DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
GUATEMALA, CENTRO AMRICA
CARTILLA LABORAL
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
PRESENTACIN
En cumplimiento de las funciones que las leyes del pas asingan a la Direccin
General de Trabajo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se
emprende un
programa de divulgacin de los derechos
y
obligaciones
que
corresponden a trabajadores, trabajadoras y empleadores, por la necesidad de que los
involucrados
en
las
relaciones
laborales
mediante
el
conocimiento
adecuado de sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en un
ambiente de armona y respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral
y al proceso productivo del pas.
Esta Cartilla Laboral es un documento en el cual de forma resumida, sencilla y de fcil
comprensin, se presentan los derechos y obligaciones fundamentales de los
trabajadores. Se trata de una funcin divulgativa y a la vez educativa, que
pretende facilitar el cumplimiento de las leyes laborales y con ello coadyuvar a la
tarea de vigilancia del respeto de dichas leyes que corresponde al Ministerio. Con
el deseo de que la presente Cartilla Laboral cumpla los fines que la inspiran, la
Direccin General de Trabajo expresa un respetuoso saludo a las partes laborales y
empleadoras del pas.
DERECHOS
1. JORNADA DE TRABAJO
Cul es la duracin mxima de la jornada de trabajo efectivo?
La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo da,
no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas a la semana.
La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un da y las 6
horas del da siguiente), no puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36
horas a la semana
La jornada mixta (que abarca parte del da y parte de la noche,
comprendiendo mayor nmero de horas de trabajo durante el da), no
puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana. (artculos.
102 inciso g) de la Constitucin y 116, 117 y 122 del Cdigo de Trabajo).
Qu se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera las jornadas ordinarias. Este trabajo debe
ser remunerado como mnimo con un 50% ms salario ordinario (artculo 102,inciso
g)de la constitucin y 121 del cdigo detrabajo.)
Tienen derecho a percibir ntegro el salario semanal quienes por disposicin a la ley,
por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos tiempo que el
establecido en las jornadas ordinarias como en el caso del trabajo a destajo o tarea?.
S, porque estas situaciones deben interpretarse a favor de los trabajadores. (Artculos
102, Inciso g) y 106 de la Constitucin de la Repblica.)

2. SALARIO MNIMO
Que es el Salario Mnimo?
Es la suma mnima que se debe pagar a una persona por el trabajo
realizado dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea
calculado y este no puede ser disminuido en la relacin laboral el cual est
garantizadopor la ley para cubrir las necesidades mnimas del trabajador y
su familia.
Quin fija los salarios mnimos?
Cules son los salarios mnimos vigentes?
El salario mnimo para actividades agrcolas es de Cincuenta y dos quetzales
(Q.52.00) al da, por una jornada ordinaria de trabajo, lo cual est en vigencia para el
2009 (+ )Doscientos Cincuenta Quetzales deBonificacin incentivo (Q.250.00),
El salario mnimo para actividades no agrcolas es de Cincuenta y dos
quetzales (Q.52.00) al da por una jornada ordinaria de trabajo, para el 2009 +
Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificacin Incentivo (Q. 250.00)
Actividad Exportadora y de Maquiila: el salario mnimo es de Q.47.75.
El salario mnimo para las actividades de panificacin y repostera es:
PANIFICADOR
Q.55.13 Por quintal de harina elaborado segn acuerdo gubernativo No.765-2003
REPOSTERO
15% en pastel grande y 12% en pastel pequeo, en razn del precio del pastel segn
Acuerdo Gubernativo No. 23-99 + 8% +12% + 16% Segn Acuerdos Gubernativos No.
494-2001, No.459-2002, No.765-2003, Calculado sobre los porcentajes iniciales.
MEDIOS DE COMUNICACIN
Los salarios para los trabajadores de medios de comunicacin social cuya
remuneracin no se haga por da o por jornada completa quedan aumentados en 16%
segn Acuerdo Gubernativo 765-2003 del 27 denoviembre de 2003 y que cobr
vigencia
el
30 de julio de 2004
segn
expediente
5-2004 de la
Corte de Constitucionalidad.
En que poca se fijan los Salarios Mnimos?
Los salarios mnimos vigentes son fijados a partir del mes de enero decada ao, para
las actividades agrcolas y no agrcolas e incremento del salario a panificadores,
reposteros y trabajadores de medios decomunicacin.
Convenio 95 de la OIT
Artculo 1. A los efectos del presente convenio, el trmino (salario) significa la
remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo declculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtudde un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado
o deba efectuar o por servicios que haya prestado a deba prestar.
Artculo2. El presente convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague
o deba pagarse un salario.
La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones deempleadores
y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan y estn directamente
interesadas,
podr
excluir de la
aplicacin de todas
ode cualquiera de las
disposiciones del presente convenio a las categorasde personas que trabajen en
circunstancias y condiciones de empleo tales que la aplicacin de todas
o de algunas de dichas disposicionessea inapropiada y que no estn empleadas en
trabajos manuales o estn en el servicio domstico o en trabajos anlogos.
ACUERDO GUBERNATIVO No. 7-80

Artculo 2.
Se prohbe hacer descuentos o deducciones al salario del trabajador que no estn
expresamente autorizados por ley.
Toda suma que hubiere sido omitida en el pago del salario o de prestaciones, por error
en el clculo o por cualquier motivo, tan pronto se establezca la omisin, debe
entregarse de inmediato al trabajador o sus beneficiarios, segn corresponda.
Artculo 3.
Los descuentos de los salarios que se efecten a ttulo de reembolso por la
prdida de productos, bienes o instalaciones del empleador, o por dao causado en
los mismos, se autorizarn nicamente cuando la prdida o dao haya quedado
plenamente probado ante tribunal competente.
Dichos descuentos no podrn en ningn caso exceder del diez por cientodel salario
mensual del trabajador.
Publicado el 19 de mayo de 1980, vigente a partir del 27-05-1980.
3. DESCANSO SEMANAL
Tiene derecho
el
trabajador
a
un
da de descanso
remunerado
despus de cada semana de trabajo?.
S, para tales efectos la semana puede ser de 5 6 das, segn sea la
costumbre
en
la
empresa
o
centro de trabajo.(Artculo
126 del
Cdigo de Trabajo ).
4. DAS DE ASUETO y FERIADOS
Cules son los das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares?.
El 10. de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el 1o. de mayo; el 30 de junio; el
15 de septiembre; el 20 de octubre; el 1o. de noviembre; el 24 de diciembre, medio
da, a partir de las 12 horas y feriado el da de la festividad de la localidad. (Artculo
127 Cdigo de Trabajo y Decreto nmero 1794 del 01 de octubre de 1968).
5. VACACIONES
Cundo adquiere el trabajador su derecho a vacaciones pagadas?.
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas despus decada
ao de trabajo continuo al servicio de un mismo empleador. (Artculo 130
Cdigo de Trabajo reformado por el artculo 6 del decreto 64-92).
Cul es la duracin mnima del perodo de vacaciones para todos los trabajadores?.
15 das hbiles. De la concesin de vacaciones debe dejarse testimonio escrito.
(Artculos. 130, reformado por el artculo 6 del decreto 64-92 y 137del
Cdigo de Trabajo).
6. LICENCIAS
Tiene el trabajador derecho a gozar licencias con goce de salario?
Si.
En qu casos?
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres (3) das.
2. Cuando el trabajador contrae matrimonio, cinco (5) das.
3. Por nacimiento de un hijo, dos (2) das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que stos sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por tiempo que dure la comparecencia y
siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da
fuera del departamento de que se trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que esta se limite a los
miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos.
7. para el ejercicio del derecho de voto en las elecciones populares, el tiempo que
sea necesario.

8. Para asistir a las oficinas, consultorios y otros centros al servicio del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, cuando el trabajador haya sufrido un
accidente o debe someterse a algn exmen mdico general.
9. En todos los dems casos especificamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo.
7. AGUINALDO
A cuanto equivale el pago mnimo que en concepto de aguinaldo deben
hacer anualmente los empleadores a sus trabajadores?.
Al 100% del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores
devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente.(Artculos. 102, inciso j de la Constitucin, y 1o. de la Ley
Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado Decreto 76-78).
Cmo y cundo debe pagarse el aguinaldo?.
El 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la segunda
quincena de enero del ao siguiente. (Artculo 2o. de la ley citada en la respuesta
anterior).
En qu consiste la bonificacin anual, conocida como Bono 14?.
Es una prestacin laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores adicional
e independiente del aguinaldo, igual al 100% del salario o sueldo ordinario mensual del
trabajador, siempre que hubiere laborado al servicio del empleador durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere
menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado. (Artculo 1 y 2 del
Decreto 42-92).
Cmo se calcula el monto de la bonificacin anual?.
Para el clculo de dicha bonificacin, se tomar como base el promedio delos sueldos
o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el perodo de 12 meses que
termina en el mes de junio. (Artculo 2 Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica).
Cundo debe pagarse la bonificacin anual?.
Durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral
terminare, por cualquier causa, el empleador deber pagar al trabajador la parte
proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior
y la fecha de terminacin. (Artculo 3 Decreto. 42-92).
9. BONIFICACIN INCENTIVO
Qu es la bonificacin incentivo?.
Es la prestacin establecida para estimular y aumentar la productividad delos
trabajadores del sector Privado. No forma parte ni sustituye el salario mnimo
establecido y debe ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo con los
trabajadores conforme a los sistemas de productividad y eficiencia que se establezcan.
(Artculos. 1, 2,y 3 del Decreto 78-89 reformado por el decreto 7-2000 y 37-2001).
Cmo se determina el monto de la bonificacin incentivo?.
El artculo 1o. del decreto nmero 37-2001 con vigencia a partir del 6 deagosto del ao
2001, establece que cualquiera que sea la actividad en que se desempee un
trabajador, la bonificacin incentivo ser de doscientos cincuenta quetzales (250.00)
que debe ser pagada junto al sueldo mensual devengado, en sustitucin de la
bonificacin incentivo a que se refieren los Decretos 78-89 y 7-2000 ambos del
Congreso de la repblica.
10. INDEMNIZACIN
Si el empleador despide injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, debe
indemnizarlo?.
Si, pagndole un mes de salario por cada ao de servicios continuos, tomando como
base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis
meses laborados, y si los servicios no alcanzaran a un ao, en forma proporcional al
tiempo trabajado.

Para el clculo de la indemnizacin tambin deben tomar en cuenta los montos de la

bonificacin anual y del aguinaldo que corresponden al trabajador, en la proporcin
correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajando, si los servicios
no llegaren a seis meses. (Artculos 102, inciso o), de la Constitucin; 82 del
Cdigo de Trabajo; 9 del Decreto 76-78; y 4 del Decreto 42-92).
11. PLAZO PARA RECLAMAR PAGO DE PRESTACIONES LABORALES
Cul es el plazo para reclamar el pago de la indemnizacin y dems prestaciones?.
El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnizacin, es de 30
das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato. (Artculo 260 del
Cdigo de trabajo reformado por el artculo 14 del decreto 18-2001).
El plazo para reclamar el pago de las dems prestaciones laborales, salvo
disposiciones en contrario, es de 2 aos. (Artculo 264 del Cdigo de Trabajo).
12. PROTECCIN A LA MADRE TRABAJADORA
Qu derechos se conceden a la mujer trabajadora para proteger su maternidad?.
La inamovilidad en el trabajo, durante el embarazo y el perodo de lactancia, quedando
provisionalmente protegida desde el momento en que avise de su estado de embarazo
al
empleador. Dentro de los
dos
meses
siguientes deber
entregar
certificacin de mdico para su proteccin en definitiva;
No ejecutar trabajos que requieran esfuerzo que pongan en peligro su embarazo;
Gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario, durante 30 das antes del
parto y los 54 siguientes. Los das que no pueda disfrutar antes del parto se deben
acumular a la etapa post-parto, para lo cualdebe presentar el certificado mdico
correspondiente;
La trabajadora que adopte a un menor de edad, tiene derecho a la licencia postparto,
para que ambos gocen de un perodo de adaptacin;
En el perodo de lactancia puede disponer en el lugar donde trabajo media hora dos
veces al da para alimentar a su hijo; o bien, acumular loas dos medias horas a que
tiene derecho y entrar una hora despus que sta finalice. Dicha hora debe ser
pagada y el perodo dura 10 meses despus de terminado el descanso post-parto,
salvo que por prescripcin mdica deba prolongarse. (Artculos 102, inciso k) de la
Constitucin y 151, 152 y 153 del Cdigo de Trabajo reformados por eldecreto 64-92).
13. DERECHO DE SINDICALIZACIN
Qu se requiere para formar un sindicato?.
Para formar un sindicato de trabajadores, se requiere el consentimiento de por lo
menos 20 o ms trabajadores y para formar un sindicato de empleadores, se necesita
un mnimo de 5 empleadores (artculo 216del Cdigo de Trabajo reformado por el
Artculo 8 del decreto 18-2001).

Gozan del derecho de inamovilidad quienes participan en la formacin de un

sindicato?
S, los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin del un
sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso por
cualquier medio escrito a la Inspeccin General de trabajo. (Artculos 102, inciso
q) de la Constitucin y 209 del Cdigo de trabajo, reformado por el Artculo
4 del decreto 18-2001).
Qu requisitos deben cumplir las organizaciones sindicales para obtener el
reconocimiento de su personalidad jurdica, aprobacin desus estatutos e inscripcin?.
Presentar solicitud (con indicacin del lugar para recibir notificaciones), en las oficinas
centrales de la Direccin General de Trabajo, en las oficinas regionales del
Ministerio de Trabajo o ante la autoridad de trabajo ms prxima, dentro del
plazo de veinte das, contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato. A la
solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los

estatutos, firmados en cada uno de sus folios por el Secretario General y al final deben
ir firmados por todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional.
La Direccin General de Trabajo, debe examinar si los documentos se ajustan a las
disposiciones legales. En caso afirmativo, previo el visto bueno del Despacho Superior,
proceder a realizar la inscripcin del sindicato en el libro de personas jurdicas del
registro pblico de sindicatos, con declaracin expresa de que en la redaccin de los
estatutos se observ la legalidad respectiva. El Trmite a que se refiere este artculo
no puede exceder de diez das hbiles contados a partir de la recepcin del
expediente, bajo pena de destitucin del responsable de la demora. Dentro de los
quince das siguientes a la respectiva inscripcin deber publicarse en el diario oficial
en forma gratuita un resumen de la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la
personalidad jurdica del sindicato.
nicamente la comprobacin de errores o defectos insubsanables pueden determinar
resolucin desfavorable del titular de la Direccin General de Trabajo, cuyo texto debe
comunicarse sin prdida de tiempo a los interesados para que se opongan
interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud. (Artculo
218 del Cdigo de Trabajo, reformado por el artculo 10 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la Repblica).
Qu es el derecho de Negociacin Colectiva?
La negociacin colectiva es la que se da a travs de los arreglos, acuerdos, convenios
o pactos colectivos de condiciones de trabajo entre patronos y trabajadores de una
empresa.
Cmo se realizan estas negociaciones?.
Estas se pueden dar de la siguiente manera:
1.- Los trabajadores no sindicalizados pueden constituir consejos o comits en cada
lugar de trabajo compuestos por no ms de tres miembros, quienes se
encargarn de plantear a los patronos verbalmente o por escrito sus quejas o
solicitudes.
Cmo se garantiza el cumplimiento de estas negociaciones?.
Cuando las negociaciones conduzcan a un arreglo, se redactar acta delo acordado y
se enviar copia legalizada a la Inspeccin general de Trabajo dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a su firma. Esta Institucin debe velar porque estos
acuerdos sean rigurosamente cumplidos por las partes.
2.- En el segundo caso cuando se trata de trabajadores sindicalizados y si se dan las
siguientes circunstancias: "Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado
centro de produccin y si la empresa por naturaleza de sus actividades tiene que
distribuir la ejecucin de los trabajadores en varias zonas del pas, los
servicios de ms de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, el patrono est
obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto
colectivo de condiciones de trabajo.
Cmo se garantiza el cumplimiento de esta negociacin?.
Ya negociado el pacto colectivo, por patronos y trabajadores sindicalizados, debe
redactarse por escrito en tres ejemplares, cada una de las partes debe conservar un
ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para
su aprobacin y posteriormente debe de notificarse a la Inspeccin General de Trabajo
para que vele por su estricto cumplimiento.
(Articulos 51, 52, 374 y 375 del Cdigo de Trabajo 7 5, 6,8, 9, 10, 11, 12, y 13 del
Acuerdo Gubernativo nmero 221-94).Dnde se puede obtener mayor informacin para la constitucin de un sindicato?.
En la Direccin General de Trabajo y en las oficinas regionales o locales del
Ministerio de Trabajo, en las cuales existen a disposicin de los interesados
guas de actas constitutivas y estatutos, para facilitar el cumplimiento de los requisitos
legales. Tambin se puede acudir a las federaciones y confederaciones sindicales y a
los centros de formacin y orientacin sindical.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Cules son las principales obligaciones de los trabajadores?

Desempear el servicio contratado bajo la direccin del empleador o su representante,
a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo que se relaciona con el trabajo;
Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en forma, tiempo y
lugar convenidos con el empleador;
Devolver al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les entreguen para el trabajo. Es entendido que no son
responsables por el deterioro nominal ni por el que se ocasione por caso fortuito,
fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin;
Observar buenas costumbres durante el trabajo;
Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro,
sin derecho a remuneracin adicional.
Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante
ste a solicitud del empleador, para comprobar que no padece alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, o a peticin del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por cualquier motivo.
Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos en cuya
elaboracin participe directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto
sea le cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga que guardarlos por
razn de la ocupacin que desempea, as como los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa.
Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los empleadores, para seguridad y proteccin
personal de ellos o de sus compaeros del abores, o de los lugares donde trabajan; y,
Desocupar dentro de un plazo de treinta das, contados desde al fecha en que termine
la relacin laboral, la vivienda que les haya facilitado el empleador, sin
necesidad de juicio de desahucio. Pasado dicho plazo el juez, a requerimiento del
empleador ordenar el lanzamiento,
debindose tramitar el asunto en
forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del
vencimiento del plazo establecido en este inciso, el juez de trabajo, en la forma
indicada, ordenar el lanzamiento. (artculo 63 del Cdigo de Trabajo).
Qu se prohbe a los trabajadores?
Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin permiso del
empleador o de sus jefes inmediatos. Una causa justificada puede ser un incendio; el
escape de gases contaminantes o cuando el trabajador sufra un accidente en el
centrode trabajo, por ejemplo.
Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria
a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto
que signifique coaccin a la libertad de conciencia que la misma establece;
Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en
cualquier otra condicin anormal parecida;
Usar los tiles o herramientas suministrados por el empleador para objeto
distinto de aquel al que normalmente estn destinados;
Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen
parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y,
La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos
manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa (Artculo 64 del
Cdigo de trabajo).
SERVICIOS QUE PRESTA EL MINISTERIO DE TRABAJO
Qu servicios presta el ministerio de Trabajo y Previsin Social?.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social por medio de sus diferentes dependencias
presta una gran cantidad de servicios como los que se describen a continuacin:

I) INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO

DEPARTAMENTO DE VISITADURA:
Es la unidad que conoce e interviene en los siguientes casos:
Incumplimiento de pago de salarios.
Incumplimiento de pago de Salarios Mnimos.
Incumplimiento de pago de las bonificaciones de ley.
Interviene en caso de las mujeres en estado de preez o perodo de lactancia
sean despedidas de sus empleos.
Controla la situacin jurdica de los trabajadores extranjeros que laboran en el pas.
Interviene de oficio en los lugares de trabajo con el objeto de hacer una inspeccin
total de la documentacin laboral de patronos o empresas con carcter preventivo.
UNIDAD DE CLCULO DE PRESTACIONES:
Es la unidad que tiene a su cargo el clculo de las prestaciones a las que
tiene derecho el trabajador o trabajadora al momento de finalizar su relacin laboral.
DEPARTAMENTO DE CONCILIACIONES:
Conoce de casos de trabajadores que han sido despedidos, trata de avenir a las
partes empleadora y trabajadora a un arreglo cordial y directo entre ambos.
Adems la Inspeccin General de Trabajo extiende autorizacin a menores de edad
para poder trabajar en empresas y/o comercios velando por su proteccin, de acuerdo
a su edad, condiciones de estado fsico, desarrollo intelectual y moral, as mismo vela
por la proteccin de la mujer trabajadora.
II) PROCURADURA DE DEFENSA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
Es la unidad encargada de atender a trabajadores y trabajadoras de escasos recursos
econmicos que no han recibido ningn pago en concepto de indemnizacin y dems
prestaciones a que tiene derecho al finalizar su relacin laboral, proporcionando los
servicios siguientes:
Brindar asesora a trabajadores y trabajadoras de escasos recursos que han agotado
la va administrativa en la Inspeccin General de Trabajo.
Elabora y plantea demandas laborales ante los Tribunales deTrabajo y Previsin
Social.
Asesora a trabajadores y trabajadoras demandantes en las audiencias orales que se
realicen, evaca audiencias en cuanto a acciones, excepciones y
recursos de las demandas planteadas hasta su conclusin.
Presta
asesora
a
las
trabajadoras
que
gozan de inamovilidad,
en
virtud de encontrarse en estado de gravidez y/o lactancia, planteando la demanda
ordinaria laboral solicitando la inmediata reinstalacin
Plantea demandas ordinarias laborales reclamando el pago deprestaciones en los
casos de personas menores de edad, personas con discapacidad y personas de la
tercera edad, no importando el monto de su reclamacin.
III) DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO:
1. Inscribe las personalidades jurdicas de nuevas Organizaciones sindicales.
2. Inscribe las personeras jurdicas de organizaciones sindicales ya constituidas.
(cambio de directivos).
3. Inscribe las reformas de estatutos de las organizaciones sindicales ya constituidas.
4. Revisa y elabora informes de cuentas sindicales (a peticin departe).
5. Inscribe padrones de afiliados sujetos a registros por disposicin legal.
6. Inscribe resoluciones de pactos colectivos sujetos a rigistro por disposicin legal.
7. Inscribe los reglamentos interiores de trabajo.
8. Registra contratos individuales de Trabajo.

9. Autoriza libros de salarios, planillas y hojas mviles para operacin de salarios y

planillas, a las empresas del sector privado.
10 Evaca consultas en materia sindical, en forma verbal o escrita.
11. Divulga en forma escrita los salarios mnimos y de otras prestaciones.
12. Autoriza libros administrativos, contables y talonarios de recibos propios de la
contabilidad de sindicatos.
13. Extiende certificaciones de las inscripciones correspondientes.
IV. CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL.
Es la dependencia que se ocupa de proporcionar a la poblacin laboral,
servicios de capacitacin del recurso humano, la formacin profesional, As:
1. Presta servicios de formacin profesional.
2. Promueve la formacin profesional y tcnica de los recursos humanos, mediante
programas adecuados, becas, ayudas econmicas y de crditos educativos, para
acelerar el desarrollo econmico y social del pas.
3. Procura la ptima utilizacin del personal formado o perfeccionado a travs de la
Sub-direccin de Capacitacin, por parte del Estado y las empresas privadas.
4. Colabora en el estudio y determinacin de las necesidades decapacitacin
profesional y de mano de obra que requiera el pas.
5. Conoce y aprueba las solicitudes de cambio de objetivos de las becas que ya
hubieren sido otorgadas.
V. DIRECCIN GENERAL DE PREVISIN SOCIAL.
1. Brinda orientacin y asesora legal a mujeres trabajadoras paradefender
sus derechos.
2. Impulsa actividades de capacitacin y promocin de losDerechos laborales
individuales y colectivos de las mujeres trabajadoras.
3.
Asesora
al
menor
trabajador
con
el
objeto de promover
el
conocimiento de los derechos y obligaciones laborales.
4. Promueve y administra la descentralizacin de fondos rotatorios de prstamos para
proyectos productivos de personas con discapacidad.
6. brinda asesora tcnica en materia de higiene y seguridad en el trabajo a
empleadores y trabajadores.
7. Realiza visitas de informacin y asesora sobre higiene y seguridad en el trabajo en
empresas industriales, comerciales, agrcolas y de servicios en todo el territorio
nacional.
Promueve y organiza las comisiones de higiene y seguridad en los centros de trabajo
proporcionndoles la asesora y capacitacin necesaria.
DIRECCIN DE RECREACIN:
Su funcin principal es velar por la recreacin de los trabajadores del Estado
proporcionando la atencin adecuada en centros recreativos y vacacionales con la
finalidad de propiciar a trabajadores y sus familias los elementos indispensables para
una estada saludable y satisfactoria.
As mismo el Ministerio de Trabajo y Previsin Social cuenta con dos bibliotecas, una
con temas y materias laborales, y otra de literatura, genero y nfasis en la Mujer, esta
ltima a cargo de la Oficina Nacional de la Mujer 0NAM, ambas estn al servicio del
pblico y se encuentran ubicadas en el octavo nivel del edificio que actualmente ocupa
el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.