FACULDADE CENECISTA DE JOINVILLE

CURSO DE DIREITO
Disciplina: Direito do Trabalho
Professora: Marcia Regina Brand Gomes
Turma: 3 ano B Noturno 2013
Acadmica: Cleuza Marly Corbani Garcia
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GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Consideraes Sobre a Despedida Coletiva: mbito
Normativo Internacional e Sistema Jurdico Brasileiro. 6 ed. Rio de Janeiro: Editora
Forense 2012.

1.RESUMO
O presente trabalho trata-se de um resumo critico do livro de Gustavo Felipe
Barbosa Garcia. Livre-Docente pela Faculdade de Direito da Universidade de So
Paulo, Doutor em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo,
Professor Universitrio em Cursos de Graduao e Ps-Graduao, Ps-Doutor em
Direito, Procurador do Trabalho do Ministrio Pblico do Trabalho da 2 Regio, ExJuiz do Trabalho, Ex-Auditor Fiscal do Trabalho.
Centra-se no objetivo de analisar a dispensa coletiva, ao direito internacional e
sua possvel regulamentao no sistema jurdico interno, muito abordado no meio
jurdico.
A primeira anlise destaca na Cessao do Contrato de Trabalho, como sendo
o trmino do referido negcio jurdico, o fim da relao jurdica de emprego, que
engloba diversas espcies:
Unilateral do contrato de trabalho, como sendo a vontade de apenas uma das
partes, isto , dispensa sem justa causa ou a demisso.
J, a bilateral, um acordo de vontade entre as partes (distrato), podendo ser
judicial ou extrajudicial entre empregador e empregado.

A dispensa arbitrria do empregado, onde no se tem uma causa justificada, o

que por sua vez, a dispensa sem justa causa, seria aquela que no se funda em
motivos subjetivos.
A dispensa obstativa, tem o objetivo fraudulento, o que diferencia da dispensa
retaliativa, que seria a represlia do empregador para com seu empregado por ele
ter reclamado algo na justia ou ter servido como testemunha.
Por fim, temos a dispensa discriminatria, que seriam as caractersticas pessoais
do empregado, de idade, sexo, crena religiosa, raa, entre outras.
A segunda anlise salienta o Direito Internacional, de que a Organizao do
trabalho possui norma especfica sobre o trmino da relao do trabalho por
iniciativa do empregador, conforme disposies relativas dispensa coletiva
Conveno n 158 da OIT, aprovada pelo decreto n 1.855 de 10 de abril de 1996.
Contudo, assevera Garcia: Ao ser aprovada pelo Brasil passou a integrar o
ordenamento jurdico, mas com status de lei ordinria. Assim, por no se tratar de lei
complementar, haveria inconstitucionalidade formal. Neste mbito o Supremo
Tribunal federal chegou a conceder medida cautelar em ADIN, contra a referida
aprovao.
Contudo, a referida ADIN acabou sendo arquivada por perda de objeto decorrente
da posterior denncia da Conveno n 158 da OIT, que no mais se acha
incorporada ao sistema de direito positivo interno brasileiro.
Em outra ADIN em curso no STF se questiona o referido ato de denncia e que a
principal alegao de que o presidente da Repblica no poderia sem a
participao do Congresso Nacional, denunciar a conveno aprovada e que o
prazo estaria fora do permitido. Portanto a vigncia do tratado depende da vontade
de ambos os poderes de Estado, o Legislativo e o executivo, o qual no foi o caso
em questo, ficando assim, o tratado deixando de vigorar.
Na terceira anlise temos a questo da Dispensa Coletiva, onde o autor salienta
que: A Conveno n 158 da OIT, estabelece disposies complementares sobre o
trmino da relao de trabalho, por motivos econmicos, tecnolgicos, estruturais ou
anlogos, conforme o art. 13 da Conveno:
a) Proporcionara aos representantes dos trabalhadores interessados, em tempo
oportuno, a informao pertinente, incluindo os motivos dos trminos

previstos, o nmero e categorias dos trabalhadores que poderiam ser afetados

e o perodo durante o qual seriam efetuados esses trminos;
b) Em conformidade com a legislao e a prtica nacionais, oferecer aos
representantes dos trabalhadores interessados, o mais breve que for possvel,
uma oportunidade para realizarem consultas sobre as medidas que devero
ser adotadas para evitar ou limitar os trminos e as medidas para atenuar as
conseqncias adversas de todos os trminos para os trabalhadores
interessados e afetados, por exemplo achando novos empregos para estes.
O que vale ressaltar, de maior relevncia nesse sentido, o chamado direito
informao , considerado como uma garantia fundamental. Destacando tambm a
necessidade de dilogo e transparncia nas relaes de trabalho, principalmente
quando se trata de dispensas coletivas.
A despedida coletiva no proibida, no possui uma regulamentao, porm
existem critrios para que se faa da melhor forma possvel, justificando a real
comprovao dessa demisso em massa, pois caso contrrio, pode acarretar
conseqncias sociais negativas, levando em considerao os parmetros fixados
pela conveno n 158 da OIT.
Diante deste exposto, pode-se concluir que o tema de grande importncia
abordada pelo autor sobre a despedida coletiva, cabendo ao legislador que edite a
lei complementar - art. 7, inciso I da Constituio, em proteo daqueles
trabalhadores que perdem seus empregos .
Finaliza ainda, Garcia, ser indispensvel: Acompanhar a evoluo legislativa,
jurisprudencial e doutrinria a respeito da matria.