la licencia anual ordinaria de
acuerdo con la siguiente escala tomando como base; para su otorgamiento, la
antigedad registrada al 31 de diciembre del ao al que corresponda el
beneficio:
Hasta 15 aos gozarn de 30 das corridos,
Ms de 15 aos y hasta 18 aos, gozarn de 35 das corridos,
Ms de 18 aos y hasta 21 aos, gozarn de 40 das corridos
Ms de 21 aos, gozarn de 45 das corridos.
La licencia anual ordinaria no podr fraccionarse, excepto por razones de
servicio, en cuyo caso, el Ministerio de Cultura y Educacin deber dictar la
Resolucin correspondiente, la que ser publicada en el Boletn oficial. El
docente deber hacer uso de la licencia anual que le quede pendiente, dentro
del ao calendario
Artculo 133-- Texto dado por Ley 1672/95
La licencia anual por vacaciones podr ser interrumpida cuando se encuentre
en uso de licencia por maternidad, por enfermedad del artculo 135 inciso a) ,
b) y c) o convocatoria de las Fuerzas Armadas.
Artculo 134.- La licencia ordinaria podr transferirse ntegra o parcialmente
en el ao del beneficio con consentimiento del interesado cuando concurran
circunstancias fundadas en razones de servicios.
Artculo 135.- Las licencias por enfermedad sern otorgadas por el servicio
mdico oficial en los casos que a continuacin se enumeran:
a) Hasta treinta (30) das corridos por ao calendario continuo o discontinuo,
con goce de haberes, para la atencin de afecciones comunes, de corto
tratamiento, que imposibilite el desempeo del cargo, incluyendo lesiones y/o
intervenciones quirrgicas menores.
Cumplido el plazo antes mencionado estas licencias se otorgarn durante el
resto del ao calendario sin goce de haberes.
b) Hasta setecientos treinta (730) das corridos con goce de haberes en forma
continua o discontinua para la atencin de enfermedades, lesiones o
intervenciones quirrgicas que requieren largo tratamiento que imposibilite el
desempeo del cargo .
Cumplido el plazo podr otorgarse por iguales motivos por un perodo de
trescientos sesenta y cinco (365) das corridos con goce del 50%(cincuenta
por ciento) de los haberes.
Agotados los trminos establecidos, no podr otorgarse otra licencia del mismo
tipo mientras no hayan transcurrido tres (3) aos de la ltima licencia.
Texto dado por Ley 2564:
Artculo 1.- Modifcase el inciso b) del artculo 135 de la Ley
173

12.07.2009.Provincial 1124, el que quedar redactado de siguiente manera:
"b) Hasta setecientos treinta (730) das corridos con goce de haberes en
forma continua o discontinua para la atencin de enfermedades, lesiones o
intervenciones quirrgicas que requieran largo tratamiento que imposibiliten
el desempeo del cargo.
El lmite de plazo no regir cuando se tratare de una enfermedad oncolgica,
quedando autorizado el Poder Ejecutivo Provincial a incluir, por va
reglamentaria, otras enfermedades que posean caractersticas similares en
sus consecuencias. A fin de justificar los diagnsticos, la respuesta al
tratamiento y evolucin del paciente, se realizar semestralmente una junta
mdica con intervencin del Servicio Mdico Oficial.
En los dems supuestos, cumplido dicho plazo podr otorgarse por iguales
motivos por un perodo de trescientos sesenta y cinco (365) das corridos
con goce del cincuenta por ciento (50%) de los haberes. Agofados los
trminos establecidos, no podr otorgarse otra licencia del mismo tipo
mientras no hayan transcurrido tres (3) aos de la ltima licencia."
c) Hasta mil noventa y cinco (1095) das corridos con goce de haberes en
forma continua o discontinua, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional motivados por actos de servicio, de acuerdo con la legislacin
nacional sobre accidentes de trabajo.
Cumplido el plazo podr otorgarse licencia por las mismas causas por
trescientos sesenta y cinco (365) das corridos con goce del cincuenta por
ciento (50%)de haberes.
ch) Hasta veinte (20) das corridos por ao calendario continuos o discontinuos,
con goce de haberes para asistir a un miembro del grupo familiar que se
encuentre enfermo, accidentado o sometido a intervencin quirrgica y requiera
la atencin personal del Trabajador de la Educacin que solicita la licencia.
Agotados los trminos antes mencionados, se podr otorgar licencia hasta
ciento ochenta (180) das corridos, en el mismo ao calendario, sin goce de
haberes.
A efectos de la concesin de esta licencia, queda establecido que el grupo
familiar del trabajador de la educacin comprende a quienes conviven en su
residencia y, a los ascendientes y descendientes en primer grado de afinidad,
que, aunque no convivan con el trabajador de la educacin, dependieran de su
atencin y cuidado.
a) Se considerarn licencias de corto tratamiento, las otorgadas por perodos
que no superen los 10 (diez) das corridos y hasta un total de 30 (treinta) das
corridos.
Los das a que se refiere este inciso, se computarn a partir del ingreso a la
Jurisdiccin Provincial.
b) En los casos de los reintegros o nuevos ingresos, dentro de los 3 aos de
producida la baja del Trabajador de la Educacin, se dar continuidad al
cmputo de las licencias por largo tratamiento que tena registradas al
momento del cese.
Si el nuevo ingreso se produjera con posterioridad, el Trabajador de la
Educacin estar comprendido dentro de lo expresado en el ltimo prrafo de
este inciso.
174

12.07.2009.-
Noventa das antes de agotada la licencia otorgada con disminucin del 50%
de los haberes, previo dictamen de la Junta Mdica que podr ser convocada
por el Servicio Mdico Oficial, por los titulares de las respectivas Direcciones
Generales -de oficio o a pedido del Trabajador de la Educacin-, se dispondr
su reintegro si corresponde, o el grado de invalidez, en cuyo caso podr
solicitar la jubilacin correspondiente. A los fines citados se convocar para
integrar la Junta Mdica a un representante del Instituto de Seguridad Social y
el dictamen ser definitivo.
c) sin reglamentar.
ch) Los das establecidos para la licencia por atencin de familiar enfermo se
computarn por turno.
Los Trabajadores de la Educacin en uso de las licencias detalladas en los
incisos a), b) y c) no podrn realizar cursos de perfeccionamiento salvo en los
casos en que la enfermedad o el accidente de trabajo no le impida la asistencia
a los mismos, previa intervencin y certificacin del Servicio Mdico Oficial.
Artculo 136.- Las licencias contempladas en el artculo anterior son
incompatibles con el desempeo de cualquier empleo u ocupacin, salvo la
enumerada en el inc. ch) que adems podr ser interrumpida por
restablecimiento del enfermo o finalizacin de la necesidad de atender al
familiar.
Para reintegrarse al trmino de las licencias comprendidas en los inc. b) y c) el
Trabajador de la Educacin deber contar con el alta correspondiente
extendida por el servicio Mdico Oficial. En caso necesario, dicho Servicio
Mdico determinar cambio de funciones , reduccin o cambio de horario.
Agotadas las licencias contempladas en el inc. c) del artculo anterior, la
autoridad educativa dispondr la baja del trabajador de la educacin.
Reglamentado por Decreto 2266/90:
La reduccin horaria deber considerarse para jornadas que superen las cuatro
horas quince minutos.
A los efectos de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 136, ser
aplicable lo reglamentado en el inciso b) ltimo prrafo del artculo 135.
Modificar el ltimo prrafo del artculo N 136, que quedar redactadote la
siguiente manera: Agotadas las licencias contempladas en el inciso c) del
artculo 135, el trabajador de la educacin tendr derecho a que se le
mantenga la reserva del cargo y/u horas ctedra sujeto a las disposiciones de
la normativa vigente. El docente deber acreditar trimestralmente ante el
Servicio Mdico Oficial, la circunstancia que motiva la referida franquicia.
Artculo 137.- Las licencias por maternidad sern acordadas por el Servicio
Mdico Oficial de acuerdo con las siguientes normas:
a) Por un perodo de treinta (30) das en el pre-parto y noventa (90) das en el
pos-parto. Esta licencia comenzar a partir de los ocho (8) meses de
embarazo, que se acreditar mediante la presentacin del certificado mdico
correspondiente.
175

12.07.2009.-
b) En caso de nacimiento mltiple la licencia podr ampliarse hasta treinta (30)

das mas de los pre-indicados en el pos-parto por cada hijo.
c) En caso de parto diferido se ajustar la fecha inicial de la licencia y
corresponder el excedente a lo establecido en el inc. a) del presente artculo.
ch) Esta licencia, por el perodo posterior al parto es extensiva al trabajador de
la educacin femenino que obtenga, con arreglo a la ley civil la tenencia de un
recin nacido. La misma ser de sesenta (60) das cuando el menor no sea
recin nacido.
d) Para el caso de nacimiento de hijo prematuro la licencia podr ampliarse
hasta treinta (30) das ms de los pre-indicados en el posparto.
e) Por nacimiento de hijo discapacitado corresponder ampliacin similar a los
inc. b) y d) del presente artculo.
Toda licencia acordada por la aplicacin del presente artculo es incompatible
con el desempeo de cualquier cargo u horas ctedra comprendidos en esta
ley.
a) En caso de alumbramiento en fecha posterior al trmino de la licencia de
preparto, los das que exceden sern justificados como licencia especial por
maternidad.
b) y c) sin reglamentar.
ch) A los efectos de este inciso se descontarn de los 90 das correspondientes
los das transcurridos desde el nacimiento. La licencia no podr ser inferior a 60
das.
d) La licencia indicada en este inciso es acumulable con la especificada en el
inciso b) del artculo 137 de la Ley.
Este decreto reglamentario sigue vigente al firmarse el acuerdo paritario?
(Agregado por Ley 1728/ 96)
Para el caso de nacimiento de hijos prematuros de bajo riesgo la licencia podr
ampliarse hasta treinta (30) das ms de los preindicados en el posparto.
En el supuesto de alumbramiento de hijos prematuros de alto riesgo, la licencia
podr ampliarse hasta sesenta (60) das ms de los preindicados en el
posparto.
Considrase como recin nacidos prematuros de bajo riesgo, a aquellos que al
momento de nacer, hubieran pesado entre 2.500 grs y 1501 grs; y recin
nacidos prematuros de alto riesgo a aquellos que hubieran pesado al nacer
1500 grs. O menos, y/o que tuvieren entre 28 y 32 semanas gestacionales.
e) Se considerar discapacitado al recin nacido que sufra cualquier clase de
minusvala.
En los casos en que reglamentariamente correspondiese la designacin de
personal y ste se encontrase en los perodos de pre o postparto, no perder el
derecho a ser designado, tanto en los cargos de primer nivel del escalafn o en
los cargos de ascensos.
Los Trabajadores de la Educacin en uso de licencia por maternidad podrn
asistir a cursos de perfeccionamiento siempre y cuando la carga horaria de los
mismos no exceda las 10 horas reloj semanales.
176

12.07.2009.-
Qu ocurre con la parte de la ley 1728/96 que est con xxxx al firmarse el
acuerdo paritario?
Acuerdo Paritario Nro 43:
Artculo 137.- Las licencias por maternidad sern acordadas por el Servicio
Mdico Oficial de acuerdo con las siguientes normas:
a) Por un perodo de treinta (30) das en el preparto y de ciento veinte (120)
das en el postparto. Esta licencia comenzar a partir de los ocho (8)
meses de embarazo, que se acreditarn mediante la presentacin del
certificado mdico correspondiente. El goce de este beneficio alcanzar a
toda Trabajadora de la Educacin con embarazo debidamente acreditado
y sin discriminacin de orden alguno.
b) En caso de nacimiento mltiple la licencia podr ampliarse hasta treinta
(30) das ms de los pre-indicados en el postparto por cada hijo a partir
del segundo.
c) En caso de parto diferido se ajustar la fecha inicial de la licencia y
corresponder el excedente a lo establecido en el inciso a) del presente
artculo.
Ch) Esta licencia por el perodo posterior al parto es extensiva a la
Trabajadora
de la Educacin que obtenga, con arreglo a la ley civil, la tenencia de
un
recin nacido. Se descontarn de los ciento veinte (120) das
mencionados
en el inciso a) los das transcurridos desde el nacimiento. La licencia
no
podr ser inferior a los noventa (90) das.
Esta licencia ser de noventa (90) das cuando el menor no sea recin
nacido.
d) Para el caso de nacimiento de hijo prematuro de bajo riesgo la licencia
podr ampliarse hasta sesenta (60) das ms de los pre-indicados en el
posparto.
Para el caso de nacimiento de hijos prematuros de alto riesgo, la licencia
podr ampliarse hasta noventa (90) das ms de los pre-indicados en el
postparto, con un seguimiento que atienda las causas del alto riesgo.
e) Por nacimiento de hijo discapacitado corresponder la licencia por el
perodo previsto en el artculo 1 de la Ley N 1174, el que tambin
operar cuando por complicaciones el alto riesgo del recin nacido
generen discapacidad temporal o permanente.
Este Acuerdo Paritario entrar en vigencia, con fecha retroactiva al da 17 de julio del
ao 2010.

Las licencias especiales para el personal docente comprendidas en el presente
Estatuto, sern acordadas por los siguientes motivos:
a) Por nominacin y ejercicio de cargo de representacin poltica;
177

12.07.2009.-
b) por ejercicio de cargo o funcin de representacin gremial;

c) para rendir examen, asistir a clases presenciales o cumplimentar prcticas
y/o residencias pedaggicas;
ch) por razones particulares;
d) por razones de estudio;
e) por investigaciones o especializacin;
f) por matrimonio;
g) por cumplimiento de actividades culturales, artsticas o deportivas;
h) extraordinarias;
i) por incorporacin en las fuerzas armadas o de seguridad;
j) por citaciones judiciales y
k) por nominacin como Miembro Titular en listas para integrar Tribunales de
Clasificacin y Disciplina, cinco (5) das hbiles.
Artculo 139.- En razn de su nominacin para cargo
electivo de
representacin poltica el trabajador de la educacin podr solicitar licencia sin
goce de haberes hasta la realizacin del acto eleccionario correspondiente. En
caso de resultar electo o de ser designado para cargo pblico no electivo,
podr solicitar licencia sin goce de haberes, la que le ser acordada por el
trmino que dure su mandato en el orden provincial, nacional o municipal.
El reintegro a su cargo deber producirse dentro de los treinta (30) das
subsiguientes al trmino de la funcin a la que hubiera sido elegido o
designado.
A los efectos del presente artculo, se entender como cargo pblico, aquel que
no est comprendido en el escalafn del organismo donde presta servicios.
Artculo 140.- Texto dado por ley 1367/91
El agente que fuera elegido para desempear cargo de representacin sindical
con funciones en organismos gremiales de los Trabajadores de la Educacin
dentro o fuera de la Provincia, tendr derecho a licencia con percepcin ntegra
de haberes mientras dure su mandato siempre que la organizacin sindical no
se haga cargo de dichos haberes. Esta licencia se otorgar a peticin de la
organizacin gremial, como mximo hasta tres (3) agentes en todo el mbito
Provincial.
Asimismo, el Trabajador de la Educacin tendr derecho a licencia por asuntos
gremiales, con goce de haberes, cuando sea designado o elegido para
concurrir a congresos o reuniones previa presentacin de la documentacin
correspondiente por parte de la organizacin gremial.
Las asociaciones profesionales podrn requerir de los organismos respectivos,
licencias sin goce de haberes para aquellos Trabajadores de la Educacin que
las representen como directivos de obras sociales, organismos previsionales o
aquellos creados o/a crearse que deben ser integrados con sus representantes.
Artculo 141.Las licencias previstas en los artculos 139 y 140 no implicarn el pase a
situacin pasiva, para los Trabajadores de la Educacin que las solicitan.
No pasar a situacin pasiva significar que durante ese perodo se
considerarn los servicios y antigedad, para lo cual el Trabajador de la
178

12.07.2009.-
Educacin podr optar por hacer aportes en el cargo retenido. En este caso
deber jubilarse obligatoriamente en cargos pertenecientes al escalafn de la
presente Ley.
Artculo 142.- Para rendir exmenes o asistir a clase presenciales, el
Trabajador de la Educacin tendr derecho a licencias con goce de haberes
por un total de veintiocho (28) das hbiles por ao calendario, cuando curse
estudios superiores en Universidades o Institutos Oficiales o Privados
reconocidos por el Estado, como estudiante regular, libre o en cursos a
distancia.
Esta licencia ser acordada en lapsos que no excedan de siete (7) das
laborables, al trmino de los cuales el Trabajador de la Educacin deber
presentar el comprobante correspondiente. Si no hubiera rendido examen o no
asisti a las clases presenciales por postergacin de la fecha deber acreditar
dicha circunstancia de la misma forma.
Esta licencia podr ser interrumpida por alguna de las correspondientes a
enfermedad, o por duelo.
Tambin podr interrumpirse la licencia para rendir exmenes o asistir a clases
presenciales, por causa de fuerza mayor fehacientemente acreditada. En este
caso, los das comprendidos en el lapso de la interrupcin se encuadrarn en
las previsiones del presente estatuto.
La interrupcin de la licencia por otros motivos determinar el descuento de
los haberes correspondientes a la totalidad de los das utilizados.
Para cumplimentar prcticas y/o residencias pedaggicas se otorgar la
licencia con goce de haberes por el trmino correspondiente a los planes de
estudios.
Esta licencia podr otorgarse por cargos o turnos. A los efectos de este artculo
debe entenderse por "fuerza mayor" a conflictos sociales, catstrofes naturales
y fenmenos meteorolgicos excepcionales. La acreditacin se har con
constancias expedidas por las organizaciones en conflicto o con la informacin
de la prensa escrita. En estos casos, las inasistencias sern computadas de
acuerdo con el artculo 138 inciso h) de la Ley, como licencias extraordinarias.
Artculo 143.- El Trabajador de la Educacin tendr derecho hasta de un (1)
ao de licencia por razones particulares sin goce de haberes por decenio. Esta
licencia podr ser fraccionada en dos (2) perodos y podr ser interrumpida
voluntariamente. A los fines de esta licencia el Trabajador de la Educacin
deber contar con una antigedad mnima de tres (3) aos en la provincia .
La licencia por razones particulares no otorgada en un decenio de actuacin
del interesado, no ser acumulable para el o los decenios siguientes, debiendo
mediar un plazo mnimo de dos (2) aos entre la finalizacin de un decenio y la
iniciacin del siguiente. El cmputo de los decenios a los fines de esta licencia
se efectuar a partir del ingreso del Trabajador de la Educacin como titular.
A los fines del cmputo de los tres aos de servicio exigidos en este artculo, se
computarn los mismos desde el primer ingreso del trabajador, sea este
ingreso como suplente, interino o titular.
Los perodos durante los cuales el Trabajador de la Educacin haga uso de
esta licencia no se computarn a los efectos previsionales, bonificacin por
179

12.07.2009.-
antigedad y puntaje por servicios prestados.

Incorporase como tercer prrafo del artculo 143 de la Ley 1124, sus
complementarias y modificatorias, el siguiente: Podr extenderse esta licencia
al cargo / horas de carcter interino del primer grado del escalafn, cuando se
desempee simultanea y efectivamente con un cargo / horas titular,
computndose el decenio de acuerdo a su situacin de revista como personal
titular.
Artculo 144.- El trabajador de la Educacin tendr derecho a licencias por
razones de estudio sin goce de haberes por un plazo de trescientos sesenta y
cinco (365) das corridos, prorrogables por igual perodo, cuando deba realizar
estudios de especializacin, investigacin, trabajos cientficos, tcnicos o
culturales o participar en congresos o conferencias de la misma ndole en el
pas o fuera de l. A los fines de esta licencia deber contar con un (1) ao de
efectiva prestacin de servicios inmediato anterior a la solicitud respectiva.
Entre la finalizacin de esta licencia y la utilizacin de la contemplada en el
artculo anterior deber mediar como mnimo un (1) ao de real prestacin de
servicios.
Por efectiva y real prestacin de servicio debe entenderse estar en situacin
activa.
Artculo 145.- El trabajador de la Educacin tendr licencia con goce de
haberes hasta quince (15) das anuales para asistir o participar en acciones de
perfeccionamiento y capacitacin vinculadas con la funcin que desempea,
previa evaluacin y autorizacin del organismo tcnico competente.
La reglamentacin establecer las condiciones en que se har efectiva esta
licencia .
Ser Direccin de Planeamiento el organismo tcnico competente para
autorizar y evaluar los cursos de capacitacin o acciones de perfeccionamiento.
Deben considerarse los 15 das a que hace referencia el presente artculo,
como hbiles.
Artculo 146.- Para capacitacin, investigaciones o especializaciones
cientficas, tcnicas o culturales que resulten de inters para la Provincia y
aconsejen la concurrencia del trabajador de la educacin a cursos,
conferencias, congresos, en instituciones del pas o del extranjero, previa
intervencin del respectivo Tribunal de Clasificacin a efectos de la valoracin
de antecedentes y, dictamen del organismo tcnico competente.
El Trabajador de la Educacin al que se le hubiere otorgado esta licencia,
quedar obligado a concluir los estudios o investigaciones y, a prestar servicios
en el mbito indicado en el artculo 1, por un perodo equivalente al triple del
tiempo por el que se le acord la licencia.
La licencia establecida en el presente artculo slo podr ser interrumpida por
enfermedad, en cuyo caso quedar relevado de las obligaciones previstas en el
prrafo anterior, siempre que la enfermedad determine la imposibilidad de su
180

12.07.2009.-
conclusin . Ante esta eventualidad deber reintegrarse a sus funciones

inmediatamente despus de operada su recuperacin.
Cuando la interrupcin obedezca a otros motivos, el docente deber restituir los
haberes percibidos durante el transcurso de la licencia utilizada .
En caso de renuncia antes del vencimiento del plazo en que el trabajador de la
educacin deba permanecer en la administracin provincial, se le formular
cargo de devolucin de haberes percibidos durante el perodo de la licencia en
forma proporcional al tiempo faltante.
Esta licencia ser acordada por el tiempo que dure la capacitacin,
investigacin o especializacin. El Trabajador de la Educacin no deber
restituir los haberes percibidos durante el transcurso de la licencia utilizada,
cuando la interrupcin obedezca a las siguientes causales:
- Atencin de familiar enfermo cuya gravedad haga imprescindible la presencia
del Trabajador de la Educacin.
- Maternidad.
Artculo 147.- El trabajador de la Educacin tendr tambin derecho a licencia
con goce de haberes, en los siguientes casos:
a) Por matrimonio del trabajador de la Educacin : diez (10) das laborales.
b) Por matrimonio de familiar consanguneo de primer grado: dos (2) das
laborables.
Art. 148.- Licencia por Actividad Deportiva, Cultural y Artstica.
Artculo 148.- Texto dado por Acuerdo Paritario N 2 - Ley 1124. Licencia
por Actividad Deportiva, Cultural y Artstica:
La licencia por actividad deportiva, cultural o artstica no rentada, se conceder
con goce de haberes al trabajador de la educacin que represente a
organismos estatales de la provincia, confederaciones, federaciones y
asociaciones, en torneos, competencias deportivas o cualquier acto de
representacin cultural o artstica de carcter internacional, nacional, provincial
o municipal hasta el trmino de diez (10) das corridos continuos o discontinuos
por ao calendario, previa certificacin de los organismos competentes en la
materia.
Artculo 149.- El Trabajador de la Educacin tendr derecho a licencia
extraordinaria sin goce de haberes, para ausentarse del pas cuando su
cnyuge fuera designado por el Estado para desempear una misin en el
extranjero y, por el tiempo que dure dicha misin.
Los perodos durante los cuales el Trabajador de la Educacin haga uso de
esta licencia no se computarn a los efectos previsionales, bonificacin por
antigedad y puntaje por servicios prestados.
Artculo 150.- La licencia por incorporacin a las Fuerzas Armadas o de
Seguridad, se acordar al Trabajador de la Educacin desde la fecha de su
incorporacin, hasta treinta (30) das corridos despus de la fecha de la baja o
181

12.07.2009.-
hasta cinco (5) das corridos despus de haber sido exceptuado. En ambos
casos la fecha correspondiente ser la asentada en el documento de identidad
respectivo.
La licencia por incorporacin como reservista a las Fuerzas Armadas se
extender hasta quince (15) das corridos despus de la baja.
La licencia por incorporacin a las fuerzas Armadas se acordar con goce de
haberes de acuerdo a lo establecido en el artculo 118 del presente Estatuto.
Artculo 151.- El Trabajador de la Educacin que fuera electo o designado
como miembro del Tribunal de Disciplina o Tribunal de Clasificacin estar
obligado a solicitar licencia sin goce de haberes en las funciones interinas o
suplentes que desempee.
El derecho a esta licencia se mantendr en tanto los cargos respectivos no
sean cubiertos de conformidad con las normas legales y reglamentarias de
aplicacin, establecidas en la presente ley y su reglamentacin.
Los Trabajadores de la Educacin a que se refiere el presente artculo, estarn
obligados a solicitar licencia sin goce de haberes mientras dure su mandato en
el cargo que revistan como titulares.
El Trabajador de la Educacin podr tener inasistencias, con goce de haberes,
por las siguientes causales debidamente acreditadas:
a) Texto dado por Acuerdo Paritario N 2 (2006 ).
Por nacimiento o
adopcin del hijo del trabajador de la educacin varn, tres (3) das hbiles.
ACUERDO PARITARIO NRO 43 Artculo 152.a) Por nacimiento o adopcin de hijo del Trabajador de la Educacin varn,
diez (10) das hbiles..Este Acuerdo Paritario entrar en vigencia, con fecha retroactiva al da 17 de julio del
ao 2010.
b) Por fallecimiento de cnyuge, padres, hijo o menor recibido en guarda de

los servicios de minoridad o cuya tenencia fuera otorgada por resolucin
judicial, cinco (5) das hbiles;
c) Por fallecimiento de parientes afines de primer grado, consanguneos y
afines de segundo grado, dos (2) das hbiles;
ANEXO V DECRETO NRO 2266/90 (CONSANGUINEIDAD )
182

12.07.2009.-
ch) Por fenmeno meteorolgicos especiales;

d) Por integracin de meses examinadoras en establecimientos educativos de
Nivel Medio y Superior, oficiales o privados reconocidos por el Estado cuando
el horario de las mesas se superpongan con el habitual de trabajo del
interesado, hasta diez (10) das por ao calendario;
e)Por donacin de sangre y rganos por el tiempo que la prctica requiera.
f) Para concurrir a revisacin mdica previa incorporacin a las Fuerzas
Armadas tres (3) das si fuera dentro de la Provincia y cinco (5) das fuera de
ella;
g)Por revisin mdica previa al ingreso a la docencia como titular, interino o
suplente un (1) da;
h)Por examen pre-nupcial un (1) da.
i) Cuando hallndose en uso de licencia por estudio no la hubiese cumplido por
causa de conflictos sociales.
j) Incorporado por Acuerdo Paritario N 2 (2006 ) Para concurrir al Tribunal
de Clasificaciones para revisar su legajo, un (1) da.
Artculo 153.- Cuando, encontrndose en el desempeo de sus funciones el
trabajador de la educacin requiera la atencin del servicio mdico, le ser
considerado el da como licencia, dentro de lo que establece el presente
183

12.07.2009.-
Estatuto, cuando hubiera transcurrido menos de media jornada de labor.

Cuando haya transcurrido ms de media jornada de labor se le considerar
permiso de salida.
Corresponder al Trabajador de la Educacin las siguientes justificaciones de
inasistencia por razones particulares:
a) Seis (6) das laborables por ao calendario con goce de haberes , no
pudiendo acumular ms de dos (2) por mes.
b) Cinco (5) das laborables, continuos o discontinuos, sin goce de haberes.
Las inasistencias que exceden los lmites indicados en los incisos a) y b) se
considerarn injustificadas.
El Trabajador de la Educacin podr justificar hasta dos (2) faltas de
puntualidad cuando medien razones de fuerza mayor.
Toda impuntualidad que exceda quince (15) minutos de la hora fijada para el
inicio de las actividades escolares, ser considerada inasistencia.
Artculo 156.- La Trabajadora de la Educacin tendr derecho a las siguientes
franquicias:
a) Para la atencin del hijo lactante podr:
Disponer de una (1) hora y quince (15) minutos para la maestra de grado de
jornada simple; dos (2) horas para la maestra de grado de jornada completa
La reglamentacin establecer el horario que le corresponda a las profesoras
de Nivel Medio y Superior y para los casos de nacimiento mltiple y no
previstos en este artculo.
Para los Trabajadores de la Educacin de las Escuelas Especiales y el Nivel
Inicial, la franquicia ser de 60 minutos por turno.
Las Trabajadoras de la Educacin de Nivel Medio y Superior tendrn derecho a
la presente franquicia cuando su jornada de labor diaria supere las 3 horas reloj
en el mismo o en distintos establecimientos provinciales.
Cuando la jornada de labor exceda las 3 horas reloj y no sea superior a 4
horas, la franquicia ser de 60 minutos. Si excede las 4 horas y no supera las 6
horas, ser de una hora y 15 minutos. Si supera las 6 horas y hasta 8 horas,
ser de 1 hora 45 minutos. Si es de 8 horas, ser de 2 horas.
La Trabajadoras de la Educacin de especialidad que tengan una jornada de
labor diaria superior a 3 horas reloj por turno, tendrn derecho a esta franquicia
segn la escala anteriormente mencionada.
La franquicia ser otorgada automticamente por 240 das a partir de la fecha
del nacimiento, extensible a un ao, previa certificacin otorgada por pediatra.
Al comenzar a hacer uso de esta franquicia, la Trabajadora de la Educacin
deber presentar una declaracin jurada con la totalidad de su carga horaria.
En caso de nacimientos mltiples, la franquicia ser incrementada en un 50%
por cada hijo
Acuerdo Paritario Nro 43
184

12.07.2009.-
Artculo 156.- a) Para la atencin del lactante se otorgar: Un plazo de trescientos

(300) das corridos contados a partir de la fecha de nacimiento, que podr ampliarse
excepcionalmente a trescientos sesenta y cinco (365) das corridos, previo dictamen del
Servicio Mdico Oficial, en el que dispondr de una (1) hora y quince (15) minutos para
la maestra de grado de jornada simple y dos (2) horas para la maestra de grado de
jornada completa.
Este Acuerdo Paritario entrar en vigencia, con fecha retroactiva al da 17 de julio del
ao 2010.
La reglamentacin establecer el horario que le corresponda a las Profesoras del Nivel
Secundario y Superior y para los casos de nacimientos mltiples y no previstos en este
artculo.
Cambio de tareas o reduccin de la jornada de labor a partir de la

concepcin, cuando sufra una disminucin de la capacidad de trabajo,
debidamente justificada la circunstancia por el servicio Mdico Oficial.
Las Trabajadoras de la Educacin Fsica en estado de gravidez podrn solicitar
cambio transitorio de funciones que se extender hasta la iniciacin de la
licencia por maternidad.
b)
c) En caso de declararse una epidemia, que pueda afectar al nio en gestacin,

las trabajadoras de la educacin que se encuentren en el primer cuatrimestre
del embarazo, sern eximidas de prestar servicios hasta que se disponga, con
carcter transitorio, su cambio de destino a otro mbito donde no exista dicha
situacin o mientras ella persista.
.
Artculo 157.- Todos los Trabajadores de la Educacin titulares que acten en
cargo de mayor jerarqua funcional o presupuestaria en el carcter de interinos
o suplentes gozarn en estos cargos de las licencias, justificaciones y
franquicias enumeradas en el presente captulo para el personal titular.
El agente interino queda exceptuado de las licencias previstas en los
artculos 143, 144 y 146, como asimismo no gozarn del cambio de
funciones, reduccin horaria y cambio de horario previsto en el artculo 136.
PERSONAL SUPLENTE
Arts: 159, 160, 161 y 162 Ley 1124 Licencias del Personal Suplente:
(Texto dado por Acuerdo Paritario N 2)- (2006)
Artculo 159.- El personal tendr derecho a las siguientes licencias,
franquicias o justificaciones con goce de haberes, sin que para ello deba reunir
algn requisito de antigedad previa:
a) Duelo.
b) Por matrimonio y matrimonio de hijos.
c) Por accidente de trabajo.
d) Por revisacin mdica por ingreso.
185

12.07.2009.-
e) Por estudios Histopatolgicos.

f) Por donacin de sangre y rganos, por el tiempo que la prctica lo
requiera.
g) Por fenmenos meteorolgicos excepcionales.
h) Por maternidad y lactancia.
i) Por citaciones judiciales.
j) Por integracin de mesas examinadoras.
k) Por razones particulares, dos (2) das con goce de haberes, y dos
(2) das sin goce de haberes, por ao calendario.
l) Por nacimiento o adopcin de hijo del trabajador de la educacin
varn, tres (3) das hbiles.
Acuerdo Paritario Nro 43
Artculo 159.- l) Por nacimiento o adopcin de hijo del Trabajador de la
Educacin varn, diez (10) das hbiles..Este Acuerdo Paritario entrar en vigencia, con fecha retroactiva al da 17 de julio del
ao 2010.
m) Por enfermedad del trabajador de la educacin, dos (2) das, por

ao calendario.
n) Por enfermedad de familiar enfermo, dos (2) das, por ao
calendario.
o) Para concurrir al Tribunal de Clasificacin para revisar su legajo,
un (1) da, por ao calendario.
Los casos enumerados en los incisos comprendidos entre a) y j) se
ajustaran a lo establecido en el rgimen para el trabajador titular.
Art. 160.- Texto dado por Acuerdo Paritario N 2 (2006)
Transcurridos ms de noventa (90) das de prestacin de servicios continuos o
discontinuos en el ao calendario, el trabajador de la educacin tendr derecho
a las siguientes licencias con goce de haberes, computndose a tales fines y
a los efectos de la acumulacin del plazo antedicho los servicios
prestados en el periodo inmediato anterior:
a) Por enfermedad comn, hasta ocho (8) das mas de lo
establecido en el inciso m) del artculo anterior, corridos,
continuos o discontinuos.
b) Por atencin de familiar enfermo, tres (3) das ms de lo
establecido en el inciso n) del artculo anterior, corridos, continuos
o discontinuos.
c) Por enfermedad de largos tratamiento, hasta treinta y cinco (35)
das corridos, continuos o discontinuos. Por situaciones de
embarazo riesgoso, esta licencia se conceder si el requisito de
la prestacin mnima de servicio exigida en e enunciado del
presente artculo.
Artculo 161.- Texto dado por Acuerdo Paritario N 2 (2006)
Transcurridos ms de ciento veinte (120) das de prestacin de servicios
continuos o discontinuos en el ao calendario, el trabajador de la educacin
tendr derecho a las siguientes licencias con goce de haberes, computndose
a tales fines y a los efectos de la acumulacin del plazo antedicho los
servicios prestados en el perodo inmediato anterior:
186

12.07.2009.-
a) Por enfermedad comn, hasta cinco (5) das ms de lo

establecido en el inciso a) del artculo anterior, corridos,
b) Por atencin de familiar enfermo, cinco (5) das ms de lo
establecido en el inciso b) del artculo anterior, corridos,
c) Por enfermedad de largo tratamiento, hasta diez (10) das
ms de lo establecido en el inciso c) del artculo anterior,
corridos, continuos o discontinuos. Por situaciones de
embarazo riesgoso esta licencia se conceder sin el
requisito de la prestacin mnima de servicios exigida en el
enunciado del presente artculo.
d) Por razones de estudio, hasta veinte (20) das hbiles,
fraccionables en perodos de no ms de cinco (5) das
corridos como mximo.
e) Por capacitacin, hasta diez (10) das hbiles, de acuerdo a
lo previsto en el artculo 145.
Artculo 162.- Texto dado por Acuerdo Paritario N 2 (2006)
Cuando el trabajador de la educacin tuviera menos de noventa (90) das de
prestacin de servicios, tendr derecho a licencia sin goce de haberes por
enfermedad o atencin de familiar enfermo hasta noventa (90) das, con
retencin del cargo y/u horas ctedra, siempre que la suplencia no haya
finalizado en el transcurso de dicho perodo.
CAPITULO XXII
REGIMEN JUBILATORIO
Los artculos 163 a 181 y 187 de la Ley 1124 fueron derogados por la Ley
1671/95
El rgimen jubilatorio para los trabajadores de la educacin, se rige
actualmente por la NJF 1170 (to 2000)
Artculo 163.El rgimen jubilatorio para el trabajador de la educacin comprendido en las
disposiciones de este estatuto, es el que se determina en los artculos
siguientes, estando su administracin a cargo del Instituto de Seguridad Social
de la Provincia .
Artculo 164.- Texto dado por Ley N 1367/91.
Establcense las siguientes prestaciones:
a) Jubilacin ordinaria.
b) Jubilacin por invalidez.
c) Pensin y
ch) Jubilacin por edad avanzada.
Artculo 165.- Texto dado por Ley N 1367/91.El trabajador de la Educacin comprendido en el presente estatuto obtendr la
187

12.07.2009.-
jubilacin ordinaria:
Con treinta (30) aos de servicios docentes continuos o discontinuos, con
aportes. Deber adems cumplir servicios al frente de alumnos por un perodo
no menor de quince (15) aos y tener una edad mnima de cincuenta y dos (52)
aos. De no acreditar estos quince (15) aos deber haber prestado treinta y
cinco (35) aos de servicios docentes continuos o discontinuos con aportes y
tener cincuenta y siete (57) aos de edad.
Con veinticinco (25) aos de servicios docentes continuos o discontinuos, con
aportes al frente de alumnos y tener una edad mnima de cincuenta y dos (52)
aos y
c) Con treinta (30) aos de servicios docentes continuos o discontinuos, con
aportes, de los cuales veintiocho (28) aos al frente de alumnos, sin lmite de
edad.
A los docentes de Nivel Inicial, Escuelas Hogares, Jornada Completa y de
Escuelas Especiales, cada nueve (9) aos de servicios se computar un (1)
aos mas, a los efectos de los requisitos de los incisos a), b) y c).
El trabajador de la educacin podr compensar aos de edad en exceso por
aos de servicios, a razn de dos (2) por uno (1).
Artculo 166.- Texto dado por Ley N 1672/95 - Derogado por Art.23 Ley
1691/96
Tendrn derecho a la jubilacin por invalidez cualesquiera fuere su edad y
antigedad en el servicio, los Trabajadores de la Educacin que se incapaciten
fsica o intelectualmente en forma total para el desempeo de cualquier
actividad compatible con sus aptitudes profesionales, siempre que la
incapacidad se hubiera producido durante la relacin de trabajo. La invalidez
que produzca en la capacidad laboral una disminucin del sesenta y seis (66%)
por ciento o ms, se considera total.
A los trabajadores de la Educacin que por prdida de la aptitud fsica, psquica
o intelectual se les hubiera otorgado tareas pasivas en forma permanente,
debern gestionar la Jubilacin por invalidez luego de transcurridos tres (3)
aos consecutivos revistando en esta situacin.
El personal docente que tenga asignada tareas pasivas, por Junta Mdica y no
pueda acceder a la Jubilacin por invalidez, ser capacitado para cumplir
tareas administrativas. En ese caso podrn pasar al escalafn de la Ley N 643
en las vacantes existentes en el Ministerio de Cultura y Educacin, segn lo
disponga la reglamentacin.
Artculo 167.- Texto dado por Ley 1367/91 Tendrn derecho a la jubilacin por edad avanzada los trabajadores de la
Educacin que :
Hubieran cumplido sesenta y cinco (65) aos de edad y
Acrediten como mnimo diez (10) aos de servicios computables en el Instituto
de seguridad Social, con aportes, de los que por lo menos cinco (5) aos
debern corresponder al perodo de ocho (8) aos inmediatos anteriores al
cese en la actividad.
Artculo 168.- Texto dado por Ley 1442/92 El haber mensual de la jubilacin ordinaria por edad avanzada y por invalidez,
ser equivalente al ochenta y dos (82%) de la remuneracin correspondiente al
188

12.07.2009.-
ltimo cargo o cargos, o al mejor cargo o cargos desempeados dentro del

perodo de diez (10) aos inmediatamente anteriores al cese, a opcin del
interesado, debiendo acreditar para obtener el beneficio la antigedad mnima
que en cada caso se especifica:
a) Dos (2) aos para:
Nivel Inicial: Maestro Secretario de Ncleo.
Nivel Primario: Maestro Secretario, Maestro de Grado Escuela de Jornada
Completa y Hogar.
Nivel Medio: Jefe de Auxiliares Docentes, Prosecretario de segunda y primera
Secretario de Tercera, Jefe de Laboratorio y Gabinete, Jefe de Departamento,
Jefe de Seccin o Instructor, Jefe de trabajos Prcticos, Prosecretario de
Primera.
Nivel Superior No Universitario: Prosecretario.
b) Tres (3) aos para:
Nivel Inicial: Vicedirector de Ncleo de Primera, Segunda y Tercera, Director de
Ncleo de Primera, Segunda y Tercera.
Nivel Primario: Vicedirector de Escuela comunes y Especiales, Director de
Tercera, Segunda y Primera de escuelas Comunes y Especiales, Director de
Primera y segunda de Adultos, Subjefe de Centro de Apoyo Escolar, Jefe de
Servicio de aprendizaje Integral y Jefe de Centro de Estimulacin y Aprendizaje
Tempranos, Secretario de Ncleo EMER.
Nivel Medio: Secretario de Primera, Secretario de Segunda, Vicedirector o
Vicerrector de Segunda, Secretario de Segunda, Jefe General de Enseanza
Prctica.
Apoyo Tcnico: Tcnico Docente Auxiliar, Tcnico Docente Principal.
Nivel Superior No Universitario: Secretario.
Educacin No Formal: Director
c) Cuatro (4) aos para:
Nivel Inicial: Director de Ncleo de Primera y Segunda doble Turno.
Nivel Primario: Director de Primera y Segunda Doble Turno de Escuelas
Comunes y Especiales, Vicedirector de Escuela Hogar y Jornada Completa,
Director de Primera, Segunda y Tercera de Escuela Hogar y Jornada Completa.
Jefe de Centro de Apoyo Escolar, Director de Ncleo EMER.
Nivel Medio: Vicedirector o Vicerrector de Primera, Vicedirector o Vicerrector
de Primera Doble Turno, Director o Rector de Tercera, Director o Rector de
Tercera Doble Turno, Director o Rector de Primera, Director o Rector de
Primera Doble Turno, Regente de Area Artstica, Regente de Area Especfica,
Regente de Area general, Asesor Pedaggico.
Nivel Superior No Universitario: Director o Rector.
Apoyo Tcnico: Analista Auxiliar Tcnico Docente, Analista Principal Tcnico
Docente.
Miembro del Tribunal de Clasificacin, Miembro del Tribunal de Disciplina ,
Secretario Tcnico.
ch) Cinco (5) aos para:
Coordinador de Area de todos los Niveles y Modalidades, Coordinador de
Zona, Jefe de Programacin y Perfeccionamiento, Jefe de Investigacin y Jefe
de Documentacin.
Cuando no se compute la antigedad mnima requerida en un cargo, el tiempo
del mismo se adicionar al acumulado en los cargos que le siguen en orden
descendente tomando para la determinacin del haber aqul con el cual se
189

12.07.2009.-
alcance la antigedad mnima requerida.

En los casos en que deba considerarse ms de un cargo para establecer el
haber del beneficio el mismo se determinar de acuerdo al porcentaje que
represente el tiempo computado en cada uno de ellos, en relacin con los
requisitos exigidos por el artculo 165 de la Ley N 1124, texto dado por Ley
1367, para la obtencin de la Jubilacin ordinaria.
En los cargos en los que no se especifica la antigedad mnima para obtener
este beneficio se exigir la antigedad establecida para los cargos equivalentes
y/o equiparados. En su defecto la antigedad requerida para el cargo superior
del respectivo escalafn.
Artculo 169.En caso de muerte del jubilado o del afiliado en actividad con derecho a
Jubilacin, gozarn de pensin los parientes del agente en las condiciones
fijadas en el rgimen para el personal de la Administracin Pblica Provincial.
Artculo 170.La cuota parte de pensin de cada hijo se incrementar en un cinco por
ciento (5%) del haber jubilatorio del causante. Su goce es incompatible con la
percepcin por parte del progenitor sobreviviente, de asignacin familiar por el
mismo hijo, pudiendo aquel optar por el beneficio que le resulte ms favorable;
es, en cambio, compatible con la asignacin por escolaridad.
El monto de la pensin con ms el incremento a que se refiere el prrafo
anterior, no podr exceder del ciento por ciento (100%) del haber jubilatorio del
agente.
Artculo 171.El haber de la pensin ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del
haber jubilatorio que le correspondiere al agente .
Artculo 172.Los haberes de las prestaciones sern mviles. La movilidad se efectuar
automticamente, en la medida en que se modifique la remuneracin del
personal en actividad que reviste en el mismo cargo o cargos considerados
para determinar el haber del beneficio.
Artculo 173.Las personas que desempearen ms de un (1) cargo docente y reunieran los
requisitos para obtener la jubilacin ordinaria en base a algunos de ellos,
podrn solicitar y entrar en el goce de dicho beneficio, y continuar en actividad
en los otros cargos docentes o en hasta quince (15) horas ctedra semanales o
cargo equivalente no considerado para el otorgamiento de la prestacin, sin
que en esa actividad docente puedan aumentar las horas ctedra semanales,
ni obtener ascensos de jerarqua o nuevos cargos.
Para gozar de este beneficio se requiere acreditar una simultaneidad de cinco
(5) aos continuos a la fecha de cese, entre el cargo o cargos en que se
contina y el o los que determinen la prestacin.
Cuando cesaren definitivamente, los jubilados parcialmente podrn reajustar el
beneficio mediante el cmputo de servicios y remuneraciones correspondientes
al cargo o cargos en que continuaron con sujecin a la norma del artculo 168.
190

12.07.2009.-
Artculo 174.Se considera remuneracin a los efectos del presente captulo, toda
retribucin que percibiera el interesado, cualquiera fuera su denominacin, con
excepcin de las asignaciones familiares y siempre que tuvieran carcter de
mensuales, regulares y permanente.
Artculo 175.El Instituto de Seguridad Social habilitar una cuenta denominada Rgimen
para las jubilaciones de los trabajadores de la Educacin en la que registrar
todo el movimiento de ingreso y egresos correspondientes al presente captulo.
El fondo respectivo se integrar de la siguiente manera:
Con el saldo de los aportes y contribuciones docentes existentes a la fecha.
Sustituido por artculo 63 Ley 1200/89
Con el aporte del personal docente que ser del doce por ciento (12%) y la
contribucin patronal que ser del catorce (14%) por ciento de las
remuneraciones que se liquiden.
Con los dems aportes y contribuciones fijados en el rgimen previsional para
el personal de la Administracin Pblica Provincial.
ch) Con el producido de las inversiones derivadas de los excedentes
transitorios de los aportes .
Artculo 176.Percibir la jubilacin sin limitacin alguna el jubilado que se reintegre a la
actividad o continuare en la misma en cargo docente o de investigacin, en
universidades nacionales, provinciales o privadas debidamente autorizadas
para funcionar, o en facultades, escuelas, departamentos, institutos y dems
establecimientos de Nivel Universitario que de ellas dependan.
El Poder Ejecutivo podr extender esa compatibilidad a los cargos docentes o
de investigacin cientficas desempeados en otros establecimientos o
institutos oficiales de Nivel Universitario, cientficos o de investigacin, como
tambin establecer en los supuestos contemplados en este prrafo y en el
anterior, lmites de compatibilidad con reduccin del haber de los beneficios. La
compatibilidad establecida en este artculo es aplicable a los docentes o
investigadores que ejerzan una o ms tareas.
Cuando el trabajador de la Educacin o Investigador obtuviere la jubilacin en
base al cargo o cargos en que optare por continuar, el cmputo se cerrar a la
fecha de solicitud del beneficio.
Para los docentes que habiendo obtenido el beneficio de Jubilacin Ordinaria o
por Edad Avanzada, reingresarn a cualquier actividad en relacin de
dependencia o como funcionario pblico, el goce del haber jubilatorio quedar
limitado hasta que cese en la nueva actividad al mnimo de la prestacin que
fija el artculo 84 de la Norma Jurdica de facto N 1170 (T.O. 1990), salvo que
la remuneracin por el cargo en actividad incrementada en el importe de este
mnimo resulte inferior al haber jubilatorio integro en cuyo caso se le liquidar
ste previa renuncia a percibir por el cargo en actividad un importe superior al
mnimo citado. Lo establecido en ste prrafo no ser de aplicacin para los
casos previstos en la Ley Nacional N 15.284, el art. 176 de la presente ley y
El goce de la jubilacin obtenida por aplicacin de la presente Ley es
191

12.07.2009.-
incompatible con el reingreso a cualquiera de las tareas previstas en sta.

Artculo 177.Cuando las valuaciones actuariales as lo aconsejen, el Poder Ejecutivo podr
modificar el ndice de aportes establecidos en el inc. b) del artculo 175. Si
considera inconveniente aumentar los aportes, contribuir con un fondo
adicional con cargo a Rentas Generales, que cubra adecuadamente el dficit
resultante.
Artculo 178.- Texto dado por Ley 1442/92 - Derogado por Artculo 4 Ley
1671/95
Cuando resultare de aplicacin el sistema de la reciprocidad jubilatoria, regir
el principio de caja jubilatoria establecido en el rgimen previsional vigente para
la Administracin Pblica Provincial.
Artculo 179.No se aplicarn los topes mximos limitativos en los haberes de las
prestaciones jubilatorias correspondientes a este rgimen, como as tampoco
sern bonificables los aos de servicios que excedan de los fijados por los
artculos 165 y 166 de la presente.
Artculo 180.Los jubilados y pensionados del presente rgimen, percibirn asignaciones
familiares.
Artculo 181.Cuando no se hubieran efectuados los aportes y contribuciones diferenciadas
previstas por los regmenes vigentes hasta el presente para el trabajador de la
educacin, el Instituto establecer los cargos resultantes en oportunidad de
solicitarse alguna prestacin jubilatoria comprendida en sta Ley debiendo
ingresarse los mismos en la forma que determine la reglamentacin.
Artculo 182.- El Trabajador de la Educacin para continuar en servicio activo,
deber solicitar prrroga por trescientos sesenta y cinco (365) das corridos en
un plazo no mayor a sesenta (60) das a partir de la fecha en que quede
notificado haber reunido los requisitos para la obtencin de la jubilacin
ordinaria.
El Ministerio de Cultura y Educacin de la Provincia, a travs de sus
respectivas Direcciones, comunicar a aquellos Trabajadores de la Educacin
que estn en condiciones de obtener su beneficio jubilatorio.
Vencido el plazo de los 60 das y no habiendo acreditado la solicitud del
beneficio jubilatorio en la Caja respectiva, cesar automticamente en el cargo.
Artculo 183.- A los efectos de la tramitacin correspondiente el interesado
deber cumplir con los siguientes requisitos:
Poseer aptitud psquica y fsica, la que ser acreditada por el servicio Mdico
Oficial.
Haber obtenido concepto no inferior a Muy bueno en los dos (2) ltimos aos.
No haber sido objeto en el mismo perodo, de sancin disciplinaria de
192

12.07.2009.-
suspensin o mayores.
ch) No haber hecho uso de licencia sin goce de haberes en el mismo lapso por
un perodo de noventa (90) das o ms, con la excepcin de las otorgadas para
ocupar cargos de mayor jerarqua.
El Trabajador de la Educacin que solicitare continuar en servicio, deber
presentar certificado de aptitud psicofsica realizado en el Servicio Mdico
Oficial, dentro de los 60 das establecidos en el artculo 182 de la
reglamentacin.
La aptitud psquica y fsica deber ser evaluada por el Servicio de Psiquiatra y
Clnica Mdica del Servicio Mdico Oficial.
Artculo 184.- La prrroga ser renovable anualmente, debiendo el trabajador
de la Educacin cumplir con los requisitos de los artculos 182 y 183.
No se conceder prrroga para permanecer en el servicio activo o su
renovacin, cuando el Trabajador de la Educacin, habiendo reunido los
requisitos para la obtencin de la Jubilacin Ordinaria, hubiere excedido los
cincuenta y ocho (58) aos de edad y se encontrare al frente directo de
alumnos, o los sesenta y cinco (65) aos de edad cuando se desempeare en
otros cargos de los respectivos escalafones
Artculo 186.- La prrroga quedar sin efecto en las siguientes circunstancias:
A solicitud del interesado.
Por prdida de idoneidad.
Por prdida de aptitudes psquicas y/o fsicas.
Artculo 187.- Derogado por Artculo 4 Ley 1671/95
En todo cuanto no se oponga al rgimen jubilatorio instituido por la presente
ley, sern de aplicacin las normas vigentes en el Instituto de Seguridad Social
para el personal de la Administracin Pblica Provincial.
CAPITULO XXIII (Ver Dto. N 218/93).
COMISIONES DE SERVICIO
Se considera que el Trabajador de la Educacin se encuentra en Comisin de
Servicio cuando fuera convocado por la autoridad educativa para cumplir una
funcin determinada.
Solamente podrn ser convocados docentes titulares o interinos.
Los servicios prestados en Comisin, sern valorados como servicios
efectivos del cargo en el que el docente revista como titular o interino.
Artculo 189.- Cuando el Trabajador de la Educacin fuera convocado para
una comisin de servicio por la autoridad educativa y ello implicara el traslado
desde el asiento habitual de sus funciones, le corresponder la compensacin
193

12.07.2009.-
por viticos y movilidad establecida por la legislacin en vigencia para la

Administracin Pblica Provincial y la reglamentacin de la presente ley.
Artculo 190.- Cuando la comisin de servicio implicar el incremento de la
carga horaria habitual del trabajador de la educacin, corresponder el
otorgamiento del o de los francos compensatorios.
No estn comprendidos en este artculo las comisiones de servicio para asistir
a cursos, conferencias, congresos, y las dems situaciones que fije la
reglamentacin.
Estn excluidas en este artculo las Comisiones de Servicios otorgadas para
asistir a jornadas, talleres, seminarios, preseminarios, convenciones y
encuentros.
El total de las Comisiones de Servicios a que sea convocado un Trabajador de
la Educacin, no podr exceder los cuatro aos consecutivos. En este caso,
para ser nuevamente convocado deber mediar igual perodo de ejercicio
efectivo en el cargo que revista.
CAPITULO XXIV
ESCALAFONES Y CARGOS.
Artculo 191.- Sustituido por Art. 1 del Dec. 2640/92(Facultad otorgada al Poder Ejecutivo por Art. 242 de la Ley 1442/92).
Establcense para todos los niveles y modalidades de la enseanza, los
siguientes escalafones y cargos:
NIVEL INICIAL
ESCALAFONES
Escalafn a)
Maestro de Seccin o Maestro de Jardn de Infantes, Maestro Secretario de
Ncleo o Maestro secretario, Vicedirector de Ncleo de Primera, Director de
Ncleo de Segunda, Director de Ncleo de Primera, Coordinador de Area.
Escalafn b)
Maestro Preceptor.
Escalafn c)
Maestro de Especialidad o Maestro Especial
CARGOS:
a)
1- Maestro de Seccin o Maestro de Jardn de Infantes.
2- Maestro Secretario de Ncleo o Maestro Secretario.
Vicedirector de Ncleo de Primera. Director de Ncleo de Tercera.
Director de Ncleo de Segunda.
Director de Ncleo de Primera.
Coordinador de Area.
194

12.07.2009.-
b)
1- Maestro Preceptor.
c)
1- Maestro de Especialidad o Maestro Especial.
II) NIVEL PRIMARIO
ESCUELAS DE JORNADA SIMPLE, COMPLETA Y HOGARES.
ESCALAFONES:
Escalafn a)
Maestro, Maestro Secretario, Vicedirector, Director, Coordinador de Area.
Escalafn b)
Maestro de Especialidad, Coordinador de Area de Especialidad.
CARGOS:
a)
1- Maestro de Grado.
2- Maestro Secretario.
3- Director de Personal Unico.
4- Vicedirector, Director de Tercera.
5- Director de Segunda.
6- Director de Primera.
7- Secretario de Ncleo EMER
8- Director de Ncleo EMER.
9- Coordinador de Area.
b)
1- Maestro de especialidad.
2- Coordinador de Area de Especialidad.
ESCALAFONES DE ESTABLECIMIENTOS TRANSFERIDOS
ESCUELA DEPARTAMENTO APLICACIN.
Escalafn a)
Maestro de Grado, Secretario, Subregente, Regente.
Escalafn b)
Maestro Especial.
CARGOS.
a)
1- Maestro de Grado.
2- Secretario.
3- Subregente.
4- Regente.
b)
1- Maestro Especial.
195

12.07.2009.-

ESCALAFONES:
Escalafn a)
Maestro, Maestro Centro Educativo, Maestro Secretario, Director, Coordinador
de Area.
Escalafn b)
Maestro de Especialidad.
CARGOS:
a)
1- Maestro de Ciclo, Maestro de Centro Educativo.
b)
1- Maestro de Especialidad.
ESCUELAS ESPECIALES.
ESCALAFONES:
Escalafn a):
Maestro Preceptor, Maestro de Grupo, Maestro Integrador, Maestro
Domiciliario, Maestro Hospitalario, Estimulador, Maestro Secretario,
Vicedirector, Director, Coordinador de Area.
Escalafn b)
Maestro de Especialidad.
Escalafn c)
Asistente Educacional, Asistente Social, Fonoaudilogo, Psiclogo, Terapista
Ocupacional, Psicopedagogo.
CARGOS:
a)
1-Maestro Preceptor, Maestro de Grupo, Maestro Integrador, Maestro
Domiciliario, Maestro Hospitalario, Maestro Estimulador.
3- Vicedirector.
4- Director de Tercera.
b)
1- Maestro de Especialidad.
c)
196

12.07.2009.-
1- Asistente Educacional, Asistente

Ocupacional, Psicopedagogo, Psiclogo.
Social,
Fonoaudilogo,
Terapista
CARGOS UNICOS EN ESCUELAS ESPECIALES:

1- Mdico Pediatra, Mdico Psiquiatra, Mdico Fisiatra, Kinesilogo, Copista,
Psicomotricista, Mdico Otoneurofoniatra, Musicoterapeuta.
CENTRO DE APOYO ESCOLAR
ESCALAFONES:
Escalafn a)
Psicopedagogo, Asistente Educacional, Asistente Social, Fonoaudilogo,
Psiclogo, Maestro Recuperador, Subjefe, Jefe, Coordinador de Area.
CARGOS:
a)
1- Psicopedagogo, Asistente Educacional, Asistente Social, Fonoaudilogo,
Psiclogo, Maestro Recuperador
2- Subjefe.
3- Jefe.
4- Coordinador de rea.
CARGOS UNICOS EN CENTROS DE APOYO ESCOLAR
1- Mdico Pediatra, Mdico Psiquiatra, Mdico Otoneurofoniatra.
SERVICIO DE APRENDIZAJE INTEGRAL
ESCALAFONES
Escalafn a)
Psicopedagogo, Asistente
Recuperador, Jefe.
social,
Fonoaudilogo,
Psiclogo,
Maestro
CARGOS:
a)
1- Psicopedagogo, Asistente Social, Fonoaudilogo, Psiclogo, Maestro
Recuperador, Jefe.
CARGO UNICO EN SERVICIO DE APRENDIZAJE INTEGRAL
1- Mdico Psiquiatra.
CENTRO DE ESTIMULACION Y APRENDIZAJE TEMPRANOS
ESCALAFONES:
Escalafn a)
197

12.07.2009.-
Psicopedagogo, Asistente Educacional, Asistente Social, Fonoaudilogo,

Terapista Ocupacional, Psiclogo, Maestro Recuperador, Jefe.
CARGOS:
a)
1- Psicopedagogo, Asistente Educacional, Asistente Social, Fonoaudilogo,
Terapista Ocupacional, Psiclogo, Maestro Recuperador.
2- Jefe.
CARGOS UNICOS EN CENTRO DE ESTIMULACION Y APRENDIZAJE
TEMPRANOS.
1- Mdico Neurlogo, Mdico Pediatra, Kinesilogo, Psicomotricista.
III) NIVEL MEDIO
ESCUELAS COMUNES
ESCALAFONES
Escalafn a)
Profesor, Asesor Pedaggico, Vicedirector o Vicerrector, Director o Rector,
Escalafn b)
Auxiliar Docente, Jefe de Auxiliares Docentes.
Escalafn c)
Bibliotecario.
Escalafn ch)
Auxiliar de Secretara, Prosecretario, Secretario.
Escalafn d)
Ayudante de Clases Prcticas, Jefe de Laboratorio y Gabinete.
CARGOS:
a)
1- Profesor, Asesor Pedaggico de Tercera, Segunda y Primera.
2- Vicedirector o Vicerrector de Segunda, Vicedirector o Vicerrector de Primera,
Director o Rector de Tercera.
3- Director o Rector de Segunda.
4- Director o Rector de Primera.
b)
1- Auxiliar Docente.
2- Jefe de Auxiliares Docentes
c)
1- Bibliotecario.
Ch)
198

12.07.2009.-
1- Auxiliar de Secretara.
2- Prosecretario de Segunda, Prosecretario de Primera, Secretario de Tercera.
3- Secretario de Segunda, Secretario de Primera.
d)
1- Ayudante de Clases Prcticas.
2- Jefe de Laboratorio y Gabinete.
ESCUELAS TECNICO-AGROPECUARIAS.
ESCALAFONES:
Escalafn a)
Profesor, Asesor Pedaggico, Regente de Area Especfica, Regente de Area
General, Director, Coordinador de Area.
Escalafn b)
Escalafn c)
Bibliotecario.
Escalafn ch)
Escalafn d)
Ayudante de Trabajos o Clases Prcticas, Jefe de Trabajos o Clases Prcticas,
Jefe de Laboratorio y Gabinete.
Escalafn e)
Maestro Ayudante de Enseanza Prctica, Jefe de Seccin o Instructor, Jefe
General de Enseanza Prctica.
CARGOS:
a)
1- Profesor, Asesor Pedaggico de Primera.
2- Regente de Area Especfica, Regente de Area General.
3-Director de Primera
4-Coordinador de Area.
b)
2- Jefe de Auxiliares Docentes.
c)
1- Bibliotecario.
ch)
1-Auxiliar de Secretara.
2- Prosecretario de Primera.
3- Secretario de Primera.
d)
1- Ayudante de Trabajos o Clases Prcticas.
2-Jefe de Trabajos o Clases Prcticas, Jefe de Laboratorio y Gabinete
199

12.07.2009.-
e)
1- Maestro Ayudante de Enseanza Prctica.
2- Jefe de Seccin o Instructor.
3- Jefe General de Enseanza Prctica.
ESCUELAS DE ENSEANZA ARTISTICA.
ESCALAFONES:
Escalafn a)
Profesor, Asesor Pedaggico, Regente de Area Artstica, Director, Coordinador
de Area .
Escalafn b)
-Auxiliar Docente, jefe de Auxiliares Docentes.
Escalafn c)
-Bibliotecario.
Escalafn ch)
-Auxiliar de Secretara, Prosecretario, Secretario.
Escalafn d)
-Ayudante Tcnico.
Escalafn e)
-Maestro de Taller
CARGOS:
a)
1- Profesor, Asesor Pedaggico de Primera..
2- Regente de Area Artstica.
b)
c)
1- Bibliotecario.
ch)
d)
1- Ayudante Tcnico.
e)
1- Maestro de Taller.
200

12.07.2009.-
ESCUELAS CON REGIMEN DE PROFESORES DESIGNADOS POR CARGO

ESCALAFONES:
Escalafn a)
Profesor, Asesor Pedaggico, Vicedirector o Vicerrector, Director o Rector,
Escalafn b)
Escalafn c)
Bibliotecario.
Escalafn ch)
Escalafn d)
Ayudante de Clase Prcticas, Jefe de Laboratorio y Gabinete.
CARGOS:
a)
1- Profesor ( hora ctedra), Profesor Tiempo Parcial 3-12 horas, Profesor
Tiempo Parcial 2-18 horas, Asesor Pedaggico de Primera, Profesor Tiempo
Parcial 1-24 horas, Profesor Tiempo Completo 30hs.
2- Vicedirector o Vicerrector de Primera .
3- Director o Rector de Primera.
b)
c)
1- Bibliotecario
ch)
2-Prosecretario de Primera.
d)
2- Jefe de Laboratorio y Gabinete.
En las Escuelas de Enseanza Comn, Artstica, Tcnica y del Rgimen de
Profesores Designados por Cargo, el cargo de Jefe de Departamento se
cubrir a propuesta del Departamento de Materias afines entre los profesores
que acrediten dos (2) aos de antigedad y se rotarn en su desempeo cada
dos (2) aos.
ESCALAFONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS TRANSFERIDOS.
201

12.07.2009.-
ESCUELAS CON REGIMEN DE

CARGOS ENSEANZA ARTSTICA.
PROFESORES
DESIGNADOS
POR
ESCALAFONES
Escalafn a)
Profesor, Asesor Pedaggico, Vicedirector o Vicerrector, Director o Rector.
Escalafn b)
-Preceptor, Jefe de Preceptores.
Escalafn c)
Bibliotecario.
Escalafn ch)
Prosecretario, Secretario.
Escalafn d)
Maestro de Taller, Ayudante de Ctedra, Maestro Especial
CARGOS
a)
1 Profesor ( hora ctedra), Profesor Tiempo Parcial 12 horas, Profesor Tiempo
Parcial 18 horas, Asesor Pedaggico (36 Horas).
2 Vicedirector o Vicerrector de Primera.
3 Director o Rector de Primera.
b)
1- Preceptor.
2- Jefe de Preceptores de Primera.
c)
1- Bibliotecario.
ch)
d)
1- Maestro de Taller, Ayudante de Ctedra, Maestro Especial.
ESCUELA TECNICA
Escalafn a)
Profesor, Subregente, Regente, Vicedirector, Director.
Escalafn b)
Preceptor, Subjefe de Preceptores, Jefe de Preceptores.
Escalafn c)
Bibliotecario.
Escalafn ch)
Ayudante de Secretara de Misin de Cultura Rural
Prosecretario , Secretario.
Escalafn d)
202
Domstica,

12.07.2009.-
Ayudante Tcnico de Trabajos Prcticos, Jefe de Trabajos Prcticos, Jefe de

Laboratorio.
Escalafn e)
Maestro Ayudante de Enseanza Prctica, Maestro de Enseanza Prctica,
Ayudante de Taller de Misin Monotcnica, Maestro de Enseanza PrcticaJefe de Seccin, Jefe General de Enseanza Prctica.
CARGOS:
a)
1- Profesor.
2- Subregente de Primera, Regente de Tercera.
3- Regente de Segunda, Regente de Primera.
4- Director de Tercera 1 Turno, Director de Tercera de Centro de Formacin
Profesional, Director de Misin Monotcnica y de Misin de Cultura Rural y
Domstica, Vicedirector de Primera.
5- Director de Tercera 2 Turnos, Director de Tercera 3 Turnos, Director de
Segunda 2 Turnos.
6- Director de Segunda 3 Turnos, Director de Primera 2 Turnos, Director de
Primera 3 Turnos.
b)
1- Preceptor.
2- Subjefe de Preceptores de Primera, Jefe de Preceptores de Segunda, Jefe
de Preceptores de Primera.
c)
1 - Bibliotecario.
ch)
1- Ayudante de Secretara Misin de Cultura Rural y Domstica.
2- Prosecretario de Segunda, Prosecretario de Primera, Secretario de Tercera,
Secretario de Tercera de Centro de Formacin Profesional.
d)
1- Ayudante Tcnico de Trabajos Prcticos.
2- Jefe de Trabajos Prcticos, Jefe de Laboratorio.
e)
1- Maestro Ayudante de Enseanza Prctica, Maestro de Enseanza Prctica,
Ayudante de Taller de Misin Monotcnica y Extensin Cultural.
2- Maestro de Enseanza Prctica Jefe de Seccin.
3- Jefe General de Enseanza Prctica o Taller de Segunda, Jefe General de
enseanza Prctica o Taller de Primera.
ESCUELA TECNICO- AGROPECUARIA.
ESCALAFONES
Escalafn a)
Profesor, Asesor Pedaggico, Director.
Escalafn b)
203

12.07.2009.-
Preceptor, Jefe de Preceptores.

Escalafn c)
Bibliotecario.
Escalafn ch)
Secretario de Primera.
Escalafn d)
Ayudante de Trabajos Prcticos y Laboratorio, Jefe de Trabajos Prcticos y
Laboratorio.
Escalafn e)
Instructor de Jornada Completa, Jefe Sectorial de Enseanza Prctica de
Jornada Completa, Coordinador General de Actividades Prcticas de Primera
de Jornada Completa.
CARGOS.
a)
1- Profesor Hora Ctedra, Profesor Tiempo Parcial 18 horas, Asesor
Pedaggico 36 horas.
2- Regente de Primera de Jornada completa, director de Segunda de Jornada
Completa.
3- Director de Primera de Jornada Completa.
b)
1- Preceptor.
2- Jefe de Preceptores de Primera de Jornada Completa.
c)
1- Bibliotecario.
ch)
d)
1- Ayudante de Trabajos Prcticos y Laboratorios.
2- Jefe de Trabajos Prcticos y Laboratorios.
e)
1- Instructor de Jornada Completa.
2- Jefe sectorial de Enseanza Prctica de Jornada Completa.
3- Coordinador General de Actividades Prcticas de Primera Jornada
Completa.
ESCUELA COMUN.
ESCALAFONES.
Escalafn a)
Profesor, Vicedirector o Vicerrector, Director o Rector.
Escalafn b)
Preceptor, Subjefe de Preceptores, Jefe de Preceptores.
Escalafn c)
204

12.07.2009.-
Bibliotecario.
Escalafn ch).
Escalafn d)
Ayudante de Clases Prcticas.
CARGOS
a)
1- Profesor Hora Ctedra.
2- Vicedirector o Vicerrector de Segunda, Vicedirector o Vicerrector de Primera,
Director o Rector de Tercera, Director de Centro Educativo de Nivel
Secundario.
3- Director o Rector de Segunda.
4- Director o Rector de Primera
b)
1- Preceptor.
2- Subjefe de Preceptores de Primera, Jefe de Preceptores de Segunda, Jefe
de Preceptores de Primera.
c)
1- Bibliotecario.
ch)
1- Prosecretario de Segunda, Prosecretario de Primera, Secretario de Tercera,
Secretario de Centro Educativo de Nivel Secundario.
d)
ESCUELAS CON REGIMEN DE PROFESORES
DESIGNADOS POR CARGO
ESCALAFONES
Escalafn a)
Profesor, Asesor Pedaggico.
Escalafn b)
Preceptor, Jefe de Preceptores.
Escalafn c)
Bibliotecario.
Escalafn ch)
Escalafn d)
Ayudante de Clases Prcticas.
CARGOS.
a)
1- Profesor Hora Ctedra, Profesor Tiempo Parcial 12 Horas, Profesor Tiempo
205

12.07.2009.-
Parcial 18 Horas, Profesor Tiempo Parcial 24 Horas, Profesor Tiempo Parcial

30 Horas, Profesor Tiempo Completo 36 Horas, Asesor Pedaggico 36 Horas
b)
1- Preceptor.
2- Jefe de Preceptores.
c)
1- Bibliotecario.
ch)
d)
IV NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO
ESCALAFONES:
Escalafn a)
Profesor, Asesor Pedaggico, Jefe de Departamento, Director o Rector,
Coordinador de rea.
Escalafn b)
Ayudante de Trabajos Prcticos, Jefe de Trabajos Prcticos.
Escalafn c)
Escalafn ch)
Bibliotecario.
Escalafn d)
CARGOS:
a)
1- Profesor, Asesor Pedaggico.
2- Jefe de Departamento.
3- Director o Rector.
b)
1- Ayudante de Trabajos Prcticos .
2- Jefe de Trabajos Prcticos.
c)
ch)
1- Bibliotecario.
206

12.07.2009.-
d)
2- Prosecretario.
3- Secretario.
ESCALAFONES DE ESTABLECIMIENTOS TRANSFERIDOS.
Escalafn a)
Profesor, regente, Vicedirector o Vicerrector, Vicedirector o Vicerrector con
Curso Profesorado, Director o Rector, Director o Rector con Curso Profesorado.
Escalafn b)
Ayudante de Trabajos o Clases Prcticas.
Escalafn c)
Preceptor, Bedel.
Escalafn ch)
Bibliotecario
Escalafn d)
Secretario.
CARGOS:
a)
1.- Profesor.
2.- Regente, Vicedirector o Vicerrector, Vicedirector o Vicerrector con Curso
Profesorado.
3- Director o Rector, Director o Rector con Curso Profesorado.
b)
1- Ayudante de Trabajos o Clases Prcticas.
c)
1- Preceptor.
2- Bedel.
ch)
1- Bibliotecario.
d)
1- Secretario de Tercera.
V) APOYO TECNICO.
ESCALAFONES:
Escalafn a)
Tcnico Docente Auxiliar, Tcnico Docente Principal.
Escalafn b)
Analista Auxiliar Tcnico Docente, Analista Principal Tcnico Docente, Jefe.
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12.07.2009.-
Escalafn c)
Bibliotecario.
CARGOS:
a)
1- Tcnico Docente Auxiliar.
2- Tcnico Docente Principal.
b)
1- Analista Auxiliar Tcnico Docente.
2- Analista Principal Tcnico Docente.
3- Jefe de Programacin y Perfeccionamiento.
Jefe de Investigacin.
Jefe de Documentacin.
c)
1- Bibliotecario.
VI) EDUCACION NO FORMAL
ESCALAFONES:
Escalafn a)
Maestro de Materias Complementarias, Secretario, Director, Coordinador de
rea.
Escalafn b)
Auxiliar de Taller, Maestro de Taller.
CARGOS:
a)
1- Maestro de Materias Complementarias.
2- Secretario.
3- Director.
b)
1- Auxiliar de Taller.
2- Maestro de Taller.
Los Docentes podrn aspirar a los cargos de ascensos del escalafn en que
revistan, si renen las condiciones indicadas en el Captulo de
Disposiciones Especiales, para todos los Niveles y Modalidades.
Adems, dentro de cada Nivel, quien se encuentre revistando en cierto
escalafn de una modalidad, podr ascender en el equivalente escalafn de
otra modalidad si rene los requisitos para el cargo al que aspira.
Al solo efecto de la participacin de los docentes en concursos de ascensos, en
las distintas modalidades de Nivel Medio, se establece que el cargo de
Regente y Vicedirector de Primera, son equivalentes.
El cargo de Coordinador de rea de Nivel Medio es comn para todas las
modalidades.
208

12.07.2009.-

Corresponder un cargo de Secretario Tcnico a cada Direccin General y a
cada Coordinacin de Zona; en las Coordinaciones de Zona el cargo se
cubrir con personal titular del nivel, segn decisin del Ministerio de Cultura y
Educacin, entre los Directores de Primera y Segunda categora.
En las Direcciones Generales el cargo ser cubierto por personal docente
titular, segn decisin del Ministerio de Cultura y Educacin.
Los designados debern acreditar toda vez que se exija la capacitacin que
establezca la reglamentacin.-
TITULO III
DISPOSICIONES ESPECIALES PARA TODOS LOS NIVELES
MODALIDADES DE LA ENSEANZA FORMAL Y NO FORMAL.
CAPITULO I
NIVEL INICIAL
Artculo 194.- El cargo de preceptor de Nivel Inicial podr ser cubierto con
ttulo de la Especialidad o con ttulo de Maestro Normal nacional o su
equivalente, en este ltimo cargo o no podrn acceder al cargo de Maestro de
Seccin, ni aspirar a ascensos de Jerarqua dentro del nivel.
Es requisito para optar a los cargos de ascenso en el Nivel Inicial, ser titular
como Maestro de Seccin, debiendo acreditar para:
a) Secretario: Seis (6) aos de servicios en el Nivel .
b) Director de Tercera: Ocho (8) aos de servicios en el Nivel.
c) Vicedirector e Ncleo de Primera o Director de Ncleo de Segunda: Diez
(10) aos de servicios en el Nivel.
ch) Director de Ncleo de Primera: Doce (12) aos de servicios en el nivel.
d) Coordinador de rea: Quince (15) aos de servicios en el nivel, de los cuales
dos (2) como Director de Primera.
ACUERDO N 52: Modificase el articulo 195 inciso d) de la Ley N 1124, el que
quedara redactado de la siguiente manera: Coordinador de Area: quince (15)
aos de servicios en el nivel, de los cuales dos (2) como Director de Primera o
de Segunda o Vicedirector de Primera.
CAPITULO II
209

12.07.2009.-
NIVEL PRIMARIO
Es requisito para optar a los cargos de ascensos en el Nivel Primario, ser
Titular como Maestro de Grado, debiendo acreditar para:
a) Secretario: Seis (6) aos de servicios en el nivel.
b) Director de Personal nico: Siete (7) aos de servicios en el nivel.
c) Vicedirector o Director de Tercera: Ocho (8) aos de servicios en el nivel.
ch) Director de Segunda: Diez (10) aos de servicios en el nivel.
d) Director de Primera: Doce (12) aos de servicios en el nivel.
e) Coordinador de rea: Quince (15) aos de servicios en el nivel, de los cuales
(2) como Director de Primera.
f) Para los cargos jerrquicos de los dems escalafones del nivel primario, se
requiere: Coordinador de rea de Especialidad: Quince (15) aos de servicios
en el escalafn correspondiente
ACUERDO PARITARIO N 34: Modifcase el artculo 196 de la Ley N 1124, el
que quedar redactado de la siguiente manera: Es requisito para optar a los
cargos de ascenso en el Nivel Primario, ser Titular como maestro de Grado,
debiendo acreditar para: a) Secretario: Seis (6) aos de servicios en el nivel. b)
Director de Personal nico: Siete (7) aos de servicios en el nivel ch) Director
de Segunda: Diez (10) aos de servicios en el nivel d) Director de Primera:
Doce (12) aos de servicios en el nivel. e) Coordinador de Area: Quince (15)
aos de servicios en el nivel, de los cuales Dos (2) como Director de Primera o
de Segunda o Vicedirector de Primera. f) Para los cargos jerrquicos de los
dems escalafones del nivel primario se requiere: Coordinador de rea de
Especialidad: Quince (15) aos de servicios en el escalafn correspondiente.

Se exceptan de lo indicado en el artculo anterior, las Escuelas Especiales,
dentro de las cuales la antigedad que se requiere para los ascensos, es la que
se detalla a continuacin:
a) Secretario: Tres (3) aos.
Vicedirector: Cinco (5) aos.
Director de Segunda: Siete (7) aos.
Director de Primera: Nueve (9) aos.
Coordinador de rea: Doce (12) aos.
En todos los casos, la antigedad consignada para la modalidad, comprende la
exigencia de un mnimo del setenta por ciento (70%) de los aos en la misma.
b) Maestro de Especialidad: Cargo nico.
Para ascender a cargos de ascenso en el Centro de Apoyo Escolar, se requiere
la antigedad que en cada caso se indica:
a) Subjefe de Centro de Apoyo Escolar: cinco (5) aos.
Jefe de Centro de Apoyo Escolar de Segunda: siete (7) aos.
Jefe de Centro de Apoyo Escolar de Primera: Nueve (9) aos.
210

12.07.2009.-
Coordinador de rea: Doce (12) aos.

En todos los casos el porcentaje en la modalidad ser del setenta por ciento
(70 %).
CAPITULO III
Para el ingreso al primer grado del escalafn como Maestro de Ciclo o Maestro
de Centro Educativo, es requisito poseer ttulo especfico o acreditar una
antigedad de diez (10) aos en la modalidad.
Se considerar ttulo docente especfico para la modalidad, a aquellos que
habiliten especficamente para la atencin del alumno adulto de acuerdo a las
siguientes prioridades:
1) Profesor en la enseanza del adulto.
2) Maestro en la enseanza del adulto.
3) Maestro de grado con diez (10) aos de antigedad en la Modalidad
Adultos.
Para el ascenso acreditar:
a) Secretario: seis (6) aos de servicios.
Director de Segunda: diez (10) aos de servicios.
Director de Primera: doce (12) aos de servicios.
Coordinador de rea: quince (15) aos de servicios, de los cuales dos (2) como
mnimo de Director de Primera o Segunda Categora.
Los aos de servicios exigidos se deben haber desempeado en la modalidad.
b) Maestro de Especialidad: cargo nico.
Podrn solicitar traslado a Escuelas para adultos, los Trabajadores de la
Educacin de la modalidad o aquellos que perteneciendo al mismo nivel
posean Ttulo Docente Especfico para desempearse en la modalidad.
Se considerar en el mismo nivel a aquellos docentes que se desempeen en
Escuelas comunes y Especiales con un mnimo de diez (10) aos como titular
en el nivel.
El trabajador de la Educacin que solicite traslado, transitorio o definitivo
deber aceptar la carga horaria y percibir haberes correspondientes a la
ubicacin otorgada.
CAPITULO IV
NIVEL MEDIO
Los acrecentamientos de horas ctedra se harn segn establece la
reglamentacin. Las vacantes parciales u horas ctedras creadas como
incremento en una asignatura por cambio del plan de estudios, debern ser
acrecentadas directamente al titular de la Ctedra.
Si este acrecentamiento llevara a exceder el mximo de horas y cargos
acumulados, el Tribunal de Clasificacin propondr la reubicacin del titular.
211

12.07.2009.-

Son requisitos para los ascensos en la enseanza media comn para:
a)1- Vicedirector o Vicerrector de Segunda, Vicedirector o Vicerrector de
Primera y Director o Rector de Tercera : Cuatro (4) aos en el nivel como
Profesor : en el caso de Director de Tercera, tambin los Vicedirectores de
Primera y Segunda, con dos (2) aos de antigedad.
2-Director o Rector de Segunda: Seis (6) aos en el nivel o cinco (5) en el
nivel de los cuales dos (2) como Vicedirector o Vicerrector de Segunda,
Vicedirector o Vicerrector de Primera o Director o Rector de Tercera.
3- Director o Rector de Primera: Diez (10) aos en el nivel u ocho (8) en el
nivel de los cuales dos (2) como Director de Segunda.
b)1- Jefe de Auxiliares Docentes: Cinco (5) aos como Auxiliar Docente.
c)1- Prosecretario de Segunda, Prosecretario de Primera, Secretario de
Tercera: Cuatro (4) aos en el nivel como Auxiliar de Secretara.
2- Secretario de Segunda: Cinco aos en el nivel, de los cuales (dos) como
Prosecretario de Primera, Prosecretario de Segunda o Secretario de Tercera.
3- Secretario de Primera: Seis (6) aos en el nivel de los cuales dos (2) como
Secretario de segunda o Prosecretario de Primera.
ACUERDO PARITARIO N 33: Modifcase el inciso c) del artculo 202 de la Ley
N 1124, el que quedar redactado de la siguiente manera: Para la cobertura
de los cargos de ascenso no directivos, Secretario de Primera, de Segunda y
de Tercera, Prosecretario de Primera y de Segunda, se considerar como
requisito poseer 4 aos de antigedad en el nivel en cualquiera de los cargos
que pertenecen al escalafn, incluyendo el de Auxiliar de Secretara,
respetando en el ofrecimiento el escalafn respectivo.
ch) 1- Jefe de Laboratorio y Gabinete: cuatro (4) aos como Ayudante de
trabajos Prcticos en la especialidad correspondiente en cada caso.

Son requisitos para los ascensos en la Enseanza Tcnica-Agropecuaria:
cargo paralelos a los de las Escuelas Media Comn, los mismos mencionados
en el artculo precedente:
1-Regente de rea General de Primera: cuatro (4) aos en el Nivel y en la
modalidad como profesor de asignatura de formacin general.
Regente de rea General de Segunda: tres (3) aos en el nivel y la modalidad
como profesor de asignaturas de formacin general.
Regente de rea General de Tercera: dos (2) aos en el nivel y en la modalidad
como profesor de asignatura de formacin general.
Regente de rea Especfica de Primera: cuatro (4) aos en el nivel y en la
modalidad como profesor de asignaturas de formacin especfica.
Regente de rea Especfica de Segunda: tres (3) aos en el nivel y la
modalidad como profesor de asignaturas de formacin prctica.
Regente de rea Especfica de Tercera: dos (2) aos en el nivel y la modalidad
como profesor de asignaturas de formacin prctica.
Director de Tercera: seis (6) aos en el nivel como profesor con cuatro (4) como
212

12.07.2009.-
mnimo en la modalidad en asignaturas de formacin prctica o cuatro (4) aos

en el nivel con dos (2) como mnimo en la modalidad, de los cuales uno (1)
como Regente de rea Especfica.
Director de Segunda: ocho (8) aos en el nivel como profesor con dos (2) como
mnimo en la modalidad en asignaturas de formacin prctica o seis (6) en el
nivel con cuatro (4) como mnimo en la modalidad de los cuales dos (2) como
Regente de rea Especfica.
Director de Primera: diez (10) aos en el nivel con cuatro (4) como mnimo en
la modalidad en asignaturas de formacin especfica u ocho aos en el nivel,
con cuatro (4) como mnimo en la modalidad, de los cuales dos (2) como
Regente de rea Especfica.
b) 1 Jefe de Seccin o Instructor: cinco (5) aos en el Nivel o dos (2) como
Ayudante de Enseanza Prctica.
Jefe General de Enseanza Prctica: cuatro (4) aos en el Nivel y en la
modalidad, de los cuales dos (2) como Instructor.
Son requisitos para los ascensos en la Enseanza Artstica: Cargos paralelos
a los de la Escuela Comn, los mismos mencionados en el artculo 202 y
paralelos a la Escuela Tcnica, los mismos mencionados en el artculo 203.
1- Regente de rea Artstica: Cuatro (4) aos en el nivel y en la modalidad,
como Profesor de las asignaturas correspondientes a la especialidad del
establecimiento o escuela cuya Regencia deba cubrirse.
2- Director de Primera: Diez (10) aos en el nivel y en la modalidad, u ocho (8)
aos en el nivel y la modalidad, de los cuales dos (2) como Regente.
Son requisitos para los ascensos en los Cargos jerrquicos dentro del rgimen
de Profesores designados por Cargo :
a)1- Vicedirector o Vicerrector de Primera: Cuatro (4) aos en el nivel como
Profesor.
2- Director o Rector de Primera. Diez (10) aos en el nivel u ocho (8) en el
nivel de los cuales dos (2) como Director o Rector de Segunda, tres (3) como
Director o Rector de Tercera o cuatro (4) como Vicedirector o Vicerrector de
Primera o Segunda .
b) 1- Jefe de Auxiliares Docentes: Cinco (5) aos como Auxiliar Docente.
c) 1- Prosecretario de Primera: Cuatro (4) aos en el nivel como Auxiliar de
Secretara
2 -Secretario de Primera: Seis (6) aos en el nivel, de los cuales dos (2)
como Secretario de Segunda o Prosecretario de Primera.
ch) 1- Jefe de Laboratorio y Gabinete: Cuatro (4) aos como Ayudante de
Trabajos Prcticos en la especialidad correspondiente en cada caso.
Artculo 206.- En los casos en que un establecimiento de cualquier
modalidad sea incorporado a este Rgimen, las designaciones recaern, en
primer trmino, en personal del mismo establecimiento en el escalafn
correspondiente, respetndose la lista que por orden de mrito confeccionar el
Tribunal de Clasificacin.
Los cargos directivos sern ocupados por quienes se desempean en ellos en
el momento de la afectacin de la escuela al sistema.
213

12.07.2009.-

Artculo 207.- Los trabajadores de la educacin conservarn el derecho a la
titularidad del total de obligaciones titulares que tenan en el establecimiento
con anterioridad a la incorporacin a este rgimen, y las de igual carcter que
se le trasladen a ste, con motivo de su incorporacin.
Artculo 208.- Se otorgar licencia sin goce de haberes en otros cargos
docentes y horas de ctedra en otros establecimientos, a quienes no puedan
desempearlos con motivo de ocupar un cargo dentro de este sistema en
forma interina o suplente.
Artculo 209.- Al momento de la afectacin de cualquier establecimiento de
Nivel Medio al Rgimen de Profesores designados por Cargo, los Trabajadores
de la Educacin podrn solicitar su traslado a otros establecimientos no
comprendidos en l, de acuerdo con las siguientes normas:
a) Los profesores tendrn derecho a ser trasladados como titulares en un
nmero de horas de clase, igual al que conserven como titulares en su
situacin de revista anterior al sistema.
b) El restante personal titular tendr derecho a ser trasladado a cargos de la
misma denominacin o similar de su situacin de revista anterior al sistema.
Artculo 210.- Las designaciones en cargos de Profesor indicarn el rea de
asignaturas que correspondan sin especificar cursos ni total de horas extraprogramticas, que sern rotativos.
Es requisito para el ascenso al cargo de Coordinador de rea de Nivel Medio:
Doce (12) aos en el nivel, o bien diez (10) aos en el nivel, de los cuales dos
(2) como Director de Primera de Escuelas Comunes o Modalizadas.
ACUERDO N 35: Modifcase el artculo 211 de la Ley N 1124, el que quedar
redactado de la siguiente manera: Es requisito para el ascenso al cargo de
Coordinador de rea de nivel Medio/Secundario: Quince (15) aos de servicios
en el nivel, de los cuales Dos (2) como Director de Primera o de Segunda o
Vicedirector de Primera o Regente de Primera de todas sus modalidades
ACUERDO N 41: Modifcase el artculo 211 de la Ley 1124, el que quedar
redactado de la siguiente manera: Es requisito para el ascenso al cargo de
Coordinador de rea de nivel Medio/Secundario: quince (15) aos de servicios
en el nivel, de los cuales dos (2) como Director de Primera o de Segunda o
Vicedirector de Primera o Regente de Primera de todas sus modalidades o
como Coordinador de rea. Djese sin efecto el Acuerdo Paritario N 35.
CAPITULO IV
214

12.07.2009.-
NIVEL SUPERIOR
Son requisitos especiales para el ingreso como titular en los casos que se
indican:
PROFESOR
Ttulo Docente.
Actuacin previa de dos (2) aos en el nivel de enseanza al que est
destinado el plan de estudio para ejercer ctedra de metodologas y prcticas
de la enseanza y residencia.
AYUDANTE DE TRABAJOS PRACTICOS:

Ttulo Docente.
Antigedad de dos (2) aos en el nivel de enseanza al que se destina el plan
de estudio cuando se trate de establecimientos de formacin del docente.
Auxiliar Docente, Bibliotecario, Auxiliar de Secretara: Rigen los mismos que
para establecimientos de Nivel Medio.
El Poder Ejecutivo, previo al llamado a concurso para cubrir cargos de
ascensos, establecer los requisitos esenciales que debern reunir los
postulantes.
La evaluacin de antecedentes de los aspirantes a ingresos y ascensos estar
a cargo del Consejo Consultivo, integrado por tres (3) representantes de las
Unidades Educativas y tres (3) representantes del Ministerio de Cultura y
Educacin.
A los efectos de los concursos de titularizacin para la elaboracin de
antecedentes se incorporarn al Consejo Consultivo dos (2) miembros del
Tribunal de Clasificacin de Educacin Media y Superior.
La reglamentacin fijar rubros a valorar y puntajes.
El ascenso se har por concurso de antecedentes y oposicin al igual que en el
resto de los niveles.
CAPITULO VI
SERVICIO TECNICO
Se ascender al cargo de Tcnico Docente Auxiliar desde los niveles Inicial y
Primario, con una antigedad de ocho (8) aos como Maestro de Seccin,
215

12.07.2009.-
Maestro Secretaria de Ncleo, Maestro de Grado, Maestro Secretario, con

ttulos docentes para los respectivos niveles.
En cada llamado a concurso, se indicar la modalidad a cubrir. Se tendrn en
cuenta los antecedentes que los aspirantes registren en los respectivos
Tribunales de clasificacin. Intervendr el tribunal Ad-Hoc al que hace
referencia el artculo 79. Los aspirantes mejor clasificados debern aprobar un
curso de capacitacin y participar en las pruebas de oposicin.
Quienes registren dos (2) aos en el cargo de Tcnico Docente Principal. Este
ascenso se har slo por concurso de antecedentes.
Se ingresa al cargo de Analista Auxiliar Tcnico Docente, desde cualquier
nivel del sistema Educativo Provincial, con una antigedad de doce (12) aos
en los escalafones a) con los ttulos superiores o concurrencia de ttulos que se
determine. Tambin podrn ascender a este cargo quienes estn revistando
como Tcnico Docente Principal si cumple con los requisitos de ttulos.
Los antecedentes que registren los aspirantes en los Tribunales de
Clasificacin, sern tenidos en cuenta.
Los aspirantes mejor calificados debern participar de las pruebas de
oposicin y aprobar un curso previo de capacitacin, estando exceptuados de
este ltimo requisito quienes procedan del escalafn Servicio Tcnico.
Quienes registren dos (2) aos en el cargo de Analista auxiliar Tcnico Docente
y en el Cargo Analista Principal Tcnico Docente, podrn, aspirar al cargo
inmediato superior del respectivo escalafn, registrando concurrencia de ttulos.
Este ascenso solo se producir por concurso de antecedentes.
Cuando se requieran servicios de profesionales que no se encuentren en la
planta funcional del servicio educativo, el Ministerio de cultura y Educacin
podr acordar con otros organismos provinciales tales prestaciones, o bien
efectuar los contratos que estime convenientes.
CAPITULO VII
EDUCACION NO FORMAL
Artculo 217.- Es requisito para ingresar como Maestro de Materias
complementarias, poseer una antigedad de cinco (5) aos como Maestra de
Grado.
Artculo 218.- Es requisito para acceder a cargos de ascenso tener la
antigedad que en cada caso se indica en la modalidad.
Secretario. Dos (2) aos.
Director cinco (5) aos.
Coordinador de Area: siete (7) aos.
Artculo 219.- Es requisito para acceder al cargo de Auxiliar de Taller o
Maestro de Taller tener el ttulo especfico exigido o ser idneo.
216

12.07.2009.-
Artculo 220.- Los Maestros de Taller egresados de Escuelas Tcnicas con

cinco (5) aos en la modalidad podrn acceder a los cargos del escalafn
ingresando por el de Secretario.
Artculo 221.- Los cargos nicos tienen el carcter de servicios educativos a
trmino.
CAPITULO VIII
PARA TODAS LOS NIVELES Y MODALIDADES DE LA EDUCACION
FORMAL
Es requisito para acceder al cargo de Coordinador de Zona de cada nivel, ser
Coordinador de rea de cualquier modalidad.
La designacin ser efectuada por el Ministerio de Cultura y Educacin.
TITULO IV
CAPITULO UNICO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
Artculo 223 .- Texto dado por Ley 1367/91.
Hasta tanto pueda designarse personal titular en las condiciones establecidas
en este estatuto, la autoridad educativa podr designar como Coordinador de
rea de cualquier modalidad y nivel interino, por concurso de antecedentes, al
Trabajador de la Educacin que rena mayor puntaje, debiendo acreditar como
mnimo doce (12) aos de prestacin de servicios en el nivel, de los cuales dos
(2) como Vicedirector o Vicerrector, Director o Rector de Segunda o Director o
Rector de Primera.
Artculo 224.- En los Centros de Apoyo Escolar, hasta tanto la dimensin de
los servicios lo justifiquen, el cargo de Coordinador de rea se cubrir
interinamente por concurso de antecedentes con el tcnico docente que rena
mayor puntaje y tenga cinco (5) aos de antigedad en servicio.
Artculo 225.- Hasta tanto pueda designarse personal titular en las
condiciones establecidas en este Estatuto, la autoridad educativa podr
designar como Coordinador de rea de Especialidad, por concurso de
antecedentes, el Trabajador de la Educacin de mayor puntaje que tenga ms
de doce (12) aos en el nivel de los cuales un sesenta por ciento (60%) deben
corresponder a la modalidad.
Artculo 226.- El personal titular que en virtud de la presente Ley quedare en
217

12.07.2009.-
situacin de incompatibilidad, mantendr los cargos titulares en que hubiese

sido designado.
Tendrn derecho a acogerse a los beneficios de la jubilacin que otorgan los
artculos 164, 165, 166,167, y 168 del Captulo XXII Rgimen Jubilatorio texto
original Ley N 1124 los docentes que renan los requisitos al 31 de Marzo
de 1992.
Para ejercer dicha opcin tendrn un plazo de dos (2) aos a partir de la fecha
de la promulgacin de la presente Ley.
Los artculos 110, 112 y 115 Captulo XIX Remuneraciones- entrarn en
vigencia dentro de los ciento ochenta (180) das de sancionada la Ley, plazo
durante el cual el Poder Ejecutivo deber proceder a su reglamentacin,
pudiendo ampliarlo por un plazo igual por nica vez.
Artculo 228.- Cuando se cubra el cargo de Coordinador de Zona de acuerdo
a las previsiones del presente Estatuto el ndice de remuneracin del cargo
ser igual a trescientos treinta (330) puntos.
Artculo 229.- Los Servicios Educativos a Trmino son los que se crean para
dar respuesta, a necesidades educativas especficas, con objetivos y plazos
determinados.
Estos servicios funcionarn el tiempo previsto en la norma legal que los cree.
Los trabajadores de la Educacin que se desempeen en ellos lo harn en
carcter de interino o suplentes.
Artculo 230.- En escuelas especiales la antigedad como Director de la
modalidad computada hasta la fecha de sancin del presente Estatuto puede
reemplazar la antigedad requerida como maestro al frente de alumno para los
ascensos.
Artculo 231.- En el nivel superior los requisitos de antigedad para los
concursos de ascensos, no sern de aplicacin por el plazo de cuatro (4) aos
a partir de la sancin de la presente Ley. Sern, en cambio, considerados
antecedentes valorables.
Modifcanse las siguientes denominaciones:
Maestro Especialidad por Maestro de Especialidad.
Preceptor por Auxiliar Docente.
Bedel por Auxiliar Docente.
Jefe de Preceptores por Jefe de Auxiliares Docentes.
Regente de Cultura Tcnica por Regente de Ares Especfica.
Considranse equivalentes las expresiones Personal Docente y Trabajador
de la Educacin.
218

12.07.2009.-
Artculo 233.- La actual denominacin Enseanza Parasistemtica ser

reemplazada por Educacin No Formal y Gabinete Psicopedaggico por
Centro de Apoyo Escolar.
Artculo 234.- El trabajador de la educacin que hubiera adquirido los
beneficios jubilatorios durante 1987 o 1988, y por la demora en recibir los
mismos, hubiera continuado ejerciendo tareas docentes, podr solicitar al
Instituto de Seguridad Social, se le reconozcan los beneficios jubilatorios
correspondientes al cargo que estuviere desempeando hasta treinta (30) das
antes al cese de funciones, siempre que cumpla con los requisitos del artculo
168.
Artculo 235.- El artculo 132 del Captulo XXI Rgimen de Licencias,
Franquicias y Justificaciones tendr vigencia a partir del 1 de enero de 1989.
Artculo 236.- (*)Las conductas de los Trabajadores de la Educacin que den
lugar a la aplicacin de sanciones disciplinarias, cometidas hasta la
constitucin del Tribunal de Disciplina que prev la presente Ley, sern
juzgadas por los procedimientos y sanciones de la legislacin vigente a la fecha
de la sancin de la presente. (*) Se aplican las sanciones de la Ley 643/91.
Artculo 237.- Son de aplicacin supletoria las normas para el personal de la
Administracin Central, en todo cuanto no se opongan a la presente ley y su
reglamentacin.
Todo el personal docente y no docente del Ministerio de Cultura y Educacin,
pasar a depender de la oficina administrativa que el Poder Ejecutivo crear al
efecto.
Derganse la Ley N 496 y sus modificatorias, como as tambin toda otra
legislacin que se opongan a lo establecido a sta.
Artculo 240.- Art. Incorporado por Art. 3ro. de la Ley 1367/91
La puesta en vigencia de las nuevas pautas salariales no podr producir, en
ningn caso, disminucin alguna de haberes.
A los efectos de garantizar lo establecido en el prrafo anterior, se tendr en
cuenta la remuneracin por todo concepto, excepto la del inciso e) del artculo
110- Adicional por Mayor asistencia-, correspondiente al primer mes de
vigencia de la presente Ley segn lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo
227 y la del mes inmediato anterior.
(Reglamentado por Art. 3 Decreto N 2982/92): A efectos de hacer
219

12.07.2009.-
operativas las pautas establecidas en el artculo 240 de la Ley 1124,

incorporado por la Ley n 1367 a aquellos agentes cuyas remuneraciones
sujetas a aportes correspondientes al mes de Febrero de 1993 liquidadas
conforme a las disposiciones del articulo 2 del presente decreto, les resulten
inferiores a las correspondientes al mes de enero del mismo ao, por el mismo
cargo, se les liquidar un suplemento que se denominar Adicional Diferencia
Zona y se har efectivo por un importe equivalente a la diferencia entre las
mencionadas remuneraciones. Dicho suplemento tendr carcter de
remunerativo no bonificable y ser absorbido en la forma en que se disponga
en ocasin de futuros incrementos de la remuneraciones.
Artculo 241.- En caso de que por inconveniente en la confeccin de los
listados por parte de los Tribunales de Clasificacin, no se cuenten con los
mismos en trmino al inicio del Ciclo Lectivo, podrn, efectuarse las
designacin de Interinos y Suplencias con los listados del ao anterior.
El Poder Ejecutivo est facultado para suprimir, incluir o modificar los
escalafones toda vez que las necesidades del servicio as lo requiera, como as
a establecer los requisitos para los ascensos en los casos que no estuvieran
previstos en la presente Ley.
Artculo 242 bis.- Texto dado por artculo 2do. Ley 1672/95.
Facltase al Poder Ejecutivo a modificar por el trmino de un (1) ao, el
Nomenclador Bsico de Funciones de los cargos de los escalafones de los
distintos niveles y modalidades de la enseanza.
Artculo 243.- Incorporado por artculo 2do. de la Ley 1442/92
El Ministerio de Cultura y Educacin, con motivo de la creacin de nuevos
servicios educativos, designar un (1) Director Organizador con carcter
transitorio. Dicha designacin se efectuar entre el personal titular del nivel y/o
modalidad, por orden de puntaje, que surja de la inscripcin previa convocada
por la Subsecretara de Educacin.
Artculo 244.- Incorporado por artculo 2do. de la Ley 1442/92
Autorzase al Ministerio de Cultura y Educacin a fijar los horarios de cada
uno de los servicios educativos que se prestan en la Provincia.
Artculo 245.- Texto dado por artculo 3ro. de la Ley 1671/95
Los funcionarios del Ministerio de Cultura y Educacin conservarn mientras
dure su funcin, su estado docente.Artculo 246.- Incorporado por Artculo 2do. de la Ley 1442/92.
Comunquese al Poder Ejecutivo.
220

12.07.2009.-
La Comisin Paritaria Docente acuerda establecer como cuota de solidaridad a

favor a favor de las Asociaciones Sindicales participantes en la negociacin, y
a solicitud de las mismas, un aporte de 1,5 por ciento sobre el sueldo bsico y
por cargo a los trabajadores de la educacin no afiliados, y de 0,1 por ciento
del sueldo bsico y por cargo a los trabajadores de la educacin afiliados de
acuerdo a lo estipulado en el artculo 21 de la Ley N 2238, que se deber
realizar sobre las remuneraciones correspondientes al mes de diciembre de
2006 nicamente.
Las sumas resultantes debern ser depositadas en las cuentas que denuncien
oportunamente las respectivas asociaciones sindicales, una vez homologado el
acuerdo y realizada la liquidacin pertinente por Contadura General de la
Provincia
La Comisin Paritaria Docente acuerda fijar para el Ciclo Lectivo 2007, seis
Jornadas Institucionales de reflexin y acuerdo de criterios generales respecto
al abordaje de la justicia en la escuela, y temas convocantes a propuesta
Ministerial y/o Institucional, de acuerdo a la normativa vigente.
Las partes acuerdan pasar, a partir del primero de marzo de 2008, $ 50 del
Suplemento Remunerativo No Bonificable que a la fecha es de $ 238, 36, al
valor del punto, quedando as el nuevo valor del punto en la suma de $ 8,3307.
Pasar, as mismo, a partir del primero de marzo de 2008, $ 50 del Suplemento
Remunerativo No Bonificable a un Suplemento Remunerativo Bonificable a los
efectos de la antigedad (con la misma modalidad de liquidacin que el actual
Suplemento Remunerativo No Bonificable). Con estas dos medidas el
Suplemento Remunerativo No Bonificable quedara a partir del 1 de marzo de
2008, en la suma de $ 138,36.--------------------------------------------------Se acuerda adems que este importe de $ 138,36 pase gradualmente a ser
Remunerativo y Bonificable a efectos de la antigedad, en tres cuotas de $
46,12 cada una, a concretarse en los meses de julio/08, noviembre/08 y
enero/09.-
Los representantes del Poder ejecutivo y de los gremios docentes acuerdan
constituir a partir del 10 de junio del corriente y para el ao 2008, una Comisin
sobre salud laboral docente, cuya funcin ser estudiar y evaluar en base a
investigaciones de datos estadsticos, dentro de los marcos tericos
correspondientes, y analizar toda otra problemtica referente a salud que
afecta al docente en relacin a su tarea especfica. La misma estar
conformada por los representantes de la Paritaria Docente, los que podrn
designar personal tcnico para dicha Comisin. La Comisin creada a tal
efecto no tendr potestad resolutiva, debiendo acercar propuestas para tratar
en el mbito paritario.
221

12.07.2009.-
ACUERDO N 39: Incorprase al artculo 6, inciso 6) de la Ley N 1107, el

siguiente texto: a partir del 1 de mayo de 2010 se otorgar el complemento
adicional remunerativo no bonificable a los cargos de Auxiliares Docentes que
tengan como funcin la atencin de alumnos del nuevo secundario hasta la
finalizacin de la jornada escolar en cada turno, en todos los establecimientos
educativos de Nivel Secundario, que se har gradual y progresiva en
consonancia con la implementacin de la Ley N 2511. El valor de la
prolongacin de jornada diaria se establece en 1,20 puntos, y se abonar a
mes vencido. Cada Auxiliar Docente podr realizar hasta un mximo de 23
prolongaciones de jornadas mensuales por turno. El Auxiliar docente que
realice la prolongacin de jornada no deber tener superposicin ni
incompatibilidad horaria con el cumplimiento de cargos u horas que posean. La
cantidad de Auxiliares Docentes que asuma la prolongacin de jornada se
adecuar a la necesidad de cada institucin educativa en relacin a la cantidad
de divisiones y matrcula por turno. Se ofrecer la posibilidad de realizar la
Prolongacin de Jornada a todos los Auxiliares Docentes de la Institucin. Para
los casos en que existe ms de un Auxiliar Docente con intencin de realizarla,
se elaborar un listado institucional por puntaje, el cual se rotar comenzando
siempre por el de mayor puntaje y siguiendo el orden de mrito en el listado.
ACUERDO N 40: A partir del inicio del Ciclo Lectivo 2011, el Poder Ejecutivo
garantizar la convocatoria de concursos pblicos de antecedentes y oposicin
en los cargos de ascenso del Sistema Educativo y su continuidad para todos
los niveles. Para la efectivizacin del concurso se acuerda regionalizar el
Sistema Educativo teniendo en cuenta la Ley de Descentralizacin,
definindose el porcentaje de escuelas por regin, nivel y modalidad. Se dar a
conocer en tiempo y forma el nmero de cargos y vacantes; dichas vacantes
para cubrir los cargos figurarn en una lista que se exhibir segn la
regionalizacin definida para cada nivel y modalidad. La capacitacin se
realizar en distintas sedes para favorecer la participacin del mayor nmero
de aspirantes en lugares cercanos a su residencia.
Aprobado el concurso, automticamente quedar titular para el cargo que
concurs, debiendo renunciar a los cargos y/u horas ctedra que le generaran
incompatibilidad, de acuerdo a lo establecido en el artculo 124 de la Ley N
1124 y sus modificatorias.
No podrn participar en los concursos quienes hayan presentado la renuncia
condicionada o definitiva para acceder al beneficio de la jubilacin y/o tengan
en trmite la jubilacin por invalidez y/o retiro voluntario anticipado.
La instancia de capacitacin estar a cargo de Instituciones de Nivel Superior
Pblicas y Estatales que sean Institutos de Formacin Docente y/o
Universidades. Las entidades capacitadoras referidas en el punto anterior
presentarn proyectos que respondan a ejes temticos acordes a la Ley de
Educacin Nacional N 26206, a la Ley de Educacin Provincial N 2511, la
Ley Nacional de Educacin Tcnico Profesional N 26058 y normativa
concordante, orientados a dar respuesta al contexto actual. Los proyectos
estarn a cargo de Equipos o Parejas Pedaggicas de estas Instituciones. Se
realizarn a travs de encuentros presenciales y/o virtuales, con distintas
222

12.07.2009.-
modalidades: taller, curso, seminario, consultoras, acorde a las necesidades y

demandas. Sern capacitaciones en servicio, permanentes y gratuitas.
El sistema de concurso se compondr de dos instancias: evaluacin de ttulos y
antecedentes y evaluacin terico prctica.--------------------------
LEY ORGNICA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD

SOCIAL DE LA PAMPA
Texto ordenado de la NJF N 1170 - NJF N 1170 (t.o.2000)- y
sus modificatorias
ANEXO I del DECRETO N 393/00.DE LA INSTITUCIN
CAPITULO I. De la naturaleza jurdica y objetivos
CAPITULO II. Del Gobierno y Administracin
CAPITULO III. De la Secretara General
CAPITULO IV. De la Auditora Interna
CAPITULO V. De las reas bsicas
CAPITULO VI. De las normas comunes
CAPITULO VII. De las obligaciones de los empleadores, de los
afiliados, de los beneficiarios y de los prestadores
DEL SERVICIO DE PREVISIN SOCIAL RGIMEN DE
JUBILACIONES Y PENSIONES
CAPITULO I. Del mbito de aplicacin
CAPITULO II. De la Administracin
CAPITULO III. De los recursos financieros
CAPITULO IV. Del cmputo de tiempo y de remuneraciones
CAPITULO V. Prestaciones
CAPITULO VI. Haber de las prestaciones
CAPITULO VII. Disposiciones Complementarias
CAPITULO VIII. Disposiciones Especiales
DEL SERVICIO MEDICO PREVISIONAL RGIMEN DE OBRA
SOCIAL
CAPITULO I. Del mbito de aplicacin
CAPITULO II. De la Administracin
CAPITULO III. De los Recursos Financieros
CAPITULO IV. De las Prestaciones
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
CAPITULO NICO
223

12.07.2009.-
DECRETO REGLAMENTARIO N 1728/91
ARTICULO 1.- El presente decreto constituye el reglamento de la

Norma Jurdica de Facto n1170 (t.o. 1990), Orgnica del Instituto
de Seguridad Social de la Provincia de La Pampa. En toda cita o
referencia La norma Jurdica de Facto que se efecte en su
contexto, deber leerse: Norma Jurdica de Facto n 1170 (t.o.
1990).TITULO I.
DE LA INSTITUCIN.
CAPITULO I.
De la naturaleza jurdica y objetivos
ARTICULO 1.- Reestructrase el sistema legal del Instituto de
Previsin Social, que se denominar en lo sucesivo INSTITUTO DE
SEGURIDAD SOCIAL DE LA PROVINCIA DE LA PAMPA. Tendr autarqua
financiera y administrativa, personera jurdica y patrimonio propio y
se regir por la presente ley y dems disposiciones que la
complementen. Sus relaciones con el Poder Ejecutivo las mantendr
por intermedio del Ministro de Bienestar Social, o del Ministro de
Hacienda, Obras y Servicios Pblicos, segn la naturaleza de la
gestin.ARTICULO 2.- El I.S.S. tendr como objetivo fundamental asegurar
la proteccin integral del afiliado y familiares a cargo, instrumentando
prestaciones que garanticen una adecuada cobertura en lo
econmico-social y mdico-asistencial.CAPITULO II
Del Gobierno y Administracin
ARTICULO 3.- El gobierno del I.S.S. ser ejercido por un Directorio
que estar integrado por un Presidente, un Vicepresidente y ocho (8)
Vocales, nombrados todos por el Poder Ejecutivo. El Presidente, el
Vicepresidente y tres (3) Vocales representarn al Gobierno de la
Provincia y los cinco (5) restantes Vocales; uno (1) al personal de la
Administracin Pblica Provincial y Comunal en actividad; uno (1) al
personal de la Administracin Pblica Provincial y Comunal jubilado;
uno (1) al personal docente en actividad; uno (1) al personal docente
jubilado y uno (1) al personal policial en actividad y en retiro. Estos
cinco (5) ltimos vocales sern designados de ternas, de las que
224

12.07.2009.-
surgirn tambin los Vocales suplentes, que presenten los

representados de conformidad a los procedimientos que establezca la
reglamentacin respectiva.
Todos los vocales en situacin de pasividad, se encuentran
comprendidos en el rgimen de compatibilidad limitada establecida
en el artculo 86, respecto de la compensacin a que se refiere el
artculo 9.ARTICULO 4.- Los integrantes del Directorio, que podrn ser
reelectos, durarn cuatro aos en sus funciones, a excepcin de tres
de los Vocales que durarn dos, a cuyo efecto en la sesin
constitutiva se har el sorteo correspondiente.ARTCULO 5.- Los integrantes del Directorio debern ser argentinos,
tener no menos de veinticinco (25) aos de edad, dos (2) aos como
mnimo de residencia en la Provincia inmediatamente anteriores a su
designacin y poseer reconocidas condiciones de moralidad.
En el caso de los cuatro ltimos Vocales mencionados en el artculo
3, debern ser afiliados o beneficiarios del I.S.S.. No podrn ser
integrantes del Directorio:
a) Quienes estn bajo proceso o hayan sido condenados por los
delitos previstos en los Ttulos VI a XII del Libro Segundo del Cdigo
Penal;
(Se refiere a delitos contra la propiedad, la seguridad pblica, el orden
pblico, la seguridad de la nacin, de los pderes pblicos, del orden
constitucional administracin pblica.)
b) quienes estn inhabilitados para el desempeo de funciones

pblicas;
c) quienes hayan sido exonerados de la Administracin Pblica
Nacional, Provincial o Municipal;
d) los condenados por cualquier delito doloso;
e) los fallidos, los concursados y los inhabilitados para el uso de
cuentas bancarias o el libramiento de cheques, hasta 5 aos despus
de su rehabilitacin;
f) los miembros electivos de los cuerpos legislativos y deliberativos
nacionales, provinciales o municipales;
g) los miembros de los rganos directivos de vigilancia o fiscalizacin
225

12.07.2009.-
de entidades aseguradoras o reaseguradoras con funciones dentro

del territorio nacional, y sus funcionarios y empleados dependientes;
h) los productores, asesores, apoderados, peritos y liquidadores de
seguros;
i) quienes se hallen alcanzados por cualquiera de las inhabilidades
previstas por el artculo 9 de la Ley Nacional n 20.091 e incisos 1,
2 y 3 del artculo 264 de la Ley Nacional N 19.550, o las normas
similares que los sustituyan en el futuro.(Ley 20091- ARTICULO 9.- No podrn ser promotores, fundadores,
directores, consejeros, sndicos, miembros del consejo de vigilancia,
liquidadores, gerentes, administradores o representantes de
aseguradores sujetos a esta ley, adems de los comprendidos en las
inhabilidades, incompatibilidades y prohibiciones que segn el caso
establece la ley 19.550, los condenados por delitos cometidos con nimo
de lucro o por delitos contra la propiedad o la fe pblica o por delitos
comunes excluidos los delitos culposos con penas privativas de libertad o
inhabilitacin, mientras no haya transcurrido otro tiempo igual al doble de
la condena, y los que se encuentren sometidos a prisin preventiva por
esos mismos delitos, hasta su sobreseimiento definitivo; los fallidos o
concursados ni los deudores morosos de la entidad; los inhabilitados para
el uso de cuentas corrientes bancarias y el libramiento de cheques, hasta
un (1) ao despus de su rehabilitacin; los que hayan sido sancionados
como directores, administradores o gerentes de una sociedad declarada
en quiebra, o declarados responsables de la liquidacin de una entidad de
seguros conforme el artculo 53 o inhabilitados por aplicacin de los
artculos 59 a 61.
Impugnacin.
La autoridad de control impugnar a quienes estn incursos en los citados
impedimentos y ordenar a la entidad que dentro de los quince (15) das
de notificada disponga las medidas tendientes a la inmediata exclusin de
los impugnados. De no proceder en consecuencia la entidad, la autoridad
de control le denegar la autorizacin para operar, y en el supuesto de
que se tratara de entidades ya autorizadas por la Superintendencia, se
harn pasibles de una multa hasta de diez mil pesos ($ 10.000.-), que se
elevar al doble en caso de nueva negativa.
Retribucin sobre la produccin)
Prohibiciones e incompatibilidades para ser director.

Ley 19950
ARTICULO 264. No pueden ser directores ni gerentes:
1) Quienes no pueden ejercer el comercio;
2) Los fallidos por quiebra culpable o fraudulenta hasta diez (10) aos
despus de su rehabilitacin, los fallidos por quiebra casual o los
226

12.07.2009.-
concursados hasta cinco (5) aos despus de su rehabilitacin; los

directores y administradores de sociedad cuya conducta se calificare de
culpable o fraudulenta, hasta diez (10) aos despus de su rehabilitacin.
3) Los condenados con accesoria de inhabilitacin de ejercer cargos
pblicos; los condenados por hurto, robo, defraudacin, cohecho, emisin
de cheques sin fondos y delitos contra la fe pblica; los condenados por
delitos cometidos en la constitucin, funcionamiento y liquidacin de
sociedades. En todos los casos hasta despus de diez (10) aos de
cumplida la condena;
ARTICULO 6.- En caso de ausencia, impedimento, excusacin o

vacancia del cargo, las funciones del Presidente sern ejercidas por el
Vicepresidente. Mientras ello no ocurra, ste ejercer las funciones de
Vocal.
Si las causales sealadas se dieran en ambos cargos, ocupar
transitoriamente la Presidencia el Vocal gubernamental de mayor
edad, hasta el reintegro de cualquiera de los nombrados o hasta que
el Poder Ejecutivo proceda a la pertinente cobertura, en el caso de
vacancia de cargo.
Los Vocales sern subrogados por sus respectivos suplentes.
Las subrogaciones previstas en este artculo se cumplirn en forma
automtica.ARTICULO 7.- En caso de ausencia, impedimento, excusacin o
vacancia del cargo, las funciones del Presidente sern ejercidas por el
Vicepresidente. Mientras ello no ocurra, ste ejercer las funciones de
Vocal.
Si las causales sealadas se dieran en ambos cargos, ocupar
transitoriamente la Presidencia el Vocal gubernamental de mayor
edad, hasta el reintegro de cualquiera de los nombrados o hasta que
el Poder Ejecutivo proceda a la pertinente cobertura, en el caso de
vacancia de cargo.
Los Vocales sern subrogados por sus respectivos suplentes.
Las subrogaciones previstas en este artculo se cumplirn en forma
automtica.ARTICULO 8.- Los integrantes del Directorio sern removidos por el
Poder Ejecutivo, en cualquier momento.ARTICULO 9.- La remuneracin del Presidente la fijar el
presupuesto del I.S.S., no pudiendo exceder a la de Ministro del Poder
Ejecutivo. El cargo de Presidente ser incompatible con el desempeo
de otro cargo en la Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal, salvo el ejercicio de la docencia.
El Vicepresidente y los Vocales se desempearn en forma honoraria
y slo podrn percibir la suma mensual que fije dicho presupuesto en
concepto de reintegro de gastos, no sujetos a rendicin.
Ser compatible el desempeo de los cargos de Vicepresidente y de
227

12.07.2009.-
Vocal y la percepcin de reintegro de gastos, con el desempeo de

otras tareas pblicas o privadas y sus respectivas remuneraciones.ARTCULO 10.- Son deberes y atribuciones del Directorio:
a) Aplicar y hacer cumplir esta ley y las relativas al I.S.S.;
b) aprobar el Presupuesto de Gastos e Inversiones y el Clculo de
Recursos, de lo que informar al Poder Ejecutivo por medio del
Ministro de Bienestar Social;
c) aprobar la Memoria, el Estado de Situacin Patrimonial, el Estado
de Resultados y el Inventario de Bienes de Uso, de lo que informar al
Poder Ejecutivo por medio del Ministro de Bienestar Social;
d) aprobar el rgimen orgnico, el estatuto y la planta funcional;
e) aprobar la escala de remuneraciones y el rgimen de
bonificaciones del personal;
f) aprobar el sistema contable y el rgimen de contrataciones;
g) recaudar los recursos y acordar o denegar las prestaciones o
beneficios previstos en la presente ley;
h) nombrar, promover y remover al personal jerarquizado y personal
subalterno, con sujecin a las disposiciones del Estatuto que se dicte.
El Estatuto prever la estabilidad de los jerarquizados y en forma
restrictiva las causales de su prdida con la correspondiente
compensacin dineraria;
i) fijar los porcentajes, el alcance y modalidad de la cobertura
prestacional a que se refiere el artculo 121;
j) contratar locaciones de obras;
k) disponer de los bienes inmuebles;
l) mantener invertidos los fondos que constituyen el patrimonio del
I.S.S., con ajuste a lo previsto en la presente ley;
m) designar comisiones para el estudio de asuntos determinados;
n) acordar prestaciones mdicas de excepcin, cuando los
antecedentes del caso as lo aconsejen y decidir las situaciones no
previstas, por resolucin fundada;
) proponer al Poder Ejecutivo por medio del Ministro de Bienestar
Social la modificacin de los porcentajes de aportes y contribuciones
y la incorporacin de nuevas prestaciones, conforme lo dispuesto en
228

12.07.2009.-
el artculo 23;
o) controlar y evaluar, mediante auditoras, las actividades del I.S.S.;
p) elevar al Poder Ejecutivo por medio del Ministro de Bienestar Social
todos los proyectos de leyes que considere conveniente para el mejor
desenvolvimiento del I.S.S.;
q) ejecutar todos los dems actos necesarios para el debido
cumplimiento de los fines enunciados en el artculo 2.
Las facultades conferidas por los incisos g), j), l) y n) podrn ser
delegadas en el Presidente.-
ARTCULO 11.- Son deberes y atribuciones del Presidente:

a) Representar al I.S.S. en todas sus actividades;
b) ejecutar las resoluciones del Directorio;
c) reclamar y percibir los crditos exigibles;
d) disponer de los crditos presupuestarios, autorizar el movimiento
de fondos y emitir rdenes de pago, conforme a su finalidad y con
ajuste al rgimen de contrataciones que se dicte;
e) disponer de los bienes muebles;
f) otorgar y revocar poderes generales y especiales;
g) autorizar el cumplimiento de horarios extraordinarios;
h) conceder licencias, justificar inasistencias, otorgar permisos
especiales e imponer sanciones disciplinarias al personal del I.S.S. con
sujecin a las disposiciones del estatuto que se dicte;
i) celebrar los contratos necesarios para la prestacin de los servicios;
j) ejercer el control de los servicios asistenciales y el cumplimiento de
las condiciones convenidas;
k) celebrar convenios de reciprocidad con organismos similares y todo
otro acuerdo que resulte conveniente a los fines de esta ley, con
aprobacin del Directorio;
l) sancionar a los afiliados y a los profesionales, servicios adheridos y
229

12.07.2009.-
dems prestadores, previo sumario instrudo con arreglo a las normas

vigentes;
m) disponer investigaciones o sumarios administrativos;
n) disponer, en caso de urgencia, medidas que competan al
Directorio, a cuya consideracin las pondr en la primera reunin que
se celebre;
) informar al Directorio sobre la marcha del I.S.S..
Las facultades conferidas por los incisos c), d), e), g), h) y j) podrn
ser delegadas en el personal jerarquizado que en ese acto se
determine.CAPITULO III
De la Secretara General
ARTICULO 12.- Habr un Secretario General que ser personal
jerarquizado de carrera, quien coordinar la accin entre el Directorio
y cada una de las reas que integran el I.S.S..ARTCULO 13.- Son deberes y atribuciones del Secretario General:
a) Proponer la estructura orgnica de la Secretara a su cargo;
b) adoptar los recaudos necesarios para el correcto y eficiente
funcionamiento de la Secretara;
c) adoptar las medidas tendientes a asegurar la legalidad, celeridad y
formalidad de los actos administrativos que deban ser sometidos a
consideracin del Directorio o del Presidente;
d) intervenir en el nombramiento, calificacin, promocin y remocin
del personal de su jurisdiccin;
e) coordinar con las dems reas los asuntos de inters compartido,
de manera que las propuestas resultantes que se sometan a
consideracin de la Superioridad, constituyan soluciones integradas y
armnicas;
f) elevar a consideracin de la Presidencia, dentro del ltimo trimestre
de cada ao, el informe de necesidades de gastos e inversiones y el
clculo de recursos del servicio, para su inclusin en el Presupuesto
del ejercicio siguiente;
g) colaborar con el Presidente en la solucin de los problemas de su
competencia;
230

12.07.2009.-
h) preparar el Orden del Da de las sesiones de Directorio, reuniendo

previamente, en forma ordenada, la documentacin y antecedentes
de los asuntos a tratarse;
i) legalizar con su firma las resoluciones emanadas del Directorio o
Presidencia;
j) preparar y difundir publicaciones, estudios, informes y estadsticas
de temas relacionados con el I.S.S.;
k) ejercer la conduccin del personal de la Secretara y atender todo
lo relacionado con el personal del I.S.S. y los servicios generales, de
acuerdo con las pautas y directivas que se le fijen;
l) asistir al Directorio en las sesiones y redactar las actas
correspondientes;
m) cumplimentar los dems deberes que le imponga el Directorio, el
Presidente o la reglamentacin.CAPITULO IV
De la Auditora Interna
ARTICULO 14.- El I.S.S. contar con una Auditora Interna, que
realizar el control de gestin y de las operaciones contables,
financieras y administrativas que efecten las distintas dependencias
del Organismo.
Los Auditores sern personal jerarquizado de carrera, con ttulo
profesional de Contador Pblico.
El I.S.S. determinar la organizacin, integracin y nmero de
componentes de la mencionada Auditora.ARTCULO 15.- Son funciones de la Auditora Interna:
a) Proponer la estructura orgnica de la Auditora;
b) proponer la implantacin de sistemas y procedimientos acordes a
la naturaleza e importancia de las operaciones;
c) proponer la incorporacin de procesos de informacin modernos e
idneos;
d) elaborar y poner en ejecucin cursogramas estableciendo circuitos
de comprobantes y niveles de responsabilidad para cada una de las
operaciones que diariamente se realizan;
231

12.07.2009.-
e) efectuar controles contables, financieros, administrativos y de

legitimidad, adoptando las medidas tendientes a lograr su mxima
eficiencia y seguridad;
f) verificar el cumplimiento de las polticas, planes y procedimientos
vigentes o que se establezcan;
g) evaluar la exactitud de la informacin contable, estadstica y
administrativa que se prepare en el Organismo;
h) auditar anualmente el Estado de Situacin Patrimonial, el Estado
de Resultados y el Inventario de Bienes de Uso;
i) prestar toda la colaboracin que requiera la Auditora Externa de
que trata el artculo 22;
j) cumplimentar los dems deberes que le imponga el Directorio, el
Presidente o la reglamentacin.CAPITULO V
De las reas bsicas
ARTICULO 16.- Para el cumplimiento de sus objetivos, el I.S.S.
contar con las siguientes reas bsicas:
Servicio de Previsin Social.Servicio Mdico Previsional.Las reas bsicas se regirn por las disposiciones comunes de esta
ley y por las normas insertas en los ttulos II y III de la misma. Para las
restantes reas sern de aplicacin las normas vigentes de creacin,
sus modificatorias y ampliatorias y en tanto no se opongan a ellas,
por las disposiciones comunes de la presente.CAPITULO VI
De las normas comunes
ARTICULO 17.- Texto dado por el Art. 42 de la Ley Nro 2237 BO
2665 6.1.06
A los efectos contables y jurdicos, los patrimonios de las distintas
reas del Instituto de Seguridad Social se registrarn en forma
separada, conservando su individualidad. Los fondos disponibles
excedentes debern ser invertidos, con criterios de seguridad y
rentabilidad, siguiendo razonables criterios financieros, con una
adecuada planificacin, en concordancia con los fines especficos del
Instituto, en uno o alguno de los siguientes rubros, previa aprobacin
232

12.07.2009.-
por decisin fundada del Directorio:

a)
(Texto dado por artculo 1 de la Ley n 2091 - Bol. Oficial 2562
del 16-01-04 ) Operaciones de Prstamos a sus afiliados con garanta
personal, prendaria o hipotecaria. El Poder Ejecutivo establecer las
condiciones que debern cumplir los beneficiarios y las caractersticas
lmites dentro de las cuales se debern encuadrar tales operaciones
de prstamo;
b) depsitos a plazo fijo o en Caja de Ahorros o en Cuentas Corrientes,
en moneda de curso legal, en monedas extranjeras y/o en ttulos
valores en entidades regidas por la Ley Nacional N 21.526o la que la
sustituya, y que se encuentren calificadas como idneas para recibir
depsitos dentro del marco de la Ley Nacional N 24241, o la que la
sustituya;
c) Ttulos Pblicos emitidos por la Nacin o la Provincia de La Pampa;
d) Otros instrumentos de deudas emitidos por la Nacin o la Provincia
de La Pampa, con garanta indistinta de coparticipacin federal,
regalas o rgimen de retencin en la fuente de fondos sujetos a
condiciones de fideicomiso o entidades depositarias;
e) Instrumentos de deudas emitidos por el Banco Central de la
Repblica Argentina;
f) Otros instrumentos de inversin o deuda que emite el Banco de La
Pampa S.E.M. y/o el Banco de la Nacin Argentina;
g) Bienes inmuebles, hasta un veinte por ciento (20%) del total de las
inversiones. Quedan comprendidas en el presente la adquisicin de
terrenos y la construccin de viviendas individuales o edificios
destinados a la venta y/o locacin que se adjudicarn
preferentemente a los afiliados del Instituto, a entidades estatales o
de bien pblico y la construccin y/o adquisicin de bienes inmuebles
para ser utilizados para operaciones de administracin o con fines de
renta y/o disposicin, conforme con valores de Mercado;
h) Instrumentos financieros emitidos por gobiernos extranjeros y/o
Instituciones de los que stos sean parte con calificacin de crdito
aceptada para las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y
Pensiones reguladas por la Ley Nacional N 24241 o normativa que la
modifique o sustituya;
i) Fondos comunes de inversin, fideicomisos financieros e
instrumentos financieros similares que a modo de canasta de
inversiones incluyan instrumentos indicados en los incisos
precedentes hasta un diez por ciento (10%) del total de las
inversiones; y
233

12.07.2009.-
j) Integrar sociedades annimas con participacin estatal mayoritaria

y/o de economa mixta hasta el uno por ciento (1%) del total de las
inversiones
EL Servicio de Previsin Social podr continuar con el actual plan de
mantenimiento y conservacin de la forestacin con el objeto de
lograr el mximo rendimiento de la inversin realizada, hasta su
venta pudiendo a tal fin asociarse con entes pblicos oficiales o
privados, participar en emprendimientos privados, dar al Plan de
Forestacin nueva jerarqua legal o institucional, o cualquier forma
que se considere necesario para lograr el fin buscado.- 1
ARTICULO 18.Ver RG 102 RG 198/04
Las sumas que correspondan al I.S.S. por cualquier concepto,
debern ser depositadas en el Banco de La Pampa o en la tesorera
del Organismo, por las reparticiones liquidadoras, dentro de los
primeros quince (15) das corridos del mes siguiente al que
corresponda la liquidacin. Los importes correspondientes a
liquidaciones complementarias, podrn depositarse dentro de los
primeros quince (15) das corridos del mes siguiente al de liquidacin.
Tales entes remitirn al I.S.S., dentro del mismo plazo, el respectivo
comprobante con una copia fiel de la planilla de liquidacin de
haberes, o un listado de datos necesarios, mediante planilla o soporte
magntico, que establezca el I.S.S. bajo la responsabilidad personal
de quienes deban cumplir esta obligacin.
El presente artculo alcanza tambin a todos los agentes, exagentes, personas y entidades que siendo deudores del I.S.S.
efecten sus pagos en forma directa. En este caso los depsitos en el
Banco de La Pampa o en la tesorera del Organismo debern
realizarse dentro de los plazos fijados en las respectivas obligaciones.
En el caso de pago mediante retencin de la coparticipacin de
impuestos a las Municipalidades y Comisiones de Fomento y
Entidades Autrquicas, prevista en el artculo 17 del texto ordenado
de la Ley Complementaria Permanente de Presupuesto, aprobado por
el artculo 1 del Decreto n 2806/92, se considerarn pagados en
trmino los importes que ingresen hasta el ltimo da hbil del mes
siguiente al que corresponda la liquidacin. Si, retenida toda la
coparticipacin a partir de la segunda semana, la misma no cubriera
los importes informados por el I.S.S., se tomar como pagado en
trmino lo ingresado en la primera semana del mes siguiente. Los
importes pendientes de cancelacin mediante este procedimiento,
sern cobrados por el I.S.S. directamente al empleador.ARTICULO 19.- Ninguna autoridad podr disponer de los fondos del
I.S.S. para otra aplicacin que la que expresamente se le asigna por
234

12.07.2009.-
esta ley ni retardar su entrega, bajo ningn pretexto. Los que violen
esta disposicin sern denunciados ante la jurisdiccin que
corresponda. La accin podr entablarse por el Directorio o por
cualquier jubilado, retirado, pensionado o afiliado en actividad.ARTICULO 20.- El I.S.S. llevar libros y documentacin contables
acordes con la importancia y naturaleza de sus actividades y
modalidad empresaria de las mismas, de tal manera que de ellos
resulten con claridad los actos de su gestin y su situacin
patrimonial. No se aplicarn al I.S.S. las leyes de Contabilidad y del
Tribunal de Cuentas de la Provincia. Los ejercicios financieros cerrarn
el 31 de diciembre de cada ao.ARTICULO 21.- Las resoluciones de Directorio y del Presidente se
notificarn al interesado dentro de los diez (10) das hbiles de
adoptadas, quien podr interponer contra las mismas los recursos
previstos para la Administracin Central, en la forma y plazos que
corresponda.ARTICULO 22.- El Poder Ejecutivo fiscalizar mediante auditoras, por
lo menos una vez al ao, la situacin patrimonial, financiera y legal
del I.S.S..ARTICULO 23.- Los porcentajes de aportes y contribuciones que
financian el presente sistema podrn ser modificados por el Poder
Ejecutivo, cuando estudios econmicos y financieros realizados por el
I.S.S. as lo aconsejen. Bajo el mismo procedimiento y si las
condiciones de organizacin del sistema lo permiten, podr incorporar
otras prestaciones a las enumeradas en los artculos 47 y 118.ARTICULO 24.- Se considerar remuneracin, a los fines de la
presente ley, todo ingreso habitual y regular que percibiere el afiliado
con motivo de su relacin de dependencia, por servicios ordinarios o
extraordinarios, tales como: sueldo, sueldo anual complementario,
adicionales, gastos de representacin, reintegros de gastos no sujetos
a rendicin y toda otra retribucin, cualquiera fuere la denominacin
que se le asigne.Dto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 2.- En relacin con el ltimo vocablo
del artculo 24 y lo establecido en el artculo 25, ambos de la Norma Jurdica de
Facto n 1170 (t.o. 1990), la retribucin por horas extras excluda del concepto de
remuneracin.-
ARTICULO 25.- No se considera remuneracin:

a) Las asignaciones familiares;
b) las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de
trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente
provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional;
235

12.07.2009.-
c) las asignaciones pagadas en concepto de becas;

d) los viticos;
e) las sumas que se abonen en concepto de subvenciones de
automotor particular;
f) las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas
con el cese de la relacin laboral;
g) (Texto dado por artculo 3 de la Ley n 2153 - Bol. Oficial
2614 del 14-01-05)
las sumas que se abonen en concepto de horas extras, premio
estmulo, asistencia perfecta, guardias mdicas, servicios mdicossanitarios prestados a terceros en espectculos deportivos, culturales
o reuniones pblicas, servicios policiales de polica adicional, tcnicos
profesionales o de investigacin en causas judiciales y extrajudiciales
no penales y por fiscalizacin de cartas de porte y remitos en el
traslado de granos. 2
Las sumas a que se refiere este artculo no estn sujetas a aportes y
contribuciones.CAPITULO VII
De las obligaciones de los empleadores, de los afiliados, de
los beneficiarios y de los prestadores
ARTICULO 26.- Los empleadores estn sujetos, sin perjuicio de las
establecidas por otras disposiciones legales o reglamentarias, a las
siguientes obligaciones:
a) Afiliar o denunciar dentro del plazo de treinta (30) das corridos, a
contar del comienzo de la relacin laboral, al personal comprendido
en el presente sistema, aunque fueren menores de dieciocho (18)
aos de edad y comunicar de inmediato a stos por escrito dicha
circunstancia;
Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 3.- La comunicacin escrita a que
se refiere el artculo 26-inciso a) de la Norma Jurdica de Facto, la efectuar el
empleador con la entrega al trabajador del duplicado de la ficha de afiliacin, o de
la denuncia presentada ante el Instituto de Seguridad Social, o con una constancia
que as lo exprese.
b) remitir al I.S.S., debidamente cumplimentada, la documentacin de

afiliacin de su personal, en el plazo sealado en el inciso anterior;
c) dar cuenta al I.S.S. de las bajas de personal, dentro de los treinta
(30) das corridos de producida;
d) practicar en las remuneraciones los descuentos correspondientes
236

12.07.2009.-
al aporte personal depositndolos en el lugar, tiempo y forma

indicados en el artculo 18;
e) depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo;
f) deducir de las remuneraciones las cuotas que exija el rgimen de
prstamos del I.S.S. u otros cargos que el mismo formule,
depositndolos en la forma y plazo que determina el artculo 18;
g) remitir al I.S.S. mensualmente, dentro del plazo indicado en el
artculo 18, las planillas de sueldos y aportes correspondientes a su
personal;
RG 105/02
h) suministrar todo informe y exhibir los comprobantes y justificativos
que el I.S.S. requiera en ejercicio de sus atribuciones y permitir las
inspecciones, investigaciones, comprobaciones y compulsas que
aqul ordene en los lugares de trabajo, libros, anotaciones, papeles y
documentos;
i) otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes,
cuando se lo solicitaren, y en todo caso a la extincin de la relacin
laboral, la certificacin de los servicios prestados, remuneraciones
percibidas y aportes retenidos y toda otra documentacin necesaria
para el reconocimiento de servicios, u otorgamiento de cualquier
prestacin o reajuste;
j) requerir al personal comprendido en el presente sistema, dentro de
los treinta (30) das corridos de comenzada la relacin laboral, la
presentacin de una declaracin jurada escrita sobre si son o no
beneficiarios de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no
contributiva, con indicacin, en caso afirmativo, del organismo
otorgante y datos de individualizacin de la prestacin;
Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 4.- La declaracin jurada y su
actualizacin a que se refieren los artculos 26-inciso j) y 27 inciso d) de la
Norma Jurdica de Facto, debern ser firmadas por el trabajador y consignar toda
jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva nacional, provincial o
municipal de la que sea beneficiario. Si l trabajador no supiere o no pudiere firmar,
bastar la individualizacin mediante impresin digital
k) denunciar al I.S.S. todo hecho o circunstancia concerniente al

personal, que afecte o pueda afectar el cumplimiento de las
obligaciones que a stos y a los empleadores imponga la presente
ley;
237

12.07.2009.-
l) en general, dar cumplimiento en tiempo y forma a las dems

disposiciones que la presente ley establece o que el I.S.S. disponga.-
ARTICULO 27.- Los afiliados estn sujetos, sin perjuicio de las

a) Cumplimentar los requisitos que se establezcan para la afiliacin;
b) suministrar los informes requeridos por el I.S.S.;
c) denunciar por escrito ante el I.S.S. dentro de los noventa (90) das
corridos siguientes al inicio de la relacin laboral, el incumplimiento
por parte del empleador de las obligaciones establecidas en los
incisos a) y d) del artculo 26;
d) presentar al empleador la declaracin jurada a que se refiere el
inciso j) del artculo 26 y actualizar la misma dentro de los treinta (30)
das corridos a contar desde la fecha en que adquiera carcter de
beneficiario de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva;
e) comunicar todo hecho que modifique su situacin afiliatoria o la de
su grupo familiar, dentro de los treinta (30) das corridos de acaecido
el mismo;
f) en general, dar cumplimiento en tiempo y forma a las dems
disposiciones que la presente ley establece o que el I.S.S. disponga.Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 4.- La declaracin jurada y su
actualizacin a que se refieren los artculos 26-inciso j) y 27 inciso d) de la
Norma Jurdica de Facto, debern ser firmadas por el trabajador y consignar toda
jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva nacional, provincial o
municipal de la que sea beneficiario. Si l trabajador no supiere o no pudiere firmar,
bastar la individualizacin mediante impresin digital
ARTICULO 28.- Los beneficiarios del presente sistema estn sujetos,

sin perjuicio de las establecidas por otras disposiciones legales o
reglamentarias, a las siguientes obligaciones:
a) Suministrar los informes requeridos por el I.S.S.;
b) comunicar al I.S.S. toda situacin prevista por las disposiciones
legales, que afecte o pueda afectar el derecho a la percepcin total o
parcial del beneficio que goza;
c) en general, dar cumplimiento en tiempo y forma a las dems
disposiciones que la presente ley establece o que el I.S.S. disponga.238

12.07.2009.-
ARTICULO 29.- Los prestadores estn sujetos, sin perjuicio de las

a) Suministrar la documentacin e informacin que el I.S.S. le
requiera a fin de satisfacer necesidades de auditora tcnica,
administrativa y contable, como as tambin de datos estadsticos y
de registro de recursos asistenciales;
b) permitir las inspecciones, investigaciones, comprobaciones y
compulsas que el I.S.S. ordene, tendientes a verificar la eficiencia de
las prestaciones y el cumplimiento de las normas vigentes.TITULO II
DEL SERVICIO DE PREVISION SOCIAL REGIMEN DE
JUBILACIONES Y PENSIONES
CAPITULO I
Del mbito de aplicacin
ARTCULO 30.- Estn obligatoriamente comprendidos en el rgimen
de esta ley, aunque la relacin de empleo se estableciere mediante
contrato a plazo:
a) Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o
transitoria desempeen cargos, en cualquiera de los Poderes del
Estado Provincial, sus reparticiones u organismos descentralizados o
autrquicos. Quedan incluidos los integrantes de los directorios de
estos ltimos cualquiera sea la modalidad de pago, compensacin de
gastos y/o retribucin que perciban;
b) los funcionarios, empleados y agentes de las municipalidades y
comisiones de fomento pertenecientes a la jurisdiccin de la
Provincia;
c) el personal comprendido en el Estatuto del Trabajador de la
Educacin de la Provincia que dependa de alguno de los Poderes del
Estado Provincial o Municipal en los trminos del artculo 36 inciso 36)
de la Ley n 1.597, y el personal docente de los establecimientos
educacionales privados autorizados y/o incorporados a la enseanza
oficial en virtud de la Norma Jurdica de Facto n 1180 y de la Ley n
1460, siempre que reciban total o parcialmente aportes del Estado
con destino a sueldos y/o remuneraciones del personal del
establecimiento;
d) el personal perteneciente a la Polica de la Provincia.
El personal mencionado en los incisos a) y b) est comprendido en el
rgimen civil, en tanto que el mencionado en el inciso c) est incluido
en el rgimen docente.
239

12.07.2009.-
El rgimen especial de retiros y pensiones que ampara al personal

mencionado en el inciso d) que posea estado policial, ser
administrado por el I.S.S. por intermedio del Servicio de Previsin
Social, con sujecin a sus normas.
Al solo efecto de la aplicacin de la presente ley, toda vez que en sta
se haga mencin a actividad en relacin de dependencia, las
personas enumeradas en el presente artculo, se considerarn
comprendidas en tal situacin.ARTCULO 31.- La circunstancia de estar tambin comprendido en
otro rgimen jubilatorio nacional, provincial o municipal por
actividades distintas a las que se refiere el artculo anterior, as como
el hecho de gozar de cualquier jubilacin, pensin o retiro, no eximen
de la obligatoriedad de efectuar aportes a este rgimen.
Las personas que ejerzan ms de una actividad en relacin de
dependencia, comprendidas en el presente rgimen, aportarn
obligatoriamente por cada una de ellas.CAPITULO II
De la Administracin
ARTICULO 32.- Habr un Gerente General, a cuyo cargo estar la
gestin administrativa del Servicio de Previsin Social. Ser personal
jerarquizado de carrera y en el cumplimiento de su cometido ser
secundado por los Gerentes y dems personal superior y subalterno
que fije el rgimen orgnico del I.S.S..ARTCULO 33.- Son deberes y atribuciones del Gerente General:
a) Supervisar la tarea del Servicio, proponiendo a la Presidencia las
reestructuraciones que considere necesarias para el logro de su
mxima eficiencia;
b) elevar a consideracin de la Presidencia, dentro del ltimo
trimestre de cada ao, el Presupuesto de Gastos e Inversiones y el
Clculo de Recursos del Servicio, para el ejercicio siguiente;
c) elevar a consideracin de la Presidencia, dentro del primer
trimestre de cada ao, la Memoria, el Estado de Situacin Patrimonial,
el Estado de Resultados y el Inventario de Bienes de Uso del Servicio,
correspondiente al ejercicio anterior;
d) ejercer la conduccin del personal;
e) intervenir en el nombramiento, calificacin, promocin y remocin
del personal del Servicio;
f) informar mensualmente al Presidente los crditos exigibles del
Servicio;
240

12.07.2009.-
g) disponer comisiones de servicios;

h) cumplimentar los dems deberes que le imponga el Directorio, el
Presidente o la reglamentacin.CAPITULO III
De los recursos financieros
ARTCULO 34.- El presente rgimen se financiar con:
a) El capital del Servicio de Previsin Social, compuesto por el
patrimonio del rgimen civil y el saldo de la cuenta Rgimen para las
Jubilaciones de los Trabajadores de la Educacin, existentes al 31 de
diciembre de 1995;
b) aportes de los afiliados;
Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 5.- El aporte a que se refiere el
artculo 34-inciso b) de la Norma Jurdica de Facto, se efectuar sobre la totalidad
de la remuneracin segn la definicin establecida en el artculo 24 de la misma.
c) contribucin a cargo de los empleadores;

Decreto Reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 6.- Las oficinas liquidadoras
retendrn en diez (10) cuotas mensuales actualizadas el aporte previsto en el
artculo 34 inciso c) de la Norma jurdica de facto. Cuando la relacin de empleo
fuere inferior a diez (10) meses, el descuento ser proporcional y las cuotas no
podrn exceder del trmino de la prestacin.
Resultan de aplicacin las normas interpretativas sealadas en Resolucin de
Directorio del Instituto de Seguridad Social n 415/90.-
d) aporte de los beneficiarios de las Leyes Ns 883 y 1.037;

e) contribucin a cargo de los beneficiarios del Servicio de Previsin
Social que obtuvieron u obtengan su beneficio por aplicacin de
normas que se modifican o derogan a partir del 1 de enero de 1996 o
por cualquier otra norma que hubiera regido con anterioridad, con
excepcin de los otorgados por las Leyes n 883 y 1037. Esta
contribucin tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 1999;
f) transferencia de aportes y contribuciones efectuadas por otros
organismos;
g) intereses, multas, recargos e indemnizaciones;
h) rentas provenientes de inversiones;
i) el producto de la venta de sus bienes;
241

12.07.2009.-
j) donaciones, legados y otras liberalidades;

k) todo otro ingreso no previsto en forma expresa.Las multas a que se refiere el inciso g) se aplicarn, a partir del 1 de
enero de 1997, ante cada incumplimiento de las obligaciones
enumeradas en los incisos a), b) y g) del artculo 26 y consistirn en
un importe equivalente al CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la
remuneracin de la Categora 16 de la Ley n 643 o la que la
sustituya. Independientemente de esta multa, si debe acordarse un
beneficio de jubilacin por invalidez, por el incumplimiento en tiempo
o forma de la ficha mdica que forma parte de la documentacin a
que se refiere el inciso b) del artculo 26, el I.S.S. repetir del
empleador el importe equivalente a la diferencia entre el valor actual
del beneficio que deba acordar y el valor actual de los aportes y
contribuciones recibidos. Se entiende por incumplimiento en forma
cuando la informacin de la ficha mdica de ingreso, no coincide con
la evaluacin de incapacidad al inicio efectuada, en base a la
patologa del afiliado y documentacin probatoria, por la junta mdica
realizada en oportunidad de solicitarse la jubilacin por invalidez. El
I.S.S. reglamentar el procedimiento de aplicacin de las multas que
se establecen en el presente prrafo, pudiendo, con acuerdo del
Ministerio de Hacienda, Obras y Servicios Pblicos, incluirlas en la
retencin de la coparticipacin de impuestos a las Municipalidades y
Comisiones de Fomento y Entidades Autrquicas, prevista en el
artculo 17 del texto ordenado de la Ley Complementaria Permanente
de Presupuesto, aprobado por el artculo 1 del Decreto n 2806/92.
El Estado Provincial, estar exento de la aplicacin de las multas
referidas en el prrafo anterior, si informara en forma fehaciente al
Instituto de Seguridad Social en tiempo del cumplimiento de las
obligaciones impuestas, que las mismas no se efectan por no contar
con la informacin suficiente para su remisin, o con el tiempo
suficiente para su perfeccionamiento, debiendo comunicar la fecha en
que las mismas sern remitidas.ARTCULO 35.- Los aportes y contribuciones a que se refieren los
incisos b), c) y d) del artculo anterior sern, para los afiliados que se
indican seguidamente:
a) Los comprendidos en los incisos a) y b) del artculo 30, excepto que
pertenezcan al Rgimen Diferencial del artculo 85, a la Ley n 1463 o
a otras normas legales con disposiciones anlogas:
1) Aporte Personal del once por ciento (11%);
2) Contribucin Patronal del diecisiete por ciento (17%);
b) los comprendidos en la Ley n 1463 o en otras normas legales con
disposiciones anlogas:
1) Aporte Personal del once por ciento (11%);
2) Contribucin Patronal del ocho con cincuenta centsimos por
242

12.07.2009.-
ciento (8,50%);
c) los comprendidos en el inciso c) del artculo 30 y en el Rgimen
Diferencial Jubilatorio del artculo 85:
1) Aporte Personal del trece por ciento (13%);
2) Contribucin Patronal del diecinueve por ciento (19%);
d) los beneficiarios de las Leyes n 883 y 1.037: Aporte Personal del
once por ciento (11%).
Los afiliados que perciban remuneraciones inferiores a la que
corresponda por la Categora 16 de la Ley n 643, o la que la
sustituya, para tener derecho al haber mnimo a que se refiere el
artculo 84, podrn optar por efectuar un aporte complementario
equivalente a la diferencia entre lo que corresponda por aporte y
contribucin patronal aplicado a su remuneracin y lo que
correspondera liquidando aportes y contribuciones sobre la
remuneracin correspondiente a la mencionada Categora 16.
El pago de los aportes y contribuciones ser obligatorio nicamente
respecto del personal que tuviere cumplida la edad de dieciocho (18)
aos.
La contribucin prevista en el inciso e) del artculo 34 se determinar
aplicando un siete por ciento (7%) sobre los haberes de los
beneficiarios de los regmenes civil y docente o el porcentaje que
corresponda para que en ningn caso el haber mensual menos la
contribucin resulte inferior al mnimo a que se refiere el artculo 84.ARTICULO 36.- El Servicio de Previsin Social registrar en forma
unificada el patrimonio del Rgimen Civil y del Rgimen Docente,
determinando la participacin de cada uno de ellos en el total. El
patrimonio y los recursos mencionados en el artculo 34 debidamente
individualizados, se aplicarn:
a) Al pago de las prestaciones jubilatorias que se otorguen de
conformidad con esta Ley y de las acordadas anteriormente
correspondientes a los regmenes civil y docente;
b) al pago de los gastos de funcionamiento y administracin,
incluyendo la compra o construccin de los inmuebles necesarios
para su desenvolvimiento;
c) a las inversiones previstas en el artculo 17;
d) a atender las obligaciones pecuniarias que se impongan al S.P.S. en
juicios en que sea parte;
e) a las dems obligaciones emergentes del cumplimiento de la
presente ley.243

12.07.2009.-
CAPITULO IV
Del cmputo de tiempo y de remuneraciones
ARTICULO 37.- Se computar el tiempo de los servicios continuos o
discontinuos, prestados a partir de los dieciocho (18) aos de edad en
actividades comprendidas en este rgimen o en cualquier otro
incluido en sistemas de reciprocidad jubilatoria a los que el I.S.S. se
encuentre adherido.
Los servicios prestados antes de los dieciocho (18) aos de edad, con
anterioridad a la vigencia de la presente ley, slo sern computados
si pertenecieran a regmenes que lo admitan y se hubieran efectuado
en su momento los aportes correspondientes.
Si el afiliado se incapacitare o falleciere antes de los dieciocho (18)
aos de edad, al slo efecto de la jubilacin por invalidez, o de la
pensin en su caso, se computarn los servicios prestados con
anterioridad a esa edad, siempre que se hubiere cumplido en trmino
las obligaciones establecidas en los incisos a) y b) del artculo 26.
En ningn caso se computarn como prestados en algunos de los
regmenes administrados por el I.S.S., servicios desempeados en
otro mbito, debiendo expedirse en cada caso, el organismo
previsional que corresponda. Tampoco podr modificarse el carcter
de los servicios al solo efecto previsional, excluyndose el empleador
de las dems obligaciones laborales y/o de seguridad social.
No se computarn los perodos no remunerados correspondientes a
interrupciones o suspensiones, salvo disposicin en contrario de la
presente, ni los prestados en forma honoraria.
En caso de simultaneidad de servicios, a los fines del cmputo de la
antigedad no se acumularn los tiempos.Decreto reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 7.- En la aplicacin del
artculo 37 de la Norma Jurdica de Facto, la fraccin de seis (6) meses o ms de
servicios se considerar como un (1) ao en el cmputo totalizador final, una vez
satisfecha la antigedad mnima requerida. Si aqulla fuera menor, se desechar.-
ARTICULO 38.- En los casos de trabajos continuos, la antigedad se

computar desde la fecha de iniciacin de las tareas hasta la de
cesacin en las mismas, salvo en los casos de renuncia condicionada
o solicitud en los trminos del artculo 89, en que la antigedad se
computar hasta el da anterior a la fecha de aceptacin de la
renuncia o presentada la solicitud ante el I.S.S., respectivamente.
Si las tareas fueran remuneradas por da, el perodo de trabajo
efectivo de 240 das en el ao calendario, o ms, ser computado por
un (1) ao. Las fracciones menores se computarn
244

12.07.2009.-
proporcionalmente.
En los casos de trabajos discontinuos, en que la discontinuidad derive
de la naturaleza de la tarea de que se trate, se computar el tiempo
transcurrido desde que se inici la actividad hasta que se ces en
ella, siempre que el afiliado acredite el tiempo mnimo de trabajo
efectivo anual que fije el I.S.S. teniendo en cuenta la ndole y
modalidades de dichas tareas, el que establecer, tambin, las
actividades que se consideren discontinuas.ARTICULO 39.- Se computar un da por cada jornada legal, aunque
el tiempo de labor exceda dicha jornada.
No se computar mayor perodo de servicios que el tiempo calendario
que resulte entre las fechas que se consideren, ni ms de doce meses
dentro de un ao calendario.ARTICULO 40.- Se computarn como tiempo de servicios:
a) Los perodos de licencias, descansos legales, enfermedad,
accidente, maternidad u otras causas que suspendan pero no
extingan la relacin de trabajo, siempre que por tales perodos se
hubiere percibido remuneracin o prestacin compensatoria de sta;
b) el perodo de servicio militar obligatorio por llamado ordinario,
movilizacin o convocatoria especial, desde la fecha de la
convocacin y hasta treinta (30) das despus de concluido el
servicio, siempre que al momento de su incorporacin el afiliado se
hubiere hallado en actividad;
Decreto reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 8.- En los casos de los
artculos 40-inciso b) y 42 de la Norma Jurdica de Facto, para determinar la
efectiva prestacin de los servicios honorarios deber acreditarse la existencia de
similitud de derechos y obligaciones correspondientes al personal titular. Los
medios probatorios se admitirn en el siguiente orden prioritario: prueba
documental, prueba de verificacin de domicilio, prueba presuntiva, prueba
testimonial y prueba juratoria.-
c) los servicios militares prestados en las Fuerzas Armadas y los

militarizados y policiales cumplidos en las fuerzas de seguridad y
defensa, siempre que no hayan sido utilizados, total o parcialmente,
para obtener retiro.
Los servicios civiles prestados por el personal comprendido en el
inciso c) durante lapsos computados para el retiro, no sern
considerados para obtener jubilacin.ARTICULO 41.- El I.S.S. podr excluir o reducir del cmputo toda
suma que no constituya una remuneracin normal de acuerdo con la
ndole o importancia de los servicios, o que no guardare una
245

12.07.2009.-
justificada relacin con las retribuciones correspondientes a los cargos

o funciones desempeados por el afiliado en su carrera.ARTICULO 42.- A los afiliados docentes que no hubieran efectuado
los aportes y contribuciones diferenciados previstos por los regmenes
vigentes hasta el presente para el trabajador de la educacin, el I.S.S.
les establecer los cargos resultantes en oportunidad de solicitarse
alguna prestacin jubilatoria comprendida en esta ley. El I.S.S.
formular los cargos por aportes y contribuciones que correspondan,
en la forma establecida por el artculo 102, los que debern ser
satisfechos por el solicitante y empleador, respectivamente, dentro
del plazo y en las condiciones que fije la reglamentacin. Sin la
cancelacin del cargo personal no se computarn estos servicios.Decreto reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 8.- En los casos de los
artculos 40-inciso b) y 42 de la Norma Jurdica de Facto, para determinar la
efectiva prestacin de los servicios honorarios deber acreditarse la existencia de
similitud de derechos y obligaciones correspondientes al personal titular. Los
medios probatorios se admitirn en el siguiente orden prioritario: prueba
documental, prueba de verificacin de domicilio, prueba presuntiva, prueba
testimonial y prueba juratoria.-
RG 12/00
ARTICULO 43.- Se computar como remuneracin correspondiente al
perodo de servicio militar obligatorio por llamado ordinario,
movilizacin o convocatoria especial, la que perciba el afiliado a la
fecha de su incorporacin. El cmputo de esa remuneracin no est
sujeto al pago de aportes.ARTICULO 44.- Los servicios prestados con anterioridad a la vigencia
de esta ley sern reconocidos y computados de conformidad con las
disposiciones de la presente.Decreto reglamentario nro. 1728/91 ARTCULO 9.- En la estimacin a que
alude el prrafo final del artculo 44 de la Norma Jurdica de Facto, el Instituto de
Seguridad Social tendr en cuenta la edad, antigedad, especializacin en la
actividad ejercida con remisin a las estructuras, planteles bsicos y estatutos que
regulan la relacin de empleo, todo ello a la poca en que se desempearon los
servicios. Determinado el valor remunerativo de los mismos, el clculo del cargo se
sujetar a lo establecido en el artculo 102 de la Norma Jurdica de Facto.Decreto reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 10.- Cuando las
reparticiones del Estado Provincial, Municipalidades o Comisiones de Fomento, no
puedan acreeditar en forma fehaciente los servicios prestados por sus agentes por
falta de la documentacin pertinente, se requerir para su computabilidad la
certificacin fundada de dicha circunstancia extendida por autoridad competente
respectiva y la prueba supletoria que el afiliado deber producir ante el Instituto de
Seguridad Social.
246

12.07.2009.-
ARTCULO 45.- Aunque el empleador no ingresare en la oportunidad

debida los aportes retenidos y las contribuciones a su cargo, el
afiliado conservar el derecho al cmputo de los servicios y
remuneraciones respectivos.-
ARTCULO 46.- Salvo que el agente hubiera efectuado en trmino la

denuncia a que se refiere el inciso c) del artculo 27, no se
computarn ni reconocern los servicios respecto de los cuales el
empleador no hubiera efectuado la correspondiente retencin en
concepto de aportes.CAPITULO V
Prestaciones
ARTICULO 47.- (Texto dado por el artculo 1 de la Ley n
2216 - Bol. Oficial 2664 del 29-12-05)
Establcense las siguientes prestaciones o beneficios:
a) Jubilacin Ordinaria;
b) Jubilacin por Invalidez;
c) Pensin;
d) Beneficio Solidario Proporcional; y
e) Jubilacin Especial por Ceguera.
Para acordar cualquiera de los beneficios enunciados en los incisos a),
b), c) y e) debe resultar el I.S.S. caja otorgante.
Decreto Reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 11.- A los fines del artculo
47 de la Norma Jurdica de Facto, la omisin por parte del empleador en efectuar
la retencin en concepto de aportes se tendr por ocurrida a partir del da en que
aqul abone la remuneracin al trabajador.-
RG 85/02
130/03
ARTICULO 48.- El derecho a las prestaciones se rige en lo sustancial,

salvo disposicin expresa en contrario, para las pensiones por la ley
vigente a la fecha de la muerte del causante y para los restantes
beneficios:
a) por la ley vigente a la fecha de cesacin en el servicio, salvo lo
dispuesto en los incisos siguientes;
b) la de cumplimiento de los restantes requisitos para acceder al
beneficio, si el cese se produjo con anterioridad;
247

12.07.2009.-
c) la de presentacin ante el I.S.S., de la solicitud expresa a que se

refiere el artculo 89, si se solicita quedar comprendido en ese
artculo.RG 207/04 -Ley 1889 BO 2378 del 7.7.00
ARTCULO 49.- Tendrn derecho a la jubilacin ordinaria, los afiliados
que:
a) Cuenten con las siguientes edades mnimas:
Rgimen Civil: Varones: 65 / Mujeres: 60
Rg.Diferencial -art.82-: 55
Rgimen Docente: 55
La edad prevista precedentemente para el rgimen docente se
aplicar, exclusivamente, para el personal docente que cumpla tareas
de diez (10) o ms horas de ctedra o cargos equivalentes, de
acuerdo al artculo 128 de la Ley n 1124 y sus modificatorias.
Para el personal docente que no cumpla con la condicin
precedentemente citada, se aplicarn las edades mnimas del
rgimen civil segn se trate de varn o mujer;
b) Computen 95 puntos o ms, en la suma de edad y aos de
servicios con aportes, en uno o ms regmenes jubilatorios
comprendidos en los sistemas de reciprocidad a los que se encuentra
adherido este Organismo, suma a la que en adelante se llamar
"sumatoria". A estos efectos se le asignar un punto a cada ao de
edad y un punto a cada ao de servicios con aportes, salvo lo
dispuesto en el prrafo siguiente y el ltimo prrafo del artculo 51.
A los efectos del cmputo de los aos de servicios con aportes a que
se refiere el prrafo anterior, los servicios docentes desempeados al
frente directo de alumnos en los cargos previstos en el anteltimo
prrafo del inciso a) del presente artculo y los comprendidos en el
artculo 82, se bonificarn de la siguiente manera:
-
Docentes con menos de 15 aos

10 %
Docentes con 15 y menos de 20 aos 15 %
Docentes con 20 y menos de 25 aos 22 %
Docentes con 25 y ms aos
30 %
Comprendidos en el artculo 82 entre 10 % y 30 %
En el cmputo de los aos frente al grado de la escala precedente, se

tomar ntegramente el porcentaje de bonificacin del tramo
respectivo y no en forma escalonada. Cada cuatro (4) aos al frente
directo de alumnos en el Nivel Inicial o en escuelas especiales del
Nivel Primario, al slo efecto del clculo de la bonificacin
precedente, se computarn como cinco (5) aos.
248

12.07.2009.-
c) Cesen o hayan cesado en toda actividad en relacin de

dependencia, salvo en los supuestos previstos en los artculos 85, 89
y 90.Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 12.- El derecho a las
prestaciones se rige por las normas de que trata el artculo 49 de la Norma
Jurdica de Facto, salvo en los siguientes casos:
a) En los supuestos de los incisos a) y b) del artculo 69 de la Norma Jurdica de
Facto; por Ley vigente a la fecha en que se produjere la incapacidad o se
cumpliere la edad requerida para la obtencin de la prestacin, segn fuera el
caso;
b) En los supuestos del artculo 173 de la Ley n 643, segn el texto de los
artculos 3 y 4 de la Norma Jurdica de Facto n934 y normas anlogas
existentes en otros estatutos del personal de la Provincia; por la Ley vigente a la
fecha de presentacin formal y expresa de la renuncia.
RG 21/00
Artculo 49 bis.- Tendrn derecho a la jubilacin especial por

ceguera, los afiliados que:
a) hayan ingresado a la Administracin Pblica afectados de ceguera
congnita o adquirida;
b) cuenten con 45 o ms aos de edad;
c) renan como mnimo 20 aos de aporte;
d) cesen en toda actividad en relacin de dependencia; y
e) (Agregado por el artculo 2 de la Ley n 2216 - Bol. Oficial
2664 del 29-12-05) no reunieran los requisitos para obtener
alguno de los beneficios previstos en esta Ley o en cualquiera de los
regmenes comprendidos en convenios de reciprocidad a los que el
ISS est adherido.
ARTICULO 50.- Cuando para el otorgamiento de un beneficio se
computen servicios de los distintos regmenes que administra el
I.S.S., a los efectos de definir el rgimen otorgante y la transferencia
de aportes, se los considerar independientes y el beneficio ser
acordado por aqul en el que cuente con ms aos de servicios con
aportes.ARTICULO 51.- Cuando se hagan valer servicios comprendidos en
regmenes con distintos requisitos de edad para obtener jubilacin
ordinaria, pertenecientes a ste u otros regmenes jubilatorios, la
edad requerida para la mencionada prestacin, se aumentar o
disminuir teniendo en cuenta la edad exigida en cada uno de ellos,
en proporcin al tiempo de servicios computados en los mismos.
Cuando se computen servicios que pertenezcan a un rgimen que
no cuente con el beneficio de jubilacin ordinaria o no tenga lmite
249

12.07.2009.-
mnimo de edad para el otorgamiento de esa prestacin, se

considerar como edad mnima, a los efectos antes indicados, la que
hubiera alcanzado el afiliado al momento de completar los noventa y
cinco (95) puntos, en el supuesto de haber continuado en el mismo a
partir de su ltima desvinculacin.
A los efectos de la aplicacin del presente artculo y del inciso b) del
artculo 48, los servicios cumplidos en fuerzas de seguridad y
defensa, se bonificarn en un quince por ciento (15%).Decreto reglamentario 1728/91 ARTCULO 13.- Cualquier fraccin de edad
excedente, aunque fuere menor de un (1) ao, se aplicar para compensar
servicios faltantes en la proporcin admitida en el artculo 51 de la Norma Jurdica
de Facto.Ver Expte 34341 Cpo 3 Fs 733 (Procedimiento clculo)
ARTCULO 52.- (Texto dado por el artculo 1 de la Ley n 1969 Bol. Oficial 2458 del 18-01-02) Salvo los afiliados que hubieran
ingresado a este Rgimen Previsional con edad superior a cincuenta y
cinco (55) aos o con una incapacidad laborativa definida por el I.S.S.
del treinta y tres por ciento (33%) o ms, tendrn derecho a la
Jubilacin por invalidez, cualquiera que fueren su edad y antigedad
en el servicio, aquellos que se incapaciten fsica o squicamente en
forma total para el desempeo de cualquier actividad compatible con
sus aptitudes profesionales. Este derecho slo podr ser ejercido
cuando la incapacidad se hubiera producido durante la relacin de
trabajo y el afiliado no haya alcanzado los requisitos necesarios para
acceder a la jubilacin ordinaria.- 5
ARTICULO 53.- La invalidez que produzca en la capacidad laborativa
una disminucin del sesenta y seis por ciento (66%) o ms, se
considera total.Decreto reglamentario 1728/91 ARTCULO 14.- En el caso del artculo 53 de
la Norma Jurdica de Facto, cuando se hagan valer servicios comprendidos en
distintos regmenes jubilatorios, a los efectos de determinar la antigedad y edad
necesarias para obener la prestacin, se aplicar el siguiente procedimiento:
a) La diferencia de aos exigida en cada uno de los regmenes se proporcionar al
tiempo de de servicios computados en los mismos. A esos efectos se excluir el
tiempo de servicios que exceda el mnimo requerido para obtener el beneficio,
deducindoselo del computado en el rgimen que exija mayor edad;
b) Si se computaren servicios simultneos, el tiempo de simultaneidad se dividir
por el nmero de Cajas que concurran en dicho lapso, procedindose luego a la
determinacinde la edad de acuerdo con las reglas del inciso precedente,
c) Si se hicieran valer servicios comprendidos en regmenes que para obtener la
prestacin requieran distinta antigedad, se establecer, previamente, la
equivalencia del tiempo de servicios , con relacin al exigido por la Caja que debe
otorgar el beneficio. A esos efectos se excluir el tiempo de servicios que exceda el
mnimo requerido por el rgimen que exija menor antigedad, deducindoselo del
computado en el rgimen que requiera mayor anigedad. Obtenindose as el
tiempo de servicios, la edad necesaria para el logro del beneficio se determinar en
la forma idicada en los incisos precedentes;
250

12.07.2009.-
d) Cuando en la computacin se incluyan servicios a que se refieren los regmenes

mencionados en los arculos 85, primer prrafo, y 30 - incisos c) y d) de la
Norma Jurdica de Facto, por no alcanzar el peticionante a obtener la prestacin en
base a su aplicacin, deber tenerse en cuenta que cada ao de tales tareas
diferenciadas equivale a 1,20 de servicios comunes;
e) A los efectos de compensar el exceso de dad con la falta de servicios, la
compensacin se calcular sobre la diferencia entre la edad real y determinada en
conformidad con las reglas de los incisos anteriores;
f) En los cmputos finales se despreciarn en todos los casos las fracciones
menores de un mes.
RG 266/96
ARTICULO 54.- La posibilidad de sustituir la actividad habitual del

afiliado por otra compatible con sus aptitudes profesionales ser
razonablemente apreciada por el I.S.S. teniendo en cuenta su edad,
su especializacin en la actividad ejercida, la jerarqua profesional que
hubiera alcanzado y las conclusiones del dictamen de la Junta Mdica,
respecto del grado y naturaleza de la invalidez.ARTICULO 55.- Si la solicitud de la prestacin se formulare despus
de transcurrido un (1) ao desde la extincin del contrato de trabajo,
se presume que el afiliado se hallaba capacitado a la fecha de
extincin de ese contrato, salvo que de las causas generadoras de la
incapacidad surgiera su existencia en forma indubitable a esos
momentos.- RG 107
ARTCULO 56.- Incumbe a los interesados aportar los elementos de
juicio tendientes a acreditar la incapacidad invocada y la fecha en que
la misma se produjo, corriendo todos los gastos a su exclusivo cargo.ARTICULO 57.- Los dictmenes mdicos que se emitan debern ser
fundados e indicar en su caso, el porcentaje de incapacidad del
afiliado, el carcter transitorio o permanente de la misma y la fecha
en que dicha incapacidad se produjo.ARTICULO 58.- La invalidez total transitoria que slo produzca una
incapacidad verificada o probable que no exceda del tiempo en que el
afiliado fuere acreedor a la percepcin de remuneracin u otra
prestacin sustitutiva de sta, no da derecho a la jubilacin por
invalidez.Decreto reglamentario 1728/91 ARTCULO 15.- Lo establecido en los
artculos 58 y 59 de la Norma Jurdica de Facto es tambin aplicable, en lo
pertinente, en el caso de solicitud de Pensin fundada en incapacidad para el
trabajo.-
ARTICULO 59.- La apreciacin de la invalidez se efectuar mediante

Juntas Mdicas que aseguren uniformidad en los criterios estimativos
y las garantas necesarias en salvaguarda de los derechos de los
afiliados, quedando el I.S.S. facultado para establecer la integracin
251

12.07.2009.-
de las mismas con profesionales privados. Excepcionalmente, podr

recabar la colaboracin de las autoridades sanitarias nacionales,
provinciales o municipales.
Los honorarios mdicos a profesionales independientes estarn a
cargo del S.P.S. en oportunidad de realizarse la primera junta mdica
o cuando resultare procedente la jubilacin por invalidez. En caso
contrario, o cuando el afiliado no concurriere, salvo en caso de fuerza
mayor, los mencionados honorarios sern soportados por ste, a cuyo
efecto el I.S.S. queda facultado para solicitar el correspondiente
descuento sobre los haberes del solicitante a la reparticin en que
preste servicios.Decreto reglamentario 1728/91 ARTCULO 15.- Lo establecido en los
artculos 58 y 59 de la Norma Jurdica de Facto es tambin aplicable, en lo
pertinente, en el caso de solicitud de Pensin fundada en incapacidad para el
trabajo.Decreto reglamentario 1728/91 ARTCULO 16.- A los fines de los artculos
59 y 61 de la Norma Jurdica de Facto y con el objeto de garantizar una adecuada
uniformidad de criterios estimativos, sern de aplicacin las Pautas Objetivas para
la Evaluacin de Incapacidades Psicofsicas aprobadas por el Instituto de Seguridad
Social mdiante Resolucin n 436/80 y sus modificatorias o ampliatorias.
ARTICULO 60.- La jubilacin por invalidez se otorgar con carcter

provisional, quedando el I.S.S. facultado para concederla por tiempo
determinado y sujeta a los reconocimientos mdicos peridicos que
establezca, siendo de aplicacin las disposiciones del artculo 56. La
negativa del beneficiario a someterse a las revisiones que se
dispongan, fehacientemente probada, producir la suspensin del
beneficio a partir del da 1 del mes siguiente de aqul en que la
negativa se produjo.
Si de la evaluacin de un reconocimiento mdico a que se refiere el
prrafo anterior resultara que el beneficiario se ha recuperado, el
I.S.S. comunicar tal circunstancia al ltimo empleador. Este deber
incorporarlo nuevamente ante la necesidad de personal con similares
aptitudes profesionales, salvo que la legislacin laboral a que
pertenezca disponga la inmediata incorporacin.
El beneficio de jubilacin por invalidez ser definitivo cuando el
titular tuviere cincuenta y cinco (55) aos o ms de edad o hubiera
percibido la prestacin por lo menos durante diez (10) aos.Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 17.- La situacin contemplada en
el artculo 60 de la Norma Jurdica de Facto, se refiere a las licencias con pago
total o parcial de haberes.
RG 170/97 - 57/01
ARTICULO 61.- Cuando la incapacidad total no fuere permanente, el

jubilado por invalidez quedar sujeto a las normas sobre medicina
252

12.07.2009.-
curativa, rehabilitadora y readaptadora que se establezcan.

El beneficio se suspender por la negativa del interesado, sin causa
justificada, a someterse a los tratamientos que prescriban las normas
precedentemente citadas.Decreto reglamentario 1728/91 ARTCULO 16.- A los fines de los artculos
59 y 61 de la Norma Jurdica de Facto y con el objeto de garantizar una adecuada
uniformidad de criterios estimativos, sern de aplicacin las Pautas Objetivas para
la Evaluacin de Incapacidades Psicofsicas aprobadas por el Instituto de Seguridad
Social mdiante Resolucin n 436/80 y sus modificatorias o ampliatorias.
ARTICULO 62.- En caso de muerte del jubilado o del afiliado en

actividad o con derecho a jubilacin gozarn de pensin las siguientes
personas:
a) La viuda;
b) el viudo;
c) la conviviente en aparente matrimonio;
d) el conviviente en aparente matrimonio;
e) los hijos solteros, las hijas solteras, las hijas viudas, stas ltimas
siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o pensin no
contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la
presente, todos ellos hasta los dieciocho (18) aos de edad.
La precedente enumeracin es taxativa. El orden establecido en los
incisos a) a e) no es excluyente, salvo lo dispuesto en el prrafo
siguiente.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite en el goce de la
pensin, salvo en los casos en que el causante hubiere estado
contribuyendo al pago de alimentos al suprstite o ste se hallare
divorciado o separado legalmente por culpa exclusiva del causante.
En estos supuestos, el beneficio se otorgar a ambos por partes
iguales.
En los supuestos de los incisos c) y d) se requerir que el o la
causante se hallase separado de hecho o legalmente o haya sido
soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido pblicamente en
aparente matrimonio durante por lo menos cinco (5) aos
inmediatamente anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia
se reducir a dos (2) aos cuando exista descendencia reconocida por
ambos convivientes.
A los fines de lo dispuesto en este artculo, el I.S.S. est facultado en
sede administrativa para decidir acerca de la validez y efectos
jurdicos de los actos del estado civil invocados por el beneficiario,
como as tambin para determinar los requisitos necesarios para
probar el aparente matrimonio.
La pensin es una prestacin derivada del derecho a jubilacin del
causante, que en ningn caso genera, a su vez, derecho a pensin.253

12.07.2009.-
ARTICULO 63.- Los lmites de edad fijados en el inciso e) del artculo

62 no rigen si los derechohabientes se encontraren incapacitados
para el trabajo y a cargo del causante a la fecha de fallecimiento de
ste, o incapacitados a la fecha en que cumplieran la edad de
dieciocho (18) aos.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante
cuando concurre en aqul un estado de necesidad revelado por la
escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribucin
importa un desequilibrio esencial en su economa particular. El I.S.S.
podr fijar pautas objetivas para establecer si el derechohabiente
estuvo a cargo del causante.ARTICULO 64.- Tampoco regirn los lmites de edad establecidos en
el artculo 62 para los hijos de ambos sexos, que cursen regularmente
estudios secundarios o superiores y no desempeen actividades
remuneradas ni gocen de jubilacin, retiro o prestacin no
contributiva. En estos casos la pensin se pagar hasta los veinticinco
(25) aos de edad, siempre que se mantengan las condiciones fijadas
en el artculo citado y en el presente prrafo.
La reglamentacin determinar los establecimientos educacionales
de que se trata, como tambin la forma y modo de acreditar la
regularidad de dichos estudios y la no percepcin de remuneraciones
o haberes por parte de los beneficiarios mencionados en el presente
artculo.ARTCULO 18.- La prestacin pensionaria a que pueden acceder las personas enumeradas en el
artculo n 64 - inciso 1) - primer prrafo de la Norma Jurdica de Facto, es compatible con el
ejercicio de profesin, empleo o jubilacin propia.
La opcin a que se refieren los incisos 1 al 5 deber formularse por escrito ante el Instituto de
Seguridad Social, simultneamente con la solicitud de prestacin y ser irrevocable. Ver debe ser
el artr 62
ARTICULO 65.- La mitad del haber de la pensin corresponde a la

viuda, al viudo, al conviviente o a la conviviente, si concurren hijos del
causante en las condiciones del artculo 62 y la otra mitad se
distribuir entre stos por partes iguales.
A falta de hijos la totalidad del haber de la pensin corresponde a la
viuda, al viudo, al conviviente o a la conviviente.
A falta de viuda, viudo o conviviente la totalidad del haber de la
pensin corresponde a los hijos.
En caso de extincin del derecho a pensin de alguno de los
copartcipes, su parte acrece proporcionalmente la de los restantes
beneficiarios, respetndose la distribucin establecida en los prrafos
precedentes.ARTICULO 66.- El importe de los haberes de las prestaciones que
quedara impago al producirse el fallecimiento del beneficiario de una
jubilacin, retiro o pensin, se har efectivo a las personas previstas
254

12.07.2009.-
en el artculo 62, en la proporcin establecida en el artculo 65.

Cuando no existan personas con derecho a pensin, el importe
mencionado anteriormente se har efectivo a los herederos del
causante declarados judicialmente. El I.S.S. establecer las
condiciones en que se abonarn estos haberes, en caso de no llevarse
a cabo juicio sucesorio por carencia de bienes del causante.Decreto Reglamentario 1728/91
ARTCULO 19.- El importe de los haberes de las prestaciones que quedara
impago al producirse el fallecimiento del beneficiario de una jubilacin o pensin,
slo se har efectivo a los derecho-habientes del mismo, en el orden y proporcin
previsto para las pensiones en los artculos 64 y 67 de la Norma Jurdica de
Facto.
ARTCULO 20.- La disposicin del artculo 66 de la Norma Jurdica de Facto
alcanza a los alumnos que cursen estudios superiores en universidades nacionales
o universidades provinciales o privadas autorizadas para funcionar por el Poder
Ejecutivo, y a los alumnos regulares de cursos orgnicos correspondientes a la
enseanza secundaria, dictados en establecimientos nacionales, provinciales o
municipales, o en Instituto o Colegios Privados incorporados o adscriptos a la
enseanza oficial nacional o provincial, o cuya enseanza est autorizada por la
autoridad educacional respectiva.
La asistencia al curso regular debera ser acreditada anualmente al comienzo y al
trmino de cada ao llectivo, mediante certificado expedido por el establecimiento
a que asista el alumno. Sin perjuicio de ello, el Instituto de Seguridad Social, podr
requerir en cualquier momento la presentacin de un certificado que acredite la
continuidad de los estudios. La no presentacin en trmino de tales certificados
producir la suspensin de la pensin o de la cuota parte correspondiente.
La interrupcin o finalizacin de los estudios antes que el beneficiario cumpla
veinticinco (25) aos de edad, deber ser comunicada por ste o su representante
legal al Instituto de Seguridad Social y producir automticamente la caducidad de
la pensin o de la cuota parte correspondiente.
La pensin ser percibida por el beneficiario durante los doce meses del ao
cuando asista a todo el curso lectivo oficial. En caso de concurrir a estblecimientos
privados, para percibir la pensin el curso deber tener una duracin igual al
oficial.
El Instituto de Seguridad Social resolver los casos de los cursos de naturaleza no
especificada en este artculo, o de menor duracin a los oficiales, como asimismo
los de interrupcin de los estudios por causas no imputables al alumno, que le
impidan cumplir totalmente el curso lectivo de un ao, y toda otra situacin no
prevista.
Con respecto a la parte final del segundo prrafo del citado artculo 66, la
acreditacin requerida se efectuar mediante declaracin jurada.
La transgresin a las normas precedentes dar lugar a la formulacin de cargos por
sumas percibidas indebidamente, sin perjuicio de las sanciones que pudieren
corresponder.
ARTCULO 21.- Si la solicitud de Pensin fundada en la incapacidad para el
trabajo se formulare despus de transcurrido un ao desde la muerte del causante,
o desde la extincin de la prestacin para el anterior titular en el supuesto del
artculo 68 de la Norma Jurdica de Facto, se presume que el peticionante se
hallaba capacitado en esos momentos, salvo que de las causas generadoras de la
incapacidad surgiera su existencia en forma indubitable a tales momentos .
255

12.07.2009.-
ARTICULO 67.- No tendrn derecho a pensin:

a) El cnyuge separado de hecho o que, por su culpa o culpa de
ambos, estuviere divorciado o separado legalmente al momento de la
muerte del causante, en todos estos casos, siempre que no hubiere
estado el causante contribuyendo al pago de alimentos al suprstite;
b) los derechohabientes, en caso de indignidad para suceder o de
desheredacin, de acuerdo con las disposiciones del Cdigo Civil.ARTICULO 68.- El derecho a pensin se extinguir:
a) Por la muerte del beneficiario, o su fallecimiento presunto,
judicialmente declarado;
b) para las hijas o los hijos, desde que contrajeren matrimonio o
hicieran vida marital de hecho;
c) para los beneficiarios cuyo derecho a pensin estuviere limitado
hasta determinada edad, desde que cumplieren las edades
establecidas por el presente rgimen, salvo que a esa fecha se
encontraren incapacitados para el trabajo;
d) para los beneficiarios de pensin en razn de incapacidad para el
trabajo, desde que tal incapacidad desapareciere definitivamente,
salvo que a esa fecha tuvieren cincuenta y cinco (55) aos o ms de
edad;
e) por revocacin, en el supuesto del artculo 71.
Los cnyuges suprstites cuyo derecho a pensin se hubiera
extinguido por aplicacin del artculo 38 inciso b) del Decreto-Ley n
512/69 o disposiciones legales similares vigentes con anterioridad,
podrn gestionar ante el I.S.S. la rehabilitacin de la prestacin.
El haber mximo de la pensin rehabilitada segn el prrafo
anterior, como asimismo el monto mximo de acumulacin de
prestaciones de esa ndole a otorgar, a que tenga derecho el cnyuge
suprstite que contrajera matrimonio o hiciera vida marital de hecho,
a partir de la vigencia de la presente ley, ser equivalente a tres
veces el haber mnimo de jubilacin a que se refiere el artculo 81.
Si existieran causahabientes que hubieran acrecido su parte u
obtenido la pensin como consecuencia de la extincin de la
prestacin para el beneficiario que contrajo matrimonio, el derecho
acordado a los cnyuges suprstites no podr ser ejercido mientras
subsista el derecho de aqullos.ARTICULO 69.- Las prestaciones se abonarn a los beneficiarios:
a) La jubilacin ordinaria, desde el da en que hubieran dejado de
percibir remuneraciones del empleador o cumplidos los requisitos, lo
256

12.07.2009.-
que ocurra ltimo;

b) la jubilacin por invalidez desde el da en que hubieran dejado de
percibir remuneraciones del empleador;
Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 12.- El derecho a las
prestaciones se rige por las normas de que trata el artculo 49 de la Norma
Jurdica de Facto, salvo en los siguientes casos:
a) En los supuestos de los incisos a) y b) del artculo 69 de la Norma Jurdica de
Facto; por Ley vigente a la fecha en que se produjere la incapacidad o se
cumpliere la edad requerida para la obtencin de la prestacin, segn fuera el
caso;
b) En los supuestos del artculo 173 de la Ley n 643, segn el texto de los
artculos 3 y 4 de la Norma Jurdica de Facto n934 y normas anlogas
existentes en otros estatutos del personal de la Provincia; por la Ley vigente a la
fecha de presentacin formal y expresa de la renuncia.
c) la pensin, desde el da siguiente al de la muerte del causante o al da presuntivo

de su fallecimiento, fijado judicialmente.-
ARTICULO 70.- Las prestaciones revisten los siguientes caracteres:

a) Son personalsimas y slo corresponden a los propios beneficiarios;
b) no pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por derecho
alguno;
c) son inembargables, con la salvedad de las cuotas por alimentos y
litis expensas;
d) estn sujetas a las deducciones que las autoridades judiciales y
administrativas competentes dispongan en concepto de cargos
provenientes de crditos a favor de los organismos de seguridad
social o por la percepcin indebida de haberes de jubilaciones,
pensiones, retiros o prestaciones no contributivas. Dichas
deducciones no podrn exceder del veinte por ciento (20%) del haber
mensual de la prestacin y, en caso de fallecimiento, el saldo ser
dado por cancelado. En el caso de pago indebido de haberes
originado en causas no imputables al beneficiario, el I.S.S. slo podr
efectuar cargos por los perodos correspondientes a los dos (2) aos
inmediatos anteriores a la fecha de notificacin al beneficiario. Si el
mismo estuvo originado en causa imputable al beneficiario, el cargo
podr efectuarse por los pagos indebidos correspondientes a los diez
(10) aos inmediatos anteriores a la fecha de notificacin. El I.S.S.
podr establecer con carcter general, normas de financiamiento con
su correspondiente inters;
e) slo se extinguen por las causas previstas por la ley.
Todo acto jurdico que contrare lo dispuesto precedentemente es nulo
y sin valor alguno.257

12.07.2009.-
ARTICULO 71.- Cuando la resolucin otorgante de la prestacin

estuviera afectada de nulidad absoluta que resultara de hechos o
actos fehacientemente probados, ser suspendida, revocada,
modificada o sustituida por razones de ilegitimidad en sede
administrativa mediante decisin fundada, aunque la prestacin se
hallare en curso de pago.ARTICULO 72.- En caso de inhabilitacin absoluta sern de
aplicacin las normas del artculo 19, inciso 4) del Cdigo Penal de la
Nacin.CAPITULO VI
Haber de las prestaciones
2216 - Bol. Oficial 2664 del 29-12-05)
El haber mensual inicial de las jubilaciones ordinarias, por invalidez y
especial por ceguera, resultar de aplicar el setenta y cinco por ciento
(75%) al promedio de las remuneraciones actualizadas sujetas a
aportes de los diez (10) ltimos aos de trabajo, continuos o
discontinuos anteriores al cese, lapso mnimo que se incrementar en
un (1) ao, por cada ao que transcurra desde el 1 de enero de
1996.
Cuando los afiliados computen ms de noventa y cinco (95) puntos
en la sumatoria a que se refiere el inciso b) del artculo 49, el
porcentaje del prrafo precedente se incrementar en uno (1) por
cada punto que exceda los noventa y cinco (95).
En caso de jubilacin por invalidez o especial por ceguera si el
afiliado no acreditare el mnimo requerido, se promediarn las
remuneraciones actualizadas de todo el tiempo computado.
Si en el perodo a tomar en cuenta para la determinacin del haber
concurrieran servicios simultneos con distintas bonificaciones, a los
efectos de determinar la bonificacin a que se refiere el segundo
prrafo del inciso b) del artculo 49, el tiempo de simultaneidad se
dividir por el nmero de los distintos servicios computados.
Si se computaren sucesiva o simultneamente servicios en relacin
de dependencia y autnomos, el haber se establecer sumando el
que resulte de la aplicacin de esta Ley para los servicios en relacin
de dependencia y el correspondiente a los servicios autnomos de
acuerdo con su rgimen propio, ambos en proporcin al tiempo
computado en cada rgimen, con relacin al mnimo requerido en los
mismos, para obtener jubilacin ordinaria. A los efectos de determinar
este mnimo en los regmenes de la presente Ley, se considerar
como tal el tiempo necesario para alcanzar los noventa y cinco (95)
puntos a que se refiere el artculo 49 apartado 1 inciso b).
El I.S.S. efectuar las reducciones proporcionales que correspondan
en el
258

12.07.2009.-
ARTICULO 74.- (Texto dado por el artculo 1 de la Ley n 1969

- Bol. Oficial 2458 del 18-01-02) Los afiliados que contando con
sesenta y cinco (65) o ms aos de edad, no reunieran los requisitos
para obtener alguno de los beneficios previstos en esta ley o en
cualquiera de los regmenes comprendidos en convenios de
reciprocidad a los que el I.S.S. est adherido, podrn disponer del
importe actualizado de la totalidad de los aportes personales y del
cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones patronales, para
contratar una renta vitalicia previsional en una compaa de seguros
de retiro siendo aplicables a estos efectos las normas establecidas en
los incisos a) y b) del artculo 101 de la Ley Nacional n 24.241.
Tambin se aplicar este procedimiento en caso que el afiliado se
encuentre incapacitado, fsica o squicamente, en forma total, para el
desempeo de cualquier actividad autnoma o en relacin de
dependencia, aunque no haya cumplido los sesenta y cinco (65) aos
de edad.
Tendrn derecho al beneficio establecidos en el inciso d) del artculo
47 los afiliados que encontrndose en actividad aportando a
regmenes que administra el I.S.S. y contando con las edades
mnimas del Rgimen Civil, segn sexo, establecidas por el artculo 49
y diez (10) o ms aos de servicios con aporte a regmenes
dependientes del I.S.S., no reunieren los requisitos para obtener
algn beneficio en cualquiera de los regmenes comprendidos en
convenios de reciprocidad a los que el I.S.S. est adherido.
Tambin se acordar este beneficio al afiliado que se incapacite,
fsica o squicamente, en forma total, para el desempeo de cualquier
actividad autnoma o en relacin de dependencia, aunque no haya
cumplido las edades mencionadas precedentemente y se encuentre
comprendido en los prrafos anteriores.
El goce del Beneficio Solidario Proporcional es incompatible con el
desempeo de cualquier actividad en relacin de dependencia.
El haber de este beneficio se determinar proporcionando el haber
mnimo jubilatorio establecido en el artculo 81, a los aos de servicio
computados en regmenes dependientes de este Organismo, respecto
de treinta (30).
En ningn caso el haber determinado podr ser inferior al cincuenta
por ciento (50%) del haber mnimo establecido por el artculo 81.
Tendrn derecho a Pensin, las personas enumeradas en el artculo
62, en caso de muerte del titular de este beneficio o del afiliado en
actividad que cuente con diez (10) o ms aos de aportes al I.S.S. y
no tuviera derecho a otro beneficio en regmenes de reciprocidad a
los que el I.S.S. est adherido.
El haber de la Pensin ser equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del haber del Beneficio Solidario Proporcional que gozaba o le
hubiera correspondido percibir al causante.
No tienen derecho a este Beneficios aquellas personas a las que, en
otro mbito, les sea denegado el beneficio jubilatorio o de Pensin por
no haber pagado o no pagar los aportes correspondientes.
Los beneficiarios del Beneficio Solidario Proporcional y de la Pensin
259

12.07.2009.-
derivada del mismo, tendrn derecho a los beneficios del SEMPRE,

quedando comprendidos, a esos fines, en el inc. c) del artculo 102 de
la presente.RG 57/01- 85/02- 130/03
ARTICULO 75.- Para establecer el promedio de las remuneraciones a

que se refiere el artculo 73, no se considerarn las correspondientes
al sueldo anual complementario, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 79.ARTICULO 76.- (Texto dado por el artculo 1 de la Ley n
2168 - Bol. Oficial 2633 del 27-05-05)
A los fines establecidos en el artculo 73, las remuneraciones por
tareas en relacin de dependencia comprendidas en el perodo que se
tome en cuenta para determinar el haber, se actualizarn con los
coeficientes que establezca el Poder Ejecutivo con funcin de las
variaciones del promedio de las remuneraciones sujetas a aporte del
personal en actividad, civil y docente, ante una modificacin de las
escalas salariales o un cambio en la normativa para la liquidacin de
los adicionales y/o bonificaciones con aporte, aunque dichas
modificaciones o cambios beneficien slo a un sector de los
empleados pblicos (civil o docente). La reglamentacin definir la
forma en que sern calculados los promedios y las series de
coeficientes, para los regmenes civil y docente, independientemente.
(Texto dado por Ley 2153 del 14.01.05) La actualizacin de
coeficientes a que se refiere el prrafo anterior, no se llevar a cabo
cuando el Poder Ejecutivo decida, segn lo previsto en el segundo
prrafo del artculo 78, trasladar el aumento a los pasivos con la
modalidad de monto fijo. En estos casos, a la suma de las
remuneraciones actualizadas a tener en cuenta para la determinacin
del haber de las prestaciones, se le adicionar el importe que surja de
multiplicar el monto fijo recibido de aumento, actualizado cuando
corresponda, por el nmero de meses que se consideren con
anterioridad a la fecha de vigencia del
ARTCULO 77.- El haber de la pensin ser equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) del haber de la jubilacin que gozaba o le
hubiere correspondido percibir al causante.
Para la determinacin del haber que le hubiera correspondido al
causante, en el caso de muerte en actividad en las condiciones del
tercer prrafo del artculo 73, se aplicar lo dispuesto en ste.ARTICULO 78.- (Texto dado por el artculo 1 de la Ley n 2168
- Bol. Oficial 2633 del 27-05-05) Los haberes de los beneficios
sern mviles. La movilidad calculada en funcin de los coeficientes
determinados de acuerdo a lo establecido en el artculo 76 se
260

12.07.2009.-
efectuar dentro de los treinta (30) das de liquidada la modificacin

que le dio origen. La variacin en el promedio de las remuneraciones
del personal civil en actividad, se aplicar a los beneficios otorgados
por este rgimen y la variacin en el promedio de las remuneraciones
del personal docente en actividad, se aplicar a los beneficios
otorgados por el rgimen docente, en ambos casos con igual vigencia
que para el sector activo al que corresponda.
Cuando los aumentos al sector activo se lleven a cabo por montos
fijos, el Poder Ejecutivo podr determinar que en reemplazo de la
movilidad prevista en el prrafo precedente, los haberes jubilatorios
se incrementen en la suma que surja de aplicar los porcentajes de
jubilacin y/o pensin que en cada caso corresponda, a los montos
fijos acordados al personal en actividad, con las adaptaciones
necesarias para que el incremento resulte concordante con el
acordado a los activos.
Para la aplicacin del presente artculo a las prestaciones otorgadas
por disposiciones vigentes hasta el 31 de diciembre de 1995
inclusive, el haber a esa fecha se considerar como base a los efectos
de las posteriores movilidades.ARTCULO 79.- Se abonar a los beneficiarios un haber anual
complementario que se pagar en la misma forma y oportunidad en
que se abone al personal en actividad el sueldo anual
complementario.ARTICULO 80.- Se abonarn a los beneficiarios las asignaciones
familiares por las personas con derecho a pensin segn el artculo
62, siempre que tengan derecho a percibirlas, conforme a la
normativa vigente para el personal en actividad y lo que se
establezca en la reglamentacin.Decreto reglamentario 1728/91
ARTCULO 23.- A los efectos de establecer el tiempo mnimo o
mayor con aportes, a que se refiere el artculo 80 (t.o. 1976) de la
Ley Nacional n 18.037 (artculo 100 de la Norma Jurdica de Facto),
se sumarn los acreditados en los distintos regmenes pertenecientes
al Instituto de Seguridad Social, como si se tratara de uno solo.
RG 284/97
ARTCULO 81.- El haber mnimo de las prestaciones no ser inferior
al setenta y cinco por ciento (75%) del total de las remuneraciones
sujetas a aportes correspondientes a la Categora 16 de la Ley n 643
o la que la sustituya y ser fijado por el Poder Ejecutivo previo estudio
econmico financiero realizado por el I.S.S.. No corresponder aplicar
el haber mnimo en los casos en que leyes especiales as lo
determinen. Asimismo el I.S.S. efectuar las reducciones que
correspondan en el haber mnimo jubilatorio, cuando no se hubiere
261

12.07.2009.-
efectuado el aporte mnimo previsto en el segundo prrafo del

artculo 35.CAPITULO VII
Disposiciones Complementarias
ARTICULO 82.- Instityese un Rgimen Diferencial que comprender
el desempeo de tareas penosas, riesgosas, insalubres o
determinantes de vejez o agotamiento prematuros. Facltase al Poder
Ejecutivo para definir las tareas comprendidas en este artculo como
as tambin la bonificacin de los servicios prestados en cada uno de
ellos dentro de los lmites fijados por el inciso b) del artculo 49. La
definicin de las tareas comprendidas deber efectuarse con carcter
restrictivo y sobre la base de estudios tcnicos que las justifiquen, en
los cuales deber participar el I.S.S..Podr establecer asimismo, un
rgimen diferencial para las personas discapacitadas y su
correspondiente financiacin.Dto 810
ARTCULO 83.- Los beneficiarios del I.S.S., con excepcin de los
jubilados por invalidez y pensionados, quedarn sujetos a las
siguientes normas:
a) Si reingresaren a cualquier actividad en relacin de dependencia o
como funcionario pblico, el goce del haber jubilatorio quedar
limitado al importe que resulte de aplicar el siguiente procedimiento:
1) Se compararn los importes del haber jubilatorio y la remuneracin
a percibir en actividad;
2) Se compararn los importes del haber mnimo jubilatorio y la
remuneracin a percibir en actividad;
3) El monto que resulte mayor del apartado 1), se sumar al que
resulte menor del apartado 2);
4) A la suma obtenida conforme al apartado 3), se le restar la
remuneracin a percibir en actividad.
Lo dispuesto precedentemente no ser de aplicacin para los casos
previstos en la Ley Nacional n 15.284, el artculo 125 de la Ley n
1124 modificado por la Ley n 1442, los artculos 85 y 90 de la
presente ley y en los prrafos siguientes.
El goce de la jubilacin obtenida por aplicacin del Rgimen de Tareas
Diferenciadas estatuido por el artculo 82 es incompatible con el
desempeo de cualquiera de las tareas contempladas en el mismo.
El goce de los beneficios otorgados en virtud de las Leyes N 883 y
1.037 es incompatible con el desempeo de tareas en relacin de
262

12.07.2009.-
dependencia obligatoriamente comprendidas en el rgimen del I.S.S.,

excepto los designados en cargos electivos o polticos, quienes
quedarn comprendidos en el primer prrafo del presente inciso. De
tratarse de beneficiario de la Ley n 1.037 en el punto 2) del inciso a)
deber compararse el haber mnimo o el percibido, el que resulte
inferior, con la remuneracin a percibir en actividad.
b) Cualquiera que fuere la naturaleza de los servicios computados,
podrn continuar en el goce del beneficio sin incompatibilidad alguna,
si ingresaren o reingresaren en cualquier actividad autnoma.
En todos los casos, los aportes y contribuciones del cargo en
actividad, no darn derecho alguno a reajuste de la prestacin, por
incorporacin de los nuevos servicios salvo el caso de continuacin en
servicios autnomos cuando stos no fueron tomados en cuenta para
el otorgamiento del beneficio. Si los servicios a los que se reingresa,
correspondieren a una tarea prevista en el artculo 30, los aportes y
contribuciones se destinarn a incrementar el fondo del rgimen a
que pertenezca el cargo en actividad.Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 24.- En el caso del artculo 83
de la Norma Jurdica de Facto, sern de aplicacin las normas del Decreto
n3.064/74 y sus modificatorias, con la aclaracin del prrafo siguiente:
El jubilado, retirado o pensionado que desempee actividades en relacin de
dependencia por las cuales es acreedor a asignaciones familiares, no tiene derecho
a percibir del Instituto de Seguridad Social aunque renuncie expresamente a
cobrarlas del empleador o de la respectiva caja de subsidios o de asignaciones
familiares.-
ARTICULO 84.- (Texto dado por el artculo 1 de la Ley n 2216

- Bol. Oficial 2664 del 29-12-05) El goce de la jubilacin por
invalidez y jubilacin especial por ceguera son incompatibles con el
desempeo de cualquier actividad en relacin de dependencia.
Percibir la jubilacin por invalidez hasta el importe que surja de
aplicar el inciso a) del artculo anterior, el beneficiario que reingresare
a la actividad en relacin de dependencia por haberse rehabilitado
profesionalmente, circunstancia sta que deber acreditarse ante el
I.S.S..
Cuando un beneficiario de la jubilacin especial por ceguera
recupere la vista, seguir gozando de la prestacin hasta seis (6)
meses despus de haberla recuperado y el tiempo de ceguera se
computar como aos de servicio.Decreto Reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 25.- Los haberes mnimos
de las prestaciones, contemplados en el artculo 84 de la Norma Jurdica de Facto,
podrn ser fijados en el mismo acto en que se disponga la actualizacin de los
haberes jubilatorios que prev el artculo 81 establecindose escalas diferenciales
para los casos en que las remuneraciones tenidas en cuenta para obtener la
prestacin hicieran presumir manifiestamente, por su exigidad que no
constituyeron una contribucin ponderable en los medios de vida del afiliado.-
263

12.07.2009.-
ARTICULO 85.- Percibir la jubilacin sin limitacin alguna el jubilado

que se reintegrare o continuare en actividad en cargos docentes o de
investigacin, en universidades nacionales, provinciales o privadas
autorizadas para funcionar por el Poder Ejecutivo Nacional, o en
facultades, escuelas, departamentos, institutos y dems
establecimientos de nivel universitario que de ellas dependan.
El Poder Ejecutivo Provincial podr extender esa compatibilidad a los
cargos docentes o de investigacin cientfica desempeados en otros
establecimientos o institutos oficiales de nivel universitario, cientficos
o de investigacin, como tambin establecer en los supuestos
contemplados en este prrafo y en el anterior, lmites de
compatibilidad con reduccin del haber de los beneficios.
La compatibilidad establecida en este artculo es aplicable a los
docentes o investigadores que ejerzan una o ms tareas.
Cuando cesaren definitivamente, los jubilados que hubieren
continuado en actividades docentes o de investigacin podrn
obtener el reajuste o transformacin mediante el cmputo de los
servicios y remuneraciones correspondientes al cargo en que
continuaron, exclusivamente por los servicios prestados hasta la
fecha de inicio del beneficio.ARTICULO 86.- El jubilado que vuelva a la actividad deber
denunciar expresamente y por escrito esa circunstancia al I.S.S.
dentro del plazo de noventa (90) das corridos a partir de la fecha de
reingreso. Igual obligacin incumbe al empleador que conociere dicha
circunstancia, en concordancia con lo establecido en el inciso j) del
artculo 26.ARTICULO 87.- El jubilado que omitiere formular la denuncia en
forma y plazo indicados en el artculo anterior, quedar privado
automticamente del derecho a computar los nuevos servicios
desempeados por perodos anteriores al 31 de diciembre de 1.995.
Si al momento en que el I.S.S. tome conocimiento de su reingreso a la
actividad el jubilado continuare en los nuevos servicios, la prestacin
ser suspendida o reducida, segn corresponda de acuerdo al inciso
a) del artculo 83. El jubilado deber, adems, reingresar lo cobrado
indebidamente en concepto de haberes jubilatorios, valuado a la
fecha de formulacin del cargo correspondiente. Este cargo ser
deducido de la prestacin que tuviere derecho a percibir, aplicando el
procedimiento previsto en el inciso d) del artculo 70. En caso de
continuar en actividad, la financiacin del cargo se calcular teniendo
en cuenta la suma del haber mensual y la remuneracin que percibe
en actividad, aplicndose el mismo procedimiento.ARTICULO 88.- Los beneficios que la presente ley acuerda no
excluyen ni suspenden las prestaciones establecidas por la Ley
Nacional n 9.688 y sus modificatorias, los estatutos profesionales
complementarios y dems disposiciones legales que rigen el contrato
de trabajo.
264

12.07.2009.-
Cuando el afiliado reuniere los requisitos exigidos para obtener

jubilacin, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites
pertinentes, extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el
empleador deber mantener la relacin de empleo hasta que el I.S.S.
otorgue el beneficio, por un plazo mximo de tres (3) aos.Decreto Reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 26.- Lo dispuesto en el
artculo 88 de la Norma Jurdica de Facto, se aplica tambin a los beneficiarios de
Jubilacin por Invalidez, salvo que esta prestacin se acordara por incapacidad del
afiliado para el desempeo de las actividades previstas en dicho artculo, en cuyo
caso regir lo establecido en el artculo 87, prrafo primero de la Norma Jurdica
de Facto.-
ARTICULO 89.- Los afiliados al I.S.S. que renan los requisitos para
acceder a un beneficio previsional condicionado al cese de
actividades, tendrn derecho a obtener el mismo si as lo solicitan
ante el I.S.S. invocando expresamente su voluntad de quedar
comprendido en este artculo. En este caso el beneficio quedar
sujeto a todas las disposiciones que se apliquen a beneficios
otorgados bajo el rgimen vigente a la fecha de la solicitud citada al
comienzo de este artculo. El I.S.S. otorgar el beneficio
condicionando su pago al cese.
El I.S.S. dar curso a las solicitudes de reconocimiento de servicios
en cualquier momento en que sean presentados sin exigir que se
justifique la iniciacin del trmite jubilatorio. Las sucesivas
ampliaciones slo podrn solicitarse con una periodicidad de cinco (5)
aos, salvo que se requirieren para peticionar alguna prestacin o por
extincin del contrato de trabajo.Decreto Reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 27.- La obligacin que
establece el artculo 89 de la Norma Jurdica de Facto, incumbe tambin al
trabajador y al empleador si aqul fuere titular de pensin, retiro o prestacin no
contributiva. La obligacin de efectuar la denuncia que dicho artculo establece para
el empleador, es independiente de la del trabajador .-
ARTICULO 90.- Los afiliados que desempearen ms de un (1) cargo

docente y reunieran los requisitos para obtener la jubilacin ordinaria
en base a alguno de ellos, podrn solicitar y entrar en el goce de
dicho beneficio, al que se le llamar jubilacin parcial y continuar en
actividad hasta en quince (15) horas ctedra semanales o cargo
equivalente no considerado para el otorgamiento de la prestacin, sin
que en esa actividad docente puedan aumentar las horas ctedra
semanales, ni obtener ascensos de jerarqua o nuevos cargos.
Para gozar de este beneficio se requiere acreditar una simultaneidad
de cinco (5) aos continuos a la fecha de cese, entre el cargo o cargos
en que se contina y el o los que determinen la prestacin.
Cuando cesaren definitivamente, los jubilados parcialmente podrn
reajustar el beneficio mediante el cmputo de servicios y
remuneraciones correspondientes al cargo o cargos en que
265

12.07.2009.-
continuaron, con sujecin a las normas vigentes al momento del

cese.- 10
-------------------------------10 Artculo 43 de la Ley 1889 - Bol. Oficial 2378 del 07-07-00
Dice:
Dergase la jubilacin parcial prevista en el artculo 90 de la N.J.F. N
1170, texto ordenado por Decreto N 393/00 y, consecuentemente, la
compatibilidad prevista en el mismo.
--------------------------------
ARTICULO 91.- El I.S.S. deber efectuar un estudio tcnico-actuarial

de los regmenes previsionales civil y docente por lo menos cada
cuatro (4) aos, propiciando la reforma de la presente ley, en caso de
resultar necesario o conveniente. El primer estudio deber efectuarse
durante el ao 1.998, a partir de los datos de cierre del ao 1997.ARTICULO 92.- Cuando hubiere recado resolucin judicial o
administrativa firme, que denegare en todo o en parte el derecho
reclamado, se estar al contenido de la misma. Si como consecuencia
de la reapertura del procedimiento, frente a nuevas invocaciones, se
hiciera lugar al reconocimiento de este derecho, a los fines dispuestos
por el artculo 97 con relacin a la imprescriptibilidad del derecho a
los beneficios, se considerar como fecha de solicitud la del pedido de
reapertura del procedimiento.ARTCULO 93.- Las prestaciones derivadas de servicios prestados
por dos o ms personas o de distintos servicios prestados por un
mismo titular, en ambos casos a condicin de que no existiere
impedimento legal en la acumulacin, son acumulables.ARTCULO 94.- A partir de la vigencia de la presente ley quedar sin
efecto la reduccin permanente del diez por ciento (10%) del haber
jubilatorio, que se hubiera dispuesto de acuerdo con lo establecido en
el artculo 70 del Decreto-Ley n 512/69.
Desde la misma fecha se reajustarn los haberes de las pensiones
derivadas de jubilaciones que hubieren sufrido la mencionada
reduccin.ARTCULO 95.- Los beneficiarios del I.S.S. slo podrn percibir los
haberes correspondientes a los perodos en que permanezcan fuera
del pas, previa comunicacin al mismo, en el tiempo y forma que
determine la reglamentacin.ARTICULO 96.- El reconocimiento de servicios estar sujeto a las
transferencias establecidas por el artculo 168 de la Ley Nacional N
24.241 o a la participacin del pago del haber, segn corresponda.
266

12.07.2009.-
La demora en las transferencias por parte de las cajas o institutos

que reconozcan servicios, cuando aqullas correspondan, no ser
obstculo para el otorgamiento y liquidacin de las prestaciones.ARTCULO 97.- En lo referente a Caja otorgante de la prestacin,
imprescriptibilidad del derecho a los beneficios y prescriptibilidad de
cobro de los mismos, sern de aplicacin las normas insertas en los
artculos 168 de la Ley Nacional N 24.241 y 82 de la Ley Nacional N
18.037 (t.o.1976), segn corresponda.ARTCULO 98.- En el caso de peticin de beneficios de acuerdo con
lo establecido en los convenios internacionales que sobre cobertura
de riesgo de invalidez, vejez y muerte haya suscripto el Gobierno
Nacional con otros pases, el I.S.S. dictar, de acuerdo con lo
prescripto en dichos convenios, la resolucin pertinente y, de as
corresponder, abonar la prorrata resultante.Decreto Reglamentario Nro 1728/91 ARTCULO 28.- En el caso del artculo
98 de la Norma Jurdica de Facto, sern de aplicacin en lo pertinente, las normas
del Decreto Ncional n2273/66 y sus modificatorias.-
ARTICULO 99.- Toda vez que el I.S.S. deba formular algn cargo por
aportes y/o contribuciones, efectuar el clculo sobre la base de las
remuneraciones vigentes a la fecha de formulacin. El importe
resultante deber ser cancelado previo al otorgamiento de los
beneficios a que se refiere el artculo 47.Ver RG /09 (Expte34341/7 C3)
ARTICULO 100.- Los jubilados que con anterioridad al 1 de enero de
1996 se hubiesen reintegrado a la actividad y, existiendo
incompatibilidad total o limitada entre el goce de la prestacin y el
desempeo de aqulla, no hubieran hecho la denuncia
correspondiente, quedarn exentos de la obligacin de reintegrar lo
percibido en exceso por sobre el lmite de compatibilidad, como
tambin de multas, si denunciaran por escrito esa situacin ante el
I.S.S., en el plazo que establezca la reglamentacin.
Lo dispuesto precedentemente es tambin aplicable, sin necesidad
de nueva denuncia, a los jubilados que la hubieran formulado fuera
de trmino y a toda situacin de infraccin a las normas sobre
incompatibilidad que de cualquier otro modo se hubiera exteriorizado,
o se exteriorice dentro del plazo que fije la reglamentacin.
La exencin acordada se aplicar de oficio a los casos ya resueltos o
en trmite, no alcanzando a los aportes y contribuciones, y sus
recargos, correspondientes a las remuneraciones percibidas en la
actividad en relacin de dependencia a la que se hubiera reintegrado
el jubilado.
Los beneficiarios que, como consecuencia de errores imputables
exclusivamente al I.S.S. producidos con anterioridad al 01-01-96,
267

12.07.2009.-
hubieren percibido sumas en exceso, quedarn tambin exentos de la

obligacin de reintegrar las mismas, con los alcances de las
disposiciones del presente artculo.
Lo dispuesto en este artculo no dar derecho a la repeticin de
sumas ya percibidas o retenidas por el I.S.S. como consecuencia de
las infracciones o excesos a que se refiere el mismo.CAPITULO VIII
Disposiciones Especiales
ARTICULO 101.- A los fines de esta ley entindese por solicitud la
manifestacin documentada que implique el ejercicio del derecho que
se intenta hacer valer, formulada ante el I.S.S. una vez cumplidos los
requisitos para su logro.Decreto reglamentario 1728/91
ARTCULO 29.- Cuando fuera necesario acreditar ante el Instituto de Seguridad
Social la diversidad de nombres de una persona a los efectos de obtener una
prestacin, la prueba podr rendirse ante el Organismo, salvo que la complejidad o
caractersticas de la situacin tornen razonable la intervencin de un rgano
jurisdiccional.ARTCULO 30.- El Instituto de Seguridad Social coordinar con las reparticiones
del Estado Provincial, con las Municipalidades y Comisiones de Fomento, las
medidas conducentes a que todos los agentes mayores de cincuenta (50) aos de
edad que hayan prestado servicios en otros regmenes adheridos al sistema de
reciprocidad jubilatoria, tramiten la certificacin y/o el reconocimiento de los
mismos y lo incorporen al respectivo legajo afiliatorio obrante en el citado
Instituto
TITULO III
DEL SERVICIO MEDICO PREVISIONAL
RGIMEN DE OBRA SOCIAL
Decreto Reglamentario 1728/91 ARTCULO 31.- La supervivencia del
beneficiario deber acreditarse ante el Instituto de Seguridad Social durante el mes
de junio de cada ao, mediante el procedimiento que el mismo determine.(A que se
aplica?)
ARTCULO 32.- El cargo personal a que se refiere el artculo 128 de la Norma
Jurdica de Facto deber ser cancelado dentro de un plazo que no exceda los treinta
y seis (36) cuotas mensuales, siendo de aplicacin el inters vigente en el
Reglamento de Prstamos Personales del Instituto de Seguridad Social.- .(A que se
aplica?)
Decreto Reglamentario Nro 1728/91 ARTICULO 33.- El Servicio Mdico

Previsional tambin tendr como denominacin la sigla SEMPRE.
268

12.07.2009.-
CAPITULO I
Del mbito de aplicacin
Decreto reglamentario 1728/91
ARTICULO 34.- Se establecen las siguientes categoras bsicas de afiliados:
a) DIRECTOS: Son los que pueden incorporarse sin relacin con otro afiliado y se
clasifican en OBLIGATORIOS y ADHERENTES.b) INDIRECTOS: Son los que nicamente se pueden incorporar por intermedio de
un afiliado directo, y se clasifican en OBLIGATORIOS y VOLUNTARIOS.
ARTICULO 35.- Corresponden a la categora de afiliados directos obligatorios las
personas especificadas en el artculo 102 - incisos a), b) y c) de la Norma Jurdica
de Facto y a la de afiliados directos adherentes las indicadas en los artculos 109 y
110, ambos de la Norma Jurdica de Facto.ARTICULO 62.- Los hijos recin nacidos de los afiliados directos debern ser
incorporados por stos dentro de los treinta (30) das corridos posteriores al
nacimiento. Durante ese lapso tendrn derecho a la cobertura prestacional,
siempre que el respectivo titular se encuentre simultneamente habilitado para el
goce de los beneficios y cuya credencial ser vlida para aqullos. Caso contrario,
el recin nacido los gozar al mismo tiempo que el afiliado directo, previa
incorporacin producida por ste. En el primer caso y en el supuesto de no
cumplirse su incorporacin en el trmino previsto cesar automticamente la
cobertura para el recin nacido y no ser reanudada hasta la efectivizacin de
aqulla.
El aporte por los hijos recin nacidos se efectuar a partir del mes siguiente a la
fecha de nacimiento.ARTICULO 63.- Es obligacin de los afiliados directos mantener
permanentemente actualizado su domicilio real, y, en su caso, el de sus indirectos.ARTICULO 64.- El afiliado directo representar a sus indirectos ante el SEMPRE,
quienes nicamente por intermedio de aqul podr peticionar, reclamar o realizar
gestiones de cualquier naturaleza.ARTICULO 65.- El afiliado directo deber comunicar de inmediato al SEMPRE
todo cambio que se produzca en la situacin de sus indirectos, siempre que el
mismo modifique las condiciones que obligaron o permitieron su incorporacin.ARTICULO 66.- La baja transitoria o definitiva del afiliado directo determina
automticamente la de sus indirectos, con igual carcter.ARTICULO 67.- La cuota afiliatoria de cada afiliado directo obligatorio en la
actividad y de los directos adherentes incorporados en virtud del artculo 107 de la
Norma Jurdica de Facto no podr ser inferior , salvo la excepcin prevista en el
mismo, a la que corresponda a la remuneracin fijada por ley para el cargo
Categora 15 del escalafn del personal administrativo de la Administracin Pblica
Provincial o en el que en el futuro lo sustituya o reemplace. En el supuesto de que
el afiliado desempee dos o ms cargos y en alguno perciba una remuneracin
inferior a la indicada, dicho requisito se aplicar respecto de uno solo. Por los
dems, la cuota afiliatoria ser igualmente vlida en los casos de beneficiarios del
Servicio de Previsin Social que simultneamente se desempeen en la
Administracin Pblica Provincial o Comunal
269

12.07.2009.-
ARTICULO 36.- Son los afiliados indirectos obligatorios los componentes del
grupo familiar primario del afiliado directo detallados en el artculo 102 inciso d)
de la Norma Jurdica de Facto y su incorporacin es obligatoria tanto para los
afiliados directos obligatorios como para los afiliados directos adherentes. Cuando
la afiliacin de los mismos sea efectuada fuera de trmino deber cumplimentarse
el requisito establecido en el artculo 109 de la Norma Jurdica de Facto, para la
habilitacin en el uso de los servicios. Se considera fuera de trmino la solicitud de
afiliacin interpuesta con posterioridad a los noventa (90) das de acaecido el hecho
generador de la obligatoriedad de incorporacin al SEMPRE.ARTICULO 70.- En caso de afiliados directos o indirectos obligatorios que luego
de cesar en estas categoras, pasen a revistar como indirectos voluntarios o de
stos cuando pasen a cargo de otro titular, no sern de aplicacin las disposiciones
del artculo 109 de la Norma Jurdica de Facto si la incorporacin con esta
categora resulta de solicitud ingresada con posterioridad respecto de la fecha de
baja en la anterior que no exceda los noventa (90) das.-
ARTCULO 102.- (Texto dado por el artculo 1 de la Ley n

2340 - Bol. Oficial 2743 del 06-07-07)
Estn obligatoriamente comprendidos, aunque la relacin de empleo
se estableciera mediante contrato a plazo:
a) Los funcionarios, empleados y agentes, que en forma permanente
o transitoria desempeen cargos en cualquiera de los poderes del
estado Provincial, sus reparticiones u organismos descentralizados o
autrquicos;
b) Los funcionarios, empleados y agentes de las Municipalidades y
Comisiones de Fomento, pertenecientes a la jurisdiccin de la
Provincia;
c) Los jubilados, retirados y pensionados de los regmenes de
jubilaciones y pensiones de la Provincia; y
d) Los integrantes del grupo familiar del afiliado titular que a
continuacin se detallan:
1. El o la cnyuge que no sea beneficiario del Sistema Nacional del
Seguro de Salud u otra obra social nacional, provincial o municipal;
2. Hijos menores de 21 aos del titular o de su cnyuge, que se
encuentren a su cargo;
3. Menores bajo guarda o tutela del titular o de su cnyuge, que se
encuentren a su cargo; y
4. Hijos mayores del titular o de su cnyuge, incapacitados para el
trabajo y que se encuentren a su cargo.
270

12.07.2009.-
Para los afiliados mencionados en los apartados 2, 3 y 4 del inciso d)

que cursaren estudios regulares en la enseanza media, superior o
universitaria, la cobertura podr extenderse hasta los veinticinco (25)
aos, en las condiciones que establezca la reglamentacin.
RG 260/06
(Ver: 86/02-12/00-208-04-266/96)
ARTCULO 103.- Quedan exceptuados del artculo 102:
a) El personal cuya relacin de empleo se estableciere mediante
contrato u otra modalidad por plazo no superior a tres (3) meses;
b) omitido.RG 108/02-260/06
ARTCULO 104.- Las personas mencionadas en el inciso d) del
artculo 102 que acrediten pertenecer a otros regmenes similares,
quedan exceptuados de la obligatoriedad de su incorporacin.(Obs: se debe presentar una nota solicitando la baja por tener otra Obra
social. Devuelve el carnet de Sempre y adjunta fotocopia carnet de la otra
O.S)
Decreto Reglamentario 1728/91
ARTICULO 37.- El derecho a optar por la excepcin prevista en el articulo 104
de la Norma Jurdica de Facto deber ser ejercido por el afiliado directo mediante
peticin expresa en tal sentido, devolucin de las credenciales y cupones -si
correspondiere- y presentacin de la documentacin que acredite fehacientemente
la incorporacin a otro rgimen similar, entendindose como tal a todas las Obras
Sociales Nacionales, Provinciales y/o Municipales de carcter oficial. La opcin no
dar derecho al reclamo de efectos retroactivos a la fecha en que es ejercida.
Habiendo optado por la excepcin, la posterior afiliacin estar sujeta al requisito
establecido en el artculo 109 de la Norma
Decreto reglamentario 1728/91 ARTICULO 38.- La obligatoriedad de
incorporacin de los integrantes del grupo familiar primario resurgir automtica y
plenamente en caso de que luego de optado en la forma prevista en el artculo
precedente, desaparezca la causal generadora del derecho ejercido, estando sujeto
al requisito establecido en el artculo 109 de la Norma Jurdica de Facto.-

2340 - Bol. Oficial 2743 del 06-07-07)
Podrn ser afiliados al Servicio Mdico Previsional:
a) La mujer o el varn, cuando conviviesen pblicamente en aparente
271

12.07.2009.-
matrimonio con el titular, que no sea beneficiario del Sistema

Nacional del Seguro de Salud u otra obra social nacional, provincial o
municipal;

ARTICULO 71.- El aparente matrimonio que seala el artculo 105, inciso b) de
la Norma Jurdica de Facto podr acreditarse a travs de los siguientes medios de
prueba:
a) Partida de nacimiento de los hijos reconocidos por el aparente matrimonio.
b) Partida, libreta o acta de matrimonio en el extranjero, si la hubiera;
c) Constancia de convivencia sobre la base de denuncias o declaraciones que
hubiere formulado el titular en documentacin pblica o privada, debidamente
autenticada por autoridad competente, instituciones bancarias, sanatoriales y
hospitalarias, reparticiones y/o expedientes administrativos o judiciales;
d) Domicilios del titular y del conviviente registrados en: documentos de identidad,
pasaportes, padrn electoral, escrituras pblicas ttulos de propiedad, sanatorios u
hospitales, tarjetas de crditos o registro de propiedad del automotor y/o facturas
de pago de servicios pblicos;
e) Informacin sumaria de dos (2) testigos en la cual conste un mnimo de cinco
(5) aos de antigedad en convivencia y cohabitacin.
Acreditada la descendencia comn, se excluye la antigedad mnima requerida en
este inciso. La enunciacin establecida no es taxativa ni excluyente de cualquier
otro tipo de prueba que permita acreditar la situacin de convivencia y el requisito
de antigedad cuando fuera exigido.
ARTICULO 72.- En su caso, en tanto el afiliado directo mantenga incorporada a
la cnyuge no proceder la incorporacin de la mujer con la que se encuentre unido
en relacin de concubinato, pero si corresponder la de los hijos menores que
existieren de esta relacin.-
b) El o la cnyuge, el o la conviviente que sea beneficiario del Sistema

Nacional del Seguro de Salud o de otra obra social nacional, provincial
o municipal;
c) El padre y/o la madre del titular o de su cnyuge que se encuentren
a su cargo;
d) Los parientes directos hasta el tercer grado de consanguinidad
ascendente o - descendente (excluidos los padres) y colaterales hasta
el cuarto grado de consanguinidad, del titular o de su cnyuge, no
comprendidos en otras categoras y que integren en forma
permanente el ncleo familiar del afiliado, conviviendo con l y
encontrndose a su cargo; y
272

12.07.2009.-
e) El padrastro, madrastra, hijastros y hermanastros del titular o de su

cnyuge y nuera del titular, que integren en forma permanente el
ncleo familiar del afiliado conviviendo con l y encontrndose a su
cargo.
A los efectos de las incorporaciones previstas en los incisos d) del
artculo 102 y c), d) y e) del presente se considerar en igualdad de
condiciones a las personas mencionadas en el apartado 1. del inciso
d) del artculo 102 e incisos a) y b) del presente.
Decreto Reglamentario 1728/91 ARTICULO 39.- Comprenden la categora de
afiliados indirectos voluntarios los familiares del afiliado directo que especifica el
artculo 105 de la Norma Jurdica de Facto, en las condiciones que el mismo
establece.ARTICULO 40.- En todo los casos de afiliados indirectos obligatorios, su
incorporacin con este carcter o el mantenimiento de la misma por el afiliado
directo queda exceptuada cuando aquellos revistan o pasan a revistar como
afiliados directos. La baja como indirecto se efectivizar a partir del momento que
ingresa al SEMPRE la solicitud respectiva, habindose ingresado la documentacin
afiliatoria inherente a la calidad de directo.
Hasta que ello ocurra mantendr la calidad de indirecto obligatorio, sin perjuicio de
efectuar los aportes que como directo corresponda.ARTICULO 41.- La condicin de familiar "a cargo" se cumplimenta con la
existencia de las siguientes causas que obrando conjunta o separadamente
determinen el estado de dependencia econmica:
a) Convivencia con el afiliado directo o, en su defecto, razones que justifiquen la no
convivencia;
b) Carencia de bienes. En caso de que los hubiere, el afiliado directo deber
informarlos detalladamente para la evaluacin de su relevancia y significacin;
c) Incapacidad fsica o mental o permanente para el trabajo;
d) Carencia de recursos o ingresos propios que permitan atender adecuadamente
las mnimas necesidades de subsistencias;
e) Edad inferior a veintin (21) aos. En los casos comprendidos en el acpite
cuarto del inciso d) del artculo 102, e inciso d) del articulo 105 de la Norma
Jurdica de Facto, ser requisito indispensable la presentacin de testimonio de
Informacin Sumaria de tenencia a cargo, extendido por autoridad judicial
competente;
f) Exclusividad de asistencia econmica por parte del afiliado directo;
g) No ser beneficiario obligatorio de otra obra social.Cuando se configure la causal establecida en el inciso c) no se considerarn las
previstas en los incisos d), f) y g)
ARTICULO 42.- No sern considerados "a cargo" los hijos del afiliado directo, de
su cnyuge o concubina, y los menores bajo guarda o tutela de cualquiera de ellos,
273

12.07.2009.-
cualquiera fuera la edad, cuando estuvieran casados, conviviesen pblicamente en

aparente matrimonio o estuvieran legalmente emancipados. No se aceptar la
afiliacin de menores "a cargo" cuando alguno de los padres del mismo sea afiliado
obligatorio de un rgimen similar.ARTICULO 43.- En los casos y en las oportunidades en que lo estime necesario,
el SEMPRE podr verificar la existencia de las causales inherentes a la condicin de
"familiar a cargo", a cuyo efecto podr realizar inspecciones domiciliarias y requerir
toda la informacin que repute de inters para el fin indicado.-
RG 86/02

2200 - Bol. Oficial 2655 del 28-10-05)
Los afiliados comprendidos en los artculos 102, 105 y primer prrafo
del artculo 107, que cesaren en su condicin y registren un mnimo
de tres (3) aos de aportes al Servicio Mdico Previsional (SEMPRE),
podrn continuar siendo del mismo o reincorporarse, juntamente con
los integrantes de su grupo familiar cuya incorporacin este rgimen
establece y/o permite, en las condiciones que fije la reglamentacin.
ARTICULO 44.- Para el mantenimiento de la afiliacin prevista en el artculo
106 de la Norma Jurdica de Facto, los afiliados directos obligatorios comprendidos
en el mismo, debern satisfacer los siguientes requisitos bsicos:
a) Registrar un mnimo de tres (3) aos de servicios continuos o discontinuos con
aportes a la Administracin Pblica Provincial y/o Comunal. Las licencias sin goce
de haberes y las sanciones disciplinarias suspensivas no tendrn efecto interruptivo
en el cmputo de los servicios que debe acreditar el afiliado;
b) Presentar al SEMPRE la solicitud pertinente dentro de los quince (15) das
hbiles inmediatamente posteriores a la fecha de desvinculacin definitiva,
acompaando copia del decreto o norma legal de la baja o, en su defecto,
constancia de tramitacin de la misma, extendida por autoridad competente;
c) No haber sido dado de baja de la Administracin Pblica por exoneracin.
ARTICULO 45.- Los ex-agentes de la Administracin Pblica Provincial o Comunal
que registren afiliacin en calidad de adherentes debern abonar la cuota afiliatoria
mensual que a tal fin determine el Directorio del Instituto de Seguridad Social.ARTICULO 46.- El pago de la cuota afiliatoria mensual especificada en el artculo
anterior se efectuar por mes adelantado dentro de los primeros quince (15) das
de cada mes.La inobservancia del trmino de pago en tres (3) perodos en el ao y/o el
mantenimiento de deuda durante ms de un mes, producir la desafiliacin
automtica y definitiva, sin necesidad de interpelacin alguna.ARTICULO 47.- El sistema de pago mensual anticipado comenzar a regir a
partir de la cuota mensual que se inicie con posterioridad a los sesenta (60) das de
274

12.07.2009.-
entrar en vigencia la presente norma, debiendo el SEMPRE considerar el saldo

contable de cada afiliado adherente en virtud del pago semestral anticipado ya
efectuado.
ARTICULO 48.- Los afiliados directos obligatorios que se desvinculen
transitoriamente de la Administracin Pblica Provincial o Comunal por un trmino
de treinta (30) o ms das, como consecuencia de hacer uso de licencia sin goce de
haberes o de cumplir suspensin sancionatoria, podrn continuar gozando sin
interrupcin de los beneficios, previo cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Presentar al SEMPRE la solicitud pertinente dentro de los quince (15) das
hbiles posteriores al del cese en servicio acompaando:
1) Documentacin probatoria del otorgamiento de la licencia o imposicin de la
sancin;
2) Certificacin de la remuneracin mensual total y regular sujeta a aportes
jubilatorios que perciba al momento de acordrsele la licencia o aplicrsele la
suspensin.
b) Abonar al SEMPRE la cuota afiliatoria mensual de pago anticipado en las
condiciones y plazos establecidos para los afiliados en virtud del artculo 106 de la
Norma Jurdica de Facto.ARTICULO 49.- Los afiliados comprendidos en el artculo anterior que no
desearen mantener el goce de los beneficios debern comunicar por escrito al
SEMPRE, su voluntad en tal sentido dentro del mismo plazo fijado para la opcin
positiva, acompaando las credenciales y cupones habilitantes que se le hubieren
entregado, las cuales le sern reintegradas luego de acreditarse su retorno al
servicio.ARTICULO 50.- En los casos en que el afiliado no accionare en algunas de las
formas previstas en los artculos 48 y 49, el SEMPRE realizar los actos y
gestiones que resulten necesarios para lograr la inmediata devolucin de las
credenciales habilitantes. Si hiciera uso de las credenciales deber abonar al
SEMPRE el importe de las prestaciones recibidas, sin perjuicio de la responsabilidad
que resultare, por aplicacin del artculo 173 inciso 5) del Cdigo Penal.ARTICULO 51.- En los casos en que el trmino de la licencia sin goce de haberes
o de la suspensin sea inferior a treinta (30) das el afiliado mantendr el goce de
los beneficios y por la cuota afiliatoria que corresponda al perodo respectivo el
SEMPRE formular el cargo pertinente, cuyo importe le ser descontado en la
primera liquidacin de haberes posterior.ARTICULO 52.- Los afiliados directos obligatorios que cesaren en su empleo para
obtener prestacin a otorgar por el Servicio de Previsin Social del Instituto de
Seguridad Social mantendrn sin interrupcin su situacin afiliatoria a condicin de
que informen por escrito al SEMPRE dicha circunstancia y la acrediten presentando:
a) Copia o fotocopia autenticada del instrumento legal que disponga la baja y la
fecha de sta, y
b) Certificacin extendida por el Servicio de Previsin Social del Instituto de
Seguridad Social en la que conste nombre y apellido, documento de identidad,
nmero de afiliado, nmero de expediente por el que se tramita el beneficio
previsional y que el afiliado se encuentra en condiciones de obtenerlo.
El descuento de los aportes adeudados desde la fecha de baja hasta la de
otorgamiento del beneficio previsional, se efectuar en la primera liquidacin de
ste.-
275

12.07.2009.-
ARTICULO 53.- En caso de fallecimiento del afiliado directo obligatorio, los

indirectos con derecho a pensin que tuviere incorporados continuarn gozando de
los beneficios a condicin de que efecten presentacin escrita en tal sentido ante
el SEMPRE acompaado:
a) Copia o fotocopia autenticada del acta de fallecimiento del titular de la afiliacin,
y
b) Certificacin extendida por el Servicio de Previsin Social del Instituto de
Seguridad Social en la que conste la iniciacin del trmite del beneficio, el nmero
del expediente y los datos identificatorios de las personas que en principio
acrediten derecho al mismo.El descuento de los aportes adeudados desde la fecha de fallecimiento del afiliado
directo hasta la de otorgamiento de la pensin, se efectuar en la primera
liquidacin del beneficio.
Cuando se trate de menores de edad, la gestin prevista en el presente artculo
deber ser realizada por intermedio del representante legal reconocido por el
Servicio de Previsin Social del Instituto de Seguridad Social. Posteriormente y
mientras mantengan su vinculacin afiliatoria, aquellos slo podrn accionar ante el
SEMPRE mediante dicho representante, el que ser responsable, adems por el
cumplimiento de las obligaciones y ejercicio de los derechos que les corresponden.ARTICULO 54.- En los casos de pensin compartida, cada beneficiario copartcipe
revistar como afiliado y aportar por la parte que le corresponda del monto del
beneficio. Si los copartcipes constituyeran un grupo familiar, se tendr como
afiliado directo el beneficiario de mayor edad y los restantes revistarn en la
condicin de indirectos obligatorios.
RG 06/00-260/06

2135 - Bol. Oficial 2610 del 17-12-04)
Podrn adherir al rgimen del Servicio Mdico Previsional, entidades
pblicas, privadas o mixtas, mediante convenios celebrados en un
todo de acuerdo con las disposiciones de la presente Ley y su
reglamentacin. Podrn hacerlo tambin, los beneficiarios de las
pensiones graciables por vejez y/o incapacidad y/o aquellos
encuadrados en el beneficio acordado por la Ley n 830. En estos
ltimos casos la incorporacin comprender nicamente al titular del
beneficio y su grupo familiar primario includo en el artculo 102,
debiendo el mismo hacerse cargo de la totalidad de los aportes que el
Servicio Mdico Previsional tiene determinados para la categora 16
del Estatuto de los Agentes de la Administracin Pblica Provincial,
inclusive los patronales.Decreto reglamentario 1728/91
ARTICULO 55.- A los fines de la adhesin prevista en el artculo 107 de la
Norma Jurdica de Facto, la entidad u organismo gestionante deber satisfacer los
siguientes requisitos:
a) Poseer personera jurdica o gremial o autorizacin expresa de funcionamiento
otorgada por autoridad competente;
b) Registrar radicacin en la provincia de La Pampa y ofrecer responsabilidad
276

12.07.2009.-
material, pudiendo exigirse en cada caso las garantas que el SEMPRE estime
necesarias para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales;
c) Presentar, cuando corresponda y a requerimiento del SEMPRE copia de los
estatutos y/o del reglamento de funcionamiento y la documentacin que acredite su
estado contable;
d) Afiliar la totalidad de los integrantes y personal de la Entidad u organismo con
sus respectivos indirectos obligatorios, segn las previsiones, requisitos y
excepciones previstos en la Norma Jurdica de Facto. Cuando corresponda segn
determinacin del SEMPRE, se agregar el listado del personal debidamente
certificado por autoridad laboral y/o previsional competente, la remuneracin
mensual fija o promedio sujeta a aportes jubilatorios de cada agente, como as
tambin el cargo o relacin que lo ligar a la entidad peticionante;
e) Cuando se trate de las privatizaciones previstas en la Ley 1.200 o en caso de
concesiones o permisos de servicios pblicos, las entidades privatizadas o los
concesionarios y permisionarios, respectivamente, podrn convenir con el SEMPRE
la incorporacin de solo una parte del personal, siempre que quedaren
comprendidos en el contrato de adhesin la totalidad de los trabajadores de la
actividad y los que se incorporen en el futuro en las condiciones que se refiere el
inciso anterior.ARTICULO 56.- La adhesin de la entidad peticionante se formalizar mediante
contrato, el que podr ser renovado automticamente y sucesivamente si antes no
fuera denunciado por cualquiera de las partes con una anticipacin mnima de
quince (15) das corridos a la fecha del vencimiento respectivo. Adems luego de
transcurridos tres (3) meses de vigencia, el contrato podr ser rescindido en
cualquier momento por cualquiera de las partes, previa notificacin fehaciente
efectuada a la otra con treinta (30) das corridos de anticipacin.ARTICULO 57.- El monto de la cuota afiliatoria mensual y/o el sistema que regir
su determinacin y/o actualizacin, que la entidad adherida deber ingresar por
cada afiliado directo que incorpore, juntamente con los adicionales por los
indirectos de ste, ser establecido por el SEMPRE, quin a tal efecto tendr en
cuenta los factores incidentes que particularicen la situacin del sector respectivo a
incorporar. En ningn caso el monto de la cuota afiliatoria o del promedio de las
mismas cuando corresponda, podr ser inferior al del costo unitario general
promedio, prestaciones y administrativo, que el SEMPRE tenga precisado para sus
afiliados.ARTICULO 58.- Los afiliados directos obligatorios comprendidos en el artculo
102 de la Norma Jurdica de Facto incisos a), b) y c) que asimismo integren una
entidad adherida al SEMPRE, en la que los aportes a sta Obra Social se determinen
en base a la remuneracin sujeta a aportes jubilatorios aportarn al SEMPRE por
todos los cargos que detenten, con ajuste a lo establecido en el artculo 115 de la
Norma Jurdica de Facto.ARTICULO 59.- Las entidades adheridas deben ingresar al SEMPRE mediante
depsito efectuado en la cuenta bancaria respectiva dentro de los quince (15) das
corridos posteriores a cada perodo mensual, la suma total de las cuotas afiliatorias
correspondientes a las personas afiliadas por su intermedio, incluyendo el aporte
por los indirectos que las mismas mantuvieren incorporados. La acreditacin de
este ingreso y de su exactitud reglamentaria y cuantitativa se realizar con la
presentacin de la boleta de depsito y de la documentacin que en cada caso
correspondiere.ARTICULO 60.- La mora en el pago mensual que refiere el artculo anterior podr
producir suspensin transitoria de las afiliaciones respectivas, previa notificacin
277

12.07.2009.-
intimatoria formulada con cinco (5) das de anticipacin. En este supuesto, la

suspensin quedar restituida simultneamente con la acreditacin del pago
pertinente. La reincidencia en la falta de cumplimiento de los pagos en los plazos,
forma y condiciones fijadas, podr dar lugar a la caducidad definitiva de las
afiliaciones previa rescisin del convenio.ARTICULO 61.- El SEMPRE podr postergar o rechazar, la adhesin de entidades
comprendidas en el artculo 107 de la Norma Jurdica de Facto cuando su
incorporacin no resulte conveniente a la Obra Social.-
ARTCULO 108.- La incorporacin de las personas mencionadas en

los incisos a), b), c) y d) del artculo 102, se producir en forma
automtica y los aportes respectivos se descontarn mensualmente
de las remuneraciones y/o haberes correspondientes.ARTCULO 109.- (Texto dado por el artculo 1 de la Ley n
2340 - Bol. Oficial 2743 del 06-07-07)
Para poder comenzar a gozar de los beneficios, los afiliados a que se
refieren los incisos b), c), d) y e) del artculo 105, debern acreditar
seis (6) meses consecutivos de aportes, requisito que deber
cumplimentarse en cada oportunidad en que se solicite su
reincorporacin, si la interrupcin fue requerida por el titular sin causa
debidamente justificada a juicio del Servicio. Los seis (6) meses de
aportes se computarn por el transcurso del
del tiempo, no siendo factible el pago anticipado de los mismos.Decreto Reglamentario 1728/91 ARTICULO 70.- En caso de afiliados directos
o indirectos obligatorios que luego de cesar en estas categoras, pasen a revistar
como indirectos voluntarios o de stos cuando pasen a cargo de otro titular, no
sern de aplicacin las disposiciones del artculo 109 de la Norma Jurdica de Facto
si la incorporacin con esta categora resulta de solicitud ingresada con
posterioridad respecto de la fecha de baja en la anterior que no exceda los noventa
(90) das.-
ARTCULO 110.- La incorporacin de los afiliados previstos en el artculo 107 slo

podr efectuarse en forma colectiva y por intermedio de instituciones u organismos
que asuman su representacin y garanticen el cumplimiento de las obligaciones
emergentes.Decreto Reglamentario 1728/91
ARTICULO 73.- A los fines de la admisin y categorizacin pertinente, la
afiliacin de los hijos menores, menores bajo guarda o tutela, hijos mayores
incapacitados y padre y/o madre de la mujer unida en relacin matrimonial de
hecho con el afiliado directo y que se encuentren a cargo de ste, se considerar en
equivalencia con las previstas en el artculo 102 - inciso d) - apartados 3, 4 y 5 y
artculo 105 - inciso c) de la Norma Jurdica de Facto, respectivamente.278

12.07.2009.-
ARTICULO 74.- Para obtener derecho a las prestaciones y al goce de los

beneficios en general, los afiliados debern cumplimentar los siguientes requisitos:
a) Presentar, en la forma y por la va que corresponda, la documentacin afiliatoria
que el SEMPRE determine para cada caso;
b) Poseer la credencial individual de identificacin que el SEMPRE entregar luego
de controlada y aprobada la documentacin afiliatoria respectiva, acompaada del
cupn mensual actualizado.ARTICULO 75.- La credencial habilitante es el nico documento vlido para
requerir y obtener prestaciones y su exhibicin es obligatoria ante los prestadores
de servicios y ante el SEMPRE cuando el afiliado deba realizar gestiones de
cualquier naturaleza.ARTICULO 76.- Las caractersticas formales, trminos de validez y dems
detalles inherentes a las credenciales habilitantes, sern fijados por el SEMPRE
atendiendo las necesidades y/o conveniencias administrativas y operativas del
caso.ARTICULO 77.- Los afiliados que cesaren en su condicin de tal, debern
devolver al SEMPRE la credencial habilitante dentro de los diez (10) das corridos
posteriores a la baja. Vencido este plazo, el afiliado quedar sujeto a las medidas y
acciones de cualquier orden que el SEMPRE ejecute para lograr la devolucin. En
todos los casos, las prestaciones que el afiliado obtenga indebidamente luego de
haber caducado sus derechos, sern abonados ntegramente por el mismo,
mediante reintegro al SEMPRE de las sumas de las que ste deba hacerse cargo por
tal motivo sin perjuicio de la responsabilidad que resultare por aplicacin del
artculo 174 inciso 5) del Cdigo Penal.Por su parte, los servicios administrativos correspondientes, para efectivizar la
liquidacin final de haberes debern exigir al agente respectivo la presentacin de
constancia expendida por el SEMPRE acreditando la devolucin de la credencial
propia y las de sus indirectos incorporados o, en su defecto, la entrega de tales
documentos, los que debern ser remitidos dentro de los cinco (5) das corridos al
SEMPRE.ARTICULO 78.- En caso de prdida de la credencial habilitante, por cualquier
motivo, para obtener nuevo documento el afiliado deber:
a) Presentar exposicin realizada en la dependencia policial de su jurisdiccin
domiciliaria, denunciando la prdida y las circunstancias que hicieran a la forma,
lugar y fecha de la misma;
b) Abonar la tasa retributiva de gastos que el SEMPRE fije por la confeccin y
entrega de la nueva credencial.
Tambin podr entregarse nueva credencial cuando la que posea el afiliado se
encuentre muy deteriorada y/o imposibilite su correcta identificacin, en cuyo caso
deber devolver la misma en el estado en que se encuentre y abonar la tasa antes
indicada.ARTICULO 79.- Para solicitar reintegro de aportes indebidamente descontados de
sus haberes, el afiliado dispondr de un plazo de ciento ochenta (180) das corridos
posteriores a la fecha de cobro de la liquidacin de haberes respectiva, trmino
durante el cual deber efectuar la presentacin pertinente, expresando el motivo
de su reclamo y acompaando fotocopia autenticada de la precitada liquidacin o
certificacin expendida por el servicio administrativo correspondiente en la que
conste el detalle de la misma, o en defecto de los anteriores, el comprobante que
pruebe la legitimidad de su pretensin. Vencido el plazo antes fijado, caducar
automticamente
279

12.07.2009.-
ARTICULO 80.- El SEMPRE otorgar la cobertura mdico-asistencial integral

establecida en el artculo 124 de la Norma Jurdica de Facto, realizando las
prestaciones por s o por intermedio de los profesionales, establecimientos privados
y pblicos y prestadores en general que adhieran al sistema, incluyendo entidades
que agrupen y representen a los mismos.ARTICULO 81.- Los contratos o convenios que el SEMPRE celebre con los
prestadores de servicios fijarn claramente las obligaciones y derechos de cada
parte, el rgimen arancelario de pagos y la aplicacin del rgimen disciplinario
instituido en el presente. En ningn caso se admitirn ni concedern, directa o
indirectamente, derechos de exclusividad para la realizacin de las prestaciones o
servicios.ARTICULO 82. - El mejor nivel de atencin en un marco de eficiencia y
economicidad se impondr como pauta general aplicable en toda contratacin de
prestadores, en las cuales deber quedar expresamente garantizado:
a) El principio de libre eleccin del prestador por parte de los beneficiarios;
b) Los derechos del SEMPRE para efectuar controles, inspecciones y verificaciones
de las prestaciones; y
c) El derecho del SEMPRE para incluir o excluir prestaciones respecto de las de
realizacin originariamente pactada, ello atendiendo a sus posibilidades de
cobertura y a la estructuracin de su programa asistencial.ARTICULO 83.- Todos los prestadores estarn obligados a mantener continuidad
en la prestacin de servicios y a no efectuar discriminaciones selectivas entre los
beneficiarios del SEMPRE.ARTICULO 84.- Para el mejor cumplimiento de sus fines, el SEMPRE podr
integrar asociaciones de entidades similares de alcance nacional, provincial,
regional o internacional, como as tambin formalizar convenios de reciprocidad de
servicios con dichas entidades.ARTICULO 85.- La cobertura prestacional se orientar a fines curativos, bsica y
principalmente. La realizacin de planes o programas asistenciales de fines
preventivos tendr carcter complementario y se dispondr cuando las
posibilidades econmicas del SEMPRE lo permitan sin afectar el cumplimiento del
fin principal antedicho.ARTICULO 86.- El SEMPRE no reconocer prestacin alguna que no corresponda
a la medicina aloptica. Igual decisin adoptar respecto de tratamientos que se
encuentren en la etapa experimental y/o no contaren con el reconocimiento de
Instituciones cientficas oficiales.ARTICULO 87.- Salvo el caso de los hijos recin nacidos previstos en el artculo
62 del presente, en todos los dems el prestador deber requerir del afiliado,
previo a brindarle atencin, la presentacin de su credencial habilitante y el
documento de identidad.ARTICULO 88.- El SEMPRE no reconocer la facturacin de prestaciones que no
hayan sido realizadas directa y personalmente por el prestador respectivo.ARTICULO 89.- Para el reconocimiento de la facturacin respectiva, todas las
prestaciones debern contar con la conformidad del afiliado, expresada con su
firma en el formulario respectivo, luego de haberla recibido y de haber efectuado la
liquidacin pertinente el prestador. En caso de que el paciente se encuentre
280

12.07.2009.-
imposibilitado para cumplimentar este requisito, lo podr hacer un familiar o

persona a quien le conste la realizacin de la prestacin, aclarando firma y
consignando su domicilio.ARTICULO 90.- Con independencia de las oportunidades previstas en las normas
de trabajo y dems disposiciones que regulen la actividad prestadora
correspondiente en ocasin de facturarse el control tcnico profesional de las
facturaciones y conforme lo haga necesario la correcta evaluacin del caso, el
SEMPRE podr requerir al prestador la historia clnica y/o todo otro antecedente
que haga a dicho objeto.ARTICULO 91.- No corresponder la derivacin de los afiliados a centros
asistenciales fuera de la provincia, cuando la misma calidad de prestacin pueda
ser brindada por prestadores establecidos en el mbito geogrfico.ARTICULO 92.- La cobertura econmica de las prestaciones se realizar
mediante el pago de un porcentaje del costo de cada una por el SEMPRE y el resto
por el afiliado. Estos porcentajes sern fijados por el Directorio segn posibilidades
econmicas-financieras del organismo en su directa relacin con la situacin socioeconmica del universo afiliatorio y con el costo de los servicios, procurando
armonizar la incidencia de estos factores y lograr el justo equilibrio que permita el
ms amplio acceso de los beneficiarios a todas las prestaciones.ARTICULO 93.- El porcentaje de cobertura econmico a cargo del SEMPRE podr
variar en cada rubro prestacional y an en las prestaciones que correspondan a
cada uno, pudiendo llegar a cubrir el cien por ciento (100%) del costo de las
mismas.ARTICULO 94.- El SEMPRE podr reconocer prestaciones realizadas por
prestadores no adheridos en los siguientes casos:
a) Inexistencia de prestadores adheridos en el lugar y/o en la oportunidad de
necesitar la atencin; y
b) Cuando medien circunstancias que indiquen la necesidad de urgente asistencia,
obviando todo motivo de demora para lograrla.
En estos casos el SEMPRE reintegrar al afiliado el importe que le habra
correspondido erogar si las mismas prestaciones hubieran sido realizadas por un
prestador adherido. A este efecto, el afiliado deber efectuar la presentacin
pertinente dentro de los sesenta (60) das corridos posteriores a la fecha de la
prestacin o de finalizacin de la asistencia, segn corresponda, acompaando la
documentacin que a tal fin se establezca. Vencido el plazo establecido para
solicitarlo, caducar automticamente el derecho al reintegro.ARTICULO 95.- Los establecimientos asistenciales debern comunicar al SEMPRE
cada internacin dentro del primer da hbil siguiente de producida, informando el
motivo de la misma, el nombre y nmero del afiliado, y el nombre del profesional
que la orden.ARTICULO 96.- El SEMPRE no reconocer internacin en los siguientes casos:
a) Para realizar observaciones o estudios no autorizados;
b) Por perodos preoperatorios superiores a cuarenta y ocho (48) horas, quedando
a criterio del SEMPRE el reconocimiento de plazos mayores previo informe del
establecimiento asistencial acompaado de historia clnica y otros antecedentes;
c) Por enfermedades crnicas, salvo cuadros de descompensacin aguda de ndole
clnica quirrgica;
d) Por enfermedades mentales, salvo los episodios agudos y hasta la superacin de
281

12.07.2009.-
los mismos nicamente; y

e) Para ciruga esttica.ARTICULO 97.- Cuando el trmino de internacin se prolongue por ms de
treinta (30) das corridos, el establecimiento asistencial deber solicitar prrroga
del mismo antes del vencimiento, acompaando la historia clnica y dems
antecedentes del caso. Sin haberse cumplimentado este requisito y/o sin haberse
otorgado la autorizacin de prrroga, el SEMPRE no reconocer los das de
internacin que excedan del trmino indicado.ARTICULO 98.- El reconocimiento de la internacin cesar:
a) Cuando el paciente sea dado de alta;
b) Cuando el paciente se encuentre curado o convaleciente;
c) Cuando el paciente mejorado pueda terminar su tratamiento en domicilio o en
consultorio externo; y
d) Cuando se constate incumplimiento de los preceptos mdicos.ARTICULO 99.- El SEMPRE no reconocer en las internaciones gastos que
correspondan a cambio de la categora autorizada, a extras y acompaantes,
exceptundose en este ltimo caso las situaciones que se encuentren previstas
normativamente.
ARTICULO 100.- Las prestaciones correspondientes a servicios complementarios
y auxiliares de la medicina incluidos en el rgimen prestacional del SEMPRE sern
reconocidos a condicin de que su prescripcin la efecten profesionales adheridos
facultados para ello.ARTICULO 101.- Se reconocer la realizacin en domicilio de las prcticas que
refiere el artculo precedente, nicamente cuando el estado del paciente lo
justifique y siempre que el profesional prescribiente lo indique expresamente.ARTICULO 102.- La adhesin y desempeo de auxiliares de la medicina estarn
supeditados, en todos los casos, a la habilitacin previa por Salud Pblica
Provincial, a su inscripcin en los registros correspondientes y a las condiciones de
ejercicio de la actividad determinadas por la pertinente legislacin provincial.ARTICULO 103.- El SEMPRE no reconocer el empleo de metales preciosos o
aleaciones especiales en los trabajos odontolgicos. Cuando se utilicen, se
reconocer el valor que corresponda al mismo trabajo realizado con materiales
comunes. No obstante ello, en la facturacin correspondiente el odontlogo har
constar el material realmente utilizado.ARTICULO 104.- Los odontlogos adheridos podrn prescribir medicamentos,
anlisis y radiografas que correspondan a su mbito y competencia profesional,
nica y exclusivamente.ARTICULO 105.- El otorgamiento de prestaciones especiales de carcter
excepcional previsto en el artculo 10 - inciso n) de la Norma Jurdica de Facto
estar dirigido a acciones que tiendan al fomento y proteccin de la salud del
afiliado y a su rehabilitacin como elemento til de la sociedad mediante el logro de
su bienestar fsico y mental en la mxima medida posible.ARTICULO 106.- Fijase en el tres y medio por ciento (3,5%) de sus
remuneraciones y/o haberes el aporte de los afiliados directos obligatorios.-
282

12.07.2009.-
ARTICULO 107.- Fijase en el 1% de la remuneracin y/o haber del afiliado

directo que lo incorpore, el aporte de cada afiliado indirecto obligatorio y en el caso
de la mujer a que hace referencia el art. 105 inciso b) de la Norma Jurdica de
Facto, en las condiciones fijadas por el art. 71 del presente. El aporte de los
afiliados indirectos obligatorios, cualquiera sea su nmero, no podr superar el tres
(3%).
ARTICULO 108.- Fijase en el seis por ciento (6%) de la remuneracin y/o haber
del afiliado directo que lo incorpore, el aporte de cada afiliado indirecto voluntario,
salvo el caso sealado en el artculo 107 del presente Decreto.ARTICULO 109.- Fijase en el cuatro y medio por ciento (4,5%) de las
remuneraciones y/o haberes, la contribucin del Estado Provincial, de las Comunas
y del Servicio de Previsin Social, por cada afiliado directo obligatorio de sus
respectivas jurisdicciones.ARTICULO 110.- La aportacin de los afiliados directos adherentes (artculos
106 y 107 de la Norma Jurdica de Facto) ser la que surja de aplicar las normas
que establecen los artculos 45 y 57 el presente.ARTICULO 111.- Si la afiliacin es efectuada en trmino corresponder efectuar
los aportes desde la fecha en que surge la obligatoriedad de afiliacin.Cuando haya interrupcin en la afiliacin de los hijos mayores estudiantes ser de
aplicacin lo establecido en el artculo 36 del presente.
Los cargos por aportes se formularn porcentualmente y se aplicarn sobre la
remuneracin del mes en que se practica el descuento
ARTICULO 112.- Los importes adeudados al SEMPRE, con excepcin de los
indicados en el artculo anterior, y los aportes aludidos en el artculo 79 del
presente, sern actualizados mediante el ndice de costo de vida.ARTICULO 113.- El Directorio del Instituto de Seguridad Social ser el rgano
encargado de aplicar las sanciones establecidas por el presente decreto, las que
tendrn efecto suspensivo hasta tanto se sustancien los recursos administrativos y
judiciales que pudieran corresponder, o caduquen los plazos para incorporarlos.ARTICULO 114.- Las sanciones que se pueden aplicar consisten en:
a) Llamado de atencin;
b) Apercibimiento;
c) Suspensin; y
d) Exclusin definitiva.
ARTICULO 115.- Contra todas las resoluciones sancionatorias a que se refiere el
artculo anterior procedan los recursos administrativos y judiciales previstos en la
legislacin vigente en la Administracin Pblica Provincial.ARTICULO 116.- Se consideran faltas leves para los prestadores y servicios
adheridos, las detalladas a continuacin:
a) Prestar asistencia al afiliado sin exigirle la exhibicin de su credencial y
documento de identidad;
b) No consignar en el taln recetario los requisitos exigidos en las normas;
c) No hacer suscribir el recetario en el mismo acto del servicio profesional;
d) No comunicar al SEMPRE todo acto de inconducta del afiliado, en ocasin o
despus de la asistencia profesional;
e) Derivar pacientes a otros prestadores de servicios sin motivos justificables;
283

12.07.2009.-
f) Negarse a otorgar o exhibir, segn los casos, la documentacin que se requiera

en cumplimiento de este reglamento. A efectos de la observancia del secreto
profesional, las autoridades del SEMPRE establecern las condiciones para requerir
informacin; y
g) No realizar las prestaciones con claro concepto de responsabilidad profesional.
ARTICULO 117.- Se consideran faltas graves para los prestadores y servicios
adheridos las detalladas a continuacin:
a) Sustitucin de firma;
b) Incluir en las liquidaciones servicios no prestados;
c) Hacer suscribir al afiliado mayor nmero de visitas que las realizadas;
d) Impedir u obstaculizar al SEMPRE el ejercicio del poder de contralor que le
acuerda la ley;
e) Liquidar visitas sin el examen del enfermo practicando personalmente o a travs
de los estudios indicados o por simple repeticin de recetas sin la presencia del
paciente;
f) Cobrar ms de lo que establezca el arancel vigente;
g) Liquidar visitas a domicilio cuando stas hubieran sido prestadas a consultorio;
h) La sustitucin o inclusin de medicamentos o servicios no prescritos por el
profesional;
i) La connivencia dolosa entre profesionales, o stos con establecimientos
asistenciales, farmacias u otros servicios; y
j) El que usando cualquier tipo de ardid o engao provocare perjuicio al SEMPRE,
afiliados o prestadores.ARTICULO 118.- A efectos de la graduacin de las sanciones a aplicar se
debern tener en cuenta las circunstancias atenuantes y agravantes particulares de
cada caso.ARTICULO 119.- Las prestaciones que dieran origen a sumario en el que haya
recado sancin punitoria que se halle firme, no sern abonadas.ARTICULO 120.- Se consideran faltas leves para los afiliados a las siguientes:
a) No abonar la parte proporcional que le correspondiera por la prestacin recibida;
y
b) Cualquier otro acto de inconducta en el consultorio particular del profesional y/o
en el establecimiento asistencial.ARTICULO 121.- Se consideran faltas graves para los afiliados a las siguientes:
a) Facilitar la credencial a terceros;
b) Prestar su conformidad o firmar prestaciones mdicas sin que se hubiere
realizado la prestacin total o parcial del servicio profesional;
c) La connivencia dolosa con el profesional o con el establecimiento asistencial o
farmacia u otros servicios;
d) La falsedad en las declaraciones, o cualquier alteracin dolosa al denunciar los
familiares a cargo; y
e) El ocultamiento de irregularidades cometidas o propuestas por los prestadores y
los actos cometidos por el afiliado con dao al patrimonio del SEMPRE.ARTICULO 122.- El cumplimiento de las obligaciones impuestas por la Ley, este
reglamento, y las disposiciones que al efecto dictare el SEMPRE, podrn ser
consideradas faltas graves o leves segn los inconvenientes o perturbaciones que
las mismas ocasionen.-
284

12.07.2009.-
ARTICULO 123.- Las faltas graves se castigarn con suspensiones o exclusin

definitiva, segn la gravedad del hecho comprobado resultante de sumario
administrativo. Las faltas leves tendrn como pena: llamados de atencin, y
apercibimiento o suspensiones menores.ARTICULO 124.- Cuando se presuma la comisin de irregularidades por parte del
profesional o institucin inscriptos, se informar al organismo prestador
correspondiente la iniciacin de las actuaciones sumariales; el que podr tomar
vista de lo actuado.ARTICULO 125.- El afiliado sancionado con suspensin de los servicios del
SEMPRE, continuar efectuando los aportes de ley durante el tiempo que dure la
misma.ARTICULO 126.- Las sanciones aplicadas a los afiliados directos podrn ser
extendidas a los afiliados indirectos, no as en el caso inverso, que siempre sern
individuales.ARTICULO 127.- El prestador, el servicio adherido o el afiliado que hubiere sido
excluido del SEMPRE, podr solicitar su readmisin despus de pasados tres (3)
aos de la fecha de su separacin, y si le fuera denegada, podr insistir despus de
un (1) ao. Esta disposicin no se aplicar en los casos de exclusin definitiva.ARTICULO 128.- Las penas impuestas a las entidades o centros asistenciales se
harn extensivas a los responsables directos de la falta, salvo que la sancin sea de
suspensin, en cuyo caso se limitar a estos ltimos y los sancionados no podrn
suscribir prestaciones por s, aunque lo hagan en otra entidad o centro asistencial.ARTICULO 129.- La negativa a las inspecciones o verificaciones que pueda
realizar el SEMPRE en cumplimiento de su carcter de fiscalizador ser considerada
falta grave y podr motivar el rechazo del contrato de adhesin o solicitud de
afiliacin voluntaria.ARTICULO 130.- Las autoridades del Instituto de Seguridad Social y la Gerencia
General del SEMPRE si as se dispusiere, podrn disponer la investigacin frente a
un caso en el que exista trasgresin reglamentaria aparente.ARTICULO 131.- Las autoridades mencionadas en el artculo anterior podrn
asimismo disponer la sustanciacin de sumario ante la evidencia de falta grave, o
como resultado de una investigacin.ARTICULO 132.- Dispuesta la formacin de sumario, ste ser instrudo por el
sumariante del Instituto de Seguridad Social o por el funcionario que las
autoridades del mismo designen.ARTICULO 133.-La instruccin sumarial tendr facultades para requerir
directamente los informes que repute necesarios, sin necesidad de seguir la lnea
jerrquica.ARTICULO 134.-Las notificaciones a los imputados y testigos se practicarn
personalmente, por cdula, por telegrama colacionado o por carta documento, con
indicacin expresa del da, hora y lugar fijados para su comparecencia. Si no
compareciera al primer llamado ser citado a una segunda audiencia, debiendo
consignarse en la citacin adems de los requisitos descriptos en el primer prrafo,
lo establecido en el artculo siguiente.285

12.07.2009.-
ARTICULO 135.- Los afiliados, prestadores, representantes legales de las

entidades adheridas y profesionales responsables estn obligados a comparecer al
llamado de la Instruccin.ARTICULO 136.- Si los citados no comparecieren, la instruccin sumarial
dispondr:
a) Si el compareciente fuere imputado se le notificar la prosecucin del trmite en
rebelda; y
b) Si el compareciente fuera testigo, y relacionado con el SEMPRE, se considerar
falta grave de los artculos 117 y 121 de este Reglamento, instruyndose sumario
en su contra.ARTICULO 137.- El rebelde que se presentare ante la instruccin sumarial,
tendr a partir de ese momento y para el futuro todas las prerrogativas que le
acuerden las normas vigentes.ARTICULO 138.- La instruccin del sumario podr iniciarse tambin por la
denuncia efectuada por la persona interesada, en forma verbal o escrita.En el primer caso se labrar acta que deber contener como requisitos esenciales
para su validez:
a) Nombre y apellido, edad, estado civil, cargo u ocupacin y documento de
identidad;
b) Cuando el denunciante sea agente, constancia de habrsele impuesto de las
sanciones que establece este reglamento para los que incurren en falsedad;
c) Relacin circunstanciada del hecho, lugar, tiempo y en modo en que se ejecut o
lleg a conocimiento del denunciante;
d) Nombre y cargo de los inculpados y testigos si los hubiera; y
e) Enunciacin de las pruebas que se aporten.En el segundo caso la denuncia escrita deber ser ratificada personalmente por el
denunciante, en cuyo caso tambin se labrar acta en la que deber contar los
requisitos precedentemente descriptos.ARTICULO 139.- No dar lugar a la instruccin de sumario la denuncia que
provenga de fuente annima o hecha bajo firma apcrifa.ARTICULO 140.- En el caso que sean necesarias pericias, stas se confiarn a los
peritos oficiales.ARTICULO 141.- Las declaraciones del imputado se recibirn previa imposicin
del texto de la denuncia o de los motivos de la actuacin de oficio, circunstancia
que se har constar en el mismo escrito donde se le reciba la declaracin
respectiva.ARTICULO 142.- En ningn caso se exigir al imputado juramento de decir
verdad.ARTICULO 143.- Cuando hubiere ms de un imputado, las declaraciones se
tomarn por separado.ARTICULO 144.- Las declaraciones de los testigos se recibirn observando las
normas y disposiciones del Cdigo Procesal Penal para la Provincia de La Pampa.ARTICULO 145.- Cuando se considere necesario podrn llevarse a cabo careos
que regirn por las normas y disposiciones del Cdigo Procesal Penal para la
Provincia de La Pampa.-
286

12.07.2009.-
ARTICULO 146.- El Sumario ser secreto hasta que se d por terminada la

prueba de cargo y slo podrn requerirlo durante la sustanciacin: la autoridad que
lo dispuso; el superior jerrquico de sta dentro del Instituto de Seguridad Social, o
el Jefe de la oficina encargada de la instruccin de sumarios.ARTICULO 147.- Terminada la prueba de cargo se dar vista al inculpado por el
trmino de diez (10) das hbiles, dentro de los cuales ste deber efectuar sus
descargos y proponer las medidas de pruebas que crea oportunas para su defensa.
Concluida la investigacin y aportada la prueba por el inculpado, o vencido el
trmino para hacerlo, se correr traslado de los actuados al interesado para que
alegue sobre el mrito de la prueba producida, dentro del trmino de diez (10) das
hbiles para el domiciliado dentro del Departamento Capital y veinte (20) das
hbiles para los dems casos, vencido el cual el sumario se elevar al Asesor
Letrado en la forma en que se establece en el artculo siguiente.ARTICULO 148.- Agotadas las diligencias el Instructor decretar el cierre del
sumario y previa redaccin de un informe final lo elevar a la Asesora Letrada para
que se establezca el encuadre legal de todo lo actuado. Producido el dictamen legal
dentro del trmino de diez (10) das hbiles, el sumario pasar a resolucin.ARTICULO 149.- La resolucin recada ser inmediatamente notificada en la
forma establecida en el artculo 134 de este reglamento y slo producir sus
efectos a partir del momento en que quede firme.ARTICULO 150.- Se dar publicidad a la resolucin suspensiva, una vez pasada
en autoridad de cosa juzgada, de la siguiente manera:
a) Publicacin por un da en el Boletn Oficial; y
b) Publicacin por un da en dos diarios de mayor difusin designados por el
SEMPRE.ARTICULO 151.- En los sumarios incoados por transgresiones previstas en el
artculo 116 del presente decreto, no ser necesaria la comparecencia personal del
sumariado, pudiendo sta suplirla con una presentacin por escrito. Las
infracciones al artculo 116 del presente Decreto donde correspondiera
contraprestacin dineraria, sern sancionadas solamente con la no atencin del
pago respectivo.ARTICULO 152.- Si de las actuaciones surgieran indicios suficientes de haberse
violado una norma de derecho penal, se impondr de ello a las autoridades
judiciales correspondientes, procedindose de acuerdo a lo establecido en el Cdigo
Procesal Penal para la Provincia de La Pampa.ARTICULO 153.- La sustanciacin de la causa administrativa por hechos que
pudieren configurar delitos y la aplicacin de sanciones pertinentes en esfera
administrativa, sern independientes de la causa criminal y civil y la resolucin que
en virtud de sta se dictare no influir necesariamente en las decisiones que adopte
el SEMPRE. Sin embargo, pendiente la causa criminal, no podr dictarse resolucin
absolutoria en esfera administrativa.ARTICULO 154.- El SEMPRE notificar a las entidades representativas de las
resoluciones y sanciones que aplique a sus miembros. Adems notificar a la
autoridad administrativa que corresponda las sanciones que aplique a los afiliados.ARTICULO 155.- Las sanciones previstas en el presente sern aplicadas previa
formacin del sumario administrativo correspondiente, con excepcin de los
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12.07.2009.-
siguientes casos:
a) Sanciones por faltas leves (llamadas de atencin, apercibimiento y suspensin
que no exceda de quince (15) das hbiles respetando el derecho de defensa;
b) Sentencia judicial firme que importe sancin condenatoria; y
c) Confesin del imputado.
ARTICULO 156.- Sern de aplicacin supletoria el reglamento de sumarios para
la Administracin Central y el Cdigo Procesal Penal para la Provincia de La
Pampa.ARTICULO 157.- Para los prestadores adheridos que acten en el mbito
geogrfico de la Provincia de La Pampa, ser obligatoria la utilizacin de los
formularios que el SEMPRE apruebe y/o autorice para la prescripcin, realizacin,
liquidacin y facturacin de prestaciones. nicamente por carencia transitoria de
los mismos o en circunstancias de extrema urgencia podr aceptarse el uso de
recetarios y/o formularios particulares, a condicin de que se consignen todos los
datos de identificacin afiliatoria prestacional establecidos en aqullos.ARTICULO 158.- Los beneficios del SEMPRE sern idnticos y comunes para
todos los afiliados, cualquiera sea su denominacin o categora, con arreglo a las
normas o condiciones fijadas en la Norma Jurdica de Facto y en el presente.
nicamente en el caso de las afiliaciones previstas en el artculo 107 de la Norma
Jurdica de Facto podr excepcionarse el cumplimiento de esta regla, siempre que
las circunstancias lo hicieran aconsejables y previa decisin del Directorio en tal
sentido.-
CAPITULO II
De la Administracin
ARTICULO 111.- Habr un Gerente General a cuyo cargo estar la
gestin administrativa del Servicio Mdico Previsional. Ser personal
jerarquizado de carrera y en el cumplimiento de su cometido ser
secundado por los gerentes y dems personal superior y subalterno
que fije el rgimen orgnico del I.S.S..ARTCULO 112.- Son deberes y atribuciones del Gerente General:
a) Supervisar la tarea del Servicio, proponiendo a la Presidencia las
reestructuraciones que considere necesarias para el logro de su
mxima eficiencia;
b) elevar a consideracin de la Presidencia, dentro del ltimo
trimestre de cada ao, el Presupuesto de Gastos e Inversiones y el
Clculo de Recursos del Servicio, para el ejercicio siguiente;
c) elevar a consideracin de la Presidencia, dentro del primer
trimestre de cada ao, la Memoria, el Estado de Situacin Patrimonial,
el Estado de Resultados y el Inventario de Bienes de Uso del Servicio,
288

12.07.2009.-
correspondiente al ejercicio anterior;

d) ejercer la conduccin del personal;
e) intervenir en el nombramiento, calificacin, promocin y remocin
del personal del Servicio;
f) informar mensualmente al Presidente los crditos exigibles del
Servicio;
g) disponer comisiones de servicios;
h) cumplimentar los dems deberes que le imponga el Directorio, el
Presidente o la reglamentacin.CAPITULO III
De los Recursos Financieros
ARTCULO 113.- El presente rgimen se financiar con:
a) El capital del Servicio Mdico Previsional existente a la fecha de
vigencia de la presente;
b) el aporte y la contribucin patronal que fije la reglamentacin
sobre la remuneracin y/o haber que se liquide a las personas
comprendidas en el artculo 102 incisos a), b) y c) y las que optaren
segn el artculo 103 inciso b);
c) el aporte de los afiliados mencionados en los artculos 102 inciso
d), 105, 106 y 107;
d) el producto de la venta de sus bienes;
e) intereses, multas y recargos;
f) ingresos provenientes de convenios celebrados con otras entidades;
g) rentas provenientes de inversiones;
h) donaciones, legados y otras liberalidades;
i) todo otro ingreso no previsto en forma expresa.ARTICULO 114.- El patrimonio y los recursos mencionados en el
artculo anterior se aplicarn:
a) Al pago de las prestaciones que se brinden;
b) al pago de los gastos de funcionamiento y administracin,
incluyendo la compra o construccin de los inmuebles necesarios
para su desenvolvimiento;
289

12.07.2009.-
c) al cumplimiento de las obligaciones emergentes de los convenios

celebrados con otras entidades;
d) a las inversiones previstas en el artculo 17;
e) a atender las obligaciones pecuniarias que se impongan al I.S.S. en
juicios en que sea parte.ARTCULO 115.- Los aportes y contribuciones se efectuarn en cada
caso, sobre el total de las remuneraciones del afiliado sujetas a
aportes jubilatorios y respecto a todos los cargos y/o beneficios de
que fuera titular.
En ningn caso el aporte y la contribucin patronal relativos a cada
afiliado titular podrn ser inferiores a los que correspondan a la
remuneracin de la ltima categora de la escala para el personal de
la rama administrativa provincial.ARTICULO 116.- En los casos en que la incorporacin de los afiliados
mencionados en el inciso d) del artculo 102 y en el artculo 105
pueda ser realizada por ms de un titular, los aportes debern ser
efectuados por el que perciba mayor remuneracin.ARTICULO 117.- En ningn caso los porcentajes de aportes que se
convengan o determinen para los afiliados previstos en los artculos
106 y 107, podrn ser inferiores a los que correspondan a la
sumatoria del aporte personal y contribucin patronal de los afiliados
que menciona el artculo 102.IV
De las Prestaciones
ARTICULO 118.- El Servicio otorgar a sus afiliados atencin mdica
integral, la que comprender:
a) Medicina preventiva;
b) medicina general y especializada en consultorio, domicilio y lugar
de internacin;
c) internacin;
d) servicios auxiliares (laboratorio, radiologa, radioterapia,
fisioterapia, kinesiologa, obstetricia y otros);
e) asistencia odontolgica;
f) provisin de medicamentos;
g) prtesis;
290

12.07.2009.-
h) traslado de enfermos;
i) toda otra prestacin que haga a la prevencin, proteccin,
recuperacin y rehabilitacin de la salud.ARTICULO 119.- La oportunidad, el alcance y la cobertura
econmica de las prestaciones enunciadas en el artculo anterior,
como as tambin las modalidades de instrumentacin de las mismas,
sern determinadas por el Directorio teniendo como finalidad
asegurar el mejor nivel de atencin mdico-asistencial con los
recursos econmicos y tcnicos disponibles.ARTCULO 120.- Para mantener el uso de los servicios que se
mencionan en este captulo, los afiliados debern registrar aportes en
forma ininterrumpida.
Los afiliados que se mencionan en los incisos a) y b) del artculo 102
que se encontraren en uso de licencia sin goce de haberes, podrn
mantener su afiliacin durante el perodo que dure la misma, en la
forma y condiciones que establezca la reglamentacin.ARTCULO 121.- El otorgamiento de prestaciones que no estn
contempladas en el presente ttulo, quedar sujeto a la decisin del
Directorio, conforme lo dispuesto en el artculo 10 inciso n).TITULO IV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
CAPITULO NICO
ARTCULO 122.- Hasta tanto se constituya el Directorio, mantendrn
su vigencia los artculos 1 y 4 del Decreto n 12/76.ARTICULO 123.- Las tasas de aportes y contribuciones y los
porcentajes de cobertura prestacional establecidos en las normas que
se derogan, seguirn aplicndose hasta que sea sancionada la
reglamentacin de la presente ley. Igualmente hasta que se dicten los
instrumentos mencionados en los incisos d), e) y f) del artculo 10, el
I.S.S. aplicar las normas similares vigentes en la Administracin
Pblica Provincial.ARTICULO 124.- Los haberes de las prestaciones ya otorgadas o que
corresponda otorgar a las personas que hubieran cesado antes de la
vigencia de esta ley, se abonarn por los importes resultantes de las
normas legales aplicables hasta esa fecha.
En la medida que su situacin econmico-financiera lo permita el
I.S.S. podr reajustar los haberes a que se refiere el prrafo anterior,
que resulten inferiores a los determinados por aplicacin del presente
rgimen, hasta que su monto quede equiparado al de stos.291

12.07.2009.-
ARTICULO 124 bis.- Los docentes que actualmente se encontraren

gozando del beneficio de jubilacin parcial que fuere instituido por el
artculo 90 de la N.J.F. N 1170/82(t.o.por Decreto N 393/00) y
derogado por el artculo 43 de la Ley n 1889, cesarn en su
actividad, interrumpindose la relacin de empleo pblico sin derecho
alguno a indemnizacin, cuando se cumpla con el requisito de edad
establecido en el artculo 49, inciso a), aunque no acrediten las
restantes condiciones estatudas en los incisos b) y c) de la misma
norma legal. 17
--------------------------------
17.- Agregado por el artculo 35 de la Ley n 2237 - Bol. Oficial

2665-Separata del 06-01-06
--------------------------------
ARTCULO 125.- El I.S.S. elevar dentro de los noventa (90) das de

la vigencia de esta ley al Poder Ejecutivo, la reglamentacin de la
misma.ARTICULO 126.- La presente ley entrar en vigencia a partir del 1 de
enero de 1983, derogndose desde igual fecha las leyes nros. 494,
575, 670, 704 y 848, los decretos-leyes nros. 512/69, 638/72 y 683/73
y los decretos nros. 1106/70, 1539/70 y 791/73 y toda otra
disposicin que se oponga a la presente.ARTCULO 127.- Dse al Registro Oficial y al Boletn Oficial,
comunquese,

ARTICULO 159.- Todo caso o situacin no contemplada especficamente ni
comprendida de ninguna forma en las previsiones de la Norma Jurdica de Facto y
del presente, ser resuelta y/o reglamentada por el Directorio.
ARTICULO 160.- Las normas afiliatorias y prestacionales y todos los actos
administrativos en general que se encontraren vigentes a la fecha de entrada en
vigencia del presente mantendrn su validez en todo cuanto no se oponga a las
disposiciones de este y de la Norma Jurdica de Facto y/o hasta tanto se produzca
el ajuste que corresponda.
ARTICULO 161.- Las actuaciones administrativas y judiciales que realicen los
agentes afiliados al Instituto de Seguridad Social o sus causa-habitantes y las
representaciones gremiales que lo patrocinen, vinculadas con obligaciones y
derechos establecidos en la Norma Jurdica de Facto, estn exentas del pago de
todo impuesto, sellado, estampillado y dems gravmenes provinciales.-
292

12.07.2009.-
ARTICULO 162.- Ninguna de las actividades comprendidas en el sistema

institudo por la Norma Jurdica de Facto podr generar obligaciones respecto a
otros regmenes jubilatorios o de obra social nacionales, provinciales o
municipales.ARTICULO 163.- Presentados en regla comprobantes de aportes a otros
organismos previsionales, no se requerir la certificacin de esos servicios.ARTICULO 164.- El Instituto de Seguridad Social queda facultado para dictar las
normas complementarias e interpretativas del presente Decreto Reglamentario.ARTICULO 165.- Derganse los Decretos 74/83, 1281/83, 2229/86, y toda otra
norma que se oponga al presente.-
293

Estatuto Docente 26 3 11 C AP 52 y L 2564 Act 2011

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UTELPa Estatuto del Trabajador de la Educacin , Anexo de Ttulos, Ley 1170

ESTATUTO DEL TRABAJADOR DE LA EDUCACION- TEXTO ORDENADO

Ingreso titular: 1er

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(1) Contradiccin. El Decreto

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Vacantes a las que se

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Requisitos para ser

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(2) Aplica Captulo IV NJF 807

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Lic Estudio (Investig)

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Los artculos 163 a 181 y 187 de la

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PARA TODOS LOS

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El MCyE fija horarios

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ANEXO II DECRETO 1598/89 (Y Modificatorios)

CUADRO SINTESIS DEL ANEXO DE TITULOS

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Conv Int y Supl

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b) El goce de una remuneracin acorde con las funciones que debe

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Artculo 5.- (Texto dado por Ley 1672/95)

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